Job i folkekirken

Sømandspræst søges til Den Danske Sømandskirke i Hong Kong

Danske Sømands- og Udlandskirker søger en sømandspræst til tjeneste i Den Danske Sømandskirke i Hong Kong fra den 1. december 2021. Vi opfordrer alle til at søge stillingen uanset alder.

Om Hong Kong
Hong Kong er en international storby. Arealmæssigt er Hong Kong på størrelse med Lolland, og der bor godt 7 mio. mennesker. Kun 40 % af området er bebygget, så bygningerne er høje, og folk bor tæt. Byen er en unik blanding af østlig og vestlig kultur. Der er en hel speciel puls i Hong Kong, som man ikke finder andre steder. Der sker en masse forskellige ting 24 timer i døgnet 7 dage om ugen, og byen har om nogen fortjent prædikatet: ”byen, der aldrig sover”.

Dansk Sømandskirke i Hong Kong
Kirken har pt. til huse i Mariners’ Club, som ejes af det engelske Mission to Seafarers og ligger tæt ved én af de største containerterminaler, hvor de danske containerskibe anløber. Foruden den danske sømandskirke findes her også Svenska Kyrkan, det katolske Stella Maris og den tyske sømandskirkes medarbejdere. I huset er præste-/kirkekontor på 1. sal og dansk mødelokale ”Danish Room” på 3. sal, som er ramme om mange af aktiviteterne. På 3. sal bor også assistenten og kirkerummet befinder sig på 2. sal.

Hong Kong er én af verdens travleste containerhavne. Omkring 4 danskflagede skibe anløber havnen hver uge, og kirken besøger så vidt muligt dem alle sammen, og får af og til besøg af søfolkene i Danish Room.

Der er omkring 600 - 800 fastboende danskere i Hong Kong. Sømandskirken er i høj grad centrum for både det danske sociale og kirkelige liv i Hong Kong. Et mødested for alle og et dejligt sted at være. Udover sømandspræsten er der en juniorassistent ansat ved Sømandskirken.

Sømandspræstens arbejde:
Sømandspræsten er ansvarlig for betjeningen af danskflagede skibe, som anløber havnen i Hong Kong. Grundet Corona-situationen har det ikke være muligt at komme ombord på skibene i længere tid, men der åbnes mere og mere op for besøg. Præstens besøg på skibet er et værdsat afbræk for de travle søfolk, der ikke møder mange andre end resten af skibets besætning. De sætter pris på det friske pust ude fra og muligheden for én at tale dansk med, hvilket ikke længere er en selvfølge på danskflagede skibe. Selvom besøget ofte ikke varer længe, bliver der som regel tid til en kop kaffe og en snak.

Danske Sømands- og Udlandskirker har som supplement til skibsbesøg igangsat et pilotprojekt kaldet Samtaler til Søs. Projektet er et chattilbud til de søfarende inspireret af folkekirkens Sjælesorg på Nettet. Her kan de chatte med en sømandspræst, hvilket fungerer som et online supplement til de samtaler, der i øvrigt opstår, når sømandspræsterne besøger skibene. Projektet strækker sig over en treårig periode indtil starten af 2023, og sømandspræsten i Hong Kong er tilknyttet 5 timer om ugen. Sømandspræsten må være indstillet på at medvirke i nye virtuelle løsninger i sømandsarbejdet.

Sømandspræsten er desuden præst for danskere og danske familier, som bor i Hong Kong.

Det holdes gudstjenester med efterfølgende velbesøgte kirkefrokoster i Danish Room.
Udover gudstjenester er der også forespørgsler om dåb og konfirmationer fra tid til anden.
Nogle arrangementer ligger fast: Forårs- og efterårsbasaren, juletræseftermiddag med Luciaoptog, Welcome Home Party og fastelavn. Andre aktiviteter kan variere og skifte efter behov og ideer.

Af tidligere events kan nævnes: Litteraturkreds, aftengudstjenester, Mortens aften og foredragsaftner.

Derudover er der en årlig konfirmandweekend for konfirmander fra Hong Kong og Kina, og efter behov kan der afholdes gudstjenester i Shanghai og Beijing. Der skal regnes med virtuel konfirmandundervisning.

Stillingen omfatter også en årlig (muligvis flere) gudstjeneste for danskere i Japan.

Vi søger en præst som:

• er teologisk velfunderet og kan formidle evangeliet på en inspirerende måde, så det relaterer sig til menighedens dagligdag og aktuelle emner i tiden.
• har evne og vilje til samarbejde med kirkerådet og medarbejdere ved kirken, - både ansatte og frivillige, samt de engelske og katolske sømandspræster på stedet.
• vil tage aktivt del i sociale og kulturelle aktiviteter og kan tackle de specielle forhold for en præst blandt danskere i udlandet.
• vil samarbejde med eksterne samarbejdspartnere: Det Dansk Konsulat, Handelskammeret og andre relevante samarbejdspartnere.

Du kan glæde dig til et udfordrende og indholdsrigt arbejde i et flersproget og spændende område med mange traditioner og et unikt internationalt miljø. 

Bolig:

Der stilles en møbleret lejlighed til rådighed. Med stillingen følger en personbil til præstens fri kørsel.

Ansættelsesvilkår:

Præsten ansættes og udsendes af Danske Sømands- og Udlandskirker, DSUK. Nærmere oplysninger om DSUK på www.dsuk.dk

• Lønindplacering sker i Lønramme 16/31 i lov om tjenestemandslønninger. 
• Præsten ansættes efter de gældende regler i DSUK’s overenskomst med Præsteforeningen. Det er ikke en åremålsansættelse, men der er mulighed for en kortere ansættelse for 2 år. Der er rådighedstillæg og et udetillæg. 
• Under forudsætning af optagelse i Pensionskassen af 1950 bevarer man ved ansættelse i en udlandskirke fra folkekirken såvel tjenestealder som pensionsalder. Ved senere ansættelse i folkekirken tillægges tjenestetiden i DSUK.
• DSUK sørger for aftaler med SKAT, udstationeringsforsikring, visum, arbejdstilladelse etc. og hjælper med alle nødvendige praktiske opgaver i forbindelsen med udsendelsen.
• DSUK står for flytning og rejse.

Præsten med evt. familie har ret til en frirejse til Danmark hvert 2. år.

Kontaktoplysninger (OBS: husk tidsforskel på +6 timer)
Formand for kirkerådet Frank Jensen, tlf. +852 9036 6890 eller mail frank.jensen@modernterminals.com
Vikarpræst i Hong Kong, Margith Pedersen på mail hongkong@soemandskirken.org og tlf. +852 9490 8562 fra den 7. september.

Udlandsprovst Selma Ravn, tlf. 70 26 18 28 eller mail sr@dsuk.dk.

Tilsynsførende biskop er Peter Skov-Jakobsen, København, tlf. 33 47 65 00 eller mail: PESJ@km.dk.

Se også kirkens hjemmeside: https://www.soemandskirken.org/ og kirkens Facebook-side https://www.facebook.com/danseahk

Ansøgningsfrist: fredag  17. september 2021 kl. 12.00.

Ansøgning inkl. CV og en prædiken over selvvalgt evangelietekst sendes pr. mail til HR-sekretær Margareta Bærentzen på mab@dsuk.dk. 

Hvis du vedlægger dokumenter med personfølsomme oplysninger som cpr.nr. etc., kan du sende hele din ansøgning via dette link: https://dsuk.signflow.dk/webapp/securemailbox/new

Graver

Stillingen som graver ved Sønder Dråby og Alsted Kirker, Morsø Provsti er ledig pr. 1. oktober 2021 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• rengøre kirke og øvrige bygninger
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• pasning af udearealer ved præstegården
• administrative opgaver, herunder gravstedsaftaler, kirkegårdsprotokol, fakturering mv.

Sønder Dråby og Alsted Sogne har tilsammen ca 400 indbyggere.

Der er installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• Har lyst til og flair for arbejdet på en kirkegård
• Kan møde mennesker i glæde og sorg
• Har IT-kompetencer på brugerniveau
• Er selvledende og kan administrere at have frihed under ansvar
• Har kørekort
• Har gode samarbejdsevner
• Er fleksibel i forhold til arbejde og arbejdstider

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Sønder Dråby Sogns Menighedsråd beliggende Dråbystræde 66, 7900 Nykøbing Mors.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,67 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 299.784,24 kr. årligt (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirsten Nielsen på telefonnummer 30461495.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Sønder Dråby Sogns Menighedsråd på mail til 8674fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 17. september.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 39.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Sct. Peders kirke søger en koordinerende kordegn 37 timer per uge, der tillige kan fungere som koordinerende provstikordegn.

Kirkekontoret i Sct. Peders sogn varetager administration for Sct. Peders og Havrebjerg sogne. Arbejdet udføres i samarbejde med en kordegnekollega, som er ansat 30 timer pr. uge. Der er knyttet kirketjeneste til stillingen (i gennemsnit en månedlig tjeneste). Du har tillige pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler Sct. Peders Kirkes menighedsråd indgår med andre ansættelsesmyndigheder i provstiet.

Derudover vil den, der ansættes skulle arbejde som koordinerende provstikordegn. Arbejdet for andre sogne i provstiet forventes at udgøre i gennemsnit henved 20 timer om ugen og handler om at skulle hjælpe til med kirkebogsføringen, når der er behov for det (ikke mindst i ferier og ved sygdom og vakancer).  Stillingen er en helt ny stilling, og den der får stillingen vil få et ansvar for at få afdækket, hvorvidt der er yderligere behov for samarbejde på dette område i provstiet.

Som koordinerende kordegn i Skt. Peders-Havrebjerg pastorat har du ansvar for følgende opgaver:

• Personregistrering og borgerbetjening
• Sekretær/referent for menighedsråd, præster og udvalg i Skt. Peders sogn.
• It ansvarlig
• Kommunikationsansvarlig (ansvarlig for udsendelse af pressemeddelelser, annoncer, opslag på hjemmeside, facebook, udgivelse af kirkenyt i tæt samarbejde med informationsudvalget og en webmaster).
• Tovholder for frivilligudvalget

Vi søger en medarbejder der:

• er uddannet kordegn og gerne med nogle års erfaring
• kan udfærdige stillingsopslag, ansættelsesbreve og arbejdsbeskrivelser i overensstemmelse med overenskomster og lovgivning, samt bistå kontaktpersonen administrativt med lønforhandlinger med kirkefunktionærerne.
• kan udarbejde ferieplaner for kirkefunktionærerne, samt foranstalte nødvendig vikardækning
• kan varetage kalenderstyring (vi benytter churchdesk)
• er løsningsorienteret, loyal, imødekommende og har overblik
• kan arbejde selvstændigt
• er villig til at deltage i nødvendig uddannelse

Vi tilbyder:

• En engageret medarbejdergruppe, som vægter samarbejde
• Et lyttende og engageret menighedsråd
• En selvstændig og udfordrende stilling, som du selv kan præge.

Om stillingen

Stillingen er normeret til 37 timer

Dit arbejdssted bliver Sct. Peders kirkekontor, Bredegade 17, samt provstikontoret Bredegade 7A, hvor der også vil være en kontorplads, hvis det er nødvendigt for udførelsen af provstidelen af arbejdet. Start hurtigst muligt.

Løn efter kvalifikationer. Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

"Ansatte, der skal varetage opgaven med personregistrering eller som led i deres ansættelse skal have adgang til ministerialbogen, skal forud for at funktionen kan varetages have bestået uddannelse i personregistrering".

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er 3 måneders prøvetid.

Stillingen er i løngruppe 2 med et årligt løninterval på 291.236,25 kr. – 385.888,15 kr. (nutidskroner).
Fikspunktet er 305.797,40 kr. (nutidskroner).
Hertil kommer et OK18 tillæg på 833,27 kr. (nutidskroner) og pension på 18 %.

Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på p.t. 34.553,00 kr.
Alle beløb er for en fuldtidsstilling.

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Praktisk information

Ansøgning og CV sendes til Att: ansættelsesudvalget kordegn, Bredegade 17, 4200 Slagelse eller 7347fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist d. 17. september 2021 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler d. 28. september 2021

For mere information om stillingen: Kontaktperson Helle Bjerre, tlf.27 64 42 02, Formand Lenette Darling, tlf. 61 78 67 65, Kirkebogsførende sognepræst Ebba Neimann Rasmussen, tlf. 51 53 9790

En deltidsorganist-stilling ved Toksværd og Holme-Olstrup kirker i Næstved Provsti er ledig og ønskes besat så hurtigt som muligt.

Vi tilbyder en alsidig og interessant organiststilling på 22 timer ugentlig med fast fridag om mandagen.

Du er en engageret og imødekommende organist, der gerne har bestået den præliminære organistprøve (PO-organist), gerne er uddannet i korledelse og har lyst til at være en del af samarbejdet i to mindre landsogne.

Ud over gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger, skal du efter aftale medvirke ved konfirmand- og mini-konfirmandundervisning samt ved eftermiddags- og aftenarrangementer i tilknytning til menighedslivet.  Menighedsrådet vil gerne have opstartet babysalmesang samt ad hoc kor- børn /voksne.

Kirkerne har fælles menighedsråd, 1 præst, 1 kirkesanger, 2 gravere og 1 gravermedhjælper.

Yderligere oplysninger om sognene kan ses på hjemmesiden www.tho-pastorat.dk

Ansættelse sker ved Toksværd - Holme Olstrup Sognes Menighedsråd beliggende Toksværd Bygade 61, 4684 Holmegaard.     

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. – 386.161,00 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere som kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.799,00 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 30.997,71 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (22/37).

Der er 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger kan fås hos sognepræst Sanne Elisa Grunnet Tlf.: 55 56 20 46 eller hos Kontaktperson Ulla Rasmussen telefon 22 43 34 78

Din ansøgning fremsendes til Toksværd-Holme-Olstrup Sogns Menighedsråd på mail: 7499fortrolig@sogn.dk. senest den 17. september klokken 12.00.

Sømandspræst søges til Den danske Sømandskirke i Singapore

Stilling som sømandspræst ved den danske kirke i Singapore er ledig til besættelse 1. december 2021.

Sømandspræsten er præst for danskerne i Singapore og ansvarlig for betjeningen af de søfarende ombord på danskflagede skibe, som anløber havnen i Singapore. I samarbejde med assistenten i Malaysia har sømandspræsten også ansvar for betjening af danskflagede skibe, som anløber Tanjung Pelepas (PTP) i Malaysia. Sømandspræsten er ligeledes daglig leder for lokale samt udsendte medarbejdere.

Singapore er en af verdens travleste havne. Der forventes årligt ca. 200 skibsanløb af danskflagede skibe. Disse skibe besøges af sømandspræsten. Denne velfærdsopgave forgår i samarbejde med Sea Health and Welfare. Det forventes, at sømandspræsten også indgår i det kollegiale fællesskab med de andre sømandskirker i Singapore samt deltager i Singapore Havns velfærdsarbejde. Terminalen ligger ca. 45 min. kørsel fra sømandskirken.

Danske Sømands- og Udlandskirker har som supplement til skibsbesøgene igangsat et pilotprojekt kaldet Samtaler til Søs. Projektet er et chattilbud til de søfarende inspireret af folkekirkens Sjælesorg på Nettet. Her kan de chatte med en sømandspræst, hvilket fungerer som et online supplement til de samtaler, der i øvrigt opstår, når sømandspræsterne besøger skibene. Projektet strækker sig over en treårig periode indtil starten af 2023, og sømandspræsten i Singapore indgår i vagtplanen med de andre sømandspræster.

Sømandspræsten er også præst for de ca. 1000 bosiddende danskere i Singapore. I samarbejde med assistenten laves der kirkelige og kulturelle tilbud for disse. Der er tradition for en god opbakning til de kulturelle arrangementer og frokoster. Dertil har sømandskirken også tradition for at være repræsentant for Danmark i Singapore. Der prioriteres et tæt samarbejde med Den danske Ambassade og åbenhed for inddragelse af danske foreninger og virksomheder i sømandskirkens aktiviteter.

Kirken er selvfinansieret, dog betales udsendtes løn af DSUK. Det forventes, at Sømandspræsten i samarbejde med kirkerådet vil tage aktivt del i tilvejebringelse af midler til kirkens drift via sponsorater, medlemskaber og ikke mindst den vigtige julebasar. 

Der er gudstjeneste i kirken 2-3 gange pr. måned. Dertil er der et konfirmandhold. I 2020 var der 2 dåb, 3 velsignelser og 1 mindegudstjeneste.

Sømandspræsten assisteres i det daglige arbejde af en udsendt assistent samt lokalansatte og har ledelsesansvar for assistenten i TPP, Pelepas, Malaysia. Sømandspræsten er medlem af kirkerådet. Sømandspræsten i Singapore forventes tilknyttet Den danske Ambassade i Singapore som socialattaché.

Vi søger en præst som:

• er teologisk velfunderet og kan formidle evangeliet på en inspirerende måde, så det relaterer sig til menighedens dagligdag og aktuelle emner i tiden.
• har lyst og evner til den særlige opgave at besøge skibe med de deraf følgende samtaler/sjælesorg.
• har evne og vilje til ledelse af såvel de ansatte ved kirken som de mange frivillige.
• vil tage aktivt del i sociale og kulturelle aktiviteter
• er indstillet på de specielle forhold der præger det at være udlandspræst – bl.a. skal præsten sammen med kirkerådet tage ansvar for, at der rejses midler til den daglige drift.
• vil samarbejde med lokale danske organisationer og med lokale maritime velfærdsorganisationer og andre sømandskirker/missioner.

Sømandskirken

Sømandskirken ligger i Mount Faber Park. Kirken er et særpræget, men smukt hus fra 1909. Huset ligger dejligt i et grønt turistområde ikke langt fra bycentrum og havnen. Der er en have omkring huset, hvoraf en del er indrettet til legeplads. Bygningen gennemgår for tiden en omfattende renovering, som ventes afsluttet marts 2022. Til den tid vil præsteboligen på 1. sal igen blive bolig for præsten. For nuværende er præsteboligen i en lejlighed ved siden af kirken. Der betales husleje efter statens regler for benyttelse af tjenestebolig. Der betales for privat brug af el.

Andre oplysninger:

Alle oplysninger om kirkens liv og dagligdag kan i øvrigt findes mere uddybet på kirkens hjemmeside: www.churchsg.dk

Ansættelsesvilkår:

Præsten ansættes og udsendes af Danske Sømands- og Udlandskirker, DSUK. Nærmere oplysninger om DSUK på www.dsuk.dk

• Lønindplacering sker i Lønramme 16/31 i lov om tjenestemandslønninger. 
• Man ansættes efter de gældende regler i DSUKs overenskomst med Præsteforeningen. Det er ikke en åremålsansættelse. Imidlertid er det vigtigt, at der i udlandet holdes kirke på en nutidig, folkekirkelig måde. Det er derfor ikke hensigten, at man er præst hos os i en meget lang årrække, men at man derimod er en del af vekselvirkningen mellem folkekirken og udlandskirkerne. Der er rådighedstillæg og et udetillæg. 
• Under forudsætning af optagelse i Pensionskassen af 1950 bevarer man ved ansættelse i en udlandskirke fra folkekirken såvel tjenestealder som pensionsalder. Ved senere ansættelse i folkekirken tillægges tjenestetiden i DSUK.
• DSUK sørger for aftaler med SKAT, udstationeringsforsikring etc. og hjælper med alle nødvendige praktiske opgaver i forbindelsen med udsendelsen.
• DSUK står for flytning og rejse.
• Præsten med evt. familie har ret til en frirejse til Danmark hvert 2. år.
• Sømandspræsten påtager sig vagter i DSUK’s chat: Samtaler til Søs.

Kontaktoplysninger OBS! husk tidsforskel til Singapore +6 timer
Formand for kirkerådet John Iversen, mail john.iversen@chrobinson.com , mobil: +65 918 88 836.

Udlandsprovst Selma Ravn tlf. 70 26 18 28, sr@dsuk.dk.

Tilsynsførende biskop er Peter Skov-Jakobsen, København, tlf. 33 47 65 00. Mail: PESJ@km.dk.

Ansøgningsfrist: fredag 17. september 2021

Ansøgning inkl. CV og en prædiken over selvvalgt evangelietekst sendes pr. mail til Margareta Bærentzen på mab@dsuk.dk. Hvis du vedlægger dokumenter med personfølsomme oplysninger som cpr.nr. etc., kan du sende hele din ansøgning via dette link: https://dsuk.signflow.dk/webapp/securemailbox/new

Christianskirken søger to nye medarbejdere. 

En sognemedhjælper (børnemedarbejder) og en kommunikationsmedarbejder.

Begge stillinger er normeret til 18 timer pr. uge. Timetallet kan efter aftale forhandles. 

Oganist søges til et vikariat ved Gislev og Ellested kirker, Gislev-Ellested sogn, er ledig til besættelse snarest muligt eller efter aftale. Der er tale om et vikariat af tidsbegrænset varighed grundet langtidssygemelding hos vores organist.

Stillingen er på 16 timer pr. uge.

Meninhedsrådet søger en organist, hvis vigtigeste opgave ligger i kirkens gudstjeneste liv. Vi søger organist, der sammen med kirkesangeren forstår at understøtte meninghedens salmesang på bedste måde og som kan skabe en passende ramme om gudstjenesten gemmen sit valg af præ- og postludier

I arbejdsopgaverne indgår planlægning af årets koncerter (jul,Sommer, Ällehelgen) samt deltagelse ved gudstjenester på vores lokale plejehjem, Nørrevænget samt eventuelle tilsvarende opgaver. gudtsjeneste på plejehjemmet er første onsdag i måneden.

Her ud over har vi tradition for at holde fire sangaftener årligt. Dette er et  samarbejde mellem sognepræst, kirkesanger og organist. Til disse aftener synger vi gerne fra højskolesangbogen samt de nye salmbogtillæg 100 salmer og kirkesangbogen.

I dette år efter starter vi et juniorkor op(5-7 klasse). Koret varetages primært af korleder fra vores lokale musikskole. Koret vil blandt andet deltage i fyraftensgudstjenester, Luciaoptog og andre kirkelige arrangementer. Der vil derfor skulle beregnes øvetid sammen koret i forbindelse med dette.

Menighedsrådet er i øvrigt åben for nye ideer.

Det er ikke pligt til at vikariere i de andre sogne i provstiet, men meninghedsrådet forventer at organisten medvirker til et godt samarbejde med naboorganister.

Vi Forventer:

• At du er interesseret i kirkens liv og vækst
• At du kan yde vores fine orgler fuld retfærdighed samt spille på klaver.
• At du kan spille traditionelt kirkemusik, med også udfordre os.
• At du kan indgå i et konstruktivt og imødekommende samarbejde mellem alle kirkens faggrupper på såvel det praktiske som det faglige plan.
• At du kan vise initiativ og se muligheder for anvendelse af sang og musik i kirken 

Arbejdsopgaverne er:

Gudstjeneste på søn og helligdage, juleafslutning for skole/børnehave samt aften og børnegudtjenester

Andre kirkelige handlinger fordelt over året.

I Gislev kirke er orglet et Marcussen & søn 1979 med 13 stemmer.

I Ellested kirke er orglet et Bruno Christensen fra 1982 med 5 stemmer.

Gislev sogn har 2096 indbyggere. Sognet er kendetegnet ved godt samarbejde med sognebørnene og de mange lokale foreninger. Der samarbejds ligeledes mellem kirken forskellige offentlige institutioner.

Ansættelse sker ved Gislev Ellested sognes menighedsråd, Officiel mail 7768@sogn.dk cvr. nr. 38250892

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministriet og CO10 Og organisatinsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 Centralorganisation af 2010 for kirkefunktionære med kerneopgaver som henholdvis kordegn, sognemedhjælper/kirke-kkulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokolat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af overenskomst mellem kirkeministriet, CO10 og Dansk organist og Kantor Samfumnd(DOKS) for organister.

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Nuværende tjenstemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenstemandsstaus ved ansættelse med direkte overgang. der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årlønnen for en kirkemusker aftales inden intervallet 293.956,00 kr_415.012,00 kr.(nutidskroner) Fixpunktet er 291.236,00 kr.(nutidskroner) Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner) Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr og 386.161,76 kr(nutidskroner) Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 40.774,76 kr og 63.328,65 kr(nutidskroner) Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel og korledelse (Tidligere PO-organist) aftales i henhold til det basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 305.910 kr. (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner) Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstilægget udgør årligt 23.776,02 kr. (nutidkroner) for tjeneste ved 1 kirke/30.997,71 kr (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker/ 36.886,16 kr. (nutidkroner) for tjenste ved 4 eller  flere kirker.

