Job i folkekirken

Organist ved Errindlev - Fuglse pastorat.

Har du lyst til at lade musikken være med til at åbne kirkerne for sognebørnene i vores landsogne, så læs videre her. 

Stillingen, der er en fast stilling på 16 timer pr. uge, er ledig til besættelse den 1. september 2021, eller snarest muligt derefter.

 

Vi vil gerne holde fast på traditioner omkring gudstjenesterne, men er også opmærksom på muligheder for nye tiltag. Vi ønsker en organist, som tager del i fællesskabet i samarbejde med præsten, menighedsrådene og de øvrige ansatte ved kirkerne. 

 

Opgaver i stillingen er:

• Spille ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger i alle Pastoratets 6 kirker, normalt med 2 gudstjenester pr. søndag.
• Spille på helligdage og nogle få aftengudstjenester på hverdage.
• Spille ved gudstjenester på plejehjem og lignende.
• Spille ved sognearrangementer og lignende.
• Spille ved begravelser / bisættelser / bryllupper / konfirmationer, hvilket kan være på hverdage.

Vi forventer at du:

• har godt kendskab til kirkens liturgi og gudstjeneste
• har en musisk baggrund
• har erfaring med orgelspil
• har gode samarbejdsevner og har lyst til at indgå i et godt arbejdsfællesskab med de øvrige ansatte og pastoratets 2 menighedsråd
• har en fleksibel tilgang til arbejdet som organist i et 6 sogns pastorat.

 

Oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand Dorthe Elsebet

Larsen, Errindlev - Olstrup – Tågerup Menighedsråd, tlf. 21275209

 

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7655fortrolig@sogn.dk senest 27 juli  2021 kl. 12.

Samtale og prøvespil vil finde sted i Errindlev Kirke og præstegård tirsdag den 3. august 2021 eller tirsdag den 17. august i tidsrummet kl. 12-16.

 

 

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkens-personale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 283.955,68 kr. – 415.011,55 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,25 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 944,37 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i

henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.909,91 kr. – 386.161,46 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr.

(nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløntrin 1 udgør kr. 305.798,51 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.290,70 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 36.886,16 (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg er oplyst i nutidskroner pr. 1.4.2021 for en fuldtidsstilling og kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk, her kvoteres det aktuelle lønniveau med 16 / 37, hvorefter årslønnen udregnes. Menighedsrådet kan oplyse, at der er 3 måneders prøvetid, og der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

                                  

 

Tingbjerg Kirke søger en dygtig og udadvendt organist i en deltidsstilling på 18 timer om ugen.

Tingbjerg Kirke - Diakonikirken er en kirke med et særligt fokus på kirkeligt, socialt arbejde - Diakoni. Vi er et åbent fællesskab, hvor alle er velkomne uanset trosretning.

Her findes en sangglad menighed, der nyder både klassiske og nyere salmer. Vi har et kirkekor på 4 stemmer som synger til gudstjenesterne både til hverdage og søndage.

Vi søger en person, der 

• Er musikalsk kreativ, med kompetencer både indenfor orgel, flygel og klaver
  
  
• Vil nyde at spille til gudstjenester, kortere andagter, og diverse andre musikalske aktiviteter
  
  
• Har erfaring og/eller interesse for korledelse
  
  
• Har et venligt gemyt og er åben for at indgå i samtaler med menighedens medlemmer
  
  
• har et åbent og fordomsfrit sind, og vilje til at arbejde på tværs af kultur, alder, etnicitet, trosretninger m.m.
  
  
• ønsker at indgå i et arbejdsfællesskab med både menighedsråd, personale og frivillige
  
  

 Vi kan tilbyde:

• En lille hyggelig arbejdsplads, med et godt samarbejde
• Et imødekommende og mangfoldigt hus
• En stilling hvis indhold du selv har mulighed for at præge

I kirken arbejder vi koncentreret, men finder også tid til en sludder over en kop kaffe når det er tiltrængt. Vores omgangstone er åben og afslappet, og vi passer godt på hinanden.

Tingbjerg Kirke- Diakonikirken er en del af folkekirken.

Læs mere om os på hjemmesiden www.tingbjerg-kirke.dk

Ansættelsesvilkår

Stillingen ønskes besat den 1. september 2021.
Arbejdspladsen er i Tingbjerg kirke på Langhusvej 1 i Brønshøj

Løn efter aftale, indenfor følgende intervaller:
DOKS’ere: 316.910 kr. – 386.161 kr., KMOK’ere: 303.799 kr. – 321.291 kr.
Derudover rådighedstillæg. Alt kvoteret til arbejdstidsbrøk 18/37. 

Stillingen omfattes af de gældende overenskomster. (Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister, eller Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10, organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10, samt det tilhørende protokollat for kirkemusikere.)
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

Ansættelsen har en prøvetid på 3 måneder.

Ansøgning

Ansøgning med de relevante bilag sendes til 9133fortrolig@sogn.dk senest d. 28. juli 2021.
Vi holder samtaler d. 17. og 18. august. 

For yderligere information om stillingen, kontakt præst/kontaktperson Mette Basbøll på mba@km.dk - 5121 0524, (man-tors) eller kordegn/medarbejderrepræsentant Kat Boelskov på klb@km.dk – 51850525 (man-ons)

Er du vores nye kirketjener?

 

To stillinger som kirketjener ved Hvidovre Kirke, Hvidovre Sogn er ledig pr. 1. oktober 2021 (evt. 15. september 2021).

 

Stillingerne er på 37 timer pr. uge.

 

Hvidovre Sogn har 10.570 indbyggere. Der er 16 ansatte ved Hvidovre Kirke. Sognet er kendetegnet ved, at der udover almindelige højmesser er et varieret gudstjenesteliv samt et rigt menighedsliv ugen igennem.

 

 

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Praktiske opgaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Rengøring indendørs i kirken og i sognehuset
• Opstilling og klargøring til møder og arrangementer
• Praktiske opgaver af lettere håndværksmæssig karakter
• Indkøb, praktisk medhjælp og forefaldende opgaver

 

Vi forventer, at du:

• Arbejder selvstændigt, har stort overblik og kan planlægge opgaver og koordinere med kollegaer og frivillige.
• Trives med at godt halvdelen af din arbejdstid består af rengøring.
• Er åben og imødekommende og kommunikerer ubesværet med alle. Du har gode sociale egenskaber og flair for at samarbejde med mange forskellige faggrupper, frivillige og brugere. Din indstilling er positiv, og du møder andre med respekt uanset om hverdagen kører på skinner eller ej.

 

Vi tilbyder:

• Rare kollegaer og en hverdag præget af gode samarbejdsrelationer og godt humør
• Mange spændende opgaver og arrangementer

 

 

Ansættelse sker ved Hvidovre Sogns Menighedsråd beliggende Hvidovre Kirkeplads 3, 2650 Hvidovre.

 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

 

Vi foretrækker ansøgere, der har gennemført den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere.

 

Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner).

 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner).

 

OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner) pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 276.674,00 kr. ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

 

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Susanne Holm-Hansen på telefonnummer 30 20 03 24/mail 7141fortrolig@sogn.dk.

 

Ansøgningen med relevante bilag sendes elektronisk til Hvidovre Sogns Menighedsråd ved formand/kontaktperson Susanne Holm-Hansen på mail 7141fortrolig@sogn.dk.

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28. juli 2021

 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 9. til 17. august 2021

 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

Organist søges 37 timer pr uge med ansættelse pr 1/10 2021.

Læs nærmere på Kirkens Hjemmeside: Tårnborgkirke.dk

En fuldtidsstilling som graver er ledig til besættelse d. 15. august 2021

Ansættelse sker ved Gudhjem Sogns Menighedsråd, Kirkevej 9, 3760 Gudhjem

Jobbet er alsidigt. Det består i at renholde og vedligeholde kirkegårdene samt kirkens øvrige arealer, således at de til enhver tid fremtræder i velholdt stand.

Desuden at gøre tjeneste i kirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger, herunder også koncerter og aftensang. Dertil kommer rengøring og pyntning af kirken til gudstjenester samt betjening af det automatiske klokkeanlæg.

Du bliver ansvarlig for at holde det elektroniske gravsteds arkiv ajour samt sende fakturaer til gravstedindehaverne for vedligeholdelse og pasning af gravsteder. Vi ser gerne, du har kendskab til IT og gerne DAB- Den Digitale Arbejdsplads for menighedsråd og medarbejdere.

Vi forventer, du er i stand at varetage de administrative opgaver, og du har respekt for kirkens værdier. Gudhjem kirke har sammen med Østerlars formuleret en fælles vision: En levende kirke, mangfoldig og i udvikling. Se mere på kirkens hjemmeside: https://www.gudhjemkirke.dk/

Jobbet er selvstændigt og kræver stor ansvarsfølelse samt evne til at organisere og planlægge arbejdsgange. Vi forventer at du har økonomisk forståelse og formår at overholde budgettet for kirkegårdene. Vi lægger vægt på, du er fleksibel, samarbejdsvillig og vil have et nært samarbejde med menighedsrådet og dine kolleger ved kirken, herunder specielt kirkens gravermedhjælper, hvor du bliver nærmeste leder. Vi ønsker derfor, du er i besiddelse af lederkompetencer.

I dit daglige arbejde vil din nærmeste kontakt til menighedsrådet være kirkens præst, kontaktperson og kirkeværge.

Ansættelsen er omfattet af organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 296.522,00 – 353.933,00.

Fikspunktet er årligt kr. 303.371,00 kr.  Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK

Der ydes et rådighedstillæg på 21.713,75 årligt

Ud over løn indbetaler arbejdsgiver pensionsbidrag efter gældende regler.

Ansættelsen sker på fuld tid med en årlig arbejdstid på 1924 timer, svarende til gennemsnitlig      37 timer per uge.

Yderligere oplysninger om graverstillingen kan fås hos kontaktperson Kirsten Laurberg Lund 40811640

Menighedsrådet gør opmærksom på, der vil blive indhentet straffe og børneattest.

Kørekort: B

Ansøgningen sendes til kontaktperson ved Gudhjem Kirke Kirsten Laurberg Lund på mail 7566fortrolig@sogn.dk senest torsdag d. 29. juli 2021

 

 

 

En stilling som gravermedhjælper ved Ansager og Skovlund kirkegårde  er ledig

med tiltrædelse  15.august evt senere.

Stillingen  er på 30 (evt. 26 ) timer ugentlig med årsnorm på 1200 (evt 1040 )  timer .

Stillingen er fast, og med  vinterhjemsendelse .

Som gravermedhjælper deltager du i den daglige drift og vedligeholdelse af kirkegårdene og  bygningerne .

Herunder bl.a :

   Rengøring af gravsteder

   Hæk- og plæneklipning

   Anlæggelse af gravsteder

   Rengøring af kirker og øvrige bygninger.

   Kirketjeneste ved kirkelige handlinger

Vi forventer, at du:

  Har lyst og  evne til alt slags arbejde på kirkegården, i kirkerne og tilhørende    bygninger

  Er parat til at tage ansvar

  Kan arbejde stabilt og selvstændigt

  Er positiv og bidrager med godt humør

  Er venlig og imødekommende overfor besøgende på kirkegårde og kirker

Vi kan tilbyde en arbejdsplads med gode kollegaer og højt humør og med respekt for det arbejde vi udfører.

  Da det meste arbejde foregår udendørs, er det en forudsætning, at du er parat til dette.

  Vi er en arbejdsplads med mange maskiner og hjælpemidler, dog må der forventes en  del hårdt fysisk arbejde , hvorfor en god fysik kræves.

  Oplæring efter behov . Kørekort og bil kræves

 

Du ansættes på timeløn efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør -ved fuldtidsarbejde- for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 254.779,00 (trin 1)  og kr. 261.893,00 (trin 2) (nutidskroner), . Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 292.520,00 (trin 1) og kr. 301.278,00 (trin 2) (nutidskroner).  Løn, pension og feriepenge efter gældende overenskomst. Lønnen forhandles med Menighedsrådet før ansættelsen. Der stilles ikke krav om gartnerisk uddannelse i stillingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Graver Michael Kristensen,tlf. 75297420 eller kontaktperson Vivi Hansen tlf 42735077  

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ansager menighedsråd på mail til 8872fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29.7.2021 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted snarest muligt efter fristens udløb. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En delt stilling som kirkesanger ved Vejlby, Strib og Røjleskov Kirker er ledig pr. 1. september 2021.

Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

• Medvirke ved Gudstjenester og kirkelige handlinger som begravelser, bisættelser og vielser
• Bede indgangs- og udgangsbøn, lede salmesangen, lejlighedsvis hjælpe til ved altergang og i øvrigt være behjælpelig under de kirkelige handlinger

Kirkerne ligger i et 3 sogns pastorat med 6.500 indbyggere, hvoraf de ca. 4.400 bor i Strib sogn, ca. 1.700 i Vejlby Sogn og ca. 400 i Røjleskov sogn.

I pastoratet er der ansat 2 sognepræster, 2 organister (85 %), 1 sognemedhjælper som også er kirkesanger, 1 kirkesanger og 6 kirkegårdsmedarbejdere.

Pastoratet er kendetegnet ved en blanding af by- og landsogne med en engageret, sang- og musikglad menighed og et godt samarbejde i medarbejdergruppen.

Vi forventer, at du:

• er en rutineret sanger, der kan lede salmesangen
• har interesse for kirkens arbejde og vil indgå i et fleksibelt samarbejde med præster, organister og kirkens øvrige medarbejdere
• planlægger og tilrettelægger arbejdet i samarbejde med anden kirkesanger
  

Der foreligger nærmere detaljeret stillingsbeskrivelse.

Ansættelse sker ved Vejlby Strib Røjleskov Sognes Menighedsråd, beliggende Strib Landevej 1, 5500  Middelfart – www.pastorat.dk.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.956,00 kr. – 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr.(nutidskroner).

OK-tillæg på 944,37 kr. (nutidskroner)

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Menighedsrådets forslag til aflønning er på samlet kr. 7.073,60 pr. måned i nutidskroner.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Hans Graversen på tlf. 2066 1079 eller menighedsrådets formand  Svend Aage Jensen på tlf. 3054 2680.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Vejlby Strib Røjleskov Menighedsråd v. Hans Graversen, Røjleskovvej 23, Billeshave, 5500  Middelfart, eller på mail til 7825fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag den 30. juni 2021

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 27-28.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

…er ledige pr. 1. september 2021 eller snarest herefter.

Stillingerne er på henholdsvis 37 og 20 timer pr. uge. (Skriv venligst i ansøgningen, hvilken stilling du søger).

Vi er en levende kirke med sognebørnene i fokus og tilstræber et aktivt og udviklende sognemiljø. Der afholdes mange arrangementer, ligesom der er mange brugere af kirkens lokaler.  

 

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Praktisk klargøring/oprydning/medvirken ved kirketjenester, møder, og undervisning.
• Tilberedning/anretning af mad til frokoster, arrangementer og andet.
• Rengøring af alle kirkens lokaler.
• Pasning af kirkens udearealer.
• Der er gensidig vikardækning mellem sognets kirketjenere. Weekend- og aftenarbejde er en del af stillingen.

 

Vi forventer, at du…

• vil indgå i et tæt samarbejde med kirkens øvrige personale.
• er servicemindet og udviser respekt i både vanskelige og glædelige situationer.
• er praktisk anlagt, og sætter en ære i at der er rent og ryddeligt.
• er fleksibel og stabil.

 

Ansættelse sker ved Vesterkær Sogns Menighedsråd i Aalborg.

 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

 

Ved ansættelse på 37 timer aftales årslønnen indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner) pr. år. Ved ansættelse på 20 timer aftales årslønnen indenfor intervallet 149.553,51 kr. – 192.845,95 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 149.553,51 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 14.113,10 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 660,61 kr. (nutidskroner) pr. år.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Johannes Rodh på telefonnummer 30257109/ rodh@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. e-mail til 8367fortrolig@sogn.dk Vesterkær Sogn, Formand Anne Kathrine Linnemann Axelsen, Skydebanevej 2, 9000 Aalborg.

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 30. juli 2021 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 31.

I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet referencer samt børneattest.

Der er 3 månedernes prøvetid.

 

 

 

Da vi har fået udvidet vores kirkecenter med ca. 380 kvm  søger vi en servicemedarbejder, der i  samarbejde med vore to kirketjenere  kan stå for rengøring af kirkecenter, gravergård samt bygning på annekskirkegården ” Blåbærdalen”.

Stillingen er på 18 t. og ønskes besat pr.1.september 2021. Ansættelsen er tidsbegrænset til 12 mdr. Det fremtidige behov vil herefter blive evalueret.

I Aars kirkecenter er der stor aktivitet med både frivillige og ansatte dagligt.

Vi lægger vægt på :

* At du har erfaring i rengøring af kontorer, opholdsrum ol. og  selvstændigt kan udføre opgaven.

* Gerne vil samarbejde med det øvrige personale, og har et godt humør.

* Har sans for kvalitet og sætter en dyd i at udføre et tilfredsstillende arbejde.

* Er servicemindet da kirkecentret rummer mange faggrupper.

* Er mødestabil, loyal og fleksibel.

Vi kan tilbyde:

* Et godt arbejdsmiljø med stor frihed til selvstændigt at udføre arbejdet.

* Dagarbejde og sammen med vore kirketjenere planlægning af arbejdet, og hjælp til at komme i gang.

Løn efter overenskomst.

Ansøgning  senest 300721 til Aars Menighedsråd på mail: 8269fortrolig@sogn.dk

Ved yderligere oplysninger om stillingen kan kontaktperson Anne Marie Skovbøll 21845031 kontaktes.

Vi søger en aktiv og engageret medarbejder, der vil være med til at opbygge menighed og kan være tovholder på kirkens forskellige arrangementer og kontakt ud ad til via bl.a. hjemmeside og Facebook med ansættelse fra den 1. sept. 2021. Forventeligt senest den 1. okt. 2021.

Stillingen er en deltidsstilling på gennemsnitlig 18 timer pr. uge. Arbejdstiden aftales nærmere. Der vil være aften- og weekendarbejde, og arbejdstiden kan variere fra uge til uge.

Primære arbejdsområder:

Koordinering af kirkens besøgstjeneste samt frivillige. Tilrettelæggelse af særlige gudstjenester i samarbejde med kirkens præster og øvrige personale. Kontakt til sognets institutioner i samarbejde med kirkens præster. Koordinering af ”Eventyrlig tirsdag”, foredrag m.m i samarbejde med kirkens ansatte. Koordinering og hjælpende hånd ved nogle af Menighedsplejens sammenkomster. Fundraiser.

