Job i folkekirken

Hadsten Storpastorat søger en daglig leder med administrative opgaver. Stillingen ønskes besat per 1. august 2023 eller snarest herefter. Ansættelsen er på 37 timer om ugen.

Stillingen består i at udføre den daglige personaleledelse af kirkemusikere, kirketjenere, kirkegårdspersonale, kordegne, sognegårdspersonale samt kirke- og kulturmedarbejder i tæt samarbejde med menighedsrådenes kontaktpersoner, sognepræsterne og kirkegårdslederen. Den dygtige medarbejderstab er på ca. 25 ansatte på forskellige overenskomster og timevilkår.

Opgaverne med daglig personaleledelse består blandt andet i at foretage arbejdstidsplanlægning, gennemføre lønforhandlinger, APV og MUS. Desuden skal daglig leder understøtte menighedsrådenes arbejde med ansættelser/afskedigelser samt medvirke til at opnå en fleksibel anvendelse af sognenes ressourcer, styrke samarbejdet mellem medarbejderne og afklare eventuelle personalemæssige samarbejdsmuligheder på tværs. Endelig er det vigtigt, at det gode arbejdsmiljø på alle niveauer understøttes og videreføres. Vi forventer, at den daglige personaleledelse vil udgøre ca. halvdelen af stillingen.

Den anden halvdel består af administrative opgaver vedrørende kirkernes drift, servicering af præster og menighedsråd i arbejdet med kirkernes liv og vækst, kalenderstyring, sognegårdsdrift, GDPR-ansvar, samt personregistrering i mindre omfang. Der er ikke kirketjeneste i stillingen.

Vi søger en person med erfaring inden for personaleledelse og administrative opgaver. Du skal være synlig og tilgængelig for alle medarbejdergrupper. Du skal være samarbejdsorienteret og have forståelse for folkekirkens organisation og opgaver. Du skal være en dygtig kommunikator, internt og eksternt, og understøtte kommunikationen mellem menighedsråd og ansatte. Du skal være i stand til at læse et regnskab og anvende budgetlægning som redskab i kirkernes almindelige drift og til at føre nye idéer ud i livet. Endelig skal du kunne agere smidigt i Hadsten Storpastorats komplekse struktur og arbejde for, at vi bliver ved med at være et sted, hvor ansatte og menighedsråd trives og udfører deres opgaver til gavn for menighederne.

Hadsten Storpastorat har eksisteret siden 2013 og består af syv sogne, ni kirker, fire menighedsråd, aktive menigheder og engagerede medarbejdere. I Hadsten Storpastorat er vi optaget af at lade det store fællesskab styrke det lokale kirkeliv og lade lokale idéer blive til gavn for fællesskabet. Der værnes om lokale traditioner, og der tænkes i nye fælles projekter – begge dele for at sikre relevant og nærværende kirkeliv både i kirkerne og i diverse samarbejder med andre lokale aktører. Med andre ord er der i Hadsten Storpastorat plads til både de helt store idéer og til nærvær over en kop kaffe.

Stillingen omfatter:

• Daglig personaleledelse for ca. 25 medarbejdere i tæt samarbejde med præster, kontaktpersoner og kirkegårdsleder
• Dagligt ansvar for driften af det fælles Kirkekontor og Hadsten Sognegård
• Administrative opgaver, der sikrer kirkernes drift og understøtter menighedsrådenes arbejde

Vi forventer, at du har:

• erfaring med drift og personaleledelse
• solide samarbejdskompetencer
• stærke kommunikative evner
• god økonomiforståelse
• gode almene it-kundskaber og kan sætte dig ind i nye systemer
• fokus på det gode samarbejde mellem ansatte, præster og menighedsråd
• lyst til at arbejde for kirken og dens budskab

Menighedsrådene kan oplyse, at:

• arbejdspladsen ligger på Kirkekontoret i Hadsten Sognegård, Kirkevej 5 i Hadsten
• der vil blive indhentet referencer (oplys i din ansøgning, hvem vi kan kontakte)
• der indhentes børneattest
• der er tre måneders prøvetid
• hvis du ikke har uddannelse som kordegn, skal du gennemføre uddannelsen (i alt fem uger) i løbet af de to første år af din ansættelse. Det sørger vi for.
• du kan læse mere om Hadsten Storpastorat på www.hadstenstorpastorat.dk

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales inden for intervallet 363.421,00 kr. – 454.277,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.931,04 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 866,50 kr. (nutidskroner) pr. år.

Ansøgning med relevante bilag sendes til 9316fortrolig@sogn.dk senest søndag d. 28. maj 2023.

Ansættelsessamtalerne forventes at blive gennemført over to runder i hhv. uge 23 og 24. Imellem de to runder udarbejdes personlighedsprofiler.

For yderligere info kan du ringe til:

Kontaktperson ved Hadsten Menighedsråd Hanne Bech på 2266 0264 og/eller Kirkebogsførende sognepræst Marie Hedegaard Thomsen på 8698 0809.

Arbejdsgiver: Hadsten Menighedsråd

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Mårslet Pastorat, Aarhus Søndre Provsti er ledig til besættelse den 1. september 2023 eller snarest derefter.

Til stillingen er en særlige forpligtigelse på ”Kirken i forstaden”.

Stillingen er en fuldtidsstilling. Stillingen er delvis lokalfinansieret med 50% (18,5 timer).

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet / pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Mårslet Sogn og hvordan kirkelivet m.v. er i sognet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognets hjemmeside:  Mårslet Sogn | Mårslet Sogn (maarslet-kirke.dk)   

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Aarhus Stifts hjemmeside: Præstestillinger | Aarhus Stift

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Du bedes sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Wigh-Poulsen inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aarhus Stift pr. mail til: kmaar@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand René Tindbæk Lunderskov, Mårslet Sogn
Telefon 21314827 ∙ E-mail: 8105rtl@km.dk

Kontaktoplysninger kst. provst Esben Thusgård, Aarhus Søndre Provsti:
Telefon 51147387 ∙ E-mail: etk@km.dk

Kontaktoplysninger Aarhus Stift
Telefon 86145100 ∙ E-mail: kmaar@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Henrik Wigh-Poulsen
v/bispesekretær Lene Piilgaard:
Telefon 87345113 ∙ E-mail: lp@km.dk

Opslag af stillingen:             9. maj 2023
Ansøgningsfrist:                   29. maj 2023

En stilling som gravermedhjælper ved Barrit Sogns menighedsråd, Kirkebro 3, 7150 Barrit er ledig til besættelse fra 1. juni 2023 (eller hurtigst muligt derefter).

Vi søger en dygtig og energisk gravermedhjælper, der vil indgå som en god kollega i vores team bestående i alt af en graver og tre gravermedhjælpere. Vi ser gerne, at du har kendskab til og erfaring fra arbejdet på en kirkegård.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 31. december 2023.

Opgaverne i stillingen er arbejde på og omkring kirkegården, som primært består i renholdelse af gravsteder og pasning af fællesarealerne og renholdelse af kirken samt pyntning af kirkerummet til gudstjenester/kirkelige handlinger. Der indgår også enkelte vikartjenester som kirketjener

Arbejds- og mødested er på Barrit kirkegård, eller på nabosognet Vrigsteds kirkegård, da vi her har en pasningsaftale.

Ansættelse sker ved Barrit Kirke (BarritSogns Menighedsråd) beliggende Kirkebro 3, 7150 Barrit.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn pr. 1. april 2023 udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 266.811,68 (trin 1) og kr. 274.261,30 (trin 2) (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Der sker aflønning på timeløn. Der vil ske aflønning som ufaglært uanset uddannelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdspersonalet på telefonnummer 21 24 99 43.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådsformand Flemming Thomsen, Vævergade 23, 7150 Barrit eller på mail til 7956@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag d. 29. maj 2023 kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted tirsdag og onsdag i uge 22.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Allerhøjest mod nord i selve toppen af Danmark finder du Skagen og Hulsig Kirker. De er beliggende i Skagen og Hulsig Sogne, der har fælles menighedsråd, 3 præster og 22 ansatte – heraf 2 fuldtidsorganister.

Skagen Kirke er en aktiv kirke, med et stort besøgstal, til alt som foregår året rundt. Hulsig Kirke er en lille kirke med en stor sommermenighed og med gode musiktraditioner.

Vi har aktiviteter i form af søn- og helligdagsgudstjenester/højmesser i Skagen Kirke, højmesser 24 gange om året i Hulsig Kirke, ugentlig aftensang i vinterhalvåret/morgensang i sommerhalvåret, børnegudstjenester, eftermiddagsmøder, bisættelser/begravelser, vielser, lørdagsdåb den 1. lørdag i hver måned, plejehjemsgudstjenester, voksenkor samt en række børneaktiviteter, som kirke- og kulturmedarbejderen leder.

Der er en omfattende koncertvirksomhed, ikke mindst om sommeren, hvor turistbesøgende mangedobler indbyggertallet i området. Der er stor opbakning til de mange aktiviteter – fra både fastboende og turister.

Skagen er karakteriseret ved, at der er en stor kulturel bevidsthed og højt til loftet.

Vi ønsker os:

• En organist, der er veluddannet og alsidig (DOKS, PO/KMOK, Kirkemusiker)
• En organist, der elsker at akkompagnere salmesangen og kan løfte salmesangen fra de mange kirkegængere og favne højmessen med velvalgt musik
• En organist, som befinder sig godt som musiker i det klassiske og det rytmiske kirkerepertoire og som kan bidrage med et alsidigt repertoire til musikgudstjenesterne: aftensang og morgensang
• En organist, der i samarbejde med vores anden fuldtidsansatte organist, kan løfte den store koncerttradition, som er i Skagen og Hulsig Kirker - herunder også i samarbejde med andre kulturudbydere i Skagen
• En organist, som ser et potentiale i det musikalske arbejde med børn og unge og som har lyst til at starte et spire-/børnekor på sigt
• En organist, der har lyst til at passe det kodede elektromekaniske klokkespil (25 klokker)
• En organist, der er en udpræget teamplayer

Vi tilbyder:

• Et godt arbejdsklima, hvor kvaliteten prioriteres, med veludviklede rutiner og god ledelse
• Tid til musikalsk udvikling i forbindelse med højmesser og egne koncerter
• Et godt team af ansatte og præster, med en god og daglig omgang – der er eksempelvis en selvstændig personaleforening, der laver events mange gange årligt
• En sangglad menighed, som møder talstærkt op til kirkernes aktiviteter
• Stor tilslutning til koncerter
• En salmesang, som giver mulighed for udvidet salmeledsagelse i højmessen
• Kontorfællesskab med den anden fuldtidsansatte organist
• Et godt koncertbudget
• Et Marcussen orgel fra 1961 med 31 stemmer i Skagen Kirke. Orgelet er udvidet, omdisponeret og efterintoneret – sidst i 2017
• Et Carsten Lund orgel med delte registre på 9 stemmer i Hulsig Kirke
• Et Bruno Christensen orgel på 13 stemmer i Kapellet på Assistens Kirkegård
• Steinway flygel i Skagen Kirke
• Gode instrumenter alle andre steder, hvor der er brug for det

Vi glæder os til at høre, hvilke organistarbejdsopgaver du brænder for, og hvad du vil kunne være med til at udvikle i Skagen og Hulsig Kirker.

LØN- og ANSÆTTELSESVILKÅR

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 329.548,89 kr. – 401.562,33 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.400,94 kr. – 65.854,32 kr. (nutidskroner).

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. 

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse PO/KMOK aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløntrin 1 udgør kr. 317.994,35 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 334.104,39 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. 

Rådighedstillægget udgør årligt 32.233,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Ansættelse af en organist vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 295.280,38 kr. – 431.563,01 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 302.851,32 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 982,04 kr. (nutidskroner).

Rådighedstillægget udgør årligt 22.760,18 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås inden ansættelsen mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

NÆRMERE OPLYSNINGER

Stillingsopslaget kan ses på www.skagenkirke.dk. Her kan du også læse mere om Skagen og Hulsig Kirker. For uddybende oplysninger kan du kontakte menighedsrådsformand, Vibeke Zinck Mose - tlf. 4087 0170, administrativ leder, Betina Tidemann Jensen - tlf. 2288 4503 eller organist, Rikke Kursch tlf. 3122 5299.

ANSØGNING

Vi skal modtage din ansøgning senest mandag den 29. maj 2023 kl. 12:00. Ansøgning og relevante bilag sendes til 8480fortrolig@sogn.dk eller til Skagen Kirkekontor, Kirkevej 7A, 9990 Skagen mrk. ”organist”.

PRØVESPIL OG SAMTALER

Prøvespil og samtaler forventes afholdt i uge 24 2023.

Stillingen som sognepræst i Boeslunde Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er en forpligtelse til at bistå med betjeningen i Tårnborg Sogn i Korsør svarende til en kvote på 25% af fuldtidsbeskæftigelse.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på kr. 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen – beliggende Kirkestræde 4, 4242 Boeslunde

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

____________________________________________________________________________________________

Menighedsrådet oplyser:

Dejligt etsogns-pastorat, som summer af liv, søger præst med lyst til fællesskabet i et landsogn med aktivt forenings- og byliv. Kirken spiller en central rolle i sogneboernes liv.

Foredragsforeningen drives af frivillige, gerne i samarbejde med præsten, og kirkeladen benyttes som samlingssted i glæde og sorg.

Der er bistandspligt med 25 % til Tårnborg Kirke efter et regulativ, som udfærdiges af biskoppen.

De faste opgaver i Boeslunde er 32 søn- og helligdagsgudstjenester, 4 lørdagsdåb, 4 familiegudstjenester og 4 stillegudstjenester om året, diverse jule- og påskegudstjenester for forskellige aldersgrupper, plejehjemsgudstjeneste ca. hver 4. uge, minikonfirmander (evt. i samarbejde med organisten), konfirmander, 8-10 menighedsrådsmøder om året (intet retningspræg), aktivitetsudvalg m.v. Samarbejdet mellem kirken og de mange foreninger i sognet er godt, og det er vigtigt for os, at også vores præst deltager aktivt i samarbejdet.

Vi håber, at du har lidt kreativ kant, så du både har dit eget at byde ind med, og er villig til at tænke med på, hvad der ellers kan gavne sognet og forkyndelsen. Folk værdsætter en prædiken, der rammer deres hverdag, og her er også mulighed for at lave litteraturaftener.

På kirkens område ligger både sognegård med konfirmandstue og mødelokaler, kirkeladen, der fungerer som forsamlingshus, og præsteboligen fra 2018. Der er hække, som skærmer for indsyn, men du er tæt på aktiviteterne og fem minutters gang fra både Min Købmand, fodboldbanen, tennisbanerne og hallen, og her kører to busser hver halve time.

Boeslunde ligger i trekanten mellem Skælskør, Slagelse og Korsør, med kort til naturen og kun en time fra København.

Boligen indeholder i stueetagen stor stue og spisestue i vinkel til køkkenet, to værelser/kontorer, bryggers med vaskemaskine og tørretumbler, badeværelse og entre. På førstesalen er forældre­ soveværelse med walk-in-closet, to gode børneværelser, et fællesrum/legerum og et badeværelse. Der er desuden carport og udhus. Præstens store officielle kontor ligger i sognehuset.

I sognet er dagplejer, integreret institution med vuggestue og børnehave med god normering samt den gode lille Egede Friskole, og lige på den anden side af sognegrænsen en kommuneskole, hvor mange af sognets børn går. Både Korsør og Skælskør er hyggelige handelsbyer med hver deres præg, og Slagelse har desuden både gymnasiale og videregående uddannelser. Hele området er i vækst.

Vil du vide mere, er du velkommen til at kontakte Formand Villy Jørgensen på tlf. 40 81 52 32, eller

Konstitueret sognepræst Birgitte Saltorp på tlf. 41 28 11 51.

En stilling som kordegn ved Sct. Marie Kirke, Sønderborg er ledig pr 1. august 2022

Stillingen er på 18 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

Føre kirkebog og udstede attester

Varetage sekretæropgaver for præst, menighedsråd og medarbejdere

Bestille materialer, børnebibler, kontorartikler mv.

Passe telefon og tage imod sognets borgere

Være ansvarlig for kirkens hjemmeside og annoncering i ugeblad

Til stillingen hører et særligt ansvar for at udtage administrative CPR-numre for hele provstiet

Kirkekontoret har fast åbningstid tirsdag- fredag kl. 9-13

Sct. Marie Sogn har 10076 indbyggere, 16 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved et levende og rigt kirkeliv og et godt samarbejde mellem de forskellige arbejdsgrupper ved kirken. Vores kirkegårdsassistent er ligeledes uddannet kordegn og fungerer som afløser ved ferie og anden frihed.

Vi forventer, at du kan møde kontorets besøgende med et smil og venlighed så borgerne får en god oplevelse af kirken allerede fra den første kontakt, at du selv kan tilrettelægge din arbejdsdag og prioritere dine arbejdsopgaver. Ligeledes at du er øvet bruger af de mest gængse it-programmer og let kan sætte dig ind i brug af kopimaskine og andre programmer. Til gengæld får du en stilling med stor frihed i et positivt arbejdsmiljø med mange forskellige mennesker.

Ansættelse sker ved Sankt Marie Sogns Menighedsråd med kontor og primært arbejdssted Østergade 1, 6400 Sønderborg

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420,25 kr. – 349.309,70 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 850,58 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Mads Jakob Jakobsen på telefonnummer 40243026 /mail MJJ@KM.DK eller Lis Augustenborg 29720940

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkekontoret Østergade 1, 6400 Sønderborg eller på mail til 8988fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28. april kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 18

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som sognepræst i Hirtshals Pastorat, Hjørring Nordre Provsti i Aalborg Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende på Asger Højlundsvej 3, 9850 Hirtshals.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, via e-mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Horsens Klosterkirke søger en kirketjener 28 timer om ugen.

Stillingen er ved Horsens Klosterkirke. Ansættelsen er fra den 15. august 2023 eller snarest herefter. Før du søger stillingen, forventer vi, at du kommer forbi og besøger os.

Klosterkirken er en levende kirke midt i Horsens med et spændende og alsidigt sogn og lokalområde. Blandt andet bliver sognet netop nu udvidet med et ”nybyggerområde” på havnen med ca. 5000 nye borgere. Vi har en vision og strategi for vores virke. Visionen kan du finde på kirkens hjemmeside. Vi vil gerne være kirke for alle.

Klosterkirken er beliggende midt i Horsens sammen med Klostergården, der er et større sognehus med et højt aktivitetsniveau. Ved kirken er ansat 1 kordegn, 2 organister, 3 kirketjenere (2 deltids og 1 fuldtids), 2 kirkesangere (deltids) og 1 kirke-kulturmedarbejder.  

Der er 3 præster tilknyttet kirken. Herudover samarbejdes med 3 funktionspræster, og der er desuden et samarbejde med midtbykirkerne Vor Frelser og Sønderbro.

Der er 13.738 indbyggere i sognet.

Du kan læse om os på http://www.horsensklostersogn.dk

Vi søger en kirketjener, der vil indgå i et tæt arbejdsfællesskab med de andre kirketjenere og kirkens øvrige personale. Vi forventer fleksible og stabile medarbejdere, der tager ansvar for eget arbejde og er imødekommende overfor kirkens brugere. Som kirketjener skal du være indstillet på skiftende arbejdstider. Du skal være indstillet på arbejdstider, når resten af samfundet holder fri, så du skal påregne både aftenarbejde og arbejde på søn- og helligdage. Kirketjenerne supplerer hinanden og afløser hinanden under ferie og fridage.  

Arbejdstid:

Vi søger en kirketjener på 28 timer i ugentligt gennemsnit.

Arbejdsopgaver:

Arbejdet ledes og tilrettelægges i samarbejde med den ledende kirketjener. Arbejdet består hovedsageligt af

• deltagelse ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger.
• klargøring af lokaler og kirkerum.
• rengøring af kirke, konfirmand- og mødelokaler, kontorer, køkken, toiletter, foyer m.v.
• tilsyn, vedligehold og vejledning vedr. husenes IT-løsninger og AV-udstyr.
• tilsyn med bygningerne og mindre vedligeholds- og reparationsmæssige opgaver.
• hjælp ved møder og andre arrangementer.
• opstilling af borde og stole, borddækning og kaffebrygning m.v. ved undervisning, samt eftermiddags- og aftenarrangementer.

Rengøringsopgaverne udgør en stor del af stillingen.

Vi forventer at du:

• kan finde dig tilpas i et kirkeliv, hvor vi har respekt for traditionen og samtidig opsøger fornyelsen.
• er imødekommende, serviceminded og tillidsvækkende.
• har overblik og kan tilrettelægge din arbejdsdag.
• er en holdspiller, som har lyst og evne til samarbejde og samspil med kirkens præster, medarbejdere, menighedsråd, frivillige – også på tværs med andre kirker.
• har øje for rengøringsbehov og –standard.
• er arbejdsom med praktisk sans og med hænderne skruet rigtigt på.
• har teknisk snilde og kan løse mindre opgaver på vores tekniske udstyr.
• god til at møde mennesker i sårbare situationer og har forståelse for den særlige arbejdsplads, kirken er.

Vi kan tilbyde:

• Et spændende job med mange forskelligartede opgaver og stor flexibilitet.
• Dygtige og engagerede kolleger.
• En arbejdsplads i forandring der lægger vægt på både tradition og fornyelse.

Løn:

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet 282.420kr. – 364.174kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 282.420kr. (nutidskroner) – ved fuld tid.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.651,44 kr. (nutidskroner) ved fuld tid.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er fikspunktet. Tillæg for relevant erfaring kan forhandles.

Ansøgningsfristen er 29. maj 2023 kl. 12.00.

Ansøgning stiles til Menighedsrådet i Horsens Klostersogn og sendes til birs@km.dk

Der forventes afholdelse af samtaler i uge 23.

Der indhentes børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Claus Holck Pape på telefon 20 58 54 02 eller menighedsrådets kontaktperson Inge Højgaard-Rasmussen på telefon 29 27 16 19. Aftale om besøg kan desuden aftales med ledende kirketjener Lars Barslev på 22 38 35 11.

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Ravsted Pastorat, Aabenraa Provsti er ledig til besættelse 1. juli 2023.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en 100 % lokalfinansieret stilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Marianne Christiansen, ligeledes inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Haderslev Stift pr. mail til: kmhad@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Tina Ommen, Ravsted Sogn
Telefon 42 71 55 44 ∙ E-mail: tina.ommen@live.dk

Kontaktoplysninger provst Kirsten Sønderby, Aabenraa Provsti:
Telefon 29 16 05 51 ∙ E-mail: kks@km.dk

Kontaktoplysninger Haderslev Stift
Telefon 74 52 20 25 ∙ E-mail: kmhad@km.dk               

Kontaktoplysninger biskop Marianne Christiansen
v/bispesekretær Heidi Hinrichsen:
Telefon 73 52 45 84 ∙ E-mail: hj@km.dk

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Løjt - Genner Pastorat, Aabenraa  Provsti er ledig til besættelse den 1. september 2023.

Ud over sognepræstestillingen i Løjt - Genner Pastorat er der en forpligtelse til at yde bistand på 25 % som sygehuspræst ved Sygehus Sønderjylland afdeling Aabenraa. Vedr. denne forpligtelse vil der blive udarbejdet et regulativ, som nærmere forklarer, hvad bistanden indebærer.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Stillingen er en 40 % lokalfinansieret stilling, svarende til 14,8 timer.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet / pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Løjt og Genner Sogne og hvordan kirkelivet m.v. er i Sognene, kan vi anbefale, at du orienterer dig på Sognes hjemmesider: Link til sognets hjemmeside: www.loejtsogn.dk og  www.gennersogn.dk.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Marianne Christiansen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Haderslev Stift pr. mail til: kmhad@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger Løjt MR-formand Anna Cecilie Lilholdt Madsen, Løjt SognTelefon 20 94 87 17 ∙ E-mail: acne.madsen@gmail.com

Kontaktoplysninger Genner MR-formand Erik Berg, Genner SognTelefon 23 27 97 21 ∙ E-mail: genvan@mail.tele.dk

Kontaktoplysninger provst Kirsten Sønderby, Aabenraa Provsti: Telefon 29 16 05 51 ∙ E-mail: kks@km.dk

Kontaktoplysninger Haderslev StiftTelefon 74 52 20 25∙ E-mail: kmhad@km.dk                

Kontaktoplysninger biskop Marianne Christiansenv/bispesekretær Heidi Hinrichsen:Telefon 73 52 45 84 ∙ E-mail: hj@km.dk

En stilling som overenskomstansat sognepræst 50% af fuldtidsbeskæftigelse i Sulsted Pastorat, Aalborg Nordre Provsti i Aalborg Stift er ledig.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Tillæg kvoteres i henhold til stillingens størrelse.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, via e-mail: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgningerne skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Tårs Pastorat, Hjørring Søndre Provsti i Aalborg Stift er ledig pr. 1. september 2023.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt. 

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse. Ansøgere, der ikke opfylder betingelsen, kan ansættes i løngruppe 1 indtil betingelsen er opfyldt. 

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

En nyopført arkitekttegnet tjenestebolig på Klosterbakken 58 i Tårs står klar til indflytning medio juni 2024.

Ansættelsen vil således være forbundet med ca. 9 mdr. genhusning, som menighedsrådet er villig til at være behjælpelig med.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, via e-mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Sankt Markus er en kirke med mange spændende aktiviteter udover de kirkelige handlinger.

Kirken ligger i det centrale Frederiksberg tæt på Metroen.

Kordegnekontoret med tilhørende faciliteter er dejlige og lyse. Kontoret befinder sig skråt overfor kirken og har udsigt til parken. Indbyggerantallet er 11.207 pr. 2022, hvoraf 56,9% er medlem af folkekirken.

Vi lægger vægt på kvalitet og nærhed i aktiviteterne, som vores nye kordegn er med til at administrere i den daglige drift sammen med de øvrige ansatte.

Vi søger en kordegn til Sankt Markus Kirke i Frederiksberg provsti med ansættelse per 1. august 2023 eller snarest muligt. Ansættelsen sker ved Sankt Markus sogns menighedsråd.

Timetallet er fastsat til 30 timer ugentligt med 4 hverdags-arbejdsdage (mandag fri). Der er pt ikke afsat timer til aftenmøder i Menighedsrådet, men såfremt dette har interesse, er vi åbne for udvidelse af timetallet.

De vigtigste opgaver er

• personregistrering og registrering af kirkelige handlinger under ledelse af den kirkebogførende præst
• planlægning af kirkelige handlinger og aktiviteter i samarbejde med øvrige ansatte
• registrering af ferie og sygdom m.v. af personalet
• samarbejde med Menighedsrådsforeningen omkring regnskab
• indsamling, in-scanning af bilagsmateriale, løn bilag, samt sikring af relevante attestationer
• administration af sognets hjemmeside                                                            

Vi håber, du på det faglige plan er uddannet kordegn og har erfaring med personregistrering, planlægning og IT-kompetencer.

På det personlige plan ønsker vi en kordegn som er interesseret i det kirkelige miljø, og er engageret og ansvarsbevidst.

Da stillingen er meget selvstændig, ønskes der en kordegn, som kan arbejde selvstændigt, struktureret og velorganiseret.

Personalegruppen udgør 3 præster, en organist, en kirketjener, 6 sangere og en række løst ansatte til vores aktiviteter. Menighedsrådet består af 11 medlemmer. Der forventes et godt og konstruktivt samarbejde med personalegruppen og menighedsrådet.

Løn og arbejdsvilkår

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er som udgangspunkt en funktionærstilling, men nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 302.851,- kr. – 401.278,- kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 317.994,-kr. (nutidskroner).

Den samlede løn kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt.

Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens § 2 stk. 2 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der indhentes børneattest ved ansættelse, og der er 3 måneders prøvetid.

Evt. spørgsmål kan rettes til kirkebogførende præst Jesper Mønsted på telefon 30561413 eller sognepræst Signe Danielsen på telefon 31512967.

Ansøgning sendes til Sankt Markus Kirkes menighedsråd pr. mail til 7109fortrolig@sogn.dk eller til adressen Forchhammersvej 12 A, 1920 Frederiksberg C  senest mandag den 29. maj 2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted medio juni 2023.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer med dit samtykke.

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Toftlund-Arrild-Tirslund Pastorat i Tønder Provsti i Ribe Stift er ledig til besættelse pr. 1. august 2023.

Stillingen er en fuldtidsstilling. 

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst. 

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.  

Har du lyst til at læse mere om Toftlund-Arrild-Tirslund Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognets hjemmeside: https://sogn.dk/toftlund, https://sogn.dk/arrild, https://sogn.dk/tirslund

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Ribe Stifts hjemmeside: https://ribestift.dk/ledige-stillinger/ og via Stiftets Facebook-side. 

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013) 

Stillingen aflønnes efter løngruppe 2 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Det er en forudsætning for indplacering i LG 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse eller NY PRÆST. 
 
Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Tårnvej 1, 6520 Toftlund.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 4.449,38. Tjenesteboligen er blevet vurderet inden indflytning, og boligbidraget er blevet fastsat ud fra denne vurdering. 

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning. 

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.  

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Elof Westergaard, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.  

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Ribe Stift pr. mail til: kmrib@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest mandag den 29. maj 2023 kl. 15.00.  

Kontaktoplysninger MR-formand Dorthe Thorgaard, Toftlund-Tirslund Sogne 
Telefon 74832783 ∙ E-mail: 8960@sogn.dk

Kontaktoplysninger MR-formand, Bent Beim, Arrild Sogn 
Telefon 74834530 ∙ E-mail: 9036@sogn.dk

Kontaktoplysninger provst Christina Rygaard Kristiansen, Tønder Provsti:  
Telefon 24411704 ∙ E-mail: CRK@km.dk

Kontaktoplysninger Ribe Stift 
Telefon 75421800 ∙ E-mail: kmrib@km.dk                    

Kontaktoplysninger biskop Elof Westergaard
v/bispesekretær Tine Bovbjerg Juhl: 
Telefon 29243576 ∙ E-mail: tbj@km.dk

Opslag af stillingen:            ​9. maj 2023
Ansøgningsfrist:                 ​29. maj 2023 

En stilling som kirkebogsførende sognepræst i Østofte-Stokkemarke Pastorat med en forpligtelse på 20 % til Svanevig Hospice, Maribo Domprovsti, Lolland-Falsters Stift er ledig til besættelse pr. 1. september 2023.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, som er beliggende i Østofte. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00

Business Lolland-Falster, en erhvervsorganisation med 400 medlemsvirksomheder, hjælper gerne med at finde relevant beskæftigelse til ægtefælle/partner, hvis det ønskes. For yderligere information kan Lise Damsbo Savic kontaktes på ld@businesslf.dk

En gartnerstilling/gartnermedhjælperstilling med kirketjenerfunktion og en gartnermedhjælperstilling på 15 timer pr. uge til Vejen Kirke

Stillingerne som gartner/gartnermedhjælper ved Vejen Kirkegårde, Vejen Sogn er ledig og kan tiltrædes hurtigst muligt.

Fuldtidsstillingen er på 37 timer pr. uge.

Arbejdet som gartner/gartnermedhjælper omfatter:

• vedligehold og pleje af Askov, Læborg, Malt og Vejen Kirkegårde. Arbejdet udføres sammen med det øvrige personale på kirkegården
• hækklipning
• græsslåning
• renholdelse af gravsteder og arealer
• anlægsopgaver i form af gravstedsanlæg og ændringer i parkdele
• beskæringsopgaver af buske og træer
• kørsel med minilæsser, lille gravemaskine, truck, løvsuger og andre maskiner på kirkegårdene

Der rådes over en tidssvarende maskinpark til håndteringen af opgaverne både på kirkegården og til kistehåndtering i kapel og kirken.

Vi forventer, at du:

• som kirkegårdsansat sammen med kirkens øvrige personale indgår i et større arbejdsfællesskab
• er faglig dygtig
• er samarbejdsvillig
• udviser ansvarlighed
• vægter en god, kollegial og uformel tone
• kan indgå i teamsamarbejdet
• udviser empati i mødet med sognebørn, der har ærinde på kirkegården

I stillingen som gartner/gartnermedhjælper med kirketjenerfunktion vil der naturligt forekomme weekend-arbejde. For ansøgere, der ikke har uddannelsen som kirketjener, vil der være et kursusforløb.

Vejen Sogn har ca. 9.000 indbyggere.

Vi kan tilbyde:

• gode kolleger, hvor samarbejdet vægtes højt
• et aktivt sogn
• et sogn med gode relationer til det øvrige samfund

Ansættelse sker ved Vejen Sogns Menighedsråd beliggende, Nørregade 96, 6600 Vejen.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør årligt for gartnere 306.334,67 kr. (trin 1) og 315.506,91 kr. (trin 2) (nutidskroner). For gartneriarbejdere 266.811,16 kr. (trin 1) og 274.261,30 kr. (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Søren Mathiasen på telefon 75362904/41823994.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til formanden for Vejen Menighedsråd, Elna Jørgensen pr. mail til.

8931fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 19. april 2023 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 25. april 2023.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som sognepræst i Roskilde Søndre Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes rådighedstillægget (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

________________________________________________________________________________________________

Embedsbeskrivelse pr. marts 2023

Der oplyses flg. om embedet:

Præst til en moderne kirke i øjenhøjde

Sognet og kirken: Indbyggertallet i Roskilde Søndre Sogn er ca. 9.700 og er stigende. Ca. 66% af indbyggerne er medlem af Folkekirken. Sognet har en høj grad af diversitet både hvad angår indkomst, levevilkår og etnicitet. Ca. 1.000 indbyggere har ikke dansk statsborgerskab, og vi har også et højt antal unge studerende. I sognet findes flere nye boligområder, bl.a. Musicon – et nyere større kreativt og innovativt område i sognet – her ønsker vi at blive mere synlige.

Jakobskirken er indviet i 1974. Kirken er tegnet af Lars, Gerda og Jørgen Hartmann-Petersen og indgår i Østervangscenteret, hvor daginstitution, skole, plejecenter, kirke, restaurant og indkøbsmuligheder er placeret i et tæt byggeri.

Østervangscenteret vil i de kommende år undergå en omfattende renovering. Der planlægges opførsel af 110 nye pleje-/seniorboliger og 120 almene boliger tæt på kirken.

Kirkegård: Sognet har ikke egen kirkegård. Borgerne benytter primært Roskilde Østre Kirkegård, der henhører under Roskilde Kirkegårde.