OK tillæg på 945,25 kr(nutidskroner) Ok tilliægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overenstemmelse med stillinges ansættelsesbrøk.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til Gislev-Ellested menighedsråd V / Kontaktperson Jacob K. Hansen på følgende mailadr. 7768fortrolig@sogn.dk senest den 18 september  2021.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted den 23 og 28 septemper 20121, alle dage om aftenen.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentyet referencer i for nødendt omfang.  

Stillingen som organist/kirkemusiker ved Hirtshals Sogn er ledig og ønskes besat 1. november 2021 eller efter aftale.

Hirtshals Sogn er geografisk placeret i Nordvestvendsyssel med havet både vest og nord for byen. Sognet har 5.650 indbyggere, og der er 2 kirker: Hirtshals Kirke fra 1908 og Emmersbæk Kirke fra 1983.

Vores vision er:
Hirtshals Sogn et sogn, to kirker, mange muligheder for fællesskab med evangeliet i centrum.Vi ønsker, at vores nye organist har et bredt musikalsk fundament, som gerne må være både rytmisk og traditionel, og vil være parat til at spille en aktiv og understøttende rolle i sognets liv og udvikling. Du bliver den ene af 2 organister i sognet.

Vi tilbyder

• en stilling på 37 timer pr. uge
• en stilling med udviklingsmuligheder
• en stilling - hvor der også er plads til andre nye tiltag
• en fleksibel medarbejderstab og stort lokalt engagement fra menigheden
• et godt og inspirerende arbejdsmiljø sammen med øvrige medarbejdere, sognets præster og menighedsråd

Vi søger derfor en organist/kirkemusiker, der kan genkende sig selv i de fleste af følgende beskrivelser:

• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere, menighedsråd og frivillige i forberedelsen og gennemførelsen af gudstjenester og arrangementer
• kan spille engageret til gudstjenester og kirkelige handlinger i kirkerne, plejecentre og andre lokaliteter.
• vil medvirke til babysalmesang, konfirmationsforberedelse, børnemusicals og anden undervisning i forbindelse med skole-kirkesamarbejdet og andre arrangementer og gudstjenester for børn og unge.
• vil lede Kirkens Voksenkor i tæt samarbejde med kirke- og kulturmedarbejder. Et kor, som ud over korsang lægger vægt på fællesskab og trivsel.
• vil indgå som koordinator i arrangementsudvalget og være med til at planlægge og gennemføre koncerter og øvrige arrangementer i samarbejde med udvalgets andre medlemmer.
• vil deltage aktivt i udvikling og planlægning af nye tiltag.

Du kommer til at spille på følgende instrumenter:Hirtshals Kirkes orgel er fra 2007 og bygget af firmaet P.G. Andersen og Bruhn. Orgelet har 22 stemmer.Emmersbæk Kirkes orgel er fra 1997 og bygget af firmaet Bruno Christensen og SønnerOrgelet har 12 stemmer.I Hirtshals Kirke findes et Yamaha C5 flygel.I både Emmersbæk Kirke og menighedslokaler og i Hirtshals Kirkecenter findes gode klaverer.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 282.955,68 kr. 415.011,55 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,25 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 21.877,27 kr. (nutidskroner). OK-tillæg udgør årligt 944,37 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.909,91 kr. -  386.161,46 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. -  63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem.Basisløntrin 1 udgør kr. 305.798,51 årligt (nutidskroner) ogBasisløntrin 2 udgør kr. 321.290,69 årligt (nutidskroner).Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.609,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke/ 30.780,28 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker/ 36.688,16 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:
Organist Thomas Lieberkind, tlf. 23 26 40 22Formand for Hirtshals Menighedsråd Erik Krage, Tlf.: 60 14 51 41Sognepræst Bjarne Hougaard, tlf. 51 67 06 60 ellerDaglig leder, Hirtshals Kirkecenter Heidi Thaysen, Tlf. 51 67 06 70på mail: 8465fortrolig@SOGN.DK

Ansøgningsfristen er mandag den 19. september 2021 kl. 24.00

Ansøgning samt evt. referencer, sendes til Hirtshals Menighedsråd mail: 8465fortrolig@SOGN.DKAnsættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt i uge 39 eller efter aftale.

Menighedsrådet kan oplyse, at

• der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen
• der er tre måneders prøvetid
• der kan læses mere om sognet på www.hirtshalssogn.dk
  
  Vi glæder os til at modtage din ansøgning

Ørridslev menighedsråd søger 1 gravermedhjælpere snarest muligt 34 timer i ugentlig gennemsnit frem til 31. december 2021. Der må forventes variation i den ugentlige arbejdstid under hensyntagen til arbejdsgangen ved kirken og kirkegården. Der er mulighed for genansættelse næste år.

 Vi søger medarbejdere, der har interesse og flair for arbejdet på kirkegården og i kirken.

Arbejdet omfatter bl.a.:

• vedligeholdelse af kirkegårdsarealerne, de grønne områder og andet forefaldende arbejde på kirkegården.
• hækklipning og grandækning
• rengøring af kirke og graverfaciliteter
• kirketjeneste på søn - og helligdage i turnus med kollega
• praktisk arbejde ved begravelser og bisættelser

Vi forventer:

• erfaring med arbejde i ”grønne områder”

• du er selvstændig og ansvarsbevidst
• du er respektfuld over for kirken
• du er imødekommende og god til samarbejde med kirkens øvrige personale
• du har praktisk håndelag for maskiner
• du har overblik og kan strukturere dit arbejde
• du er fleksibel og kan og vil varetage mange forskellige arbejdsopgaver på skiftende tidspunkter

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Ministeriet for Ligestilling og Kirke og Fagligt Fælles Forbund for gravermedhjælpere ved landsbykirkegårde. Se evt. overenskomst på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er tre måneders prøvetid 

Der vil blive indhentet børneattest og straffeattest.

Yderligere oplysninger til stillingen kan fås ved henvendelse til Graver Kenneth Thorsø på 3150 5148

Ansøgningsfrist: 19. september 2021

Ansøgningen sendes til: birs@km.dk

Kirketjener/kirke – og kulturmedarbejder søges til Løgumkloster kirke

Stillingen er samlet på 35 timer pr. uge.

Timefordelingen på de to funktionsområder vil set over året være

• Kirketjenerfunktionen ca. 20 timer/uge.
• Kirke - og kulturmedarbejderfunktionen ca. 15 timer/uge.

Kirke- og kulturmedarbejderfunktionen er forholdsvis ny, og du vil derfor blive et vigtigt aktiv i udviklingen af denne del af stillingen, i tæt samarbejde med øvrige medarbejdere og menighedsrådet.

Kirketjenerfunktionen indeholder

• Praktisk kirketjeneste ved højmesser, kirkelige handlinger og andre aktiviteter i eller uden for kirken.
• Klargøring af kirken og øvrige lokaler i forbindelse med de forskellige aktiviteter – herunder udsmykning i kirken.
• De to kirketjenere varetager rengøringsopgaver i kirke og øvrige lokaler i fællesskab.
• Indkøb i samarbejde med øvrige ansatte.
• Lettere tekniske - og IT- opgaver, kontakt til- og tilkald af håndværkere og øvrige leverandører.
• Vagt på den anden kirketjeners friweekender, og vagt efter kl. 15.00 i hverdage op til vagtweekenden.
• De 2 kirketjenere afløser hinanden på fridage og feriedage, samt ved sygdom.

Kirke - og kulturmedarbejderen arbejder med mange forskellige aktiviteter i kirken.

Funktionen indeholder bl.a.:

• Medvirker ved minikonfirmandundervisning og ved konfirmationsforberedelse.
• Administration samt kontakt til frivillige tilknyttet kirken
• Støtte og hjælpe på de aktivitetsområder, der er i kirken, med det sigte, at bevare og udvikle områderne, i tæt samarbejde med brugerne, øvrige medarbejdere og menighedsrådet.

Af aktiviteter kan bl.a. nævnes

• Børn og unge (eks babysalmesang, børne- og familiegudstjenester).
• Diakoni (bl.a. besøgsvenner og andre frivillige grupper).

• Forefaldende sekretæropgaver for sognepræsten

Vi forventer at:

• Du er kreativ, initiativrig og nysgerrig.
• Du har talent for samskabelse.
• Du er imødekommende, venlig og serviceminded.
• Du er ansvarsbevidst og har ordenssans.
• Du arbejder selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver.
• Du kan have flere bolde i luften.

Derudover at:

• Du har god humor og er omgængelig.
• Du har teknisk sans og flair og kan anvende IT på rimeligt brugerniveau.
• Du kan gå til hånde med de opgaver, øvrige ansatte har brug for hjælp til.

Med hensyn til uddannelsesmæssig baggrund, vil erfaring med undervisning og/eller andet pædagogisk arbejde blive vægtet.

Ansættelse sker ved Løgumkloster Kirke, Slotsgade 11, 6240 Løgumkloster.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner). Derudover kan der tillægges personlig kvalifikationsløn

Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner).

Lønniveauet afhænger af, hvorledes stillingen strikkes sammen.

Aftale om indplacering i lønintervallet samt ydelse af evt. personlig kvalifikationsløn indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Kjeld Outzen på tlf.: 2272 7554, mail: kontaktperson@locusdei.dk, eller til kirketjener Anja Ebsen, på tlf.: 2217 6240, mail: kirketjener@locusdei.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail: 9045fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 19. september 2021 .

Ansættelsessamtaler vil finde sted Onsdag den 22. september 2021.

Eventuel yderligere samtalerunde vil finde sted Fredag den 24. september 2021.

Menighedsrådet vil indhente referencer og børneattest.

Løgumkloster Kirke er en stor middelalderkirke opført 1225-1325 som klosterkirke til et cistercienserkloster, hvoraf en del stadig er bevaret. Både kirke og kloster besøges hvert år af mange turister. Kirken blev gennemgribende renoveret o. 2015.

Løgumkloster Sogn har 3.250 indbyggere, hvoraf knap 2.800 er medlemmer af folkekirken.

Sognet er meget aktivt, der er mange foreninger, meget frivilligt arbejde, et rigt koncertliv i kirken og et godt samarbejde mellem kirken og byens institutioner, bl.a. byens skoler, børnehaver, Løgumkloster Refugium og Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter samt med byens tyske menighed, som også holder gudstjenester i kirken.

Der er pt. 8 ansatte ved kirken.

Leder du efter et fritidsjob? Er du god til at synge?

Lige nu er der ledige pladser i Margrethekirkens pigekor.

Koret består af 18 piger i alderen 15-22 år, der synger ved Gudstjenester og koncerter i Margrethekirken.

Månedslønnen er 1330 kr.

Man har fri 2 søn/helligdage om måneden.

Prøverne ligger før og efter Gudstjenesterne + en eller to onsdagsprøver om måneden i tidsrummet kl.: 16.30 – 19:00.

Du skal være mellem 15-22 år.

Du skal være god til at synge.

Du skal kunne læse noder.

Send en kort ansøgning på sms eller hgw@km.dk gerne nu, men senest den 20.9.2021.

Flere oplysninger fås hos Helle Winther, korleder. Tlf.: 22368079

Konstitution i sognepræstestilling (barselsvikariat)

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Mejdal Pastorat og præst i Center for Sundhed i Holstebro, Holstebro Provsti, Viborg Stift, skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden fra den 7. oktober 2021 (eller snarest derefter) til og med den 23. februar 2022 (begge dage inkl.), og kan eventuelt forlænges.

Der er tale om en 100% stilling.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 for en fuldtidsstilling.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For så vidt angår den af menighedsrådet og Center for Sundhed i Holstebro i fællesskab udarbejdede embedsbeskrivelse / supplerende stillingsbeskrivelse, er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring Mejdal sogn henvises til sognets hjemmeside:
https://www.mejdalkirke.dk/

For nærmere oplysninger omkring Center for Sundhed i Holstebro henvises til centerets hjemmeside:
https://centerforsundhedholstebro.dk/

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Hvis ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Niels Arne Christensen, Holstebro Provsti:
Telefon 2424 9786 ∙ E-mail: nac@km.dk

Kontaktoplysninger Center for Sundhed i Holstebro,
Sygeplejefaglig direktør Ida Götke, Hospitalsenheden Vest (de regionale funktioner):
Telefon 2048 0689 ∙ E-mail: ida.goetke@vest.rm.dk

Kontaktoplysninger Center for Sundhed i Holstebro (de kommunale funktioner)
Konstitueret sundhedschef Anette Colding Bruun
Telefon 51 48 98 60 ∙ E-mail: social.sundhed@holstebro.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                 

Opslået:        31. august 2021

Udløber:        20. september 2021

Kettinge Bregninge sogne søger organist. 

Stillingen som organist ved Kettinge og Bregninge sogne er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 21 timer pr. uge

Organisten skal spille ved gudstjenester og kirkelige handlinger i Kettinge og Bregninge kirker, ved friluftgudstjenesten i grusgraven og vil blive inddraget i konfirmationsundervisningen. Organisten skal varetage arbejdet med vores børnekor (spirekoret) og vores voksen kor. Derudover vil organisten få ansvaret for at arrangere 3 årlige koncerter og deltage i et månedligt sognearrangement (cafe Kettinge kirke)

Kettinge sogn har 1230 indbyggere og Bregninge 152 indbyggere. Sognene har et højt aktivitets niveau og en god kirkegang. Sognene har 6 ansatte foruden præsten. Sognene har et stort fritidscenter, sportshal samt privat børnehave, og et meget aktivt foreningsliv.

Orglet i Kettinge kirke er et velholdt Gregersen orgel fra 1860 med 7 stemmer, og i Bregninge har orglet 5 stemmer. I Kettinge er der tillige et elektronisk flygel. Kirkerne har en god akustisk.

Vi forventer en organist med engagement og høj faglig kompetence og med interesse og erfaring for arbejdet med børn og unge i vores spirekor og lyst til at arbejde med vores voksen kor og ønsket om at være del af vores kirkelige fællesskab med lyst og evne til samarbejde.

Vi kan tilbyde et godt samarbejdsklima med præsten øvrige ansatte og menighedsrådet

Den rette vil kunne med til at præge og udvikle vores musikalske arrangementer

Ansættelsen sker ved Kettinge Bregninges sognes menighedsråd beliggende Præstegårdsstræde 3, 4892 Kettinge og Grønnegadevej 45, 4892 Kettinge.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 283.956,00 kr. – 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.799,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 30.997,71 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. – 386.161,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

OK tillæg på 945,25 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Jim Christiansen på telefon  5487 3227 eller på mail  jc@ km.dk.

 Ansøgning med relevante bilag kan sendes som post til sognepræst Jim Christiansen, Præstegårdsstræde 6, 4892 Kettinge eller på mail til 7605fortrolig@sogn.dk.

 Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. september 2021. 

Menighedsrådet forventer at kunne holde prøvespil og samtaler i slutningen af uge 38 og uge 39.  Med ansættelse start til 1. november 2021 eller efter aftale.

Kettinge Bregninge menighedsråd

Om Kirken og sognet

Det musikalske liv ved Sankt Lukas kirke har høj prioritet. Vi har et kirkerum med en fantastisk akustik, og vi ønsker at være et sted, hvor musikken i dens forskellige former lever og trives.

Sankt Lukas kirke er fra 1926 og ligger i et sogn med 10.500 indbyggere. Det er et bysogn med mange forskelligartede gudstjenester og arrangementer, der rækker lang ud over sognets grænser. Der er et meget højt aktivitetsniveau på koncertsiden – både koncerter vi selv arrangerer og koncerter med eksterne arrangører. Vi har en stor bredde i vores kirkelige handlinger og arrangementer, kirken og sognehuset er i brug næsten hver dag.

Ud over koncerter kan nævnes: Forfattergudstjenester, sanselige gudstjenester, jazzgudstjeneste, AGF-andagter, natkirke, undervisning af almene konfirmander og specialkonfirmander, sogneaftener, SU-middage, fællesspisning for voksne, salmebogsmaraton, babysalmesang og børnesang.
Ud over voksenkantori, ungdoms- og pigekantori og spirekor huser vi også mange brugergrupper, bl.a. flere selvstændige kor.

Kirken har 4 præster, 2 kordegne, 2 kirketjenere, 1 kirke- og kulturmedarbejder/kommunikationsansvarlig samt et voksenkantori på 12 medlemmer. Menighedsrådet består af 13 valgte medlemmer.

Om orglet

Orglet i Sankt Lukas kirke er bygget af Marcussen & Søn efter tegninger af kirkens arkitekt Kaj Gottlob. Det har 40 stemmer fordelt på hovedværk, svelleværk, rygpositiv og pedalværk. I 2001 udførte firmaet Th. Frobenius & Sønner en gennemgribende omintonering af orglet, elektriske koblinger mellem manualværkerne tilføjedes, og et computersystem med 8000 indstillelige klangkombinationer blev indbygget.

Kirken har desuden for 2 år siden fået et nyt Bösendorfer flygel, der står i koret.

Vi forventer:

• En dygtig organist (gerne DOKS) med forkærlighed for det klassiske repertoire, men som også har rytmisk forståelse og kan akkompagnere til fællessang og lignende.

• At du har lyst til – og gerne erfaring med – korledelse.
• At du har lyst til musikalsk at understøtte de mange forskelligartede arrangementer, der er ved kirken, og at du aktivt deltager i at sikre musikalsk bredde og mangfoldighed og er imødekommende over for ønsker fra kolleger og kirkens brugere
• At du har lyst til at arbejde med forskellige mål- og aldersgrupper, og at du lægger vægt på samarbejde, kollegialitet, fleksibilitet og kan indgå i et konstruktivt arbejdsfællesskab med kolleger og menighedsråd.
• At du selv spiller koncerter og arrangerer koncerter - klassiske som rytmiske - i samarbejde med kirkens arrangementsudvalg, som du bliver medlem af.
• At du er innovativ og kreativ med lyst til at videreudvikle egne idéer til det musikalske liv ved kirken. 

Opgaverne omfatter bl.a.:

• Orgelspil ved højmesser, gudstjenester og kirkelige handlinger - de fleste begravelser foregår på kommunens to kirkegårde.
• Klaverspil til gudstjenester på plejehjem/lokalcentre i nærområdet.
• Klaverspil til babysalmesang i samarbejde med en af kirkens præster. 
• Ledelse af kirkens kantori.
• Koncerter og andre arrangementer.
• Administration og planlægning.
  • Bl.a. deltagelse i diverse personalemøder og kalendermøder, samt månedsregnskab for kantoriet.

Vi tilbyder:

• En spændende og rummelig arbejdsplads med højt til loftet og med et stort kirkeligt og musikalsk liv for alle aldre.
• Et kirkerum med en fantastisk akustik (4-sekunders efterklang), der gør Sankt Lukas kirke til en meget søgt koncertkirke.
• Plads til visioner for det musikalske liv ved kirken og dermed stor mulighed for at sætte eget præg på stillingens indhold.
• Mulighed for vedvarende dygtiggørelse og vedligehold af det høje faglige niveau samt tid til at udvikle kirkens musikaktiviteter.
• Imødekommende kolleger, der ønsker at inddrage dig i tilrettelæggelsen af gudstjenester, kirkelige handlinger og samarbejde om andre arrangementer.

Send os en ansøgning, hvor du deler din vision for, hvordan organiststillingen hos os kunne udfolde sig, hvis vi vælger dig. Fortæl hvordan du vil understøtte og udvikle vores musikalske kirkeliv, og hvordan du vil bidrage til fællesskabet og det kollegiale miljø.

Ansøgning og CV skal mailes til 8132fortrolig@sogn.dk senest den 20. september kl. 12.00. Ansøgningen mærkes ”organist” i mailens emnefelt.

Stillingen er til besættelse den 1. januar 2022 og er på 37 timer.

Samtaler afholdes i oktober. Vi forventer, at vi afholder en 1. og en 2. samtale. Domorganist Kristian Krogsøe er tilknyttet som faglig konsulent og deltager i prøvespillet, ikke ved samtalen.

Der indhentes børneattest og evt. referencer.

Til samtalens første del får kandidater til opgave at spille et præludium, to salmer (en ny og en gammel) og en sats, der skal dirigeres med koret.

Ansættelse sker ved Sankt Lukas Sogns Menighedsråd, Skt. Lucas Kirkeplads 1, 8000 Aarhus C. Tjenestested er Sankt Lukas kirke, Nordre og Vestre kirkegårdes kapeller og kirkegåde, kapellerne på sygehuse og hospitaler i Aarhus samt Lokalcentrene Marselis og Ankersgade.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 283.956,00 kr. – 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

 
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. – 386.161,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.799,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.776,02 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.997,71 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.886,16 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 945,25 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Yderligere oplysninger om kirken og vores mange arrangementer kan findes på vores hjemmeside www.sktlukaskirke.dk. 

Alle spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til kontaktperson Louise Toft Dalsgaard på tlf. 6130 8809 efter kl. 20.00.

En stilling som sognepræst i Låsby Pastorat i Aarhus Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 25 %.

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker i perioden fra ansættelsestidspunktet til og med den 12. juni 2022.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

• stabilt og effektivt leverer gode resultater med høj kvalitet, er proaktiv og byder ind med sine kompetencer - både selvstændigt og i samarbejde med andre.
• udviser en høj grad af ansvarlighed over for fællesskabet og kirkens liv, ligesom han/hun tager et personligt initiativ til at sætte ord på store og små udfordringer og tager ansvar for at bidrage til løsninger.
• gennem sit eget bidrag medvirker til at skabe gode resultater for andre.
• trives med at ca. halvdelen af arbejdstiden består af rengøring.
• evner at arbejde selvstændigt, har overblik og evnen til at planlægge opgaveløsningen samt koordinere med kollegaer og frivillige.
• er åben og imødekommende, kommunikerer ubesværet med alle og indstillet på ofte at være kirkens ansigt udadtil.
• Har gode sociale egenskaber og flair for at samarbejde med mange forskellige faggrupper, frivillige og brugere.
• Har en positiv indstilling og møder andre med respekt, uanset om hverdagen kører på skinner eller ej.
• har god forståelse for, hvornår en samtale skifter indhold og vedkommende skal henvises til en samtale med en præst.

• gode kollegaer og en hverdag præget af gode samarbejdsrelationer og godt humør
• mange spændende opgaver og arrangementer
• en professionel ledelse der dagligt er til stede og til rådighed på arbejdspladsen
• en arbejdsplads, hvor der er opmærksomhed på at skabe balance mellem arbejde og privatliv
• landets største kirkelige arbejdsplads med mange udviklingsmuligheder for den enkelte medarbejder

En stilling som rengøringsmedarbejder ved Glamsbjerg Kirkes Menighedsråd er ledig pr. 1. oktober 2021 eller efter aftale.

Stillingen er på 60 timer årligt.

Rengøringsmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:

• almindelig rengøring i præstekontor, konfirmandstue med tilhørende toilet, tekøkken og forgang.

Vi forventer, at du er fleksibel, kvalitetsbevidst, detaljeorienteret og mødestabil.

Arbejdsstedet er beliggende  Køng Præstegård, Bodebjergvej 2 5620 Glamsbjerg                       

Ansættelse sker ved Glamsbjerg Sogns Menighedsråd beliggende Poul Moseparken 70, 5620  Glamsbjerg.

Ansættelsen er p.g.a. dens lave timetal ikke omfattet af en overenskomst.

Menighedsrådets forslag til aflønning er baseret på Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde og svarer således til en timeløn på kr. 66,60 (for 15-årige), kr. 86,28 (for 16-årige), kr. 99,90 (for 17-årige) eller kr. 133,36 (fra og med 18 år).

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Grethe Bjært på telefonnummer 24221557 efter kl. 16 eller på /mail 7817fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7817fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. september 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 38

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Klosterkirken i Horsens søger organist/kirkemusiker med mod på både det klassiske og det rytmiske

I Klosterkirken er musikken højt prioriteret, og kirken har en mangeårig tradition for et mangfoldigt musikliv. Denne tradition vil vi fastholde og udbygge.

Kirkerummets størrelse og unikke akustik, det store orgel med 36 stemmer og de tilknyttede kor udgør et naturligt og væsentligt grundlag for musiklivet.

Kirkens koncert- og musikudvalg står på vegne af menighedsrådet og i tæt samarbejde med de to organister for ledelse og udvikling af musiklivet.

Koncert- og musikudvalget arbejder for, at musiklivet styrkes og udvikles på en måde, så det er med til at understøtte og skabe sammenhæng i kirke- og menighedslivet. Ikke mindst ser vi gerne musikken brugt i forbindelse med såvel traditionelle som alternative gudstjenester.