Forudsætninger:

Du har fantasi og kreativitet til at åbne for det kristne univers for forskellige målgrupper. Du kan arbejde selvstændigt og sammen med andre. Du kan igangsætte aktiviteter og samarbejde med frivillige. Du kan se dig selv samarbejde med vore præster og det øvrige personale.

Ansættelse sker ved Højdevang Sogns Menighedsråd beliggende Irlandsvej 45, 2300 København S.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019. Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360,00 kr.(nutidskroner).

Derudover er der et OK tillæg på 888,82 kr. Pr år (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til på telefonnummer 2099 7409 eller mail: 7088fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til eller på mail til 7088fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30. juli kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted d 12. august 2021 Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

 

 

Stillingen som kirkesanger ved Stokkemarke Kirke er ledig, og vi søger en alsidig, kompetent kirkesanger, der kan mestre både klassisk salmesang og nyere rytmisk musik.

Du er i stand til at yde et kreativt, professionelt bidrag til kirkelivet og gøre gudstjenesten til en stemningsfuld oplevelse i samarbejde med vores dygtige team.

 

Som kirkesanger vil du ud over de kirkelige handlinger også skulle medvirke ved andre musikalske opgaver i kirken i samarbejde med organisten og præsten.

 

Vi forventer, at du

• har en god og klangfuld sangstemme og kan læse noder
• har en fleksibel og positiv tilgang til opgaverne samt gode samarbejdsevner
• vil bidrage til at løfte og udvikle sangen/sangoplevelsen i kirken

 

Stillingen er normeret til 7 timer pr. uge.

Tiltrædelse d. 1. oktober 2021.

 

Ansøgningsfrist: 31. juli 2021.

Der holdes samtaler og prøvesang d. 4. august 2021 kl. 16 til 19.

 

Ansøgningen sendes til:

 7639fortrolig@sogn.dk

 

Løn – og ansættelsesvilkår aftales mellem kirkesanger og menighedsrådet.

 

Yderligere oplysninger vedrørende ledige stilling kan fås ved henvendelse til formanden, Birthe Johansen på 23 37 71 91 eller til kontaktpersonen, Eric Steffensen på 30 12 39 67, evt. præsten, Laura Håkansson, 5471 1076.

 

Menighedsrådet ved Hareskov Kirke søger pr. 1. september 2021 eller snarest muligt derefter en kirke- og kulturmedarbejder med fokus på børne- og familiearbejdet i kirken.

Stillingen er tidsbegrænset til udgangen af 2022 og på 25-30 timer/ugentligt afhængig af kvalifikationer. Arbejdstiden er fleksibel.

Vi tilbyder dig:

• et afvekslende arbejde med plads til eget initiativ
• en aktiv kirke der henvender sig til både børn, unge, familier og ældre
• en meningsfuld hverdag i et sogn med mange forskellige mennesker
• gode kollegaer og frivillige ildsjæle fra lokalområdet
• stor indflydelse på eget arbejde og mulighed for fleksible arbejdstider

Vi forventer, at du:

• er kirkeligt engageret med interesse i at arbejde i en kirkelig sammenhæng
• har et drive, der kan løfte kirkens arbejde bl.a. med børn og familier
• har ledererfaring og gerne undervisningserfaring
• har interesse for erfaring med sang og musik for børn
• er god til at skabe relationer og kan inspirere frivillige
• er fleksibel og hjælpsom på alle områder af kirkens aktiviteter
• har gode skriftlige og mundtlige formuleringsevner
• er god til kommunikation og medier

Jobbet indeholder bl.a. følgende arbejdsopgaver:

• lede og udvikle børne- og familieområdet, så vi når ud til børn og familier i sognet
• planlægge, koordinere og arbejde med gennemførelse af børne- og familieaktiviteter som f.eks. babysalmesang og mini-konfirmand undervisning
• synliggøre vores kirke i lokalområdet, bl.a. via sociale medier
• rekruttere, engagere og motivere frivillige fra lokalområdet
• facilitere, støtte og løfte frivillige og kirkelige aktiviteter

Har du en særlig interesse, du brænder for og gerne vil bringe med ind i denne stilling, hører vi også gerne om det.

Den aktuelle stilling er knyttet til Hareskov Kirke med fokus på kirkeligt arbejde for børn, unge og familier.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning vedlagt dit CV og eventuelle uddannelsesbeviser senest d. 1. august 2021 kl. 12.

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 33 i vores sognehus på Skandrups Allé 34, 3500 Værløse

 

 

 

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/ kirke – og kulturmedarbejder.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start. Bemærk, at nogle uddannelser inden for kristendom/religion og diakoni opfylder uddannelseskravet – læs nærmere i cirkulæret.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 1. En medarbejder, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 289.193 kr. – 383.181 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 303.654 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 2. Medarbejdere, der derfor opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 303.654 kr. – 433.790 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 318.113 kr.(nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.773,20 kr. (nutidskroner).

OK-tillæg på 882,59 kr. (nutidskroner)

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Administrationschef Trine Flæng på tlf. 3031 7005, email: 9239fortrolig@sogn.dk

Din ansøgning inkl. CV og relevant dokumentation sendes til 9239fortrolig@sogn.dk

 

 

Hareskov Kirke er en aktiv kirke med kirkelige, kulturelle og sociale aktiviteter for mennesker i alle aldre. Vi afholder gudstjenester og andagter for alle aldre, babysalmesang- og rytmik for de helt små, mini-konfirmand- og konfirmandundervisning for de lidt større, kirkekor for små og store, studiekredse for voksne og seniorklub for de ældre. Aktiviteterne afholdes primært i vores kirke og vores sognehus, men vi bruger også vores dejlige natur i Hareskoven til kirkens aktiviteter.

Hareskov Kirke tilhører Hareskov Sogn, der indgår i et fælles pastorat med Værløse Sogn, hvor der er 2 kirker. I pastoratet deler vi 5 præster, som på skift betjener de 3 kirker. Vi deler også ressourcer og omkostninger til administration og pasning af kirkegårdene.

Hareskov Kirkes Vision:

Hareskov kirke vil virke for et åbent fællesskab, der både åndeligt, kulturelt og socialt formidler det kristne budskab om kærlighed, glæde og tilgivelse

Trinitatis Kirke i København søger kirketjener, der vil medvirke aktivt til, at alle kirkens brugere får et positivt møde med kirken. Stillingen er på 25 timer /ugen, og der refereres til daglig leder.

Stillingen indebærer blandt andet:

• Praktiske opgaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger, samt opsyn i kirken i åbningstiden
• Praktiske opgaver ved kirkens øvrige arrangementer, bl.a. indkøb samt opstilling af borde og stole
• Rengøring og oprydning i kirke og sognehus
• Vedligeholdelse af udendørsarealer i mindre omfang

Vi søger en kirketjener, der

• Har lyst til at være del af en travl citykirke, hvor ikke to dage er ens
• Er åben, venlig, serviceminded og kan lide at være blandt mennesker og gerne vil arbejde med frivillige
• Er stabil, selvstændig og tager fat
• Er indstillet på at samarbejde og være del af et større team
• Er fysisk robust og kan klare den daglige rengøring i kirkerum og sognehus samt føle ansvarlighed for kirkens bygninger og inventar
• Er indstillet på aften- og weekendarbejde og gensidig afløsning med resten af medarbejdergruppen

Om Trinitatis Kirke
Trinitatis Kirke er en citykirke med et stort aktivitetsniveau. Kirken har desuden en stærk musikprofil i både dag- og natkirke med mange koncertaktiviteter. Læs mere på www.trinitatiskirke.dk

 

Ansættelsesforhold
Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674 kr. – 356.765 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen (forpligtigelse til at stå til rådighed for arbejdsopgaver der ikke kan planlægges med 1 måneds varsel som fx begravelser/bisættelser/opgaver som følge af akut sygdom mm). Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk 25/37.

Der vil være 3 måneders prøvetid. Der indhentes børneattest.

Har du lyst til at høre mere om stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til menighedsrådets kontaktperson, Winnie Odder, tlf. 27366095 eller e-mail: winnie.odder@gmail.com

Ansøgningsfrist: 1. august 2021. Ansøgninger modtages kun elektronisk og sendes til:7003fortrolig@sogn.dk

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 34.

 

Ved Kærum og Sønderby kirker (Assens Provsti) er en organiststilling ledig til besættelse 1. sept. 2021 eller snarest derefter. Stillingen er på 15 – 18 timer i gennemsnit pr uge, alternativt to stillinger på hver 7½ time.

Kirkerne er beliggende i to landsogne, med 2 menighedsråd og en sognepræst.

Kærum og Sønderby  pastorat er to sogne med ca. 1000 indbyggere i hvert sogn. Mens Sønderby kirke ligger tæt på Ebberup, hvor skole, idrætshal og indkøbsmuligheder findes, ligger Kærum sogn smukt på bakketoppen i et mere typisk landsogn.

Begge sogne har kyststrækning og attraktive bolig- og sommerhusområder. I sommerhalvåret mærker vi i kirken, at der er kirkegængere fra sommerlandet ligesom de kirkelige handlinger, særligt dåb og vielser, ønskes af sognebørn, der er fraflyttet området, men vender ”hjem” til egne kirker, når store begivenheder finder sted.

Der er generelt god kirkegang i begge kirker, og der er god opbakning til kirkerne fra lokalområdet. Aldersfordelingen i pastoratet er god, og en del unge børnefamilier flytter til området. Der er børnehave i begge sogne.

Gudstjenesterne spilles som udgangspunkt på kirkernes orgler og ved særligere lejligheder (f.eks. dåbsgudstjenester) på elklaver.

I Kærum Kirke står et velklingende orgel, bygget af Frobenius i 1972 med syv stemmer fordelt på ét manual og pedal.

I Sønderby Kirke står et lidt større orgel bygget af P. Bruhn & Sønner 1971 med ti stemmer fordelt på to manualer og pedal.

Begge instrumenter er både i disposition og klang typiske fynske landsbykirkeorgler.

Kontakt gerne kirkernes nuværende organist, Thomas Obeth, hvis du vil høre mere om instrumenterne eller prøve dem.   Mail: thomasobeth@gmail.com

Der er et godt samarbejde med organisterne i de tre andre nærliggende landsbykirker (Haarby, Dreslette og Helnæs), hvor indbyrdes afløsning tit er en mulighed.

Menighedsrådene har følgende forventninger til den/de nye organist(-er):

• Varetage og lede menighederne musikalsk under gudstjenester/dobbeltgudstjenester
• Spille ved kirkelige handlinger om lørdagen (dåb, bryllup ) og i løbet af ugen til begravelser/bisættelser
• Musikfagligt velfunderet og ambitiøs
• Udover at være en dygtig organist er musikalsk alsidig
• Forståelse for og indlevelse i kirkeårets rytme og gudstjenestens liturgi
• Lyst til at udvikle og udforske musikken, så den understøtter kirkens forkyndelse og sognets aktiviteter
• Ønsker at styrke glæden ved sang og musik hos børn og voksne
• Har lyst og evne til at arbejde selvstændigt med forskelligartede opgaver og er åben for nye tiltag
• Er indstillet på at anvende elklaver, når der er brug for det, i gudstjenesten
• Imødekommenhed og åbenhed i samarbejdet med kirkernes præst, øvrige ansatte, menighedsråd og sognenes borgere
• Vi ser gerne at du er uddannet organist eller er på vej!

 

Vi har ca. 4 personalemøder årligt, hvor vi koordinerer kommende aktiviteter. Derudover har organisten ansvar for tilsyn med orgler.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Assens Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

 

Ansættelse i stilling på 15-18 timer sker ved Kærum Sogns Menighedsråd beliggende Kærumvej 34, 5610 Assens. Ansættes der i 2 stilinger på hver 7½ timer sker den ene ansættelse ved Kærum Sogns Menighedsråd, og den anden ved Sønderby Sogns Menighedsråd, Kirkebakken 19, 5631 Ebberup

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 283.955,68 kr. – 415.011,55 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,25 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Der ydes et OK-tillæg på 944,37 kr. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.909,91 kr. – 386.161,46 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.798,51 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.290,70 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 30.997,71 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Opdeles stillingen i to separate stillinger på 7½ time er der tale om individuelle ansættelser ved h.h.v. Kærum Menighedsråd og Sønderby Menighedsråd med individuel lønfastsættelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kærum Menighedsråds formand og kontaktperson Hans Christian Andersen på telefonnummer 20707638/mail 7803fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7803fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. august 2021.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted d. 10. og 11. august 2021.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

 

En stilling som sognepræst i Vallensbæk Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt. 

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

 

Stefanskirkens rytmiske kor søger spillende korleder med tiltrædelse 1. september 2021 eller efter aftale. Koret synger flerstemmige, rytmiske satser (pop, rock, ballade mm.), hovedsagelig uden for gospel-repertoiret. Desuden har koret forsangerfunktion til salmerne ved de gudstjenester, hvor koret medvirker.

Indtil corona-nedlukningen har STEFANTASTIC været et stort og velsyngende kor med godt 60 sangere og et solidt niveau. Vi håber, den nye korleder vil være med til at samle og genopbygge koret efter halvandet år uden egentlige korprøver under pandemien. Koret har en aktiv facebookgruppe og en medlemsbestyrelse.

Korets ugentlige øvetid er tirsdag fra 19-21.30.

Korlederen deltager i et antal årlige koncerter samt gudstjenester med koret. Omfang og deltagelse samt repertoire planlægges i samarbejde med organist, præster og korrepræsentanter.

Herudover deltager korleder i møder med præster og bestyrelse efter behov.

Alt deltagelse fra korleders side aflønnes.

Vi lægger vægt på et stort engagement i korets faglighed såvel som sociale liv, og korlederen forventes at deltage i et vist omfang af administrativt arbejde som f.eks. kommunikation med medlemmerne, optagelsesprocedurer mv. 

Efter planen finder prøvedirektion og samtaler sted tirsdag den 17. august i tidsrummet 19-21.30, evt. samme tidsrum.

Vi lægger vægt på erfaring både inden for kirkeliv og rytmisk korledelse. Løn efter nærmere aftale. 

Ved spørgsmål kan man rette henvendelse til sognepræst Pernille Østrem poes@km.dk eller organist Kevin Edelvang edelvang@gmail.com

Ansøgning sendes med emnefeltet ”korleder” til 7051fortrolig@sogn.dk senest mandag den 2. august 2021 kl. 12.

Stillingen som sognepræst i Sønder Dalby-Tureby Pastorat i Roskilde Stift er ledig fra den 15. oktober 2021.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse. Ansøgere der ikke opfylder betingelsen, kan ansættes i løngruppe 1 indtil betingelsen er opfyldt.

 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen, beliggende: Sneholmgårdsvej 19A, Dalby, 4690 Haslev.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Opstandelseskirkens Sogn i Albertslund ønsker at besætte en ledig korlederstilling pr. 1. oktober 2021 eller efter aftale.

Efter at vores vellidte korleder har søgt nye udfordringer, har vi behov for at finde hendes efterfølger, som kan genoptage korledelsen af et menighedskor ved kirken samt være tovholder på 10 årlige musikcaféer, hvor man både skal synge og spille.

Koret øver onsdage fra 17.00-19.00.

Musikcaféen er placeret på en månedlig torsdag fra 14.00-15.00.

Koret medvirker til 3 årlige koncerter i Opstandelseskirken.

Det sociale element i korprøverne er vigtigt og derfor ønskes der en korleder, som udover de musikalske færdigheder også besidder lysten til at indgå i fællesskabet.

 

Dine kvalifikationer:

• Du er en dygtig korleder.
• Du spiller klaver på et godt niveau.
• Du har en god sangstemme og er ikke bange for at synge for.
• Dine ambitioner svarer overens til et gennemsnitligt menighedskors niveau.
• Du befinder dig godt i genrer af både klassisk og rytmisk karakter og trives med at koret har forslag til nye sange og værker.
• Du er en stærk nodelæser, da du ofte kan blive stillet overfor prima vista opgaver ved musikcaféer.
• Du sætter en ære i at møde som aftalt og du er altid velforberedt.

 

Vi kan tilbyde:

• Et engageret menighedskor.
• Gode musikinstrumenter.
• Et flot kirkerum med en enestående akustik, der er velegnet til musik.
• Et godt arbejdsmiljø på tværs af faggrupper.
• Mulighed for at sætte sit eget præg på både kor og musikcafé
• En hyggelig og god atmosfære.

 

Stillingen er på 5 timer om ugen.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef Gorm Valbjørn på tlf.nr.: 5126 3881 (træffes ikke i uge 29 og 30).

Ansøgningsfrist tirsdag d. 3. august 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 33 eller efter nærmere aftale.

 

Ansøgning og relevante bilag sendes til ansoegning@opstandelseskirken.dk, emne: ”Korleder”.

En stilling som kirketjener ved Sankt Nicolai Kirke i Kolding ønskes besat pr. 1. september 2021

 

Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer ugentligt.

 

Sankt Nicolai Kirke er den store gamle kirke i Kolding centrum, hvor tradition og fornyelse går hånd i hånd.

 

Vi har et levende menighedsliv med aktiviteter for alle aldersgrupper.

 

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Rengøring af kirken og sognehuset.
• Praktiske opgaver i forbindelse med arrangementer samt konfirmandundervisningen i kirken og sognehuset.
• Indkøb og anretninger ved servering.

 

I sognet er der to fuldtidspræster, en provst i en 25% stilling, en ungdomspræst der ligeledes har en 25% stilling, en organist, en kordegn samt to kirke- og kulturmedarbejdere, der også har kirketjenerarbejde i deres stilling.

 

Vi tilbyder:

• Et varierende arbejde med mange kontaktflader.
• Et stærkt teamsamarbejde, hvor alle har en vigtig rolle.
• Et arbejde, der er præget af tradition og udvikling.
• En rolle i videreudvikling af Grøn Kirke-konceptet.

 

Vi forventer, at du:

• Er interesseret i det kirkelige arbejde.
• Er venlig og imødekommende.
• Er fleksibel og samarbejdsvillig.
• Sætter en ære i et veludført stykke arbejde også i de rutineprægede opgaver.
• Kan arbejde både selvstændigt og i et nært samarbejde med præster og øvrige ansatte.
• Er god til at prioritere din tid og dine opgaver.
• Er indstillet på, at en del arbejdsopgaver vil ligge udenfor normal arbejdstid.

 

Som kirketjener arbejder man, som de fleste ansatte i folkekirken også i weekender, på helligdage og om aftenen.

 

Vi ser gerne, at du har gennemført den obligatoriske fem ugers uddannelse for kirketjenere, men hvis du ikke har, skal denne gennemføres indenfor to år efter ansættelsen.