Kirkegang: Højmesse hver søndag kl. 10, typisk 30-40 gudstjenestedeltagere. Der holdes også gospelgudstjenester, børnegudstjenester, konfirmandgudstjenester og musikgudstjenester samt i sommerperioden ugentlig aftensang.
Antal i 2022: Døbte: 29, begravelser: 46, konfirmerede: 52, vielser: 5

Menighedsrådet: 11 folkevalgte medlemmer (pt. 3 vakante pladser) og 3 ansatte præster (heraf én på 55%). Den daglige leder og den valgte medarbejderrepræsentant deltager i alle møder. Der har været aftalevalg i mange år. Månedlige møder, dog ikke i juli og december. Forretningsudvalg, mange udvalg og selvstændig menighedspleje. Der er et godt samarbejde i menighedsrådet og mellem rådet og medarbejderne.

Arbejdsforhold:
I Jakobskirken har vi en sangglad menighed med en høj grad af frivilligt engagement og et dygtigt team af medarbejdere og præstekolleger. Vi lægger vægt på at være kirke i øjenhøjde og i samspil med bydelens mennesker. Kirken ligger centralt og vi kommunikerer bevidst på mange medieplatforme. Gennem samarbejde med børneinstitutioner og skoler i området, et engagerende konfirmand- og mini-konfirmandforløb, hverdagsgudstjenester, et varieret musikliv, seniorklub, Demenscenter Kristiansminde og Jakobskirkens Sociale Arbejde rækker vi ud imod alle aldersgrupper.

I Jakobskirken arbejder vi løbende med at udvikle liturgien. Ved gudstjenesterne synges både klassiske og moderne salmer, og sidste søndag i måneden holder orglet fri og et band spiller – vi kalder det for ”særlig søndag”. Vi er ikke bange for at prøve ting af og lære undervejs. Vi håber, at du har det ligesådan.

Der er 3-4 konfirmandhold og 2 minikonfirmandhold – heriblandt børn og unge med særlige behov. Babysalmesang, Rytmik & Salmer, Aktiv barsel, højskolesangaftener, koncerter, filmaftener, studiekredse mm. Aktiviteterne i kirken organiseres både af menighedsrådet og af lokale foreninger, bl.a. Roskilde Gospel Singers, Seniorklubben, Anonyme Alkoholikere, Y’s Men og Ikonmalerne. Der er et godt samarbejde med de lokale FDF’ere og KFUM-spejdere, fx i forbindelse med planlægning af arrangementer omkring fastelavn og halloween.

P.t. har vi særligt fokus på de 24-45-årige med og uden børn, og arbejder derudover aktivt med frivilligkulturen. Bl.a. har vi netop vedtaget en politik og strategi på frivilligområdet.

Der er en administrativ leder/kordegn, en personregisterfører/kordegn, to kirketjenere og en organist. Kirkesangere er tilknyttet på timebasis, og ved højmesserne varetages kordegnens opgaver af frivillige kirkehjælpere.

Der er et godt samarbejde i medarbejdergruppen med teammøder hver anden uge; vi har hver vores ansvarsområder og samtidig løfter vi i flok.

 De tre sognepræster har bistandsforpligtelse i domsognet, f.eks. konfirmandundervisning og hjælp ved bisættelser og begravelser.

Ansøgerprofil: Menighedsrådet ønsker en teologisk velfunderet, ansvarsbevidst og initiativrig præst, som kan lide at forkynde for både små og store. Særligt ønsker vi en præst der brænder for udviklingen af arbejdet blandt børn og unge – herunder børnegudstjenester.

Vi lægger vægt på, at du er god til at samarbejde med både kolleger, menighedsråd og øvrige frivillige, er udadvendt og har erfaring fra forskellige former for kirkeligt arbejde. Vi ønsker en præst, der er nærværende og kan skabe relationer med mennesker. Vi søger en åben og rummelig præst, som kan begå sig i mange sammenhænge og formidle kristendommen for børn, unge og voksne.

Boligforhold: Der hører ikke tjenestebolig til embedet.
Kontaktpersoner vedr. stillingen:

Menighedsrådsformand efter kl. 17.30: Else-Marie Nielsen, tlf.: 25 61 20 07

Sognepræst Mogens Ohm Jensen, moje@km.dk, tlf. 61 63 81 22

Sognepræst Randi Rye, rry@km.dk, tlf. 54 58 56 95

Hjemmeside: www.jakobskirken.dk

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Voer Herreds Pastorat, Horsens Provsti er ledig til besættelse den 1. september 2023.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådene gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Ørridslev, Vedslet, Kattrup, Tolstrup, Gangsted og Søvind sogne i Voer Herreds Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognenes:
Link til sognets hjemmeside: Ørridslev Kirke | Voer Herreds Pastorat

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Aarhus Stifts hjemmeside.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 2 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Det er en forudsætning for indplacering i LG 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse eller NY PRÆST.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Wigh-Poulsen inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aarhus Stift pr. mail til: kmaar@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Karin Andersen, Ørridslev Menighedsråd
Telefon 5178 2459 ∙ E-mail: 8044@sogn.dk

Kontaktoplysninger provst Annette Bennedsgaard, Horsens Provsti:
Telefon 7564 1818 ∙ E-mail: horsens.provsti.km.dk

Kontaktoplysninger Aarhus Stift
Telefon 8614 5100 ∙ E-mail: kmaar@km.dk                 

Kontaktoplysninger biskop Henrik Wigh-Poulsen
v/bispesekretær Lene Piilgaard:
Telefon 8734 5113 ∙ E-mail: kmaar@km.dk

Kirkesanger til Islebjerg kirke i Frederikssund

En stilling som kirkesanger ved Islebjerg Kirke, er ledig pr. 1.august 2023

Stillingen er på 7 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

• Synge til søndagens højmesse kl.10
• Synge til kirkelige handlinger, dåbslørdag, vielser og bisættelser
• Synge til sogne- og højskoleaftener, samt cafeeftermiddage
• Til tider læse ind- og udgangsbøn til højmessen

Islebjerg Sogn har 3.720 indbyggere, 6 ansatte i sognet og én præst. Islebjerg kirke er en moderne kirke, med et kirkerum som er skabt til sang og musik. Islebjerg kirke kendetegnet ved at være en åben og aktiv kirke, hvor vi gerne vil være en del af lokalsamfundet.

Vi forventer, at du:

• Er en trænet sanger, der formår at lede fællessangen for kirkens menighed, og at du kan synge kirkerummet op.
• Har erfaring med kirkesang.
• Kan synge både fra det klassiske og det nyere rytmiske repertoire.
• Kan arbejde selvstændigt med tilegnelsen af repertoire. 
• Er god til at samarbejde og planlægge

Ansættelse sker ved Islebjerg Sogns Menighedsråd, i Islebjerg kirke beliggende Ansgarsvej 2, 3600 Frederikssund

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.                                             

Årslønnen aftales indenfor intervallet 295.280,- kr. – 431.563,00 pr. 1. april 2023 (nutidskroner). Fikspunktet er 302.851,- kr. for en fuldtidsstilling.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760,-kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 982,04 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er fikspunktet ved ansættelse på 7 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Grete Lorck på telefonnummer 40233403.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Islebjerg sogn på mail til  9113fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest tirsdag d.30.maj kl.12.

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted uge 23.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en struktureret, proaktiv og servicemindet kordegn, der kan indgå i et tæt samarbejde med resten af kordegneteamet samt domsognets øvrige ansatte.

Vores nye kordegn skal varetage en bred vifte af opgaver med fokus på personregistrering, kalenderstyring, kommunikation samt betjening af kordegnekontoret i åbningstiden. Det er endvidere vigtigt, at du har gode kompetencer inden for IT og har forståelse og evner inden for den digitale udvikling. Vi søger en person, der er god til at bevare overblikket og kan veksle mellem mange forskelligartede opgaver, der omfatter både kordegne- og kommunikationsopgaver.

Du får et meget afvekslende job som kordegn, og din arbejdsdag vil byde på mange forskelligartede opgaver:

• Kalenderstyring (DKM)
• Personregistrering
• Kommunikationsopgaver i samarbejde med vores kommunikationsmedarbejder
• Andre administrative og IT-relaterede ad hoc-opgaver
• Betjening af kordegnekontoret; henvendelser fra sognets borgere, ind- og udenlandske henvendelser pr. mail og telefon
• Betjening af menighedsrådet og ansatte

Kommunikationsopgaverne varetages i samarbejde med vores kommunikationskonsulent, som er den primære person på disse opgaver.

Stillingen fordeler sig på 22 timer kordegn og 15 timer kommunikation og øvrige administrative opgaver.

Kordegnekontoret er en travl arbejdsplads, hvor mange mennesker henvender sig i forskellige livssituationer, du skal kunne trives i sådan en dagligdag.

Det kan forventes, at funktionen og opgaverne ændrer sig. Den rigtige profil imødekommer denne udvikling, og kan derved komme til at varetage andre opgaver i Roskilde Domsogn i større omfang eller ved periodevist behov (ferie, sygdom mv.).

Dit arbejdssted vil være i administrationen i Domkirkestræde 10, 4000 Roskilde. Arbejdstiden er 37 timer pr. uge og ligger normalt i hverdagene, men aften og weekendarbejde kan forekomme. Kordegnekontorets og administrationens åbningstid er mellem kl. 10 – 15.

Vi forventer, at du har relevant erfaring fra tidligere ansættelser.

Stillingen vil passe til en person der:

• Er positiv, udadvendt og har nemt ved samarbejde
• En dygtig kommunikator og kan løse opgaver vedrørende nyhedsbreve, annoncer, hjemmeside, sociale medier og meget andet
• Gode IT-kundskaber, herunder Office-pakken
• Er ambitiøs, struktureret og interesseret i arbejdsopgaverne
• Ønsker at bidrage til den videre udvikling af et godt arbejdsmiljø
• Er servicemindet og tilstræber den bedste opgaveløsning
• Er velformuleret i skrift og tale
• Er nysgerrig på nye opgaver

Ansættelsesvilkår
Stillingen er på 37 timer ugentligt.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

E forudsætning for ansættelsen er, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i en stilling som kordegn, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelse, gennemfører kordegneuddannelsen inde for de første 2 år af ansættelsen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 302.851 kr. – 402.278 kr. (nutidskroner) Fikspunktet er 317.994 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.931,04 kr. (nutidskroner). Derudover er der er OK tillæg på 866,50 kr. (nutidskroner) pr. år. Alle løndele er incl. 18 pct. i pension.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Lønnen forhandles mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Besættes stillingen med en tjenestemand, klassificeres stillingen efter forhandling mellem Kirkeministeriet og de forhandlingsberettigede parter.

For at blive ansat i Roskilde Domsogn skal der forevises tilfredsstillende straffeattest. Desuden må ansøgere være indstillet på, at der indhentes referencer.

Ansættelsen sker med en prøvetid på 3 måneder.

Tiltrædelse
Stillingen ønskes gerne besat snarest muligt.

Ansøgning
Send din ansøgning mærket ”kordegn” til 7156fortrolig@sogn.dk senest tirsdag den 30. maj 2023 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt hurtigst muligt efter ansøgningsfrist i uge 22.

Flere oplysninger
Kontakt gerne kordegn Mona Henriksen på tlf. 46 35 58 14 for yderligere oplysninger.

Læs evt. mere om Roskilde Domsogn på www.roskildedomkirke.dk

Roskilde Domkirke er en af Danmarks vigtigste kirkebygninger og gravsted for 39 danske konger og dronninger. Domkirken er også UNESCO verdensarv og besøges årligt af over 130.000 gæster, heraf mange udenlandske. Der er i Domsognet beskæftiget mere end 50 fuldtidsmedarbejdere. Menighedsrådet arbejder målbevidst på at højne arbejdsglæden i Domsognet med forskellige sociale tiltag og personalegoder.

Genopslag

Kirkegårdsleder til Tønder Sogns Kirkegård

I Marskens hovedstad Tønder, der er placeret tæt på nationalpark Vadehavet, tilbyder Tønder Sogns Menighedsråd, Tønder Provsti, Ribe Stift en spændende og attraktiv stilling som kirkegårdsleder ved Tønder Kristkirke fra 1. august 2023 eller efter aftale.

Tønder Sogn har ansvaret for Tønder Kirkegård. Der er indgået en samarbejdsaftale mellem Tønder Sogn og Ubjerg Sogn om samdrift af kirkegårdene. Sognene består af en dansk og tysk del af menigheden.

Kirkegårdslederen har det daglige ansvar for driften og økonomien af de to kirkegårde, samt ledelsesansvaret for 6 medarbejdere, hvoraf de to er deltidsansatte. Herudover har kirkegårdslederen ansvaret for vedligeholdelse af kapellet samt diverse øvrige bygninger tilhørende kirkegården.

Det øvrige personale ved Tønder Kristkirke består af fire præster, 1 kordegn, 2 kirketjenere og en organist, som kirkegårdslederen indgår i et tæt samarbejde med.
Vi prioriterer et godt arbejdsmiljø præget af ordentlighed både i interne og eksterne samarbejdsrelationer.

Som kirkegårdsleder vil dine hovedopgaver omfatte følgende:

• Være daglig leder for personalet på kirkegården, handlekraftig ikke bange for at stille krav. Lederen skal påregne at deltage i det praktiske arbejde i travle perioder sammen med de øvrige ansatte samt varetagelse af kapeltjenesten.
• Bevare og udvikle en attraktiv arbejdsplads – kendetegnet ved et godt arbejdsmiljø
• Videreføre plejeplaner og planer for en løbende udvikling og optimering af driften af kirkegårdene.
• Indgå aftaler med pårørende, bedemænd og den øvrige kirkebetjening.
• Alle administrative opgaver som knytter sig til kirkegårdsdriften.
• Ansætte og afskedige personale.
• Udarbejdelse af bidrag til sognets budget.
• Samarbejde i forhold til menighedsrådet, kirkens personale, herunder kirkens præster.

Vi søger en kirkegårdsleder med disse kvalifikationer:

• Jordbrugsteknonom eller lignende gerne med kendskab til drift af kirkegårde, - uddannet faglært gartner.
• Ledelseserfaring med gode samarbejdsevner, evt. efteruddannelse tilbydes.
• Kendskab og viden om moderne kirkegårdsdrift og kirkegårdskultur - både praktisk og administrativt.
• Visionær i forhold til udviklingsmuligheder på vores kirkegårde.
• Kendskab til IT på brugerniveau.

Vi tilbyder:

• Et spændende og udfordrende job med alsidigt indhold.
• En arbejdsplads der giver mulighed for personlig og faglig udvikling.
• En velholdt kirkegård – der er kendetegnet ved stor mangfoldighed af gravstedstyper. Vi lægger desuden vægt på miljø, bæredygtighed og stor diversitet.
• Gode muligheder for efteruddannelse.
• Moderne kontorfaciliteter.

Ansættelsesvilkår:  

Stillingen er en fuldtidsstilling. Ansættelsen sker på tjenestemandslignende vilkår i henhold til Kirkeministeriets cirkulære af 29. november 2022 om kirkefunktionærer ansat på tjenestemandslignende vilkår.

Cirkulæret findes her: https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2022/10274

Stillingen er klassificeret i lønramme 32, stedtillæg 2.

Lønrammen består af 2 løntrin. Årsløn mellem 427.116 - 446.439 kr.

Ansøgere må forvente, at der indhentes børneattest, straffeattest og anmodes om samtykke til at indhente referencer. Du skal have gyldigt kørekort B – gerne suppleret med B/E. Der er tre måneders prøvetid.

Nuværende tjenestemandsansatte kirkegårdsledere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos
Formand for menighedsrådet – Torben Fredriksen, Tlf.: 21 47 92 31
Kontaktperson for menighedsrådet – Allan Poulsen, Tlf.: 61 72 09 21

Ny ansøgningsfrist mandag den 30 maj 2023 kl. 12.00.       
Ansøgning og CV med relevante bilag sendes til
Tønder Sogns Menighedsråd på mail: 9178fortrolig@sogn.dk mærket Kirkegårdsleder.
Ansættelsessamtale forventes afholdt i uge 23 eller efter aftale.
Læs mere om Tønder Sogn www.tøndersogn.dk

En stilling som organist ved Nr. Nebel, Lydum og Kvong kirker, Varde Provsti er ledig til besættelse pr. 01.09.2023 eller snarest herefter.

Stillingen er på 32 timer pr. uge,

Vi ønsker at organisten varetager følgende opgaver

• Gudstjenester og kirkelige handlinger
• Plejehjemsgudstjenester
• Medvirke ved konfirmandundervisning.
• Morgensang
• Aftensang
• Højskoledage
• Møder
• Minikonfirmationsundervisning
• Babysalmesang og musikalsk legestue
• Diverse ad hoc/adminstrative opgaver.

Ved henvendelse kan ovenstående uddybes.

Vi søger en organist, der:

• engageret vil arbejde for en styrkelse og samarbejde omkring musik og sang med skoler og lokalsamfund.
• vil deltage i og bidrage til initiativer og ideer fra menigheden.
• har indsigt i kirkens liv og liturgi samt vil medvirke til et velfungerende arbejdsklima, både medarbejdere imellem og i forhold til menigheden og menighedsrådet.
• er geografisk fleksibel.

Orgler:

• Nebel: 1 manual, Hermanson fra 1958 med 8 stemmer og restaureret i 1978 og tilføjet endnu en stemme af P. Bruhn og Sønner.
• Lydum: 1 manual, Frobenius 1964, Renset og stemt i 2021, 4 stemmer
• Kvong: 1 manual, Bruno Kristensen fra 1973 , renoveret i 2021, 6 stemmer.

Ansættelsen sker ved Nr. Nebel-Lydum menighedsråd, 6830 Nr. Nebel 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.492 kr. og 394.182 kr. årligt. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.622 kr. og 64.644 kr. årligt.

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (KMOK-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrin-system. Basistrin 1 udgør 313.059 kr. årligt og basisløntrin 2 udgør 328.919 kr. årligt.

Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør 37.762 kr. årligt. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg. Aftale om indplacering indgås mellem menighedsrådet og Organistforeningen.

Alle beløb er oplyst i nutidskroner gældende pr. 3.10.2022.

Du vil blive bedt om at oplyse referencer forud for tilbud om ansættelse, og du skal give tilladelse til, at menighedsrådet må indhente straffe- og børneattest.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest onsdag d. 31. maj 2023.

Ansøgning skal sendes på mail til: 8879fortrolig@sogn.dk

Samtaler og prøvespil forventes afholdt umiddelbart herefter

Hvis du vil vide mere om stillingen og have tilsendt arbejdsbeskrivelse for organistfunktionen, er du velkommen til at henvende dig til Anette Hansen, 61 54 10 80, Anni Vad 51 90 32 43 eller sognepræst Ann Andersen 75 28 80 79

For praktiske forhold omkring besigtigelse, evt. prøvespil mv. kan ovenstående også kontaktes.

Kørekort:

A10 (Villig til at bruge egen bil i jobbet), B (Almindelig bil),

Gravermedhjælper

En stilling som gravermedhjælper ved Bjerreby og Landet kirkegård er ledig pr. 14.8.2023.

Stillingen er på 30 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Om os:

Vi er et godt team bestående af en graver, to gravermedhjælpere, en organist, en kirkesanger, en præst og en sognemedhjælper. Vi har et tæt samarbejde omkring vores mange aktiviteter i kirken og arbejdet på kirkegården og hjælper gerne hinanden med ekstra hænder i forskellige situationer.

Vi tilbyder en stilling med alsidigt arbejde i et godt arbejdsmiljø.

Størstedelen af arbejdet består i vedligehold af de grønne områder og gravsteder, men der vil også være oplæring i at kunne være kirketjener, og man skal kunne supplere og afløse graveren ved bisættelser og begravelser og dennes ferier og friweekender.

Vi sørger altid for god oplæring og sørger for at man er godt klædt på til de enkelte opgaver. Vi sætter en ære i glade og trygge medarbejder som får lov at udvikle sig og finde glæde i hverdagens arbejde.

Vi har brug for en gravermedhjælper med god erfaring inde for det grønne område og som har mod på at arbejde med alt inden for pleje af grønne arealer, rengøring og at deltage i kirkelige tjenester og aktiviteter. Vi ser gerne at man har erfaring med håndtering af mindre maskiner. Da arbejdet blandt andet foregår på to kirkegårde, ser vi gerne at man har kørekort og egen bil.

Det er vigtigt at man både kan arbejde tæt sammen som team, men at man også kan arbejde alene og selvstændigt i perioder. Arbejdet foregår på to kirkegårdene og i præstegården og man vil i perioder blive sendt ud på egen hånd og få egne ansvarsområder.

Man skal kunne være nærværende og kunne yde god kundeservise over for kirkegårdens besøgende. Vi forventer at man i fællesskab bidrager til det gode arbejdsmiljø og hyggelige kollegafællesskab.

Ansættelse sker ved Bjerreby og Landet sogns menighedsråd beliggende Lundbyvej 2, 5700 Svendborg.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land

uden gartnerisk uddannelse

262. 262.671,42 (trin 1)
263. 270.005,45 (trin 2)

med gartnerisk uddannelse

301. 301.581,11 (trin 1)
302. 310.611,02 (trin 2)

Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graveren Marie Gregersen på telefonnummer 62542217 eller på mail 7692@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Bjerreby Kirkegård, Lundbyvej 2, 5700 Svendborg eller på mail til  7692fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 31.5.2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24 og 25.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

TÅRNBY KIRKE SØGER 3 fuldtidsstillinger, 
KIRKEGÅRDSGARTNER/GARTNERIARBEJDER
Til Tårnby Kirkegård. Englandsvej 330, 2770 Kastrup.
Tårnby kirkegård søger 3 faglærte/ufaglærte, kreative gartnere, gerne med erfaring 
inden for kirkegårdsdrift med tiltrædelse 1. juni 2023 eller snarest derefter.
Mødetiden er mandag 07:-14:00 og tirsdag til fredag 07:00-14:30
Tårnby kirkegård er en traditionel gammel kirkegård med kirke fra 1150 indenfor 
kirkegårdsmurene. Vi har en hyggelig og velholdt kirkegård, der ofte bliver rost af 
besøgende og vi arbejder løbende på at have større fokus på bæredygtighed og 
biodiversitet.
Har du mod på at være med til at præge udviklingen i tæt samarbejde med de 
ansatte ved kirkegården og har du lyst til at være på en arbejdsplads, der bærer 
præg af en fælles glæde ved sammen at være kirke og kirkegård for Tårnby, så er 
stillingen måske noget for dig.
Vi forventer at du:
• Har flair for det grønne arbejde og lyst til at arbejde udenfor i al slags vejr
• Trives med selvstændigt arbejde samt at indgå i et kollegialt fællesskab
• Kan bidrage positivt til et godt samarbejde med kollegaer, ledelse og menighedsråd
• Er venlig og imødekommende
• Ønsker at yde den bedste service over for pårørende og besøgende
• Er hjælpsom og initiativrig
• Har ordenssans og kan bevare overblikket, humøret og arbejdsindsatsen i 
spidsbelastede perioder
• Har forståelse for det særlige ved at arbejde på en kirkegård + kirke – dens kultur 
og historie.
har Kørekort (B)
Vi kan tilbyde:
• En spændende kirkegård på ca. 19.000 kvadratmeter.
• Et arbejdsfællesskab med 5 øvrige ansatte på kirkegården
• Et godt samarbejde med kirkens øvrige ansatte
• En fleksibel arbejdsplads
• Et alsidigt og spændende arbejde med varierende arbejdsopgaver som følger årets 
gang
• Medindflydelse på eget arbejde i samarbejde med kirkegårdslederen og mulighed 
for at bidrage med nye idéer.
• Gode muligheder for faglig sparring. 
Der kan forekomme overarbejde fortrinsvis i forbindelse med jordbegravelser, 
bisættelser. Overarbejde udbetales.
Stillingen omfatter:
• Pleje og vedligeholdelse af fællesarealer på kirkegård og ved sognegård, herunder 
også græsslåning og hækkeklipning mm.
• Gravstedsvedligeholdelse samt forefaldende arbejde
• Plantnings- og beskæringsopgaver
• Mindre anlægsopgaver i forbindelse med nye gravsteder og renovering/omlægning 
af fællesarealer
• Grandækning 
• At indgå i arbejdet i forbindelse med jordbegravelser og urnenedsættelse
• Almindelig ren- og vedligeholdelse af maskiner.
Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet 
og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for 
landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere 
indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses 
på
www.folkekirkenspersonale.dk.
Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme 
ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet 
vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirkegårdsleder 
Henrik Schoubye på tlf. 32505798 (bedst ml. kl. 11:00 og 13:00) eller Kontaktperson 
Kirsten Svane tlf. 40733640.
Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirsten’s mail: 
menighedsraad@taarnbykirke.dk 
Ansøgningen skal være i hænde senest d. 23. maj 2023.
Ansættelsessamtaler vil blive afholdt løbende

En stilling på 37 timer som kordegn i Højelse-Ølby-Lellinge pastorat med 3 kirker med tiltrædelse senest pr 1. august 2023

Pastoratet har ca. 9000 indbyggere, der er for tiden 13 ansatte i pastoratet. Pastoratet er kendetegnet ved at vi både ligger i landzone og byzone. Vi har smukke middelalderkirker i landzonen og en moderne kirke i byzonen med ca. 5 km imellem vores kirker.

Vi ønsker en livsglad kirke, rummende og vedkommende som i sin forkyndelse favner alle aldersgrupper. Vi vægter, at man som medarbejder i pastoratet er med til at understøtte dette ved en glad og god omgangstone både overfor vores menighed og kolleger.

Vi søger en dynamisk medarbejder med gode samarbejdsevner, som har kendskab til og interesse for den kirkelige verden og som vil videreudvikle vores kirker sammen med kolleger, præster og menighedsråd i tråd med den vision vi løbende arbejder med og hvor vi lægger vægt på at tiltrække flere aldersgrupper til vores gudstjenester bl.a. igennem vores børne- og ungdomsarbejde. Vi tilbyder et attraktivt kontormiljø i moderne rammer i forbindelse med Ølby Kirke.

Kirkekontoret er omdrejningspunktet for vores arbejdsplads med flere arbejdssteder. Det er her al viden samles ved systematisk brug af kalendersystemet, arbejdsgange, struktur og planlægning, samt koordinering af kommunikation. Du vil indgå i et dagligt samarbejde med kordegn på kirkekontoret.

Kordegne-opgaverne består bl.a. i  

•  
• Betjening af kirkekontoret
• Kalenderstyring (DKM-medarbejderen)
• Bilagsadministration
• Generelt kontorarbejde m.v.

Kommunikationsopgaver består bl.a. i

• Grafisk opsætning af vores månedlige kirkeside
• Vedligeholdelse og opdatering af vores hjemmeside
• Vedligeholde og udvikle kommunikationen på de sociale medier
• Tovholder for kommunikationsudvalget    

Ledelsesadministration består bl.a. i:

• Løn og personaleadministration
• Sekretærfunktion for menighedsrådene, forretningsudvalg og præster
• APV-afdækning og handleplaner i samarbejde med kontaktperson
• Medarbejderudviklingssamtaler i samarbejde med kontaktperson

Vi forventer, at du:

• har en uddannelse indenfor administration og kommunikation
• har overblik og kan arbejde detaljeret, struktureret og systematisk.
• har gode kommunikationskompetencer både mundtligt og skriftligt
• er samarbejdsorienteret, servicemindet og besidder åbenhed, empati og rummelighed
• har regnskabsforståelse
• er uddannet i personregistrering

Det er en forudsætning, at du behersker IT på brugerniveau og har forståelse og evner inden for den digitale udvikling. Her forstås som minimum fil håndtering, arbejde med Office-pakken, elektronisk kalender (DKM) sociale medier og hjemmeside

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet 363.421,12 kr. – 454.276,98 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 378.552,60 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 35.931,04 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 866,50 kr. (nutidskroner) pr. år.

Der er 3 måneders prøvetid og der indhentes straffeattest og børneattest ved ansættelse.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der vil i så fald ske en klassificering af stillingen

En forudsætning for ansættelsen er, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører fem ugers grundlæggende uddannelse inden to år fra ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsen sker ved Højelse – Ølby menighedsråd. Adressen er Ølby Center 79 og med geografisk fleksibilitet til Lellinge Menighedsråd.

Oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Else Nissen på telefon 2614 5152 eller formand Liselotte Nyboe på telefon 21700580

Ansøgningen stiles til Højelse – Ølby Menighedsråd og sendes til e-mail 7218fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal senest være os i hænde onsdag d. 31. maj 2023 kl.12.00. Vi forventer så vidt muligt at afholde ansættelsessamtaler i uge 23

Da vores nuværende graver i Butterup går på pension, er hans stilling ledig pr. 1. september 2023.

Stillingen er på 37 timer pr. uge, Heraf én ugentlig dag i Tuse.

Dit hovedansvarsområde bliver Butterup kirkegård og kirkens øvrige arealer, men du kommer til at indgå i et team med vores anden graver, og vi lægger vægt på, at du tager et medansvar for, at det er en god arbejdsplads, hvor man ikke tænker i dit og mit, men i et team, der løser opgaverne sammen, når det giver bedst mening.

Kvalifikationer:

• Har relevant gartneruddannelse eller lignende kvalifikationer.
• Kan arbejde selvstændigt, løsningsorienteret og er indstillet på fleksible arbejdstider.
• Er ansvarsbevidst.
• Har god ordenssans.
• Er imødekommende og serviceorienteret.
• Har erfaring med IT og kan varetage kirkegårdens administration. Kendskab med Brandsoft kirkegårdssystem vil være en fordel, men ikke et krav.
• Indstillet på at indgå i et konstruktivt samarbejde med anden kollega og menighedsråd.
• Har gyldigt kørekort til almindelig bil og egen bil.
• Har den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere (har du ikke gennemført uddannelsen, skal den gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start)

Dine opgaver består bl.a. i:

• Ren- og vedligeholdelse af kirkegårdene og kirkernes øvrige arealer.
• Græsslåning samt diverse vedligeholdelse af præstegårdshaven.
• Lettere vedligeholdelsesopgaver.
• Rengøring af kirke og øvrige bygninger.
• En arbejdsdag om ugen ligger i Tuse.
• Tjenester og opgaver i både Butterup og Tuse kirker og kirkegårde.
• Deltagelse ved arrangementer i kirkerne.
• Vikar for den anden gravers ferie m.m.
• Fast fridag er fredag.
• Fri hver anden weekend.

Vi kan tilbyde:

• Gode arbejdsforhold og et godt arbejdsmiljø med tæt samarbejde mellem præster, ansatte og menighedsråd
• Stor selvstændighed i arbejdstilrettelæggelsen.
• Et erfarent menighedsråd, hvor der vil være lydhørhed overfor dine ideer.

Ansættelse sker ved Butterup-Tuse Menighedsråd, Tuse Byvej 47, Tuse 4300 Holbæk

Sognet har 3.735 indbyggere.

Der er ansat 2 præster, 2 gravere samt 4 øvrige medarbejdere.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

For ikke udlærte gravere er stillingen i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 310.815 kr. til 370.993 kr.  (nutidskroner).

Fikspunktet er årligt 310.815 kr. (nutidskroner).

For udlærte gartnere er stillingen indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 302.851 kr. til 386.135 kr. (nutidskroner) Fikspunktet er årligt 317.994 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til Jytte Kildegaard Poulsen på telefonnummer 61607371 eller på mail jytte.poulsen@outlook.dk

Ansøgningen med CV og relevante bilag sendes på mail til 9177fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 31. maj 2023.

Vi behandler de indkomne ansøgninger løbende. De sidste samtaler forventes afholdt i uge 23.

Er du vores nye gravermedhjælper, så se her!

Gravermedhjælper

En stilling som gravermedhjælper ved Sdr. Dalby Kirke, Sdr Dalby Sogn, er ledig pr 1.juni 2023.

Stillingen er på 14 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Sdr Dalby Sogn har 3085 indbyggere. Der er 5 ansatte i sognet foruden præsten. 

Sognet er kendetegnet ved at være en pendlerby med mange tilflyttere.

Vi kan tilbyde:

¤ Et alsidigt arbejde, der primært består af at passe og vedligeholde de grønne områder ved kirken, menighedshuset og i præstegårdshaven.

¤ Et godt arbejdsmiljø.

¤ Masser af frisk luft.

¤ Gode kollegaer.

Vi forventer at du:

¤ Kan lide udendørs arbejde.

¤ Har erfaring med og/eller kan lide gartnerisk arbejde.

¤ Har godt humør og er positiv og udadvendt i mødet med besøgende i kirkens områder.

¤ Har kørekort kategori B (alm. bil).

Ansættelse sker ved Sdr. Dalby sogns menighedsråd beliggende på Karisevej 63, Dalby, 4690 Haslev. Arbejdet vil primært foregå ved menighedshuset, samt i præstegårdshaven, men assistance på kirkegården kan forekomme.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land på

(uden gartnerisk uddannelse):  kr. 99.389,19(trin1)     kr. 102.164,20(trin2)

(med gartnerisk uddannelse):   kr. 114.111,80(trin1)   kr. 117.528,50(trin2)

Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Helene Højmose tlf. nr.: 53585887/mail helenesikonge@gmail.com

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7530soenderdalby.sogn@km.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 21.maj 2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 21 2023.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Pigekoret består af 28 sangere i alderen 14-21 år. De øver hver tirsdag kl. 17.00 – 19.00 i Gentofte sognegård.

Vi søger en pianist der:

• Akkompagnerer til de ugentlige korprøver
• Medvirker til ca. 7 - 10 koncerter eller optrædener om året.
• Deltager i Pigekorets årlige kortur

Timeantal: 2 timer ugentligt + koncerthonorar

Ansættelsen er på individuelle vilkår og aflønnes efter anciennitet og relevant overenskomst.

Ansøgning
Ansøgningsfrist: 1. juni 2023
Ansøgere forventes at være studerende ved eller kandidat fra Musikkonservatoriet.

Udvalgte ansøgere indkaldes til samtaler og prøvespil primo juni måned.