Musikken skal genremæssigt udtrykke bredde, variation og alsidighed. Her skal være plads til såvel klassisk som rytmisk musik, ligesom der skal være plads til både professionelle og amatører.

Når det gælder koncerter, vil vi

- holde koncerter med egne kor og organister,

- skabe gode rammer og vilkår for eksterne koncerter og anden gæsteoptræden,

- skabe mulighed for mere uformelle musik- og sangaftener, herunder arrangementer med deltagelse af frivillige.

Vi vil arbejde for, at børn og unge bliver fortrolige med kirkemusik og salmer, f.eks. i form af babysalmesang og undervisning af konfirmander og minikonfirmander.

Vi er åbne for samarbejder med kor, solister og orkestre, med andre kirker, med musikforeninger og andre arrangører, og grundlæggende bestræber vi os på at tænke fordomsfrit.

Ovenstående er den musiske profil for Klosterkirken i Horsens, og inden for denne ramme søges pr. 1. november 2021 en organist til en 30 timers stilling, som sammen med kirkens anden organist kan varetage organisternes opgaver.

Horsens Klostersogn er beliggende midt i Horsens og har lige over 13.000 indbyggere. Vores kirke er den middelalderlige og rigt udstyrede Klosterkirken.

Ved kirken er ansat 4 præster, 2 organister, 2 kirketjenere, en kordegn, 2 hverdagssangere og et søndagskor med ca. 10 sangere. Desuden har kirken tre kor: Vokalensemblet med 13 medlemmer samt to mindre kor, Oktetten med otte medlemmer og Munkekoret med ca. 10 sangere. Fordelingen af opgaverne med korene aftales mellem de to organister og menighedsrådet.

Menighedsrådet har som ambition at skabe en mere åben og udadvendt kirke. Sognet rummer både en stor del af den gamle Horsens by, parcelhuskvarterer, ældre etagebyggeri samt områder med helt nyt etagebyggeri bl.a. på havnen og i midtbyen i Horsens. Menighedsrådets mål er at være opsøgende og markere Klosterkirken i alle disse sammenhænge og samtidig øge samarbejdet med de andre midtbykirker.

Vi vil holde fast i de gode traditioner, vi har omkring den klassiske kirkemusik. Samtidig vil vi gerne give den rytmiske musik mere plads. Vi søger derfor en organist, der:

• befinder sig godt med begge genrer
• tænker udadvendt
• er parat til at samarbejde med mange andre aktører, ikke mindst fra det horsensianske musikliv og byens kulturinstitutioner
• er åben for at undersøge moderne tiltag i kirkelivet

Organisternes hovedopgaver:

• Tjenester i kirken
• Højmesser
• Musikgudstjenester
• Kirkelige handlinger
• Særlige gudstjenester (børnegudstjenester, ungdomsgudstjenester, Alle Helgen, øvrige gudstjenester)
• Tjenester andetsteds
• Bl.a. kapel, plejehjem, korshærens varmestue, udendørs
• Korledelse
• Aktiviteter
• Morgensang
• Musik ved sogneaftener, højskoleformiddag, seniorsamvær o.l.
• Sangeftermiddage/-aftener

Vi forventer, at du:

kan finde dig tilpas i et kirkeliv, hvor vi har respekt for traditionen og samtidig opsøger fornyelsen

med højt fagligt niveau kan understøtte gudstjenesten musikalsk og støtte salmesangen

kan være musikalsk sparringspartner for sognets præster

har kompetencer og lyst til korledelse, både for frivilligt og professionelt kor

har interesser og evner inden for både klassisk og rytmisk musik

brænder for at være med til at udvikle og forny kirkens musikliv og andre kirkelige aktiviteter

er en holdspiller, som har lyst og evne til samarbejde og samspil med kirkens præster, medarbejdere, menighedsråd og frivillige

er loyal og vil bidrage til den gode stemning på arbejdspladsen

er indstillet på skiftende arbejdstider, weekend- og aftenarbejde – og at arbejdsmængden varierer hen over året

har indsigt i og forståelse for kirkens opgaver

Vi kan tilbyde:

et spændende job med forskelligartede opgaver

dygtige og engagerede kolleger

et engageret og professionelt menighedsråd

en arbejdsplads midt i Horsens med mange muligheder for at præge eget arbejde

Kirkens hovedorgel er Marcussen & Søn 1936; mindre omdisponering 1966 ved samme; omdisponeret og udvidet 1982 ved samme; restaureret og 1 stemme tilføjet 2016 ved samme; 36 stemmer.

Vi er åbne over for forskellige musikalske baggrunde og opfordrer derfor alle interesserede til at søge stillingen.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Tjenestestedet er Horsens klosterkirke med tilhørende kapeller, plejehjem og varmestuen. Det er rådighedsforpligtelse i stillingen. Stillingen er ikke omfattet af geografisk fleksibilitet.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. – 386.161,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 283.956,00 kr. – 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.799,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.776,02 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke. OK tillæg på 945,25 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Flere oplysninger hos

Menighedsrådsformand Claus Holck Pape, fmklosterkirken@gmail.com, 20 58 54 02

Kontaktperson Inge Højgaard-Rasmussen (Flora), Floras.ven@gmail.com, 29 27 16 19

Ansøgningsfrist: 21. september 2021 kl. 12.00

Der forventes afholdt prøvespil og samtaler den 23. september.

Ansøgning sendes til menighedsrådsformand Claus Holck Pape på fmklosterkirken@gmail.com.

Job i folkekirken

Folkekirken beskæftiger over 12.000 medarbejdere på landsplan, godt hjulpet af flere tusinde frivillige. Det kræver engagerede og kompetente folk inden for både økonomi og kommunikation, kultur, it, håndværk, administration og ledelse.

En stilling som gravermedhjælper ved Svaneke Kirke er ledig til besættelse pr. 1/11 2021, gerne før.

Stillingen udgør 37 timer om ugen.

Stillingen er på 1600 timer om året eventuelt med mulighed flere timer i en periode.

Som gravermedhjælper skal du bl.a. medvirke til - og også selvstændigt kunne udføre -nedenstående kerneopgaver:

• Anlæg og vedligeholdelse af kirkegården og tilhørende arealer, så de fremstår pæne og ordentlige
• Føre tilsyn med samt ren- og vedligeholdelse af kirken og sognegården
• Medvirke ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger samt kirketjeneste i øvrigt

Vi søger en gravermedhjælper

• der kan arbejde selvstændigt og som er omhyggelig, ansvarsbevidst og samvittighedsfuld
• som sætter en ære i at udføre et kvalitetsmæssigt godt stykke arbejde
• som har overblik og er i stand til at strukturere tid og opgaver
• med gode samarbejdsevner
• der kan lytte til og tale med kirkens ansatte, pårørende, håndværkere, gæster og andre, der kommer i kirken og på kirkegården
• som ønsker at indgå i et fleksibelt og positivt samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og interessenter
• som på sigt er villig til at indgå i et samarbejde med pastoratets øvrige to kirker/kirkegårde

Vi vil gerne have en imødekommende gravermedhjælper som

• holder af udendørsarbejde
• er en loyal og proaktiv samarbejdspartner
• er fleksibel og engageret

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fællesforbund (3F). Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Den årlige løn udgør pr. 1/4 2021 for gravermedhjælpere uden gartneruddannelse kr. 256.579 (trin 1) og 263.743 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for personer med gartneruddannelse kr. 294.586 (trin 1) og 303.406 (trin 2). Der sker aflønning på timeløn. Udover løn indbetaler arbejdsgiver pensionsbidrag efter gældende regler.

Din ansøgning sendes til kontaktperson for Svaneke Kirke, Michael Svensson, på mail xmichael.xsvensson@gmail.com senest tirsdag den 21. september 2021.

Yderligere oplysning om stillingen kan fås hos graver Mogens Riis Pedersen på telefon 40 10 73 98.

Menighedsrådet gør opmærksom på, at der vil blive indhentet straffe- og børneattest.

Der afholdes samtaler den 23. og 24. september 2021.

Stillingen som administrationschef genopslås på grund af korrigeret indhold i stillingsopslag.

Domsognet ledes af 2 ligestillede ledere - en kirkegårdsleder og en administrationschef hvortil de forskellige funktioner er forankret, og det er stillingen som administrationschef, der nu er ledig til besættelse.

Domsognet har godt 50 fuldtidsbeskæftigede, fordelt nogenlunde ligeligt med 25 ved kirken, hvor medarbejderne tilhører mange personalegrupper, og 25 på kirkegårdene, hvor langt de fleste er gartnere.

Menighedsrådet består af 15 folkevalgte og 5 præster samt medarbejderrepræsentation. Rådet er øverste ledelse i sognet, og administrationschefen refererer til rådet i varetagelsen af den daglige ledelse.

Vi forventer, at du

• har gode lederevner og 3-4 års dokumenteret ledelseserfaring
• har haft personaleansvar for medarbejdere og også gerne for ledere
• har erfaring med at referere til en bestyrelse/direktion
• har erfaring med og lyst til at arbejde i en politisk/folkevalgt ledet organisation
• er et empatisk menneske, der ikke er konfliktsky

Din uddannelse er mindre vigtig, fordi de faglige ressourcer allerede er til stede i organisationen, men det er en fordel, hvis du har været med til at gennemføre organisationsudvikling og/eller omstruktureringer. Og kirkelig entusiasme vil absolut være en fordel.

Administrationschefens vigtigste opgave er at omsætte menighedsrådets beslutninger i fælles mål for medarbejderne. Sognet er inde i en løbende omstruktureringsproces, og den nye administrationschef bliver en nøgleperson også i denne proces. Kirkegårdslederen er øverste ansvarlig for Domsognets kirkegårde, og de 2 ledere har et tæt samarbejde, idet bl.a. SU- og arbejdsmiljøorganisation er fælles for kirke og kirkegård.

Roskilde Domkirke er verdenskendt for sine kongegrave og optaget på UNESCO’s liste over verdens umistelige kulturarv, og den er samtidig sognekirke i et af Danmarks største sogne. Det giver mangfoldige og mangeartede begivenheder og udfordringer 7 dage om ugen.

Der henvises i øvrigt til hjemmesiden www.roskildedomkirke.dk, hvor Domsognets visioner og værdigrundlag også findes.

Administrationschefen er forpligtet til at arbejde ud over den normale arbejdstid på 37 timer om ugen, hvis forholdene kræver det, og der er aftenarbejde i hvert fald en gang om måneden i forbindelse med menighedsrådsmøder, ligesom en del udvalgsmøder afvikles sidst på eftermiddagen. Vedrørende rådighedsforpligtelsen henvises der til protokollatets § 6, jf. organisationsaftalens §§ 11 og 12, jf. nedenfor.

Arbejdspladsen er Roskilde Domsogns Administrationskontor, Domkirkestræde 10, 4000 Roskilde.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen blev ved aftale i marts 2015 mellem CO10 og Kirkeministeriet aftalt lønindplaceret på kr. 495.000 årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012), svarende til kr. 549.959,36 (nutidskroner) og med et rådighedstillæg på kr. 31.100 årligt (afrundet grundbeløb), svarende til kr. 34.310,64 (nutidskroner).

Det til stillingen knyttede OK tillæg er på 833,27 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Roskilde Domsogn anvender ved besættelse af stillingen en test af personlighedstræk med ekstern bedømmelse, som ansøgere skal være indstillet på at gennemføre. Desuden må ansøgere være indstillet på, at der indhentes referencer.

Ansættelsessamtaler finder sted i uge 38 og 39.

Du er velkommen til at kontakte menighedsrådsformand Anne Rosendal for yderligere oplysninger, tlf.nr.  27 29 27 03.

Ansøgningen sendes til 7156fortrolig@sogn.dk senest 21. september 2021 kl. 8.00.

Tidligere indgivne ansøgninger fra ansøgere, der opfylder ansættelsesbetingelserne, vil blive taget i betragtning, medmindre de tilbagekaldes.

Stillingen som organist ved Ølstrup kirke, Torsted Kirke og Hover Kirke er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2021  eller snarest derefter.  Der er tale om to deltidsstillinger med ansættelse dels ved Ølstrup Menighedsråd og dels ved Hover-Torsted Menighedsråd. Ansættelsesgraden ved Ølstrup Kirke er 4,0 timer/uge og ved Hover og Torsted kirker er 7,9 timer/uge.

Orglerne i de tre landsbykirker er små ældre orgler, der er tilpasset kirkernes størrelse.  Orglet i Ølstrup er en 6-stemmers Marcussens orgel uden pedal, orglet i Hover er en 8-stemmers Probenius orgel med pedal og orglet i Torsted er en 4-stemmers Starup orgel uden pedal.  I Torsted Kirke udskiftes det gamle orgel i 2022 til et nyt Probenius orgel med to manualer og pedal.

Der søges en organist, der forstår at understøtte menighedens salmesang ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

Vi lægger vægt på et konstruktivt og imødekommende samarbejde både fagligt og praktisk.

Arbejdsopgaverne er:

*   Gudstjenester på søndage og til de kirkelige højtider.

*   Kirkelige handlinger fordelt over året.

Vores ønske til dig er:

*   at du er interesseret i kirkens liv og vækst.

*   at du er interesseret i samspil med lokale musikere ved særlige gudstjenester.

Ansættelse af kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 - organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO 10 - Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganistionen og Kantor Samfund (DOKS) for organister.  Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 283.956,00 kr. - 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgår årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. - 386.161,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. - 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløntrin 1 udgør kr. 305.799,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 30.997,71 kr. nutidskroner for tjeneste ved 2-3 kirker

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingernes ansættelsesbrøker

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte menighedsrådets formand Kristine Fjordside, Ølstrup menighedsråd, på tlf. 97346157 eller menighedsrådets formand Vagn Gravesen, Hover-Torsted menighedsråd på tlf. 97348186 eller 21643297.  Du må også gerne kontakte sognepræst Inge-Dorthe Kaasgaard på tlf. 97333309.

Ansøgning med relevante bilag sendes til formanden for menighedsrådet i Hover-Torsted Vagn Gravesen E-mail   8757fortrolig@sogn.dk   eller Lyngsmosevej 2, Hover, 6971  Spjald.

Ansøgningen skal være menighedsrådene i hænde senest onsdag d. 22. september 2021.  Ansættelsessamtaler forventes at finde sted tirsdag den 28. september 2021.

Menighedsrådene kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen

Ølstrup Menighedsråd og Hover-Torsted Menighedsråd

Organist til Sct. Mortens Kirke i Næstved

Da vores organist gennem mange år har valgt at gå på pension, søger vi pr. 1. november 2021, eller snarest derefter, en ny organist.

Sct. Mortens kirke er en middelalderkirke fra begyndelsen af 1200-tallet. Kirken, med sit store orgel bygget af firmaet Th. Frobenius og sønner i 1975, ligger i Næstveds bymidte og er særdeles velbesøgt. Kirken har plads til ca. 300 personer.

Der er 2 sognepræster, 1 provst, 1 kordegn og 2 kirketjenere tilknyttet kirken.

Vi søger en person, der i tæt samarbejde med vores præster, menighedsråd og øvrige medarbejdere, kan videreudvikle sognets tradition for et højt musikalsk niveau.

Vi forventer at du:

• Er en dygtig organist (gerne DOKS)
• Er velbevandret i det klassiske kirkemusikalske repertoire og har kendskab til den danske folkekirkelige musikalske tradition og liturgi
• Er positivt indstillet i tilgangen til at understøtte menighed og kirkens præster i valg af musik og salmer og fremførslen her
• Har erfaring med arbejdet med korsangere og kor og er en engageret korleder
• Har lyst til på eget initiativ at skabe musikalske arrangementer til glæde og gavn for menigheden
• Vil indgå i et gensidigt udviklende og positivt samarbejde med præster, menighedsråd og kirkens personale, er imødekommende og har gode samarbejdsevner.

Vi kan tilbyde:

• Et kirkeorgel på 41 stemmer + 3 transmissioner, 3 manualer og pedal
• Kororgel fra ca. 1850 bygget af Frederik Ramus
• Sognegård med Yamaha flygel
• Et blandet voksenkor med 12 dygtige sangere der synger selvstændige korindslag til alle højmesser samt medvirker ved musikgudstjenester og koncerter
• Et menighedsråd, som bakker op og deltager aktivt i menighedslivet

Organistens arbejde omfatter blandt andet:

• Højmesser, gudstjenester, kirkelige handlinger og andagter i kirken
• Gudstjenester på plejehjemmet Munkebo en gang månedligt
• Musikledsagelse ved bisættelser/begravelser i kirken og i sognets to kapeller
• Korledelse
• Planlægning af sognets koncert- og musikaktiviteter i samarbejde med menighedsrådets aktivitetsudvalg
• Musikledsagelse til fællessang ved sognearrangementer
• Deltagelse i ugentlige kalendermøder sammen med kirkens øvrige personale

Stillingen er på 37 timer pr uge.

Organisten har eget kontor i kirken.

Ansættelsen er ved Sct. Mortens Sogns Menighedsråd Ostenfeldtsvej 18, 4700 Næstved.

Der er gensidig vikarforpligtelse mellem organisterne i Sct. Peders og Sct. Mortens kirker i forbindelse med den ugentlige fridag.

Løn og ansættelsesvilkår:

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Kantor Samfund (DOKS) med tilhørende protokollater. Kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910 kr. og 386.161 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg, som årligt udgør mellem 40.774,76 kr. og 63.328,65 kr., i stillingen. Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 305.799 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør 321.291 kr. årligt. Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 30.997,71 kr.

Ansøgningsfrist onsdag d. 22. september 2021 klokken 10

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Inge Strikkertsen på telefon 30 49 83 70 eller tidligere organist Kurt Levorsen på telefon 21 66 30 48.

Ansøgning – inkl. CV og relevante bilag – sendes til 7511fortrolig@sogn.dk

Prøvespil og samtaler foregår Den 27 og 29 september kl. 17.

Stillingen som graver ved Hover Kirke er ledig til besættelse pr. 1. december 2021  eller snarest derefter.  Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Hover Kirke er en smuk lille romansk landsbykirke uden tårn fra 1100-tallet.  Kirken blev optaget i Kulturministeriets Kulturkanon i 2006, idet den er velbevaret som en af de tidligste stenkirker og tilhører den grundtype, som landets kirker helt op til i dag er udviklet fra.

Opgaverne som graver ved kirken er meget varierede og servicebetonede.  Vi forventer at ansøgere:

• Kan varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, renholdelse af kirke, gravfæstelser m.m.
• Kan forberede og medvirke ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger.  Desuden afvikles forskellige arrangementer som alternative gudstjenester, babysalmesang mv. i løbet af året, som graveren ligeledes servicerer.
• Kan vejlede kirkegårdens brugere
• Kan arbejde selvstændigt
• Er udadvendt og imødekommende
• Er fleksibel, engageret og initiativrig
• Har et positivt livssyn, godt humør og en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter.
• Har IT-kundskaber på brugerniveau.
• Har gode samarbejdsevner. Skal være indstillet på at samarbejde med pastoratets andre gravere.
• Fungerer godt socialt og er indstillet på et godt og konstruktivt samarbejde med præster, menighedsråd og kirkens øvrige personale.
• Har lyst til at engagere sig i kirkens liv og vækst.

Graveren skal være afløser ved kirken i Ølstrup i forbindelse med sygdom, ferier mv.

Der er ikke automatisk ringeanlæg.

For et par år siden blev indrettet nye velfærdsfaciliteter for kirkens personale samt et rummeligt graverkontor.  I denne forbindelse blev ligeledes bygget et nyt maskinhus.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis den, der ansættes i stillingen, ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for gravere, skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Menighedsrådet stiller ikke krav om gartnerisk uddannelse.

For gravere uden gartnerisk uddannelse er stillingen indplaceret i løngruppe 1.  Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.894,58 kr. – 356.764,74 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt  298.894,58 kr.  Der ydes et årligt rådighedsbeløb.

Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen.  Rådighedstillægget udgør årligt 12.332,42 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 311.226,65 kr. årligt med både basisløn og rådighedstillæg ved ansættelse på 1924 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.  Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Hvis du vil vide mere om stillingen eller se kirken og kirkegården, er du velkommen til at kontakte menighedsrådets formand Vagn Gravesen på tlf. 97348186 eller 21643297.  Man kan også kontakte kirkeværge Ernst Sørensen på tlf. 23286851.

Ansøgning med relevante bilag sendes til formanden for menighedsrådet Vagn Gravesen E-mail   8757fortrolig@sogn.dk   eller Lyngsmosevej 2, Hover, 6971  Spjald.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag d. 22. september 2021.  Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag den 30. september 2021.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen

Hover-Torsted Menighedsråd

En stilling som kirketjener ved Tranbjerg Kirke, Tranbjerg Sogn er ledig pr. 1. oktober 2021 eller snarest derefter. Stillingen er en deltidsstilling på 20 timer pr. uge.

Arbejdsopgaverne som kirketjener består væsentligst i at:
• Klargøre til og medvirke ved kirkelige handlinger så som gudstjenester, vielser, begravelser og bisættelser.
• Praktiske opgaver før, under og efter aktiviteter i sognegården
• Rengøring og indkøb.

Du skal varetage kirketjenerfunktionen ved Kirken og Sognegården i et tæt arbejdsfællesskab med din kirketjenerkollega. De to kirketjenere supplerer hinanden og afløser så vidt muligt hinanden på fridage og under ferier.

Tranbjerg Sogn har ca. 10.000 indbyggere, hvoraf 7.728 er medlemmer af Folkekirken. Der er ansat 3 præster, 1 organist, 1 kirkesanger, 1 kirke- og kulturmedarbejder og 2 kirketjenere ved kirken. Tranbjerg Sogn er kendetegnet ved, at alle aldersgrupper er bredt repræsenteret, og at sognet er i vækst med tilflyttede familier i nye boligområder. Der er et godt samarbejde med institutioner fx skole, plejehjem og lokalcenter. Se mere om os på www.tranbjergkirke.dk.

Vi forventer af dig:
• At du kan tilrettelægge din arbejdsdag, og at du er fleksibel og stabil.
• At du er venlig, imødekommende og rummelig over for såvel børn og unge samt voksne i forskellige generationer, og at du kan yde hjælp og vejledning til deltagere i kirkelige og kulturelle aktiviteter.
• At du mestrer og bidrager aktivt til et positivt samarbejde med din nærmeste kollega, sognets præster, øvrige ansatte, frivillige og Menighedsrådet.

Der er ikke krav om en specifik uddannelse. Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelse sker ved Tranbjerg Sogns Menighedsråd beliggende Kirketorvet 2, 8310 Tranbjerg J.
Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.896 kr. – 356.764 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.896 kr. (nutidskroner).
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.109 kr. (nutidskroner).
Løn samt rådighedstillæg udbetales i overensstemmelse med stillingens arbejdstidsbrøk med 20/37.
Menighedsrådets forslag til lønniveau ligger omkring fikspunktet. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Tranbjerg Menighedsråd og Danmarks Kirketjenerforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jette Siggaard på telefonnummer 4028 8983 eller mail jette@tranbjergkirke.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8103fortrolig@sogn.dk.
Ansøgningen mærkes ”Kirketjener”.
Ansøgningen skal være Menighedsrådet i hænde senest den 23. september 2021 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 39.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest på den valgte ansøger. Ansættelsen sker med 3 måneders prøvetid.

Hvem vil være vores nye medarbejder?

Nødebo og Gadevang kirker har en stilling som kirke- og kulturmedarbejder ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 20 timer om ugen.

Vi søger et venligt og udadvendt menneske, der har en interesse i det kirkelige arbejde, og som kan arbejde selvstændigt, men samtidig er villig til at indgå i et kreativt team.

Sådan ser kirke- og kulturmedarbejderens arbejdsopgaver ud: 

• Kreativ medarbejder og sparringspartner til præsten i forbindelse med konfirmandundervisning. 

• Undervisning af minikonfirmander i samarbejde med præsten. 

• Lede, organisere og inspirere de frivillige medarbejdere ved kirkerne 

• Organisere og lede kirkernes arbejde med børn og ældre 

• Praktisk koordinator i forbindelse med kirkens mange forskellige arrangementer som f.eks. højskoledage, sogneaftener og fællesspisning i præstegården. 

• Overordnet ansvarlig for at mødelokaler, kontor og køkken fremstår rene og præsentable 

• Ansvar for udlån af vores lokaler ved begravelser og bisættelse 

• Deltage i planlægningsmøder og menighedsrådsmøder og indgå i aktivitetsudvalget. Derudover skal du være referent ved menighedsrådsmøderne.