 

Ansættelse sker ved Sankt Nicolai Sogns Menighedsråd, Nicolaiplads 2-4, 6000  Kolding.

 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S fællesoverenskomsten og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 

Nuværende tjenestemands kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

 

Årslønnen aftales indenfor intervallet 274.733 kr. – 354.262 kr. kr.

 

Fikspunktet er 273.733 kr.

 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.926,05 kr.

 

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Søren Kamp Mortensen på mobil 25488050.

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 2. august 2021 kl. 12.00.

 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 32.

 

Menighedsrådet kan oplyse at der ved en ansættelse vil blive indhentet referencer og børneattest samt at ansættelsen vil ske med en prøvetid på tre måneder.

Se mere på vores ansøgersite: https://sanktnicolaikolding.ofir.com

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=63030848)

Opstandelseskirkens Sogn i Albertslund søger en organist til en stilling på 7 timer om ugen. Ansættelse pr. 1. oktober 2021 eller efter aftale.

Stillingen indeholder følgende arbejdsopgaver:

• 37 timers arbejde pr. uge i den fuldtidsansatte organists ferie.
• Weekendarbejde når den fastansatte har friweekends (8 pr. år).
• Den tidlige julegudstjeneste d. 24/12.
• Gudstjeneste på 2. helligdage (2. juledag, 2. påskedag samt 2. pinsedag).

 

Dine kvalifikationer:

• Du er uddannet kirkemusiker/organist (eller studerende som kirkemusiker).
• Du har erfaring med korledelse og kan lide at arbejde med professionelle sangere, hvor der bl.a. skal indstuderes motet til søndagene.
• Du befinder dig godt i genrer af både klassisk og rytmisk karakter.
• Du sætter en ære i at møde som aftalt og du er altid velforberedt.
• Du har et indgående kendskab til Den danske Salmebog og Højskolesangbogen samt gudstjenestens liturgi.
• Du er god til at samarbejde og er fleksibel i forhold til arbejdets tilrettelæggelse.
• Du er en dygtig pianist og nyder at spille klaver såvel som orgel, da der er tradition for at skifte imellem instrumenterne under højmesserne.

 

Vi kan tilbyde:

• En stilling hvor arbejdet er centreret i blokke, hvilket giver frihed uden arbejde de fleste af årets uger.
• Ansættelse i en moderne kirke med et højt musikalsk niveau.
• Et flot kirkerum med en enestående akustik, der er velegnet til musik.
• Et godt arbejdsmiljø på tværs af faggrupper.
• Stor opbakning fra menigheden til både gudstjenester og kirkelige aktiviteter.
• Et dygtigt og professionelt kor, som har et højt musikalsk niveau til både gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Dejlige instrumenter i kirkerummet:
  Frobenius orgel med 3 manualer, 38 stemmer og setzer.
  Steinway Flygel model D-274.

 

Stillingen indeholder i alt 350 timer årligt/7 timer om ugen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Carsten Johs. Mørch på tlf.nr.: 3050 2620 (træffes ikke i uge 29-30-31) eller administrationschef Gorm Valbjørn på tlf.nr.: 5126 3881 (træffes ikke i uge 29 og 30).

Ansøgningsfrist tirsdag d. 3. august 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 33 eller efter nærmere aftale.

 

Ansøgning og relevante bilag sendes til ansoegning@opstandelseskirken.dk, emne: ”Organist”.

Vores leder af kirkegården har valgt at søge nye græsgange. Vi søger derfor en ny kirkegårdsleder til at videreføre arbejdet på en af Danmarks flotteste kirkegårde, Aars Kirkegård med annekskirkegård og i alt 11 ansatte.

Stillingen er på fuld tid og forventes besat hurtigst muligt eller senest 01.10.2021.

Vi søger en medarbejder til at varetage følgende opgaver:

*Gerne erfaring i personaleledelse og daglig ledelse af de ansatte på kirkegården

*Lede og fordele arbejdet på kirkegården

*Indgå aftaler med pårørende, bedemænd og øvrige kirkebetjening ved begravelser

*Administrative opgaver, som knytter sig til kirkegårdsdrift herunder budget og regnskab

*Løbende udvikling, vedligeholdelse og etablering af plejeplaner for kirkegården, og gennemførelse af udarbejdet helhedsplan. Focus på grøn kirke.

*Tilsyn med kirken og kirkegårdens bygninger

*APV og MUS for kirkegårdens personale

*Ansætte og afskedige personale i samarbejde med kontaktperson

Vores nye medarbejder skal ud over praktisk kirkegårdserfaring som gartner, have uddannelse som hortonum/landskabsarkitekt. Ansøgninger som gartner eller tilsvarende uddannelse vil dog kunne komme i betragtning.

Vi forventer en person der:

*Har interesse for og viden om moderne kirkegårdsdrift og kirkegårdskultur

*Har lyst, evner og interesse for ledelse og udvikling af eksterne tiltag

*Er indstillet på fleksibilitet og er samarbejdsinteresseret på tværs af faggrupperne ved kirken

*Er fleksibel, ansvarsbevidst, udadvendt og imødekommende

*Har ordenssans og sætter en ære i at bevare og videreudvikle en bykirkegård af høj standard

*Har it-erfaring, dog mindst på brugerniveau og gerne kendskab til Brandsoft

*Deltager aktivt og synligt i det praktiske arbejde på kirkegården, og påtager sig opgaven at være kirkegårdens ansigt udadtil

*Konstruktivt og loyalt er indstillet på et tæt samarbejde med kirkegårdsudvalg, kontaktperson, samt kirkens øvrige personale.

Ansættelsesvilkår

Stillingen er en stilling på tjenestemandsvilkår, og er klassificeret i lønramme 30 for tjenestemænd i Staten, Folkeskolen og Folkekirken med et interval fra kr. 28.940,92 (løntrin 39) – 31.209,17 (løntrin 43) pr. måned (årligt grundbeløb pr. 31.03.2012). Indplacering sker efter opnået anciennitet. Dertil kommer pension.

Endvidere er der et årligt administrationstillæg på kr. 4.700,00 (årligt grundbeløb pr. 31.03.2012). Det bemærkes, at administrationstillægget ikke er pensionsgivende.

For førstegangsansatte i tjenestemandsstilling er prøvetiden 2 år, ellers prøvetid efter aftale.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos menighedsrådsformand Anders Didriksen tlf. 3033 9229 eller kontaktperson Anne Marie Skovbøll tlf. 5184 5031.

Vi skal have din ansøgning senest den 04.08.2021. Ansøgning med relevante bilag sendes til Aars Menighedsråd på mail: 8269fortrolig@sogn.dk Samtaler afholdes i uge 33 eller efter aftale.

En stilling som koordinator i Folkekirkens Familiestøtte er ledig til besættelse pr. 1. oktober 2021. Her vil du med din kollega udgøre det lokale team for Folkekirkens Familiestøtte i Herning Nordre og Søndre provstier.

Stillingen er på 37 timer om ugen.

Om Folkekirkens Familiestøtte

Formålet med Folkekirkens Familiestøtte er at støtte børnefamilier, hvor forældrene ønsker støtte til at øge trivslen i hjemmet. Der er tale om forebyggende støtte målrettet de udfordringer, som forældrene ønsker støtte til. Støtten går bl.a. via ”forældrevenner”, som er godkendte frivillige.

Folkekirkens Familiestøtte har eksisteret i Herning i godt 3 år og nyder stor respekt, tillid og anerkendelse både i det kirkelige landskab, blandt de mange frivillige og blandt de samarbejdspartnere og det netværk, som er blevet opbygget til de kommunale tilbud og fagfolk. Der etableres støttetilbud til familier gennem forældrevenner, der er etableret barselscaféer og gravidsamtaler samt afholdelse af inspirationsaftner.

Folkekirkens Familiestøtte har indgået et samarbejde med Egmont Fonden over de næste 3 år, hvor der vil være et fokus på 0 – 6 års området, og hvor børnene i stigende grad involveres i støtten.

Læs mere om Folkekirkens Familiestøtte på www.folkekirkensfamiliestotte.dk

Koordinatorens primære arbejdsopgaver er:

• At formidle Folkekirkens Familiestøttes støttetilbud til alle forældre i provstierne – bl.a. via relevante instanser i kirkeligt og kommunalt regi
  
  
• At udvikle og fastholde relevante netværk, der såvel kan understøtte forældrenes kendskab til Folkekirkens Familiestøtte som bistå med at rekruttere frivillige til Folkekirkens Familiestøtte
  
  
• I dialog med forældrene at afklare støttebehovet og i øvrigt have løbende kontakt med de pågældende familier
  
  
• At sikre gode match mellem familier og frivillige forældrevenner
  
  
• At rekruttere, give sparring til, fastholde og lede de frivillige
  
  
• At bidrage til udviklingen af støttetilbuddene i Folkekirkens Familiestøtte
  
  
• Evaluerings- og dokumentationsopgaver.

 
Der ikke er krav om bestemte uddannelsesmæssige kompetencer knyttet til stillingen, men vi søger en koordinator, som:

• Har et godt kendskab til børnefamiliers vilkår og udfordringer

• Har erfaring med at arbejde med frivillige, herunder rekruttering og ledelse
  
  
• Har analytiske evner og er i stand til fagligt og sagligt at kunne begrunde sine beslutninger og handlinger
  
  
• Har et positivt livssyn, høj tolerance og særdeles god situationsfornemmelse
  
  
• Har kirkelig og kommunal organisationsforståelse
  
  
• Kan arbejde struktureret og dokumentere sin indsats
  
  
• Kan udvikle og videreudvikle støttetilbud til forældrene
  
  
• Har stærke kommunikative færdigheder både skriftligt og mundtligt
  
  
• Er udadvendt og god til at dyrke netværk
  
  
• Kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i et fællesskab
  
  
• Vil repræsentere Folkekirken og dens værdier

Vi tilbyder:

• En udviklingsorienteret arbejdsplads med store ambitioner
  
  
• En høj grad af fleksibilitet og mulighed for at tilrettelægge sit eget arbejde
  
  
• At kunne bidrage og understøtte forældre i deres forældrerolle
  
  
• At indgå i udviklingen af fremtidens diakonale arbejde i Folkekirken
  
  
• Faglig sparring, vidensdeling, kursusaktiviteter mv.

Organiseringen som koordinator

Koordinatoren refererer til lederen af Folkekirkens Familiestøtte.

Du får forventeligt arbejdssted i Frivillighuset i Herning, hvor du sammen med din kollega deler kontor.

Det er nødvendigt, at du er indstillet på fleksible arbejdstider, og stillingen forudsætter geografisk fleksibilitet, hvorfor adgang til bil er nødvendig.

Ansættelse

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 262.132 kr. –347.325 kr.  (Beløbene er pr. 31.03.2012)

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 275.239 kr. - 393.198 kr. (Beløbene er pr 31.03.2012)

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem kirkekultur.nu og Vildbjerg Menighedsråd.

For nærmere information kontakt:

Leder af Folkekirkens Familiestøtte Ole Elbæk, tlf. 30 32 22 30.

Ansøgning
Ansøgningen inkl. relevante bilag sendes senest den 6. august 2021 kl. 12.00 til Ole Elbæk via kontaktff@km.dk. VIGTIGT!! Skriv ”Ansøgning Herning” i emnefeltet.

Der vil forventeligt blive afholdt ansættelsessamtaler den 18. august og evt. 2. samtale den 25. august 2021.

 

Tiltrædelse

1. oktober 2021.

 

 

Stillingen som graver ved Ulsted Kirke, Ulsted Sogn er ledig pr. 1. september 2021 ellers snarest herefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

 

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdenes vedligeholdelse, gravfæstelser m.m., både i Hou og på Ulsted Kirkegård.
• Være daglig leder for medarbejdere på kirkegårdene.
• Pasning af udearealer ved præstegården.
• Rengøring af kirke og øvrige bygninger.
• Kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Udføre administrative opgaver, herunder kirkegårdsprotokol, gravstedlegater, fakturering med mere.

 

Ulsted Sogn har ca. 1400 indbyggere og 5 ansatte i sognet herunder 2 gravermedhjælper. Kirken er en landkirke fra 1100 tallet, velholdt og med 135 siddepladser. Der er en god og stabil kirkegang. Der er gudstjeneste søndage og helligdage, og der er spaghettigudstjenester ca. 6 gange om året, samt BUSK, Høst og Allehelgengudstjeneste. Sognet har et desuden et gospelkor der medvirker i kirken til jul, påske og pinse. Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• Har IT-kundskaber på brugerniveau.
• Kan møde kirkegårdens gæster i øjenhøjde.
• Kan indgå i arbejdet med at udvikle kirkegårdene.
• Har kørekort.
• Trives med at have frihed under ansvar.
• Kan indgå i et nært samarbejde med det øvrige personale og menighedsrådet om opgavernes løsning.

 

Ansættelse sker ved Ulsted Sogns Menighedsråd beliggende Sønderlundsvej 2, 9370 Hals.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Menighedsrådet vil lægge vægt på at du har en gartnerisk uddannelse eller lignende kompetencer.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.894,58 kr. – 356.764,74 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 298.894,58 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 12.332,42/21.887,27/27.553,52 kr. (nutidskroner).

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, da der er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,25kr. – 371.325,89kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.798,51 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 12.332,42/21.887,27/27.553,52 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson i menighedsrådet Johannes Rodh på telefonnummer 30 25 71 09/mail: rodh@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail 8386fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 6. august kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i medio august.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

 

 

 

Vi søger en dygtig, engageret organist, der ønsker at indgå i samarbejde om gudstjenester, kirkelige handlinger, korarbejde m.m. Du skal sammen med dine kolleger bidrage til, at mange deltager og får gode oplevelser. Vores organist gennem 28 år slutter med udgangen af august 2021.

Kirkerne ligger syd for Skanderborg og sognene har i alt 1.320 indbyggere. Ansættelsen sker ved Ovsted-Tåning-Hylke Menighedsråd.

Vi har ca. 50 højmesser samt en gentaget tjeneste tre-fem gange pr. kvartal samt ca. 25 kirkelige handlinger årligt.  Herudover har vi en bred vifte af forskellige arrangementer, friluftsgudstjenester, koncerter, korarbejde m.m., hvor vores organist medvirker og deltager i planlægningen. Vi lægger derfor vægt på, at du er aktiv medspiller i lokalsamfundet, hvor vi har godt samarbejde med foreninger, institutioner og frivillige.

Stillingen er på 37 timer pr. uge med ansættelse pr. 1. september 2021 eller snarest muligt derefter.

Organistens opgaver er især:

• Musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger på såvel orgel som klaver
• Understøtte og inspirere salmesangen og deltage i planlægning af salmer sammen med vores sognepræst
• Korleder for børnekor, junior- og voksenkor samt ad hoc vokalkvartet.
• Planlægning af koncerter
• Varetage babysalmesang og musikalske aktiviteter for mindre børn
• Medvirke ved salmeundervisning af konfirmander
• Musikledsagelse ved sogneaftener og lign. aktiviteter
• Booking af og sammenspil med eksterne musikere, som deltager i udvalgte gudstjenester henover året
• Kommunikationsopgaver, redigering af tekster til eksternt brug, PR for vores aktiviteter mm.
• Gensidig vikarforpligtelse ved fridage og ferie for organisterne i Stilling og Fruering-Vitved sogne

 

Vi ønsker, at du:

• Har et højt fagligt niveau med kvalifikationer på kirkeorgel og klaver, hvor du musikalsk dækker et bredt repertoire (traditionel kirkemusik, rytmisk musik, højskolesange mv.)
• Udviser et stort engagement og en fleksibel tilgang til samarbejdet både internt og eksternt
• Kan arbejde både selvstændigt og indgå i samarbejde med forskellige aktører
• Er fortrolig med liturgien i gudstjenester og kirkelige handlinger og er loyal over for folkekirken som institution
• Har lyst til at videreføre og udvikle sognenes musikliv, kan lide at samarbejde med skoler, dagplejere, lokale aktører m.fl.
• Kan arbejde selvstændigt og målrettet 
• Er IT-bruger på et passende niveau
• Kan du arrangere og om-arrangere musik for forskellige typer ensembler, er det en fordel

 

Vi tilbyder:

• En arbejdsplads, hvor vi værdsætter dialog og samarbejde
• Stor indflydelse på eget arbejde og et menighedsråd, der er åbent overfor nye idéer og har øje for medarbejdernes trivsel
• Et menighedsråd, der er optaget af kirkens liv og udvikling i vores aktive lokalsamfund
• Fælles kontorfaciliteter med el-klaver og keyboard i vore lokaler i Sneptrup Præstegård
• 3 kirker med gode orgler og digitale klaverer

 

Ansættelsesvilkår

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Organister indplaceres på baggrund af uddannelse på forskellige overenskomster:

 

Doks-organister:
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910 kr. – 386.161 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.775 kr. – 63.329 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

 

KMOK/PO-organister

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse, (KMOK - tidligere PO-organister) aftales med Organistforeningen i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 (1. og 2. år) udgør kr. 305.799 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 (fra 3. år) udgør kr. 321.291 årligt (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 36.886 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 kirker eller flere.

Kirkemusikere

Årslønnen for ansøgere, der ikke har en PO/KMOK-uddannelse eller Konservatorieuddannelse på kirkeorgel indplaceres på overenskomst for Kirkemusikere. Lønnen aftales inden for intervallet 283.956 kr. – 415.012 kr. (nutidskroner). Fikspunktet (minimumslønnen) er 291.236 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887 kr. (nutidskroner 1.4.21) OK tillæg på 944 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere. Disse er omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Aftale om lønindplacering for kirkemusikere indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

 

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 

 

Andre oplysninger

Der vil være tre måneders prøvetid, der bliver indhentet referencer og børneattest.

Der vil være behov for at kunne transportere sig mellem arbejdssteder, og det vil derfor være nødvendigt at du har kørekort og kan stille bil til rådighed. Der betales kørselsgodtgørelse mellem arbejdssteder efter gældende regler.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Birgit Secher, formand og kontaktperson, tlf. 29 64 32 27

Ansøgning

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest 6. august 2021 kl. 12.00.

Ansøgningen vedlagt CV, eksamensbevis og information om referencer sendes til 8039fortrolig@sogn.dk, mrk. ”Ansøgning organiststilling”.

Vi forventer at afholde samtaler og prøvespil 12. og 13. august 2021. Opgaverne vil være kendt og ukendt stof, med og uden forberedelse.

Stillingsannonce: Fast kirketjenervikar

 

Fast kirketjenervikar ved Brøndby Strand Kirke

 

Brøndby Strand Kirke søger en fleksibel medarbejder - evt. studerende - til fast timelønnet vikartjeneste til at afløse kirketjeneren ved kirkelige handlinger og gudstjenester og afløse under ferie, friweekends samt under sygdom. 