Skriftlig ansøgning sendes til Pigekorets dirigent, Clara Smedegaard - clara@detdanskepigekor.dk

Yderligere oplysninger kan fås hos Clara Smedegaard, tlf.: 23709493, clara@detdanskepigekor.dk, korskolens leder, Pia Boysen, tlf.: 41104135, boysenpia4@gmail.com eller hos næstformand i korets bestyrelse Bente Frimodt-Møller på tlf.: 40982404, bentefm7@gmail.com

Se også: www.detdanskepigekor.dk

Svendborg Kirkegårde søger en ambitiøs og fagligt funderet Kirkegårdsassistent på 37 timer pr. uge

Stillingen som Kirkegårdsassistent ved Svendborg Kirkegårde er ledig til besættelse pr. 01.07.2023, eller snarest herefter.

Vi søger en faglig og ambitiøs Kirkegårdsassistent, der professionelt og med sikker hånd, kan lede gartnerne på Assistens Kirkegård, og være med til at styrke Svendborg Kirkegårdes udvikling.

Svendborg Kirkegårde omfatter:
Svendborg Assistens kirkegård på 5,4 ha
Fredens kirkegård på 4,3 ha
Sct. Jørgens kirkegård på 1,4 ha samt Administration, Kirkegårdskapel og Krematorium. 
Hertil kommer præstegårdshaver, arealer omkring sognegårde og kirkebygninger.

Personalet består af 28 ansatte, hvoraf 19 er gartnere, 2 elever, 2 medarbejdere i krematorie/kapel, 1 rengøringsassistent og 4 i administrationen på Kirkegårdskontoret. 

Som kirkegårdsassistent:

• Skal du fungere som daglig leder for kirkegårdspersonalet på Assistens Kirkegård, hvor du selv deltager i det praktiske arbejde ca. 50% af din arbejdstid
• Er du elevansvarlig
• Skal du fungere som stedfortræder i Kirkegårdslederens fravær
• Skal du i samarbejde med de 2 gartnerformænd på Fredens og Sct. Jørgens kirkegårde stå for planlægning og den daglige drift af kirkegårdene
• Har du opgaver i forbindelse med begravelser og urnenedsættelser
• Skal du være med til at videreudvikle vores 3 kirkegårde, i form af nye begravelsespladser, pleje og udviklingsplaner
• Skal du være med til at videreudvikle arbejdsgange og metoder i forhold til effektivisering og optimering af driften
• Har du kontakt til kunder, leverandører og samarbejdspartnere, du står for indkøb

Vi forestiller os, at du:

• Er uddannet anlægsgartner eller have- og park ingeniør med et solidt plantekendskab
• Har erfaring med drift af grønne områder, gerne kirkegårde
• Har erfaring med ledelse. Har en åben, ærlig og engageret ledelsesstil  
• Har kvalitetssans og har øje for godt samarbejde og trivsel blandt medarbejderne
• Er tydelig og god til at skabe fællesskab og går foran som et godt eksempel
• Har en veludviklet sans for at prioritere og planlægge, samt at følge op
• Er fortrolig med IT, Brandsoft Kirkegårdssystem og MS Office
• Har en god mundtlig og skriftlig formuleringsevne
• Har økonomisk indsigt
• Har kørekort B

Vi kan tilbyde:

• En god arbejdsplads hvor et godt arbejdsmiljø og høj faglighed prioriteres
• Et spændende og udfordrende job med alsidigt indhold
• At du bliver en del af en dygtig og engageret personalegruppe med godt humør og arbejdsglæde
• At du vil kunne bruge dine faglige kompetencer og have medbestemmelse i at tilrettelægge dit arbejde
• Gode lokalaftaler

Stillingen er på tjenestemandslignende vilkår i lønramme 29, skalatrin 38/40/42 med en årlig løn på kr. 389.127 – 417.840 pr. 1/4 2023. Indplacering sker efter anciennitet. Tjenestemandsansatte der overgår direkte vil beholde deres tjenestemandsstatus

Vi vil anbefale, at du besøger kirkegårdene og danner dig dit eget indtryk af arbejdspladsen. Kontakt Kirkegårdsleder Dennis Andersen på tlf.: 62 21 05 33 eller på mail.: da@svendborg-kirkegaarde.dk for at aftale tid til et besøg.

Kan du se dig selv i denne stilling, ser vi frem til at modtage din ansøgning.

Ansøgningsfrist d. 01.06.2023 kl. 12.00. Vi afholder ansættelsessamtaler d. 08.06.2023. Ansøgning med relevante bilag sendes til: DA@KM.DK eller Svendborg Kirkegårde Valdemarsgade 71A, 5700 Svendborg.

Der vil blive indhentet referencer og straffeattest i forbindelse med ansættelsen.

Kirkegårdsassistent 1. august 2023 eller snarest herefter.

Horsens Kirkegårde sætter fokus på at udvikle og vedligeholde kirkegårdene, så de fremstår som smukke grønne oaser i byen med plads til ro og fordybelse og rammer for sorg og minder.

Vi søger derfor en kirkegårdsassistent, der ønsker at arbejde med vores grønne teams, hvor du understøtter dine kolleger i deres opgaver ved kirkegården. Horsens Kirkegårde arbejder ud fra selvstyrende teams på baggrund af værdibaseret ledelse. Vi søger en kirkegårdsassistent, der kan binde de tre kirkegårde sammen og bistå teamkoordinatorerne med sparring, støtte og vejledning efter behov. Du vil indgå aktivt i den daglige ledelse i tæt samarbejde med kirkegårdslederen.

Hvem er vi?

Det er et spændende og udfordrende job med alsidigt indhold på en arbejdsplads med mulighed for personlig udvikling og fleksibel arbejdstid, hvor vi kalder en spade for en spade, men også passer på hinanden, og hvor vi hele tiden har fokus på arbejdsmiljøet. Den sociale del understøttes af jævnlige medarbejdermøder samt møder i samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg. Og flere gange om året afvikles der arrangementer af social karakter for medarbejderne.

Horsens Kirkegårde omfatter Nordre Kirkegård på 2,8 ha, Østre Kirkegård på 7,6 ha og Vestre Kirkegård på 14,6 ha, der også har kapel samt krematorium. På Horsens Kirkegårde er vi 27 medarbejdere, der arbejder i teams, og hvor ansvarlighed, dialog, åbenhed, rummelighed og fællesskab er vigtige værdier.

Kirkegårdsassistent:

Stillingen er en tjenestemandlignende i lønramme 29, skalatrin 38/42 for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. Lønnen er pt. ca. 32.400-34.800 kr. pr. måned.

Allerede tjenestemandsansatte har mulighed for at bevare deres tjenestemandsstatus ved evt. ansættelse.

Som kirkegårdsassistent skal du f.eks.:

Sammen med kirkegårdslederen have personaleansvaret og stå for den daglige drift af de 3 kirkegårde og krematoriet

Understøtte teamkoordinatorerne i deres daglige arbejde

Koordinere arbejdet i krematoriet

Koordinere på tværs af kirkegårdene

Deltage i administrativt arbejde på Kirkegårdskontoret 

Være med til at videreudvikle den fysiske planlægning af Horsens Kirkegårde

Bidrage til et godt arbejdsmiljø

Vi håber, at du har:

Erfaring med ledelse og personale

Indsigt i driftsstyring af grønne områder, meget gerne på kirkegårde

En åben, ærlig og engageret ledelsesstil

Flair for prioritering og planlægning

Kendskab til folkekirken

Kørekort B

Vi er åbne over for flere forskellige profiler. Du kan være jordbrugsteknolog, gartner eller lignende. Vi vægter personlige kvalifikationer og erfaringer højere end formel uddannelse.

Nærmere oplysninger kan fås hos kirkegårdsleder Dennis Næser på telefon 4046 7414

Ansøgningsfrist 1. juni 2023

Første samtale afholdes 8. juni 2023 – anden samtale 15. juni 2023.

Mellem første og anden samtale fortages profiltest.

Ansøgning mærkes ”Kirkegårdsassistent” og sendes til: info@horsenskirkegaarde.dk

Engageret organist søges til en stilling på 20 timer ugentligt i gennemsnit.

Stillingen ønskes besat pr. 1.8.2023 eller snarest muligt.

Menighedsrådet undersøger p.t. mulighederne for at udvide stillingen op til fuld tid i samarbejde med nabosogne.

Opgaverne består bl.a. i at

• Ledsage menighedssangen til gudstjenester og kirkelige handlinger
• Akkompagnere til fællessang ved forskellige arrangementer i sognegård og kirke
• Varetage korledelsen for kirkens kor
• Arrangere koncerter med eksterne musikere, booke, lave PR m.v.
• Deltage ved bl.a. børnegudstjenester og andre særlige gudstjenester
• Deltage ved særlige konfirmand- og mini-konfirmandarrangementer
• Afløsning af kollegaer i andre kirker i henhold til rådighedsordning – det er en fordel at have bil til rådighed.

Vi lægger vægt på, at du

• Har et højt fagligt niveau med kvalifikationer på kirkeorgel og klaver og har et bredt repertoirekendskab, både rytmisk og klassisk.
• Har gode korlederkompetencer, gerne erfaring med kor for børn og unge.
• Er god til selv at tilrettelægge dit arbejde og sætter pris på et tæt samarbejde med bl.a. kirkesanger og præster
• Er åben for at spille repertoire uden for koralbogen for at imødekomme ønsker fx ved begravelser
• Trives med både fornyelse og mere faste traditioner
• Er fortrolig med liturgien i gudstjenester og kirkelige handlinger og er loyal over for folkekirken som institution

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads med fokus på godt arbejdsmiljø og fællesskab
• Et menighedsråd, der er åben overfor nye ideer
• Stor indflydelse på eget arbejde og med mulighed for udvikling af stillingen
• Et orgel bygget af orgelbyggerfirmaet P.G. Andersen og Bruhns i 2013 med 15 stemmer fordelt på to manualer og pedal

Ansættelsesvilkår
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for organister eller Overenskomst mellem Skatteministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten med tilhørende Protokollat mellem Kirkeministeriet og Akademikerne/Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Alle beløb er opgivet for en fuldtidsstilling i nutidskroner pr. 1.4.23 og kvoteres i overensstemmelse med ansættelsesgrad. Alle lønforhandlinger sker med den faglige organisation på området.

DOKS-organister:
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen med en bruttoløn mellem 301.543 kr. - 401.562 kr. årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.401 kr. - 65.854 kr.  Herudover kan der aftales kvalifikationstillæg. Indplacering på basisløntrin og niveau for rådighedstillæg afhænger af anciennitet.

KMOK/PO-organister
Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemusiker med orgel- og korledelse, (KMOK - tidligere PO-organister) aftales med Organistforeningen i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 (1. og 2. år) udgør kr. 317.994 årligt og basisløntrin 2 (fra 3. år) udgør kr. 334.104 årligt. Herudover kan der aftales kvalifikationstillæg.

Rådighedstillægget udgør årligt kr. 32.234 for tjeneste ved 2-3 kirker.

Kirkemusikere
Årslønnen for ansøgere, der ikke har en PO/KMOK-uddannelse eller Konservatorieuddannelse på kirkeorgel indplaceres på overenskomst for Kirkemusikere. Lønnen aftales inden for intervallet 295.280 kr. – 431.563 kr. Fikspunktet (minimumslønnen) er 302.851 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760 kr. OK tillæg på 982 kr. OK tillægget gives kun til kirkemusikere. Disse er omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Aftale om lønindplacering for kirkemusikere indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Andre oplysninger
Der vil være tre måneders prøvetid, der bliver indhentet referencer og børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:
Søren Just, formand, Låsby Menighedsråd, tlf. 40 27 44 99

Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. e-mail til: 8032fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. juni 2023 kl. 16.00

Første ansættelsessamtale og prøvespil forventes at finde sted i uge 24.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!

Kirketjener på 21 timer i Islebjerg kirke

En stilling som kirketjener ved Islebjerg Kirke er ledig pr. 15.august 2023.

Stillingen indgår som den ene af et team af to kirketjenere, hvoraf den anden kirketjener er ansat på fuldtid.

Stillingen er på 21 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal i samarbejde og koordinering med den fuldtidsansatte kirketjener varetage følgende opgaver:

• Varetager de praktiske opgaver i forbindelse med gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Ved den fuldtidsansatte kirketjeners faste friweekend og ferie, have kirketjeneste
• Varetager praktiske opgaver i forbindelse med arrangementer, møder, undervisning m.v.
• Varetage rengøring og oprydning af kirken og kirkens lokaler
• Stå for kaffebrygning og indkøb m.v.
• Klargøring og oprydning efter mindesamvær
• Stå for tilberedning af lettere serveringer
• Holde kirkens udenomsarealer
• Indgå i sognets arbejde med praktikanter

Islebjerg Sogn har 3.720 indbyggere, 6 ansatte i sognet og én præst. Islebjerg kirke er en moderne kirke, med et lyst, moderne og venligt kirkerum, som ligger i sammenhæng med resten af kirkens lokaler. Islebjerg kirke kendetegnet ved at være en åben og aktiv kirke, hvor vi gerne vil være en del af lokalsamfundet.

Vi forventer, at du:

• Er et venligt, varmt, åbent og imødekommende menneske med gode samarbejdsevner.
• At du syntes om en afvekslende og til tider travl arbejdsdag, i en kirke hvor døren altid står åben.
• Kan planlægge og overskue din egen arbejdsdag.

Arbejdstiden ligger fortrinsvist i dagtimerne på hverdage, men aften- og weekendarbejde vil være en fast del af vagtplanlægningen.

Ansættelse sker ved Islebjerg Sogns Menighedsråd, i Islebjerg kirke beliggende Ansgarsvej 2, 3600 Frederikssund

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 287.708,- kr. – 370.993,- kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 287.708,- kr. (nutidskroner) for en fuldtidsstilling.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.150,47 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.270,87 kr. (nutidskroner) pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er fikspunktet ved ansættelse på 21 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Grete Lorck på telefonnummer 40233403 eller sognepræst Christina Holten Mølgaard på 60667588.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Islebjerg sogn på mail til 9113fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1.juni.kl.12

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en gravermedhjælper til Himmelev Sogn, der er beliggende i Roskilde Kommune.

Himmelev Sogn består af Himmelev Kirke, Himmelev Kirkegård samt Trekroner Kirke.

Stillingen vil være en deltidsstilling på 35 timer/uge. Der er ikke krav om gartnerisk uddannelse i stillingen.

Vi søger en person, der har flair og interesse for kirkegårdsdrift, og som kan indgå som en del af vores graverteam. Teamet består af 4 faste medarbejdere og ledes af vores graver.  

Hovedopgaven er ren- og vedligeholdelse af Himmelev Kirkegård, arealer ved Himmelev Sognegård samt tilhørende bygninger og vore præsteboliger. Herudover vedligeholdelse af udendørs arealer ved Trekroner Kirke.

Vi søger en person som:

• har flair for og interesse i kirkegårdsdrift og i det ”grønne”, da det er her vores primære opgaver ligger
• har erfaring med anlæggelse af gravsteder
• har overblik og fleksibilitet og kan indgå som teamspiller med arbejdet i graverteamet
• har praktisk håndelag og kan betjene almindeligt håndværktøj da mindre vedligeholdelsesopgaver indgår i jobbet
• har et stort service-gen og er venlig og imødekommende overfor besøgende på kirkegården og i kirkerne og har forståelse for at møde mennesker i alle aldre i både deres glæde og i deres sorg
• er udadvendt med gode evner for at skabe kontakt og opbygge gode relationer til kollegaer, frivillige og øvrige samarbejdspartnere
• kan benytte en computer
• er fysisk og psykisk robust
• har kørekort (kategori B)

Som gravermedhjælper skal du, i samarbejde med teamet varetage følgende opgaver:

• Tilsyn, ren- og vedligeholdelse af kirkegården og gravsteder samt tilhørende bygninger
• Glatførebekæmpelse (uden tilkald).
• Hjælpe brugere af kirkegården ved f.eks. udtagelse af gravsted og foretagelse af urnenedsættelser.
• Anlæggelse af gravsted m.m.

Vi tilbyder:

• En varieret arbejdsdag
• Et alsidigt job på en arbejdsplads i løbende udvikling
• Et virkeligt godt samarbejde mellem alle ansatte ved kirken
• Et godt arbejdsmiljø
• Frihed under ansvar
• Relevante kurser og kompetenceudvikling

Ansættelse sker ved Himmelev sogn, Fynsvej 69, 4000 Roskilde, der også er arbejdssted. Arbejde ved Trekroner Kirke kan forekomme.

Ansættelse og aflønning sker efter gældende overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået imellem Kirkeministeriet og Fælles Fagligt Forbund (3F). Den gældende overenskomst kan ses her: www.folkekirkenspersonale.dk/fileadmin/user_upload/Dokumenter/overenskomster/Overenskomst_for_gravermedhjaelpere_paa_landsbykirkegaarde_-__OK21__-_SO4001.pdf

Den årlige løn (fuld tid 37 timer/uge) udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse for øvrig land kr. 266.811,68 kr. (trin 1) og kr. 274.781,21 kr. (trin 2) (niveau 01.04.2023).

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Thomas Winther på telefonnummer 46 36 19 29 (vælg 6) eller adm. chef Søren Egemar Knudsen (vælg 5) på telefon 46 36 19 29.

Ansøgningen med relevante bilag sendes via sikker post her: www.himmelevsogn.dk/kirkekontor-0 og mærkes ”ansøgning gravermedhjælper”.

Ansøgningen skal være Himmelev sogn i hænde senest torsdag den 1. juni 2023 kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 23 - 24.

Tiltrædelse pr. 1. august 2023.

Korleder til Roskilde Domkirkes Spirekor

Vi søger en dygtig og engageret korleder til Roskilde Domkirkes Spirekor med tiltrædelse i august 2023.

I Spirekoret arbejdes der ambitiøst for gennem leg at opnå musiske færdigheder. Spirekoret består af 25 børn i 0.-2. klasse. I Spirekoret kobles sang med andre musikfaglige discipliner som fx hørelæreundervisning, for at opnå en god musikalitet i en tidlig alder. Spirekoret har én ugentlig prøve og medvirker ved 6-8 årlige koncerter og familiegudstjenester, samt ved særlige lejligheder i Roskilde Domkirke. 

Spirekoret er en del af Roskilde Domkirkes Korskole, som er katalysator for lokalområdets og regionens kormiljø i forhold til elitebegrebet og talentudvikling. Korskolens yngste sangere starter i femårsalderen og de ældste sangere er de voksne herrer i mandskoret. Der er ca. 150 sangere fordelt korskolens fem kor.

Om jobbet
Arbejdet som spirekorsleder omfatter følgende opgaver:

• Egen forberedelse, samt klargøring af materialer til korprøver
• Afholdelse af korprøver, samt medvirke ved koncerter, gudstjenester o.l. (6-8 årligt)
• Sikre en faglig relevant pædagogisk linje for spirekoret i samarbejde med domkirkens øvrige korledere
• Kontakt med forældre (optag, afbud o.l.) og forældrehjælpere

Undervisningen foregår i lokaler ved Roskilde Domkirkes konventhus og de nærmeste kollegaer vil være de øvrige korledere ved domkirken. Der arbejdes desuden på at oprette et spirekor for drenge, med korprøve umiddelbart før/efter nærværende spirekors prøve. Hvis koret oprettes, tilbydes du naturligvis dette og tilsvarende timer. 

Om dig
Vi forestiller os, at du har en uddannelse i korledelse, almen musikledelse eller musikpædagogik og gerne har forudgående erfaring som børnekorleder, samt at du spiller klaver til brug i korprøverne.

Ved siden af dine musikalske ambitioner skal du lægge vægt på fællesskabet i korene og udstråle lyst og evne til at se det enkelte barn. Du skal finde stor glæde og mening i at arbejde musikalsk i en kirkelig sammenhæng med forståelse for liturgi og gudstjenestens forløb.

Ansættelse

Undervisningen omfatter 6 lektioner á 45 minutter pr. uge (inkl. forberedelse) fordelt på 40 uger årligt (07.08.23 – 24.06.24). Kontrakten fornyes årligt. Aflønning sker i henhold til bekendtgørelse om løn og andre ansættelsesvilkår for ledere og lærere ved undervisning m.v. efter lov om støtte til folkeoplysning (folkeoplysningsloven).

Ansøgningsfrist: 1/6/2023 kl. 12.00

Samtaler afholdes umiddelbart efter ansøgningsfristen. Ansøgning sendes til job@roskildesynger.dk

For yderligere information:

Bine Bryndorf, domorganist ved Roskilde Domkirke

23269470 / bkb@roskildedomkirke.dk

Vi søger
en gartnerimedarbejder til Åby sogn, hvor vi har kirkegårde ved Åbyhøj kirke og Gammel Åby kirke. Der er tale om en deltidsansættelse på 29 timer ugentligt i perioden 1. juli – 30. november 2023. Arbejdstiden ligger mandag-torsdag kl. 7-15.

Kirkegårdspersonalet består af tre gartnere og en kirkegårdsleder, som alle arbejder med vedligehold og udvikling af kirkegårdene. Vi lægger vægt på, at vores kirkegårde fremstår som smukke grønne oaser med plads til ro og fordybelse samt som en ramme for sorg og minder. Du kommer til at indgå i vores team, hvor vi samlet tager ansvar for at løse opgaverne på kirkegården.

Vi er
et stort, aktivt og levende sogn i Århus, som er ramme om mange forskellige aktiviteter drevet af dygtige medarbejdere og mange frivillige i et gensidigt respektfuldt samarbejde. Vores vision er at være kirke for hele Åbyhøj og at opbygge nærværende fællesskaber omkring tro og livet. Det er vigtigt for os, at du kan se dig selv i vores vision, sådan at disse værdier gennemsyrer dit arbejde i det daglige.

Jobbet
Du skal varetage følgende opgaver:

• Vedligehold af gravsteder og fællesarealer
• Hækklipning, beskæring og lugning
• Grandækning
• Forefaldende opgaver

En vigtig del af vores opgave er kontakt med pårørende, f.eks. når de skal udvælge et gravsted eller sætte en urne i graven. Denne del af arbejdet vil du ikke stå alene med, men du deltager i det sammen med det faste personale.

Vi forventer, at du:

• har lyst til at arbejde på en kirkegård
• er serviceminded, imødekommende og venlig
• kan arbejde selvstændigt og samarbejde med kolleger
• er stabil, pålidelig og engageret i dit arbejde

Det er en krav, at du har erfaring med det grønne område, og en fordel, hvis du er rutineret i betjening af mindre køretøjer og har kørekort B.

Løn og ansættelsesvilkår
Ansættelse sker ved Åby sogns menighedsråd beliggende i 8230 Åbyhøj. Arbejdsstedet er kirkegårdene tilhørende Åbyhøj kirke og Gl. Åby kirke.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Aflønning sker som udgangspunkt på trin 1 med en årsløn på kr. 266.811,68 (nutidskroner) ved fuldtidsbeskæftigelse.

Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse samme sted er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Vi gør desuden opmærksom på, at vi indhenter referencer i forbindelse med ansættelsen.

Vil du vide mere?
Spørgsmål kan rettes til stedfortræder for kirkegårdslederen: Levi Friis på telefon 5117 1180. Du er også velkommen til at kontakte daglig leder: Margrethe Vejs-Petersen, tlf. 5138 2205 eller mail manv@km.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk i én fil til 8122fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfristen er den 1. juni 2023, og vi håber, at du kan starte i jobbet senest 1. juli 2023.

Ølsted kirke (Hedensted provsti) søger pr. 1.6.23 eller snarest herefter ny kirketjener. Kirketjenerfunktionen deles mellem 2 kirketjenere, som fordeler årets gudstjenester og kirkelige handlinger mellem sig. Den opslåede stilling er på 8 timer ugentligt i gennemsnit og indbefatter ud over kirketjenerfunktionen rengøring af kirken og graverhuset, samt diverse indkøb til gudstjenesterne. Stillingen ønskes besat af en person med interesse for kirken, og man skal kunne indgå i et positivt og tillidsfuldt samarbejde med kirkens andre ansatte. Uddannelse er ingen betingelse. Ansøgning sendes til kontaktperson Anni Vestergaard via mail 7965@SOGN.DK  Ansøgningsfrist 26.5.2023. Yderligere information ved henvendelse til Anni Vestergaard tlf. 40616406 eller menighedsrådsformand Henning Gregersen tlf. 28770059. Se også kirkens hjemmeside www.oelstedkirke.dk 

Vi søger en Kirketjener til Ølgod og Bejsnap kirker med opstart snarest muligt.

Der er mulighed for at vælge mellem to ansættelsesgrader enten 5 eller 15 timer/ugen.

Trives du i en hverdag med masser af frihed under ansvar, sætter en ære i at holde pænt og rent og mødet med mange forskellige mennesker. Så er det måske dig vi mangler.

Ved en ansættelsesgrad på 5 timer vil dit job bestå af, ansvar for Bejsnap Kirke i form af rengøring og klargøring, samt kirketjeneste ca. 2 weekender i måneden, dette kan være i både Ølgod og Bejsnap kirker.

Ønsker du 15 timer, vil du derudover få tilsynet med bygningerne: kirkehus, begge kirker og kapeller. Herunder vaske vinduer, rense tagrender, mindre istandsættelser og male opgaver. Alt dette foregår i tæt samarbejde med vores nuværende kirketjener.

Vi forventer, at du:

• Er smilende, imødekommende og kan møde mennesker der hvor de er.
• Du vil blive en del af kirkens ansigt udadtil.
• At du kan arbejde selvstændigt og selv kan koordinere dine opgaver.
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider, samt øget timetal i perioder med spidsbelastninger.
• Har flair for rengøring og pyntning, herunder blomster.

Vi kan tilbyde:

• En meget stor grad af frihed under ansvar.
• En god arbejdsplads med gode og imødekommende kollegaer.
• En spændende og afvekslende arbejdsuge.

Det kræves, at den obligatoriske uddannelse for kirketjenere gennemføres (sammenlagt et 5-ugers forløb) indenfor de første to år.

Ansættelse sker ved Ølgod Sogns Menighedsråd beliggende Kirkegade 1, 6870 Ølgod.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 287.708,29 kr. – 370.993,22 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 287.708,29 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.150,47 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.270,87 kr. (nutidskroner) pr. år.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Administrationschef Jeppe H. Jeppesen på telefonnummer 29 74 45 18 /mail JHC@KM.DK.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkegade 1, 6870 Ølgod eller på mail til JHC@KM.DK.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 02-06-2023 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 23.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, straffeattest og børneattest.

• Undervisning af konfirmander i samarbejde med sognepræsten
• Undervisning af minikonfirmander
• Skole-kirke samarbejde
• Medvirken ved børnegudstjenester og juleafslutninger
• Deltagelse i kulturudvalget
• Varetagelse af kirkens PR, herunder hjemmeside og Facebook
• Redigering af kirkeblad i samarbejde med redaktionsudvalget
• Sekretær ved menighedsrådsmøder
• Kontakt til børnehaver
• Frivilligkoordinator
• Diakonale opgaver
• Lejlighedsvis deltagelse i babysalmesang og tumlingesang sammen med organisten
• Sommerkirke for børn i samarbejde med Skive sogn

• har kendskab til kirke og kirkelivet
• har let ved at skabe relationer
• ser løsninger frem for problemer
• er loyal og har respekt for de kristne værdier
• besidder en naturlig samarbejdsvilje og -evne
• har lyst til at præge fremtidige arbejdsopgaver
• åbenhed for at tage relevante kurser

Kirke- og kulturmedarbejder til Høje Taastrup Kirke 
En stilling som Kirke- og kulturmedarbejder ved Høje Taastrup Kirke og sogn er klar til besættelse pr. 1. juni 2023 eller snarest derefter.

Stillingen er på 25 timer pr. uge, og der må forventes aften- og weekendarbejde. 
Ansættelse sker ved Høje Taastrup Sogns Menighedsråd beliggende Præstegårdsvej 3, 2630 Taastrup.
Du vil komme til at arbejde selvstændigt og selv skulle udvikle dit arbejdsområde. Derfor foretrækkes det, at du har erfaring fra lignende arbejdsområder, samt erfaring med de samme kompetencer som ligger i Diakonissestiftelsens uddannelse inden for kristendom og kultur. 
Du skal have en viden om og indsigt i kristendom og gudstjeneste, der kan udmønte sig i undervisning for børn og unge. Du skal have erfaring med didaktik og formidling af kristendom. Du skal have et imødekommende væsen med flair for teater og små optrin. Du skal have kendskab til gerontologi og kunne lide at være sammen med ældre mennesker. 
Du skal være selvstændig, initiativrig og indstillet på høj grad af samarbejde. Du skal kunne tage ejerskab for dine egne opgaver, samt videreudvikle disse. Det vil også være et plus, hvis du er et musikalsk menneske. 
Vi søger en handlekraftig kirke- og kulturmedarbejder, der ønsker at engagere sig i kirkens børne-, ungdoms- og ældrearbejde. Det drejer sig bl.a. om opstart af undervisning af minikonfirmander, vedligeholdelse af eksisterende aktiviteter, samt udvikling af nye aktiviteter. 
Stillingens arbejdsområder omfatter blandt andet:
•    Opstart, planlægning og afvikling af undervisning af minikonfirmander
•    Medvirkning ved planlægning og afvikling af gudstjenester for børn og unge
•    Stå for sommeraktiviteter for børn
•    Medvirkning ved babysalmesang
•    At kunne skabe kontakt til og samarbejde med skoler 
•    Koordinering og medvirken inden for ældrearbejde og gerontologi, klubber, plejehjem m.m. 
•    Lejlighedsvis fremvisning af kirken for grupper, fx børnehave, folkeskole, gymnasium og selskaber
•    Medvirkning ved konfirmandundervisning og afvikling, når det involverer teater og små optrin
•    Rekruttering af nye frivillige 
•    Diakoni
Du kommer til at arbejde tæt sammen med menighedsrådet, præster og det øvrige personale.
Høje Taastrup Kirke er en historisk middelalderkirke med en ældre sognegård. I sognet har vi tre skoler, adskillige børneinstitutioner, et gymnasium, samt et plejehjem. Disse institutioner vil i fremtiden være oplagte målgrupper for yderligere kirkeligt initiativ. 
Dit primære arbejdssted vil være Kirkegårdsvej 1 og Præstegårdsvej 3 i Taastrup - men derudover vil du alene eller i samarbejde med andre - skulle løse opgaver rundt i sognet, henholdsvis i Morelhaven 120, 2630 Taastrup, på sognets skoler og på plejehjemmet.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019. 
Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.
Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 302.851,32- 401.278,12 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 317.994,35 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 33.273,76kr. (nutidskroner).
Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 317.994,35 – 454.276,98 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 333.136,22 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 33.273,76 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 924,27 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og www.kirkekultur.nu 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand Henrik Kusk på telefonnummer 61 16 66 63,  formand@hoejetaastrupkirke.dk og kontaktperson Anna-Grethe Madsen på telefonnummer 61 16 66 64 eller på mail kontaktperson@hoejetaastrupkirke.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til: 7152fortrolig@sogn.dk 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 28. april 2023 kl. 12.00 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i maj.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, børneattest, straffeattest, og at der er prøvetid i stillingen. 

Møllevangskirken, Aarhus

Møllevangskirken søger en engageret og dygtig kirkesanger, der kan synge kirken op, og sammen med organisten være de bærende kræfter i Møllevangskirkens musikteam.

Stillingen er på 12 t/uge med tiltrædelse 15. august 2023.

Møllevangskirken har en ambition om at have en bred musikprofil repræsenteret i gudstjenester og andre aktiviteter, og vi ønsker, at musikteamet skal stå i spidsen for det i samspil med præster og andre medarbejdere.

Vi har brug for dig til at...

• Lede sangen sammen med organisten ved gudstjenester.
• Lede sangen ved kirkelige handlinger (begravelser, bisættelser, vielser og dåb).
• Bidrage med solo (sang eller instrument) ved cirka én gudstjeneste pr. måned
• I samarbejde med organisten planlægge og gennemføre inddragelsen af fx frivillige kor med musikalske indslag i gudstjenesterne.
• Lede vores folkekor (hvis du har forudsætninger for det)
• Bidrage til andre arrangementer fx højskolesangaftner.
• Tænke med omkring musikudvikling i kirken generelt, og styrke en bred musikprofil.

Der ligger således i stillingen timer til at planlægge og afholde 2-3 andre arrangementer og derigennem præge Møllevangskirkens musikliv med det du kan, og brænder for indenfor forskellige musikgenrer.

Om dig

• Du kan understøtte menighedens sang og træde frem som solist.
• Du mestrer gerne et andet instrument
• Du er åben, fleksibel og bidrager til godt samarbejde.
• Du har kendskab til og glæde ved både gammelt og nyt, og har lyst til at bevæge dig i mange genrer.
• Du kan se dig selv som en del af Møllevangskirkens måde at være kirke på.

Vi tilbyder…

en stilling med mulighed for at byde ind med det, du kan som sanger og evt. musiker, samt en arbejdsplads præget af godt samarbejde, lydhørhed over for hinandens faglighed og ideer - og en fælles lyst til at være kirke.

Mere om stillingen

Arbejdstiden falder både på hverdage og i weekender. Fast fridag mandag.

Ansættelse som kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller Kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen aflønnes efter kvalifikationer indenfor intervallet (i beløb pr. 01.04.2023) 95.766 – 139.966 kr. med fixpunkt på 98.222 kr. årligt. Desuden betales et rådighedstillæg på 7.381 kr. pr. år (2023 niveau) + 18% i pension. 

Arbejdsstedet er som udgangspunkt Møllevangskirken, men kan også være fx byens kapeller.

Ansøgningsfrist er søndag den 4. juni 2023. Der afholdes samtale og sangprøve i uge 24. Ansøgningen sendes med sikker post til 8117fortrolig@sogn.dk.

Se gerne mere om hvem vi er på vores Facebook og hjemmeside www.moellevangskirken.dk. Vi glæder os til at modtage din ansøgning og høre, hvad du kan byde ind med.

Har du spørgsmål inden, så kontakt daglig leder Maibritt Lysgaard Pedersen på 8615 8154 eller 6112 8154.

Graver ved Ilderhede kirke

Stillingen som graver ved Ilderhede kirke, Herning Søndre Provsti, er ledig til besættelse pr. 1. August 2023.

Stillingen er på 32 timer pr. uge med mulighed for udsving alt efter årstiden.

Du bliver en del af samarbejdet med menighedsråd og præst, der kommer til at foregå omkring nytænkning og omstrukturering af kirkegården i forbindelse med opførelse af nyt kirkehus med graverfaciliteter

Kirkens fremtidige formål vil, ud over at fungere som kirkegård, også få udseende af et rekreativt område, der indbyder til ro og eftertænksomhed for de besøgende.