Ansættelse sker ved Nødebo-Gadevangs Sogns Menighedsråd beliggende Nødebovej 24 3480 Fredensborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der har uddannelsen, vil blive foretrukket.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360,00 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 888,82 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 173.174 kr. årligt ved ansættelse på 20 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Kirsten Aunstrup på mail kirsten@aunstrup.com

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7429fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 23.9.2021 kl. 16.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 39.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansgarkirken i Hedehusene søger erfaren kordegn til at varetage kontorfunktioner i et sogn i rivende udvikling.

En stilling som kordegn ved Ansgarkirken, Hedehusene Sogn er ledig pr. 1/10-21 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:
· Personregistrering i pastoratets to sogne, Hedehusene og Reerslev.
· Fakturering, kontering, kontakt til kirkens eksterne regnskabsfirma, ferie- og lønindberetning.
· Kalenderstyring og hjemmesideopdatering (Churchdesk).
· Sekretærfunktion for menighedsrådet – bl.a. deltagelsen i det månedlige MR-møde, og understøttende daglig hjælp for formand, kontaktperson, kasserer og kirkeværge.
· Kalendergennemgang med personalet på ugentligt kalendermøde.
· Bindeled mellem præster og borgere (konfirmandforældre, brudepar, dåbsforældre osv.).

Hedehusene Sogn har 7.362 indbyggere, 13 ansatte i kirken.

Hvem er vi? Åbenhed, glæde og diakoni er 3 kernebegreber for Ansgarkirken. Vi er en dynamisk arbejdsplads med 13 ansatte, som alle medvirker aktivt til kirkens vigtigste opgave – nemlig at forkynde kristendommen. Vi lægger vægt på, at der skal være plads til alle i kirken ligesom der skal være noget for enhver. Således har vi en lang række af forskellige typer gudstjenester, arrangementer, koncerter og andre aktiviteter.
Du er velkommen til at tjekke kirkens hjemmeside og Facebook ud for nærmere info.

Den kommende kordegn skal stå fast som en administrativ klippe i et boblende og aktivt kirkeligt vækstmiljø, og have flair for at have mange bolde i luften samtidigt – være en kontorblæksprutte.
Struktur, disciplin, planlægning, overblik og metodisk tilgang, er nogle af de nøgleegenskaber vi efterspørger hos kordegnen.
Ansættelse sker ved Hedehusene Sogns Menighedsråd beliggende
Hovedgaden 369, 2640 Hedehusene

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.
Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne er gennemført indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,25 kr. – 385.888,15 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 305.798,51 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen. OK tillæg på 833,27,51 kr. (nutidskroner)
Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst (kbf.) Jakob Schilling på telefonnummer 23 67 43 11/mail jaksc@km.dk eller til formand Tine Hvidberg Pedersen på telefonnummer 51 74 82 98.
Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ansgarkirken, Hovedgaden 369, 2640 Hedehusene eller på mail til 9083fortrolig@sogn.dk.
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 23/9-21.
Ansættelsessamtaler forventes at finde sted umiddelbart derefter.
Der vil blive indhentet referencer.
Vi glæder os til høre fra dig

Grindsted sogns menighedsråd søger kirketjener med tiltrædelse hurtigst muligt. Stillingen er tidsbegrænset og er normeret til 13 timer pr. uge.

Du skal primært stå for planlægning og indkøb af varer m.v. samt servicere i forbindelse med møder og arrangementer (bordopstilling, borddækning, kaffebrygning, tilberedning af lette måltider, bagning, opvask o. lign.).

Herudover deltager du i gudstjenester og andre kirkelige handlinger hver tredje weekend samt på helligdage og enkelte hverdage.

Lidt om dig:

• du har overblik og er fleksibel og kan indgå i samarbejdet med det øvrige personale
• du har praktisk håndelag og kan betjene køkkenet og de tilhørende processer og udstyr
• du er arbejdsom med praktisk sans og med hænderne skruet rigtigt på
• du har et stort service-gen og er venlig og imødekommende overfor besøgende og har forståelse for at møde mennesker i alle aldre i både deres glæde og i deres sorg
• du er udadvendt med gode evner for at skabe kontakt og opbygge gode relationer til kollegaer, frivillige og øvrige samarbejdspartnere
• du kan benytte en computer
• du er fysisk og psykisk robust
• du er stabil og møder til tiden
• du har egen bil og kørekort (kategori B)

Har du erfaring med blomsterbinding vil det være godt, men det er ikke et krav.

Som kirketjener skal du være indstillet på skiftende arbejdstider og du skal regne med både aftenarbejde og arbejde på søn- og helligdage. Arbejdstid og –opgaver tilrettelægges ud fra kirkens kalender og tilpasses menighedsrådets arrangementer.

Du vil indgå i tæt samarbejder med de øvrige to kirketjenere og I afløser hinanden under sygdom, ferie og fridage.

Ansættelsesperiode:      hurtigst muligt – 31. januar 2022

Kirketjenernes vagttelefon er åben alle ugens dage hele året og I skiftes til at passe den:

• Mandag til fredag kl. 8.00 – 16.30
• Lørdag og søndag samt helligdage kl. 8.00 – 12.00

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirketjeneren på telefonnummer 7532 0068.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkehuset, Kirkegade 22, 7200 Grindsted eller på mail til 8942fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 23. september 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 39.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet 274.733,00 kr. – 354.262,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 274.733,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.926,05 kr. (nutidskroner).

OK tillæg udgør årligt 1.213,56 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 8.838,61 kr. pr. mdr. ved ansættelse på 13 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Stillingen er på 10 timer pr. uge i perioden 1. oktober 2021 - 31. maj 2022. 
 
Vi søger en organist til varetagelse af følgende opgaver: 

⦁ Ledelse af børnekor ved kirken hver torsdag 14.30-16.45, både i rytmisk og klassisk stilart. Der er to kor - spirekoret 1.-3. klasse samt ’Ungdomskoret’ 4.-9. klasse
⦁ Hente børn på Grøndalsvænge Skole torsdag kl. 14
⦁ Deltage i ledelsen af børnekoret med Ansgarkirkens kirke- og kulturmedarbejder (primært de store børn fra 4. klasse og op) 
⦁ Deltage i op til ét månedligt planlægningsmøde med Ansgarkirkens anden organist og præst
⦁ Deltage i 1-2 overnatningsweekender årligt
⦁ Forestå løbende arrangementer som f.eks. fastelavn og halloween samt deltage i højmesser/gudstjenester, op til 10 stk. årligt
⦁ Organist stå til rådighed til 1-2 løse kirkelige handlinger per måned
⦁ Deltage i ét månedligt personalemøde
⦁ Deltage i udbredelsen af børnekoret

 
Vi vægter, at organisten
 
⦁ Brænder for børnekorarbejdet og kan indgå i et frugtbart samarbejde med kirke- og kulturmedarbejder
⦁ Er organist
⦁ Er interesseret i at være en aktiv del af vores personalegruppe
⦁ Er organiseret og god til at kommunikere

Ansættelse sker ved Ansgarkirkens Menighedsråd (København) Mågevej 33, 2400 København.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.909,92 kr. – 386.161,46 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.798,51 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.290,70 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.776,02 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.997,71 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.886,16 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Sola Aradottir på tlf. nr. 5222 6068 / mail solaaradottir@gmail.com eller daglig leder Augusta Rothe på tlf. nr. 3834 4836 / mail aur@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ansgarkirkens Menighedsråd (København) Mågevej 33, 2400 København. mrk. Barselsvikar for Organist eller på mail til 7061fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 23. september 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted mandag den 27. september 2021.

En stilling som gartnerformand ved Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre er ledig pr. 1. november 2021. Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre består af 2 kirkegårde – Hvidovre og Risbjerg kirkegårde.

Stillingen er ledig på Hvidovre Kirkegård, men der må påregnes periodevist arbejde på Risbjerg kirkegård.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Vi forventer:

At du er uddannet gartner, gerne med erfaring fra anden kirkegårdsdrift.

At du har ledelseserfaring og kan motivere de øvrige medarbejdere.

At du har gode samarbejdsevner.

Folkekirkens kirkegårde i Hvidovre har 13 gartnere/gartneriarbejdere ansat – heraf pt. 5 på Hvidovre kirkegård. Herudover er ansat administrativt personale.

Vi kan tilbyde:

En stilling hvor du fortsat kan arbejde med det gartnerfaglige – men også har visse ledelsesfunktioner og et nært samarbejde med kirkegårdslederen.

En spændende arbejdsplads i fortsat udvikling og med gode muligheder for at præge denne udvikling, samt gode muligheder for personlig udvikling.

Ansættelse sker ved Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre, pt. Hvidovre kirkegård, beliggende Hvidovre Kirkeplads 3, 2650 Hvidovre

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør årligt for gartnere i Hovedstaden og Nordsjælland 301.650,04 kr. (trin 1) og 309.560,76 kr. (trin 2) (nutidskroner), Der er mulighed for at forhandle kvalifikationstillæg og funktionstillæg for varetagelse af formandsopgaven.

Der vil være en 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Tommy Nilsson på telefonnummer 23 45 35 56/mail: tn@fkih.dk.  

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Folkekirkens Kirkegårde i Hvidovre på mail til tn@fkih.dk

Ansøgningen skal være kirkegården i hænde senest den 24. september 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 39.

Kirkegården kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vikar for Kirke- og Kulturmedarbejder ved Varde Kirke

Stillingen er ledig til ansættelse pr. 1. november 2021 til 31. maj 2022 på 21 timer pr. uge i gennemsnit.   

Varde sogn har 15.283 indbyggere (12.821medlemmer af folkekirken). Der er i sognet 3 folkeskoler og 1 friskole. Der er tradition for et godt og velfungerende samarbejde mellem alle kirkens ansatte. Se mere om Varde kirke på www.vardekirke.dk

Vi søger en person, gerne med praktisk erfaring fra en lignende stilling, som kan arbejde selvstændigt men også indgå i et dynamisk samarbejde med menighedsråd, præster og øvrige ansatte.

Opgaverne består bl.a. i:

• at deltage i planlægning og gennemførelse af konfirmandundervisning for op til 4 konfirmandhold fra Den Nye Sct. Jacobi Skole (specialskole) i samarbejde med sognepræst
• at deltage i planlægning og gennemførelse af minikonfirmandundervisning for 4-5 hold – hvoraf 1-2 er med elever fra specialskolen – i samarbejde med de fire præster, der på skift har det overordnede ansvar
• at varetage kirketjeneropgaver i perioden efter konfirmationerne

Vi søger en person, der:

• har faglige kvalifikationer inden for kristendom og kirke samt musik (f.eks. læreruddannet)
• er idérig og kreativ
• har erfaring med at undervise børn og unge
• har lyst til at indgå i et team af medarbejdere og kan samarbejde på tværs af faggrænser
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og imødekommende
• har gode IT kompetencer

Arbejdssted er sognets konfirmandlokaler, kirken og kapellerne i Varde by. Medarbejderen får kontor i tilknytning til konfirmandlokalet på Jægumsvej 45, 6800 Varde.

Ansættelse sker ved Varde Sogns Menighedsråd beliggende Kirkepladsen 4, 6800 Varde

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360,00 kr.(nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 888,82 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 305.799,00 kr.  kr. årligt ved ansætt/else på 21 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og  Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Henrik Vejlgaard Kristensen tlf. 75221556/40762705, mail: hvk@km.dk eller til menighedsrådets formand og kontaktperson Karen Vendler tlf. 28560048 efter kl. 16:00.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Varde Kirke, Kirkepladsen 4, 6800 Varde eller på mail til 8873fortrolig@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 24. september 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 39 og 40.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Der vil ligeledes blive indhentet børneattest.

Kirke- og kulturmedarbejder

En stilling som kirke- og kulturmedarbejder ved Sønderup-Suldrup Kirker er ledig pr. 1. oktober 2021.

Stillingen er på 14 timer pr. uge.

Kirke- og kulturmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:

* minikonfirmandundervisning

* assistere sognepræsten ved konfirmandundervisning og familiegudstjenester

* vedligeholde hjemmeside og facebookside

* stå for kirkeblad og annoncering

* i samarbejde med menighedsrådet arrangere møder for voksne og ældre

* stå for babysalmesang i samarbejde med organisten

Sønderup og Suldrup sogne har tilsammen 2244 indbyggere, 6 ansatte i sognene. Området er kendetegnet ved at være et landområde med to landsbyer, hvoraf Suldrup udvikler sig kraftigt bymæssigt. Der er et godt kirkeliv i sognene, og du vil komme til at indgå i et positivt fællesskab med de øvrige 5 kirkefunktionærer og sognepræsten.

Vi forventer, at du:

* er god til at omgås både unge og gamle

* er fleksibel, da arbejdet ikke er jævnt fordelt over året

* har IT-kompetencer på et rimeligt brugerniveau, herunder gerne erfaring med hjemmesideopdatering

*  gerne er kvik med et kamera, så sognets kirkeliv kan dokumenteres på hjemmeside og Facebook

* kan holde styr på en kalender, herunder har overblik over deadlines for begivenheder et stykke ude i fremtiden

* er god til samarbejde

Ansættelse sker ved Sønderup-Suldrup Sognes Menighedsråd. Der er kontorarbejdsplads i Suldrup Sognehus, Dalumvej 30, 9541 Suldrup, men arbejdet foregår ved begge kirker, der ligger med en afstand på 5 km. Der er ingen aftaler om samarbejde med andre sogne, men det kan forekomme på lejlighedsbasis.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360,00 kr.(nutidskroner).

Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er kr. 121.200 årligt ved ansættelse på 14 timer (nutidskroner ved løngruppe 2, ellers kr. 115.700). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperon Morten Jødal på tlf. 24607203 eller mail 8339fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8339fortrolig@sogn.dk

senest 24. september 2021.

En stilling som kordegn ved Havdrup Kirke er ledig fra 1.december 2021. 

Stillingen er på 30 timer pr. uge 

Vi søger en klassisk kordegn med regnskabserfaring. Der vil ikke indgå kirkelige handlinger.

Vi forventer at du varetager følgende opgaver: 

• Personregistrering
• Betjening af kirkekontor
• Sekretærfunktion for vores præster
• Sekretærfunktioner for menighedsrådet samt udvalg og funktioner under menighedsrådet
• Regnskabsfunktioner under menighedsrådet
• Løn

Vi forventer at du har en relevant baggrund eller erfaring som kordegn og har regnskabserfaring indenfor kirken.

At du er samarbejdsorienteret, serviceminded og at du har gode kommunikationskompetencer både mundtligt og skriftligt. Vi lægger vægt på at du har overblik og kan arbejde struktureret, detaljeret og systematisk.

Det er en forudsætning at du behersker IT. 

Havdrup sogn har 4578 indbyggere. Vi er en aktiv kirke der lægger vægt på musik – spiritualitet og kultur. Vi arbejder ud fra princippet om at være kirke fra vugge til grav.

Vi er uhøjtidelige og lavkirkelige, har en god ånd og stor arbejdsglæde, både i menighedsråd og i medarbejdergruppen.

Vi har to huse. I landsbyen Gl. Havdrup ligger kirken og vores sognehus ligger i stationsbyen. Huset er fyldt med arrangementer og undervisning hver dag. Det er også der vores præster og personale har kontorer.

Ansættelse sker ved Havdrup Sogns menighedsråd beliggende, Bistrupvang 33, 4622 Havdrup. 

Vi forventer at du kan arbejde hjemmefra og være i sognehuset på aftalte tidspunkter, dit tjenestested vil da være Havdrup Sognehus, Bistrupvang 33, 4622 Havdrup.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10- Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokolat for kordegne.

Aftale kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen indenfor intervallet 291.236,00 kr. - 385.888,00 kr.(nutidskroner) Fikspunktet er 305.799,00 kr.

Rådighedstillæg pr. år kr. 34.553,00 (nutidskroner)

OK-18 tillæg pr. år kr. 833,27 (nutidskroner)

Løn, rådighedstillæg og OK-18 tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansøgning med relevant bilag sendes på mail 7202fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 24 september 2021 kl. 12:00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 41.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirke- og kulturmedarbejder ved Solrød Kirker er ledig til besættelse snarest muligt. Stillingen er på 37 timer pr. uge, og du kan lejlighedsvis forvente weekend- og aftenarbejde.

Ansvarsområde og arbejdsopgaver:

Du skal primært være vores drivkraft i arbejdet med børn og unge. Hovedopgaven er arbejdet med konfirmander, hvor du udover at være ansvarlig for den administrative håndtering af sognets ca. 150 konfirmander, selvstændigt planlægger og varetager undervisningen af tre af sognets 8–10 konfirmandhold i tæt samarbejde med sognets tre præster.

Et andet vigtigt arbejdsområde er minikonfirmander, hvor du sammen med én præst planlægger og afvikler undervisningen af 3 minikonfirmandhold om året. Herudover inviteres 4.–6. klasser til minikonfirmand for en dag for at bibeholde og pleje relationen til sognets børn.

Du har også en vigtig rolle i forbindelse med årets 5 familiegudstjenester, hvor du bidrager med din kreativitet i planlægningen og ikke er bleg for at opføre teater og små optrin under afviklingen af gudstjenesten.

Du har teten i forhold til samarbejdet med de omkringliggende sogne, skoler og børneinstitutioner samt skoletjenesten Skibet og er medansvarlig for de traditionelle juleandagter, som i december fylder kirken med børnehavebørn og de mindste skolebørn.

Din profil:

Vi forventer, at du:

• har viden og indsigt i kristendom og kirkeliv og kan omsætte det til undervisning for børn og unge.
• har ønske om at skabe relationer til børn og unge.
• har indsigt i børn og unges udvikling og læring samt det særlige læringsrum konfirmand- og mini-konfirmandundervisningen udgør.
• er et kreativt menneske, som gerne deltager i teater og små optrin, men samtidig har flair for it og administrative opgaver.
• arbejder selvstændigt og er indstillet på en høj grad af samarbejde med præster, øvrigt personale og menighedsråd.

Faglige kompetencer

Vores favoritansøger er enten kandidat eller bachelor i teologi med erfaring i undervisning af konfirmander. Du kan også være 3k professionsbachelor eller læreruddannet – gerne med kristendom som linjefag.

Uafhængigt af uddannelse er det vigtigste, at du kan formidle det kristne budskab.

Om Solrød Kirker:                                                                      

Solrød Sogn er et stort aktivt sogn med mange børnefamilier. Vi er en medarbejdergruppe på tre præster, 17 ansatte og 12 folkevalgte menighedsrådsmedlemmer med hver vores forskellige funktioner.

Kirke- og kulturmedarbejderen har sin daglige gang i Solrød Strandkirke, der ligger tæt ved S-togsstation og med 30 min. i tog til København. I Strandkirken har kirke- og kulturmedarbejderen sit eget kontor ved siden af kirkens øvrige ansatte og præsterne. Vi har et godt fællesskab og spiser frokost sammen hver dag. I sognet er to store folkeskoler og en lille privatskole.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker ved Solrød Sogns Menighedsråd beliggende i Solrød-Greve Provsti.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i Løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 291.236,25 kr. – 385.888,14 kr. (pr. 1. april 2021-niveau). Fikspunktet er 305.798,51 kr. (pr. 1. april 2021-niveau).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for stillingen, aflønnes i Løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 305.798,51 kr. – 436.854,38 kr. (pr. 1. april 2021-niveau). Fikspunktet er 320.359,65 kr. (pr. 1. april 2021-niveau).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Uafhængig af løngruppe udgør rådighedstillægget 31.997,63 kr. (pr. 1. april 2021-niveau) OK tillæg på 888,82 kr. (pr. 1. april 2021-niveau)

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

I forbindelse med ansættelse indhenter vi en børneattest som fornyes regelmæssigt.

Praktiske oplysninger:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Charlotte Bondo Gravesen, tlf. 5115 1364 eller daglig leder Vibeke Engqvist Terney, tlf. 8140 0706.

I uge 38 kan sognepræst Carsten Mølgaard Hansen, tlf. 8140 8385 kontaktes.

Ansøgning med relevante bilag stiles til Solrød Sogns Menighedsråd og sendes til Solrød Strandkirke, Mosevej 1, 2680 Solrød Strand, mrk.: ”Ansøgning Kirke- og kulturmedarbejder” eller på mail til 7203fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 24. september 2021.

Vi afholder ansættelsessamtaler onsdag og torsdag i uge 43. Efter første samtalerunde evaluerer vi samtalerne og beslutter, hvem vi ønsker at invitere til anden samtale, som afholdes tirsdag d. 2. november.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Vil du være med til at støtte og række ud til socialt sårbare nydanskere? Vil du gerne have et udviklingsorienteret job med fokus på inkluderende sociale fællesskaber? Kan du se værdi i at styrke relationerne mellem nydanskere i Viby/Holme området og Folkekirken i Aarhus? Så er jobbet som projektmedarbejder i Folkekirken i Aarhus måske noget for dig.

Om projektet
Projektet skal bidrage til at bekæmpe social nød og ensomhed blandt nydanskere i Viby/Holme området med udgangspunkt i Ravnsbjergkirken. Ved at være opsøgende og nysgerrig på behovene vil vi udvikle og drive sociale tilbud og fællesskaber. Vi er optaget af at være kirke for alle og dermed også for nydanskere i området.
Projektet drives i samarbejde mellem Folkekirken i Aarhus – det sociale arbejde, Ravnsbjergkirken og Samvirkende Menighedsplejer.
Ansættelsen er et samarbejde mellem Folkekirken i Aarhus – det sociale arbejde og Samvirkende Menighedsplejer i Danmark. Over en treårig periode finansierer Samvirkende Menighedsplejer den nyoprettede halvtidsstilling med et diakonalt, socialt formål, mens Folkekirken i Aarhus har defineret projektets tema om hjælp til sårbare nydanskere i Viby/Holme området.

Om opgaverne
Dine opgaver som projektmedarbejder omfatter bl.a.:
• Udvikle og drive tilbud og aktiviteter sammen med præster, kirke-og kulturmedarbejdere og frivillige, f.eks. spisefællesskab, lektiecafe eller cykelværksted.
• Etablere netværk og samarbejder med lokalsamfundet.
• Rekruttere, motivere og lede frivillige.
• Sikre fortsat udvikling og fremdrift i projektet og være bindeled til styregruppen.
• Opsamle og formidle erfaringer til inspiration for andre sogne mv.
• Administration af Folkekirkens Feriehjælp til 10 jyske sogne.

Det kan vi tilbyde
Vi tilbyder et meningsfyldt pionerarbejde. Du får stor indflydelse på arbejdet – både vedrørende indhold, tilrettelæggelse og gennemførelse. Du kommer til at arbejde sammen med en projektgruppe med engagerede og hjælpsomme kolleger, og du bliver en del af en organisering, som vægter folkekirkens sociale ansvar.

Vi lægger vægt på, at du
• Har erfaring med socialt arbejde, f.eks. fra frivilligt foreningsarbejde.
• Har kendskab til og forståelse for tværkulturelle forhold.
• Kan arbejde selvstændigt og er handlingsorienteret.
• Er stabil og formår at planlægge og gennemføre aktiviteter over tid.
• Har stærke samarbejdsevner og skaber resultater som holdspiller.
• Har organisationsforståelse og tænker i netværk og samarbejder på tværs.
• Har erfaring med arbejde i en projektorganisation.

Løn- og ansættelsesvilkår
Stillingen er på 18 timer om ugen i en tidsbegrænset periode på tre år. Løn og ansættelse sker på individuelle vilkår efter aftale. Arbejdstiderne er fleksible, aften- og weekendarbejde må påregnes, med mulighed for selv at tilpasse en stor del af tiden.
Tiltrædelse den 15. november eller 1. december 2021. Vi indhenter børneattest i forbindelse med ansættelsen. Du ansættes af Aarhus Nordre Provsti i Folkekirken i Aarhus – det sociale arbejde med reference til provst Esben Thusgård og en styregruppe. Arbejdssted er Ravnsbjergkirken, Grøfthøjparken 1, 8260 Viby J.

Vil du vide mere?
Har du spørgsmål til opgaverne og Ravnsbjergkirkens arbejde, er du velkommen til at kontakte sognepræst Rebecca Holst Andersen på telefon 26 57 22 67. For spørgsmål til organiseringen mellem Folkekirken i Aarhus og Samvirkende Menighedsplejer kan udviklingskonsulent Christina Daa, Folkekirken i Aarhus kontaktes på telefon 24 24 78 78.

Ansøgning vedlagt CV og relevante bilag sendes til:
Personalekonsulent Pernille Weldingh, Folkekirken i Aarhus
Mail: PFW@km.dk

Ansøgningsfrist den 26. september 2021. Første runde samtaler forventes afholdt den 8. oktober og anden runde den 15. oktober 2021 i Ravnsbjergkirkens lokaler, Grøfthøjparken 1, 8260 Viby J.