Vikararbejdet udgør i gennemsnit 7 timer ugentligt, men da der er tale om et gennemsnit er det vigtigt at gøre opmærksom på, at der vil være uger uden timeafvikling, mens der i andre uger vil være mere end 7 timers arbejde. Arbejdsplanen kendes tre måneder frem. Der er således tale om et vikararbejde anslået til op til 380 timer årligt.   

Du skal derfor kunne lide, at din hverdag er afvekslende med en ikke-fast arbejdstid. Du skal også kunne lide både dags-, aften- og weekendarbejde, da kirkens aktiviteter fordeler sig på denne måde.

 

Vi tilbyder:

• Arbejde i en aktiv kirke med en vision om at være et givende og hjælpende fællesskab med plads til alle.
• Gode kollegaer.
• Arbejde i et forstadssogn med knap 14.000 indbyggere, hvoraf de 4.700 er medlemmer af folkekirken.
• Tæt samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere (3 præster, 1 kirke-kulturmedarbejder, 1 kirketjener, 2 organister, 4 kormedlemmer) i samspil med kirkens mange frivillige og menighedsrådet.

                          

 

Som kirketjenervikar kommer du til at varetage følgende arbejdsopgaver:

 

• Hver anden weekend klargøring til-, deltagelse i- og oprydning efter gudstjenester og andre kirkelige handlinger (dåbsgudstjenester, begravelser og vielser).
• Klargøre, deltage i- og rydde op efter kirkekoncerter og andre arrangementer og former for gudstjenester og kirkelige handlinger i forbindelse med højtiderne.
• Klargøre aftensmad og rydde op/vaske op efter familiearrangementer 2 torsdage om måneden henholdsvis 16.00-19.00 og 16.00-20.00.

Vi forventer at du:

• har interesse for folkekirken og dens arbejde og lyst til at være en del af et givende og hjælpende fællesskab.
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og imødekommende.
• er fleksibel og ansvarsbevidst og kan arbejde selvstændigt og struktureret.
• Har ordenssans, overblik og humoristisk sans.

• Kan flytte borde og stole, dække et kaffebord, lave kaffe, og måske smøre et par madder en gang i mellem.

• Kan håndtere lettere udendørs-opgaver som feje blade, snerydning mv.

 

Oplysninger:

Tiltrædelse: 1. september

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest på den rette kandidat.

Oplæring: 28. og 29. august 2021

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Birthe Raffa på telefon 29 41 47 30

eller på mail 9084bir1@km.dk. Samtaler forventes afholdt torsdag den 19. august 2021.

 

Ansøgningen med eventuelt relevante bilag sendes elektronisk til menighedsrådet, attention kontaktperson Birthe Raffa på mail 9084bir1@km.dk senest fredag den 6 august 2021.

Vi søger en imødekommende og præsentabel medarbejder med stor interesse for kirkeligt arbejde, og som samtidigt kan indgå i et positivt og udviklende samarbejde med kirkens præster og øvrige medarbejdere.

Vi forventer, at du kan håndtere IT på brugerniveau.

Stillingen ønskes besat senest pr. 1. Oktober 2021.

 

 

Kirketjenerstillingens kerneopgaver:                                                 

• medvirker ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• fremstår som sognegårdens vært/værtinde
• mindre rengøring i kirken, sognegården og kontorer – herunder pasning af udearealer
• praktiske opgaver i forbindelse med koncerter, møder, arrangementer og undervisning m.m.
• indkøb af forbrugsvarer og ansvar for servicering ved arrangementer i sognegården
• tilsyn med installationer og håndværkere
• kalenderkoordinering ved booking af sognegården
• samarbejde/servicering af kirkens mange frivillige

 

 

For denne stilling gælder det:

• at det er en stilling på 1560 timer pr. år, svarende til 30 timer ugentligt
• at der må påregnes arbejde i weekender, helligdage, dag og aftentimer (der er 30-40 aften- arrangementer pr. år)
• at man indgår under ledelse af kordegnen

 

Vi tilbyder:

• en levende folkekirke med stor opbakning fra sognets beboere
• et godt samarbejde med lokalsamfundet
• et arbejdsfællesskab med imødekommende og engagerede kolleger
• et samarbejde med kordegnen, der varetager halvdelen af kirketjenesterne ved højmesse og helligdage
• en arbejdsplads med kontakt til mennesker i alle aldre
• sparring om arbejdsopgaver
• særdeles gode fysiske rammer og et højt aktivitetsniveau
• en kirke, der gerne vil kendes på at være en aktiv kirke med tilbud til folk i alle aldre
• et fælles mål om de gode principper i grøn kirke, som vi arbejder efter (se gronkirke.dk)

 

Læs mere om sognet på www.vodskovkirke.dk

 

Kirketjenerstillingen:

Årslønnen aftales inden for intervallet 263.394,49 - 339.641,13 (nutidskroner). Fikspunktet er 263.394,49.

Rådighedstillægget udgør 24.856,02.

 

Der er en prøvetid på 3 måneder og der indhentes børneattest.

 

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening henholdsvis Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Se organisationsaftalen på www.folkekirkenspersonale.dk.

 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse ved direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, hvis ikke uddannelsen allerede er erhvervet.

 

Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til kontaktperson hans Jørgen Dalum på telefon: 20302444

 

Motiveret ansøgning med relevante bilag stiles elektronisk til menighedsrådets formand Hans Jørgen Dalum mrk. ”kirketjener” og sendes på mail til 9136fortrolig@sogn.dk senest 6. august 2021 kl. 12.00.

 

Ansættelsessamtaler afholdes d. 10. august 2021.

 

Der vil blive indhentet referencer.

To stillinger som bassanger er ledige i Vor Frue Kantori med ansættelse pr. 1. oktober 2021 eller efter aftale.

Vi søger to veluddannede, rutinerede sangere med smukke stemmer og gode nodelæsnings-færdigheder til vores professionelle vokalensemble, som har lyst til at indgå i en travl og spændende hverdag i et af Københavns smukkeste kirkerum.

Vor Frue Kantori består af 16 sangere, delt op i 12 stillinger med fuld tjenestepligt og 4 stillinger med delvis tjenestepligt. Vi søger både en bassanger til fuld tjenestepligt og en til delvis tjenestepligt.

Begge stillinger udføres som en del af Vor Frue Kirkes Kantori og Københavns Drengekor.

En bassanger med fuld tjenestepligt

Stillingen omfatter efter skemalagt plan: 3 ugentlige, radio- og tv-transmitterede morgenandagter, højmesser, gudstjeneste søndag kl. 17, nadvergudstjeneste fredag kl. 11, vespere, kirkelige handlinger (bisættelser, vielser, dåb), samt musikgudstjenester. Derudover medvirker Kantoriet ved særgudstjenester.

Grundlønnen er på 10.609,61 kr. Herudover tilkommer der særskilt aflønning af kirkelige handlinger, musikgudstjenester mv. En typisk månedsløn for en stilling med fuld tjenestepligt er ca. 11.500 kr. + feriepenge.

En bassanger med delvis tjenestepligt

Stillingen omfatter efter skemalagt plan: 3 ugentlige, radio- og tv-transmitterede morgenandagter, højmesser, gudstjeneste søndag kl. 17, nadvergudstjeneste fredag kl. 11 samt musikgudstjenester. Derudover medvirker Kantoriet ved særgudstjenester.

Grundlønnen er på kr. 9.041,94. Herudover tilkommer der særskilt aflønning af særgudstjenester, som f.eks. musikgudstjenester mv. En typisk månedsløn for en stilling med delvis tjenestepligt er ca. 10.100 kr. + feriepenge.

For mere information og spørgsmål vedr. stillingsindhold - kontakt venligst:

Kantor og 2. organist, Mark Baumann, tlf. 61 61 62 28

Domorganist Hanne Kuhlmann, tlf. 61 22 06 23

En kortfattet ansøgning og CV sendes via HR-Manager. Vi betragter begge stillinger som søgt med mindre andet er anført i ansøgningen. Aktiver link nedenfor, ”Søg stillingen”

Ansøgningsfrist: Fredag den 6. august 2021, kl. 12.

Vi indkalder til foresyngning kort efter fristens udløb – forventeligt i løbet af onsdag den 11. august.

Foresyngningen afholdes mandag den 16. og tirsdag den 17. august 2021.

Foresyngningen kommer til at bestå af:

Prima vista sang (korsats)

Salme fra Den Danske Salmebog efter eget valg

Arie efter eget valg

Har du grønne finger, glad for at arbejde ude i frisk luft og interesse for arbejdet i Kirken? Kan du svare ja til det spørgsmål så har vi en stilling som måske passer lige til dig.

Nemlig en stilling som gravermedhjælper ved Estvad og Rønbjerg Kirker er ledig og ønskes besat pr. 1. september 2021 eller snarest derefter. Stillingen er på gennemsnitlig 20 timer pr. uge.

Du skal sammen med vores graver og gravermedhjælper forestå vedligeholdelse og rengøring af 2 kirker med tilhørende kirkegårde, Kirkeladen med omkringliggende grønne arealer og præstegårdshaven. Arbejdet for dig vil hovedsageligt foregå ved Rønbjerg Kirke og på Rønbjerg kirkegård som vi forventer at du vil få ansvaret for. Vi forventer at der samarbejdes om de større opgaver.

Vi forventer at du:

- kan arbejde selvstændig og selv planlægge din arbejdsdag - frihed under ansvar.

- har kirketjenesten hver anden søndag og enkelte lørdage og indgår i teamet omkring de kirkelige handlinger.

- er ansvarsbevidst således at der vælges den rigtige løsning fremfor den nemmeste.

- er venlig, imødekommende og har situationsfornemmelse

- Har egen transportmulighed mellem kirkegårdene.

Vi kan tilbyde et alsidigt job, gode fysiske rammer og et godt arbejdsmiljø.

Ansættelse sker ved Estvad-Rønbjerg Menighedsråd, 7800 Skive. Stillingen indeholder geografisk fleksibilitet.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn fuldtid udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 256.579,- (trin 1) og kr. 263.743,- (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 294.586,- (trin 1) og kr. 303.406,- (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Grethe Jensen på tlf. 28 73 57 83 eller graver Annie Berthelsen på tlf. 24 47 71 41. Ansøgning og CV sendes pr. mail til 9199fortrolig@sogn.dk mærket ”ansøgning” senest 08.08.2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 32.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet reference og i forbindelse med ansættelse vil der blive indhentet børneattest.

Kirkesanger søges til Trige og Ølsted Kirker, Aarhus Nordre Provsti
Vi søger en kirkesanger til en deltidsstilling i vore kirker i Trige og Ølsted sogne.

Tiltrædelse den 1. september 2021.

Stillingen er på 234 timer årligt svarende til gennemsnitligt 4,5 timer pr. uge. Der er stor fleksibilitet i stillingen, idet vi har endnu en kirkesanger med tilsvarende tjenesteforpligtelse. Tjenesterne fordeles mellem jer efter aftale.

Vi har ca. 56 gudstjenester om året, hvoraf 10 er dobbelte søndagsgudstjenester i Trige og Ølsted kirker.
Hertil kommer 11 gudstjenester på Lokalcenter Bjørnshøj samt 8 vielser, 20 begravelser/bisættelser og enkelte lørdagsdåb.
Bisættelser og begravelser finder sted på hverdage og lørdage i tidsrummet kl. 10.00 – 15.00.
Tjenesterne fordeles efter indbyrdes aftale mellem de to kirkesangere, så man i gennemsnit har tjeneste hver anden søndag.

Ansættelsen er omfattet af ”Cirkulære om visse ansatte, som ikke er omfattet af overenskomster m.m.”
Løn efter aftale. Ansættelse sker ved Trige Sogns Menighedsråd, Lergravvej 2A, 8380 Trige.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Cecilie Harbo Pedersen på tlf. 40265989 eller menighedsrådsformand Lilly Pedersen tlf. 29638859.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning og beder dig sende den til 8071fortrolig@sogn.dk, så den er menighedsrådet i hænde senest den 8. august 2021.

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted den 19. august 2021.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og referencer.

Ambitiøst menighedsråd ønsker sig kirkefunktionærer med sociale og praktiske kompetencer

Sognemedhjælper (32 timer til 31.12.21, der kan blive mulighed for forlængelse).

Kirketjener + kommunikationsmedarbejder + personregistrerings-person (20 timer + 10 timer + 7 timer) samt en kirketjener (25 timer).

 

Nygårdskirken ligger i Nygårds sogn i den nordlige del af Brøndbyøster, som en del af Glostrup provsti, i Helsingør stift.

Midt i det pulserende liv omgiver vi os med socialt boligbyggeri, hverdagens indkøbsmuligheder og S-tog stationen.

 

I Nygårdskirken har vi visioner om at nytænke indholdet af vakante kirkefunktionærstillinger. Vi vil have muligheden for større fleksibilitet og et bedre service-flow i hverdagen, og forestiller os fx at personregistrerings- og kommunikationsopgaver kombineres med kirketjeneropgaver i én samlet stilling. Alt sammen for at understøtte den tilgang til kirkens opgaver, som vi ønsker at fremme i Nygårdskirken: At vore brugere og gæster dagligt møder åbne og imødekommende medarbejdere med social og menneskelig rummelighed.

Nygårdskirken har fokus på diakoni, det ligger i vores DNA. Således findes der allerede, ud over gudstjenester og kirkelige handlinger, flere sociale aktiviteter i og omkring kirken, fx ”Åben dør” (Værested), Jule- og socialhjælp, ”Caféer”, spaghettigudstjenester og arrangementer for sognets og kommunens demensramte borgere i samarbejde med ældrecentret og kommunens demenskoordinatorer.

Vi ønsker at udvide den sociale aktivitet i lokalområdet – fx med arrangementer Skt. Hans og fastelavn, sommerferie mm - i direkte samarbejde med de lokale boligselskaber og andre lokale aktører.

Vi er Grøn kirke med visioner for inddragelse af brugerne og lokale borgere i bæredygtighed både i kirkens have, køkken og sociale liv.

Der er derfor mange praktiske opgaver at løse i samarbejde med dine kollegaer, menighedsrådet og de frivillige, der er tilknyttet kirkens fællesskab.

Gudstjenester og kirkelige handlinger deles imellem kirketjenerne. Sognemedhjælperen medvirker også i de arrangementer og gudstjenester, som har fokus på den social-diakonale indsats.

 

Se mere på www.nygaardskirken.dk samt vores Facebook-side.

Eller indhent yderligere information hos kontaktperson Ulla Hansen tlf.: 4084 3953 / Formand Jan Hein Baskjær Tlf.: 2628 3325

 

Af dig, som vores nye kirkefunktionær ønsker vi os:

 

• En klar udadvendt profil og socialt instinkt.
• En forståelse for værdien af diakonalt fællesskab og arbejde.
• Erfaringer fra kirkeligt socialt arbejde og diakoni.
• Stærke relations kompetencer ifht. motivation og samarbejde med frivillige
• Kommunikative- og administrative kompetencer.
• Grønne fingre.
• Handyman-evner og mod på de daglige rengørings-, oprydnings- og mindre vedligeholdelsesopgaver ude og inde.
• Praktisk opgaveløsning i kirken/sognegården herunder også i køkkenet.
• Sognemedhjælperen skal varetage ledelsen af de frivillige.
• Deltagelse i årets store arrangementer knyttet til søndage og højtider
• Kirketjeneropgaver før, under og efter gudstjenester og kirkelige handlinger
• Personregistrerings kompetence
• IT-Kompetencer, inden for kommunikation, sociale medier og fundraising.

 

Du har hjerte for:

 

• Samarbejde med frivillignetværk i og ud fra Nygårdskirken.
• Nygårdskirken som lokalt, diakonalt værested.

 

Send din ansøgning til Nygårds Sogns menighedsråd på  9115fortrolig@sogn.dk med beskrivelse af dig og dine kompetencer.

Fortæl gerne hvis du ikke er kompetent inden for fx personregistrering, men kan en masse andet. Således har vi mulighed for at sammensætte stillinger ud fra kompetencer.

Angiv tydeligt om du

 

1. kun søger én specifik stilling
2. søger to af stillingerne (præciser hvilke to)
3. søger alle tre stillinger

 

Send os din ansøgning senest den 9.august 2021.

Vi forventer at afholde samtaler i uge 34

Tiltrædelse hurtigst muligt.

Løn og ansættelse efter den aktuelle  overenskomst.

 

Fakta:

Medlemmer af folkekirken: 3438.

Indbyggere: 6305.

Nygårdskirken, Brøndby Nord Vej 71, 2605 Brøndby.

Byggeår: 1966. 180 siddepladser. Fleksibelt kirkerum, udsmykket med børnekunst.

Kirkecenter ved kirken. Ingen kirkegård.

Organist.

To præster.

Børnekor ledes af to korledere og medvirker ved spaghetti- og familiegudstjenester.

Kirkekor med fire voksne medlemmer.

Kirkehøjskole fælles for kommunens sogne.

Kirke-skoletjeneste fælles med naboprovsti.

1 gudstjeneste hver søndag.

Ca. 30 bisættelser årligt.

Relativt få vielser, dåb og konfirmander.

Morgensang og formiddagskaffe hver onsdag.

Værested med fællesspisning hver torsdag aften.

To månedlige arrangementer/gudstjenester på ældrecentret.

Månedlig familiegudstjeneste/spaghettigudstjeneste.

Månedlig aftenandagt/lysmeditation.

Ingen minikonfirmander i sognet.

Ingen skole i sognet.

Stort ældrecenter i sognet.

Fælles gudstjeneste 2. Pinsedag, for provstiets sogne.

En stilling som kirketjener ved Ølstykke og Udlejre Kirker, Ølstykke Sogn, er ledig snarest muligt, men gerne senest pr. 1. september 2021.

Stillingen er på 25 timer pr. uge.

Håber at det er noget for dig – for som kirketjener at varetage følgende opgaver:

Være med til at skabe gode rammer for de aktiviteter, der foregår i vores kirker og i de lokaler, der ligger i tilknytning til kirkerne.

Du skal deltage aktivt ved vores gudstjenester og andre kirkelige handlinger, ved aktiviteter i kirkernes lokaler, herunder kirkekoncerter og nye aktiviteter, der bliver iværksat.

Renholdelse af kirkerne og de tilknyttede lokaler og kontorer.

Foretage indkøb og kontakt til evt. håndværkere i samarbejde med bl.a. kirkeværge og formanden for menighedsrådet og Bygningsudvalget.