Vi søger en smilende og udadvendt graver, som har mod på både at arbejde alene og samarbejde med graverne i vore nabosogne, Skarrild og Karstoft.

Der lægges vægt på selvstændighed i tilrettelæggelsen af arbejdet på kirkegården og ansvarlighed i forhold til kirkegården, kirken og dennes brugere.

Opmærksomheden henledes på, at der både er tale om graver- og kirketjenerfunktion.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til

Karen Kristensen tlf. 75347156 eller 30566236.

Vi ser frem til at høre fra dig.

Ansøgningsfrist er den 4. juni 2023.

Vi forventer at holde samtaler i uge 25.

Kirkemusikalsk medarbejder til Vadum Sogn

Til en nyoprettet stilling i Vadum Sogn søger vi en kirkemusikalsk medarbejder pr. 1/8-2023.

En fleksibel musikalsk medarbejder med en arbejdstid på gennemsnitlig 10 timer om ugen.

Arbejdet vil bestå i:

1. Samarbejde mellem Skole/Kirke
2. Babysalmesang
3. Kirkemusikalsk legestue
4. Musikalske førskole arrangementer
5. Korleder for ”Vadum koret”

De 10 arbejdstimer ligger torsdag og fredag, og Vadumkoret øver hver torsdag kl. 16.45 – 18.15.

Stillingen aflønnes efter uddannelse.

Yderlige oplysninger fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Kirsten Christensen tlf. 98271976 eller ved kontaktperson Dan Christian Østergaard 53316679

Ansøgning sendes til 8378fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist 4/6-2023 kl. 12.00

Samtaler forventes afholdt i uge 23

Menighedsrådet ved Værløse Sogn søger pr. 1. august 2023 eller snarest muligt derefter en kirketjener.

Den aktuelle stilling er knyttet til Kirke Værløse Kirke, men arbejdet kommer til at foregå i samarbejde med øvrige kirketjenere fra pastoratet, der dækker Værløse og Hareskov Sogne. Vi er 5 præster, 3 organister 7 faste sangere og to kordegne som du vil samarbejde med omkring tjenester.  

Stillingen er på 30 timer/ugentligt og inkluderer kirketjeneste i weekenden.

Udover dig, er der 3 kirketjenere i Værløse Kirke tilknyttet sognet, og 1 kirketjener i Hareskov som du kommer til at samarbejde med.

Værløse har ca. 17.000 indbyggere, med en meget levende menighed.
Kirke Værløse Kirke er en klassisk landsbykirke fra 1100 tallet, og tiltrækker mange bryllupper og kirkelige handlinger i øvrigt.

Du bliver som Kirketjener vores ankermand i Kirke Værløse Kirke, og forventes her at være 'vært’ i både kirke og sognegård, som du også forventes at holde pæn og præsentabel.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Praktisk kirketjeneste i forbindelse med kirkelige handlinger.
• Rengøring og pasning af og tilsyn med Kirke Værløse Kirke og sognegård.
• Praktiske opgaver, herunder oprydning i forbindelse med kirkelige aktiviteter, menighedsrådsmøder, brug af Sognegård til mm.
• Indkøb af diverse forbrugsvarer
• Udførelse af mindre reparationer

Arbejdet indbefatter weekend- og aftenarbejde.  Det vil være en fordel, hvis du har kørekort og bil.

 Vi forventer, at du:

• er udadvendt, imødekommende og serviceminded
• er empatisk og kan møde mennesker både i glæde og sorg
• er fleksibel og bidrager aktivt til et godt samarbejde med det øvrige personale, præster, menighedsråd, drengekoret og frivillige
• kan arbejde selvstændigt og er god til at planlægge en arbejdsdag med mange forskelligartede opgaver
• har ordenssans, praktisk sans og håndelag
• er fortrolig med anvendelsen af IT – Churchdesk og MS Office.

Vi tilbyder dig:

• et afvekslende arbejde med både selvstændige og team opgaver
• en aktiv kirke der henvender sig til både børn, unge, familier og ældre
• en meningsfuld hverdag i et sogn med mange forskellige mennesker
• stor indflydelse på eget arbejde og mulighed for fleksible arbejdstider

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 287.708,29 kr. – 370.993,22 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 287.708,29 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.150,47 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.270,87 kr. (nutidskroner) pr. år.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef, Peter Schouboe på telefon 30317005 eller mail: ps@vaerloesesogn.dk

Ansættelse sker ved Værløse Sogns Menighedsråd, Højeloft Vænge 20, 3500 Værløse. Send din ansøgning til 7154fortrolig@sogn.dk. Ansøgningerne skal være os i hænde senest den 4 juni 2023. 
Samtalerne forventes afholdt i uge 24 og 25. Tiltrædelse ønskes pr. 1. august 2023

Stillingen som provst for Sønderborg Provsti og sognepræst for Gråsten-Adsbøl pastorat i Haderslev Stift er ledig pr. 1. september 2023.

Stillingen er klassificeret i lønramme 37 i lov om tjenestemandslønninger m.m. Udover selve lønnen ydes to provstetillæg på henholdsvis 32.200 kr. og 13.100 kr. årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Den administrative/ledelsesmæssige del af stillingen udgør 75%. Ansættelsesproceduren foregår efter reglerne i §14b i bekendtgørelse om lov om ansættelser i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, boligen er beliggende Dyrehegnet 15, 6300 Gråsten. Boligbidraget for præsteboligen vil blive fastsat ved vurdering. Der vil blive opkrævet et aconto beløb på 5.000,- kr. indtil boligen er vurderet.

Har du lyst til at læse mere om Sønderborg provsti kan vi anbefale, at du orienterer dig på provstiets hjemmeside:
Link til sognets hjemmeside: www.sonderborgprovsti.dk

Har du lyst til at læse mere om Gråsten-Adsbøl sogne og deres kirkelivet m.v., anbefaler vi at du orientere dig på sognets hjemmeside: www.graastenadsboelkirker.dk

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Dronningen, men sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, pr. mail til kmhad@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest på opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Helle Bindbæk, Gråsten-Adsbøl Sogn
Telefon 40 40 60 77 ∙ E-mail: hebl@privat.dk

Kontaktoplysninger Formand for Sønderborg Provstiudvalg Jens Falck Sørensen
Telefon 29 66 68 14 ∙ E-mail: metajens@bbsyd.dk

Kontaktoplysninger kst. provst Kitty Hovgaard, Sønderborg Provsti:
Telefon 74 45 84 90 ∙ E-mail: khj@km.dk

Kontaktoplysninger Haderslev Stift
Telefon 74 52 20 25∙ E-mail: kmhad@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Marianne Christiansen
v/bispesekretær Heidi Hinrichsen:
Telefon 73 52 45 84∙ E-mail: hj@km.dk

Vi søger en kirke- og kulturmedarbejder til Ravnsbjergkirken til at varetage en række af kirkens aktiviteter – flere af dem i samarbejde med præsterne.

Stillingen er en deltidsstilling på 32 timer pr. uge.

Tiltrædelse den 1. august 2023.

I Ravnsbjergkirken er der højt til loftet og vi har et mangfoldigt udbud af gudstjenester og aktiviteter.

Ravnsbjerg Sogn er et multikulturelt sogn med en lav medlemsprocent, mange nationaliteter, meget socialt boligbyggeri og høj ledighedsprocent. Derfor er diakoni i stigende grad gennemsyrende og bærende i vores hverdag, grundidentitet og kirkelige udbud.

Vi er derudover en ung personalegruppe, som vægter en positiv holdånd højt; Vi er gode til at hjælpe og bakke hinanden op – og vi garanterer grin hver dag.

Arbejdsområderne:

• Planlægning og gennemførelse af minikonfirmandundervisning på 1., 3. og 5. klassetrin i sparring med den ene af præsterne. Du står for kommunikation med forældre og skoler, den praktiske og kreative forberedelse samt den pædagogiske og kreative linje i undervisningen
• Planlægning og gennemførelse af børnegudstjenester i samarbejde med præsterne samt de praktiske forberedelser
• Babysalmesang
• Legestue for 1-3-årige (musikalsk, motorisk, fortællende eller noget helt fjerde)
• Strikkeri i sognegården
• Events i løbet af året, for eksempel høstgudstjeneste, juletræsfest, fastelavn, kyndelmisse, Skt. Hans, konfirmandaftener, familiedag, arrangementer for sognets institutioner etc.
• Formidling af kirkens aktiviteter og hverdag på hjemmesiden, sociale medier, øvrig annoncering, plakater mv. samt forfaldende administrative opgaver
• Indgå i arbejdet med familienetværk med sognets nydanskere

Du skal være indstillet på at arbejde på egen hånd og som en del af en gruppe ansatte og frivillige i sognet.

Vi lægger vægt på, at du har et godt kendskab til Folkekirken og har kompetencer til at være kirkens billede udadtil - både i undervisning og andre aktiviteter. Du har en pædagogisk og social forståelse af sammenhænge.

Det formelle:
Du ansættes ved Ravnsbjerg menighedsråd og samarbejder med personalet og de frivillige ved kirken. Du får stillet et kontor til rådighed og har gode kolleger omkring dig i din hverdag. Der kan forekomme samarbejdsopgaver ved andre menighedsråd.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Opfylder du ikke kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere dit kompetenceniveau, aflønnes du i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 302.851 – 401.278 kr. Fikspunktet er 317.994 kr.

Opfylder du kompetencekravet aflønnes du i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 317.991 – 454.276 kr. Fikspunktet er 333.136 kr.

Der ydes et rådighedstillæg på 33.273 kr. og et OK-tillæg på 924 kr.

Alle beløb er oplyst i nutidskr. svarende til en fuldtidsstilling. Lønnen udbetales med 32/37.

Der er 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest.

Du kan få flere oplysninger om stillingen ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Simen Persoons, kontaktperson@ravnsbjergkirken.dk på mobil 20922982.

Er jobbet lige dig, så send din ansøgning via Jobindex på dette link: https://www.jobindex.dk/c?t=e2006586&ctx=w&u=21600363&source=jobtext

Ansøgningsfrist: den 5. juni 2023.

Samtaler finder sted den 14. juni 2023.

Der vil blive indhentet referencer inden ansættelse.

Er du en passioneret og anerkendende korleder og har du et bankende hjerte for at formidle musik til og med børn?

Så er en stilling som korleder ved Blovstrød Sogn ledig pr. 1. august 2023 eller snarest derefter.

Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Korlederens opgaver omfatter blandt andet:  

• Lede vores tre kor: spire-, børne- og juniorkor. (Organisten medvirker ved korprøver og koncerter)
• Lede babysalmesang

Der er lige nu ca. 20 børn i spirekoret, som skal hentes og bringes til skolen tæt på kirken. Børne- og juniorkorene har 3 børn hver; de to kor synger sammen ved en del af korprøverne. Korene holder prøver en gang om ugen, holder to koncerter om året og medvirker ved familiegudstjenester.

Der er babysalmesang vinter og forår i to kompakte forløb af 8 gange hver.

Sognet er kendetegnet ved et højt aktivitetsniveau. Der bor mange børnefamilier i sognet og musiklivet spiller en meget aktiv og vigtig rolle.

Vi lægger vægt på, at du:

• Har gode og relevante musikalske forudsætninger.
• Har gode korlederkompetencer, gerne med erfaring, og at du har en anerkendende korledelse af børnene.
• Udviser både selvstændighed og engagement og vægter tæt samarbejde med bl.a. organist, præster og menighedsråd.

Vi tilbyder:

• Ansættelse i et sogn med gode traditioner og mange børnefamilier
• Et velfungerende menighedsråd, der er lydhør overfor nye ideer
• En arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø og fællesskab – og hvor vi løfter i flok.
• Ansættelse sker ved Blovstrød Sogns Menighedsråd beliggende Kærvej 20, 3450 Allerød

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 295.280,39 kr. – 431.563,02 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 302.851,22 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760,18 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 982,04 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 329.548,90 kr. – 401.562,33 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.400,94 kr. – 65.854,32 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 317.994,35 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 334.104,40 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.724,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 32.233,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 38.357,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Louise Grandjean Coster Spurlin-Roe på mail logc@km.dk eller på telefonnummer 51839011

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7449fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 5. juni kl. 12

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest før ansættelse.

Har ovenstående fanget din interesse, ser vi frem til din motiverede ansøgning bilagt CV, referencer og eventuelle eksamenspapirer.

Organist/Kirkemusiker med korledelse ved Kirkerne i Vipperød Sogn

Vipperød menighedsråd søger en dygtig og alsidig organist. Vores kommende organist spiller i Ågerup Kirke, Grandløse Kirke, Sdr. Asmindrup Kirke og Sognegården. 7 timer af arbejdstiden er fast ugentligt i Margrethe Kapellet i Holbæk, og sker i samarbejde med 2 organister fra to andre sogne i provstiet.

Stillingen er i alt på 37 timer per uge.

Vi ønsker at videreudvikle vores spændende og kreative musikalske ramme for et levende kirkeliv blandt Vipperød Sogns beboere. Vi har en bred vifte af forskellige gudstjenestetilbud, der spænder fra klassiske højmesser til meget familievenlige gudstjenester og mere eksperimentelle gudstjenester. Menighedsrådet har en vision for musikken i kirkerne, og den ønsker vi, at vores kommende organist er med til at implementere. Det er derfor vigtigt, at du musikalsk behersker både klassisk salmesang, nyere musikgenrer og er villig til eksperimentere. 

Vipperød har en række institutioner (vuggestuer, børnehaver og skoler) samt et meget aktivt idræts- og foreningsliv, som vi gerne arbejder sammen med og forventer vores kommende organist indgår i samarbejdet med.

Arbejdsopgaverne ved Vipperød sogn, er:

• At medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger i alle tre kirker og sognegården (sognet afholder en højmesse per søndag)
• At samarbejde om det musikalske indhold i minikonfirmand- og konfirmandundervisning.
• At medvirke til planlægning og afholdelse af koncerter, sognearrangementer m.m.
• At være korleder for vores lokale kor.
• At sørge for vikardækning for organist og kirkesangere.
• At være en vigtig medspiller i den revitaliserede Sdr. Asmindrup Kirke.

Menighedsrådet lægger vægt på:

• At du er uddannet organist, f.eks. med eksamen i orgel- og korledelse.
• At du har bred erfaring i det klassiske orgelrepertoire og det rytmiske salmerepertoire
• At du har interesse for folkekirken
• At du har en venlig og positiv fremtræden overfor kirkens brugere og menighed
• At du er fleksibel og udadvendt, kreativ, initiativrig og værdsætter og bidrager til et godt samarbejde med præster, øvrige ansatte, frivillige og menighedsråd.

Vi har følgende instrumenter

• Ågerup: Orgel Gunnar HUSTED 1974 (Hovedværk 5 stemmer, Svelleværk 5 stemmer, Pedalværk 4 stemmer) samt nyt digitalt el-flygel Roland
• Grandløse: Orgel Gunnar HUSTED 1974 (Et manual 4 stemmer + pedalværk) samt elektronisk klaver
• Asmindrup: Nyt digitalt el-flygel Roland
• Vipperød Sognegård: Nyt salon-flygel, kinesisk.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med sognets samarbejdsaftale Skt. Nikolai og Tveje Merløse sogne.

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 329.548,90 kr. – 401.562,33 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.400,94 kr. – 65.854,32 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 317.994,35 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 334.104,40 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 38.357,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (37 timer).

• Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 5. juni 2023 klokken 12:00. 
• Opgaver og salmevalg i forbindelse med prøvespil, offentliggøres senest torsdag den 8. juni 2023 på kirkerneivipperød.dk
• Samtaler og prøvespil vil finde sted i Ågerup Kirke, juni 2023 (eftermiddag og aften)
• Der kan eventuelt blive tale om en anden samtalerunde.

Der er prøvetid efter gældende regler, og der vil blive indhentet referencer efter aftale.
Der vil også blive indhentet straffeattest og børneattest ved ansættelsen

Organist eller pianist søges til Rødbyhavn Kirke

Kan du spille orgel som fantomet i Phantom of the Opera? Eller kan du klimre klaver, så det klinger sødt i sky til juletid? Vil du være med til at gøre Rødbyhavn Kirke til en endnu hyggeligere arbejdsplads, end den er i forvejen?

Så er det da dig, som skal have stillingen som organist eller pianist i Rødbyhavn Kirke!

Vi søger organist/pianist, som kan tiltræde snarest muligt. Stillingen er på 11 timer om ugen, med mulighed for mere med tiden, og vi har store planer. Du skal blandt andet spille ved:

• Den ugentlige højmesse
• Gudstjenester og andagter på årets hellig- og mærkedage, lige fra Jul til 1. maj
• Kirkelige handlinger, altså den årlige konfirmation, dåb, vielser og begravelser
• Særlige sager for børn, som for eksempel gysergudstjeneste til Halloween, juletræstænding og besøg af børnehave og dagpleje
• Morgen- og aftensang og diverse sangeftermiddage. Samt en koncert eller to
• Har du ideer? Vi er lutter ører!

Her i sognet har vi ca. 1600 sjæle, hvoraf ca. 1200 er medlemmer af Folkekirken. Vi har en kirkegang, der tæller ca. 10 til den ugentlige højmesse. Og de, som kommer, er trofaste. Til arrangementer kommer ca. 10-15 fast. Det kunne være bedre, men det kunne så sandelig også være værre!

Vi er 5 ansatte ved kirken, som tæller præst, kirketjener, sanger, graver og gravermedhjælp. Vi hygger alle et par gange om året med menighedsrådet til julefrokost og sommerfest (i år introducerer vi nytårskur i præstegården), og der er en god tone blandt ansatte og råd. Rådet består af 6 medlemmer, præsten og en suppleant.

Vi kan både fjolle og være alvorlige, når lejligheden er til det, og som sagt er tonen god både de ansatte imellem og til møder med råd og ansatte. Vi synes selv, at det er en god arbejdsplads.

Hvad tænker vi om dig:

• Fleksibilitet er godt, da arbejdet kan komme i bølger. For eksempel har vi perioder med mange bisættelser, og Jul og Påske er altid travle tider. Andre gange er her meget stille, for det meste om sommeren
• Samarbejdsevner og -vilje er også godt
• Men samtidig er selvstændighed et plus
• Lyst til at gå ud over koralbogen (salmebogen) påskønnes. Vi vil meget gerne spille for eksempel fra Højskolesangbogen og fra samlinger med børnesange

Vi glæder os til at høre fra dig! Vi indkalder løbende.

Kontaktinfo:
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jane Svendsen på telefonnummer: 26 36 03 31 bedst efter kl. 17.00/mail: 8092fortrolig@sogn.dk 
Ansøgningen med relevante bilag sendes til Rødbyhavn kirkekontor, Havnegade 99B 4970 Rødby eller på mail til: 8092fortrolig@sogn.dk
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde snarest.
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted løbende.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest for den, der ansættes.

Orglet:

Orglet i Rødbyhavn Kirke har 12 stemmer, 2 manualer og pedal, er bygget i 1976 af Bruno Christensen & sønner. 

Ansættelsesmyndighed:

Ansættelse sker ved Rødbyhavn Sogns Menighedsråd beliggende Havnegade 99B, 4970 Rødby i Maribo Provsti.

Overenskomst:

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Løn:
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner). 
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen. 
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. 
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.641,50 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 37.652,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. 
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

En spændende stilling som kirke- og kulturmedarbejder er ledig pr. 1. august 2023.

Stillingen er en deltidsstilling på 20 timer pr. uge. Arbejdstiden ligger primært fra kl. 13.00 på hverdage og en ugentlig formiddag, men arbejde aften og enkelte weekends vil også forekomme.

Vi søger en medarbejder med et imødekommende væsen og et stort engagement i kirkens liv og vækst. Som kirke- og kulturmedarbejder skal du planlægge, lede og medvirke i allerede eksisterende kirke-/kulturelle aktiviteter målrettet alle sognets borgere, såvel børn og unge samt voksne i forskellige generationer. Det er f.eks. undervisning af minikonfirmander, familiegudstjenester og babysalmesang. Du er koordinator for kirkens mange frivillige, du kan samarbejde med mange interessenter og er god til at skabe tillidsfulde relationer. Du kan arbejde både selvstændigt og på tværs med opgaverne, og du er inddragende i samvirket med kirkens 3 præster, øvrige ansatte, frivillige og Menighedsrådet. Vi er åbne ift. nye tiltag, og vi hører gerne dine visioner!

Vi stiller ikke krav om en specifik uddannelse, men vi forventer, at dine faglige kvalifikationer matcher kerneopgaverne for kirke- og kulturmedarbejdere. Du har f.eks. en undervisende / pædagogisk / musisk / kreativ uddannelse eller lignende.

Hvis dine kompetencer også matcher ledelse af kirkens spire- og børnekor i samarbejde med kirkens organist, kan korlederfunktionen inkluderes i stillingen. Ansættelsen vil da være på 22 timer pr. uge.

Du kan anvende kendte IT-værktøjer, f.eks. Office-pakken. Du er fortrolig med sociale medier (Facebook / Instagram / hjemmeside), hvor du kan varetage kommunikationsopgaver for kirkens aktiviteter.

Ansættelsen kan kombineres med en administrativ sekretærfunktion for præster og Menighedsrådet i 12 timer pr. uge. Gør os opmærksom på det i din ansøgning, hvis du også er interesseret i at varetage den administrative stilling.

Sognets kordegneopgaver løses i Personregistrering Syd ved Ravnsbjerg Kirke. Se og læs mere om kirken og vores aktiviteter på www.tranbjergkirke.dk

Tranbjerg Sogn ligger i den sydlige del af Aarhus Kommune. Sognet har en befolkning på knap 10.000 borgere, hvoraf ca. 7.500 er medlemmer af Folkekirken, vi har 3 præster. Sognet er kendetegnet ved, at alle aldersgrupper er bredt repræsenteret, og sognet er i vækst med tilflyttende familier i nye boligområder. Der er et godt samarbejde med institutioner og andre aktører i sognet bl.a. skolen, plejehjem, folkehuset, biblioteket, Tranbjerg Fællesråd.

Det formelle

Ansættelse sker ved Tranbjerg Sogns Menighedsråd, men der kan forekomme opgaver og samarbejdsopgaver ved andre menighedsråd.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Opfylder du ikke kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere dit kompetenceniveau, aflønnes du i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 302.851 – 401.278 kr. Fikspunktet er 317.994 kr.

Opfylder du kompetencekravet aflønnes du i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 317.991 – 454.276 kr. Fikspunktet er 333.136 kr.

Der ydes et rådighedstillæg på 33.273 kr. og et OK-tillæg på 924 kr.

Alle beløb er oplyst i nutidskr. svarende til en fuldtidsstilling. Lønnen reguleres ift. ansættelsesbrøken.

Der er 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest.

Få flere oplysninger om stillingen ved henvendelse til kontaktperson Jette Siggaard på tlf. 4028 8983, formand for Menighedsrådet Birgitte Pedersen på tlf. 4124 5506 eller sognepræst David Kessel på tlf. 2166 7060.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning!  Send den via Jobindex på dette link: https://www.jobindex.dk/c?t=e2009280&ctx=w&u=21603554&source=jobtext

Ansøgningsfrist: den 6. juni 2023.

Samtaler finder sted den 15. juni 2023.

Der vil blive indhentet referencer inden ansættelse.

Stillingen som graver med kirketjeneropgaver ved Sahl kirke i Holstebro Provsti er ledig pr. 1. oktober 2023.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal bl.a. varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdenes vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• it-opgaver i forbindelse med administration af kirkegårdene
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• renholdelse af kirke samt kirkehus og området omkring dette
• være imødekommende og venlig overfor besøgende på kirkegården og har en respektfuld tilgang til arbejdet på kirkegården

Sognet har ca. 400 indbyggere. Sahl kirke ligger i naturskønne omgivelser, og er kendt for sit gyldne alter, som tiltrækker mange besøgende. Der er fælles sognepræst med Vinderup kirke.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du selv kan tilrettelægge dit daglige arbejde. Til gengæld tilbyder vi et arbejde med frihed til selv at planlægge din arbejdsdag. Vi forventer at du har flair for praktiske opgaver, har interesse i det grønne område og kan håndtere div. maskiner. Vi forventer at du har en åben og konstruktiv tilgang til samarbejdet, og er fleksibel og samarbejdsorienteret.

Der vil være mulighed for efteruddannelse inden for området.

Ansættelse sker ved Sahl Sogns Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Hvis du ikke har gartnerisk uddannelse aftales årslønnen indenfor intervallet 310.815,07 kr. – 370.993,22 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 310.815 kr.
Hvis du har gartnerisk uddannelses aftales årslønnen indenfor intervallet 302.851 kr. – 386.135 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 317.994 kr.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 310.815 kr.(ikke uddannet)/ 317.994 kr.(uddannet) årligt ved ansættelse på fuld tid (nutidskroner). Hertil kommer rådighedstillæg på 22.760 kr.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fåes ved henvendelse til formand for menighedsrådet i Sahl, Jørgen Bruun-Sørensen, tlf 24989443

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 9. juni 2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 26.

Kirkehuset i Tuse søger servicemedarbejder

Vi søger en servicemedarbejder til Kirkehuset i Tuse pr. 1. august 2023.

Stillingen er på 12 timer om ugen.

Vi lægger vægt på, at du tager et medansvar for, at vi har en god arbejdsplads, og du kan samarbejde med andre faggrupper.

Kvalifikationer:

• Kan arbejde selvstændigt, løsningsorienteret og er indstillet på fleksible arbejdstider.
• Er ansvarsbevidst.
• Har god ordenssans.
• Er imødekommende og serviceorienteret.
• Har gyldigt kørekort til almindelig bil og har egen bil.

Dine opgaver vil bl.a. bestå af:

• Rengøring af kirkehuset.
• Sørge for at huset i det daglige er præsentabelt.
• Oprydning.
• Vask og strygning.
• Klargøring til og oprydning efter arrangementer.
• Diverse indkøb efter aftale.
• Der kan forekomme enkelte opgaver i salen i Butterup.

Vi kan tilbyde:

• Gode arbejdsforhold og et godt arbejdsmiljø med tæt samarbejde mellem præster, ansatte og menighedsråd.
• Stor selvstændighed i arbejdstilrettelæggelsen.
• Et erfarent menighedsråd, hvor der vil være lydhørhed overfor dine ideer.

Jobbet kan tilpasses en fleksydelsesordning.

Ansættelse sker ved Butterup-Tuse Menighedsråd, Tuse Byvej 47, Tuse 4300 Holbæk

Sognet har 3.735 indbyggere.

Der er ansat 2 præster, 2 gravere samt 4 øvrige medarbejdere.

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til Jytte Kildegaard Poulsen på telefonnummer 61607371 eller på mail jytte.poulsen@outlook.dk

Ansøgningen med CV og relevante bilag sendes på mail til 9177fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 6. juni 2023.

Hellebæk Kirke er en aktiv og velfungerende kirke med god søgning til både gudstjenester og kirkelige handlinger. Kirken er nyrenoveret og smukt beliggende ud til Øresund.

Vi søger en imødekommende og ansvarsbevidst kirketjener, der kan indgå i et tæt samarbejde med den nuværende kirketjener, præster og øvrigt personale. Kirketjenerne supplerer hinanden, samarbejder og afløser hinanden under ferie og fridage.

Vi forventer, at du er serviceminded, omhyggelig, har overblik samt kan tage fat. Du skal både være en holdspiller og kunne arbejde selvstændigt.

Du må meget gerne have erfaring og rutine som kirketjener - men det er dog ingen forudsætning. Arbejdstiden er på 32 timer pr. uge. Arbejdet udføres hovedsageligt i Hellebæk Kirke og det tilhørende sognehus.

Der forekommer varierende arbejdstider og aftenarbejde efter aftale.

Arbejdsområderne er almindeligt forekommende kirketjeneropgaver og omfatter bl.a.:

• Forberedelse af og medvirken i gudstjenester og kirkelige handlinger, herunder bidrage til at kirkegængerne føler sig velkomne
• Daglig vedligehold og rengøring af lokaler i kirken og sognehuset
• Indkøb, opvask, kaffebrygning og lignende
• Klargøring og efterfølgende oprydning af lokaler til konfirmander, kor og andre aktiviteter
• Mindre udendørs opgaver som at luge, feje og salte.

Ansættelse sker ved Hellebæk Sogns Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 287.708,29 kr. – 370.993,22 i kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 287.708,29 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.150,47 kr. (nutidskroner). OK-tillæg på 1.270,87 kr. (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Løn, rådighedstillæg samt OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelsen er på overenskomstvilkår med prøvetid på tre måneder.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Mikkel Togsverd på telefon 3071 7165 eller kontaktperson Daniel Gal Ostenfeld telefon 2818 8281.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest onsdag den 7. juni.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Hellebæk Sogns menighedsråd på 7442fortrolig@sogn.dk (mrk. ”Kirketjener”).

Der vil blive afholdt samtaler i uge 24 og 25.

Få vores historier til at leve uden for kirkemurene og kommuniker kirkens lokale betydning præcist og fængende.

Kommunikationsmedarbejder søges til deltidsstilling på 20-25 timer pr. uge i kirkerne i Hasle og Møllevang Sogn, Aarhus. Vi er 2 nabo-sogne, der har lang erfaring med at samarbejde på tværs. Begge sogne har behov for en dygtig kommunikationsmedarbejder som kan lidt af det hele på kommunikationspaletten, så alle de gode aktiviteter vi skaber, når ud til beboerne i sognene. 

Dine arbejdsopgaver

•    SoMe administrator: kommunikere de gode historier og skabe større synlighed og engagement omkring kirkernes arbejde.
•    Trykte publikationer med udgangspunkt i en designmanual: udarbejde plakater, flyers, foldere og bannere til arrangementer og kirkelige højtider.
•    Hjemmesider: administrator med ansvar for vedligehold.
•    Kirkeblad: Redaktør og medbidragsyder til kirkeblad.
•    Annoncering: Ansvarlig for at samle og indsende materiale til lokalavisen og på SoMe.
•    Nyhedsbreve: udarbejde og udsende.
•    Stå i spidsen for PR-kampagner mod specifikke målgrupper
•    Bidrage til udvikling af kommunikationsstrategi og -plan i samarbejde med kommunikationsudvalg

Dine kompetencer:

Faglige kompetencer
•    SoMe (Facebook + instagram), lave opslag om kommende aktiviteter, lave små reportager og interviews, erfaring med at opbygge netværksgrupper – og tage billeder, der dokumenterer dette.
•    Grafisk eller æstetisk sans og evnen til at omsætte dette på tryk og medier.
•    Gode skriftlige kommunikative evner og korrekt dansk.
•    Det vægtes højt, at du er i stand til at spore dig ind på kirkernes profiler og værdier, og at dette kommer til udtryk i dine ord og billeder.
•    Erfaring eller kendskab med Mailchimp, Adobe Photoshop og InDesign samt (Typo3) hjemmesider eller lignende CMS vil være en fordel.

Personlige kompetencer
•    Du kan arbejde effektivt og er i stand til at tilpasse og målrette materialet og levere på tværs af flere kommunikationsplatforme.
•    Du kan arbejde selvstændigt og trives med at tage ansvar for opgaverne.
•    Du er kreativ, har overblik og er initiativrig.
•    Du har gode samarbejdsevner, og du er god til at give og modtage feedback på en konstruktiv måde.

Vi tilbyder
•    Engagerede kollegaer i Hasle Kirke og Møllevangskirken at sparre og samarbejde med.
•    Selvstændighed i jobbet og stor indflydelse på arbejdstider.
•    Kontorplads og arbejdsfællesskab i begge kirker.

Om os
Hasle Kirke og Møllevangskirken er to små arbejdspladser med gode arbejdsmiljøer. Se mere om ansatte og menighedsråd på vores hjemmesider. Møllevang er midt i et arbejde med en ny kommunikationsstrategi og en opprioritering af vores kommunikation, herunder vores hjemmeside og grafiske profil.

Det er afgørende, at du kan identificere dig med Folkekirkens værdigrundlag og kan se dig selv som en del af teamet ved både Hasle Kirke og Møllevangskirken. 

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Afhængigt af kompetencegivende kvalifikationer aftales årslønnen enten i løngruppe 1 eller 2. Intervalløn i løngruppe 1 (grundbeløb pr. 31/3-2012): 262.132-347.325 kr. årligt (Fikspunktet kr. 275.239 i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012). Intervalløn i løngruppe 2 (grundbeløb pr. 31/3-2012): 275.239-393.198 kr. årligt (Fikspunktet kr. 288.345 i årligt grundbeløb pr. 31/3-2012). I begge løngrupper er der OK tillæg på 800 kr. (grundbeløb pr. 31/3-2012) pr. år. Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Ansættelsen vil formelt høre under Hasle Kirke. Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: 
Daglig leder i Hasle: Sofie Lyng på tlf.30680169 / scfl@km.dk
Daglig leder i Møllevang: Maibritt Pedersen på tlf. 61128154 / malp@km.dk 
Kontaktperson i Hasle: Golriz Ghozati på tlf. 53300641 / golriz7@hotmail.com 
 
Ansøgningen med relevante bilag samlet i 1 PDF sendes på mail til 8125fortrolig@sogn.dk. Skriv "Kommunikationsmedarbejder" i emne-feltet.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. juni kl. 8.00. Vi forventer at indkalde 8-10 kandidater til en kort online-samtale via Teams. Disse vil finde sted i slutningen af uge 24. Derefter udvælges et antal kandidater til en ansættelsessamtale med fremmøde, som forventes at finde sted i uge 25. Til samtalen med fremmøde vil du få stillet en praktisk opgave, som du får ½ time til at løse, hvorefter samtalen vil tage ca. 30-45 min.

Der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Stillingen som graver ved Vinding Kirke i Vinding Sogn ved Vejle er ledig pr. 1. august 2023 eller snarest muligt. Til stillingen er knyttet såvel rådighedsforpligtelse som praktisk kirketjeneste til gudstjenester og kirkelige handlinger. Kirketjenesten deles i fællesskab med gravermedhjælperen. Oplysning om omfanget af kirketjeneste og rådighedsforpligtelse fås ved henvendelse til menighedsrådet.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Sognet er et aktivt forstadssogn i udkanten af Vejle. Sognet, der oprindeligt var et landsogn, hvis historie rækker langt tilbage i tiden, gennemgår i øjeblikket en hastig udvikling med en del nytilflyttere. Der er 4123 indbyggere sognet. Kirken, en smuk romansk kirke fra ca. 1150, er beliggende i det gamle Vinding. Kirkegården ligger i umiddelbar nærhed.