Musik i Odder Sognekirke skal opleves vedkommende, skal kunne formidle fællesskab og skal have kvalitet. Vi ønsker fornyelse med respekt for traditionen og vægter både klassisk og rytmisk musik. Vi prioriterer variation i udbud, der appellerer til de forskellige målgrupper i Odder sogn (hellere få forskellige relevante tilbud end mange ens). Vi er bevidste om, hvorfor vi vælger den musik, vi gør, og vi er bevidste om, hvordan vi bruger musikken som forstærkende element i gudstjenesten. Vi opfatter musikken både som del af kirkelivet i sig selv og som indgangsvinkel til flere dele af kirkelivet.

Ovenstående er den musiske profil for Odder Sognekirke og inden for denne ramme søges herrestemme (bas, baryton eller tenor) til vores kirkekor snarest muligt.

Korets repertoire består særligt af musikalsk udformning af højmessens liturgiske led og motetter (flerstemmig sang).

Kirkekoret medvirker med tre sangere pr. gang ved årligt ca. 20 højmesser, hvor også kirkens faste kirkesangere medvirker samt ved enkelte koncerter og musikgudstjenester i samarbejde med kirkens faste kirkesangere og kirkens andre kor.

Vi forventer, at du som kirkekorsanger:

• kan finde dig tilpas i et kirkeliv, hvor vi har respekt for traditionen og samtidig opsøger fornyelsen
• har god musikforståelse
• kan arbejde med både klassisk og rytmisk musik
• brænder for at være med til at udvikle og forny kirkens musikliv
• er en holdspiller, som har lyst og evne til samarbejde og samspil med kirkens præster, organister, kirkesangere, øvrige medarbejdere, menighedsråd og frivillige samt kirkens øvrige kor
• er imødekommende, fleksibel og mødestabil
• er loyal og vil bidrage til den gode stemning på arbejdspladsen
• er indstillet på skiftende arbejdstider, weekend- og aftenarbejde – og at arbejdsmængden varierer hen over året

Vi kan tilbyde:

• et korsangerjob i et nyt kirkekor
• et godt fællesskab med dygtige kolleger i en hyggelig og uformel atmosfære
• et engageret og professionelt menighedsråd
• en arbejdsplads i forandring med flere nye medarbejdere

Vi er åbne over for forskellige musikfaglige baggrunde og opfordrer alle interesserede herrestemmer til at søge stillingen. Nodekendskab og korerfaring er en fordel.

Korsangerne aflønnes med 335 kr. pr. højmesse/koncert/musikgudstjeneste. Hertil kommer feriepenge. Prøvetiden er tre måneder.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til organist Søren Fogt Bormann på tlf. 6070 2739.

Kort ansøgning med relevante bilag sendes senest søndag 26. september til 8087fortrolig@sogn.dk . Ansøgningen mærkes ”kirkekor” i mailens emnefelt. Der planlægges prøvesang og samtaler mandag 4. oktober i dagtimerne. De udvalgte får direkte besked. 

Odder sogn hører under Odder Provsti og Aarhus Stift.

Der er ca. 13.000 indbyggere i sognet, hvoraf ca. 10.800 er medlemmer af folkekirken.

Der er en middelalderkirke med en gammel og nyere kirkegård. Desuden er der et kapel og et kirkecenter.

Sognet har tilknyttet fire præster. Ved kirken og kirkecentret er ansat en kirke- og kulturmedarbejder, tre kirketjenere, to organister, to kirkesangere, en kordegn og en daglig leder. Derudover er der ansat fem gartnere og en kirkegårdsleder.

Sognet har et højt aktivitetsniveau med mange tilbud til de forskellige målgrupper.

En stilling som organist ved Torkilstrup og Lillebrænde Kirker, Torkilstrup-Lillebrænde  Sogne er ledig pr. 1.11.2021.

Stillingen er på 8 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver: 

• medvirke på orgel ved gudstenester, evt. klaver ved friluftsgudstjenester, aktiviter og kirkelige handlinger i begge kirker

Vi forventer, at du:

• har gode musikalske færdigheder
• er fortrolig med gudstjenester og kirkelige handlinger
• har lyst og evne til at være med til at udvikle musikken i gudstjenesten
• har gode samarbejdsevner og vægter fleksibilitet, engagement og samarbejde højt

Ansættelse sker ved Torkilstrup og Lillebrænde Sognes Menighedsråd beliggende Torkilstrupvej 12A, 4863 Eskilstrup.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 283.956,00 kr.(8 timer: 61.395,00 kr).– 415.012,00 kr. (8 timer: 89.732,00 kr), (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (8 timer: 62.969,00 kr). (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (8 timer: 4.732 kr). (nutidskroner)

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

 OK tillæg på 984,37 kr.(8 timer kr. 204,00 kr). (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Nina Morthorst på telefonnummer 61204414/mail 7609fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Nina Morthorst, Torkilstrupvej 16, 4863 Eskilstrup eller på mail til 7609fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 26.september 2021.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted 13.oktober 2021 kl. 19.00.

Kirketjener 

En stilling som kirketjener ved Sanderum Kirke, Sanderum Sogn i Fyens Stift er ledig pr. 1. oktober 2021. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Sanderum sogn er et forstadssogn i den sydvestlige del af Odense og har 6.586 indbyggere. 

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Praktisk kirketjeneste i forbindelse med kirkelige handlinger
• Rengøring af kirke, sognegård og konfirmandstuer.
• Renholdelse af udenomsarealer / mindre grønt område.
• Forberedelse og oprydning i forbindelse med kirkelige aktiviteter med omflytning af inventar, åbning og låsning af kirke, samt flagning.
• Indkøb af rengøringsartikler og kolonialvarer til arrangementer med videre.

Visse jobfunktioner sker uden for normal arbejdstid (eftermiddage, aftener og weekender).

Der vil blive indhentet straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelsen. 

Vi forventer, at du:
Trives med en afvekslende hverdag med forskelligartede opgaver. Er en ansvarsbevidst og selvstændig medarbejder, som har ordenssans og praktisk håndelag. Er en medarbejder, der kan indgå i et positivt samarbejde med kirkens øvrige personale, præster og menighedsråd.

Ansættelse sker ved Sanderum Sogns Menighedsråd, Sanderumvej 129, 5250 Odense SV, og vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 

Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner) pr. år. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

Nærmere oplysninger om stillingen og sognet kan fås på kirkens hjemmeside www.sanderumkirke.dk eller ved henvendelse til menighedsrådets formand Bjarne Larsen på telefon 2465 0823 eller mail 7788fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes via mail til 7788fortrolig@sogn.dk eller til Bjarne Larsen, Dragebakken 512, 5250 Odense SV og skal være menighedsrådet i hænde senest søndag d. 26. september 2021. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted ultimo september 2021. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En deltidsstilling som kirkesanger ved Esbønderup og Villingerød kirker er ledig til besættelse 1. september 2021. Stillingern er på 13 timer pr. uge. Kirkesangeren skal medvirke ved søndagenes to gudstjenester samt ved ca. 40 kirkelige handlinger/ år. 

Ansættelsen sker ved Esbønderup menighedsråd og er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO-10 centralorganisationen mellem kirkeministeriet og CO-10 for kirkefunktionærer som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke-kulturmedarbejder eller kirkemuseiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Nærmere oplysninger om stillingen ved henvendelse til sognepræst Else Korsholm på tlf. 48390024.

Ansægningen med relevante bilag stiles til Esbønderup og Villingerød menighedsråd og sendes til sognepræst Else Korsholm på erk@km.dk eller pr. brev til Sygehusvej 5, 3230 Græsted. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 6. august 2021. Samtaler forventes at finde sted i uge 32. Menighedsrådet kan oplyse, at der bliver indhentet referencer samt børneattest.

Børne- og ungemedarbejder

Kan du se børn og unge?

Vil du hjælpe os med at levendegøre det kristne budskab for børn og unge i Værløse?

Værløse sogn er et levende sogn med mange aktiviteter i begge vore kirker. Vi prioriterer arbejdet med børn og unge højt og vil gerne danne ramme for at børn og unges tro kan vokse og videreudvikles. Derfor søger vi en børne- og ungemedarbejdere på 37 timer/uge.

Dine primære opgaver er:

• Konfirmandundervisning i samarbejde med præsterne
• Minikonfirmander
• Børnekirke 3 søndage pr. måned
• Gud og spaghetti samt børne- og ungdomsgudstjenester
• Samarbejde med skoler og institutioner
• Klubarbejde
• Planlægning og udførelse af weekendlejrer for børn og unge
• Sommerkirke
• Events

Du skal have pædagogiske evner og erfaring med undervisning af børn og unge. Vi forventer, at du har viden, engagement og interesse for kristendom og forkyndelsen deraf og du er nærværende i mødet med børn, unge og deres forældre.

Derudover skal du have flair for at arbejde med kommunikation blandt andet sociale medier. Har du en særlig interesse, du brænder for og gerne vil bringe med ind i denne stilling, hører vi også gerne om det.

Du kommer til at arbejde tæt sammen med vores præster, frivillige og øvrige personale i kirken. Derfor lægger vi også vægt på, at du er god til at samarbejde med mange forskellige typer mennesker. Du må regne med skæve arbejdstider og weekendarbejde.

Vil du høre mere om stillingen må du gerne kontakte sognepræst Johannes Krarup på telefon 23 30 46 96.

Ansættelse sker ved Værløse Sogns Menighedsråd, Højeloft Vænge 20, 3500 Værløse. Der vil kræves geografisk fleksibilitet.

Send din ansøgning til 7154fortrolig@sogn.dk. Ansøgningerne skal være os i hænde senest den 26.9.21. Samtalerne vil finde sted i uge 39  

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

Aftalen kan ses på folkekirkenpersonale.dk

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360,00 kr.(nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 888,82 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Kan du synge, og vil du være med i gudstjenester og andre handlinger ved Klemensker/Rø kirker, så er der her en stilling til dig som kirkesanger.

Da en af vores to gode kirkesangere ønsker at gå på pension, søger vi en ny kirkesanger til Klemensker og Rø kirker. Du skal i samarbejde med vores præst og de øvrige ansatte og frivillige ved vores kirke medvirke ved gudstjenester, vielser, bisættelser/begravelser og andre handlinger ved vores kirke. Der skal du synge for på salmer der skal synges, oplæse tekster/bønner, medvirke til afviklinger af de kirkelige tjenester, være kirkens ”ansigt”, være kirke for de mennesker som søger vores kirke.

Stillingen er ledig til besættelse 1. oktober eller snarest derefter. Stillingen er på 6-8 timer. De fleste tjenester ligger søndag, men der må også påregnes kirkelige handlinger på hverdage. Du og den anden kirkesanger fordeler tjenesterne imellem jer efter indbyrdes aftale.

Vi tilbyder et varmt, nært og uformelt arbejdsfællesskab i to landsbykirker, hvor det er vigtigt at være noget for hinanden og for de sogne vi er en del af.

Ansøgning med cv og evt. andre relevante bilag sendes elektronisk til kontaktpersonen for Klemensker-Rø menighedsråd Peter West Rønne, mail: pwestr@gmail.com. Ansøgningsfrist er mandag den 27. september. Ansættelsessamtaler vil blive afholdt løbende.

Løn ifølge gældende overenskomst, og ansættelse vil være omfattet af CO10-fællesoverenkomsten og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.956 kr. – 415.012 kr. (Ved 6 timer pr. uge svarer dette til 46.047 kr. – 67.299 kr.)

Spørgsmål vedrørende stillingen kan og må gerne rettes til Peter West Rønne på 23 43 94 77.

En stilling som sognepræst ved Sydhavn Sogn (Frederiksholms Kirke) i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Fensmark-Rislev Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Stillingen er på fuld tid.

Den der udnævnes, er forpligtet til at indgå i samarbejde om tværgående arbejdsopgaver med præsterne i nabopastoraterne.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes af et særligt tillæg på kr. 11.100,00 årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der vil kunne ydes et rådighedstillæg til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet  3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat sognepræst i  Aabenraa Pastorat i Haderslev Stift er ledig.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvote 100 % af fuldtidsbeskæftigelse

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årlig.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100,- kr. årlig.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev (mrk. Ansøgning) eller pr. e-mail: kmhad@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Gravermedhjælper

Hjembæk-Svinninge søger en gravermedhjælper med tiltrædelse d. 1. december 2021. Stillingen er på 37 timer pr. uge, men afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Vi forventer, at du:

• Kan være stedfortræder for graveren i hans fravær.
• Kan deltage i kirkelige tjenester som oftest hver 3. weekend samt enkelte helligdage.
• Kan betjene mindre køretøjer og være med til at vedligeholde disse.
• Har interesse for kirkegårdens drift og vedligeholdelse.
• Har kørekort.
• Har kendskab til IT på brugerniveau.
• Er imødekommende og venlig over for kirkegårdens brugere.
• Er villig til at gå på kursus, hvis der er behov for dette.
• Er mødestabil, pligtopfyldende og vant til at tage ansvar.
• Har en pletfri børneattest.

Hjembæk-Svinninge Sogn har ca. 3600 antal indbyggere og er en sammenlægning af to sogne. Arbejdet skal udføres i begge kirker og på kirkegårdene i begge byer. Du skal selv kunne transportere dig imellem de to kirker.

Vi kan tilbyde:   

• Gode kolleger, der sætter pris på humor i hverdagen.
• Fleksibilitet ved planlægning af tjenester i weekenderne og i ferierne.
• En arbejdsplads med mulighed for medindflydelse.
• Engagerede kolleger både på kirkegården og i kirken.
• Et sogn med et aktivt kirkeliv og menighedsråd
• Årlige MUS samtaler, medarbejdermøder, personalemøder, gravermøder samt planlægningsmøder med det øvrige personale i kirken.

Ansættelse sker ved Hjembæk-Svinninge Sogns Menighedsråd v/Kirkevej 6c, 4520 Svinninge

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse 256.579,00 (trin 1) og kr. 263.743,00 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 294.586,00 (trin 1) og kr. 303.406,00 (trin 2) (nutidskroner). Aflønning sker på timeløn.

Nærmere oplysninger hos graver Jørgen Nielsen tlf. 20192097.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 9176fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den mandag d. 27/9 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted d. 6 – 7/10 2021.

Der vil blive indhentet referencer.

Kirke- og kulturmedarbejder med kordegnefunktion

Vor Frue kirke er en aktiv kirke i hjertet af Svendborg. Om kort tid tages et helt nyt hus i brug for at danne ramme om eksisterende og nye aktiviteter. Vi søger derfor med ansættelse fra 1. december 2021 en engageret kirke- og kulturmedarbejder, der har lyst til at være med i denne spændende proces. Stillingen er på 30 timer pr. uge med 18 timer som kirke- og kulturmedarbejder og 12 timer med kordegneopgaver. Delen som kirke- og kulturmedarbejder kan evt. søges særskilt. 

Vi tænker, at den nye kirke- og kulturmedarbejder kan indgå i følgende opgaver:

• Undervise minikonfirmander og assistere præsterne ved undervisningen for konfirmander og specialkonfirmander
• Indgå i kirke-skoleprojekter
• Medvirke ved familie- og børnegudstjenester samt andre særgudstjenester
• Udbygge samarbejdet med sognets institutioner, bl.a. børnehaver og skoler
• Være tovholder på kirkens café-arrangementer
• Koordinere kirkens information på sociale medier
• Deltage i møder og udvalg vedr. kirkens aktiviteter og kommunikation
• Være med i idéudvikling af arrangementer og aktiviteter samt opbygning af frivillig-netværk
• Jævnligt varetage kordegnefunktion ved søndagshøjmessen
• Løse opgaver på kirkekontoret i samarbejde med kirkens anden kordegn, herunder personregistrering

I øvrigt er det muligt sammen med præster, organister og menighedsråd at sætte sit eget præg på stillingen.

Dine faglige og personlige kvalifikationer

Vi ønsker en kirke- og kulturmedarbejder med uddannelse og erfaringer, der er relevant i forhold til arbejdsopgaverne. Det indebærer bl.a. bred indsigt i kristendom og personligt engagement i kirkens liv samt gode pædagogiske kompetencer. Vi søger en medarbejder, der brænder for på en kreativ måde at formidle og forkynde evangeliet, så det opleves vedkommende for de forskellige målgrupper. Vi forventer, at du er omhyggelig og ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt samt er fleksibel og kan indrette din indsats efter skiftende behov. Gode samarbejdsevner er en selvfølge, da opgaverne løses i tæt samarbejde med kirkens præster og øvrige ansatte. Vi forventer derudover loyalitet og respekt for kirkens arbejde, og at du har lyst til at være en del af kirkens ansigt udadtil.

 Vi tilbyder

Som kirke- og kulturmedarbejder ved Vor Frue kirke vil du komme til at arbejde sammen med en gruppe af erfarne og imødekommende kolleger: tre præster, to organister, en kordegn og to kirketjenere. Arbejdspladsen er præget af et godt samarbejdsklima, hvor omgangstonen er uformel, og der hersker respekt for hinandens forskellighed. Stillingen byder på en stor grad af selvstændighed og fleksibilitet og giver mulighed for at arbejde med mange alsidige opgaver, du selv er med til at påvirke. Du vil få kontorplads sammen med organister og kirketjenere på fælleskontor i det nye hus ved kirken. Arbejdet med kordegneopgaver vil foregå på kirkekontoret lige ved siden af.

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelsen sker ved Vor Frue kirkes menighedsråd beliggende Frue kirkestræde 4, 5700 Svendborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se §§ 14, 15 og 17 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019. Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere samt kursus i personregistrering gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravene.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr. Fikspunktet er 305.799,00 kr.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. Fikspunktet er 320.360,00 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. OK tillæg på 888,82 kr.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Alle ovenstående beløb er opgivet i nutidskroner.

Praktiske oplysninger

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Peder Rønnow Pedersen på tlf. 2242 4060.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til: 7675fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 27. september 2021 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 41.

Der vil blive indhentet referencer efter aftale.

Longelse-Fuglsbølle-Skrøbelev Pastorat i Fyens stift

Stillingen som sognepræst i Longelse-Fuglsbølle-Skrøbelev pastorat i Fyens Stift er ledig til besættelse fra den 1. december 2021

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget fastsættes efter nyvurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Du kan læse mere her: https://www.fyensstift.dk/praester/at-vaere-praest-i-fyens-stift

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller til Fyens Stifts mailadresse kmfyn-ansoegning@km.dk

Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

Opslået: 07.09.21

Udløber: 27.09.21

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Risskov Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Gyldenrisvej 7, 8240 Risskov.

Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Odense Domsogn - Sankt Knuds Sogn - søger pr. 15. oktober 2021 en kordegn til en fuldtidsstilling.

Arbejdsopgaverne består i:

- Personregistrering og betjening af sognets borgere

- Koordinering af kirkens kalender (ChurchDesk) og aktiviteter med kirkens præster, personale og
  øvrige brugere

- Kirkelig kommunikation, herunder også kommunikation i forbindelse med KIC-projektet
  (Kirken i City)

- Sekretærbistand for menighedsråd og præster

- Søndagstjeneste

Vores forventninger til dig er:

• At du arbejder struktureret, kan tilrettelægge arbejdet selvstændigt og bevarer et højt serviceniveau
• At du har lyst til at indgå i en travl hverdag i vores kirker og ser dig selv som en vigtig og aktiv brik
• At du taler og skriver et velformuleret dansk og kan betjene borgere på engelsk
• At du har gode kommunikationsevner
• At du behersker IT, herunder et godt kendskab til Office-pakken
• At du kan opdatere og videreudvikle kirkens hjemmeside og øvrige sociale platforme,
  udsende nyhedsbreve og skabe plakater, foldere, salmeark m.m.
• At du er uddannet kordegn og erfaren kordegn, eller er indstillet på at tage uddannelsen snarest mulig efter ansættelsen
• At du er indstillet på at arbejde på søn- og helligdage, samt nogle aftener
• At du har forståelse for vigtigheden af et bredt samarbejde på tværs af faggrupperne og er fleksibel, samt har en positiv tilgang til kirkens liv

Til gengæld tilbyder vi:

• En selvstændig stilling med stor indflydelse på egen arbejdsdag
• Hjælpsomme og engagerede kolleger og samarbejdspartnere
• Et engageret menighedsråd
• Kontorfaciliterer ved siden af Domkirken
• En nøglestilling med et højt aktivitetsniveau
• Et struktureret introduktionsforløb

Skt. Knuds sogn er et bysogn med to kirker – Odense Domkirke og Graabrødre Klosterkirke. Om kirkerne og personale henvises til www.odense-domkirke.dk.

Stillingen er i løngruppe 2 med en årlig intervalløn på pt 291.236,25 – 383.888,15 kr. for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er pt 305.798,51 kr. Hertil kommer et årligt rådighedstillæg på p.t. 34.553 kr. for en fuldtidsstilling, samt et centralt aftalt OK18-tillæg på pt. 833,27 kr. Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens § 3 stk. 1 mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Ansøgere der har bestået den obligatoriske uddannelse for kordegne vil blive foretrukket.

Ansættelsen har en prøvetid på 3 måneder. Der indhentes børneattest. 

Ansøgningsfrist den 27. september kl. 12.00. Ansøgning med CV sendes til 7774fortrolig@sogn.dk.

Ved ønske om yderligere oplysninger om stillingen, kan kontaktperson Svend Thomsen kontaktes på tlf. 4250 4140 eller på kontaktperson.domkirken@outlook.dk - i perioden 8.-16. september Marianne Koch på tlf. 2328 6401 eller på mariannekoch06@gmail.com.

Ansættelsessamtaler finder sted torsdag den 7.oktober 2021.

En stilling som sognepræst i Tamdrup Pastorat i Aarhus Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Stillingen er tidsbegrænset til perioden fra den 1. november 2021 til og med den 30. juni 2022 og er begrundet i sognepræstens udsendelse som feltpræst.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som sognepræst ved Sydhavn Sogn (Frederiksholms Kirke) i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe-riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom-råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen

.
Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Stillingen er på 37 timer og ledig til besættelse hurtigst muligt.

I Vive-Hadsund Pastorat har vi to kirker med tilhørende kirkegårde:

• Vive Kirke – en middelalderkirke fra ca. 1250 med tilhørende mindre kirkegård, areal 8662 m2, beliggende i landsbyen Vive. Mindre graverbygning med maskin- og velfærdslokale.
• Hadsund Kirke – en bykirke fra 1898 med tilhørende kirkegård, areal 16.752 m2.  
  Her findes også kapel, kirkegårdskontor, mandskabsbygning og maskinrum.

Som vores kirkegårdsleder vil dine hovedopgaver omfatte:

• Synligt lede, fordele og selv aktivt tage del i opgaverne på kirkegården, hvor der er fire ansatte.
  I arbejdet indgår derudover kirketjeneste (turnusordning) samt lejlighedsvis deltagelse i tværfaglige skole-kirke projekter med præster og husets øvrige medarbejdere.
• Regnskab, budget og andre administrative opgaver som knytter sig til kirkegårdsdriften.
• Udarbejdelse af plejeplaner og i samarbejde med kirkegårdsudvalget arbejde på en løbende udvikling af vore kirkegårde i tilpasning til det omgivende samfund.
• På respektfuld vis indgå aftaler med pårørende og bedemænd.
• Ansætte og afskedige personale i samarbejde med kontaktperson.
• MU-samtaler med kirkegårdens personale i samarbejde med menighedsrådets kontaktperson.

Vi søger en kirkegårdsleder med følgende kvalifikationer:

• Faglig uddannelse som gartner, jordbrugsteknolog eller lignende.
• Et godt kendskab til moderne kirkegårdsdrift og kirkegårdskultur - både praktisk og
  administrativt. Gerne kendskab til Brandsoft kirkegårdssystem.
• Visionær i forhold til kirkegårdenes drift og udvikling.
• Ledelseserfaring og kendskab til arbejdstidsplanlægning og registrering.
• Fleksibel og samarbejdsorienteret på tværs af alle faggrupper ved kirken.
• Åben og konstruktiv tilgang i samarbejdet med kirkegårdsudvalg, kontaktperson, administrationschef, præster samt kirkens øvrige personale og frivillige.
• Positiv livsindstilling og positiv holdning til Folkekirken.
• Flair for god, empatisk og seriøs betjening af kirkegårdens brugere.