 Sognet har ca. 15.200 antal indbyggere, heraf ca. 11.800 medlemmer af Folkekirken, 15 antal ansatte i sognet og 4 præster. Sognet er kendetegnet ved et stort antal medlemmer af Folkekirken, og  aktiviteter for børn, børnefamilier, unge og ældre

Vi forventer, at du:

Deltager aktivt ved de kirkelige handlinger og kirkens aktiviteter.

• Udøver en høj grad af selvstændighed i opgavernes løsning efter bl.a. koordinering med de to andre kirketjenere og kordegn
• Selvstændigt løser opgaver i et positivt samarbejde med de øvrige ansatte ved kirkerne, ligesom vikarierer for tilsvarende funktioner ved ferie, fridage og fravær pga. kurser.
• Er villig til at deltage i både aften- og weekendarbejde.
• har erfaring som kirketjener.

Ansættelse sker ved Ølstykke Sogns Menighedsråd beliggende Kirkepladsen 2, 3650 Ølstykke.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.764,74 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau vil afhænge af tidligere, for kirken relevante kompetencer og uddannelser. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Lise-Lotte Nielsen på telefon 23473871, alternativt formanden for menighedsrådet, Jesper Helsø på telefon 20109720.

Du kan læse mere om sognet på www.oelstykkesogn.dk

Ansøgning med CV og andet relevant materiale, inkl. evt. referencer sendes på mail til sognets fortrolige postkasse 7409fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 9. august 2021, kl. 1200.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 32/33.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer såfremt disse ikke er anført i ansøgning.

Helsingør Stiftsadministration søger en dygtig og selvstændig medarbejder med juridisk kandidatuddannelse med tiltræden pr. 1. september 2021 eller snarest muligt derefter.

Hvem er vi?

Helsingør Stift er en del af folkekirken og landets største stift, målt på befolkningstal, og er samtidig det yngste, oprettet i 1961. Stiftet består af 13 provstier, 147 sogne med i alt 134 menighedsråd og ca. 320 præster. Din fremtidige arbejdsplads vil være på stiftskontoret i den gamle klosterbygning ved Skt. Mariæ kirke i hjertet af Helsingør.

Som sekretariat for biskop, stiftsøvrighed og stiftsråd er stiftsadministrationen en væsentlig medspiller i udviklingen og formidlingen af det kirkelige liv i stiftet.

Stiftsadministrationen er en forvaltningsmæssig institution under Kirkeministeriet og varetager – ud over myndighedsopgaver for biskop og stiftsøvrighed – en række rådgivningsopgaver over for menighedsråd og provstiudvalg inden for f.eks. forvaltningsret, ansættelsesret og kirkeret. Alle sagsområder vil omfatte både sagsbehandling og rådgivning. For at understøtte dette bedst muligt samarbejder og sparrer vi på tværs af faggrupper i et uformelt miljø.

Derudover har vi et tæt samarbejde på flere områder med Københavns Stift, blandt andet med Folkekirkens Selvforsikringsordning, der administreres af de to stifter tilsammen. Forsikringsrådgivning og -sagsbehand-ling er således også et vigtigt område.

Vi arbejder desuden tæt sammen med provstikontorerne, de øvrige 9 stifter i landet og Kirkeministeriet.

Hvad skal du lave?

Dine primære arbejdsopgaver vil være varetagelse af ansættelsesret for kirkefunktionærer, forhandling med de forhandlingsberettigede organisationer, bygge- og plansager, sekretariatsbetjening, samarbejdsaftaler, servicering af menighedsråd og provstiudvalg, klagesagsbehandling samt generel rådgivning inden for forvaltningsret, kirkeret mv.

Hvem er du?

Vi forestiller os, at du har følgende kvalifikationer:

• er generalist, har engagement og lyst til at sætte dig ind i nye områder,
• interesse for og gerne erfaring med ansættelsesret
• interesse for og gerne erfaring med forsikring
• har gode analytiske evner og kan overskue flere – også komplekse – problemstillinger,
• er resultatorienteret og tager ansvar for dine arbejdsopgaver og
• er udadvendt, forstår at formidle din viden – også til ikke-fagfolk – og er god til at samarbejde.

Vi forventer, at du:

• er nyuddannet eller har nogle års erfaring som sagsbehandler,
• trives med en arbejdsdag med mange og varierede sager, og hvor forandringer er en del af hverdagen,
• kan arbejde selvstændigt og struktureret med blik for det væsentlige og
• er en produktiv sagsbehandler samtidig med at kvaliteten af dit arbejde er i orden.

Vi tilbyder

Du får mange spændende, alsidige og udfordrende arbejdsopgaver. Du bliver en del af et team, hvor videndeling, samarbejde og løbende kompetenceudvikling prioriteres højt. Vi sørger for en grundig oplæring – kendskab til folkekirkens love og regler er derfor ikke en forudsætning.

Som medarbejder hos os tilbydes du et udadvendt arbejde, hvor du vil komme til at medvirke i diverse møder og arrangementer rundt om i stiftet og få mulighed for at prøve kræfter med undervisning og anden formidling.

Helsingør Stiftsadministration ønsker en medarbejdersammensætning, der afspejler det omgivende samfund, og opfordrer derfor alle interesserede uanset personlig baggrund til at søge stillingen.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation.

Ansøgning

Din ansøgning vedlagt CV, eksamensbevis og evt. andre relevante bilag skal sendes elektronisk til Helsingør

Stift på kmhel@km.dk og være os i hænde senest den 9. august 2021.

Vi påregner at afholde ansættelsessamtaler i uge 33 og 34.

Vil du vide mere?

Du kan kontakte stiftskontorchef Annette Nordenbæk på tlf.nr. 48 36 36 11 eller specialkonsulent Stefanie Laursen på tlf. nr. 48 36 36 14.

 

Vipperød menighedsråd søger en dygtig og alsidig organist til Ågerup Kirke, Grandløse Kirke, Sdr. Asmindrup Kirke og Sognegården. 

Stillingen er på 30 timer per uge.

Vi ønsker at videreudvikle vores spændende og kreative musikalske ramme for et levende kirkeliv blandt Vipperød Sogns beboere. Vi har en bred vifte af forskellige gudstjenestetilbud, der spænder fra klassiske højmesser til meget familievenlige gudstjenester og mere eksperimentelle gudstjenester. Menighedsrådet har en vision for musikken i kirkerne, og den ønsker vi, at vores kommende organist er med til at implementere. Det er derfor vigtigt, at du musikalsk behersker både klassisk salmesang, nyere musikgenrer og er villig til eksperimentere. 

Vipperød har en række institutioner (vuggestuer, børnehaver og skoler) samt et meget aktivt idræts- og foreningsliv, som vi gerne arbejder sammen med og forventer vores kommende organist indgår i samarbejdet med.

Arbejdsopgaverne ved Vipperød sogn, er:

• At medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger i alle tre kirker og sognegården (sognet afholder en højmesse per søndag)
• At samarbejde om det musikalske indhold i minikonfirmand- og konfirmandundervisning.
• At medvirke til planlægning og afholdelse af koncerter, sognearrangementer m.m.
• At være korleder – alt efter interesse og lokal tilslutning.
• At sørge for vikardækning for organist og kirkesangere.
• At være en vigtig medspiller i den revitaliserede Sdr. Asmindrup Kirke.

Menighedsrådet lægger vægt på:

• At du er uddannet organist/kirkemusiker
• At du har bred erfaring i det klassiske orgelrepertoire og det rytmiske salmerepertoire
• At du har interesse i korledelse
• At du har interesse for folkekirken
• At du har en venlig og positiv fremtræden overfor kirkens brugere og menighed
• At du er fleksibel og udadvendt, kreativ, initiativrig og værdsætter og bidrager til et godt samarbejde med præster, øvrige ansatte, frivillige og menighedsråd.

Vi har følgende instrumenter:

• Orglet i Ågerup: Gunnar HUSTED 1974 (Hovedværk 5 stemmer, Svelleværk 5 stemmer, Pedalværk 4 stemmer)
• Orglet i Grandløse: Gunnar HUSTED 1974 (Et manual 4 stemmer + pedalværk)
• Sdr. Asmindrup: Nyt el-orgel Roland
• Vipperød Sognegård: Nyt salon- flygel, kinesisk.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 283.956 kr. – 415.012 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910 kr. – 386.161 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.799 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 30.997,71 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

OK tillæg på 945,25 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (30 timer).

• Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 9. august 2021 klokken 12:00.  
• Opgaver og salmevalg i forbindelse med prøvespil, offentliggøres senest fredag den 13. august 2021 på www.kirkerneivipperød.dk
• Samtaler og prøvespil vil finde sted i Vipperød Sognegård og Ågerup Kirke, fredag den 20. august 2021 (eftermiddag og aften)
• Der kan eventuelt blive tale om en anden samtalerunde.

Der er prøvetid efter gældende regler, og der vil blive indhentet referencer efter aftale. Der vil også blive indhentet straffeattest og børneattest ved ansættelsen

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand for menighedsrådet Bente Appel Esbensen på telefon 25540828 og på kirkens hjemmeside, www.kirkerneivipperød.dk.   Ansøgningen med CV og relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail til 9292fortrolig@sogn.dk.

Sct. Mikkels Kirke i Slagelse midtby søger en dygtig og engageret kordegn (kordegn, regnskabsfører og sekretær). Stillingen er en fuldtidsstilling med ansættelse fra 1. oktober eller snarest derefter. Eventuel med tidligere tiltrædelse.

Stillingsoplysninger: Overenskomstansættelse
Stillingsstørrelse: 37 timer
Ansøgningsfrist: mandag den 9. august 2021

Vi søger en medarbejder, der trives med en afvekslende hverdag med forskelligartede opgaver. En medarbejder, der kan lide at møde mange mennesker, og som kan indgå i et positivt samarbejde med kirkens øvrige personale, præster og menighedsråd. En medarbejder, der har interesse for og lyst til det kirkelige arbejde.

Stillingen er enten på 37 timer eller på deltid afhængig af kvalifikationer og nærmere aftale. Kirkekontoret er åbent mandag-fredag kl. 9-13 og tirsdag tillige 15.30-17.30. Derudover er der menighedsrådsmøde en aften hver måned og et kort forretningsudvalgsmøde en sen eftermiddag hver måned.

Dertil kommer øvrige eftermiddags- og aftenmøder i løbet af året som for eksempel budgetsamråd i provstiet. Liturgisk kirketjeneste på søndage, helligdage og søgnehelligdage deles efter aftale med kirkens deltidsansatte kordegn.

Ansvarsområder

Følgende opgaver indgår i stillingen:

• Regnskab og løn.
• Personregistrering.
• Liturgisk kirketjeneste.
• Betjening af kirkekontor.
• Sekretærfunktioner for præster.
• Sekretæropgaver for menighedsråd, udvalg og funktioner, herunder deltagelse i menighedsrådsmøder og forretningsudvalgsmøder.
• Kommunikation såsom vedligeholdelse af hjemmeside og Facebook samt udarbejdelse af annoncer og plakater i samarbejde med den anden kordegn.

Kirken, sognet og arbejdet

Der er 10.090 indbyggere i Sct. Mikkels Sogn (Sankt Mikkels), heraf 7.139 folkekirkemedlemmer. Sct. Mikkels Kirke er en købstadskirke, der ligger i midtbyen.

Sct. Mikkels Kirke er først og fremmest en folkekirke, der ud over søndagens gudstjeneste danner ramme om sognets liv fra dåb til vielse og begravelse, men også har en bred vifte af aktiviteter for alle generationer.

Derudover er kirken en aktiv del af byens rige kulturliv – en nærværende og aktiv medspiller, der er med til at brande byen. Udover den fællesskabende rolle for menigheden er kirken også med til at skabe andre fællesskaber som formidler af kultur ved blandt andet foredrag og koncerter.

Kirken en større købstadskirke fra år 1333, hvor den afløste en tidligere kirke med tvillingetårne fra det 11. århundrede. Der er fire sognepræster, hvoraf den ene er korshærspræst. De øvrige ansatte består af en deltidsansat kordegn, to kirketjenere, en organist samt en organistvikar. Der er et kirkekor med 8 sangere.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Sankt Mikkels Sogns Menighedsråd beliggende i 4200 Slagelse. Stillingen er på 37 timer pr. uge eller på deltid. Menighedsrådet overvejer muligheden for et samarbejde med nabosogne i byen, og derfor kan der komme pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler, som menighedsrådet indgår med disse.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. Ansættelsen vil være med 3 måneders prøvetid.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske fem ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er placeret i løngruppe 1, men der er mulighed for placering i løngruppe 2.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 342.202,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.553,00 kr. (nutidskroner).

Eller stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årlig 34.553,00 kr. (nutidskroner).

OK-tillæg på 833,27 kr. (nutidskroner) pr. år. Pension i henhold til overenskomst. Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Du er velkommen til at kontakte formanden for menighedsrådet, Robert Kronberg, på telefon 9153 9523 eller e-mail formanden@sctmikkels.dk eller at kontakte næstformanden og kontaktpersonen, Ole Winkel, på telefon 4079 2344 eller e-mail olewinkel@icloud.com.

Der vil blive indhentet referencer, straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Ansættelsessamtale forventes afholdt i uge 33 og 34 eller efter nærmere aftale.

Ansøgninger sendes til Sct. Mikkels Menighedsråd, Kirkepladsen, Rosengade 4, 4200 Slagelse eller til e-mail 7345fortrolig@sogn.dk. Ansøgere opfordres til at begrænse mængden af vedhæftede filer. Desuden opfordres ansøgere til at skrive navn og kontaktoplysninger i selve e-mailen.

Nyoprettet stilling som assisterende graver er ledig i Aal og Blåvandshuk sogne

Vi søger en assisterende graver til vores fem kirker i Aal og Blåvandshuk sogne,

Aal-Børsmose-Ho-Oksby-Mosevrå kirker. 

Se vores stillingsopslag her på vores egen hjemmeside Aalkirke.dk (klik)

Venlig hilsen

Aal Menighedsråd

Der er 1 ledig stilling

Stillingen som graver ved Nørholm Kirke, Aalborg Vestre Provsti er ledig pr. 15. september 2021 eller snarest derefter.

Stillingen er på 33 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende opgaver: 

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• rengøre kirke og øvrige bygninger
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• pasning af udearealer ved præstegården
• administrative opgaver, herunder gravstedsaftaler, kirkegårdsprotokol, fakturering mv.

Nørholm Sogn har ca 870 indbyggere, og er et lille landsogn tæt på Nibe. Der er indgået samarbejdsaftale med Nibe-Vokslev Menighedsråd om gensidig afløsning under ferie mv., så du skal være indstillet på at afløse på Nibe kirkegård eller Vokslev kirkegård ved afvikling af ferie, korterevarende sygdom mv.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• Har lyst til og flair for arbejdet på en kirkegård
• Kan møde kirkens brugere i øjenhøjde
• Har IT-kompetencer på brugerniveau
• Er selvledende og kan administrere at have frihed under ansvar
• Har kørekort
• Har gode samarbejdsevner

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Nørholm Sogns Menighedsråd beliggende Nørholm Bygade 36A, 9240 Nibe.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.894,58 kr. – 356.764,74 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 298.894,58 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 266.661,41 kr. årligt ved ansættelse på 33 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Rikke Sys Hansen på telefonnummer 5134 2634/mail 8331fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Nørholm Sogns Menighedsråd på mail til 8331fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 9. august kl 10.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 33.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

 

 

Stillingen som graver og kirketjener ved Barrit og Vrigsted kirker (Hedensted provsti) er ledig fra 1. oktober 2021

Stillingen, som er på 37 timer gennemsnitligt pr. uge, indeholder bl.a. følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for de to kirkegårdes ren- og vedligeholdelse, herunder pasning af gravsteder, nyanlæggelser, gravfæstelser m.v. samt rengøring af kirkerne og kapel.
• Være arbejdsleder (kun instruktionsbeføjelse) for tre gravermedhjælpere.
• Kirketjeneste ved både gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Administrative opgaver som oprettelse af gravstedsbreve, udskrivning af regninger og føring af kirkegårdskort.

 Barrit og Vrigsted kirkegårde er i disse år under forandring, da der bliver færre gravsteder og mere fællesareal. Det er menighedsrådets ønske at kirkegården fremstår smuk ved besøg, men gerne til stadighed med større hensyn til biodiversitet og insektliv.

  Vi forventer, at du:

• Er uddannet graver eller har god erfaring fra arbejdet på kirkegårde.
• Har et godt overblik og selvstændigt kan overskue og tilrettelægge arbejdet.
• Kan udarbejde og arbejde efter en årsplan.
• Har gode ledelses- og kommunikative evner.
• Er fortrolighed med brug af IT og har kendskab til programmerne Gias og Brandsoft (oplæring kan finde sted).
• Er loyal, fleksibel og interesseret i at samarbejde med menighedsrådet.
• Har interesse for bæredygtighed og økologi.

 Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. Aktuelt har Barrit Sogns Menighedsråd indgået aftale om pasning af Vrigsted Kirkegård og kirketjenerfunktionen ved Vrigsted Kirke.

 Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse på telefon til menighedsrådsformand Flemming Thomsen 29 84 29 79 eller kirkeværge Kirsten Bjørke 20 81 27 40.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Flemming Thomsen Vævergade 23 7150 Barrit eller til mail: 7956@sogn.dk

 Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag d. 15. august 2021 kl. 12.00.

Det forventes, at der holdes ansættelsessamtaler i uge 33.

 Ansættelse sker fra 1. oktober 2021 eller snarest muligt derefter.

 Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 Ansættelse sker ved Barrit sogns menighedsråd, beliggende Kirkebro 3, 7150 Barrit.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

For ansøgere uden gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 1.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.895,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 298.895,00 kr. (nutidskroner).

For ansøgere med gartnerisk uddannelse sker indplacering i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00kr. – 371.326,00kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.799,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

En stilling som kirkesanger ved Kyndby-Krogstrup Kirker, er ledig til ansættelse snarest muligt.

Stillingen er på ca.7 timer pr. uge.

Opgaver:

• Bede ind- og udgangsbøn
• Synge ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger
• Medvirke med sang til sognearrangementer.
• At deltage i relevante medarbejdermøder

 

Vi forventer at du

• er god til at synge
• kan synge både rytmisk og klassisk musik. Ved at anvende højskolesangbogen, nye samletillæg og folkekære sange
• vil bidrage til at løfte og udvikle sangen/sangoplevelsen i kirken
• har en fleksibel og positiv tilgang til opgaverne samt gode samarbejdsevner

 

Vi tilbyder:

• Et engageret samarbejde med menighedsrådet der har fokus på at sikre et godt arbejdsmiljø
• En personalegruppe, der samarbejder om gudstjenesterne på tværs af arbejdsområder
• Stor Indflydelse på egne arbejdsområder og med mulighed for at byde ind med nye tiltag  
• En behagelig omgangstone med plads til alle

Tjenestested: Kyndby-Krogstrup Kirker.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de samarbejdes aftaler, som menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder

 

Ansættelsen sker ved Kyndby – Krogstrup Sogns Menighedsråd. 