Der er 7 ansatte og 2 præster tilknyttet kirken.

Graveren skal sammen med gravermedhjælperen varetage følgende opgaver:

· være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m

· kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger. Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

· passe og vedligeholde kirke, sognehus, øvrige bygninger, pladser og grønne områder omkring præstebolig og sognehus

· samarbejde positivt og fleksibelt med kollegaer og menighedsråd om gudstjenester, andre kirkelige handlinger og øvrige opgaver

· have fokus på den løbende udvikling af kirkegården og dens omgivelser

· have fokus på grøn omstilling – reduktion af Co2 og energiforbrug

· administrative opgaver i forbindelse med kirkegården

· drifts - og pasningsansvar for kirkens installationer og maskiner

· graveren har instruktionsbeføjelse i forhold til gravermedhjælperen

Vi kan tilbyde dig:

· et spændende og meningsfyldt arbejde i smukke og velholdte rammer

· et varierende og afvekslende arbejde

· et arbejde hvor du møder andre mennesker – besøgende og gæster i kirken og på kirkegården

· et arbejde med stor frihed og plads til selvstændighed

· et godt arbejdsmiljø og fællesskab med de øvrige ansatte

Vi forventer af dig:

· at du er stabil og fleksibel og i stand til at planlægge arbejdet og sætte struktur på arbejdsdagen

· at du tager ansvar for eget arbejde

· at du er holdspiller og er i stand til at samarbejde med kirkens øvrige ansatte, præster og menighedsråd

· at du udviser respekt og indlevelse for arbejdets særlige karakter

· at du er imødekommende og positiv over for besøgende i kirken og på kirkegården

· at du er fortrolig med brug og vedligehold af de maskiner, der er til rådighed

· at du har relevant uddannelse og/eller erfaring fra lignende arbejde

· at du behersker IT på brugerniveau

· at du er indstillet på arbejdstider, når resten af samfundet holder fri (aftenarbejde og arbejde på søn- og helligdage)

Ansættelse sker ved Vinding Sogns Menighedsråd beliggende Svinholtvej 4 a, 7100 Vejle.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansøgere uden gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 310.815,07 kr. – 370.993,22 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 310.815,07 kr.

Ansøgere med gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 302.851,32 kr. – 386.135,09 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 317.994,35 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760,18 kr.(nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson, Erik Ransby på tlf. 20 68 22 26 eller til menighedsrådets formand, Elsebeth Dedieu, tlf.61 67 18 66 (bedst efter kl. 17).

Potentielle ansøgere er velkomne til at kontakte menighedsrådet for et besøg på stedet.

Ansøgningen med relevante bilag og referencer sendes på mail til 7917fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. juni 2023 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler finder sted fredag den 16. juni.

Der indhentes børneattest for den, der ansættes i stillingen.

En stilling som koordinator i Folkekirkens Familiestøtte er ledig til besættelses den 1. september 2023

Stillingen er, som udgangspunkt, på 37 timer om ugen.

Om Folkekirkens Familiestøtte

Formålet med Folkekirkens Familiestøtte er at støtte forældre, der vil sætte fokus på børnenes trivsel i hjemmet. Der er tale om forebyggende støtte. En god og tryg opvækst er afgørende for, at barnet får gode forudsætninger for et godt liv.

Målgruppen er børnefamilier, hvor forældrene ønsker støtte til at øge trivslen i hjemmet. Støtten er målrettet specifikke udfordringer i den enkelte familie og ophører, når det kan konstateres, at behovet er opfyldt. Målgruppen er familier, som ikke er omfattet af det kommunale hjælpesystem.

Tilbud til forældre. En af mulighederne for støtte går via forældrevenner, som er godkendte frivillige. Koordinatoren aftaler med forældrene, hvad der specifikt tilbydes af støtte – ud fra de ønsker for støtte familien ønsker.

Læs mere på www.folkekirkensfamiliestotte.dk

Koordinatorens primære arbejdsopgaver er:

• Formidle Folkekirkens Familiestøtte støttetilbud til alle forældre i provstiet – bl.a. via relevante instanser i provstiet, herunder menighedsråd, præster, medarbejdere ved kirkerne, skoler, daginstitutioner, sundhedsplejen, foreninger mv. Formidling er en løbende og særdeles vigtig opgave.
• Udvikle og fastholde relevante netværk, der såvel kan understøtte forældrenes kendskab til Folkekirkens Familiestøtte som bistå med at rekruttere frivillige til Folkekirkens Familiestøtte, som skal støtte familierne.
• I dialog med forældrene at afklare støttebehovet for forældrene, der henvender sig og i øvrigt løbende have kontakt med de pågældende familier.
• Rekruttere, give sparring til, fastholde og lede de frivillige.
• Sikre sagligt gode match mellem familier og frivillige forældrevenner.
• At bidrage til udviklingen af støttetilbuddene i Folkekirkens Familiestøtte
• Evaluerings- og dokumentations-opgaver

Der ikke er krav om bestemte uddannelsesmæssige kompetencer knyttet til stillingen, men vi søger en koordinator, som:

• Evt. har erfaring med at arbejde med frivillige, herunder rekruttering og ledelse.
• Har kendskab til børnefamiliers vilkår og udfordringer.
• Har kendskab til lokalområdet. Dette er ikke et krav, men er klart en fordel.
• Har god organisationsforståelse.
• Har analytiske evner og i stand til fagligt og sagligt at kunne begrunde sine beslutninger og handlinger.
• Kan arbejde struktureret og er god til at dokumentere sin indsats.
• Har stærke kommunikative færdigheder både skriftligt og mundtligt.
• Er udadvendt og god til at dyrke netværk.
• Har et positivt livssyn, høj tolerance og særdeles god situationsfornemmelse.
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i et fællesskab, herunder indgå i et tæt og konstruktivt samarbejde om opgaveløsningen med ledelsen i Folkekirkens Familiestøtte.
• Vil repræsentere Folkekirken og dens værdier.

Vi tilbyder:

• En udviklingsorienteret arbejdsplads med store ambitioner.
• En høj grad af fleksibilitet og mulighed for at tilrettelægge sit eget arbejde.
• At kunne bidrage og understøtte forældre i deres forældrerolle.
• At indgå i udviklingen af fremtidens diakonale arbejde i Folkekirken.
• Faglig sparring, vidensdeling, kursusaktiviteter mv.
• En tidsubegrænset fuldtidsstilling

Organiseringen som koordinator
Koordinatoren refererer til den lokale kontaktperson for koordinatorerne i Herning Søndre og Nordre provsti. Herudover vil du komme til at arbejde tæt sammen med den allerede ansatte koordinator i Herning.  

Koordinatoren får arbejdssted på Folkekirkens Familiestøttes lokale kontor i Frivilligcenteret i Herning på Fredensgade 14, st. th, 7400 Herning.

Folkekirkens Familiestøtte i Herning er en del af centralorganisationen Folkekirkens Familiestøtte, hvorfor du også vil have en tæt kontakt til sekretariatet i Aalborg og de øvrige koordinatorer rundt omkring i landet. Organisationen består i øjeblikket af 12 ansatte.  

Det forventes, at medarbejderen er indstillet på fleksible arbejdstider, og stillingen forudsætter geografisk fleksibilitet, hvorfor adgang til bil er nødvendig.

Ansættelse
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 262.132 kr. –347.325 kr.  (Beløbene er pr. 31.03.2012)

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 275.239 kr. - 393.198 kr. (Beløbene er pr 31.03.2012)

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem kirkekultur.nu og provstiudvalget for Herning Søndre og Nordre provsti.

For nærmere information kontakt
Du kan kontakte Rikke Berenthz-Nicolaisen på 40 44 74 31, som er Administrations- og kommunikationsmedarbejder i fællessekretariatet for Folkekirkens Familiestøtte, eller din fremtidige kollega Dorthe Anna Weis på 23 82 40 77.

Ansøgning
Ansøgningen inkl. relevante bilag sendes senest den 8. juni kl. 24.00 til herningsoendre.provsti@km.dk. Skriv ”Ansøgning koordinator Herning” i emnefeltet.

Der vil forventeligt blive afholdt ansættelsessamtaler den 19. juni 2023. Eventuel 2. samtale afholdes 21. juni 2023.

Der indhentes straffe- og børneattest.

Tiltrædelse

1. september 2023

Vi søger en serviceminded, engageret og fleksibel medarbejder til kontoret, der laver regnskab for 12 kirkesogne i Svendborg Provsti. 

Vi tilbyder: 

- en deltidsstilling på p.t. 14 timer/uge
- et alsidigt job i et fagligt spændende miljø med indflydelse på egen arbejdsdag
- samarbejde med engageret regnskabsfører og menighedsråd
- kontor på Egensevej 15 i Svendborg

Jobprofil: du skal

- være "højrehånd" til vores fuldtidsansatte regnskabsfører
- deltage i bogføring, regnskabsføring, budgetlægning, lønindberetning, kontrol mv.
- vejlede menighedsrådene

Din profil: du er

- kontor-/regnskabsuddannet, evt. med kendskab til Brandsoft
- bekendt med lønindberetning
- ansvarsfuld, selvstændig og initiativrig
- medvirkende til et godt arbejdsmiljø
- interesseret i relevant efteruddannelse
- fleksibel ift. arbejdstid
- glad for travle perioder

Tiltrædelse: 1. oktober 2023

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1 jf. overenskomst for kordegne. Lønnen aftales inden for intervallet kr. 249.025-308.005 i årligt grundbeløb for en fuldtidsstilling. Lønnen kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

Ansættelsesmyndighed er Vester Skerninge, Ulbølle og Hundstrup Sogn på vegne af alle de deltagende menighedsråd. 

Yderligere oplysninger kan indhentes hos regnskabsfører Helle Hansen, tlf. 40 28 62 10

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7699fortrolig@sogn.dk og skal være os i hænde senest 10.6.23. 

Vi søger en kordegn og regnskabsfører ved Skt. Jørgens Kirke pr. 1. august 2023 eller hurtigst muligt derefter.

Ansøgningsfristen er senest 10. juni 2023, og ansættelsessamtaler forventes afholdt tirsdag 13. juni og onsdag 14. juni. Afhængig af omfang er stillingen enten på 30 timer (kordegn og regnskabsfører) eller 24 timer (kordegn) pr. uge.  

Du vil indgå i et tæt samarbejde med samtlige ansatte, frivillige og menighedsrådet. Kirkens ansatte består udover kordegnen aktuelt af to præster, en kirke- og kulturmedarbejder, en organist og to kirketjenere. Der er et højt aktivitetsniveau i Skt. Jørgens Kirke med mange arrangementer for forskellige aldersgrupper og stor deltagelse i gudstjenester og møder. Læs mere på vores hjemmeside: www.sjkn.dk

Afhængig af kvalifikationer omfatter stillingen både funktionen som kordegn og som regnskabsfører med følgende opgaver

• Sædvanlige kordegneopgaver undtagen kirketjeneste (d.v.s. ikke week-end-arbejde)
• Kirkens administrative opgaver inkl. betjening af kordegnekontoret og sekretær for menighedsrådet
• Bogholderi og kasseregnskab for kirkekassen og Menighedsplejen
• Lønadministration for kirkens ansatte

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Lis Olsen på tlf. 61790162 eller kasserer Leo Andersen på tlf. 29230040.

Vi forventer, at den der ansættes i stillingen

• Har gennemført kordegneuddannelsen
• Har erfaring med kordegneopgaver eller tilsvarende administrative opgaver samt med bogholderi- og løn-systemer

• Som person har godt humør og humoristisk sans
• Er venlig og imødekommende overfor alle
• Er god til at samarbejde med ansatte og frivillige
• Er fleksibel

Ansættelsen sker ved Skt. Jørgens Sogns menighedsråd.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen inkl. regnskabsførerfunktion er indplaceret i løngruppe 2 med en ugentlig arbejdstid på 30 timer. Årslønnen aftales indenfor intervallet 245.555 kr. – 325.361 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 257.833 kr. (nutidskroner). Hertil kommer et OK18 tillæg på 703 kr. (nutidskroner) og pension på 18 %. Der vil ikke være rådighedsforpligtelse til stillingen.

Skulle du være interesseret i en kordegnestilling uden regnskabsførerfunktion, er du også velkommen til at søge. I så fald er stillingen i interval Løngruppe 1 med en ugentlig arbejdstid på 24 timer med et årligt løninterval på 186.622 kr. – 230.872kr. (nutidskroner) med et fikspunkt på 196.444 kr. (nutidskroner). Hertil kommer et OK18 tillæg på 562 kr. (nutidskroner) og pension på 18%. Der vil ikke være rådighedsforpligtelse til stillingen.

Løn er kvoteret i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (30 timer eller 24 timer).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Der er tre måneders prøvetid, og der indhentes børne- og straffeattest ved ansættelsen.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, har gennemført kordegneuddannelsen.

Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering.

Herudover skal de krævede regnskabsmoduler ligeledes gennemføres inden 2 år efter ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansøgning med CV og andre relevante bilag sendes på mail til 9111fortrolig@sogn.dk

Har du styr på administrative processer og erfaring fra offentlig forvaltning? Har du lyst til og evner for at lede et tværgående sekretariat, hvor medarbejderne løser en bred vifte af administrative opgaver inden for bl.a. økonomistyring og opfølgning, studie- og projektadministration, sekretariatsbetjening og HR? Så er du måske den nye sekretariatsleder i Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter.  

Tiltrædelse: 1. september 2023 eller snarest derefter.
Ansøgningsfrist: 11. juni 2023.
Se hele stillingsopslaget her: www.fkuv.dk/aktuelt/ledige-stillinger/sekretariatsleder

Vi søger en barselsvikar for vores kirke- og kulturmedarbejder, der arbejder med kirkeudvikling i Åbyen i Åbyhøj. Vi har brug for dig, der har lyst til at rekruttere frivillige og udvikle sognets synlighed i området.

Åbyhøj har vokseværk
Åby Sogn er et stort, aktivt og levende sogn i Århus, der er ramme om mange forskellige aktiviteter drevet af medarbejdere og frivillige i et godt samarbejde. Vores vision er at være kirke for hele Åbyhøj og at opbygge nærværende fællesskaber omkring tro og livet. Det seneste års tid har vi særligt arbejdet med at skabe liv og nye fællesskaber for Åbyhøjs mange nye beboere i Åbyen og Gl. Åby.

Vores kirke- og kulturmedarbejder er cyklet ud med vores ladcykel, har budt på kaffe og fået mange gode snakke med beboere og samarbejdspartnere i området. Vi har afholdt nytårskur og pop-up café i kirken, og planlægger nu nye aktiviteter sammen med frivillige fx brætspilscafé og højskolesang. Vi ønsker at skabe fællesskaber, der er sjove og hyggelige, og hvor alle er velkomne, præcis som de er.

Med ladcykel og campingvogn
Vi er stadig i opstartsfasen af vores projekt, og det er derfor vigtigt, at du har mod på opsøgende arbejde og på at danne relationer med beboere i området. Den primære målgruppe for vores aktiviteter i området er voksne mennesker mellem 20 og 50 år, men alle er velkomne til at bidrage og deltage. Det er fællesskabet, der er i centrum, og vi mødes i øjenhøjde og behandler hinanden ordentligt.

Dine opgaver er bl.a.:

• Opbygge og udvikle relationer til frivillige, beboere og samarbejdspartnere i området
• Igangsætte og afholde arrangementer i samarbejde med frivillige
• Være synlig og tilgængelig i området, fx når du ruller ud med vores ladcykel eller campingvogn og laver aktiviteter området
• Skrive tekster og tage billeder til sociale medier og producere opslag, plakater og flyers
• Varetage administrative og praktiske opgaver, fx kørsel/transport af materialer til arrangementer, kaffebrygning, lettere rengøring i forbindelse med arrangementer og lignende

Sparring til dit arbejde henter du blandt andet ved en følgegruppe, der består af præster og frivillige.

Udadvendt og vedholdende
Du er positiv, nysgerrig, tillidsvækkende og god til at organisere. Du cykler forrest, når vi skal ud og tale med sognets beboere og når vi skal lave aktiviteter sammen.

Du har kendskab til Folkekirken og erfaring med frivillige, kommunikation og koordinering/afvikling af arrangementer. Din uddannelsesmæssige baggrund kan spænde bredt, så længe du kan se dig selv i rammerne og kan trække på din erfaring i forhold til jobbets indhold.

Ansættelsesvilkår
Ansættelsen finder sted ved Åby sogn, C. A. Thyregods Vej 47-49, 8230 Åbyhøj. Arbejdsstedet vil være sognegården, sognets to kirker samt andre lokaliteter i Åby sogn.

Ansættelsen er et barselsvikariat på 9 måneder og arbejdstiden er gennemsnitligt 20 timer ugentligt. Opstart i jobbet er i medio august måned. Arbejdstiden tilrettelægges i samarbejde med den daglige leder, som du refererer til.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 200.000 kr. årligt ekskl. pension ved ansættelse på 20 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Yderligere information og ansøgning
Har du spørgsmål, er du meget velkommen til at kontakte:

• Kirke- og kulturmedarbejder Anna Thorning på tlf. 51174240 eller mail: anna@aaby-sogn.dk
• Daglig leder Margrethe Vejs-Petersen tlf. 51382205 eller mail: manv@km.dk

Send din ansøgning og relevante bilag i én samlet fil pr. mail til: 8122fortrolig@sogn.dk

Vi holder samtaler i uge 25 og gør opmærksom på, at vi indhenter referencer og børneattest.

Vi opfordrer alle interesserede til at søge.

Læs mere om os på vores hjemmeside: www.aaby-sogn.dk

Har du lyst til at arbejde i Sønderjyllands smukkeste landsbykirke?

Brænder du for det grønne arbejde på kirkegården? Og har du lyst til at være en del af udviklingen af samarbejdet omkring kirkegårdene i det nye storpastorat Frøs?

Så er du måske vores nye graver!

Graver søges til Sdr. Hygum kirke, Malt provsti, Ribe stift - Genopslag

Stillingen som graver er ledig og til besættelse snarest muligt. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Dine opgaver bliver

• Daglig drift og vedligehold af kirkegården og dens tilhørende bygninger
• Administration af kirkegården
• Kirketjeneste
• Renholdelse af kirken og sognehuset med tilhørende faciliteter

Hovedarbejdsstedet er Sdr. Hygum kirke, hvor der er installeret automatisk ringning. Der er en samarbejdsaftale med Lintrup kirke. Derfor kræves kørekort B til bil.

Vi ønsker en ansøgning fra dig, hvis du

• har interesse i kirkens arbejde og grøn omstilling
• er kirkens positive ansigt udadtil
• kan arbejde selvstændigt inden for de af menighedsrådet givne rammer
• er fleksibel og har flair for planlægning og organisering
• kan varetage kirkegårdens administration digitalt
• har evne til at møde medmennesker i både glæde og sorg
• har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et positivt samarbejde med gravermedhjælper, sognepræst, organist, kirkesanger og menighedsråd

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Menighedsrådets formand Jessie Stenger tlf:  20 35 20 84 eller mail: jessie300555@gmail.com

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8951fortrolig@sogn.dk senest d. 11-6-23

Ansættelsessamtaler afholdes d. 21-6-23

Menighedsrådet kan oplyse, at der bliver indhentet referencer.

Stillingen som kirkesanger ved Levring og Hørup kirker er ledig pr. 1.8. 2023

Stillingen består af at bede ind-og udgangsbøn, lede sangen ved gudstjenester på søn-og helligdage 2 gange pr. måned i henholdsvis Levring og Hørup kirker. To tjenester pr. gang. I alt 12 timer pr. måned. Derudover skal kirkesangeren lede sangen ved alle kirkelige handlinger i Levring kirke og være indstillet på at fordele tjenesterne med de to øvrige kirkesangere.

Mulighed for efter aftale med Hørup menighedsråd at få suppleret med tjenester ved Hørup kirke.

Se hele omtalen af stillingen på www.levringkirke.dk

Hvis du har opklarende spørgsmål, kan du kontakte formand Frits Madsen på tlf.: 42502527

Løn efter aftale

Ansøgningsfrist den 11.6. Ansøgningen stiles til 8597fortrolig@sogn.dk

Samtaler med sangprøve foregår i Levring kirke den 21. juni i tidsrummet kl. 17.00-19.00.

Levring menighedsråd

En stilling som gravermedhjælper ved Gredstedbro Kirke er ledig til besættelse snarest eller pr. 1.07-2023.

Stillingen er en deltidsstilling med en årsnorm på 500 timer. Den ugentlige arbejdstid er på ca. 16 timer fordelt på 2-4 dage, hvor vi også tager hensyn til dine ønsker. Der hjemsendes 4 måneder i vinterperioden.

I samarbejde med graveren omfatter stillingen:

-Pasning og pleje af kirkegården.

-Anlæg, beplantning og vedligeholdelse af gravsteder.

-Medvirken ved begravelser.

-Rengøring af kirke og tilhørende bygninger.

-Hjælp ved kirkelige handlinger.

Du er en engageret person med interesse for fysisk udendørs arbejde og grønne anlæg.

Du kan arbejde selvstændigt, har ordenssans, er fleksibel, robust og stabil og har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med det øvrige personale og menighedsrådet.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fælles Fagligt Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.Folkekirkenspersonale.dk.

Der er 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Laila Bruun, tlf. 20494732.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag d 11 juni. Samtaler afholdes umiddelbart herefter.

Ansøgningen sendes til kontaktperson Tove Vejrup: 8903@sogn.dk

Som vores nye medarbejder forventer vi, at du:

• er uddannet gartner
• elsker at arbejde udendørs
• har erfaring for pleje og vedligehold af grønne områder
• vil deltage aktivt i planlægningen af årets arbejde
• kan arbejde selvstændigt og i grupper
• kan samarbejde med alle
• har kørekort
• har lyst og overskud til at tale med pårørende og besøgende på kirkegårdene

Arbejdsopgaverne består bl.a. af:

• vedligeholdelse af gravsteder og kirkegårdsanlæg
• klargøring til begravelse og bisættelser
• anlæg af gravsteder
• plantning og pasning af årstidens blomster
• hækklipning
• græspleje
• beskæring
• grandækning

Vi tilbyder:

• et spændende og alsidigt job
• en velfungerende arbejdsplads med gode kollegaer og er ét stort team

Ansættelse 1. august eller efter aftale.

Stillingen er 37 timer, arbejdstiden er mandag-torsdag 7-15, fredag 7-12

Løn ifølge aftale mellem 3F og Finans-/Kirkeministeriet.

Ansøgningsfrist: søndag d. 11. juni 2023.  Samtaler afholdes i uge 25 2023.

Ansøgning indeholdende: CV, oplysning om tidligere beskæftigelse, uddannelse, anbefalinger m.m. sendes til: kirkegaard@varde-kirke.dk

Vi er 11 medarbejdere der passer Varde Kirkegårdes 3 forskellige kirkegårde på i alt 7 ha og 3 præstegårdshaver.

I Varde er der omkring 250 begravelser/bisættelser/urnenedsættelser om året.

Vores erfarne kordegn har valgt at gå på pension, og vores kordegn med kommunikation har fået nyt job. Derfor er der pr. 1. august 2023 to ledige stillinger som kordegn i Islands Brygges Sogn. Begge stillinger er på 37 timer pr. uge.

Ansættelse sker ved Islands Bryggs Sogns Menighedsråd beliggende Halfdansgade 6, 2300 København S. Det primære arbejdssted er kirkekontoret på Kigkurren 8A med tilknyttet kirketjeneste i Hans Tausens Kirke. Kirkekontoret er bemandet med en daglig leder og tre kordegne, der arbejder tæt sammen og fordeler opgaverne mellem sig.

Erfaren kordegn til personregistrering
Vi søger en erfaren kordegn til at varetage opgaver indenfor personregistrering og kirkebogsføring samt økonomi. Du har et udpræget kendskab til området fra et lignende job, og er inde i alle aspekter af jobbet som kordegn. Du får en koordinerende rolle i forhold til de to øvrige kordegne på kontoret. Andre opgaver er for eksempel:

• Betjening af kirkekontoret herunder arkivering
• Vedligeholdelse af sognets kalender
• Udarbejdelse af kirkestatistik
• Sekretær for visse udvalg
• Løbende kontering af bilag i Brandsoft

Kordegn med flair for kommunikation
Vi søger en kollega, der kender til de grundlæggende opgaver som kordegn på et kirkekontor, herunder betjening af personlige henvendelser samt registrering. Herudover forventer vi, at du har sans for og lyst til at arbejde med sognets kommunikation:

• Opdatering af hjemmesiden via Churchdesk
• Udarbejdelse af månedligt nyhedsbrev
• Fremstilling af plakater og flyers for sognets begivenheder
• Redaktion af sognets Facebookside
• Koordination af tilmeldinger fx til konfirmation

For begge stillinger gælder, at det forventes, at den obligatoriske 5-ugers uddannelse for kordegne er gennemført. Gode engelskkundskaber er en fordel. Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved direkte overgang.

Det tilbyder vi

• Spændende udfordringer i et sogn i rivende udvikling
• Et kreativt miljø hvor kirken og dens rolle konstant nytænkes
• Et godt arbejdsmiljø hvor vi hjælper og støtter hinanden
• Vid mulighed for at tilrettelægge sit arbejde selvstændigt
• Fokus på faglig sparring og udvikling

Løn og rådighedstillæg
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen som erfaren kordegn er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 302.851,32 kr. – 401.278,12 kr. Fikspunktet er 317.994,35 kr. Stillingen som kordegn med kommunikation er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 287.708,29 kr. – 355.850,19 kr. Fikspunktet er 302.851,32 kr. Der er rådighedsforpligtelse til begge stillinger, og rådighedstillægget  udgør årligt 35.931,04 kr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansøgning og frist
Nærmere oplysninger om begge stillinger kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jane Skov på telefon 22 79 28 65. Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7080fortrolig@sogn.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest 11. juni 2023. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 24 og 25. Vi glæder os til at læse din ansøgning.

Islands Brygges Sogn er med 40.000 indbyggere landets næststørste. Sognet strækker sig fra den ældre del af byen omkring Hans Tausens Kirke og til Ørestad med den nye kirke, Kirken i Ørestad. Måned for måned kommer nye beboere til med vidt forskellige baggrunde. Det påtænkes at dele sognet op i to sogne inden for 2-3 år. I Islands Brygges Sogn er vi optagede af at lave kirke på en tidsvarende måde for og i dialog med sognets beboere.

Dine primære arbejdsopgaver bliver at varetage den gejstlige betjening af indsatte først og fremmest som sjælesørger, afholde gudstjenester og foretage kirkelige handlinger. Du skal endvidere sikre at indsatte af andre trossamfund end folkekirken tilgodeses ved at samarbejde med andre trosretninger.

Den gejstlige betjening og kirken er et neutralt sted, der tilbyder et eksistentielt ånderum, der betyder meget for de indsatte og fængslet.

Vi tilbyder et udfordrende job i et spændende miljø, hvor du selv kommer til at præge arbejdsopgaverne. Du har dermed et stort dagligt ansvar og selvstændighed.

Fængslet har tilknyttet en organist, der også er leder af fangekoret, som du vil have et tæt samarbejde med.

Dine kvalifikationer:

Du skal opfylde betingelserne for ansættelse som præst i folkekirken og har arbejdserfaring med præstearbejdet og udsatte grupper i samfundet.

Som person er du rummelig og psykisk robust. Du har gode samarbejdsevner, er rolig og myndig. Endvidere er du typen, der har et godt overblik og helhedssyn. Desuden er du i stand til at arbejde selvstændigt, tilrettelægge dine arbejdsopgaver og formår at kommunikere klart og tydeligt.

Kollegamæssigt og organisatorisk adskiller fængselspræstejobbet sig meget fra at være præst i et almindeligt sogn i folkekirken. Du skal kunne leve med at fængslet også er et sikkerhedsbetonet, lukket system. Som fængselspræst skal du kunne navigere i fængslet som arbejdsplads, som bedst beskrives som et lille lukket samfund i samfundet.

Løn- og ansættelsesforhold

Stillingen er med tiltrædelse snarest muligt. Stillingen er en fuldtidsstilling.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat og efter principperne om Ny Løn.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb på årligt kr. 43.000,00 (marts 2012 niveau).

Der ydes ligeledes et særligt tillæg på årligt kr. 11.000,00 (marts 2012 niveau).

Ansættelsesmyndigheden er Kirkeministeriet. Ansættelsesområdet for fængselspræster er Direktoratet for Kriminalforsorgen. Det gejstlige tilsyn varetages af Biskoppen over Lolland-Falsters stift, mens den daglige ledelse hører under Kriminalforsorgen, der også foretager lønindplacering og –udbetaling.

Arbejdsstedet er Storstrøm Fængsel, Blichersvej 1, Nørre Alslev.

Storstrøm Fængsel er et lukket fængsel med i alt 250 pladser. Fængslet, der har en meget høj grad af sikkerhed, åbnede i 2017 som led i fornyelsen af Kriminalforsorgens bygningsmasse. Fængslet udgør knap 35.000 m2 og er opdelt i fire uafhængige og fritliggende bygninger. Hver bygning har 54 pladser fordelt på 8 afdelinger, samt en særlig sikret bygning med 34 indsatte fordelt på 6 afdelinger. Fængslet huser aktuelt både afsonere samt varetægtsarrestanter. Fængslet har også Nykøbing Falster arrest, som tilsammen udgør institution Lolland-Falster.

Storstrøm Fængsel er en stor arbejdsplads med mange faggrupper. Du vil opleve et tæt samarbejde med fængslets øvrige personale, såvel som med eksterne samarbejdspartnere. Vi lægger vægt på, at du har lyst til at indgå i og være med til at udvikle det tværfaglige samarbejde.

Du vil referere til enhedschefen, som du løbende vil være i tæt kontakt med. Du tilknyttes det kollegiale fællesskab i Falster Provsti i Lolland-Falsters Stift og derudover vil du blive tilknyttet Foreningen af fængsels- og arresthuspræster.

Institution Lolland-Falster er en del af Kriminalforsorgen Sjælland, der omfatter 4 institutioner bestående af 2 lukkede fængsler, 1 kvindefængsel, samt i alt 9 arresthuse, 2 KiF afdelinger, Ungekriminalforsorgen, Intensiv Overvågning (fodlænke) og Områdekontoret i Ringsted.

Kriminalforsorgen Sjælland har ca. 745 ansatte, fordelt på fængselsbetjente, værkmestre, socialrådgivere, lærere, sundhedsfagligt personale, pædagogiske assistenter, akademikere og administrative medarbejdere.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Alle 2, 4800 Nykøbing Falster eller pr. mail til: LFSTIFT@KM.dk

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminaret vedlægges ansøgningen.

Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest den 12. juni 2023 kl. 15.00

Der forventes at blive afholdt ansættelsessamtaler i uge 25.

Alle interesserede uanset personlig baggrund opfordres til at søge stillingen.

Ønsker du nærmere oplysninger om jobbet er du velkommen til at kontakte enhedschef Karsten Madsen, tlf. 7255 2608 eller mail: karsten.madsen@krfo.dk

Stillingen som gravermedhjælper ved Gunderup Kirke, Gunderup Sogn, Ålborg Østre Provsti ønskes besat 1. juli 2023.

Stillingen er på 37 timer gennemsnitligt pr. uge i perioden 1. marts til 30. november. Aflønning sker på timebasis. Timerne i en arbejdsuge kan variere henover året afhængig af opgaver og årstid. Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 30. november 2023.

Vi søger en person, som kan indgå i et positivt samarbejde med kirkens øvrige anssatte og menighedsrådet, og som er åben og imødekommende i forhold til kirkens og kirkegårdens brugere. Ansøgere med erfaring fra gartnerisk arbejde vil blive foretrukket.

Gunderup Sogn har cirka 1.600 indbyggere, og der er 6 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved sin store kirke og et stort opland.

Vi forventer at du:

• Har faglig indsigt og gerne tidligere arbejdet på en kirkegård.

• Er fleksibel og positiv indstillet overfor samarbejde med kirkens øvrige ansatte og med menighedsrådet.

• Er åben, udadvendt og imødekommende i forhold til kirkens og kirkegårdens brugere. • Har overblik og ordenssans.

• Kan afløse graver ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

Vi kan tilbyde:

• En spændende stilling, varieret og udfordrende med mange udviklingsmuligheder.

• En vedligeholdt Landsbykirkegård med engagerede medarbejdere.

• En stilling med en del selvbestemmelse.

Ansættelse sker ved Gunderup Sogns Menighedsråd beliggende Gunderupvej 1, 9260 Gistrup.

Ansættelsen og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F).

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 266.811,68 (trin 1) og kr. 274.261,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 306.334,67 (trin 1) og kr. 315.506,91 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Inger Søndergaard på telefonnummer 22722487 eller graver Nicky Vestergaard på tlf. 20815557. - /mail 8318fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8318fortrolig@sogn.dk.

Det må påregnes, at menighedsrådet vil indhente referencer.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 12. juni 2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 25

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Solrød Pastorat i Greve-Solrød Provsti i Roskilde Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden 16. september 2023 til 20. januar 2024 (begge dage inklusiv) og med mulighed for eventuel forlængelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der er ikke tilknyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminaret vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning fra alle ansøgere sendes direkte til Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk, og skal være Roskilde Stift i hænde senest opslagets udløbsdag, kl. 15.00.

___________________________________________________________________________________

Solrød Pastorat søger barselsvikar for sognepræst på fuldtid

Vi er en levende, nutidig, imødekommende kirke 25 minutter i S-tog fra København.

I sognet bliver du del af en aktiv og livlig kirke, du vil få mange kolleger, og vi håber, at du vil blive en del af det eksisterende team ved at gøre brug af det kontor, som du vil få stillet til rådighed i Strandkirken. Her vil du nemlig møde dine kolleger, som foruden de klassiske stillinger, som man finder i et sogn, også er en daglig leder og en PR-medarbejder. Alle brænder vi for hvert vores fagområde og glæder os til et godt samarbejde.