Vi kan tilbyde:

• Et spændende og udfordrende job med alsidigt indhold.
• En arbejdsplads med højt til loftet og plads til personlig udvikling.
• Gode muligheder for efteruddannelse.
• Et særdeles aktivt hus med 16 tilknyttede medarbejdere, mange eksterne brugere og et engageret menighedsråd på ni valgte personer, hvor alle glæder sig til at tage godt imod dig.

Vi opfordrer alle, som er interesserede i stillingen, til at søge.

Vi kan anbefale, at du besøger kirkegårdene og danner dig dit eget indtryk af arbejdspladsen. Kontakt administrationschef Hanne Westergaard, tlf. 2349 0031 for aftale om tid til besøg.

Ansættelsesvilkår: Stillingen er på tjenestemandslignende vilkår og er klassificeret i lønramme 26 (løntrin 32 til 38) for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. Der er rådighedstillæg tilknyttet stillingen. Herudover er der mulighed for forhandling af personligt tillæg afhængig af erfaring og kvalifikationer. Forhandlingsberettiget organisation er FAKK.  Der er en prøvetid på 3 måneder tilknyttet stillingen. Nuværende tjenestemandsansatte kirkegårdsledere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos:
Administrationschef Hanne Westergaard, tlf.: 2349 0031
Kontaktperson for menighedsrådet Lajla Larsen, tlf.: 2244 9353
Formand for kirke- og kirkegårdsudvalget Susanne Schiøtz Hansen, tlf.: 4026 4668

Ansøgning med relevante bilag sendes til Vive-Hadsund Pastorat på mailadressen: 9191fortrolig@sogn.dk mærket ”Kirkegårdsleder” senest mandag d. 27/9 2021 kl. 08:00.

Samtaler holdes mandag den 11. oktober 2021. Der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Læs mere om Vive-Hadsund Pastorat på www.vive-hadsundpastorat.dk

• Lede og fordele opgaverne i teamet
• Varetage og være ansvarlig for de 2 kirkegårdes pleje og vedligeholdelse
• Være ansvarlig for kirkegårdens maskinpark
• Være ansvarlig for rengøring af kirker og øvrige bygninger
• Varetage kirketjenester ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Være ansvarlig for pasning af udearealer ved præsteboligen
• Varetage administrative opgaver, som oprettelse af gravstedsbreve, udskrivning af regninger og føring af kirkegårdskort.

• Har en relevant uddannelse, gerne uddannet graver
• Har et godt overblik og selvstændigt kan overskue og tilrettelægge arbejdet
• Kan planlægge og arbejde efter en årsplan
• Er fortrolig med brug af IT, gerne med kendskab til ‘Gias’ og ‘Brandsoft’
• Indgår i et samarbejde med menighedsrådet og de øvrige medarbejdere ved kirkerne
• Bidrager til et positivt arbejdsmiljø
• Både kan arbejde selvstændigt og indgå i team med andre.
• Har ordenssans og sætter en ære i at aflevere et godt stykke arbejde.
• Har en god forståelse for mennesker og er serviceminded over for de besøgende og sørgende som kommer på kirkegården og i kirken
• Har egen bil til rådighed.

• Et selvstændigt job med høj grad af frihed under ansvar
• Et godt arbejdsfællesskab og samarbejde med menighedsråd og øvrige ansatte
• Et spændende job med afvekslende arbejdsopgaver
• De kurser der er nødvendige for at du kan varetage opgaven bedst muligt.

Har du lyst til at arbejde med mennesker, hvor evnen til at skabe relationer er vigtig?  - så er det dig vi søger.

Du skal i samarbejde med husets frivillige og daglige leder, arrangere og afvikle aktiviteter for de unge der kommer i huset.

Aktiviteterne kan f.eks. være afholdelse af filmaftener, brætspils-rollespil, aktiviteter ud af huset, men det kan også være noget helt andet 😊

Vi tilbyder et job med masser af frihed under ansvar, og forventer:

• At du er til rådighed hver torsdag eftermiddag
• At du er god til at skabe relationer
• At du kan arbejde selvstændigt
• At du er idé-rig
• At du kan igangsætte nye aktiviteter i samarbejde med den daglige leder.

Du må gerne være i gang med en videregående uddannelse.

Stillingen er berammet til gennemsnitlig 6 timer ugentligt, aften-arbejde kan forekomme.
Vi forventer størst aktivitet i vinterhalvåret, mens sommerperioden kan give mere frihed.

Skriftlig ansøgning, mærket ”studentermedhjælper” sendes senest mandag 27. september 2021. Ansættelsessamtaler vil blive afholdt i uge 39.

Ansøgning sendes på mail: 3097fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgning kan også afleveres skriftligt i husets postkasse, senest samme dato, på adressen: Folkekirkens Hus Esbjerg, Skolegade 52, 6700 Esbjerg.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til husets daglige leder, Karen Gejl, på tlf: 40 11 93 73.

Organist/Kirkemusiker

Genopslag

En stilling som organist/kirkemusiker ved Gadstrup og Snoldelev Kirker, Gadstrup - Snoldelev Pastorat er ledig til besættelse snarest.

Stillingen er på 25 timer pr. uge, men menighedsrådene er åbne for forhandling, såfremt der ønskes et lavere ugentlig timetal (mellem 10 – 25 timer), eksempelvis baseret på at opgaverne reduceres til kun at omfatte medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

For organisten/kirkemusikeren vil 25 timer om ugen omfatte:

• Medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger i begge kirker
• Medvirke ved plejehjemsgudstjenester og andagter
• Arrangere 1 – 2 koncerter årlig i hver kirke.
• Opstarte og lede et voksenkor (folkekor)
• Medvirke ved konfirmandundervisning
• Medvirke ved menighedsmøder

Gadstrup Sogn har 2.171 indbyggere, og Snoldelev Sogn har 1.370 indbyggere. Sognene er kendetegnet ved, at der er tale om forholdsvis små sogne med mange aktiviteter i og omkring kirken.

Orglet i Gadstrup Kirke er Th. Frobenius og Sønner orgel fra 1946 med 8 stemmer.

Orglet i Snoldelev Kirke er et Gunnar Fabricius Husted orgel fra 1977 med 11 stemmer.

Vi forventer, at du:

• har eller er i gang med en kirkemusikalsk uddannelse
• kan lede et kor
• er fleksibel, udadvendt og kreativ
• er indforstået med folkekirkens grundlag

Ansøger bedes angive det ønskede timeantal i ansøgningen.

Ansættelse sker ved Gadstrup og Snoldelev Sognes Menighedsråd beliggende Snoldelev Bygade 12, 4621 Gadstrup.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Baseret på en ugentlig arbejdstid på 25 timer forestiller menighedsrådene sig en aflønning efter de nedenfor anførte rammer.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 191.863,00 kr. – 280.414,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 196.781,00 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådene og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 214.129,00 kr. – 260.920,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes ikke rådighedstillæg i stillingen. Indplacering ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 206.621,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 217.089,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

OK tillæg på 638,68 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Malene Guassora på telefonnummer 4610+109/mail mg@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til på mail til 7210fortrolig@sogn.dk og 7198fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 27.09.21.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i slutningen af uge 39 .

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Gravermedhjælper

En stilling som gravermedhjælper ved Ørum-Daugård-Urlev Sognes Menighedsråd er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes merarbejde.

Opgaverne i stillingen er:

- almen kirkegårdsarbejde, som ex. renhold og vedligehold af gravsteder, grandækning, medvirke ved anlæg af nye gravsteder og vedligehold af områder ved sognehuse/præstegård

- rengøring

- praktisk kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger i samarbejde med præst, organist og kirkesangere samt deltage i praktisk arbejde ved sognenes øvrige aktiviteter.

Vi forventer, at du:

• Har kendskab og interesse for arbejdet i det grønne område
• Er rolig og omgængelig
• Parat til at møde mennesker i såvel glæde som sorg.
• God til at arbejde sammen på tværs af faggrupper
• Kan arbejde selvstændigt

Vi kan tilbyde:   

• Afvekslende og alsidige arbejdsopgave
• Godt arbejdsmiljø
• Selstændighed i arbejdet

Der er ved Ørum-Daugård-Urlev Sognes Menighedsråd ansat en ledende graver og en graver. Den ledende graver prioriterer og fordeler opgaverne på alle 3 kirkegårde såvel som tjenester i alle 3 kirker.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Solveig Klærke på telefonnummer 23 24 14 66 eller til Lasse Graversen på mail 7952@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Graverkontoret, Kirkebuen 7, 8721 Daugård eller på mail til 7952@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29-09-21

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 40/41

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelse sker ved Ørum-Daugård-Urlev Sognes Menighedsråd beliggende Kirkebuen 7, Ørum, 8721 Daugård.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 256.579,00 (trin 1) og kr. 263.743,00 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn og som ufaglært med ovennævnte løn uanset uddannelse.

Vi søger en graver der kan varetage driften af Skejby, Lisbjerg og Elev kirkegårde i samarbejde med vores 2 gravermedhjælpere.

Stillingen er en fuldtidsstilling. Tiltrædelse snarest muligt.

Ansættelse sker ved Skejby-Lisbjerg Menighedsråd.

Arbejdet omfatter:

• Varetagelse af kirkegårdens drift, ren- og vedligeholdelse, herunder eksempelvis renholdelse af gravsteder, udplantning af sommerblomster og grandækning, rivning af gange, hækklipning og græsslåning mv.
• Det praktiske arbejde ved jordbegravelser og urnenedsættelser
• Renholdelsesopgaver i præstegården
• Beskæring af træer og buske
• Varetagelse af kirkegårdsadministrationen i Brandsoft kirkegårdssystem
• Rengøring af mandskabsrum og toiletter
• Ren- og vedligehold af maskiner
• Kontakt til/med håndværkere

Vi forventer at du:

• Har uddannelse om anlægsgartner og gerne erfaring fra kirkegårdsarbejde
• Er engageret og har erfaring fra kirkegårdsarbejde eller lignende
• Har gode samarbejdsevner og er fleksibel i forhold til variabel arbejdstid
• Har interesse for Folkekirken og forståelse for kirkens arbejde og opgaver
• har god situationsfornemmelse og er imødekommende overfor alle der kommer i vores kirker,
• Har en løsningsorienteret tilgang til nye opgaver og udfordringer
• Administrative it-kompetencer særligt til brug for betjening af Brandsoft kirkegårdssystem
• Er fysisk robust
• Har lyst til at indgå i et fleksibelt og engageret samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og menighedsrådet.

Vi tilbyder en arbejdsplads

• med gode kolleger, der gerne vil samarbejde og støtte dig,
• hvor der er lyst og vilje til at tage nye udfordringer op bl.a. i forbindelse med byudvikling og mange nye tilflyttere.

Arbejdstiden opgøres over et år med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Arbejdet kan kræve flere timer end de 37 pr. uge i sommerhalvåret og tilsvarende færre i vintermånederne.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, da der er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236 – 371.325 kr. Fikspunktet er årligt kr. 305.798 kr. Lønnen er oplyst i nutidskr.

Ansættelsen er omfattet af en arbejdsgiverbetalt pensionsordning.

Endelig aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Der er 3 måneders prøvetid og der vil blive indhentet børneattest.

Oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Boris Sandvad, tlf. 20 97-85 90.

Ansøgning vedlagt relevante bilag sendes til kontaktperson Boris Sandvad, på mail-adr.: 8127BRS@km.dk, og skal være os i hænde senest onsdag den 29. september 2021, mrkt. ”Ansøgning”.

Regnskabsfører søges til stort og aktivt sogn

Glostrup Menighedsråd søger en regnskabsfører pr. 1. november 2021 eller snarest muligt.
Stillingen er på 37 timer om ugen.

Regnskabsføreren vil ved ansættelsen få kontor i sognets kontorlokaler på Odinsvej 13, 2600 Glostrup, men fra næste forår i den nye Sognegård, som er under opførelse på Østervej 8 lige ved siden af Glostrup Kirke. 

Der er tale om et stort sogn med et højt aktivitetsniveau, mange medarbejdere og deraf følgende omfattende arbejde vedr. regnskab og administration. 

Arbejdsopgaverne:

• Budget, daglig bogføring, momsregnskab og årsregnskab for Glostrup Sogn, som omfatter to kirker, to kirkegårde og et krematorium
• Lønindberetning via FLØS for ca. 60 personer
• Sekretariatsfunktion for Glostrup Menighedsråd
• Afløsning på kirkegårdskontoret 

Ansættelsesvilkår:

Vi ser frem til at få en ny medarbejder, som

• er velfunderet i kirkeregnskab
• kan arbejde selvstændigt og trives godt i en hverdag med mange opgaver og mange interessenter
• er imødekommende og løsningsorientere

Vi tilbyder en levende arbejdsplads med stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og godt samarbejde med alle faggrupper og arbejdsgiver.

Nødvendige kurser tilbydes og kan afvikles i arbejdstiden.

Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver. Løn og pension tager udgangspunkt i overenskomst for kordegne med kerneopgave inden for regnskab samt administrative opgaver. Der må påregnes 5-10 aftenmøder årligt. Overenskomstgrundlaget kan findes på https://www.folkekirkenspersonale.dk/

Ansættelsen indledes med en prøvetid på 3 måneder.

Om Glostrup sogn
Der er i sognet ca. 23.000 indbyggere, hvoraf godt 15.000 er medlemmer af folkekirken. Der opereres med et årligt budget på ca. 18 mill. kr.

Sognet betjenes af 6 præster, personaleleder, kirkegårdsleder, kordegn samt ca. 40 hel- og deltidsansatte fordelt på kirkegårds-/krematoriemedarbejdere og kirkelige medarbejdere. Sognet ledes af menighedsrådet bestående af 15 valgte medlemmer og 6 præster.

Glostrup Sogn er sammenfaldende med Glostrup Kommune og er et af landets største sogne med mange aktiviteter. Se nærmere på www.glostrupsogn.dk.

Yderligere oplysninger

Interesserede er velkomne til at henvende sig til:
Benny Klitbo, kasserer i menighedsrådet; bklitbo@outlook.dk, tlf. 40 28 65 00
Tommy Carlsen, menighedsrådsformand; tommy.carlsen@comxnet.dk, tlf. 28 77 50 13
Tage Kleinbeck, personaleleder; tkl@km.dk,  tlf. 21 60 08 18

Ansøgningsfrist m.v.

Ansøgning med relevante bilag sendes til glostrup.sogn@km.dk. Skriv ”regnskabsfører” i emnefeltet.

Ansøgningsfrist er torsdag den 30. september 2021 inden midnat. 

Kirke- og kulturmedarbejder søges til Vester Hassing sogn.

Vi søger en engageret kollega, der har lyst til og mod på at være med til at udvikle Vester Hassing sogn.

Stillingen er på 30 timer pr. uge.

Stillingen ønskes besat snarest muligt. Du bliver ansat ved Vester Hassing sogns menighedsråd.

Hvem er vi?

Kirken skal være et naturligt mødested. Et sted hvor vi mødes med hinanden i forskellige fællesskaber, et sted hvor vi mødes med os selv, og et sted hvor vi bliver mødt af Gud. Vi tror på, at kirken er der, hvor menigheden er – og derfor er det vigtigt, at kirken er inviterende, engagerende og inkluderende.

Vester Hassing sogn er et aktivt landsogn med godt 3.300 indbyggere.

Sognet har kirke, sognegård og stor kirkegård.

Vi tilbyder mange forskellige aktiviteter og arrangementer (som f.eks. Gud & spaghetti, foredrags-aftner, koncerter m.v.)

Vi kan tilbyde en dynamisk arbejdsplads med et højt fagligt ambitionsniveau. Vi har tradition for at inddrage alle kirkens medarbejdere i både planlægning og udførelse af arbejdet. Vi afholder kalendermøder efter behov, hvor de nærmere detaljer i vore mange aktiviteter aftales og koordineres.

Der er et godt og åbent samarbejde mellem menighedsrådet og medarbejderne.

Hvem mangler vi?

Du er en idérig og engageret person, der er med til at formidle kristendom i forskellige sammen-hænge – herunder at bygge bro mellem kirke og sogn.

Du er god til at skabe relationer. Du er god til at skabe og bevare kontakt til relevante organisationer og institutioner. Du er god til at samarbejde med både ansatte og frivillige. Du kan få ideer og være igangsættende. Du kan kommunikere ud af huset - for eksempel ved brug af sociale medier.

Vi har brug for at få løst følgende opgaver:

• Undervisning af junior-konfirmander
• Baby-salmesang
• Koordinering af det frivillige arbejde. Udbygning og vedligehold af frivilligkorps og ledelse af den frivillige indsats for alle aldersgrupper
• Samarbejde med organisationer og institutioner
• Kirke for børn og unge
• Samarbejde med præsterne om konfirmandundervisningen

Vilkår for ansættelsen

Det konkrete jobindhold og tilrettelæggelse af arbejdet vil blive defineret sammen med dig.

Ansættelse vil ske i henhold til Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10, og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stilling og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 292.103 – kr. 387.037 (nutidskroner). Fikspunktet udgør kr. 306.709 i årligt grundbeløb (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 306.709 – kr. 438.155 (nutidskroner). Fikspunktet udgør kr. 321.313 i årligt grundbeløb (nutidskroner).

Endelig aftale om lønindplacering indgås mellem menighedsrådet og fagforeningen Kirkekultur.nu

Rådighedstillægget udgør kr. 32.093 årligt (nutidskroner) og overenskomsttillæg kr. 891,47 (nutidskroner).

Flere oplysninger

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte sognepræst Johannes Nørby Ernstsen på tlf.nr. 98 25 60 28 eller mail: jone@km.dk

Ansøgning:

Ansøgning med relevante bilag sendes til menighedsrådets fortrolige mail: 8385fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfristen er:  30. september 2021

Vi holder ansættelsessamtaler:  i uge 40

Vi arbejder med en forventet ansættelse pr. 1. december 2021 eller efter nærmere aftale.

Menighedsrådet oplyser, at vi indhenter børneattest og referencer.

15.09.2021

Baryton-sanger søges til Dyrup Kirkes Højmessekor

Pr. 1. oktober 2021, eller snarest muligt

Lønnen er 3000,-kr pr. måned

Der skal synges til gudstjeneste kl.10 hver søndag og helligdage.
Derudover synges der på plejehjem 5 gange om året, samt bryllup, begravelse eller lign. tjenester 12 gange om året.
Korsangerne har ca. 6 ugers fri om året.

Kirkens kors sammensætning er: SATB, og der synges flerstemmige satser hver søndag, hvorfor der altid er korprøve kl.9.15.

Nodekendskab er en forudsætning for at søge stillingen.

Dyrup Kirke er beliggende på Tranehøjen 1, 5250 Odense SV
(ca 15-18 min med bus eller cykel fra Banegården).
Korsangen ved kirkens aktiviteter er meget påskønnet og værdsat, og kirken tilbyder et ambitiøst og hyggeligt arbejdsklima.

Henvendelse skal ske til kirkens organist Pavel Refsgaard Jensen
på tlf.: 20 88 74 25 eller mail: pavel@netmail.dk

En stilling som projektmedarbejder ved Emdrup Kirke er ledig pr. 15. oktober 2021 eller hurtigst muligt herefter. Stillingen er tidsbegrænset til et år, men med mulighed for forlængelse.

Stillingen er på 7 eller 14 timer pr. uge. Der opslås som udgangspunkt to stillinger på 7 timer pr. uge, men du kan også søge begge stillinger og derved ansættes på 14 timer pr. uge.

Projektmedarbejderen/-ne skal varetage følgende opgaver:

• forny og opdyrke kirkens arbejde med unge voksne.
• bidrage til at være en kirke i tiden for især den yngre generation.
• skabe netværk for unge indenfor kirkens rammer.
• lytte til unge og formidle kendskab til kirken.
• kommunikere kirkens budskab på unges præmisser og engagere unge til kirkelige aktiviteter.
• planlægge arrangementer for unge voksne.

Vi forventer, at du:

• brænder for at arbejde med unge voksne.
• kan bruge multimedier og sociale medier
• kan eller har mod på at skrive og redigere flyers/plakater/film/lign.
• har humoristisk sans, er initiativrig, har gode samarbejdsevner og glæde ved unge mennesker.
• er fleksibel med hensyn til arbejdsopgaver og arbejdstid, som også omfatter aftener og weekender.
• er loyal overfor kirkens visioner.

Vi ser gerne en ansøger med eller under uddannelse i et fag, der kan understøtte aktiviteterne i den nye stilling. 

Det daglige arbejde og arbejdstiden tilrettelægges i tæt samarbejde med sognepræst, sognemedhjælper og menighedsråd. Der er dog stor frihed i jobbet til selv at strukturere dagene og prøve nye projekter af i forhold til egne interesser og kompetencer. 

Ansættelse sker ved Emdrup Sogns Menighedsråd beliggende i Københavns Kommune.

---

Ved ansættelse på 7 timer pr. uge ansættes du på individuelle vilkår.

• Lønnen er 150,- kr. pr. time plus feriepenge.
• Du ansættes 7 timer pr. uge. 
• Arbejdstiden må forventes at variere fra uge til uge afhængig af aktiviteterne.

---

Hvis du ansættes på 14 timer pr. uge, ansættes du på overenskomst.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360,00 kr.(nutidskroner). Der er (ikke - i gråt felt) rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 888,82 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 115.707 kr. (løngruppe 1) eller 121.217 kr.(løngruppe 2) årligt ved ansættelse på 14 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og  Kirkekultur.nu

---

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Sognepræst Jóannis Fonsdal på telefonnummer 24 66 22 53 eller e-mail jfon@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7065fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30. september 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 6. oktober 2021 om eftermiddagen eller aftenen.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Skriv gerne 1-2 referencer i ansøgningen, som vi må kontakte.

PIGEKOR i Hvidovre kirke 

Er du god til at synge, kan du lide at synge salmer og sange, og vil du have et fritidsjob som korsanger i Hvidovre kirke?
Så læs med her: 

Pigekor fra 6. klasse – 18 år 
Onsdage kl. 17:30-18:30 
Søndage kl. 9:15-10 + højmesse kl. 10-11

Hvidovre kirke søger sangere til et lønnet pigekor med optagelsesprøve.

Ugentlig korprøve hver onsdag og løn pr. søndagsgudstjeneste. 

12-15 år – 75 kr. pr. højmesse
16-18 år – 100 kr. pr. højmesse

Der vil være optagelsesprøve/sangprøve onsdag d. 1/9 eller søndag d. 5/9 efter aftale med korleder Maria. 

Første øvegang er onsdag d. 8/9.

Der vil være en stemmeprøve og samtale med efterfølgende svar på, om man vil blive optaget i koret.

Da der skal udføres en arbejdsopgave med søndagssang ved gudstjenester, forventes det af de unge ansøgere, at de har lyst til at øve på salmer og sange og synge hver søndag i kirken.

Nodekendskab og tidl. korerfaring er en fordel men ikke et krav.

Derudover forventes det, at man ved deltagelse i koret, er mødestabil og deltager i korprøver og de koncerter og gudstjenester, der bliver arrangeret i størst muligt omfang.

Ansøgning om optagelse i pigekoret sendes til korleder Maria S. Jensen på:

msj@hvidovrekirke.dk

BAS-SANGER SØGES TIL SKT. NICOLAI KIRKES KANTORI

 - pr. 1/10 eller snarest derefter.

Kirkens Kantori medvirker ved højmesserne søndag kl. 10.30.

Syngefri i juli og august måned og i det hele taget stor fleksibilitet ift. frisøndage.

Nærmere info om aflønning, stillingsindhold mv. kan fås hos organist

Anders Forsberg Svendsen, forsberg.svendsen@gmail.com / 51 19 34 95

En stilling som kirketjener ved Husum Kirke, Husum Sogn er ledig pr. 1. november 2021.

Stillingen er på 12 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver: 

• Kirketjeneren deltager i forberedelsen og gennemførelsen af gudstjenester og kirkelige handlinger
• Kirketjeneren sørger for åbning og lukning af kirke
• Kirketjeneren skal være til stede ved og yde sin bistand ved hensættelse af kister i kirken
• Kirketjeneren forestår renholdelse af lokaler og arealer,
• Kirketjeneren forbereder og medvirker i de kirkelige aktiviteter
• Kirketjeneren forbereder og medvirker ved visse mødeaktiviteter og andre aktiviteter efter aftale med den ledende kirketjener.

Husum Sogn har 10.628 indbyggere og 18 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved en høj grad af åbenhed og frivillighed. Husum Kirke er en sognekirke med rødder i traditionen. Vi ønsker at skabe en daglig kontakt, så kirken er en medspiller i vore sognebørns liv. Ligeledes ønsker vi, at Husum Sogns indbyggere ser kirken og bruger kirkens mange tilbud bevidst i endnu højere grad end i dag, fordi Husum Kirke satser på en høj kvalitet og hviler på et klart og godt teologisk fundament.