 

 

Løn- og ansættelsesvilkår:

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10.

Stillingen aflønnes med en fast timeløn på kr. 209,69-270,52, svarende til kr. 6.360,60-8.205,77 pr. måned for 7 timer/uge.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Preben Rasmussen, 29916264

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7460fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde torsdag den 10. august 2021.

Ansættelsessamtaler/prøve sang efter aftale.

 

Engageret eventkoordinator med sans for budgethåndtering søges til UngK

I UngK har vi en travl kalender, og samtidig ønsker vi at udvikle, tænke nyt og følge med tiden i forhold til at være kirke. Derfor søger vi en engageret kirke/kulturmedarbejder der kan være med til at holde styr på vores budget, kalender og har en finger på pulsen i det århusianske musik- og/eller kulturliv, 30 timer pr. Uge pr. 1 september eller hurtigst muligt derefter.

Mellem høje ejendomme og overfor Rema på Nørre Alle, ligger en lille lidt tilbagetrukket kirke. Det er UngK. Vi er en del af folkekirken og henvender os til unge 18-30 årige i Aarhus. Vi er sat i verden for at være kirke for unge i Aarhus, og vi bestræber os på at være åben for alle – uanset tilhørsforhold. Vi arbejder med at tænke kirke på nye måder og betragter det at skabe fællesskaber og bygge relation som et par af vores vigtigste opgaver. Vi har mange forskellige arrangementer herunder foredrag, fællesspisninger, højskolesang og koncerter.

Dine arbejdsopgaver vil være delt imellem administrative opgaver, praktiske opgaver og opgaver som eventkoordinator:
 Budgethåndtering og opfølgning
 Bilagshåndtering til regnskabskontor herunder udarbejdelse af fakturaer, afstemning af konti og lign.
 Kalenderstyring og booking af fx foredrag og koncerter
 Lokaleudlån herunder udarbejdelse og opdatering af kontrakter
 Indkøb og bestilling af varer
 Deltage i planlægning og konkret udførelse af arrangementer i UngK
 Tage imod de mennesker, der kommer i UngK med et smil og tage sig tid til en snak og en kop kaffe

Vi kunne rigtig godt tænke os
 At du er selvstændig, har overblik og organisatoriske evner
 At du har erfaring med budgethåndtering
 At du enten er uddannet eller har sans for eventkoordinering
 At du har forståelse for UngK som en del af folkekirken i Aarhus – og lyst til at tænke visionært med på dens udvikling
 At du kan være med til at styrke UngK som et sted, der kan kombinere kirke med musik og/eller kultur
 At du er indstillet på, at der også er praktiske opgaver forbundet med stillingen, som skal løses i fællesskab med UngKs ansatte og frivillige

Vi har ikke en bestemt uddannelsesmæssig baggrund i tankerne, men forestiller os, at du har lyst til at arbejde med mennesker i spændingsfeltet mellem kultur, kirke og eksistens.
UngK er en lille og hyggelig men også spændende og dynamisk arbejdsplads, hvor der vil være rig mulighed for at sætte sit eget præg. Præsten er daglig leder for kirkens to fastansatte medarbejdere, samt de timelønnede studentermedhjælpere og frivillige gruppen. Der vil være skiftende arbejdstider og aften- og weekendarbejde må påregnes. Du vil have fast ugentlig fridag om fredagen. Løn svarende til dine kvalifikationer under kirke- og kulturmedarbejder overenskomst.

Vi glæder os til at høre fra dig!

For yderligere spørgsmål er du velkommen til at henvende dig til præst og daglig leder Mia Schmidt-Mikkelsen på 23104011.

Ansøgninger sendes til mis@km.dk

Samtaler forventes afholdt tirsdag den 24. august

Ansøgningsfrist: onsdag den 11. august kl 12.00

Københavns stift søger en dygtig og alsidig kontormedarbejder snarest muligt, fordi én af vores skattede medarbejdere har valgt at gå på pension. Stillingen er på 37 timer om ugen og til besættelse pr. 1. november 2021.

Københavns Stift er en administrativ organisation i Folkekirken og beskæftiger 11 personer.  Vi løser en bred vifte af opgaver, og i denne stilling skal der blandt andet være fokus på HR-rådgivning i forhold til menighedsrådenes ansatte, samt bygge- og restaureringssager vedrørende kirker og kirkegårde.

Vi har et tæt samarbejde på flere områder med Helsingør Stift, blandt andet med Folkekirkens Selvforsikringsordning, som administreres af de to stifter tilsammen, som du også vil få kendskab til. For at understøtte vores arbejde bedst muligt, arbejder vi bl.a. i teams og sparrer på tværs af faggrupper i et uformelt miljø. Vores teams består af en blanding af jurister og kontormedarbejdere.

Læs mere om Københavns Stift og vores opgaver på www.kobenhavnsstift.dk

Kvalifikationer

Vi lægger vægt på, at du:

• har uddannelse inden for offentlig administration, gerne inden for HR
• har erfaring med fortolkning af overenskomster og herunder vil være en fordel, hvis du har erfaring med tjenestemandsansættelser
• har erfaring med sagsbehandling
• kan omsætte kompliceret stof til let forståelig vejledning af eksterne

Om dig

Vi forestiller os, at du som person:

• er i stand til selv at tilrettelægge dit arbejde
• er fleksibel, initiativrig og udadvendt
• har gode samarbejdsevner og ikke mindst godt humør
• har lyst til formidling og undervisning

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansatte Organisationer – Det statslige Område og organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) i staten.

Lønindplacering efter kvalifikationer.  

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontorfuldmægtig Anne Weichardt eller stiftsjurist Jeanette Bjørnlund Nielsen på tlf.: 33 47 65 00

Send din ansøgning med CV, eksamenspapirer og eventu­elle anbefalinger til: Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 Køben­havn K, eller kmkbh@km.dk senest den 12. august 2021.

Det skal oplyses, at der kan blive indhentet referencer.

Vi ønsker, at du ansættes pr. 1. november 2021

Ansættelsessamtaler forventes gennemført i uge 34.

En stilling som organist ved Ledøje og Smørum Kirker i Ledøje-Smørum Pastorat er ledig pr. 1. september 2021.

Stillingen er på 30 timer pr. uge, men med mulighed for fuldtid. Du skal i samarbejde med vores anden organist og de øvrige medarbejdere understøtte menighedsrådets vision om et aktivt musikliv i sognene og varetage følgende opgaver:

Spille til gudstjenester i vore kirker og institutioner, samt til kirkelige handlinger og      arrangementer i Ledøje-Smørum Sogne. Der afholdes gudstjenester i begge kirker hver uge.

Understøtte og videreudvikle et aktivt musikliv i sognene

Være med til at varetage sognenes korarbejde sammen med vores anden organist

Indgå i afløsningsordning med vores anden organist

Medvirke ved konfirmandundervisning og andre aktiviteter i sognene f. eks. koncerter og sangaftener.

Ledøje og Smørum kirker ligger i Egedal Kommune og er den del af Frederikssund Provsti. Egedal kommune er en kommune i stor udvikling med mange nye tilflyttere.

 

Vi forventer, at du:

Har sans for liturgi og lader musikken understøtte kirkens forkyndelse og menighedssang ved gudstjenester, kirkelige handlinger, samt mange andre aktiviteter , hvor musikken spiller en vigtig rolle.

Mestrer både klassiske og rytmiske genre. Vi har indkøbt elektrisk flygel og klaverer til at understøtte musikken. Orglet i Smørum er i 2020 udbygget af Andersen & Bruhn Orgelbyggeri.

Vi søger en organist, som vil være med til at genskabe vore kor efter Corona-nedlukningen og du skal derfor være åben for undervisning af både børn, unge og voksne.

Er interesseret i at drive og udvikle det musikalske liv med kollegaer, frivillige og menighedsrådet.

Der er i stillingen pligt til at gøre tjeneste ved begge kirker i sognene, Konfirmandhuset (vores sognegård) og på Plejehjemmet Porsebakken.

Konfirmandhuset er omdrejningspunket for mange aktiviteter i pastoratet.

 

Ansættelse sker ved Ledøje-Smørum Sognes Menighedsråd beliggende Flodvej 73 E, 2765 Smørum

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 281.964,00 kr. – 412.101,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 289.193,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.733,75 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 314.687,00 kr. – 383.453,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.488,76 kr. – 62.884,45 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 303.654,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 319.037,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.609,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.780,28 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.627,44 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 937,75 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgningen skal være Menighedsrådet i hænde senest den 15.juli 2021 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler og prøvespil foregår i Smørum kirke og forventes i uge 30/31.

Ansøgning med relevante bilag mærket Ànsøgning`sendes til 7185fortrolig@sogn.dk eller til Ledøje-Smørum Menighedsråd, Flodvej 73E, 2765 Smørum.

Der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Du kan se mere om Ledøje Smørum Sogne og vores aktiviteter på hjemmesiden www.lskirker.dk

Fuldtidsstilling som kirketjener ved Græsted Kirke er ledig pr. 1/10 2021 idet vores nuværende kirketjener har valgt at gå på pension.

I Græsted Kirke er der en stor kirkegang og et aktivt menighedsliv. Det er en spændende arbejdsplads med tradition for et rigtig godt samarbejde mellem alle kirkens medarbejdere.

Se stillingsopslag på kirkens hjemmeside: græstedkirke.dk

Græsted Sogns menighedsråd

Vi søger en leder med kordegneopgaver til Struer Kirke, som har fokus på at fremme og bevare trivsel og samarbejde mellem medarbejdere, menighedsråd og frivillige ved kirke. Stillingen, der er på 37 timer, er ledig pr. 1. oktober 2021. Som daglig leder får du ledelsesansvaret for 1 kordegn, 1,4 organiststilling, 1 børne og ungdomsmedarbejder samt 2 kirketjenere.

Struer Kirke er en bykirke med en bred kontaktflade. Sognet rummer kirke, kirkegård, kapel og et stort menighedshus, der sammen med kirken danner rammen om det rige og alsidige menighedsliv og samtidig huser kontorer for personale og 3 præster. Kordegnekontoret er omdrejningspunktet omkring al den kirkelige aktivitet i sognet.

Væsentlige opgaver i stillingen

• Daglig ledelse af kirkens personale
• Regnskab og andre administrative opgaver i samarbejde med provstiets regnskabskontor
• Betjening af Kirkekontoret i samarbejde med kollega.
• Personregistrering i samarbejde med kollega
• Kommunikation og PR i samarbejde med kollega
• Sekretær for menighedsråd og præster
• 10-15 gudstjenester på årsbasis

Vi lægger vægt på, at du:

• Kan arbejde loyalt inden for Folkekirkens grundlag
• Har ledelseserfaring og gerne gennemført lederuddannelse
• Kan koordinere frivillige på en tillidsfuld måde
• Er ansvarsbevidst, imødekommende og fleksibel
• Har gode samarbejdsevner og er en udpræget holdspiller
• Har kendskab til ChurchDesk, Brandsoft og DAP’en
• Har erfaring med regnskab og en struktureret tilgang til arbejdsopgaverne
• Har obligatorisk kordegneuddannelse eller er indstillet på at tage denne efteruddannelse.

Du kan blive en del af:

• En levende kirke i en aktiv og spændende udviklingsproces
• Et positivt tæt samarbejde med kirkegårdens leder og medarbejdere
• Bykirken i Lydens By, der samarbejder tæt med kommunens foreninger og aktører
• Flokken af medarbejdere og præster samlet i lyse og moderne lokaler
• En arbejdsplads, hvor gensidig tillid er højt prioriteret i et samarbejde på tværs af faggrænser

Læs mere på Struer kirkes hjemmeside struer-kirke.dk

Ansættelsesvilkår:
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 samt Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller Kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales inden for intervallet 347.032,00 kr. – 433.790,00 kr. (nutidskroner).
Der er desuden rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.310,64 kr. (nutidskroner). Endelig er der et årligt OK-tillæg på 827,43 kr. (nutidskroner). Hertil kommer pensionsbidrag på 18 %.
Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.
Overgår den nye kordegn direkte fra en tjenestemandsansættelse som kordegn, har den ansatte ret til at bevare sin status som tjenestemand. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en forudsætning for ansættelse, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn med tjenestemands- eller overenskomstansættelses vilkår, og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år efter ansættelsen.

Menighedsrådet kan oplyse, at: der vil blive indhentet referencer og indhentet børneattest og straffeattest. Ansættelse vil ske med en prøvetid på tre måneder.
Ansættelsesmyndighed er Struer Sogn og arbejdsstedet er Kirkegade 42, 7600 Struer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Emma Mose Juul på telefon 2049 7702.

Der ansøges via følgende link

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 13. august 2021.

Samtaler afholdes af to runder, i uge 33 og 34. Der vil blive udarbejdet personprofil på de ansøgere, der går videre til 2. samtalerunde.
  
 

En stilling som gravermedhjælper ved Flødstrup-Ullerslev kirkegårde er ledig og ønskes besat snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis.

Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Vi forventer at du: 

• Har erfaring med pasning af grønne områder, er robust og indstillet på fysisk arbejde.
• Har gode samarbejdsevner
• Kan afløse graveren i dennes ferie og friweekender

Vi kan tilbyde:    

• Renhold og vedligehold af kirkegårde samt øvrige arealer.
• Renhold og vedligehold af præstegårdshaven.
• Renhold af kirkerne og mødelokaler i samarbejde med graveren.
• Medvirken ved kirkelige handlinger.
• Et godt arbejdsmiljø med gode kollegaer.

Ansættelse sker ved Flødstrup-Ullerslev menighedsråd.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkeværge, Børge Thomsen, på mobil 60845804 eller graver, Klaus Christiansen, på 40850500.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsråd på mail: floedstrup.sogn@km.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 13. august, 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 33.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansøgere der ikke er blevet kontaktet senest den 20. august, kan betragte stillingen som besat.

 

 

Vi søger en gartner/gartneriarbejder med funktion som kirketjener - tiltrædelse hurtigst muligt

Vil du arbejde sammen med glade og motiverede kollegaer? så kom til Grindsted.

Vi søger en stabil og ansvarsfuld medarbejder, der har interesse for anlæg, vedligehold og kirkens opgaver. Har du en uddannelse som gartner/anlægsgartner eller kirketjener vil det være en fordel, men det er ikke et krav. Stilling er på 31 timer (gns) og er tidsbegrænset. Der er rådighedsforpligtelse i stillingen.

Kirkegården søger en kollega, der:

• har øje for detaljerne og sikrer at kirkegården altid er i pæn stand
• er imødekommende over for kollegaer og besøgende på kirkegården
• er villig til at tage relevante kurser i kirkegårdsarbejde
• har en god fysik, da arbejdet foregår udendørs året rundt – i alt slags vejr
• har kørekort B og gerne BE

Opgaverne på kirkegården er styret af sæson og årstid og der vil i perioder skulle arbejdes mere end de 31 timer ugentligt. Timerne afspadseres i perioder med lavt aktivitetsniveau på kirkegården. Grindsted kirkegård samarbejder med andre kirkegårde vedr. delt personale, og der ville kunne forekomme arbejdsdage, hvor opgaverne er på andre kirkegårde i Grene Provsti.

Kirketjener-funktionen varetages i samarbejde med to kirketjenere og vores rengøringspersonale og udgør 13 timer ugentligt. Opgaverne er hovedsaligt praktiske opgaver som rengøring, vedligehold (inde og ude), betjening af det tekniske udstyr, ringning samt kapel-tjeneste og pasning af vagttelefon. Herudover deltager kirketjeneren i gudstjenester og andre kirkelige handlinger. Der arbejdes hver tredje weekend samt på helligdage.

Arbejdstid og –opgaver tilrettelægges ud fra kirkens kalender og tilpasses menighedsrådets arrangementer. Arbejdstiden varierer henover årets måneder. Der vil være aften- og weekendarbejde hver 3. uge. Den 24. og 31. december samt alle årets helligdage er arbejdsdage, uanset hvilken ugedage de falder på.

Kirketjenerne søger en kollega, der:

• er serviceminded og kan arbejde selvstændigt med opgaverne
• kan indgå i et tæt og til tider fortroligt samarbejde med præster og øvrige medarbejdere ved kirken, kirkegårdene og i kirkehuset
• er fleksibel i forhold til tilrettelæggelse af arbejdstiden
• hjælper til når pludselige opgaver opstår
• er indstillet på en arbejdsdag, hvor du kan havde forskellige opgaver på forskellige lokaliteter
• er villig til at gennemføre de obligatoriske kurser for kirketjenere
• har blik for hvad der skal gøres – og sørger for det bliver gjort
• er struktureret og kan bevare overblikket

Personlige kvalifikationer:    

• fleksibel og samarbejdsdygtig
• imødekommende og lyttende
• empatisk
• forståelse for og accept af den danske folkekirkes værdier

Faglige kvalifikationer:           

• taler, skriver og forstår dansk
• kan anvende pc på alm. brugerniveau (mail, word mv.)
• gerne erfaring med at betjene AV-udstyr (lydanlæg, powerpoint mv.)

Vi tilbyder dig:

• et godt arbejdsmiljø
• arbejdstidsplan for tre måneder ad gangen
• nødvendig oplæring og instruktion
• daglige smil og gode grin

Grindsted Sogn har 10.387 indbyggere og ca. 100 begravelser/bisættelser årligt.  Vi holder en høj standard og sætter en ære i, at både bygninger og kirkegårdene altid fremstår præsentable og rene. Kirkegården og kirken har et godt samarbejde.

Ansættelsesperiode:                 hurtigst muligt – 31. januar

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Ritva T. Pedersen på telefonnummer 7532 2195 eller kirketjener på telefon 7532 0068.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkehuset, Kirkegade 22, 7200 Grindsted eller på mail til 8942fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. august 2021. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 34.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Lønnen udgør årligt for gartnere i øvrig land 294.586,01 kr. (trin 1) og 303.406,47 kr. (trin 2) (nutids-kroner) For gartneriarbejdere i øvrig land 256.578,82 kr. (trin 1) og 263.742,73 kr. (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Der ydes funktionstillæg for kirketjeneste samt rådighedstillæg i henhold til aftale for kirketjenere.