Menighedsråd, præster og organister arbejder meget med liturgi, nutidighed og nye salmer, og vi søger en præst, der vil fortsætte i samme retning. Vi synger ofte både nye og gamle salmer til højmessen og har to meget dygtige organister, der spiller lige godt på orgel og flygel/klaver. Der kan vises billeder på PowerPoint i begge kirker, f.eks. til prædikener.

Menighedsrådet arbejder på baggrund af vores visioner, og det er vigtigt for menighedsrådet, at præster, menighedsrådsmedlemmer, ansatte og frivillige er fælles om visionerne.

Vores sogn er aktivt med mange, forskelligartede kirkelige handlinger og aktiviteter samt mange konfirmander (i år 166) og minikonfirmander. Sognet har 9.164 indbyggere, hvoraf 76 % er medlemmer af folkekirken. I 2022 blev 89 børn døbt, vi havde 12 bryllupper og 80 begravelser i vores to kirker. Det høje antal af kirkelige handlinger betyder, at meget af præstearbejdet består af kerneopgaver, men vi har også mange alternative kirkelige handlinger, f.eks. familie-, sing along-, ungdoms- og aftengudstjenester.

Som præst i Solrød Sogn vil du derfor få rig berøring med alle facetter af præstegerningens kerneopgaver. Solrød Sogn har tre fuldtidspræster, og der er et stærkt samarbejde præsterne imellem. Du vil desuden indgå i et team med daglig leder og samarbejde tæt med menighedsrådet og de øvrige ansatte, som dagligt gør deres bedste for vores kirker og sognets indbyggere. Til daglig varetager kordegnen kirkebogsføringen.

Hver præst har to konfirmandhold, og en af præsterne varetager minikonfirmandundervisningen sammen med kirke- og kulturmed­ar­bej­deren, mens en anden præst har et specialkonfirmandhold. Kirke- og kulturmedarbejderen varetager alle praktiske opgaver i forhold til undervisning af konfirmander og minikonfirmander. På grund af de mange konfirmander og minikonfirmander prioriteres vores kateketiske arbejde højt. Desuden har vi en kirkelig ungeklub, som en af præsterne også deltager i.

Solrød Sogn ligger som det største sogn i Solrød Kommune centralt placeret med den nyere Solrød Strandkirke nær stranden og den gamle Solrød Kirke i landsbyen. Sognet er et hyggeligt og stort homogent område med mange parcel- og rækkehuse. Der er stor tilflytning til området for tiden, da Solrød Kommune er en attraktiv forstadskommune.

Sognet er kendetegnet ved at have en overvægt af børnefamilier, få unge voksne (de er flyttet til København) og mange ældre. I sognet findes der et gymnasium, to store folkeskoler i strandområdet og en lille privatskole i landsbyen. Der er intet plejehjem i sognet. Vores kirke er meget lokalt forankret, og institutioner og foreninger gør gerne brug af os.

For yderligere informationer om stillingen er du velkommen til at kontakte formand Ane Arnbjerg efter kl. 17 på tlf. 4098 2365/mail ane.arnbjerg@gmail.com, sognepræst Charlotte Gravesen på tlf. 5115 1364/mail CBG@km.dk eller sognepræst Mona Møberg Larsen på tlf. 4412 7041/mail MML@km.dk

Vi ser frem til at modtage din ansøgning.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Nykøbing Mors-Tødsø Pastorat, Morsø Provsti i Aalborg Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen der er begrundet i sognepræstens barselsorlov, sker i perioden fra den 10. august 2023 til og med den 6. december 2023 (begge dage inkl.). Konstitutionen vil eventuelt kunne forlænges.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, via e-mail: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgningerne skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Genopslag af stillingen som sognepræst i Aaker-Pedersker Pastorat, Bornholms Provsti, Københavns Stift

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Aaker-Pedersker Pastorat, Bornholms Provsti er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst indgår du i det to-årige uddannelsesforløb ”NY PRÆST”, som ledes af stiftets uddannelseskonsulent. Du vil også få tilknyttet en mentor.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådene. Her kan du læse om sognene og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Aaker-Pedersker sogne og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognenes hjemmeside: www.aaker-pedersker.dk

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Nybyvej 2, 3720 Aakirkeby.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Peter Skov-Jakobsen, inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Københavns Stift pr. mail til: kmkbh@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest mandag den 12. juni kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Kjeld Dale, Aaker-Pedersker Sogne
Telefon 40 56 70 36 ∙ E-mail: kjeld@dale.dk

Kontaktoplysninger kst. provst Frank Kærgaard, Bornholms Provsti:
Telefon 22 81 60 00 ∙ E-mail: FRK@km.dk                    

Kontaktoplysninger biskop Peter Skov-Jakobsen
v/bispesekretær Dorte Laurberg Vedel:
Telefon 33476503∙ E-mail: dlv@km.dk

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Gødvad Pastorat, Silkeborg Provsti er ledig til besættelse den 20. juli 2023 til og med den 8. november 2023 med mulighed for forlængelse.

Stillingen er en deltidsstilling på 18,5 timer.

Stillingen er en 100 % lokalfinansieret stilling, svarende til 18,5 timer.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

Har du lyst til at læse mere om Gødvad Sogn og hvordan kirkelivet m.v. er i sognet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognets hjemmeside:
Link til sognets hjemmeside:   Gødvad Kirke | Gødvad sogn (goedvadsogn.dk)   

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal sendes til biskoppen over Aarhus Stift pr. mail til: kmaar@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Allan Danielsen-Boe, Gødvad Sogn
Telefon 3038 1001 ∙ E-mail: 8606@sogn.dk

Kontaktoplysninger provst Jakob Nissen, Silkeborg Provsti:
Telefon 8686 9559 ∙ E-mail: silkeborg.provsti@km.dk

Kontaktoplysninger Aarhus Stift
Telefon 8614 5100∙ E-mail: kmaar@km.dk                  

Kontaktoplysninger biskop Henrik Wigh-Poulsen
v/bispesekretær Lene Piilgaard:
Telefon 8734 5113∙ E-mail: kmaar@km.dk

Opslag af stillingen:            23. maj 2023
Ansøgningsfrist:                  12. juni 2023

Haurvig Kirke søger graver og kirketjener pr. 1. juli 2023 eller hurtigst muligt derefter. Stillingen er på 29 timer pr. uge.

Du skal varetage følgende opgaver:

Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m..

Pasning og pleje af de traditionelle gravsteder, herunder beplantning af forårs- og sommerblomster samt grandækning i henhold til aftaler.

Anvisning af gravsteder og indgå aftaler om gravstedspasning.

Rengøring og vedligeholdelse af kirken, kirkegården og graverhuset.

Passe og efterse kirkens og kirkegårdens installationer.

Kirketjeneste ved kirkelige handlinger. - Ud over gudstjenester ved højtiderne er der gudstjenester ca. hver 14. dag.

Deltage ved øvrige arrangementer, som Haurvig Kirke står for. Her kan nævnes julekoncert, kyndelmissegudstjenester og kirkehøjskoleaftener.

Som eneste medarbejder ved kirken er der tale om en meget selvstændig stilling. Vi forventer derfor, at du:

Er ansvarlig og pligtopfyldende, har overblik, kan tilrettelægge din tid og er god til at finde den rigtige løsning i mange forskellige situationer.

Har interesse for det kirkelige arbejde.

Er imødekommende overfor kirkens og kirkegårdens brugere, både som graver og som kirketjener.

Kan arbejde med IT-løsningerne efter anvisning af gravsteder og indgå aftale om gravstedspasning.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved Lyngvig og Hvide Sande Kirker i pastoratet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har indgået med disse kirker.

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Glenstrup-Sønder Onsild-Nørre Onsild Pastorat, Hobro-Mariager Provsti er ledig til besættelse den 1. september 2023.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Ud over sognepræstestillingen i Glenstrup-Sønder Onsild-Nørre Onsild Pastorat er der en forpligtelse til at betjene Hobro Arrest på 25 %.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om Glenstrup-Sønder Onsild-Nørre Onsild Pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådene gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Glenstrup, Sønder Onsild og Nørre Onsild sogne og hvordan kirkelivet m.v. er i sognene, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognenes hjemmeside:
Glenstrup Kirke og Sønder Onsild kirke og Nørre Onsild kirke (onsildkirkerne.dk)

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Aarhus Stifts hjemmeside Aarhus Stift | Aarhus Stift.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Viborg Landevej 11, Sønder Onsild, 9500 Hobro.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 4263,58. Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Henrik Wigh-Poulsen inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aarhus Stift pr. mail til: kmaar@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Søren Hedegaard, Glenstrup Menighedsråd

Telefon 4062 5368 ∙ E-mail: 8185@sogn.dk

Kontaktoplysninger MR-formand Jørgen Lundsberg, Sønder Onsild-Nørre Onsild Menighedsråd
Telefon 4062 5368 ∙ E-mail: 8204@sogn.dk

Kontaktoplysninger provst Jørgen Pontoppidan, Hobro-Mariager Provsti:
Telefon 2923 1846 ∙ E-mail: hobro-mariager.provsti@km.dk

Kontaktoplysninger Aarhus Stift
Telefon 8614 5100∙ E-mail: kmaar@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Henrik Wigh-Poulsen,
v/bispesekretær Nete Taagehøi Nykjær:
Telefon 4048 1049∙ E-mail: kmaar@km.dk

Fredens Kirke på Skibhusvej synger koret motet hver søndag og helligdage. Koret består af SSATTB.

Vi mødes en time før tjenesten og tager os tid til, at motetten bliver god i udtrykket og at vi er godt inde i musikken. Niveauet er f.eks. Rutter ”For The Beauty of The Earth”, Mozart ”Ave Verum Corpus” eller Chilcott ”Be Thou My Vision”. Vi synger på dansk, tysk, engelsk m.fl. sprog og vægter satser højt alt efter, hvad der er kormæssigt interessant.

Lønnen er 2800 kr. pr. måned inkl. feriepenge, og man har fri 15 søndage om året, efter aftale med de øvrige sangere, således at vi hele tiden har et godt kor.

Koret vægter den gode stemning højt og vi synger motet foran menigheden.

For nærmere oplysninger kontakt organist Claus Ladekjær Wilson, mobil 61665543.

Genopslag sognepræst i Ny Kirke, Bornholms Provsti, Københavns Stift

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Ny Kirke, Bornholms Provsti er ledig til besættelse  snarest muligt.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.  

Som ny sognepræst indgår du i det to-årige uddannelsesforløb ”NY PRÆST”, som ledes af stiftets uddannelseskonsulent. Du vil også få tilknyttet en mentor.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Nyker Sogn og hvordan kirkelivet m.v. er i sognet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognets hjemmeside:
Link til sognets hjemmeside: www.ny-kirke.dk

Tjenestemand LG1

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over grundlønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Ellebyvej 2, Nyker, 3700 Rønne.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Peter Skov-Jakobsen inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Københavns Stift pr. mail til: kmkbh@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest mandag den 12. juni 2023 kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Hanne Landberg, Nyker Sogn
Telefon 21422642 ∙ E-mail: ha.landberg@gmail.com

Kontaktoplysninger provst Frank Kærgaard, Bornholms Provsti

Telefon 22 81 60 00 – E-mail: frk@km.dk

Kontaktoplysninger biskop Peter Skov-Jakobsen
v/bispesekretær Dorte Laurberg Vedel:
Telefon 33476503∙ E-mail: DLV@km.dk

Opslag af stillingen:            23. maj 2023
Ansøgningsfrist:                  12. juni 2023

En stilling som kirkesanger i Hadsten og Vissing sognes i alt fire kirker er ledig pr. 1. august  2023 eller snarest mulig.

Stillingen er på 12 timer/uge, og timerne vil fortrinsvis ligge i weekender og på helligdage.

Vi søger en kirkesanger, gerne en veluddannet klassisk sanger, der forstår at lede menighedssangen ved gudstjenester og kirkelige handlinger. Det vil også være ønskværdigt, hvis du i samarbejde med organisten lejlighedsvist kan bidrage med solistiske indslag ved højtiderne etc.

Du bliver en del af Hadsten Storpastorats kirkemusikerteam, der består af fire organister og fire kirkesangere. Du er særligt forpligtet på Hadsten og Vissings fire kirker, men vil afløse i Storpastoratets øvrige fem kirker i forbindelse med ferie og/eller sygdom. Der lægges vagtplan mindst fire uger ud i fremtiden og ofte meget længere.

I vores højmesse synges der fra Den Danske Salmebog, 100 Salmer og ved lejlighed salmer, der ikke er angivet i de to bøger. Til kirkelige handlinger synges der desuden indimellem fra Højskolesangbogen.

Vi forventer, at vores kirkesanger er hjemmevant i den folkekirkelige liturgi og ønsker at tage aktivt del i den fx ved at hjælpe menigheden liturgisk undervejs i gudstjenesterne. Det er desuden kirkesangeren, der beder ind- og udgangsbøn samt hjælper til med uddeling af brød ved nadveren.

Vi har en stærk tradition for et rigt kirkeligt musikliv, og vi ønsker en kirkesanger, der kan og vil træde ind i dette til gavn for menigheder og kirkeliv.

Der er gode kollektive trafikforbindelser til og fra Hadsten, og der er kun 2 min. gang fra togstation/busholdeplads til pastoratets hovedkirke, Sct. Pauls kirke, og den nærliggende Sognegård, hvor Kirkekontoret og præsterne holder til.

Menighedsrådene kan oplyse:

• Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 9316fortrolig@sogn.dk
• Ansøgningen skal være os i hænde senest mandag d. 12. juni.
• Der kan blive indhentet referencer. Angiv i din ansøgning, hvem vi kan kontakte.
• Prøvesyngninger og ansættelsessamtaler afvikles i uge 25
• For yderligere oplysninger kan der ringes til kontaktperson ved Hadsten menighedsråd, Hanne Bech, på 2266 0264.
• Ansættelse sker ved Hadstens Sogns Menighedsråd
• Der er tre måneders prøvetid
• Du kan læse mere om Hadsten Storpastorat på: hadstenstorpastorat.dk

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.       

Årslønnen aftales indenfor intervallet 295.280,39 kr.–431.563,02 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760,18 kr.(nutidskroner). OK tillæg på 982,04 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Gladsaxe Pastorat i Helsingør Stift er ledig.

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 100 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Aflønning vil ske med 100 % af lønnen efter overenskomsten.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

En stilling som kirkesanger ved Als og Øster Hurup Kirker er ledig pr. 1. august 2023 eller hurtigst muligt.

Stillingen er på 12 timer pr. uge .

Vi er et pastorat, som er kendetegnet ved, at der er et særdeles godt og positivt samarbejdsklima mellem medarbejdere og menighedsråd, og hvor alle er åbne for nytænkning og udvikling.

Vi søger nu en god og stabil sanger, der kan understøtte fællessangen og være med til at styrke kirkegængerne i at synge sammen. Vi forventer, at du er en åben og imødekommende person, som med en god situationsfornemmelse og med din selvstændighed kan og vil være med til at understøtte og udvikle gudstjenesten på en professionel og engageret måde.

Det vil være en fordel, hvis du har kendskab til og forståelse for den særlige genre, som kirkemusikken er – men det er ingen betingelse. Dog har vi en forventning om, at du har et ønske om at tilegne dig den.

Vi er et pastorat med to sogne, der har et varieret gudstjenesteliv med klassiske højmesser, musikgudstjenester, børnegudstjenester, plejehjemsgudstjenester, og rytmiske musikgudstjenester for småbørn samt forskellige eksperimenter med alternative gudstjenester og kirkelige arrangementer – både i og uden for kirkerummet.

Rent formelt er det sådan, at ved gudstjenesten beder kirkesangeren de ind- og udgangsbønner, som præst og menighedsråd har vedtaget at bruge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

1) den vokale del af liturgi

2) menighedssang såvel i som uden for kirken

3) liturgisk kirketjeneste

4) korledelse og/eller undervisning i sang

5) koncertarrangementer.

Ansættelsen sker ved Øster Hurup sogn, men vil være tilknyttet Als sogn via en samarbejdsaftale. Det kan blive aktuelt at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Hadsund provsti i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår med andre sogne.

Øster Hurup sogns menighedsråd er ansættelsesmyndighed.

Øster Hurup kirke, Solbjergvej 31, Øster Hurup, 9560 Hadsund

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 295.280,39 kr. – 431.563,02 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 302.851,32 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760,18 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 982,04 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Har du fået lyst til at høre mere, er du velkommen til at kontakte menighedsrådskasserer Jan Michno (Als sogn), tlf. 22455824 eller Ib Nis Poulsen (Øster Hurup sogn), tlf. 30277334

Ansøgning sendes til Øster Hurup menighedsråd på mail: 9216fortrolig@sogn.dk senest den 12. juni kl.12.00

Yderligere præsentation og ansættelsessamtaler forventes at finde sted onsdag den 21. juni eftermiddag/aften.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, børneattest, straffeattest, samt at der er prøvetid i stillingen.

Vedbæk Sogn søger pr. 1. august 2023 eller snarest muligt en imødekommende og engageret kirketjener, som har lyst og evne til at arbejde i et aktivt sogn med dygtige medarbejdere.

Stillingen er en fuldtidsstilling svarende til 37 timer ugentligt.

Som kirketjener skal du i samarbejde med sognets øvrige kirketjenere bl.a. varetage følgende opgaver:

• Kirketjeneste hver anden weekend og på visse helligdage, herunder gudstjenester, øvrige kirkelige handlinger, koncerter m.m.
• Rengøring af kirke og menighedslokaler.                                                                     
• Foretage indkøb i samarbejde med øvrige ansatte og forberede servering ved møder, undervisning og aktiviteter.
• Pasning og tilsyn af kirkens bygninger ude og inde.                                                                                                                                                                                            Vi forventer, at du
• på eget initiativ tager ansvar for dine arbejdsopgaver og er i stand til at planlægge din hverdag.
• har ordenssans og blik for detaljer.
• har god forståelse for IT, AV-udstyr og lydsystem.
• er venlig, imødekommende og har god situationsfornemmelse                                 
• er interesseret i at indgå i et fleksibelt og positivt samarbejde med sognets øvrige medarbejdere, præster og menighedsråd.

Vi tilbyder:

• et berigende arbejdsfællesskab med andre faggrupper.
• en stilling med ansvar og en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen.
• et engageret menighedsråd. nighedsråd. 
• relevante kurser og mulighed for faglig udvikling.

Ansættelse sker iht. Organistionsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener. Se www.folkekirkenspersonale.dk

Hvis den ansatte i stillingen ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen. 

Der er prøvetid på 3 måneder og der indhentes børneattest.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 282.420 kr. – 364.174 kr. (nutidskroner) Fikspunktet er 282.420. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.150,42 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på kr. 1.270,87 (nutidskroner) pr. år.

Yderligere information om stillingen fås hos kirketjener Martin Walker, tlf: 22 15 31 02, formand Einar Bolt, tlf: 40 63 11 33 og kontaktperson Thomas Philbert Nielsen, tlf: 30 63 12 20.

Ansøgning samt relevante bilag sendes til 7126fortrolig@sogn.dk Ansøgningsfrist er den 12. juni kl. 12.00. Ansættelsessamtaler afholdes den onsdag den 14. & torsdag 15. juni

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Eltang - Sdr. Vilstrup Pastorat, Kolding Provsti er ledig til besættelse den 1. september 2023 eller snarest derefter.

Til stillingen er knyttet en forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Ud over sognepræstestillingen i Eltang - Sdr. Vilstrup Pastorat er der en forpligtelse til at yde bistand på 50 % som sygehuspræst ved Sygehus Lillebælt afdeling Kolding. Vedr. vil der blive udarbejdet et regulativ, som nærmere forklarer, hvad bistanden indebærer.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om Pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013)

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Elmevangen 11, Eltang, 6000 Kolding.

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 4.550. Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering.

Det forudsættes, at ansøgere har kørekort til almindelig bil (B) og er villig til at bruge egen bil i jobbet.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Marianne Christiansen inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Haderslev Stift pr. mail til: kmhad@km.dk, og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Kim Lorenzen, Eltang - Sdr. Vilstrup Sogn
Telefon 23 33 88 64 ∙ E-mail: birkebakke@gmail.com

Kontaktoplysninger provst Karina Steinecke Dahlmann, Kolding Provsti:
Telefon 76 31 23 00 ∙ E-mail: ksd@km.dk

Kontaktoplysninger Haderslev Stift
Telefon 74 52 20 25∙ E-mail: kmhad@km.dk          

Kontaktoplysninger biskop Marianne Christiansen,
v/bispesekretær Heidi Hinrichsen:
Telefon 73 52 45 84∙ E-mail: hj@km.dk

Menighedsrådene i Sdr. Broby, Allested-Vejle, Nr. Broby, Vester Hæsinge-Sandholts Lyndelse samt Jordløse-Haastrup sogne har besluttet fremover at drive et fælles kordegnekontor i Sdr. Broby, og vi søger en kordegn på deltid til varetagelse af kordegneopgaver (dog ikke kirketjeneste) for alle de nævnte sogne, herunder især personregistreringsopgaver.

Desuden vil den nye kordegn komme til at fungere som præstesekretær for et enkelt pastorat.

Stillingen er på 12 timer pr. uge.

Stillingen ønskes besat 1. august 2023.

Arbejdsstedet er beliggende i Sdr. Broby på adressen Søndervej 10.

I stillingen indgår følgende hovedopgaver:

• Personregistrering, kirkeligt og civilt
• Betjening af kordegnekontor
• Præstesekretæropgaver for Sdr. Broby-Allested-Vejle pastorat
• Koordineringsopgaver

Ansøgere, der som minimum har gennemført det lovpligtige kursus i personregistrering, vil blive foretrukket.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelsen sker ved Sdr. Broby Sogns menighedsråd efter Fællesoverenskomsten ml. Finansministeriet og CO10 og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder og kirkemusiker (Cirkulære nr. 9023 af 20. januar 2020) og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen for ansættelse på fuld tid aftales indenfor intervallet 302.851,32 kr. – 401.278,12 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 317.994,35 kr. (nutidskroner). Der er herudover et ok-tillæg på 866,50 kr. (nutidskroner og ved fuld tid). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Lønnen kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk, d.v.s. 12/37.

Menighedsrådets forslag til lønniveau (incl. ok-tillæg) er 103.414,33 kr. årligt ved ansættelse på 12 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos kontaktperson for Sønder Broby menighedsråd, Kristian Nielsen, tlf. 72 53 17 04, eller sognepræst Mikael Døring, tlf. 20 21 51 95.

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7755fortrolig@sogn.dk senest mandag den 12. juni.

Der vil blive indhentet referencer.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Ulsted Pastorat, Aalborg Nordre Provsti i Aalborg Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen der er begrundet i sognepræstens barselsorlov, sker i perioden fra den 22. juli 2023 til og med den 17. december 2023 (begge dage inkl.). Konstitutionen vil eventuelt kunne forlænges.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, via e-mail: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK.

Ansøgningerne skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Karin Nielsen, Ulsted Sogn
Telefon 20 95 47 28 ∙ E-mail: 8386@SOGN.DK

Kontaktoplysninger provst Ole Rysgaard Madsen, Aalborg Nordre Provsti:
Telefon 98 26 14 38 ∙ E-mail: aalborgnordre.provsti@km.dk

Kontaktoplysninger Aalborg Stift
Telefon 98 18 80 88∙ E-mail: kmaal@km.dk                  

Kontaktoplysninger biskop Thomas Reinholdt Rasmussen
v/bispesekretær Sisse Harrington:
Telefon 96 34 19 52∙ E-mail: kmaal@km.dk

Stillingen som tjenestemandsansat sognepræst i Zions Pastorat, Skads Provsti er ledig til besættelse den 1. oktober 2023.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst. 

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om sognet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.  

Har du lyst til at læse mere om Zions Sogn og hvordan kirkelivet m.v. er i sognet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på sognets hjemmeside: Zions Kirke | Zions Kirke

Embedsbeskrivelsen kan du også læse på Ribe Stifts hjemmeside Ribe Stift: Ledige stillinger og via stiftets Facebook-side. 

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013) 

Stillingen aflønnes efter løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.  

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten. 

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling. 

Stillingen er omfattet af Bekendtgørelse af lov om ansættelse i stillinger i folkekirken m.v. (LBK nr. 864 af 25/6/2013) 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen ligger på adressen Spangsbjerggade 47, 6700 Esbjerg.  

Boligbidraget for tjenesteboligen excl. udgifter til el, vand og varme udgør på nuværende tidspunkt kr. 4.534,00. Tjenesteboligen vil blive vurderet inden indflytning, og boligbidraget vil blive fastsat ud fra denne vurdering. 

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning. 

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber. 

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Elof Westergaard, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber / inden menighedsrådet afholder orienteringsmøde. 

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Ribe Stift pr. mail til: Kmrib@km.dk og ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest mandag den 12. juni 2023 kl. 15.00.  

Kontaktoplysninger MR-formand Inge Marie Jensen, Zions Sogn 
Telefon 51717223 ∙ E-mail: 8906@sogn.dk  

Kontaktoplysninger provst Kræn Christensen, Skads Provsti:  
Telefon 51 54 75 58 ∙ E-mail: skads.provsti@km.dk  

Kontaktoplysninger Ribe Stift 
Telefon 75 42 18 00 ∙ E-mail: kmrib@km.dk  

Kontaktoplysninger biskop Elof Westergaard 
v/bispesekretær Dorte Ib: 
Telefon 40 11 80 92∙ E-mail: kmrib@km.dk  

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Hals Pastorat, Aalborg Nordre Provsti er ledig.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Som ny sognepræst får du et introduktionsforløb, hvor du får en mentor, der guider dig igennem i den første tid i embedet og sætter dig nærmere ind i de forskellige arbejdsopgaver, der er for en præst.

I Præsteforeningens medlemsblad kan du læse embedsbeskrivelsen fra menighedsrådet. Her kan du læse om pastoratet og om, hvilke tanker, menighedsrådet gør sig om det ledige embede.

Har du lyst til at læse mere om Hals Pastorat og hvordan kirkelivet m.v. er i pastoratet, kan vi anbefale, at du orienterer dig på pastoratets hjemmeside: Hals og Hou Kirker | Hals og Hou Kirker (hals-hou-kirker.dk)

Ansættelse og aflønning sker i henhold til den gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Ud over selve lønnen ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 for en fuldtidsstilling på kr. 43.000,00 årligt. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Du vil også få et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt for en fuldtidsstilling. Ved deltidsansættelse vil der ske beregning af tillægget i forhold til ansættelseskvoten.

Stillingen er omfattet af reglerne om Ny Løn, hvorfor det er muligt at ønske en lønforhandling.

Der er ikke knyttet nogen tjenestebolig til stillingen.

Er du endnu ikke ordineret, bedes du sende kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet sammen med din ansøgning.

Hvis du indstilles til stillingen, vil der blive indhentet børneattest.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Er du interesseret i stillingen og ønsker at sende en ansøgning, bedes du kontakte både menighedsråd og provst for at aftale et tidspunkt for et besøg og en samtale, inden ansøgningsfristen udløber.

Er det første gang du søger embede, bedes du kontakte biskoppens sekretær for at aftale et tidspunkt for en samtale med biskop Thomas Reinholdt Rasmussen, ligeledes inden ansøgningsfristen udløber.

Ansøgningen skal stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til biskoppen over Aalborg Stift pr. mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest mandag den 12. juni 2023 kl. 15.00.

Kontaktoplysninger MR-formand Ellen Jensen, Hals Sogn
Telefon 51 23 20 49 ∙ E-mail: 8387@SOGN.DK

Kontaktoplysninger MR-formand Christian Mollerup Schmidt, Hou Sogn
Telefon 22 66 91 66 ∙ E-mail: 9225@SOGN.DK

Kontaktoplysninger provst Ole Rysgaard Madsen, Aalborg Nordre Provsti:
Telefon 98 26 14 38 ∙ E-mail: aalborgnordre.provsti@km.dk

Kontaktoplysninger Aalborg Stift
Telefon 98 18 80 88∙ E-mail: kmaal@km.dk                 

Kontaktoplysninger biskop Thomas Reinholdt Rasmussen
v/bispesekretær Sisse Harrington:
Telefon 96 34 19 52∙ E-mail: kmaal@km.dk

Kirke- og kulturmedarbejder

Vi søger en kirke- og kulturmedarbejder i Resen Sogn Skive Provsti til ansættelse pr. 1. august 2023.

Stillingen er på 30 timer pr. uge. Se mere om stillingen på www.jobnet.dk eller på Resen Sogns hjemmeside

https://www.resensogn.dk/

Ansøgningsfristen er fredag den 2. juni 2023, med forventet samtale onsdag d. 14. juni 2023.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Frede Hansen på tlf. 20 48 62 65 eller fredeh47@gmail.com eller sognepræst Helga Ørgaard tlf. 40 26 18 96 eller hoen@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8573fortrolig@sogn.dk

Vi søger en dygtig og engageret organist på 17 timer om ugen.  

Vi forventer, at ansøgeren er godt forankret i den kristne tro. 

Stillingen vil blandt andet have fokus på: 

• Tjenester – herunder begravelser, bisættelser, dåb og vielser
• Varetagelse af kirkens amatørkor
• Inspiration til fornyelse af salmesang i samarbejde med kirkens præster
• Tæt samarbejde med kirkens fuldtids-organist
• Deltagelse ved børne- og andre særgudstjenester
• Afløsning for kirkens organist
• Diverse administrative opgaver

Vi forventer at du er: 

• Fortrolig med liturgien i gudstjenester og kirkelige handlinger samt er loyal over for folkekirken som institution
• Højt fagligt funderet
• I besiddelse af gode korkompetencer
• Glad for et tæt samarbejde med alle i kirken
• Åben for at spille repertoire uden for koralbogen
• Relations skabende

Vi tilbyder en god arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet har høj prioritet og hvor vi hjælpes ad.  

Vi forsøger altid at være opmærksom på dem, som kommer i kirken.

Hvis du vil høre mere om stillingen kan du kontakte Kirkeleder Trine Bernhard Flæng på 21162603 

Ansøgningsfristen er d. 13. juni 2023 

Ansøgninger samt cv sendes til: 7146fortrolig@sogn.dk

Der vil blive afholdt samtaler samt prøve spil i uge 25.  

Stillingen er med ansættelse fra d. 1. august 2023. 

Avedøre Kirke ligger i Avedøre Stationsby 10 km fra Rådhuspladsen i København. Til kirken hører en café, som har åbent dagligt. Avedøre Sogn tæller 8897 medlemmer. Der bor 16.205 mennesker i almene boliger og villaområder. Arbejdet i kirken er kendetegnet ved, at kirken er godt integreret i alt, som foregår i lokalområdet. 

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for organister eller Overenskomst mellem Skatteministeriet og en række akademikerorganisationer for akademikere i staten med tilhørende Protokollat mellem Kirkeministeriet og Akademikerne/Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for DOKS-organister og faste lærere på kirkemusikskolerne. 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Alle beløb er opgivet for en fuldtidsstilling i nutidskroner pr. 1.4.23 og kvoteres i overensstemmelse med ansættelsesgrad. Alle lønforhandlinger sker med den faglige organisation på området. 

DOKS-organister 
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bachelor- eller kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen med en bruttoløn mellem 301.543 kr. – 401.562 kr. årligt. Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.401 kr. – 65.854 kr.  Herudover kan der aftales kvalifikationstillæg. Indplacering på basisløntrin og niveau for rådighedstillæg afhænger af anciennitet. 

KMOK/PO-organister 
Årslønnen for ansøgere med eksamen som kirkemusiker med orgel- og korledelse, (KMOK – tidligere PO-organister) aftales med Organistforeningen i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 (1. og 2. år) udgør kr. 317.994 årligt og basisløntrin 2 (fra 3. år) udgør kr. 334.104 årligt. Herudover kan der aftales kvalifikationstillæg. 

Rådighedstillægget udgør årligt kr. 38.357 for tjeneste ved 4 eller flere kirker. 

Kirkemusikere 
Årslønnen for ansøgere, der ikke har en PO/KMOK-uddannelse eller Konservatorieuddannelse på kirkeorgel indplaceres på overenskomst for Kirkemusikere. Lønnen aftales inden for intervallet 295.280 kr. – 431.563 kr. Fikspunktet (minimumslønnen) er 302.851 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760 kr. OK tillæg på 982 kr. OK tillægget gives kun til kirkemusikere. Disse er omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10. 

Aftale om lønindplacering for kirkemusikere indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Vi søger en positiv, relations opbyggende person, som kan være med til at skabe en levende kirke for vores brugere.  

Nøgleordene for stillingen er børn, rytmik og frivillighed. Vi forventer, at ansøgeren er fortrolig med formidlingen af den kristne tro. 

Stillingen er på 32 timer ugentligt, med mulighed for fast fridag om mandagen.  

Stillingen vil blandt andet have fokus på: 

• Minikonfirmander
• Børnekor
• Frivillighedskoordinator
• Baby salmesang
• Menighedsopbyggende arbejde og vedligeholdelse deraf.
• Børnegudstjenester i samarbejde med præsterne
• Diverse arrangementer for voksne
• Planlægge juleaften i kirken hvert år, samt afholdelse af juleaften hver 4. år.
• Konfirmandarrangementer
• Skole- og institutionskontakt 
• Diverse administrative opgaver

Der kan forventes aftenarbejde 2 -3 gange om måneden samt weekend- og helligdagsarbejde 4-6 gange om året.  

Vi forventer at du er: 

• Imødekommende
• Relations skabende
• Nysgerrig og problemløsende 
• I besiddelse af gode samarbejdsevner
• Loyal og samvittighedsfuld

Vi tilbyder en god arbejdsplads, hvor arbejdsmiljøet har høj prioritet og hvor vi hjælpes ad.   

Vi forsøger altid at være opmærksom på dem som kommer i kirken

Hvis du vil høre mere om stillingen, kan du kontakte Kirkeleder Trine Bernhard Flæng 21162603

Ansøgningsfristen er d. 13. juni 2023. 

Ansøgning samt cv sendes til: 7146fortrolig@sogn.dk

Der vil blive afholdt samtaler i uge 25.  

Stillingen er med ansættelse fra d. 1. august 2023. 

Avedøre Kirke ligger i Avedøre Stationsby 10 km fra Rådhuspladsen i København. Til kirken hører en café, som har åbent dagligt. Avedøre Sogn tæller 8897 medlemmer. Der bor 16.205 mennesker i almene boliger og villaområder. Arbejdet i kirken er kendetegnet ved, at kirken er godt integreret i alt, som foregår i lokalområdet. 