Vi forventer, at du:

• kan varetage tjenesten fast torsdage og fredage
• kan vikariere på andre tidspunkter for den ledende kirketjener
• tager selvstændige initiativer
• kan være til stede – også uden for ”8-16”
• eventuelt har erfaring fra lignende stilling

Ansættelse sker ved Husum Sogns Menighedsråd, beliggende Korsager Allé 14, 2700 Brønshøj.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 274.733,00 kr. – 354.262,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 274.733,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.926,05 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.213,56 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 97.511 kr. ved ansættelse på 12 timer (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Eva Korntved på telefonnummer 23708240/mail evko@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Husum Sogn, Husum Kirke, Korsager Allé 14, 2700 Brønshøj, eller på mail til 7067fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 01. oktober 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 11. og 12. oktober 2021.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Der vil tillige blive indhentet børneattest.

Horsens Kirkegårde sætter fokus på at udvikle og vedligeholde kirkegårdene, så de fremstår som smukke grønne oaser i byen med plads til ro og fordybelse samt rammer for sorg og minder. Vi søger derfor en gartner eller gartneriarbejder, der ønsker at arbejde i teams, hvor du både selvstændigt og sammen med dine kolleger løser opgaverne ved kirkegården. Det vigtige er, at du enten allerede har kompetencerne til de skitserede opgaver, eller har mod på at lære det. Vi er åben over for forskellige baggrunde, blot du er interesseret i at indgå som en aktiv og engageret medarbejder i vores virksomhed.

Vi kan tilbyde:

• Et spændende job med afvekslende arbejdsopgaver
• Udendørs arbejde med plads til selvstændighed
• En god arbejdsplads, hvor vi prioriterer et godt arbejdsmiljø
• Arbejde i teams med gode kollegaer

Vores forventning til dig er, at du:

• har erfaring inden for arbejdsområdet, eller har villighed til at lære det
• har lille kørekort, trailerkørekort (vil være en fordel dog ingen betingelse)
• er serviceorienteret både eksternt og internt
• vil deltage aktivt i at skabe et godt arbejdsmiljø ved Horsens Kirkegårde
• har lyst til at deltage og arbejde i teams samt kan arbejde selvstændigt
• er positiv, ærlig og kan samarbejde med andre
• er stabil, pålidelig og engageret i dit arbejde

Dine opgaver hos os er bl.a.:

• Renholdelse og vedligeholdelse af gravstederne og kirkegårdene
• Vedligeholdelse og beskæring af beplantninger
• Mindre anlægsopgaver
• Grandækning
• Gravkastning og urnenedsættelser

Hvem er vi?

Horsens Kirkegårde omfatter Nordre Kirkegård på 2,8 ha, Østre Kirkegård på 7,6 ha og Vestre Kirkegård på 14,6 ha, der også har kapel samt krematorium. På Horsens Kirkegårde er vi 27 medarbejdere, der arbejder i teams, og hvor ansvarlighed, dialog, åbenhed, rummelighed og fællesskab er vigtige værdier.

Arbejdstiden er på gennemsnitlig 37 timer om ugen og tilrettelægges således, at der i perioden fra 1. april til 30. september arbejdes 38,5 timer og i perioden 1. oktober til 31. marts arbejdes 35,5 timer pr. uge. Der betales løn for gennemsnitligt 37 timer ugentligt hele året.

Løn- og Ansættelsesvilkår

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende OAO-S-fællesoverenskomst samt Organisationsaftale for gartnere m.fl. indgået af Finansministeriet og Faglig Fælles Forbund (3F) med indplacering for gartneriarbejder i løngruppe 2, basisløn som gartneriarbejder uden faglig uddannelse, 2. trin, øvrige land, svarende til for tiden 261.892 kr. årligt og for gartner i løngruppe 3, basisløn som gartner med faglig uddannelse, 2. trin, øvrige land, svarende til for tiden  301.278 kr. årligt ved fuld tid. Hertil kan forhandles relevant tillæg efter relevante kvalifikationer eller uddannelse. Der ydes minipension 11,19% eller fuld pension på 15% i pensionsbidrag afhængig af tidligere beskæftigelse. Pensionen er arbejdsgiverbetalt. Der er tre måneders prøvetid.

Kontaktperson

Du kan få yderligere oplysninger om stillingen hos kirkegårdsleder Dennis Næser på telefon 4046 7414, og på www.horsenskirkegaarde.dk kan du læse om Horsens Kirkegårdes profil og værdier.

Ansøgningsfrist

Ansøgningen skal være os i hænde senest fredag den 1. oktober 2021 kl. 12.00.

Stillingerne ønskes besat snarest muligt.

Interesserede opfordres til at skrive en kortfattet ansøgning indeholdende relevante oplysninger samt angive hvilken stilling du er interesserede i.

Ansøgningen sendes til: info@horsenskirkegaarde.dk

Vi søger en ny kollega, der vil kunne løse følgende opgaver for og med sognepræsten i Gudbjerg-Gudme-Brudager Pastorat:

• Personregistrering samt betjening af borgerne på kirkekontoret i Gudme i åbningstiden. 
• PR, herunder ajourføring af hjemmeside, churchdeskkalender og facebookside.
• Udarbejdelse af diverse tryksager i forbindelse med gudstjenester/kirkelige handlinger
• Forefaldende præstesekretæropgaver på kirkekontoret.
• Betaling af fakturaer og håndtering af billetbestillinger i forbindelse med koncerter o. lign. 
• Timetal: 8 timer ugentligt. 

I Gudbjerg-Gudme-Brudager Pastorat er der tilsammen 2877 indbyggere, heraf 2498 folkekirkemedlemmer. Der er 2 organister, 3 kirkesangere samt 3 gravere og 1 gravermedhjælper tilknyttet de tre kirker samt 1 præst.   

Kirkekontoret er beliggende i pastoratets nye sognegård. Adressen er Kirkegade 19, 5884 Gudme. 

Om dig:

• Du er uddannet inden for handel/kontor-området
• Du arbejder systematisk og bevarer overblikket i pressede/følsomme situationer. 
• Du har en åben, imødekommende og engageret tilgang til opgaverne. 
• Du har erfaring med Officepakken, herunder word, excel og powerpoint. 
• Det er en fordel, men ikke et krav, at du har gennemført personregisterføreruddannelsen og har erfaring med brug af elektroniske kirkekalendere.

Ansættelsen sker på individuelle vilkår svarende til Kirkeministeriets cirkulære om sekretærhjælp til præster nr 77 af 01/04/1996. Aflønning vil således ske med udgangspunkt i løngruppe 1 i overenskomsten mellem Finansministeriet og HK.

Eventuel henvendelse rettes til sognepræst Morten Sørensen, tlf. 23 39 99 62, mail: MOSO@km.dk eller formand/kontaktperson Finn Næshave, tlf. 29 93 99 55, mail: finningolf@gmail.com 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Gudbjerg-Gudme-Brudager menighedsråd, Att.: Finn Næshave, Kirkegade 19, 5884 Gudme eller på mail til 7723fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. oktober 2021 kl. 12:00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted onsdag den 6. oktober. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En medarbejder til service og rengøring søges snarest muligt – stillingsbetegnelsen er kirketjener.

Stillingen er normeret til 20 timer pr. uge.

 Stillingen indeholder:

•  Rengøring af Sognehus og kontorlokaler, så de fremstår præsentable og indbydende – ca. 50% af stillingen.
• Klargøring af lokaler til forskellige arrangementer.
• Praktiske opgaver ved enkelte arrangementer.
• Kirketjeneste i turnus med 2 andre ved gudstjenester, vielser, bisættelser og begravelser.
• Praktisk arbejde ved begravelser og bisættelser.

Kirketjeneste indebærer, at man klargør kirken ved bl.a. at sætte salmenumre op, blomster på alter m.v. Kirketjeneren er til stede ved gudstjenesten i sort tøj. Man tager imod kirkegængerne og deler salmebøger ud. Kirketjenesten indebærer i denne stilling ikke at man læser indgangsbøn eller på anden måde har en aktiv udførende rolle.

 Arbejdet indebærer skiftende arbejdstider, arbejde på søn-og helligdage (ca. hver tredje weekend) og enkelte aftener.

Kirketjeneren er ofte den første man møder i kirke og sognehus og er derfor med til at tegne kirken ud ad til. Vi søger en medarbejder, der vil indgå i et arbejdsfællesskab med kirkens øvrige personale. Vi forventer en fleksibel og stabil medarbejder, der tager ansvar for eget arbejde og er imødekommende over for kirkens brugere.

 Vi forventer, at du:

• er imødekommende, serviceminded og selvstændig
• har overblik og kan tilrettelægge din arbejdsdag  
• har ordenssans og god standard for kvaliteten af arbejdet
• kan lide at gøre rent
• har praktisk sans
• har lyst og evne til samarbejde og samspil med kirkens præster, medarbejdere, menighedsråd og frivillige
• har respektfuld indstilling til kirken

Vi kan tilbyde:

• et spændende job med mange forskelligartede opgaver
• dygtige og engagerede kolleger
• fleksible arbejdstider med plads til selvstændig prioritering og planlægning

Stillingen er ved Vær – Nebel Sogne, Horsens Provsti, som ansættelsesområde.

Vær sogn med over 6.000 indbyggere og Nebel sogn (Serridslev kirke) med knap 500 indbyggere. Vi har 2 kirker, et sognehus og en administrationsbygning.

Ved kirken er der 2 præster, en organist, en kirkekulturmedarbejder, en kordegn, en kirkesanger og et graverteam bestående af graver og 3 medhjælpere.

Løn:

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet 148.504 kr. – 191.487 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 148.504 kr. (nutidskroner) – ved 20 timer i ugentligt gennemsnit.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 14.014 kr. (nutidskroner) ved 20 timer i ugentligt gennemsnit

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er fikspunktet. Tillæg for relevant erfaring kan forhandles.

Yderligere oplysninger til stillingen kan fås ved henvendelse til: Ingelise Terp på 3026 8933.

Ansøgningsfrist: 1. oktober 2021 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes afholdt: 7. oktober 2021

Ansøgningen sendes til: 8048fortrolig@sogn.dk

Sorgenfri Kirke
Stillingsoplysninger: Overenskomstansættelse
Stillingsstørrelse: 37 timer
Ansøgningsfrist: 01.10.2021 kl. 12.00

Sorgenfri Kirke, Sorgenfri Sogn, Kgs. Lyngby provsti, Helsingør Stift har en organiststilling ledig til besættelse pr. 01.12.2021

Vi søger en engageret og fagligt kompetent organist med Kirkemusikalsk kandidateksamen, som kan videregive musikglæde både til gudstjenester og andre aktiviteter i og omkring kirken. En organist, som er bredt funderet i klassisk musik og har interesse for også at udvikle den rytmiske kirkemusik, og som med entusiasme vil videreudvikle de mange forskellige musikalske aktiviteter, der findes i Sorgenfri Kirke.

Organisten i Sorgenfri Kirke er en vigtig medspiller i det kirkelige liv. Det er derfor vigtigt, at organisten har et godt samarbejde først og fremmest med kirkens præster og korleder, men også med de øvrige ansatte og menighedsrådet, og at organisten føler et medansvar for at musik og sang forbliver en vigtig del af Sorgenfri Kirke.

Vi tilbyder:

En kirke med stor søgning og med en levende og sangglad menighed, der værdsætter musikken.

Et søndagskantori bestående af frivillige amatørsangere fra menigheden, ledet af og øver med organisten fra kl. 9.00 før hver højmesse.

Fællessangsaftener tirsdag aften i mdr. jan - april og sep – nov ledet af organisten.

Fire kor i form af et spire-, et børne-, et ungdoms- og et kvindekor ledet af korlederen og med et samarbejde med organisten.

Et godt og inspirerende arbejdsmiljø med et engageret menighedsråd, der er lydhøre over for nye tiltag og gerne vil samarbejde om disse. Der er en velfungerende medarbejdergruppe, der arbejder godt sammen og brænder for at være kirke. Medarbejdergruppen består af tre præster, to kordegne, to kirketjenere, én organist og en korleder, der vikarierer for organisten. 

Et godt og nyrenoveret Frobenius orgel med 36 stemmer og et Fazioli flygel i kirkerummet. Derudover et Steinway flygel i menighedssalen.

Sorgenfri Sogn har 6.528 indbyggere, hvoraf 4.742 er medlemmer af Folkekirken

Ansættelse sker ved Sorgenfri Menighedsråd.

Ansættelsen som organist er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Årslønnen for en overenskomstansat DOKS organist aftales iht. det aftalte basislønsystem. Indplacering sker efter anciennitet. Startløn på basisløntrin 4 med 285.240 kr. – slutløn på basisløntrin 8 med 347.571 kr. grundbeløb pr. 31/3 – 2012, svarende til 316.910,- kr. til 386.161,- kr. aktuelt niveau.  
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen, hvorfor der ydes rådighedstillæg med begyndelsestrin med 36.700,- kr. til sluttrin med 57.000 kr. årligt grundbeløb pr. 31./3-2012, svarende til 40.774,76 kr. til 63.328,65 kr. aktuelt niveau.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Kirsten Damgaard, tlf. 28892006. til kbf. sognepræst Kathrine Holme Johannesen tlf. 21740044 og til korleder Vibeke Sahner Ockelmann tlf. 29421669

Ansøgningen med relevante bilag inkl. eksamensbevis og CV sendes til mail 7122fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. oktober 2021 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted mandag den 25. oktober
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Stillingen som graver ved Karleby, Horreby og Sdr. Alslev Kirker i Karleby-Horreby-Sdr. Alslev sogne, er ledig pr. 1. november 2021. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal i samarbejde med gravermedhjælper, varetage følgende opgaver:

• være ansvarlig for kirkegårdenes vedligeholdelse, samt vedligeholde præstegårdshaven
• ajourføring af gravstedskartotek/protokoller, udskrivning af årsregninger,
• kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• klargøring til kirkens aktiviteter
• praktiske funktioner i forbindelse med begravelseshandling, som f.eks.: anvisning af gravsteder.

Kirkerne har automatiske ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• Er samvittighedsfuld og pligtopfyldende
• Har forståelse og respekt for kirkens værdier
• Kan arbejde selvstændigt
• Vil indgå i et konstruktivt arbejde med kirkens øvrige ansatte og menighedsråd
• Er fortrolig med brugen af PC
• Kan møde mennesker i glæde og sorg og er parat til at give kirkens besøgende en positiv oplevelse.
• Har lyst til og gerne erfaringer med det grønne område
• Har fleksibel tilgang til både arbejde og arbejdstider

Ansættelse sker ved Karleby-Horreby-Sdr. Alslev Menighedsråd, Tunderup Strandvej 1, 4800 Nykøbing F.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

 Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

 Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

 For ansøgere uden gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.894,58 kr. – 356.764,74 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 298.894,58 kr.

For ansøgere med gartnerisk uddannelse sker i løngruppe 2,. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,25kr. – 371.325,89kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.798,51 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Ansættelse sker med en prøvetid på 3 måneder.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Tommy Raahaug, tlf. 40 32 99 20.

 Ansøgningen med relevante bilag sendes til: Formand Tommy Raahaug, Karleby-Horreby-Sdr. Alslev Menighedsråd, Møllebakkevej 7, Horreby, 4800 Nykøbing F., mail: 7585fortrolig@sogn.dk

 Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 4. oktober 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 41.

Stillingen som sognepræst i Fonnesbæk Pastorat, Ikast-Brande Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. december 2021.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Det er en forudsætning for indplacering i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse.

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere lysninger omkring sognet henvises til sognets hjemmeside https://www.fonnesbaek-kirke.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende Ørnevej 13, 7430 Ikast. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Poul Erik Knudsen, Ikast-Brande Provsti:
Telefon 5129 5995 ∙ E-mail: pekn@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:        14. september 2021
Udløber:               4. oktober 2021

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Thorsager-Bregnet-Feldballe Pastorat (60%) og hospicepræst på Hospice Djursland (40%) i Aarhus Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.
Ansættelsesperioden vil være på 1 år.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Høj Stene Pastorat (Vejerslev, Aidt, Thorsø, Hvorslev, Gerning, Vellev, Haurum, Sall, Houlbjerg, Granslev sogne) i Aarhus Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe- riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Kirkegade 25, 8881 Thorsø.

Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Visby-Hassing-Villerslev-Hørdum-Skyum Pastorat i Sydthy provsti, Aalborg Stift er ledig til besættelse pr. 15. oktober eller snarest muligt derefter.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 kr. årligt.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende: Lethsvej 9, 7750 Bedsted Thy.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.

For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg. Ansøgningen kan også fremsendes som sikker post fra www.borger.dk/ eller som e-post til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK

Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Opslået:         14. september 2021

Udløber:          4. oktober 2021

Stillingen som sognepræst i Raklev-Røsnæs Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Ulstrup Sønderstrand 4, 4400 Kalundborg.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Vesterbro Sogn (Apostelkirken) i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er finansieret af lokale ligningsmidler. 

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som ledende sognepræst i Vesterbro Sogn i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Til stillingen er tillige knyttet sognekirkelige opgaver – for tiden primært i Eliaskirken (50%) af fuldtidsstilling.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 3 trin 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 3, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

• En alsidig stilling i en stor, velbesøgt bykirke med en dejlig akustik
• Godt samarbejde med bl.a. fem engagerede præster, en kirkemusiker og korleder (30 timers ansættelse) og to kirke- og kulturmedarbejdere
• Ledelse og videreudvikling af kirkens ungdomskor
• Et Frobenius hovedorgel med 45 stemmer, hvor registratur er ombygget i 2007 til elektrisk funktion m. 8000 kombinationer, samt et kororgel m. 4 stemmer
• En velstruktureret organisation med ansat daglig leder 
• Et menighedsråd der prioriterer og understøtter organisternes arbejde
• Mulighed for faglig og personlig udvikling
• En aktiv menighed, et trofast koncertpublikum og et levende menighedsliv med aktiviteter for alle aldersgrupper   

• er uddannet organist (DOKS)
• spiller orgel på højt niveau såvel solistisk som liturgisk
• er imødekommende og åben over for samarbejde, også med eksterne musikere

Stillingen som kirkesanger i Storvorde og Sejlflod kirker er ledig. Stillingen ønskes besat pr. 1. november 2021.

Kirkesangeren skal synge ved kirkelige handlinger og gudstjenester i pastoratets kirker, Storvorde aktivitetscenter og Sognegården.

Desuden medvirker kirkesangeren ved kirkelige handlinger i følge med præsten i Aalborg stift.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler, menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder herom. Således indeholder stillingen geografisk fleksibilitet ifølge en samarbejdsaftale, hvilket indebærer arbejde for nabopastoratet med gensidig afløsning i ferier, ved akut sygdom og på fridage.

Løn efter kvalifikationer.

Ansættelsesmyndigheden er Storvorde menighedsråd.

Stillingen er en deltidsstilling på 9 ugentlige timer samt evt. som leder af voksenkor med 3 ekstra timer.

Der er tre måneders prøvetid.

Der er prøvesyngninger med efterfølgende jobsamtaler tirsdag den 12. oktober 2021 fra kl. 14.00.

Henvendelse vedr. stillingen kan ske til sognepræst Niels Lassen, tlf. 98 31 84 70.

Ansøgninger med relevante bilag sendes til 8325fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningsfrist tirsdag den 5. oktober 2021 kl. 12.00.

- Menighedsrådene i Storvorde og Sejlflod

Deltidsorganist til Folkekirken - Voldum-Rud Sogn Favrskov Provsti   Vi søger en deltidsorganist til Voldum og Rud kirker til en stilling på 12 timer pr. uge (12/37). Stillingen ønskes besat pr. 1. november 2021 eller snarest derefter.

  Folkekirken Voldum-Rud er kendetegnet ved

• At være en god arbejdsplads med gode kolleger
• Et godt samarbejde mellem sognets præst, engagerede medarbejdere og et aktivt menighedsråd
• En sognekirke, som - i respekt for traditionen - forsøger at tage farve af lokalbefolkningen
• Et stort ønske om at være en lokal, relevant kirke og et fællesskab for alle
• Vi forventer, at du

• Har en kirkemusikalsk kandidateksamen, en uddannelse i orgel og korledelse eller en anden relevant musikalsk uddannelse
• Er en dygtig organist med en bred musikalsk horisont
• Er indstillet på, at en sang fra Højskolesangbogen eller andre folkelige sange kan indgå i gudstjenester og kirkelige handlinger
• Vil inspirere Menighedsrådet til det kommende års koncerter
• Ud over at forestå musikledsagelse til gudstjenester og kirkelige handlinger, medvirker organisten

• Ved plejehjemsgudstjenester (månedligt)
• Ved formiddagssang i Voldum Kirkehus (månedligt)
• Ved planlægning og afvikling af sangaftener i Voldum Kirkehus (1-2 pr. år)
• Ved planlægning, koordinering og gennemførelse af koncerter i kirken
• Som leder af kirkens korOrglet i Voldum Kirke er bygget af Frobenius og Sønner i 1998 og har 15 stemmer. Endvidere findes der et el-klaver i kirken. Orglet i Rud Kirke er bygget af Bruno Christensen & Sønner i 1983 og har 6 stemmer. Endvidere findes der et (ældre) el-klaver i kirken.
  
  Ansættelse sker ved Voldum-Rud Menighedsråd, ved formand Gert Torstensson.    Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Alle nedenstående lønoplysninger skal kvoteres i forhold til ansættelsesgraden.Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dkÅrslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. – 386.161,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.For alle overenskomster: Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Sognepræst René Høeg 22 95 10 16 (for kirkemusikalske og liturgiske spørgsmål) eller Formand/kontaktperson Gert Torstensson 40 62 93 87 (for alle andre spørgsmål)    
•  
• Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 41
• Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 5. oktober kl. 12:00
• Voldum-Rud Sognes Menighedsråd 8143fortrolig@sogn.dk
• Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. e-mail til:
• Der indhentes børneattest, og det må påregnes, at der vil blive indhentet referencer.
  
• Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.799,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 30.997,71 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker OK tillæg på 945,25 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.
• Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 283.956,00 kr. – 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner) for en fuldtidsstilling. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner) for en fuldtidsstilling. Desuden betales et OK-tillæg på kr. 944 kr. årligt. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
• Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.
•  
•  
• Læs mere om Folkekirken Voldum-Rud.
  
• Der spilles på søndage og helligdage som oftest til én gudstjeneste enten i Rud eller Voldum Kirke.

Stillingen som præstesekretær ved Midt-Hanherred pastorat, Jammerbugt Provsti er ledig pr. 1. november 2021 eller snarest derefter.

Stillingen er på 6 timer pr. uge.

Præstesekretæren skal varetage følgende opgaver: 

• Sekretærfunktioner for præster og menighedsråd
• Personregistrering og øvrig betjening af sognenes beboere
• Koordinering af arrangementer og ajourføring af fælles kalender
• Ad hoc opgaver efter aftale med præster og menighedsråd

Sognene i Midt Han-Herred har tilsammen ca 2.650 indbyggere, og består af fem mindre landsogne: Torslev, Øster Svenstrup, Lerup, Tranum og Koldmose. Der er 1½ præst, fire kirkemusikere, fire gravere og to gravermedhjælpere, og der er et aktivt kirkeliv med mange forskellige aktiviteter spredt ud over de fem sogne.

Vi forventer, at du:

• Har en kontoruddannelse og erfaring med sekretærarbejde
• Er imødekommende og ansvarsbevidst
• Har gode IT kompetencer
• Er selvledende og kan administrere at have frihed under ansvar
• Kan møde mennesker i glæde og sorg
• Har gode samarbejdsevner
• Er fortrolig med folkekirkens liv og virke

Vi tilbyder:

• En selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag
• Et godt arbejdsmiljø, sammen med præster, menighedsråd og øvrige ansatte
• Et alsidigt job med muligehed for at bruge såvel faglige som menneskelige kompetencer

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Midt Han-Herred sognes menighedsråd beliggende Præstegårdsvej 4, 9460 Brovst.

Ansættelse sker på individuelle vilkår, og aflønnes efter taksterne for kontorassistenter, der er ansat efter den til enhver tid gældende overenskomst mellem HK og Finansministeriet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Folmer Toftdahl-Olesen på telefonnummer 98 23 14 39 eller 23 34 42 22.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Midt Han-Herred sognes menighedsråd på mail til 8395fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. oktober 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 41.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Sognemedhjælper søges til Nyker sogn pr. 1. november 2021 eller snarest derefter.