Løn samt tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

En deltidsstilling (18 timer pr. uge) som kirketjener ved i Aabenraa sogn er ledig pr. 1. oktober 2021. Vi tilbyder et spændende job i samspil med gode kolleger og mange frivillige i et aktivt sogn. Der er gode muligheder for personlig udvikling og for at sætte sit eget præg på arbejdet. 

Opgaver

Der vil være en del rengøringsopgaver knyttet til stillingen primært i sognehuset, Nicolaihuset men også i kirken. Herudover kan der være lettere madlavning ifm. den månedlige kirkefrokost, samt også forberedelse og hjælp ved gudstjenester og kirkelige handlinger i kirken.

Kirketjeneropgaven ved Nicolai Kirke løses i et godt kollegialt fællesskab med samlet 3 kirketjenere, hvoraf de to stillinger er på deltid.

Der kan ligge opgaver flere steder i sognet, ligesom der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet måtte indgå herom.

 Vi forventer, at du:

• har interesse for arbejdet omkring sognets kirke liv
• er servicesminded og indstillet på det gode samarbejde såvel med fagkolleger som med andre faggrupper og med de mange frivillige, der fungerer ved kirken
• er fleksibel og indstillet på skiftende arbejdstider,
• har fokus på opgaveløsningen og er løsningsorienteret
• er robust og kan arbejde selvstændigt
• skaber dig et overblik over opgaverne og er i stand til at prioritere
• er ubesværet bruger af IT
• forstår tysk til husbehov
• har kørekort 

Løn – og ansættelsesvilkår 

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening henholdsvis Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver. Se organisationsaftalen på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Lønnen aftales inden for intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner), for en fuldtidsstilling.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen, og der ydes et rådighedstillæg på kr. 24.497,48 årligt (nutidskroner) for en fuldtidsstilling. 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at fortsætte som tjenestemænd.

Hvis den, der ansættes i stillingen, ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, skal uddannelsen gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er 3 måneders prøvetid, og der indhentes børneattest inden ansættelse. 

Yderligere oplysninger

fås hos administrationschef Morten Hansen, tlf. 51518554. Se også mere om Aabenraa Sogn på www.aabenraasogn.dk. 

Ansøgningfrist: den 15. august.

Ansøgning med relevante bilag sendes til mail 9010fortrolig@sogn.dk  

Der forventes afholdt samtaler i d. 19. og 20. august 2021.

En stilling som kirketjener ved Solrød kirker med en gennemsnitlig arbejdstid på 37 timer om ugen er ledig pr. 1. okotober 2021.

Udover vores kommende nye kirketjener har Solrød Sogn to deltids kirketjenere ansat på henholdsvis 20 og 32 timer.

Arbejdsopgaver og ansvarsområde:

Som kirketjener ved Solrød kirker fungerer du som vært og serviceperson for kirkernes brugere, og du kan forvente følgende arbejdsområder:

• Rengøring af kirkernes bygninger.
• Praktiske opgaver og planlægning; herunder kontakt til håndværkere og indkøb i forbindelse med f.eks. konfirmandundervisning, møder, koncerter og andre aktiviteter i kirkerne og sognegården.
• Medvirken ved kirkelige handlinger såsom gudstjenester, vielser, dåb, bisættelser og begravelser.

Udførelsen af arbejdsopgaverne sker i samarbejde med de nuværende kirketjenere og er med gensidig vikarforpligtelse.

For at dække sognets aktiviteter i forbindelse med møder, aftengudstjenester m.v. må der regnes med weekend- og aftenarbejde og skiftende arbejdstider. Der er en ugentlig fast fridag og en ugentlig løs fridag.

Kirketjenerne indgår i et rul, således at man på en tre ugers periode har to frisøndage og en frilørdag.

Din profil:

Vi forventer, at du:

• har sans for rengøring og vedligeholdelse.
• er fysisk stærk og i god form.
• er imødekommende, hjælpsom og kan bevare overblikket, når det går stærkt.
• har situationsfornemmelse og kan møde andre mennesker både i sorg og i glæde på en professionel og empatisk måde.
• er en holdspiller, der vægter samarbejdet med kirkens præster, menighedsråd, personale og frivillige højt.
• trives med en hverdag med afvekslende og forskelligartede opgaver.

Din uddannelsesmæssige baggrund er ikke afgørende, men det er en fordel, hvis du har gennemført den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirkefunktionærer.

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen sker ved Solrød Sogns Menighedsråd beliggende i Solrød-Greve Provsti.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S (Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 276.674 - kr.356.764,74 (pr. 1. april 2021-niveau). Fikspunktet er kr. 276.674 (pr. 1. april 2021-niveau).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (pr. 1. april 2021-niveau). Hertil kommer et OK-tillæg på årligt 1.222,13 kr. (pr. 1. april 2021-niveau).

Vi ser gerne en vedlagt anbefaling og forbeholder os ret til at indhente referencer. I forbindelse med ansættelse indhentes en børneattest.

Om Solrød Kirker:

Arbejdspladsen udgør to kirker; Solrød Strandkirke (bygget i 1982), som ligger med tilstødende kontorer og konfirmandstuer ved Solrød Bycenter samt landsbykirken i Solrød. 

Du kan nemt komme hertil fra København på 30 min. og fra Køge på 10 min. (med S-toget). 

Der er en stor medarbejdergruppe tilknyttet Solrød Sogn: 3 præster, 12 ansatte og 12 folkevalgte menighedsrådsmedlemmer. Vi har hver vores forskellige funktioner, og alle arbejder vi på at møde borgerne, der hvor de er. 

Yderligere oplysninger kan fås hos: 

I uge 30 og 31: Formand for personaleudvalget Inge Bonnesen, tlf. 6165 7446

I uge 32: Daglig leder Vibeke Engqvist Terney, tlf. 8140 0706.

Ansøgning med relevante bilag stiles til Solrød Sogns Menighedsråd og sendes til Solrød Strandkirke, Mosevej 1, 2680 Solrød Strand, mrk.: ”Ansøgning kirketjener” eller på mail til 7203fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag d. 15. august 2021. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 34.

 

En stilling som kordegn ved  Stoholm-Kobberup samt Øst- og Vestfjends pastorator er ledig pr.1 september 2021 eller 1. oktober 2021

Stillingen er på  37 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Være til rådighed i kontortid, som er man.-onsd. samt fre. kl. 10-13 og torsdag kl. 14-17.
• Varetage personregistrerring og sekretærfunktion for præster herunder aftaler og materialer ifm. dåb, vielser, konfirmander mv.
• Varetage sekretærfunktion for enkelte udvalg i øvrige sogne i samarbejdet
• Administrative koordineringsopgaver som bl.a. vikardækning
• PR-opgaver for Øst- og Vestfjends pastorater herunder kirkeblade og hjemmesider
• Tekniske opgaver (kopimaskiner, andet AV)
• Deltagelse i møder relateret til stillingen, hvoraf 8 timer pr. måned er til aftenmøder
• Kirkebogsføring for Sparkær-Gammelstrup Sognes Menighedsråd (1 time pr. uge)
• Varetage sekretærfunktion for menighedsråd og formand i hhv. Stoholm og Kobberup
• Regnskabsopgaver omfattende bogføring, betaling af regninger, kontering og budgetlægning i hhv. Stoholm og Kobberup 

Vi forventer, at du:

• Er serviceminded og imødekommende
• Er samarbejdsvillig og fleksibel
• Er selvstændig, ansvarsbevidst og omhyggelig
• Har flair for og erfaring med IT samt opsætning og vedligehold af hjemmesider
• Kendskab til kirkeregnskaber vil være en fordel - men er ikke en betingelse, hvis du har kendskab til regnskabsarbejde

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i  provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Stoholm Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 2, 7850 Stoholm

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

 Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 833,27 kr. (nutidskroner)

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Anny Nørgaard på telefonnummer 23 96 05 84 eller menighedsrådsformand Ejner Damborg Skovhus på telefonnummer 61 31 97 54/mail 8500fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Stoholm Menighedsråd på mail til 8500fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. august 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 34.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

Sct. Mikkels Kirke i Slagelse midtby søger en dygtig og engageret kirketjener. Stillingen er en fuldtidsstilling med ansættelse fra 1. oktober.

Stillingsoplysninger: Overenskomstansættelse.
Stillingsstørrelse: 37 timer.
Ansøgningsfrist: søndag den 15. august 2021.

Vi søger en medarbejder, der trives med en afvekslende hverdag med forskelligartede opgaver. En ansvarsbevidst og selvstændig medarbejder, som har ordenssans og praktisk håndelag – håndværksmæssig baggrund en fordel. En medarbejder, der kan lide at møde mange mennesker, og som kan indgå i et positivt samarbejde med kirkens øvrige personale, præster og menighedsråd. En medarbejder, der har interesse for og lyst til det kirkelige arbejde.

En kirketjener varetager forskellige servicefunktioner i den daglige drift af kirken, herunder rengøring og deltagelse i højmesser, kirkelige handlinger og andre aktiviteter.

Visse jobfunktioner sker uden for normal arbejdstid såsom om sent om eftermiddagen, om aftenen eller i weekenden. Der er altid en kirketjener til stede ved blandt andet bisættelser (mandag til lørdag), vielser (ofte om lørdagen) og højmesser (på søndage, helligdage og søgnehelligdage).

Ansvarsområder:

• Praktisk kirketjeneste med fysisk tilstedeværelse under kirkelige handlinger.
• Indvendig rengøring af kirke, kontorbygning og sognegård.
• Forberedelse og oprydning i forbindelse med kirkelige aktiviteter med omflytning af inventar, åbning og låsning af kirken, flagning, snerydning, servicering med videre.
• Indkøb af rengøringsartikler, kolonial, varer til arrangementer med videre.
• Kopiering og forsendelse af kirkens foldere og plakater.
• Eventuel deltagelse i menighedsrådsmøder samt udvalgs- og planlægningsmøder.
• Og så videre.

Kirken og sognet:

Der er 10.090 indbyggere i Sct. Mikkels Sogn (Sankt Mikkels), heraf 7.139 folkekirkemedlemmer. Sct. Mikkels Kirke er en købstadskirke, der ligger i midtbyen.

Sct. Mikkels Kirke er først og fremmest en folkekirke, der ud over søndagens gudstjeneste danner ramme om sognets liv fra dåb til vielse og begravelse, men også har en bred vifte af aktiviteter for alle generationer.

Derudover er kirken en aktiv del af byens rige kulturliv – en nærværende og aktiv medspiller, der er med til at brande byen. Udover den fællesskabende rolle for menigheden er kirken også med til at skabe andre fællesskaber som formidler af kultur ved blandt andet foredrag og koncerter.

Kirken en større købstadskirke fra år 1333, hvor den afløste en tidligere kirke med tvillingetårne fra det 11. århundrede. Der er fire sognepræster, hvoraf den ene er korshærspræst. De øvrige ansatte består af en deltidsansat kordegn, to kirketjenere, en organist samt en organistvikar. Der er et kirkekor med 8 sangere.

Ansættelsesvilkår:

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Der er 3-måneders prøvetid. Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Følgende opgaver indgår i stillingen: praktiske opgaver i forbindelse med gudstjenester og andre kirkelige handlinger som bryllupper, bisættelser og begravelser, møder, sognearrangementer og koncerter, tilsyn med og vedligeholdelse af kirkens bygninger og inventar, betjening af kirkens tekniske installationer, indkøb, kontakt med håndværkere, al rengøring i kirkens bygninger og en mindre gårdhave samt snerydning af adgangsveje til kirkens bygninger.

Alle opgaver varetages i samarbejde med nuværende kirketjener. Arbejdet er fordelt over alle ugens dage med 2 ugentlige fridage, aftenarbejde indgår. Der er fuld og gensidig vikarforpligtelse mellem de to kirketjenere under ferie, fridage, sygdom og kurser.

Lønvilkår:

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Du er velkommen til at kontakte formand for menighedsrådet Robert Kronberg på telefon 9153 9523 eller e-mail formanden@sctmikkels.dk eller at kontakte næstformand og kontaktperson Ole Winkel på telefon 4079 2344 eller e-mail olewinkel@icloud.com. Du kan også kontakte kirketjener Jane Carlson på telefon 58 52 14 50 eller e-mail kirketjenerne@sctmikkels.dk

Der vil blive indhentet referencer, straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Ansøgninger sendes til Sct. Mikkels Menighedsråd, Kirkepladsen, Rosengade 4, 4200 Slagelse eller til e-mail 7345fortrolig@sogn.dk.

 

Vedsted sogn, som er et levende sogn med kontakt til mange mennesker, søger en ny kirkesanger pr. 1. september 2021 eller snarest derefter.

Vi vægter et godt arbejdsmiljø meget højt.

Kirkesangeren skal medvirke ved sognets

• Gudstjenester

• Vielser

• Begravelser og bisættelser

• Plejehjemsgudstjenester

Den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid er på 8 timer.

Vi forventer, at vores kirkesanger er fortrolig med og positivt interesseret i det kirkelige liv.

Ansøgere, der ikke har en kirkesangeruddannelse, -erfaring eller anden relevant uddannelse, skal være villige til at gennemføre basisuddannelsen for kirkesangere (2-årigt deltidsstudium). Der kan indgås nærmere aftale med kirkesangeren herom.

Arbejdsstedet er hovedsageligt Vedsted Kirke, Hjorthsvej 16, Birkelse, 9440 Aabybro. Der er også pligt til at møde op på andre lokaliteter efter ansættelsesmyndighedens anvisninger (f. eks. Vedsted Sognegård, Birkelse Plejecenter, kapeller i Aalborg).

Ansættelse sker ved Vedsted sogns menighedsråd, og vedkommende må være indforstået med, at der fremover kan ske ændringer i stillingens indhold.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales inden for intervallet 283.956 kr. - 415.012 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. OK tillæg er på 944,37 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. For stillingen på 8 timer ugentligt er lønintervallet 61.396 kr. – 89.732 kr. årligt. Fikspunktet udgør 62.970 kr. Hertil kommer rådighedsbeløb på 4.732 kr. årligt. OK-tillæg udgør årligt kr. 204. Inden for lønintervallet forhandles lønnen efter kvalifikationer.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Vedsted sogns menighedsråd, Kirkevej 21, 9440 Aabybro eller på mail: 8401fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15.08.

Ansættelsessamtaler og prøvesang finder sted mandag den 23.08. om aftenen.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte: Sognepræst Benthe Kleon Jeppesen tlf. 21443719. Kontaktperson Aase Holst tlf. 30223044.

Gravermedhjælper søges til Ferslev og Vellerup kirkegårde

 

En stilling som gravermedhjælper ved Ferslev og Vellerup Kirkegårde, Ferslev-Vellerup Sogne er ledig pr. 1. september 2021, eller snarest muligt derefter.

 

Stillingen er på 33 timer pr. uge. Heraf er de 30 timer pr. uge allokeret til kirkegårde, mens de øvrige 3 timer pr. uge dækker over bemanding i kirken, fredagscafé samt forefaldende rengøring. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

 

Vi forventer, at du: 

• Har relevant erfaring indenfor det grønne område og gerne indenfor Folkekirken.
• Kan arbejde selvstændigt og påtage dig ansvar for kirkegårdens opgaver.
• Er en god holdspiller.
• Kan arbejde hver tredje søndag i kirken.
• Kan vikariere for graveren i dennes fravær.
• I vinterhalvåret kan varetage glatførebekæmpelse ved graverens fravær.

 

Ferslev-Vellerup Sogne har cirka 1.500 indbyggere, og der er fire ansatte i sognet foruden sognepræsten. Der er tale om to landsogne med gudstjenester hver uge (herunder også familiegudstjenester o.a.) samt kirkelige handlinger spredt over året.

Kirkegårdene er beliggende i hhv. Ferslev samt Vellerup landsbyer med 4 km imellem. Arbejdet består i dagligt vedligehold af kirkegårde, i præstegårdshaven samt omkring sognegården. Vedligeholdet dækker blandt andet over lugning, beskæring, græsslåning, hækklipning samt rengøring af kirker og diverse faciliteter.

 

Vi kan tilbyde:     

• En høj grad af frihed under ansvar.
• Et engageret, kompetent og nærværende menighedsråd, der sætter kirkelivet i højsæde.
• En dygtig og dedikeret medarbejderstab med et godt sammenhold.
• En grundig oplæring og løbende videreuddannelse.

 

Ansættelse sker ved Ferslev-Vellerup Sognes Menighedsråd beliggende Anemonevej 12, 4050 Skibby.

 

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 273.325,00 (trin 1) og kr. 280.574,00 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 256.579,00 (trin 1) og kr. 263.743,00 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 311.768,00 (trin 1) og kr. 319.944,00 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 294.586,00 (trin 1) og kr. 303.406,00 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson My Fuglsig Simonsen på telefonnummer 2014 4441 elelr mail 7456@sogn.dk. NB: Ferie i uge 29+30.

 

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7456fortrolig@sogn.dk.

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. august 2021.

 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 33 samt 34.

 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

Du kan læse mere om sognene på vores hjemmeside www.ferslevkirke.dk 

Organist søges til Østermarie Kirke

Se hele stillingsopslaget på kirkens hjemmeside www.ostermariekirke.dk

Stilling som Graver og Kirketjener ved Kliplev Kirke, Aabenraa Provsti, er ledig og ønskes besat 1. oktober eller efter aftale.

 

Kliplev er et aktivt lokalsamfund centralt beliggende ved E 45, i det sønderjyske med skole, friskole, idrætshal, nærbutik og et rigt foreningsliv.

 

Du skal sammen med pt. 2 deltidsansatte gravermedhjælpere varetage vedligehold og drift af kirke og kirkegård, samt tjenesterne i kirken. Pasning af præstegårdshaven og forberedelse/deltagelse i arrangementer i konfirmandstuen.

Foruden sognepræsten er ansat organist og kirkesanger.

 

Vi kan tilbyde et alsidigt job med følgende hovedopgaver:

 

Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligehold herunder pasning af gravsteder, ny anlæggelser samt rengøring af kirke og kapel.

Administration af kirkegården.

Kirketjeneste i forbindelse med gudstjenester og kirkelige handlinger.

Arbejdstilrettelæggelse i samarbejde med gravermedhjælperne.

Rengøring og tilsyn af kirke, kirkegård samt tilhørende bygninger.

 

Vores forventninger.

 

Du har en positiv indstilling til arbejdet, såvel fysisk som psykisk.

Du er udadvendt og møder folk med et smil på kirkegården og i lokalsamfundet.   

Er indstillet på at give vores kirkegængere en god oplevelse.    

Har kendskab til IT på brugerniveau.                                 

Har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et tæt samarbejde med menighedsrådet og det øvrige personale.