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO 10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO 10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se §14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019. Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet. 

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav til stillingen og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 302.851 kr. - 40I.278 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 33.273,76 kr. (nutidskroner) ved fuldtidsstilling. 

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 317.994 kr. - 454.277 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 33.273,76 kr. (nutidskroner). 

OK tillæg på 924,27 kr. (nutidskroner) 

Løn, rådighedstillæg og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu. 

Løn/regnskabsmedarbejder til Kirkernes Regnskabskontor i Kolding søges

Med tiltrædelse 1. september 2023 eller snarest derefter søges en regnskabsmedarbejder til Kirkernes Regnskabskontor, som sammen med kontorets 4 øvrige ansatte varetager regnskabsfunktioner for 18 menighedsråd i Kolding Provsti.

Arbejdsområdet er alle regnskabsfunktioner for de tilmeldte kirkekasser, herunder bl.a.:

• primært anvisning af løn til kirkefunktionærer, vikarer og honorarudbetaling
• rettidig betaling af regninger
• løbende bogføring
• udarbejdelse af diverse regnskabsrapporter samt løbende briefing af de enkelte menighedsråd

Vi forventer at du har:

• Erfaring med til lønhåndtering
• Regnskabsmæssig baggrund
• Er engageret
• Har gode samarbejdsevner
• Kendskab til folkekirkens økonomi, løn og regnskabssystemer er en fordel

Vi tilbyder en arbejdsplads med fleksible arbejdstider i et positivt arbejdsmiljø.

Ansættelsen er på 28 timer ugentligt og sker ved Sankt Nicolai sogns menighedsråd, der gennem en valgt bestyrelse står for driften af regnskabskontoret.

Arbejdssted er Kirkernes Regnskabskontor, Ejlersvej 6, 6000 Kolding

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kordegne gennemføres indenfor de første 2 år af ansættelsen.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Løn kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 302.851,- kr. – 401.278,- kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 317.994,- kr. (nutidskroner). Aftalen om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Lønnen kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgningsfrist tirsdag den 13. juni 2023 kl. 12.00

Første ansættelsessamtale vil finde sted onsdag den 21. juni 2023

For nærmere oplysning, kontakt Karen Darling på telefon 40193533.

Se mere på vores ansøgersite: https://sanktnicolaikolding.ofir.com

Regnskabsmedarbejder til Kirkernes Regnskabskontor i Kolding søges

Med tiltrædelse 1. september 2023 eller snarest derefter søges en regnskabsmedarbejder til Kirkernes Regnskabskontor, som sammen med kontorets 4 øvrige ansatte varetager regnskabsfunktioner for 18 menighedsråd i Kolding Provsti.

Arbejdsområdet er alle regnskabsfunktioner for de tilmeldte kirkekasser, herunder bl.a.:

• løbende bogføring
• rettidig betaling af regninger
• udarbejdelse af diverse regnskabsrapporter samt løbende briefing af de enkelte menighedsråd
• anvisning af løn til kirkefunktionærer, vikarer og honorarudbetaling

Vi forventer at du har:

• Erfaring med bogføring
• Regnskabsmæssig baggrund
• Er engageret
• Har gode samarbejdsevner
• Kendskab til folkekirkens økonomi, løn og regnskabssystemer er en fordel

Vi tilbyder en arbejdsplads med fleksible arbejdstider i et positivt arbejdsmiljø.

Ansættelsen er på 20 timer ugentligt og sker ved Sankt Nicolai sogns menighedsråd, der gennem en valgt bestyrelse står for driften af regnskabskontoret.

Arbejdssted er Kirkernes Regnskabskontor, Ejlersvej 6, 6000 Kolding

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kordegne gennemføres indenfor de første 2 år af ansættelsen.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Løn kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 302.851,- kr. – 401.278,- kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 317.994,- kr. (nutidskroner). Aftalen om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening. Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Lønnen kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgningsfrist tirsdag den 13. juni 2023 kl. 12.00

Første ansættelsessamtale vil finde sted onsdag den 21. juni 2023

For nærmere oplysning, kontakt Karen Darling på telefon 40193533

Se mere på vores ansøgersite: https://sanktnicolaikolding.ofir.com

En stilling som sekretær/kontorass. ved Rødding, Lem, Lihme og Vejby Kirker, er ledig pr. 1. august 2023.

Stillingen indebærer en ugentlig arbejdstid på 10 timer, dog således at den ugentlige arbejdstid i månederne juni, juli og august er 5 timer, så ansættelsesbrøken er 8,75/37.

Stillingen vil være velegnet for en pensioneret, kontoruddannet medarbejder eller eventuelt en person med fleksjobordning.

De 4 sogne i Vestsalling, Salling Provsti, Skive Kommune, har ca. 3.000 indbyggere. Der er stor opbakning til kirken. Vi forventer et åbent og positivt samarbejde med 2 præster, 1 kirkegårdsleder, kirkegårdsmedarbejdere, organist og kirkesangere. der kan forventes opbakning fra et nærværende og aktivt menighedsråd som arbejdsgiver.

Du skal varetage følgende opgaver:

• Betjene kirkens kontor i åbningstiden
• Administrative opgaver for kirkegårdsleder
• Regnskabsfunktioner under menighedsrådets ansvarsområder
• Sekretærfunktioner for præster og menighedsråd

Sammensætningen af arbejdsopgaver kan i nogen udstrækning tilpasses ansøgers faglige forudsætninger, ligesom placering af arbejdstiden kan aftales individuelt.

Vi forventer, at du:

• Har erfaring i brug af edb-systemer
• Evner at arbejde selvstændigt
• Har gode formuleringsevner
• Er tillidsvækkende og imødekommende
• Har interresse for Folkekirkens liv

Ansættelsen sker ved Rødding, Lem, Lihme og Vejby Menighedsråd, Hostrupvej 17A, Lem, 7860 Spøttrup.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er indplaceret ikordegne/løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.243,77 kr. - 350.328,28 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er kr. 298.151,82 årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks kordegneforening.

Løn kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk som er 8,75/37.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Bent R. Jensen på tlf. 22 53 13 97 eller kirkegårdsleder Helle Gori på tlf. 24 62 33 34 eller mail: 8549fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til kontaktperson Bent R. Jensen, Fjordvænget 31, 7860 Spøttrup eller på mail: 8549fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. juni 2023.

ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 25.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Kirkesanger-vikar.

Sædden Kirke søger en kirkesanger-vikar i perioden juni-september 2023.

Aflønning pr. tjeneste og løn efter kvalifikationer.

Arbejdet indebærer at synge til gudstjenester og kirkelige handlinger, f.eks. dåb - og plejehjemsgudstjenester. Efter aftale synger kirkesangeren også med i koret, som medvirker ved højmesser.

For yderligere information, kontakt daglig leder Ina Petterson på tlf:  21 59 30 10 iloep@km.dk  eller organist Christian Scherning på tlf: 21 85 27 217  christian@saeddenkirke.dk

Ansøgning sendes til saedden.sogn@km.dk

Taastrup Nykirkes menighedsråd søger en kirketjener på 30 timer ugentligt snarest muligt.

Vores nye kirketjener skal sammen med kirkens øvrige personale være med til at sikre den daglige drift af en levende og aktiv kirke.

Kirken ligger helt centralt i Taastrup, med gode transport- og parkeringsmuligheder. Vi er en aktiv kirke, der vægter et bredt udbud af aktiviteter, både til børn, voksne og ældre.

Vi prioriterer den gode tone og forståelse af forskelligheder krydret med en god portion humor - derfor har vi en god arbejdsplads.

Vi søger en kirketjener, 30 timer om ugen gennemsnitligt, som har lyst til at være en del af medarbejderstaben i vores kirke og lyst til at indgå i tæt samarbejde med den anden kirketjener, samt det øvrige personale i kirken. Kirkens personale består af fire præster, to kordegne, en organist, to sangere, kirkegårdspersonale og sognemedhjælper.

Kirketjenerne planlægger og koordinerer indbyrdes fordeling af arbejdsopgaverne.

Profil

Vi ønsker os:

• At du har et godt overblik, kan arbejde selvstændigt og har evne og lyst til at samarbejde bredt med kollegaer, samarbejdspartnere og menighedsråd.
• At du er pligtopfyldende og tager ansvar.
• At du kan indgå i det kirkelige arbejde med respekt for værdier og tradition i den danske folkekirke.
• At du naturligt og empatisk kan møde mennesker i kirken i sorg og glæde.
• At du har et godt håndelag, blik for rengøring og er detaljeorienteret i forhold til  kirkens daglige, praktiske udfordringer.
• At du er indstillet på skiftende arbejdstider, samt weekend- og aftenarbejde.

At du har gennemført de obligatoriske fem ugers uddannelse som kirketjener eller er indstillet på at gennemføre uddannelsen under din ansættelse hos os. Hvis den obligatoriske uddannelse for kirketjenere ikke er gennemført på ansættelsestidspunktet, skal denne gennemføres inden for de første to år af ansættelsen.

Dine primære Opgaver

• Medvirke ved kirkelige handlinger, samt hverdags- og søndagsgudstjenester.
• Lave bordopstillinger og klargøre til arrangementer både i kirke, kapel og sognegård.
• Renholdelse af kirken med dens lokaler (sognegård, kapel, mandskabsbygning på kirkegården)
• Indkøb af diverse varer og forbrugsmaterialer.
• Betjene kirkens klimaanlæg, klokkestyring, lyd-, video- og IT-udstyr.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 287.708 – 370.993 (nutidskroner). Fikspunktet udgør kr. 287.708. Aftalen om indplacering i intervalløn indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.150,47 (nutidskroner). Herudover et årligt OK18-tillæg af kr. 1.270,87 (nutidskroner).

Alle løndele kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Du samtykker til at vi indhenter Børneattest og straffeattest.

Menighedsrådet kan oplyse, at der er 3 måneders prøvetid.

Der indkaldes løbende til samtaler.

Har du yderligere spørgsmål, kan du ringe til kontaktperson Mikael Emanuel på tlf. 22340434.

Ansøgning sendes til 7153fortrolig@sogn.dk.

Vi søger en graver, der

• kan varetage kirkegårdsdriften af vores 4 kirkegårde i samarbejde med vores nuværende ansatte
• kan varetage kirkelige handlinger søndage og helligdage
• har sans for at møde mennesker i sorg og glæde og kan være nærværende,

respektfuld, lyttende, diskret og loyal

• er venlig og imødekommende, stabil, fungerer godt socialt og er indstillet på

et konstruktivt samarbejde med præster, menighedsråd, kirkens øvrige ansatte og frivillige

• vil medvirke til, at der er et godt arbejdsmiljø
• er fleksibel, engageret og kan tage initiativ
• kan tilrettelægge arbejdet hensigtsmæssigt og selvstændigt for vores medarbejdere
• kommunikerer godt i skrift og tale samt har gode IT-kundskaber på brugerniveau
• har faglig uddannelse (gerne gartner) og er villig til løbende efteruddannelse
• har ”Kørekort B” (krav)
• er fortrolig med Folkekirken og har indsigt i dens liv og struktur

Vi forventer, med baggrund i de meget varierende opgaver, at ansøger til stillingen

• har erfaring med arbejdet på en kirkegård
• har lyst til og erfaring med personaleledelse og formår at fremme trivslen

blandt medarbejderne på kirkegården og bringe deres kompetencer i spil  

• har erfaring med arbejdstidsplanlægning og kalenderstyring
• kan varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• kan varetage pasning, tilsyn og rengøring af kirkerne
• kan forberede og medvirke ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger
• kan deltage aktivt i det praktiske arbejde på kirkegården
• kan vejlede kirkegårdens brugere
• kan arbejde selvstændigt
• kan varetage administrative opgaver i Brandsoft kirkegårdssystem

Vi tilbyder

• en selvstændig og spændende stilling med

stor indflydelse på egen hverdag
Vi er pt. i en omstrukturerings proces, bl.a. af organiseringen af det grønne arbejde, som du som graver vil få stor medindflydelse på.

• en engageret medarbejdergruppe
• en arbejdsplads, hvor der i alle vore kirker er stor aktivitet
• en arbejdsplads, hvor alle bygninger er opdaterede

med it-baserede styringer, lydanlæg, varmeanlæg, automatisk ringning m.m.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.                                                                        

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen.

Se cirkulære (CIR nr. 10001 af 12/11/2019) om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, for gravere uden gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales inden for intervallet 305.991,99 kr. – 365.236,32 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er årligt 305.991,99 kr. (nutidskroner).  

Der ydes et årligt rådighedsbeløb på 22.406,99 kr. (nutidskroner).

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, for gravere med gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales inden for intervallet 298.151,82 kr. – 380.143,23 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 313.059,87 kr. (nutidskroner).

Der ydes et årligt rådighedsbeløb på 22.406,99 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er fikspunktet årligt ved ansættelse på 37 timer.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid.

Menighedsrådene kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse

med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Hvis der er noget, du er i tvivl om eller bare er interesseret i en snak om stillingen, er du meget velkommen til at kontakte

Formand Karin Fenger Madsen på tlf. 22 47 19 67 eller kontaktperson Luise Boje Mortensen på tlf. 60 77 22 43

Ansøgning med relevante bilag sendes til Sjørring-Thorsted-Skjoldborg-Kallerup Sognes Menighedsråd

på e-mail: 8724fortrolig@SOGN.DK

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 15. juni 2023 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 25.

Se mere om

Sjørring – Thorsted – Skjoldborg – Kallerup sogne på www.STSK-kirker.dk

Menighedsrådene i Egense og Øster Skerninge søger en ny kordegn, da vores kordegn igennem 21 år er gået bort efter kort tids sygdom. Stillingen er på deltid til varetagelse af kordegneopgaver (dog ikke kirketjeneste) for begge sogne, herunder især personregistreringsopgaver.

Desuden vil den nye kordegn komme til at fungere som præstesekretær for vores fælles præst. 

Stillingen er på 20 timer pr. uge, inkl. 4 timers sekretærarbejde for Egense menighedsråd. 

Stillingen ønskes besat 1. august 2023. Samtaler holdes mandag den 26. juni.

Arbejdsstedet er beliggende ved Egense Præstegård, Højensvej 169, 5700 Svendborg.

I stillingen indgår følgende hovedopgaver:

• Personregistrering, kirkeligt og civilt
• Betjening af kordegnekontoret
• Præstesekretæropgaver
• Koordineringsopgaver
• PR herunder sociale medier, tryksager, annoncer, sanghæfter mv.

Der vil være et tæt samarbejde med præsten, organisten, graver/kirketjenere, kirkesangeren og de 2 menighedsråd. Der er for nylig bygget nye kontorfaciliteter til kordegn og organist, som deler kontor.

Ansøgere, der som minimum har gennemført det lovlige kursus i personregistrering, vil blive foretrukket.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 

Ansættelsen sker ved Egense Sogns menighedsråd efter Fællesoverenskomsten ml. Finansministeriet og CO10 og Oganisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturarbejder og kirkemusiker (Cirkulære nr. 9023 af 20. januar 2020) og det tilhørende protokollat for kordegne. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen for ansættelse på fuld tid aftales indenfor intervallet kr. 302.851,32 - kr. 401.278,12 (nutidskroner). Fikspunktet er kr. 317.994,25 (nutidskroner). Der er herudover et årligt ok-tillæg på kr. 866,50 (nutidskroner og ved fuld tid). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen. 

Lønnen kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk 20/37.

Menighedsrådenes forslag til lønniveau (inkl. ok-tillæg) er kr. 172.357,22 årligt ved en ansættelse på 20 timer pr. uge (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådene og Danmarks Kordegneforening. 

Nærmere oplysninger om stilllingen kan fås hos kontaktperson for Egense menighedsråd, Jacob ussing, tlf. 29 42 38 24, eller sognepræst Torben Poulsen, tlf. 62 21 18 94. 

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7681fortrolig@sogn.dk senest mandag den 15. juni, kl. 12.00.

Der vil blive indhentet referencer.

Så læs endelig videre!

Hvem vi er

Vi er et pastorat med de tre kirker Lønstrup, Skallerup og Vennebjerg, som ligger dejligt midt i det attraktive område ved badebyen Lønstrup i Nordjylland. En vigtig del af vores områdes kirkeliv er Sognekoret, der øver fast ugentligt i Sognegården ved siden af Skallerup Kirke.

Sognekoret har godt 30 medlemmer, både mænd og kvinder, fordelt på tre stemmer: Sopran, alt og bas. Kormedlemmerne elsker både at synge sammen og at have nogle gode stunder i den forbindelse. Vores nuværende korleder har fået nyt job, og måtte derfor sige op efter mange års tro tjeneste. Så vi leder efter en dygtig korleder, som kan tage over og dirigere dette levende kor i et af Danmarks smukkeste fritidsområder.

Koret er en vigtig brik i områdets kirkeliv, for udover den ugentlige kor-øvning, som for nuværende ligger tirsdag 19.30 til 21.30, er der tradition for, at koret deltager i et par gudstjenester om året, gerne i forbindelse med højtiderne. Dette aftales mellem korlederen og sognepræsten. Derudover holder Sognekoret en selvstændig julekoncert og forårskoncert. Disse er altid meget velbesøgte af både lokale og turister. Om vinteren afholdes gerne et par sogneaftener med fællessang, og disse har hidtil været arrangeret af organisten og korlederen.

Sognekoret har desuden et korråd, som gerne bistår korlederen i at finde nyt materiale og komme med ideer. Der er også tradition for sparring og godt samarbejde mellem korlederen og præsten.

Skallerup-Vennebjerg-Mårup Pastorat vægter musiklivet højt, og både arrangementer og gudstjenester er velbesøgte. Menigheden sætter pris på kreativitet og musikalske ideer, både i gudstjenesterne og til vinterens sogneaftener.

Læs mere om Sognekoret her: https://www.svmpastorat.dk/aktiviteter/sognekoret

Se videoklip fra Sognekorets forårskoncert 2023 her: https://vimeo.com/825384164

Om dig

Vi søger en engageret korleder, som har lyst til at stå i spidsen for et kor, hvor både sangglæde og socialt fællesskab spiller en stor rolle.

Vi vil gerne høre fra dig, hvis du:

• har erfaring med at lede kor
• har sangtekniske kompetencer
• brænder for både klassiske værker og rytmisk musik
• har god samarbejdsevne og bidrager med ideer og initiativ til planlægning af både sangaftener og optrædener ved gudstjenester og koncerter
• medvirker til en god stemning i koret og har en professionel indstilling til sangarbejdet

Hvis du som ansøger har en baggrund som organist, kan der også være mulighed for en aftale om at afløse i forbindelse med vores faste organists ferier og eventuelt andre steder i området. Dette er dog ikke en obligatorisk del af stillingen. I det hele taget er vi åbne for yderligere kvalifikationer, som kan sættes i spil i vores sogneliv, så fortæl endelig om dem, når du søger.

Koret øver cirka 30 gange om året i sæsonen september-december og januar-april. Derudover beregnes tid til medvirken ved koncerter og ved et par årlige gudstjenester samt et antal timer til forberedelse. Dette aftaler den nye korleder med menighedsrådet, som er arbejdsgiver.

Løn aftales efter kvalifikationer.

Vi håber på, at ansættelsen kan træde i kraft umiddelbart efter sommerferien, så tøv ikke med at søge denne stilling.

Eventuelle spørgsmål kan rettes til menighedsrådets kontaktperson Søren Bendtsen på tlf. 21 49 17 48. Spørgsmål om det musikalske arbejde kan rettes til kirkens organist Anders Barfoed på tlf. 40 60 21 99.

Ansøgning samt CV bedes sendt på mail: 8468fortrolig@sogn.dk senest den 15. juni 2023. Samtaler forventes afholdt i juli.

Vi glæder os til at høre fra dig!

BARSELSVIKARIAT SOM KIRKETJENER/KIRKESANGER OG SOGNEMEDHJÆLPER

Engesvang Kirke i Ikast-Brande Provsti, Viborg Stift har en 22 timers vikariat som kirketjener/kirkesanger og sognemedhjælper ledig til besættelse fra 7.august 2023.
Vi søger en barselsvikar, der er i besiddelse af et godt overblik, en stor grad af selvstændighed og med god forståelse for kirkens arbejde, hvor evnen til samarbejde vægtes højt.

Engesvang sogn har et rigt kirke- og menighedsliv. Engesvang er en by med højt aktivitetsniveau, hvor kirken indgår som en naturlig del. Vi har bl.a. koncerter, foredrag og en årlig kirkefestival med boder og hoppekirke.
Ud over højmessen om søndagen er der familiegudstjenester og andre særtjenester. Til søndagsguds-
tjenesterne har vi et frivilligt gudstjenestekor, der understøtter kirkesangen og bidrager til fællesskabet. Generelt har vi en god opbakning til kirkelivet fra et stort frivilligkorps.

Vi ønsker, at du som barselsvikar ved Engesvang Kirke:

• kan finde dig tilpas i et kirkeliv, hvor vi identificerer os med det kristne budskab og værdier, hvor vi har respekt for traditionerne, men også har fokus på det moderne menneske og nye initiativer
• er imødekommende, serviceminded og tillidsvækkende
• er mødestabil, fleksibel i forhold til arbejdstider og har ordenssans
• har overblik og kan strukturere din arbejdsdag.
• kan arbejde selvstændigt, men også er villig til og ser værdien i et tæt samarbejde med kirkens præst, vores øvrige medarbejdere og menighedsrådet
• følger de at menighedsrådet fastsatte påklædningsregler

Stillingen omfatter bl.a.:

• kirketjenester: klargøring og oprydning samt praktisk medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• kirkesang: forestå kirkesang ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• forestå babysalmesang
• bistå præsten ved konfirmandundervisning
• i samarbejde med præsten tilrettelægger og medvirker til familiegudstjenester
• udarbejde PowerPoints til gudstjenester og andre kirkelige handlinger efter instruktioner fra præsten

Vi tilbyder:

• et selvstændigt og alsidigt job med stor fleksibilitet
• et godt kollegialt samarbejde med sognets præst, organist, graver og gravermedhjælper

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S samt organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg forhandles ved ansættelse.

Der vil blive indhentet børneattest, og ansøgeren skal være indstillet på, at der evt. indhentes referencer, hvorfor referencenavne bedes oplyst i ansøgning.

For yderligere information kan der rettes henvendelse til formand Else Møller mobil nr. 2289 5192.

Ansøgning med relevante bilag sendes pr. mail til 8612fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist fredag den 16.juni 2023 kl.16.00. Samtaler afholdes fredag den 23.juni 2023

Du kan læse mere om Engesvang Kirke på https://engesvangkirke.dk/

En stilling som gravermedhjælper ved Vroue- og Sdr. Resen Sogns Kirkegårde, er ledig snarest muligt og senest pr. 1. august 2023.

https://www.vestfjendspastorat.dk/

Stillingen er på 35 timer i gennemsnit pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Stillingen er tidsubegrænset - men i perioden fra 15.december indtil 15. marts er medarbejderen hjemsendt uden ret til løn.

Vi kan tilbyde:   

• Anlæg og vedligeholdelse af gravsteder samt beplantning
• Grandækning
• Hjælp til begravelser, bisættelser og øvrige kirkelige tjenester
• Weekendarbejde i begrænset omfang.

Vi forventer, at du:

• Er fleksibel og arbejdsom og er god til at samarbejde
• Kan arbejde selvstændigt
• Du skal være indstillet på at lytte og snakke med gæsterne på kirkegården.
• Har kørekort og rådighed over bil med anhængertræk

Ansættelse sker ved Vroue Sogns Menighedsråd beliggende ved Vrouevej 5, Vroue, 7800 Skive. Tjenestested er Vroue Kirke på nævnte adresse og Resen Kirke, Bavnevej 28, Sdr. Resen, 7470 Karup J.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land

uden gartnerisk uddannelse

266. 266.812 (trin 1)
267. 274.261 (trin 2)

med gartnerisk uddannelse

306. 306.335 (trin 1)
307. 315.507 (trin 2)

Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Mogens Møller Nielsen på tlf 40 20 67 18 eller kontaktperson Lone Barup på tlf 30 66 04 81    

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8508fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den  16 juni 2023 kl. 12.00    .

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted  i uge 25 og uge 26    .

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ved Gimsing kirke søger vi 1 fastansat kirketjener med tiltrædelse 1. august 2023. Årsnormen er på 1040 timer. Timerne fordeles hen over året, flest timer ligger i vinterhalvåret.
Som kirketjener arbejder du lørdage, søndage og helligdage. Der er mulighed for at dele stillingen med en anden kirketjener, så der derved arbejdes hver anden weekend.

Gimsing sogn er et mindre sogn i udkanten af Struer. Vores Kirke, som er ca. 800 år gammel, ligger med en skøn udsigt over Limfjorden. I Gimsing Sogn er vi meget glade for at komme i vores gamle middelalderkirke og deltage i gudstjenester og kirkelige handlinger.

• Vil du være med til at servicere brugerne af Gimsing Sognehus og -kirke?
• Vil du holde Sognehuset og kirken ren og indbydende at komme til?
• Vil du være kirketjener under gudstjenester og andre kirkelige handlinger?
• Vil du hjælpe med de tekniske opgaver, så som varmestyrring og AV-udstyr i sognehus og kirke?

Svare du ja - så er det dig, vi venter på!

Dine kollegaer er organisten, præsten og kirkekoret. Kirkegårdens medarbejdere vil du arbejde sammen med ift. til begravelser og i hverdagen, når de er der.

Vi arbejder tæt sammen og hjælper hinanden. Vores fælles mål er at understøtte Gimsing Kirkes gudstjenester og kirkelige handlinger i samarbejde.

Dine hovedopgaver er følgende:

• Rengøring af kirke og Sognehus.
• Servicering og administration af Sognehus. Heri diverse indkøb.

Dine kvalifikationer:

• Du har erfaring med rengøring.
• Du er opmærksom og har ”blik” for de mennesker, som kommer i kirken og Sognehuset.
• Kan samarbejde med frivillige, er udadvendt og serviceminded.
• Kan arbejde selvstændig og alene i perioder.
   

Vi kan tilbyde:
Et selvstændigt job med høj grad af frihed under ansvar
Relevante kurser, så du kan udvikle dig fagligt
Et godt samarbejde med menighedsråd og med kontinuerlige møder med kontaktperson
Gode personalefaciliteter

Ansættelse som kirketjener forventet at deltage i en obligatorisk 5-ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelse som kirketjener aftales en årsløn indenfor intervallet 287.708 kr. – 370.993 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 287.708 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 27.150,47 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.270,87 kr. (nutidskroner) pr. år.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådet ved formand Leif Skov mobil nr. 5094 5424.

Der tages referencer til stillingen.

Sidste ansøgningsfrist d. 16. juni 2023 kl. 12.00

Samtale i uge 25.

Bjolderup og Uge sogne søger gravermedhjælper med tiltrædelse den 01.07.23 eller snarest derefter.

”Kan du lide at arbejde i en virksomhed med højt til loftet, kan du arbejde både selvstændigt og i teams, så vil Bjolderup og Uge sogne måske lige være noget for dig”.

Den primære opgave vil være, at udføre praktiske graveropgaver ved de 2 kirker og kirkegårde i samarbejde med den faste graver som har det overordnede ansvar for sognets 2 kirkegårde.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Der må forventes i særlige situationer, at overarbejde kan forekomme.

Ansættelsen er tidsubestemte, med hjemsendelse uden løn i januar og februar måned.

Vi kan tilbyde et spændende og alsidigt job, hvor du i samarbejde med din graveren varetage det daglige arbejde.

Opgaverne i stillingen er efter instruktion fra graveren bl.a.:

• Varetage kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m
• Varetage vedligeholdelse af præstegårdshaven
• Rengøring og pasning af kirkerne
• At støtte op om og i vid udstrækning, at deltage i de kirkelige arrangementer i løbet af året.
• At varetage kirketjeneste ved gudstjeneste og kirkelige handlinger. 

Vi forventer, at du:

• Er udadvendt og imødekommende og har flair for en god og seriøs betjening af kirkegårdens brugere
• Har erfaring med, eller er interesseret i at oplæres i, kirketjeneste og trives med at gøre tjeneste i kirkens rum
• Har gode samarbejdsevner
• Er selvkørende ved løsning af de stillede opgaver

• Er fleksibel og omstillingsparat hvis arbejdsopgaverne kræver det.
• Er indstillet på at varetage forefaldende arbejdsopgaver
• Har kørekort til personbil

Hvad kan du forvente af os:

• En arbejdsplads der lægger vægt på et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø for deres ansatte.
• Vægter engagement og samarbejde højt
• Vi tilbyder alle ansatte 1 årlige MUS- samtaler, med fokus på trivsel og udvikling
• Vi afholder 4 årlige p-møder, betalte personaleudflugter med og uden menighedsråd, diverse temadage m.m.
• Alle ansatte tilbydes 1 x månedlig (så vidt det er muligt) massage på arbejdspladsen.

Bjolderup og Uge sogn har i alt 6 ansatte, heraf 1 graver og 1 gravermedhjælper   Graveren har det overordnede ansvar for sognets kirkegårde. Som vores nye gravermedhjælper vil du i samarbejde med graveren, skulle løse praktiske del af arbejdet ved sognets 2 kirkegårde. Administration af begge kirkegårde varetages af graveren.

Ansættelse sker ved Bjolderup og Uge Sognes Menighedsråd beliggende på Bjolderupvej 68, 6392 Bolderslev

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Kim Davidsen tlf.51928795 eller kirkeværge Karina Kolmos tlf. 61774822.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 266.812 (trin 1) og kr. 274.261 (trin 2) (nutidskroner).

Der sker aflønning på timeløn og som ufaglært uanset uddannelse.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 9013fortrolig@sogn.dk. Eller til Bjolderup og Uge menighedsråd, Bjolderupvej 68, 6392 Bolderslev. Att: kontaktperson, Kim Davidsen

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 18. Juni 2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 25 eller 26.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer i forbindelse med ansættelse.

Vi søger pr. 1. august 2023 en kirkegårdsleder, der kan gå foran i udviklingen af vores kirkegårde, og som samtidigt favner både mennesker og natur. 

Der er tale en fuldtidsstilling på tjenestemandslignende vilkår, og som inkluderer kirketjeneste.

Lidt om os:

I 2015 indgik Sørup menighedsråd et samarbejde med de nærliggende sogne: Egense, Ollerup, Kirkeby og Tved. Samarbejdet med de fire sogne blev indledt for at skabe en fælles administration til gavn for en smidigere drift og en økonomisk gevinst for sognene og kirkegårdene. Målet var at udnytte tilrådeligt materialer og skabe fleksible og entydige arbejdsforhold for personalet, samt opnå en bedre service for brugerne af kirkerne og kirkegårdene.

Vi favner både mennesker og natur, hvor menneskelig omsorg og biodiversitet er i højsæde.

Vi ønsker en kirkegårdsleder, som:

• Har erfaring som kirkegårdsleder eller anden tilsvarende ledelsesmæssig erfaring
• Er gartneruddannet eller lignende
• Har viden og erfaring med ledelse, planlægning og økonomi
• Har lyst og evner til at lede, og sammen med medarbejderne opretholde en god arbejdsplads og et sundt og sikkert arbejdsmiljø  
• En leder som er fleksibel, samarbejdsvillig og som kan arbejde selvstændigt
• Evner og har forståelse for at arbejde i en kirkelig ledet organisation
• Har interesse for og viden om moderne kirkegårdsdrift og kirkegårdskultur
• Har ordenssans og kan overholde aftaler
• Er en god og naturlig ambassadør for kirken, og kan med respekt og empati indgå aftaler med pårørende og kirkegårdens besøgende
• Har en pædagogisk tilgang til at kunne hjælpe nye medarbejdere med særlige behov videre i arbejdslivet
• Er visionær i forhold til de fremtidige udviklingsmuligheder på kirkegården
• En kirkegårdsleder der kan og vil indgå i et tæt samarbejde med de fem menighedsråd, præster, organister, kirkesangere og eksterne samarbejdspartnere
• Har kørekort

Vi tilbyder:

• Et spændende og udfordrende job med et meget alsidigt indhold.
• Ni engagerede gartnere og gartneriarbejdere, hvoraf fire er i flexjob. Derudover et varierende antal praktikanter og frivillige.
• En velfungerende organisation hvor du har mulighed at udvikle dig og være en tydelig leder.
• Gode graverfaciliteter med kontor, frokoststue m.m.
• En maskinpark hvor alt er up to date.
• Fælles firmabil.
• En arbejdsplads hvor der er humor og højt til loftet. 

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Tidligere kirkegårdsleder, nu kirkegårdsleder ved Svendborg kirkegårde, Dennis Andersen, telefon: 61 36 05 30 ved spørgsmål eller for aftale om et besøg.

eller

Personalekonsulent Torben Frost, telefon 51 60 10 51 eller mail: kirkerne.hr@gmail.dk

Se evt. vores hjemmeside: www.sørupkirke.dk

Ansættelse sker ved Sørup Sogns Menighedsråd, Sørup Kirkevej 33, 5700 Svendborg.

Ansættelsesvilkår: Stillingen er en tjenestemandslignende stilling uden højeste timetalsnorm, og er klassificeret i lønramme 26 (løntrin 32-38). Der er administrationstillæg og rådighedstillæg tilknyttet stillingen. Der indhentes straffeattest samt referencer efter aftale. 

Ansøgning med relevante bilag: sendes til Sørup Sogns fortrolige postkasse: 7678fortrolig@sogn.dk og bedes mærket kirkegårdsleder i emnefeltet, senest 19. juni 2023 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 26. juni 2023 sidst på eftermiddagen.

Vi glæder os til at høre fra dig!

• stabilt og effektivt leverer gode resultater med høj kvalitet, er proaktiv og byder ind med sine kompetencer - både selvstændigt og i samarbejde med andre.
• udviser en høj grad af ansvarlighed over for fællesskabet og kirkens liv, ligesom han/hun tager et personligt initiativ til at sætte ord på store og små udfordringer og tager ansvar for at bidrage til løsninger.
• gennem sit eget bidrag medvirker til at skabe gode resultater for andre.
• trives med at ca. halvdelen af arbejdstiden består af rengøring.
• evner at arbejde selvstændigt, har overblik og evnen til at planlægge opgaveløsningen samt koordinere med kollegaer og frivillige.
• er åben og imødekommende, kommunikerer ubesværet med alle og indstillet på ofte at være kirkens ansigt udadtil.
• Har gode sociale egenskaber og flair for at samarbejde med mange forskellige faggrupper, frivillige og brugere.
• Har en positiv indstilling og møder andre med respekt, uanset om hverdagen kører på skinner eller ej.
• har god forståelse for, hvornår en samtale skifter indhold og vedkommende skal henvises til en samtale med en præst.