Sognemedhjælperen skal hovedsageligt arbejde med børn og unge med vægtlægning på følgende opgaver:

- Børnekirke

- Mini-konfirmander

- Ungkirke

Desuden vil der være andre opgaver, som aftales efter behov og ønsker.

Stillingen er på gennemsnitlig 8 timer pr. uge, og der ansættes i henhold til CO 10-fællesoverenskomsten og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som sognemedhjælper, m.fl.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos sognepræst Per Munch, tlf. 5696 3024 eller kontaktpersonen Hartvig Mumm, 3050 7903.

Se den fulde annonce på www.ny-kirke.dk

Ansøgning sendes på mail 7556fortrolig@sogn.dk senest den 8. oktober 2021.

Svallerup sogns menighedsråd søger en kirkesanger til Svallerup Kirke beliggende Svallerup Bygade 3, 4400 Kalundborg.

Stillingen ønskes besat fra den 1. december 2021

Stillingen er på ca. 7 timer om ugen i gennemsnit.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

• Sangledsagelse til gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger, herunder vielser, begravelser, dåb m.v.
• Deltagelse i og evt. planlægge kirkekoncerter, salmesangsaftner, musikgudstjenester og lignede i samarbejde med præst, organist og menighedsråd.

Stillingen indeholder udfordringer til varieret salmesang med både nye og gamle salmer samt eventuelt sange og salmer fra Højskolesangbogen.

Vi ønsker en fagligt dygtig sanger med sans for medvirken i kirkens rum.

Der er samarbejde med Gørlev og Bakkendrup kirker med gensidig vikar forpligtigelse

Ansættelse sker ved Svallerup Sogns Menighedsråd beliggende Svallerup Bygade 3, 4400 Kalundborg.                                                                     

Lønnen vil ved ansættelsen blive fastlagt efter uddannelse, kvalifikationer, omfang med mere. Aftale om lønnen indgås mellem menighedsrådet og den ansatte.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Kirsten Møller-Hansen på tlf.:  28767410 samt via e-mail 7220fortrolig@sogn.dk

Ansøgning bilagt CV og referencer sendes til Svallerup Sogns Menighed på E-mail: 7220fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist er mandag den 11. oktober 2021 klokken 12:00

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Svallerup Sogns Menighedsråd

Stillingen som organist ved Tullebølle, Tranekær og Bøstrup kirker på Nordlangeland er ledig og ønskes besat pr. 1. december 2021. Stillingen er normeret til 15 timer/uge.

Der samarbejdes med den anden organist i Nordlangeland Pastorat, som er ansat af Hou, Stoense og Snøde menighedsråd. Dette giver mulighed for lidt flere friweekends end overenskomsten giver, samt fordeling af rådighedstid i fællesskab. De to organister dækker således i fællesskab pastoratets seks kirker.

I kirkemusikerteamet indgår desuden tre kirkesangere.

Der skal spilles til søndagsgudstjenester, kirkelige handlinger, plejehjemsgudstjenester, foredragsaftner og lejlighedsvist til konfirmandundervisningen.

Vi tilbyder et godt og fleksibelt samarbejdsklima og forventer en holdspiller, der med glæde vil understøtte vores menighedssang og give os gode musikalske oplevelser.

Vi er også interesseret i din ansøgning, selv om du ikke har den store erfaring med at spille på orgel, men spiller klaver.

To af vores orgler har hhv. 10 og 9 stemmer samt pedal, mens de andre fire er små orgler med 4 og 5 stemmer.

Yderligere oplysninger om os kan ses på hjemmesiden www.pastoratet.dk eller indhentes hos kontaktperson, sognepræst Hans Henrik Merrild på tlf. 62 55 12 64, mail  hhm@km.dk

Ansøgning med bilag sendes til 7745fortrolig@sogn.dk senest den 14. oktober 2021.

Prøvespil og ansættelsessamtale forventes i uge 42 eller 43.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 Og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 Centralorganisation af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke-kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af overenskomst mellem kirkeministeriet, CO10 og Dansk organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Årslønnen for en kirkemusker aftales inden intervallet 293.956,00 kr_415.012,00 kr.(nutidskroner) Fixpunktet er 291.236,00 kr.(nutidskroner) Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner) Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. og 386.161,76 kr.(nutidskroner) Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 40.774,76 kr. og 63.328,65 kr.(nutidskroner) Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel og korledelse (Tidligere PO-organist) aftales i henhold til det basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 305.910 kr. (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner) Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør 36.886,16 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 945,25 kr.(nutidskroner) Ok tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løntillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, samt at der indhentes børneattest.  

Kirkegårdsarbejder Gartner Risskov Kirkegård Risskov Kirkegård søger gartner ved kirkegården med tiltrædelse d.01/10-2021 eller snarest muligt. Risskov Kirkegård er en by-kirkegård i et stort sogn med over 7000 indbyggere, og kirkegården har udover kirkegårdslederen 3 medarbejdere samt en elev. Vi forventer: • At du kan indgå i kirkegårdens alsidige arbejde, som omfatter ny anlæg, vedligehold af gravsteder og fællesarealer, hæk- og græsklipning, plantning, beskæring og granpyntning • At du er serviceminded og indstillet på en positiv dialog med kirkegårdens brugere • At du er indstillet på at møde mennesker i sorg og svære livssituationer i forbindelse med begravelser, udtagelse af gravsteder, urnenedsættelser og anlæg af gravsteder • At du kan indgå i teamwork og har lyst til at samarbejde med kolleger på kirkegården og i kirken samt med menighedsrådet • At du minimum har kørekort/traktorkørekort. Vi tilbyder en fuldtidsstilling på 37 timer Løn efter gældende overenskomst. Ansøgning sendes pr mail til kirkegårdsleder Bjørn Dinesen: Bd@risskovkirke.dk, mærket: Ansøgning og skal være kirkegårdslederen i hænde senest d. 16/9-2021. Kl. 07.00. Samtaler finder sted løbende i Risskov Sognegård, Solbakken 2, 8240 Risskov. Eventuelle spørgsmål rettes l til kirkegårdsleder Bjørn Dinesen på mail eller på tlf. 26146155 mellem 17-19 mand-torsdag.

En person, som vil være grøn og er grøn!

Vi søger dig, som er faglært gartner.
Dig, der har interesse for naturen og det den kan bringe!
Vi ønsker en person, som vil være med til at videreudvikle vores grønne kirkegårde.
Du vil passe på naturen og dyrelivet, så der også er noget til de kommende generationer.
Du arbejder selvstændigt og har egen bil.
Du tager ansvar og er klar til at gå forrest, når det er nødvendigt.
Du kan tale med og har forståelse for mennesker i livets forskellige situationer.

Hvem er vi?

Vi er fire kirker og kirkegårde i samarbejde: Vester Hassing – Hals – Øster Hassing og Gåser.
Vi er et team af 3 fuldtids- og 8 deltidsansatte, som gør vores bedste for, at kirkegårdene altid fremstår præsentable for vores besøgende.
Vi forsøger at holde os opdateret omkring udviklingen på kirkegårdene, og den udvikling der sker i samfundet omkring os.
Vi tilbyder et godt kollegialt arbejdsmiljø, og vægter arbejdsmiljø meget højt – og har naturligvis også ordnede arbejdsforhold. Løn efter kvalifikationer.

Hvad står vi for?

• Grøn Kirke, hvilket betyder, vi tænker på klima – miljø.
• Styrker biodiversiteten ved at etablere områder med naturgræs.
• Bistader, insekthoteller og masser af fuglekasser til glæde for både mennesker og dyr.
• Blomsterstriberne er vi kommet rigtig langt med.
• Skovkirkegårde.
• Gravsteder med stauder, vi har mere en 60 forskellige slags.
• Mindre grus mere natur. Mange af stierne på kirkegårdene er omlagt fra grus til græs.
• Kirkegårdene er ´Vild med vilje´
• Vi er frontløbere, når det handler om at tilpasse kirkegårdene til fremtidens behov og ønsker.

Vi vil gerne inspirere så mange som muligt til at besøge vores kirkegårde, enten som pårørende på kirkegården, eller der blot ønskes et besøg, hvor stilheden og roen kan mærkes. Et sted til fordybelse blandt fugle, blomster og bier.

Stillingen er en fuldtidsstilling

Tiltrædelse efter nærmere aftale.

Der vil blive afholdt samtaler løbende. 

Ønsker du at få yderligere viden om stillingen kan ledende graver Leif Christensen kontaktes på mobil 20 42 30 86. 

Ansøgning fremsendes til: hr@vesterhassingkirke.dk

 Kirkernes hjemmesider kan besøge her:

www.vesterhassingkirke.dk

www.hals-hou-kirker.dk

www.ohassingsogn.dk

En stilling som kirketjener ved Middelfart Kirke, Middelfart Sogn er ledig til besættelse pr. 1. december 2021 – gerne tidligere.

Vi tilbyder en 37 timers stilling i et velfungerende sogn med engagerede medarbejdere og et aktivt kirkeliv.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Klargøring og medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Rengøring og vedligeholdelse af kirken og kirkens øvrige bygninger, samt renholdelse af arealer omkring kirken
• Praktiske opgaver i forbindelse med arrangementer (bordopstilling, kaffe samt diverse indkøb hertil)

Middelfart Sogn har ca. 13.000 indbyggere, og ansatte ved sognet omfatter 1 provst, 3 præster, 2 organister, 2 kordegne, 2 kirketjenere, 1 kirke- og kulturmedarbejder samt 8 ansatte på kirkegården.

Vi forventer, at du: 

• Har kendskab til jobbet som kirketjener, eller har lyst til at arbejde indenfor området
• Er fleksibel med job og arbejdstid
• Har stort engagement og er god til samarbejde
• Både kan arbejde selvstændigt og i nært samarbejde med øvrige ansatte
  

Der er frie arbejdsforhold og frihed under ansvar. Der stilles arbejdstøj til rådighed.

Ansættelse sker ved Middelfart Sogns Menighedsråd beliggende Algade 7, Middelfart.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner) pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 276.674,00 kr. (nutidskroner) ved ansættelse på fuld tid. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Per Hou Christensen  på telefonnummer 21784727, til formand Steen Dahlstrøm på tlf. 40151858 eller på mail til 7823fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7823fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. september 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 42.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Har du lyst til at indgå i et arbejdsfællesskab med mange forskelligartede opgaver? Så kan det være dig, der bliver vores nye kirketjenervikar.

Linå kirke søger ny medarbejder til vikartjeneste ved arrangementer, kirkelige handlinger og gudstjenester, når vores kirketjener har ferie, friweekender, øvrige fridage samt ved sygdom

Vikararbejdet vil i gennemsnit udgøre 4-5 timer pr. uge. Da der er tale om et gennemsnit, vil der være uger uden vikartimer og i andre uger vil der være flere end 4-5 timer.

Du skal derfor kunne lide, at din hverdag er afvekslende med en ikke-fast arbejdstid. Du skal også kunne lide både dag-, aften- og weekendarbejde, da kirkens aktiviteter fordeler sig på denne måde. . - Er du kun interesseret i weekend-timer, og ikke hverdagstimer – eller omvendt kan det også være en mulighed. 

Som vores nye kirketjenervikar kommer du til varetage følgende opgaver:

• Klargøring til, deltagelse i og oprydning efter kirkelige handlinger, såsom bisættelser, begravelser, vielser og velsignelser.
• Klargøring til, deltagelse i og oprydning efter kirketjeneste ved gudstjenester, højmesser, dåbsgudstjenester, børne- og familiegudstjenester, jule- og påskegudstjenester, konfirmationsgudstjenester samt andre forskelligartede gudstjenester.
• Diverse opgaver i forbindelse med indkøb, klargøring til, afvikling af og oprydning af arrangementer.
• Rengøring og lettere vedligehold af kirken og kirkens lokaler.

Vi forventer, at du:

• er interesseret i kirkens arbejde
• kan lide forskelligartet arbejde
• har mod på at gøre rent og udføre praktisk arbejde.
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og imødekommende.
• er fleksibel og ansvarsbevidst
• kan arbejde selvstændigt og struktureret

Arbejdsplanen kendes cirka tre måneder frem.

Løn efter kvalifikationer.

Kørekort/egen bil vil være en fordel.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest på den rette kandidat

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirketjener Joan Thøgersen på 2158 8810

og/eller til kontaktperson for menighedsrådet, Lars Horsholt Pedersen på 5051 3591

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8020fortrolig@sogn.dk

Ansættelsessamtaler afholdes løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning af sted

Vor Frelsers Kirke søger en dygtig og engageret kirketjener. Stillingen er en fuldtidsstilling (37 timer) med ansættelse fra d. 15. november.

Ansøgningsfrist: fredag d. 24. september.

Vi søger en medarbejder, der trives med en afvekslende hverdag med forskelligartede opgaver. En ansvarsbevidst og selvstændig medarbejder, som har ordenssans og praktisk håndelag. En medarbejder, der kan indgå i et positivt samarbejde med kirkens øvrige personale, præster og menighedsråd.

Visse jobfunktioner sker uden for normal arbejdstid (eftermiddage, aftener og weekender).

Ansvarsområde:

1. Praktisk kirketjeneste i forbindelse med kirkelige handlinger
2. Rengøring af kirke, kontorbygning, sognegård og konfirmandstue.
3. Renholdelse af udenomsarealer / mindre grønt område.
4. Forberedelse og oprydning i forbindelse med kirkelige aktiviteter med omflytning af inventar, åbning og låsning af kirke, samt flagning.
5. Indkøb af rengøringsartikler og kolonialvarer til arrangementer med videre.

Yderligere jobvilkår kan rekvireres ved henvendelse til menighedsrådets formand C. Sauer på e-mail sauerc3@gmail.com eller tlf. 20 77 11 52.

Der vil blive indhentet straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Lønvilkår:

Lønniveauet indplaceres fra 276.674,00 kr. til 356.765,00 kr. pr. år. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Løn, OK tillæg, samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Du er velkommen til at kontakte menighedsrådets formand C. Sauer på tlf. 20 77 11 52 eller e-mail sauerc3@gmail.com for yderligere oplysninger.

Ansøgningen sendes til: Carsten Sauer, Vildrosevej 6, 5220 Odense SØ eller e-mail sauerc3@gmail.com

Kontorassistent til Syv, Ørsted og Dåstrup kirke

En stilling som kontorassistent ved Syv, Ørsted og Dåstrup Kirkegårde er ledig og ønskes besat snarest muligt.

Stillingen er på 20 timer pr. uge.

Stillingen ønskes besat med en ansøger, som har en relevant erhvervsuddannelse og erfaring inden for kirkegårdsadministration.

Kontorassistenten skal varetage følgende opgaver:

• I samarbejde med graver og formanden for kirke- og kirkegårdsudvalget ajourføre nuværende kirkegårdsregistrering på 3 kirkegårde
• Løbende registrering på kirkegårdene
• Håndtering af fakturaer ud og ind (vi har ekstern regnskabsservice tilknyttet)
• Arkivering
• Kundekontakt og salg af gravsteder
• Telefonpasning
• Tage referater fra møder i kirke- og kirkegårdsudvalget
• Forefaldende administrative opgaver sammen med øvrige personale under menighedsrådet

Vi forventer, at du:

• Har en relevant faglig uddannelse og kendskab til gældende lovgivning på området samt GDPR.
• Er fleksibel og imødekommende og kan møde mennesker i sorg med empati og omsorg
• Er systematisk og omhyggelig og kan arbejde selvstændigt
• Er omstillingsparat
• Er en loyal kollega, der er indstillet på at løfte i flok.

Vi kan tilbyde:

• En spændende arbejdsplads med gode kolleger og stor mulighed for personlig udvikling
• Stor indflydelse på din arbejdstilrettelæggelse
• Tæt sparring med kontaktperson og relevante menighedsrådsmedlemmer
• Løn i henhold til gældende overenskomst og kvalifikationer

Ansættelsen sker ved Syv, Ørsted og Dåstrup Kirker, beliggende i Syv, Ørsted, Dåstrup sogne med fælles menighedsråd, Roskilde Provsti. Din daglige arbejdsplads er fortrinsvis Kirkegårdskontoret i Dåstrup, Dåstrup Kirkevej 2, 4130 Viby Sjælland, men med fleksibikitet i forhold til Kirkekontoret, Skolevej 17, 4130 Viby Sjælland.

Vi er i en omstillingsproces efter sammenlægning af to tidligere menighedsråd fra årsskiftet 2020/21.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten indgået mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation – Det Statslige Område  (OAO-S Fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen indgået mellem Finansministeriet og HK/Stat for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK), samt protokollat til organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (folkekirken). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansøgere med en erhvervsuddannelse indplaceres i løngruppe 2 sats I eller II, eventuelt løngruppe 3, sats I. I løngruppe 2 udgør årslønnen på sats I 285.702 kr. (i Provins), mens årslønnen på sats II udgør 305.455 kr. (i Provins). I løngruppe 3 udgør årslønnen på sats I 322.398 kr. (i Provins).

Alle beløb er angivet i nutidskoner pr. 1. april 2021.

Der kan efter omstændighederne indgås aftale om kvalifikations- og/eller funktionstillæg. Ligeledes ydes funktionstillæg for geografisk fleksibilitet, da der er tale om 3 kirkegårde og 2 kontorområder under menighedsrådet. Ligeledes ydes kørepenge efter statens takster samt telefongodtgørelse ved behov.

Løn samt eventuelle tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Kontaktperson Anne Mau, tlf 20331445

Formand for kirke- og Kirkegårsdudvalget Torben Wichmann, tlf 71782733

Besøg også gerne vores hjemmeside www.kirkervedviby.dk

Ansøgningen – mærket Administrativ medarbejder - sendes med relevante bilag (dokumentation for relevant uddannelse samt tidligere beskæftigelse) til Syv, Ørsted og Dåstrup Menighedsråd på mail syv.sogn@km.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 24.9. kl 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted tirsdag 28.9. .

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet straffeattest, børneattest og referencer.

Vores kirkesanger/tjener gennem flere år har ønsket at stoppe af helbredsmæssige grunde. Vi søger derfor en afløser. Stillingen er på 256 timer årligt, er honorarlønnet og deles imellem to ansatte, så man har tjeneste ca. hver anden søndag, - foruden enkelte særtjenester. Vi søger således en dygtig kirkesanger, som sammen med vores organist kan lede sangen under gudstjenester og kirkelige handlinger. Kirkesangeren skal desuden også virke som kirketjener. Vi ser gerne at du er rimeligt bekendt med arbejdet og vil kunne fungere efter en kortere introduktion.

Vi søger således en engageret, fleksibel person med interesse for at samarbejde med vores præst og organist i vore to kirker, Tjele og Nr. Vinge. Nr. Vinge kirke vil være klar til fornyet ibrugtagning efter en omfattende renovering indenfor et par måneder.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand Elisabeth Lund på telf. 86 65 31 80.

Skriftlig ansøgning med relevante bilag fremsendes senest d. 3 oktober 2021 til:

Menighedsrådet for Tjele-Nr. Vinge sogne

Holmevej 24

8830 Tjele eller på mail: ehtl@live.dk 

Abnsættelsessamtale og prøvesang planlægges afholdt tirsdag d. 12 oktober efter kl. 14.00.

Engageret kollega søges til pleje, vedligeholdelse og grandækning på Vivild Kirkegård i perioden  fra nu og frem til 30. november 2021 med mulighed for genansættelse for sæson næste år.

Ansættelsen er på 12 timer pr. uge indtil 1. nov., hvorefter den stiger til 37 timer pr. uge

Vi forventer en selvstændig og fleksibel medarbejder med god fysik.

Du skal indgå i et godt samarbejde med kirkegårdens og kirkens øvrige medarbejdere.

Ansættelse sker ved Vivild Sogns Menighedsråd med aflønning og vilkår i øvrigt i overensstemmelse med Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirke indgået aftale mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund(3F). Aftalerne kan ses på  www.folkekirkenspersonale.dk

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til Graver Kell Laursen tlf.  8648 6804

Ansøgning sendes til kontaktperson Lis Kastrup liskastrup@hotmail.dk senest 21. september og gerne før,

Samtaler vil blive afholdt løbende til stilling er besat.

Kirketjener ved Stengård Kirke Stengård Kirke søger en deltidskirketjener snarest muligt.
Arbejdstiden vil andrage 30 timer ugentligt.
Vi søger en kirketjener der:
• Er imødekommende, hjælpsom og har situationsfornemmelse
• Kan prioritere og tilrettelægge opgaver selvstændigt
• Er praktisk anlagt gerne med håndværksmæssig erfaring
• Har sans for rengørings- og vedligeholdelsesbehov
• Har ordenssans, overblik og er fleksibel
• Er holdspiller, samarbejdsvillig og loyal

Dine opgaver vil primært være:
• Kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Rengøring i kirke og tilknyttede bygninger
• Vedligehold af kirkens bygninger, tekniske installationer samt       grønne arealer
• Servicering/oprydning/bordopstilling i forbindelse med arrangementer
• Tilrettevisning af håndværkere og brugere af kirkens lokaler
• Indkøb af dagligvarer og forbrugsvarer
Du må påregne arbejde i weekender og om aftenen.
Det vil være en fordel, hvis du har kørekort og bil.
Vi kan tilbyde dig en stilling i en stor, aktiv og udadvendt kirke, hvor der kommer mange mennesker.
Du vil komme til at arbejde i et team sammen med vore 2 andre kirketjenere. Der er gensidig vikarforpligtelse mellem kirketjenerne i forbindelse med fridage, ferie og sygdom.

Du kan læse mere om Stengård Sogn og Kirke på kirkens hjemmeside: www.stengaardkirke.dk. Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis den, der ansættes i stillingen, ikke har gennemført den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere, skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen. Stillingen vil blive aflønnet inden for lønintervallet: 276.674 – 356.765 kr. årligt (nutidskroner). Til stillingen er knyttet et rådighedsbeløb på kr. 26.109,18 årligt (nutidskroner) samt et OK18-tillæg på kr. 1.222,13 (nutidskroner). Prøvetiden er på 3 måneder.
Der vil i forbindelse med ansættelsen blive indhentet børneattest og relevante referencer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse efter kl. 16 til formand/kontaktperson Bodil E. Nielsen, tlf.: 2911 1262. Ansøgninger med relevante bilag sendes til Stengård Sogns Menighedsråd, mrk. Kirketjener på mailadressen: 7133fortrolig@sogn.dk senest den 2. oktober 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 43.

Er du interesseret i at være kirketjenervikar i et levende kirkeligt miljø ved Dalum kirke?

Har du lyst til at indgå i et arbejdsfællesskab med mange forskelligartede opgaver? Så kan det være dig, der skal være vores nye kirketjenervikar.

Dalum kirke søger ny medarbejder til vikartjeneste ved arrangementer, kirkelige handlinger og gudstjenester, hvor vi har behov for ekstra hænder. Samt når vores kirketjenere har ferie, fri eller er syge.

Vikararbejdet vil i gennemsnit udgøre 7 timer pr. uge. Da der er tale om et gennemsnit, kan der være uger med færre timer og uger med flere timer.

Du skal derfor kunne lide, at din hverdag er afvekslende med en ikke-fast arbejdstid. Du skal også kunne lide både dag-, aften- og weekendarbejde, da kirkens aktiviteter fordeler sig på denne måde. Arbejdet indebærer også flytning af borde og stole.

Som vores nye kirketjenervikar kommer du til at deltage ved følgende opgaver:

• Klargøring til, deltagelse i og oprydning efter kirkelige handlinger, såsom bisættelser, begravelser, vielser og velsignelser.
• Klargøring til, deltagelse i og oprydning efter kirketjeneste ved gudstjenester, højmesser, dåbsgudstjenester, jule- og påskegudstjenester samt andre forskelligartede gudstjenester.
• Rengøring og lettere vedligehold af kirken og kirkens lokaler.
• Forefaldende opgaver af forskellig art – kan også omfatte lettere kontorarbejde

 Vi forventer, at du:

• er interesseret i kirkens arbejde
• kan lide at ingen dage er ens
• har mod på at gøre rent og udføre praktisk arbejde
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og imødekommende
• er fleksibel, ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt og struktureret
• har en god fysik.

Løn efter kvalifikationer. Kørekort/egen bil vil være en fordel.

Menighedsrådet kan oplyse, at der kan blive indhentet referencer samt børneattest på den rette kandidat.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Dorthe Tofte-Hansen på 6613 2060 eller kontaktperson Kirsten Ahlmann på kirstena32@gmail.com

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7787fortrolig@sogn.dk

Ansættelsessamtaler afholdes løbende, så tøv ikke med at sende din ansøgning af sted