• gode kollegaer og en hverdag præget af gode samarbejdsrelationer og godt humør
• mange spændende opgaver og arrangementer
• en professionel ledelse der dagligt er til stede og til rådighed på arbejdspladsen
• en arbejdsplads, hvor der er opmærksomhed på at skabe balance mellem arbejde og privatliv
• landets største kirkelige arbejdsplads med mange udviklingsmuligheder for den enkelte medarbejder

Vi søger en gartner eller gartneriarbejder med kirketjeneste på 32 timer pr. uge til Egense kirke og kirkegård pr. 1. august 2023.

Egense kirkegård er en del af et samarbejde mellem 5 sydfynske sogne med fælles kirkegårdsleder, der har base ved Sørup kirkegård. Der er i alt 9 ansatte som også samarbejder på tværs af de 5 kirkegårde.

• Kan du lide at plante blomster og klippe hæk?
• Sætter du en ære i at kirkegården fremstår renholdt og flot?
• Kan du både arbejde selvstændigt og sammen med andre?
• Kan du tage medansvar for kollegaer i flexjob og praktik?
• Er du god til at engagere dig i rutineprægede opgaver?
• Har du en relevant uddannelse og praktisk erfaring, og er du god til at prioritere dine opgaver?
• Er du ansvarsbevidst, og kan du kommunikere imødekommende og empatisk med kirkens og kirkegårdens brugere og menighedsråd?
• Har du en god fysik?
  Så er du måske vores nye grønne medarbejder!

Du vil indgå i et team med 8 andre grønne medarbejdere, der sammen med kirkegårdslederen varetager vedligeholdelsen af gravsteder og fællesarealer på de fem kirkegårde beliggende i Egense, Sørup, Tved, Ollerup og Kirkeby sogne. I dagligdagen har hver 1-2 medarbejdere sine egene ansvarsområder, typisk en kirkegård samt kirketjenester ved en kirke.

Som grøn medarbejder er dine opgaver primært:

• at vedligeholde gravsteder og fællesarealer i din egen afdeling
• at sørge for plantning af forårs- og sommerblomster
• at sørge for grandækning før vinteren

Som kirketjener er dine opgaver primært:

• at udføre kirketjeneste ved højmesser (søndage) samt ved ad-hoc-tjenester som bisættelser/begravelser, vielser m.m.
• at servicere og vedligeholde kirkens inventar.

Vi tilbyder:

• et godt team-samarbejde omkring arbejdet ved kirkerne og kirkegårdene
• et job, hvor der stilles krav og tildeles ansvar
• et job, hvor du både kommer til at arbejde alene og sammen med kolleger
• et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og menighedsråd
• en arbejdsplads i udvikling
• et job, hvor du er Folkekirkens ansigt udadtil
• en arbejdsplads med en uformel omgangstone.

Ansættelse sker ved Sørup Sogns Menighedsråd, Sørup Kirkevej 33, 5700 Svendborg.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen i nutidskroner udgør for en fuldtidsstilling årligt for gartnere i Øvrige land:
(trin 1) 301.581,11 kr. og (trin 2) 310.611,02 kr.

Lønnen i nutidskroner udgør årligt for en fuldtidsstilling for gartneriarbejdere i Øvrige land: (trin 1) 262.671,42 kr. og (trin 2) 270.005,45kr.

Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering på månedsløn

Hvis du har spørgsmål vedrørende stillingen, er du velkommen til at kontakte:

Tidligere kirkegårdsleder, nu kirkegårdsleder ved Svendborg kirkegårde, Dennis Andersen, telefon: 61 36 05 30 eller pr. mail: soerupkirkegård@mail.dk ved spørgsmål eller for aftale om et besøg.

Eller Personalekonsulent, Torben Frost, telefon 51 60 10 51 eller mail: kirkerne.hr@gmail.dk

Se evt. vores hjemmeside: www.sørupkirke.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 7678fortrolig@sogn.dk og bedes mærket Gartner/gartneriarbejder i emnefeltet.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 19. juni 2023 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted fredag d. 23. juni 2023 i dagtimerne.

Der indhentes straffeattest samt referencer efter aftale.

• Regnskabsuddannet med erfaring, f.eks. som kordegn, regnskabsfører eller revisorassistent fra offentlig eller privat viksomhed. 
• Erfaring med lønbehandling
• Godt kendskab til IT
• Omhyggelig og struktureret 
• Selvstændig og serviceminded i forhold til menighedsråd, ansatte og præster 
• God til at formuleres sig i skrift og tale og dygtig til at formidle talmateriale 
• Går til opgaverne med engagement og godt humør og beder om hjælp, når der er brug for det

• Varierede opgaver og fleksible arbejdstider, som vi aftaler nærmere.
• Kontorfællesskab med 3 regnskabskolleger samt kolleger i Silkeborg, Skanderborg og Ikast-Brande Provstier, som har et godt socialt sammenhold, en varm og positiv omgangstone, hvor der er højt til loftet og hvor vi hjælper hinanden.
• Du vil blive oplært af en erfaren kollega, hvis du ikke har erfaring med kirkeregnskaber.

Stillingen som graver ved Søllinge og Hellerup Kirker i Midtfyns Provsti er ledig pr. 1. august 2023 med mulighed for tidligere tiltræden.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal bl.a. varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdenes vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• it-opgaver i forbindelse med administration af kirkegårdene
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• renholdelse af kirkerne samt konfirmandlokale og området omkring dette

Sognene har godt 500 indbyggere, og der er i alt 5 ansatte. Sognene er gamle landsbysogne med hver sin historie, Søllinge med gadekær og tingsted, Hellerup beliggende lige op ad Hellerup Slot.

Kirkerne har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du selv kan tilrettelægge dit daglige arbejde. Til gengæld tilbyder vi et arbejde med frihed til selv at planlægge din arbejdsdag. Der vil være mulighed for efteruddannelse inden for området.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet måtte indgå med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Søllinge Sogns Menighedsråd beliggende Sdr. Højrupvejen 100, Søllinge, 5750  Ringe

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Hvis du ikke har gartnerisk uddannelse aftales årslønnen indenfor intervallet 310.815 kr. – 370.993 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 310.815 kr.

Hvis du har gartnerisk uddannelses aftales årslønnen  indenfor intervallet 302.851 kr. – 386.135 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 317.994 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 310.815 kr.(ikke uddannet)/ 317.994 kr.(uddannet) årligt ved ansættelse på fuld tid (nutidskroner). Hertil kommer rådighedstillæg på 22.760 kr.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet i Søllinge, Svend Have Hansen, på telefonnummer 65981885/21704885.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Svend Have Hansen, Sdr. Højrupvejen 100, Søllinge, 5750  Ringe, eller på mail til 7737fortrolig@sogn.dk (sikker mail).

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 12. maj 2023.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Holstebro Kirkegårde søger pr. 1.august 2023 en gartner eller gartneriarbejder til kirkegården på Viborgvej, hvor du kommer til indgå på gartnerteam Nord.

Ansættelsestidspunkt:

• 1. august 2023 eller efter nærmere aftale.

Arbejdsopgaver:

• Pleje- og vedligehold af gravsteder.
• Plantning af årstidens blomster.
• Grandækning.
• Mindre anlægsopgaver.
• Pleje- og vedligehold af kirkegårdens fællesarealer, herunder også hækklipning.

 Kvalifikationer:

Vi forventer, at du:

• Har en stor interesse for den grønne del af anlægsgartnerfaget 
• Sætter en ære i at der er styr på tingene.
• Er villig til at dygtiggøre dig indenfor det gartneriske område, herunder deltagelse i AMU-kurser etc. 
• Har evne og vilje til at samarbejde.
• Har kendskab til IT på brugerniveau og er bekendt Apples iPad.
• Kørekort til personbil.

Arbejdstiden:

37 timer/uge, dog er der indgået en lokalaftale på 41 timer/uge i perioden uge 10-39.

Der kan forekomme over-/weekendarbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn efter kvalifikationer med pensionsaftale - ansættelsesvilkår efter overenskomst mellem Statsansattes Kartel og 3F.

Ansættelsestidspunkt

• snarest muligt eller efter nærmere aftale.

Ansøgningsfrist

Ansøgning med cv og referencer skal være os i hænde senest d. 23. juni 2023 kl.12.00.

Yderligere oplysninger

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingerne, er du velkommen til at kontakte kirkegårdsleder Michael Smidemann på tlf. 40 13 02 23 i tidsrummet fra kl. 8.15-15.00 i hverdagene.

Gravermedhjælper søges til Sdr. Omme kirkegård, ansættelse pr. 1. juli 2023 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis.

Arbejdet omfatter:

• Renholdelse af gravsteder, kirkegård og tilkørselsforhold.
• Årstidsbestemte opgaver som hækklipning, grandækning.
• Hjælp ved kirkelige handlinger kan forekomme.

Vi forventer, at du:

• Kan indgå i et arbejdsteam, som består af 1 fuldtidsgraver, samt være til rådighed ved ferie, sygdom, kurser m.v.
• Er venlig og imødekommende og med positivt livssyn, samt godt humør.
• Er fleksibel og åben for samarbejde med kirkens øvrige personale.
• Kan arbejde stabilt og selvstændigt.
• Har kendskab til brug af have- park-maskiner.

Vi kan tilbyde:

En god og alsidig arbejdsplads med et frisk nyt menighedsråd og graver, der både er engagerede og som ønsker at skabe en god arbejdsplads med plads til humor og en ligefrem tilgang til tingene. Oplæring efter behov.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F).

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Sandra Kusk Pedersen tlf. 23343380 eller menighedsrådets kontaktperson: Poul Bindesbøl tlf. 29453040.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7979fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 23.06.2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted løbende eller snarest muligt efter fristens udløb.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Højdevangskirken har mange aktiviteter, som menigheden bakker op om.

Endvidere er kirken kendetegnende ved en smuk akustik, en dygtig organist og et godt samarbejde med det øvrige personale.

Følgende opgaver forekommer:

Korprøver

Højmesser

Andre gudstjenester, herunder aften gudstjenester, skrifte gudstjenester

Der vil primært være tjenester i weekenden og på helligdage, men der kan også forekomme det samme på hverdage.

Løn og ansættelsesvilkår aftales på lige vilkår.

Løn fastansættelse til Højmessetjenester på søn- og helligdage kr. 2.724,49 pr. måned.                           Øvrige andre tjenester kr. 321,- og tjenester efter klokken 17:00 kr. 358,- pr. tjeneste.                                  Der er fast 3 aftentjenester om måneden.

Endvidere feriepenge jævnfør ferieloven.

Der er mulighed for at være vikar ved andre handlinger kr. 321,- pr. tjeneste.

Kirken er tilknyttet Kirkeadministrationen (KAM).

Der vil være ansættelsessamtaler med organisten og en kirkesanger og prøve sang i form af deltagelse i en højmesse.

Ansøgninger sendes til organist Jannikhansen1@gmail.com eller menighedsrådsmedlem torben-petersen@mail.dk

Nærmere oplysninger kan indhentes ved at sende SMS til organist Jannik Hansen tlf. 21628391, som herefter vil kontakte ansøgeren.

Er du vild med vilje og har grønne fingre? Så er du måske vores nye graver!

Soderup-Kr. Eskilstrup Pastorat søger graver med kirketjenerfunktion med lyst til at arbejde med vores smukke kirkegårde, primært i Soderup. Stillingen er på gennemsnitligt 37 timer pr. uge og med tiltrædelse efter aftale, dog senest 1. august 2023.

VI tilbyder:

• Selvstændigt, spændende og udfordrende job med udviklingsmuligheder
• Et godt kollegialt samarbejde i et stærkt team med graver, gravermedhjælper, præst, kirkemusikere og kontaktperson
• Et landsogn med to kirker, et aktivt menighedsråd og mange frivillige i pastoratet, som byder dig velkommen. En lille arbejdsplads med et godt kollegaskab og højt til himlen.
• Mulighed for at være med til at realisere helhedsplan for Soderup Kirkegård med vægt på biodiversitet og kirkegården som rekreativt rum, hvor du også kan byde ind og sætte dit eget præg.

Som graver og kirketjener er du det første ansigt, man møder på kirkegården og i kirken. Du kommer til at møde mennesker i alle livets store øjeblikke, både glade og triste stunder.

Dine opgaver bliver:

• Daglig drift og vedligehold af kirkegård
• Løbende dialog med kirkegårdens brugere og anvisning af gravsteder
• Administration af kirkegården
• Kirketjenester
• Renholdelse af kirke og konfirmandstue med tilhørende faciliteter

Vi ønsker en ansøgning fra dig, hvis du:

• har interesse i kirkens arbejde og grøn omstilling
• er kirkens positive ansigt udadtil
• kan arbejde selvstændigt inden for de af menighedsrådet givne rammer
• er fleksibel og har flair for planlægning og organisering
• kan varetage kirkegårdens administration digitalt
• har evne til at møde medmennesker i både glæde og sorg
• har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et positivt samarbejde med gravermedhjælper, sognepræst og menighedsråd
• har den obligatoriske graveruddannelse - alternativt er indforstået i at gennemføre de 5 ugers uddannelse inden for de første 2 ansættelsesår
  
  

Det er en fordel, hvis du: 

• Er uddannet gartner eller har en anden grøn uddannelse.
• Har kørekort og bil, da vi er et landsogn med afstand, og du mødes med dine kommende kollegaer en gang om ugen
• Er tryg ved at begå dig i IT-systemer til kirkegårdsadministration
• Har lyst til at rådgive og vejlede menighedsrådet, når der skal tages beslutninger omkring kirkegården
• Har lyst til og kan pynte sammen med vores frivillige i og omkring kirken og bidrage til en smuk oplevelse ved særlige lejligheder

Der er pligt til at gøre tjeneste ved begge kirker samt ved andre steder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. På begge kirkegårde er større omlægninger i gang, hvilket medfører varierede og omfattende arbejdsopgaver.

Ansættelse sker ved menighedsrådet ved Kr. Eskilstrup Kirke, Tysingevej 7, 4360 Kr. Eskilstrup samt Soderup Kirke, Soderup Kirkevej 16, 4340 Tølløse.

Løn og ansættelsesforhold efter fællesoverenskomsten mellem finansministeriet og offentlig ansattes organisationer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Tina Jenny Kjeldsen på telefonnummer 26180785, efter kl. 16.00.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7286fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningsfrist: 26. maj 2023 kl 12.00

Samtaler afholdes tirsdag 30. maj 2023

Jørlunde menighedsråd søger en dygtig og alsidig kirkesanger til Jørlunde kirke, da vores kirkesanger skal på barsel. Jørlunde kirke ligger i den idyliske landsby Jørlunde, lige uden for Slangerup. Selve sognet har ca 2500 indbyggere.

Ansættelse sker ved Jørlunde Sogns Menighedsråd beliggende i Jørlunde.

Stillingen er på 12 timer pr. uge.

Vi ønsker at videreudvikle vores spændende og kreative musikalske ramme for et levende kirkeliv, blandt Jørlunde sogns beboere. Vi har en bred vifte af forskellige gudstjenester, der spænder fra den klassiske højmesse, til meget familievenlige gudstjenester, samt de lidt mere eksperimentelle gudstjenester bla. udendørs gudstjenester. En af vores visoner er netop musikken i kirken. Og den ønsker vi at vores nye kirkesanger er med til at implementere sammen med vores organist. Det er derfor vigtigt at du musikalsk både behersker klassisk og nyere salmesang.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

• At medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• At medvirke til planlægning og afholdelse af koncerter, udendørsarragnementer mm, sammen med organisten.
• Lede og undervise et børnekor på Maglehøjskolen i Ølstykke 1 gang om ugen.

Der lægges vægt på du besidder følgende:

• At du har erfaring i det klassiske og rytmiske salme- og sangrepertoire.
• At du har interesse for folkekirken.
• At du har en venlig og positiv fremtræden overfor kirkens brugere og menighed.
• At du er fleksibel og udadvendt, værdsætter og bidrager til et godt samarbejde med præst, organist, kirketjener, øvrige ansatte og menighedsråd.
• At du har erfaring med børnekor.

Hvad kan vi tilbyde:

• En stilling hvor der er lydhørhed overfor dine ideer, og mulighed for at sætte dit eget aftryk på musiklivet i tæt samarbejde med organisten.
• Et tæt samarbejde med præsten, øvrige ansatte og menighedsrådet.
• En spændende og alsidig kirkesangerstilling.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 289.853,17 kr. – 423.630,94 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 297.284,95 kr.

Rådighedstillægget udgør årligt 22.341,85 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 963,99 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 343.600 kr. ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Mette Iversen på telefonnummer 20234627/mail 7427fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7427fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30-06-2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted løbende.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Engesvang Kirke søger administrativ medarbejder

Vores administrative medarbejder har valgt at flytte nærmere sin familie.

Engesvang Kirke i Ikast-Brande Provsti, Viborg stift har derfor en 10 timers administrativ stilling ledig til besættelse fra 15.juli 2023. Vi søger en medarbejder, der er pligtopfyldende og kan arbejde selvstændigt og fleksibelt. Da det er en 10 timers stilling, har vi forståelse for, at du har en anden primær ansættelse, er pensionist eller evt. er i gang med et uddannelsesforløb, og vi vil bestræbe os på at tilpasse arbejdets udførelse, så du kan varetage begge dele på bedste vis. Alle er naturligvis velkommen til at søge.

Engesvang sogn har et rigt kirke- og menighedsliv. Engesvang er en by med højt aktivitetsniveau, hvor kirken indgår som en naturlig del. Vi har bl.a. koncerter, foredrag og en årlig kirkefestival med boder og hoppekirke. Ud over højmessen om søndagen er der familiegudstjenester og andre særgudstjenester. Til søndagsgudstjenesterne har vi et frivilligt gudstjenestekor, der understøtter kirkesangen og bidrager til fællesskabet. Generelt har vi en god opbakning til kirkelivet fra et stort frivilligkorps. Der er god opbakning til babysalmesang, minikonfirmander og konfirmandundervisning. Der er godt gang i den, og derfor leder vi efter en medarbejder, der kan hjælpe os med det praktiske, i samarbejde med kirkens præst, øvrige medarbejdere og menighedsråd.

Stillingen omfatter bl.a.:

• Diverse kontoropgaver, som f.eks. at videresende faktura og bilag, bestille varer og at administrere tilmeldinger og betalinger til arrangementer
• Nøgleadministration og tilsyn med sognehuset
• Sekretæropgaver for menighedsrådet
• Sekretæropgaver for præsten
• Kommunikation, som f.eks. opslag på Facebook, opdatere hjemmeside og forestå avis- annoncering m.v.

Løn forhandles med menighedsrådet på baggrund af kvalifikationer.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kontaktperson, Lene M. Nielsen tlf. 2947-1925

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail: 8612fortrolig@sogn.dk senest den 1.juli 2023 kl.08.00. Samtaler afholdes fredag den 7.juli 2023.

Du kan læse mere om Engesvang Kirke på https://engesvangkirke.dk/

Organist 

En stilling som organist ved Karleby, Horreby & Sdr. Alslev Sognes Menighedsråd er ledig til besættelse 1. august 2023. Stillingen er på 14 timer pr. uge + 6 timer til vores 2 børnekor.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Musikalsk ledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger i vores 3 kirker.
• leder for p.t. 2 børnekor.
• sammenkomster hvor der er behov for musikalsk ledelse.

Vi forventer, at du:

• Har en musisk baggrund.
• at du musikalsk bestrider klassisk salmesang, men også alternativer, der matcher de begivenheder, som vores arrangementer tilbyder.
• at du er fleksibel og imødekommende over for de kirkelige opgaver, som er knyttet til menighedernes og menighedsrådets aktiviteter.
• har gode pædagogiske evner i forhold til korledelse.
• har gode samarbejdsevner.

Ansættelse af en uddannet organist til være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Tommy Raahaug, tlf. 40 32 99 20.

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Formand Tommy Raahaug, Karleby-Horreby-Sdr. Alslev Menighedsråd, Møllebakkevej 7, Horreby, 4800  Nykøbing F., mail: 7585fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag den 31. maj 2023.

Ansættelsessamtaler og prøvespil afholdes i uge 24/25 2023.

Gartneriarbejder

Herlev og Birkholm Kirkegårde søger en anlægsgartner/gartneriarbejder til tidsbegrænset ansættelse pr. 3. juli til 31. august 2023, med mulighed for sæsonansættelse i 2024. Arbejdsopgaverne består primært af hækkeklipning, græsslåning, ukrudtslugning af gravsteder og udenomsarealer.

Herlev og Birkholm Kirkegårde er traditionelle kirkegårde kendetegnet ved en høj vedligeholdelsesstandard og venlig omgangstone. Bemandingen er normeret til 1 kirkegårdsleder, 1 kontorassistent, 6 gartnere, 1 gartnerelev og 1 flexmedarbejder ved kirkegårdene.

Du skal være fysisk robust, interesseret i både grønt og gråt arbejde. Det er vigtigt at du kan arbejde selvstændigt og struktureret, da du vil få tildelt egne afdelinger på kirkegården hvor du er ansvarlig for vedligeholdelsen. Det er en fordel hvis du har erfaring fra lignende stilling.

Vi forventer at du taler et let forståeligt dansk, således at du kan kommunikere med kirkegårdens brugere og at du har respekt for den særlig følsomme situation brugerne er i.

Vi tilbyder betalt frokost, frugtordning, samt løn-, pensions-og arbejdsvilkår efter overenskomst mellem Kirkeministeriet og 3F. Arbejdstiden er 37 timer om ugen.

Har du brug for yderligere information, kontakt da venligst kirkegårdsleder Ulf Høiriis Nielsen på hverdage mellem kl. 11 og 14, på tlf. 61617579.

Jobsamtaler afholdes løbende. Send din ansøgning og cv til kgl@birkholm-kirkegaard.dk

Kun dedikerede ansøgninger skrevet på dansk og sendt pr. e-mail bliver besvaret.

Gartner/gartneriarbejder

En stilling som sæsonansat gartner/gartneriarbejder ved Skærbæk Kirkegård, Skærbæk Sogn, er ledig til ansættelse snarest muligt. Skærbæk Kirke ligger i Tønder Kommune og har 3.573 indbyggere.

Stillingen er på 30 timer pr. uge, og ansættelsesforholdet ophører torsdag den 30. november 2023. Dog med mulighed for genansættelse pr. 1. april 2024.

Vi tilbyder:

• En bred vifte af opgaver og en høj grad af faglig fleksibilitet og samarbejde med vores engagerede medarbejdere, i fælles løsning af arbejdsopgaverne.
• Et spændende og selvstændigt job med reference til Kirkegårdslederen.
• Et sogn og en arbejdsplads, der samarbejder med Brøns/Vodder sogne.
• En arbejdsplads med dialog, involvering og støtte.
• Et tværfagligt miljø med fokus på samspil og ejerskab.
• Daglige arbejdsopgaver på andre lokationer end Skærbæk Kirkegård.

Vi ser gerne at du:

• Har en uddannelse som gartner eller tilsvarende uddannelse.
• Har erfaring med arbejdet på en kirkegård.
• Er fleksibel i din tilgang til det daglige arbejde.
• Arbejder selvstændigt, har overblik, og er ansvarsbevidst.
• Møder mennesker dér, hvor de er, når de kommer i vores sogn.
• Interesseret i at uddanne dig i forhold til den kirkelige tjeneste.

Ansættelse sker ved Skærbæk Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 8, 6780 Skærbæk.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen ved fuldtidsansættelse udgør årligt for gartnere i øvrige land 306.334,67 kr. (trin 1) og 315.506,91 kr. (trin 2) (af 1. april 2023) For gartneriarbejdere i Øvrige land 266.811,68 kr. (trin 1) og 274.261,30 kr. (trin 2) (af 1. april 2023). Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kjeld Roager på tlf.nr. 40605121.

Ansøgning med relevante bilag samt referencer bedes sendt til 9038@sogn.dk eller Storegade 28, 6780 Skærbæk mrk.: ”Ansøgning”.

Ansættelsessamtaler afholdes løbende, så send gerne din ansøgning snarest muligt.

Seneste ansøgningsfrist er søndag, den 11. juni 2023.

Menighedsrådet ved Hareskov Kirke søger pr. 1. september 2023 eller snarest muligt derefter en kirke- og kulturmedarbejder med fokus på børne- og familiearbejdet i kirken.

Stillingen er en deltidsstilling på ca. 30 timer/ugentligt afhængig af kvalifikationer. Arbejdstiden er fleksibel. 

Hareskov Kirke er en aktiv kirke med kirkelige, kulturelle og sociale aktiviteter for mennesker i alle aldre. Vi afholder gudstjenester og andagter for alle aldre, babysalmesang- og rytmik for de helt små, minikonfirmand- og konfirmandundervisning for de lidt større, kirkekor for små og store, studiekredse for voksne og seniorklub for de ældre. Aktiviteterne afholdes primært i vores kirke og vores sognehus, men vi bruger også vores dejlige natur i Hareskoven til kirkens aktiviteter.

Hareskov Kirke tilhører Hareskov Sogn, der indgår i et fælles pastorat med Værløse Sogn, hvor der er 2 kirker. I pastoratet deler vi 5 præster, som på skift betjener de 3 kirker. Vi deler også ressourcer og omkostninger til administration og pasning af kirkegårdene.

Hareskov Kirkes Vision:

Hareskov kirke vil virke for et åbent fællesskab, der både åndeligt, kulturelt og socialt formidler det kristne budskab om kærlighed, glæde og tilgivelse

Vi tilbyder dig:

• et afvekslende arbejde med plads til eget initiativ
• en aktiv kirke der henvender sig til både børn, unge, familier og ældre
• en meningsfuld hverdag i et sogn med mange forskellige mennesker
• gode kollegaer og frivillige ildsjæle fra lokalområdet
• stor indflydelse på eget arbejde og mulighed for fleksible arbejdstider

Vi forventer, at du:

• er kirkeligt engageret med interesse i at arbejde i en kirkelig sammenhæng
• har et drive, der kan løfte kirkens arbejde bl.a. med børn og familier
• kan planlægge, lede og koordinere opgaver relateret til stillingen
• har interesse for/erfaring med sang og musik for børn
• har kvalifikationer til at undervise konfirmander i samarbejde med præster
• er god til at skabe relationer og kan inspirere frivillige
• er fleksibel og hjælpsom på alle områder af kirkens aktiviteter
• har gode skriftlige og mundtlige formuleringsevner
• er god til kommunikation og medier

Jobbet indeholder bl.a. følgende arbejdsopgaver:

• lede og udvikle børne- og familieområdet, så vi når ud til børn og familier i sognet
• planlægge, koordinere og arbejde med gennemførelse af børne- og familieaktiviteter som f.eks. babysalmesang og minikonfirmand-undervisning
• synliggøre vores kirke i lokalområdet, bl.a. via sociale medier
• PR-opgaver (grafisk arbejde i form af plakater, info-tavle, programmer mm.)
• rekruttere, engagere og motivere frivillige fra lokalområdet
• facilitere, støtte og løfte frivillige og kirkelige aktiviteter

Du er velkommen til at ansøge, selvom du først er ved at afslutte din uddannelse. Har du en særlig interesse, du brænder for og gerne vil bringe med ind i denne stilling, hører vi også gerne om det.

Ansættelsesforholdet reguleres af den til enhver tid gældende CO10-fællesoverenskomst samt den til enhver tid gældende organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper og kirkemusiker.

CO10-fællesoverenskomsten, organisationsaftalen samt tilhørende protokollater udgør det samlede overenskomstgrundlag.

CO10–fællesoverenskomsten er indgået mellem Finansministeriet og Lærernes Centralorganisation og CO10.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start. Bemærk, at nogle uddannelser inden for kristendom/religion og diakoni opfylder uddannelseskravet – læs nærmere i cirkulæret.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 1. En medarbejder, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 302.851 kr. – 401.278 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 317.994 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 2. Medarbejdere, der derfor opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 317.994 kr. – 454.277 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 333.136 kr.(nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 33.273,76 kr. (nutidskroner).

OK-tillæg på 924,27 kr. (nutidskroner)

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Administrationschef Peter Schouboe på tlf. 3031 7005.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning inkl. CV og relevant dokumentation senest d. 7. juni 2023 kl. 12.00. Den skal sendes til vores mailadresse 9239fortrolig@sogn.dk

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 25-26 i vores sognehus på Skandrups Allé 34, 3500 Værløse.

Vi søger en kirketjener assistent der kan indgå i vores team af medarbejdere i Sorø Klosterkirke.

Sorø Sogn søger pr. 1. juni 2023 eller snarest muligt en imødekommende og engageret kirketjener, som har lyst og evne til at arbejde i et aktivt sogn med dygtige medarbejdere.

Stillingen er på 4½ time om ugen og arbejdet tilrettelæges i samråd med de øvrige Kirketjenere.

Som kirketjener skal du i samarbejde med sognets øvrige kirketjenere bl.a. varetage følgende opgaver:

• Kirketjeneste i hverdage, weekender og på visse helligdage, herunder gudstjenester, øvrige kirkelige handlinger, koncerter m.m.
• Rengøring af kirke og menighedslokaler.
• Foretage indkøb i samarbejde med øvrige ansatte og forberede servering ved møder, undervisning og aktiviteter.

Vi forventer, at du:

• på eget initiativ tager ansvar for dine arbejdsopgaver og er i stand til at planlægge din hverdag.
• har ordenssans og blik for detaljer.
• er venlig, imødekommende og har god situationsfornemmelse.
• er interesseret i at indgå i et fleksibelt og positivt samarbejde med sognets øvrige medarbejdere, præster og menighedsråd.

Der er ingen krav til uddannelse eller tidligere erfaring. Du vil blive oplært i tjenesten.

Aflønning sker efter studentertimelønssatsen trin 3, stedtillægssats 4, der er fastlagt i overenskomsten mellem HK og Staten.

Ansøgning sendes til via mail soroe.sogn@km.dk

Yderligere information ved henvendelse til kordegn Dennis Vinholt Andersen tlf. 57832620

Vinderup og Sahl kirker søger en kirkemusikalsk medarbejder. 

Er du begejstret for musik, og nyder at få kirkemusikken til at spille, så menigheden synger? Så vil vi gerne tilbyde dig et job, hvor du ud over de kirkelige handlinger, også selv kan være med til at tilrettelægge og præge stillingen ud fra dine kompetencer og initiativer. 

Stillingen kan ligge mellem 17-25 timer ugentligt, ud fra de initiativer og kompetencer du kan tilbyde og igangsætte. 

Tiltrædelse hurtigst muligt, senest pr. 1. september 2023.

Sahl-Vinderup er et sogn med ca. 3500 indbyggere. Sahl er et landsbysogn med en middelalderkirke, og Vinderup er en stationsby og et levende bysamfund med skoler, daginstitutioner, ældreboliger og plejehjem og et aktivt forenings- og kirkeliv. Der er gode faciliteter i et nyt og velfungerende kirke- og kulturhus, hvor der også er kontorplads til dig. Du samarbejder med to præster, et team på 4 kirkesangere, kordegn, kordegnemedhjælper og 4 medarbejdere på de to kirkegårde, der varetager kirketjenerfunktionen.

Vi kan tilbyde:
- et menighedsråd, der prioriterer og værdsætter musikken højt, såvel tradition som ny kirkemusik
- et fleksibelt job med stor tillid til selvtilrettelæggelse og opgavevaretagelse ud fra aftalte kerneområder
- mulighed for at tilbyde dig orgeluddannelsen, hvis du ønsker dette
- mulighed for at arrangere egne koncerter eller koncerter i almindelighed
- mulighed for initiativer til aktiviteter, som fremmer musik og kor for både børn og voksne 
- velfungerende arbejdsmiljø 
- en menighed, mange frivillige og et menighedsråd, der bakker op om kirkernes aktiviteter.

Dine kompetencer skal ligge indenfor: 
- musikalske kompetencer, der gør, at du kan spille orgel i begge vores kirker
- har interesse for at være med til at udvikle musikken i vores kirker
- have en positiv indstilling til samarbejde, og er medvirkende til det gode arbejdsmiljø
- er fleksibel og imødekommende overfor de kirkelige aktiviteter og menigheden

Orglet i Vinderup kirke blev af Th. Frobenius og Sønner gennemgribende renoveret og udvidet i 2006. Det eksisterede 8-stemmede orgel blev udvidet til et orgel med 16 stemmer med to transmissioner, to manualer og pedal.
Sahl kirke har en Frobenius orgel med 7 stemmer, 1 manual og pedal.
I begge kirker forefindes el-klaver.

Løn:
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer, bl.a. kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 295.280 kr. – 431.563 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 302.851 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.760 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 982 kr. (nutidskroner). 
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 329.549 kr. – 401.562 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 42.400 kr. – 65.854 kr. (nutidskroner). 
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 317.994 årligt (nutidskroner), og basisløntrin 2 udgør kr. 334.104 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 32.233 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Stillingen er knyttet geografisk fleksibilitet. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 
Nuværende tjenestemandsansatte, organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Der vil blive indhentet børneattest og referencer i forbindelsen med ansættelsessamtalen.

Flere oplysninger kan fås ved sognepræst Gertrud Bangshøj mobil nr. 40 15 11 09 eller ved formand Hans Hykkelbjerg mobil nr. 30 64 89 88. 

Ansøgningsfrist: der vil løbende være prøvespil ud fra indkomne ansøgere, stillingsannoncen vil blive tage ned senest d. 1. september.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil finder sted løbende. Der vil være medlemmer fra de to menighedsråd og ansættelsesudvalg til stede. I indkaldelsen til prøvespil vil de salmer og musikstykker, der ønskes spillet, blive beskrevet.

Gravermedhjælperen skal i samarbejde med vores ledende graver varetage disse opgaver: 

Rengøring og vedligeholdelse af gravsteder og kirkegårde, kirker og vore bygninger.

Pasning og tilsyn af bygninger og ude-arealer både ved kirkerne og ved sognegården i Hinnerup

Eventuelt pedelarbejde i forbindelse med kirkens mødeaktiviteter.