 

Stillingen er fuldtids 37 timer gennemsnitligt pr. ugentlig. Ansættelse sker ved Kliplev Sogns Menighedsråd beliggende Præstevænget 1A, 6200 Aabenraa

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere er gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansøgere uden gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.894,58 kr. – 356.764,74 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 298.894,58 kr.

Ansøgere med gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,25kr. – 371.325,89kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.798,51 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

 

Ansøgning pr mail senest søndag den 15. august 2021 til 9027fortrolig@sogn.dk

Yderligere oplysninger hos kontaktperson Ragnhild Jacobsen kontaktperson@kliplevkirke.dk tlf. 52331186.

Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 34.  

Kirkesanger søges

Kan du lide at synge og være med til gudstjenester, barnedåb, bryllupper og begravelser?

Er du en venlig og imødekommende person? Så er stillingen som kirkesanger i Gedsted, Fjelsø og Vesterbølle kirker måske noget for dig.

Vi tilbyder en stilling på 12 timer ugentligt, der indbefatter to gudstjenester hver søndag, og dertil løbende begravelser og bryllupper. Der kan også være mulighed for at undervise minikonfirmander, (3 kl.), hvis det skulle have din interesse.

Der er 8 friweekender årligt plus ferie efter gældende regler.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Gedsted Sogns Menighedsråd beliggende Torvegade 5D, 9631 Gedsted.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales inden for intervallet 283.956,00 kr. – 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr.(nutidskroner). OK tillæg på 944,37 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

For yderligere info kontakt sognepræst Asger Nielsen (98645558) eller sognepræst Thomas Felter (98645201)

Ansøgningsfrist: 16. august 2021 kl. 12.00.

Ansøgninger sendes til: 8519fortrolig@sogn.dk

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Der afholdes samtaler med salmesang, onsdag den 16. august 2021 om aftenen.

Kirke- og kulturmedarbejder søges

Sæby Sogns Menighedsråd, Frederikshavn Provsti, Aalborg Stift

 søger en kirke- og kulturmedarbejder pr. 1.september 2021 eller efter aftale.

Stillingen er på 37 timer ugentlig.

 

Vores sognemedhjælper gennem mange år har valgt at gå på pension, og vi søger derfor nu en ny medarbejder til at varetage kirke- og kulturarbejde i sognet sammen med kirkens præster, organist, øvrige ansatte og Menighedsrådet.

 

Vores nye kirke- og kulturmedarbejder skal primært være en drivende kraft i sognets arbejde med børn og unge. I dette arbejde indgår især følgende opgaver:

• Undervisning af juniorkonfirmander (3. klasse) og andre aktiviteter med denne gruppe.
• Børnegudstjenester og salmesang for børn i forskellige aldersgrupper.
• Samarbejde med lokale skoler og foreninger om aktiviteter for børn og unge.
• Børnefestival, konfirmandlejr, jule- og påskeprojekter
• Derudover skal kirke- og kulturmedarbejderen i sin indsats styrke sognets liv og virke i relevante sammenhænge. Der vil således også være mulighed for i samarbejde med præster, organist og menighedsråd selv at sætte sit eget præg på indholdet i stillingen.

 

Faglige og personlige kvalifikationer

Vi søger en person med en pædagogisk profil, gerne som fx folkeskolelærer (gerne med kristendom som linjefag) eller en bachelor i kristendom, kultur og kommunikation (3K-uddannelsen). Også gerne et musisk menneske, der har glæde ved undervisning og samvær med børn og unge og ved at formidle det kristne budskab.

Gode samarbejdsevner er krævet i stillingen, da den foregår i tæt samarbejde med kirkens præster og organist. Ligeledes lægger vi vægt på selvstændighed, ansvarlighed og evne til selv at tage initiativ. Vi forventer derudover loyalitet og respekt for kirkens liv og virke, både i sognet og generelt.

 

Vi tilbyder

Vil tilbyder dig en arbejdsplads med et godt samarbejdsmiljø og et arbejde med alsidige og interessante arbejdsopgaver, som du selv er med til at tilrettelægge og forme. Samarbejdet foregår i en uformel tone og med respekt for hinandens forskellighed.

Der vil blive stillet kontor til rådighed, beliggende Strandgade 13, Sæby, fuldt indrettet og med nødvendige hjælpemidler. 

Løn og ansættelsesforhold

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se cirkulære (CIR nr. 10001 af 12/11/2019 - § 14 og 15) om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

 

 

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i

Løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 291.236,25 kr. – 385.888,14 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 305.798,51 kr. (nutidskroner).

Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner).

 

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i

Løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 305.798,51 kr. – 436.854,38 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 320.359,65 kr.(nutidskroner). Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner).
 
OK tillæg på 888,82 kr. (nutidskroner)

 

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

 

Ansættelsen sker med tre måneders prøvetid. Menighedsrådene kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen. 

 

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

                                                         

Praktiske oplysninger:

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Kontaktperson Inge Carlé på tlf.: 50 95 17 83

 

Ansøgning med relevante bilag sendes til Sæby sogns menighedsråd

v/ formand Henrik Stage på flg. adresse: 8440fortrolig@sogn.dk senest 15. august 2021 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 33.

 

Se mere om Sæby sogn på www.saebykirke.dk

 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning

En stilling som sognepræst ved Hans Egede Kirke i Københavns Stift er ledig til besættelse 1. oktober 2021.

 

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikernes om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

 

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse.

                                                                                                                                                           

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

 

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

 

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

 

Budolfi kirke, Aalborg Domkirke søger ny kirketjener.

Den ene af Aalborg Domkirkes tre kirketjenere har valgt at søge nye udfordringer efter 8 gode arbejdsår i domkirken. Nu søger vi hendes efterfølger.

Stillingen er en fuldtidsstilling som ønskes besat pr. 1/10-2021 eller snarest muligt.

Jobbet som kirketjener i Budolfi Kirke er alsidigt. Der er et højt aktivitetsniveau i Domkirken, idet vi ud over de mange kirkelige handlinger også har mange koncerter og andre kulturaktiviteter. Domkirken tiltrækker desuden mange turister, især i sommersæsonen. Kirketjenerne er dem, der i samarbejde med præster, organister, kordegne og sangere får hverdagen til at hænge sammen. Du vil indgå i et team på tre kirketjenere, der i fællesskab tager sig af det praktiske arbejdet i forbindelse med gudstjenester og arrangementer, samt rengøring i domsognets bygninger. Desuden vil der være tilsyn med håndværkere/konservatorer m.m. og betjening af kirkens tekniske udstyr.

Vi lægger vægt på kvalitet i alle aktiviteter, og vi værdsætter en engageret indsats fra alle medarbejderes side. Vores nye kirketjener må meget gerne have en håndværksmæssig uddannelse, men det er ingen betingelse, forudsat du har et godt håndelag og blik for rengøring og vedligehold. Det er vigtigt, at du er udadvendt og serviceminded over for menigheden og kirkens gæster. Du skal kunne lide at arbejde i et team af gode kolleger af mange forskellige professioner, men du skal også kunne arbejde selvstændigt.

En del af arbejdet er weekend- og aftenarbejde, så en fleksibel indstilling til arbejdsdagen er nødvendig. Der udarbejdes vagtplan af ledende kirketjener. Weekend- og aftenarbejdet samt helligdage fordeles ligeligt mellem de 3 kirketjenere. Onsdag vil være fast fridag.  Da arbejdet også omfatter arbejde med børn, indhentes der børneattest.

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige Område (OAO-S) og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Se organisationsaftalen på www.folkekirkenspersonale.dk.  Organistaionsaftale kirketjener

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis du ikke allerede har gennemgået den obligatoriske 5-ugers uddannelse for kirketjenere skal den gennemføres indenfor 2 år efter din ansættelsen.

Der vil være en prøvetid på 3 måneder.

Årslønnen (01.04.2021) aftales inden for intervallet kr. 276.674 - kr.356.764,74. Fikspunktet er kr. 276.674. Der er et rådighedstillæg pr. år på kr. 26.109,18 og et ok- tillæg pr. år på 1.222,13.

Kunne du tænke dig at høre mere om jobbet, så er du velkommen til at ringe til kontaktperson Vibeke Gamst på tlf. 25559335 eller Kirketjener Rikke Pedersen på tlf. 98134928.

Kan du se dig selv som vores nye kirketjener, så send os din ansøgning med relevante bilag til 8364fortrolig@sogn.dk senest mandag den 16. august 2021 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes afholdt mandag den 23. august.

Du kan læses mere om Domsognet på www.aalborgdomkirke.dk

Budolfi sogns Menighedsråd
Vibeke Gamst, kontaktperson for menighedsrådet

GENOPSLAG

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Sindal-Astrup Pastorat i Hjørring Nordre provsti, Aalborg Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Konstitutionen, der er begrundet i sognepræstens barselsorlov, sker i perioden fra den 1. september 2021 eller snarest derefter til og med den 30. december 2021 (begge dage inkl.). Konstitutionen vil eventuelt kunne forlænges.

Stillingens beskæftigelsesgrad er 100% af fuldtidsansættelse.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Ansøgningen fremsendes via e-mail til: KMAAL-ANSOEGNING@KM.DK eller som sikker post fra www.borger.dk

Opslået: 27. juli 2021
Udløber: 16. august 2021

 

Ørsted sogn søger kirkegårdsleder pr. 1. oktober 2021.
Vores kirkegårdsleder gennem 26 år har valgt at gå på pension pr. 1. oktober 2021,
derfor søger vi hans afløser.
Præsentation af Ørsted Sogn og by: Et aktivt og samarbejdsvilligt menighedsråd, med positive og engagerede medarbejdere i kirken og på kirkegården. Kirken er velintegreret i hele Ørsted by og område, hvor samarbejde med de forskellige foreninger, institutioner og Børneby prioriteres.
Vi ønsker en kirkegårdsleder, som:
• Har evne og lyst til at lede, og som sammen med de øvrige medarbejdere kan opretholde en god ar-bejdsplads, og et godt arbejdsmiljø, som er højt prioriteret . Hvor der er plads til humor og godt humør. En leder der er fleksibel, samarbejdsvillig, som også kan arbejde selvstændigt.
• Stillingen er en fuldtids tjenestemandsstilling under FAKK. Ud over arbejdet på kirkegården og sogne-gården/præsteboligens omgivelser, medvirker kirkegårdslederen ved Gudstjenester og andre kirkelige handlinger. Mandag er fridag.
• Er gartneruddannet, har erfaring med administration, og relevante it-systemer. En medarbejder der har lyst til at videreuddanne sig og deltage i Erfa grupper i Provstiet.
• Evner og har forståelse for at arbejde i en kirkeligt ledet organisation.
• En kirkegårdsleder der vil indgå i et tæt samarbejde med præst, organist, kirkesanger og menighedsråd.
• Er visionær i forhold til de fremtidige udviklingsmuligheder på kirkegården.
• Er ambassadør for menigheden via en god og naturlig dialog. Det er vigtigt at du på en respektfuld måde kan indgå aftaler med de pårørende.
• Har kørekort
Vi tilbyder
• Et spændende og udfordrende job med et meget alsidigt indhold.
• Gode graverfaciliteter med kontor, frokoststue m.m.
• En maskinpark hvor alt er op to date
• 2 erfarne fuldtids medarbejdere samt en flexjobber på kirkegården.
Hvis stillingsopslaget er noget for dig. Så er du velkommen til at kontakte den nuværende kirkegårdsleder Frank Gjesing mobil 51 86 53 53 eller MR formand Marianne Boje mobil 61718681 for aftale om et besøg. Se også vores hjemmeside : www.ørstedkirke.dk
Ansættelsesvilkår: Stillingen er en tjenestemandsstilling og er klassificeret i lønramme 26 (løntrin 32-38). Der er rådighedstillæg tilknyttet stillingen. Der indhentes referencer, straffeattest og børneattest.
Ansøgning med relevante bilag: sendes til Ørsted Sogns fortrolige postkasse: 8264fortrolig@sogn.dk mærket ”kirkegårdsleder” senest 16. august.2021 kl. 12.00 Samtaler forventes afholdt i uge 34.

Da vores organist gennem mange år er gået på pension, søger vi pr 1. oktober 2021 en ny organist.

 

Vi skal have besat en stilling på 37 timer ugentligt. Ca. 25 timer er med klassiske organistopgaver som gudstjenester, kirkelige handlinger og koncerter. Ca. 12 timer om ugen er til mere rytmiske opgaver og arbejde med børn, f.eks. børnekor og baby salmesang. Stillingen kan søges som en fuldtidsstilling, men vi er også åbne overfor at dele den. Man kan derfor også søge de 25 timer som klassisk organist eller de 12 timer som kirkemusiker (til de 12 timer er orgelspil ikke en forudsætning). Angiv i ansøgningen hvilken type ansættelse har din interesse.

 

Tyrsted-Uth sogne hører under Horsens Provsti og Aarhus Stift.

Der er ca. 12.000 indbyggere i sognet, hvoraf ca. 10.000 er medlemmer af folkekirken.

Der er to kirker fra 1200 og 1500-tallet med tilhørende kirkegårde. Desuden er der et sognehus ved Tyrsted kirke.

Sognet har tilknyttet fire præster. Der er ansat en kordegn, en kirke- og kulturmedarbejder, to kirketjenere, en organist og to kirkesangere. Derudover er der ansat en kirkegårdsleder og tre gartnere.

Sognet har et højt aktivitetsniveau med mange tilbud til de forskellige målgrupper.

Der kan findes yderligere oplysninger om sognet på hjemmesiden www.tyrsted-uth.dk.

 

Musisk profil for Tyrsted-Uth kirker

Musik i Tyrsted-Uth kirker skal opleves vedkommende, skal kunne formidle fællesskab og skal have kvalitet. Vi ønsker fornyelse med respekt for traditionen og vægter både klassisk og rytmisk musik. Vi prioriterer variation i udbud, der appellerer til de forskellige målgrupper i sognene.

Vi er bevidste om, hvorfor vi vælger den musik, vi gør, og vi er bevidste om, hvordan vi bruger musikken som forstærkende element i gudstjenesten. Vi opfatter musikken både som del af kirkelivet i sig selv og som indgangsvinkel til flere dele af kirkelivet.

 

 

Organistens hovedopgaver:

 

• Tjenester i kirken
  • Højmesser
  • Kirkelige handlinger
  • Særlige gudstjenester (børnegudstjenester, musikgudstjenester, Allehelgen, øvrige gudstjenester)

 

• Tjenester andetsteds
  • Kapel, plejehjem, udendørs

 

• Korledelse herunder børnekor

 

• Koncertaktiviteter

 

• Andre aktiviteter
  • Konfirmand-andagter og andet konfirmand-arbejde i samarbejde med kirkens præster
  • Minikonfirmand-andagter og andet minikonfirmand-arbejde i samarbejde med kirkens kirke- og kulturmedarbejder
  • Babysalmesang
  • Højskoleformiddag
  • Musik ved sogneaftener
  • Sang eftermiddage/-aftener

 

 

Vi forventer, at du:

• kan finde dig tilpas i et kirkeliv, hvor vi har respekt for traditionen og samtidig opsøger fornyelsen
• med højt fagligt niveau kan understøtte gudstjenesten musikalsk og støtte salmesangen
• kan være musikalsk sparringspartner for sognets præster
• har kompetencer og lyst til korledelse
• har interesser og evner inden for både klassisk og rytmisk musik
• brænder for at være med til at udvikle og forny kirkens musikliv og andre kirkelige aktiviteter
• er en holdspiller, som har lyst og evne til samarbejde og samspil med kirkens præster, medarbejdere, menighedsråd og frivillige
• er loyal og vil bidrage til den gode stemning på arbejdspladsen
• er indstillet på skiftende arbejdstider, weekend- og aftenarbejde

 

Orgler:

       Tyrsted kirke er godt 900 år gammel og har 125 siddepladser.

       Orglet i kirken er fra 1995 og er et Bruno Christensen orgel med 13 stemmer.

 

       Uth kirke er godt 400 år gammel og har 250 siddepladser.

 Orglet i kirken har 6 stemmer og er bygget i 1894 af Knud Olesen og er senest restaureret i 1977 af Frobenius & søn.

                                          

Løn og ansættelsesvilkår

 

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 314.687,00 kr. – 383.453,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.488,76 kr. – 62.884,45 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

 

Ansættelse af en uddannet organist (KMOK/PO) vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organistforeningen.

 Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 303.654,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 319.037,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 30.780,28 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

 

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 281.964,00 kr. – 412.101,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 289.193,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.733,75 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 937,75 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

 

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

Alle aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 

Ansøgninger

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Kristian Daugaard på tlf. 2096 8840 eller sognepræst Karen Holdt Madsen 3051 1084

 

Ansøgning med relevante bilag og reference sendes på mail til 7967fortrolig@sogn.dk senest torsdag den 16. august 2021 kl. 12.00.

Vi forventer at afholde samtaler og prøvespil i uge 34.

 

Ved ansættelse indhentes børneattest.

Er du god til at projektstyre i forbindelse med arrangementer – lige fra at få sendt invitationer afsted til at huske at få pakket roll-up’en? Har du flair for samarbejde – også med mennesker, som ikke ligner dig? Har du styr på at sætte kommaer, og kan du skære et nyhedsbrev til, så andre får lyst til at læse med? Så er det dig vi leder efter hos Folkekirke & Religionsmøde.

En stilling som studentermedhjælper ved Folkekirke & Religionsmøde er ledig pr. 1. september 2021.

Stillingen er på 8 timer om ugen.

Dine primære arbejdsopgaver hos os kommer til at bestå i projektstyring, kommunikation og grafisk arbejde.

Projektstyringen er på spil, når vi hvert år afholder en konference for kristne og muslimske ledere i Danmark (KMS). Her er det dig, der har til opgave at stå for alt det praktiske i forbindelse med konferencen lige fra udsendelse af støtteanmodninger til afvikling af selve konferencen. Alt arbejdet foregår i tæt samarbejde med en facilitator.

Kommunikationsarbejdet består i en bred vifte af arbejdsopgaver men med fokus på korrekturarbejde og tekstarbejde til hjemmeside og nyhedsbrev. Derudover har vi i 2019 lanceret et podcast, hvor du vil være med i alle processer omkring udgivelsen.

Det grafiske arbejde består bl.a. i opsætning af vores rapporter i InDesign og vil fylde en relativt stor del af din arbejdstid.

Vi søger dig, hvis du:

• har gode kommunikationsevner og er god til korrektur
• kan lide at veksle imellem sparring og selvstændigt arbejde. Vi er et mindre sekretariat, der tror på, at ting bliver bedre af, at vi arbejder sammen om dem
• har lyst til at arbejde grafisk
• kan projektstyring og har praktisk tæft

Vi arbejder i InDesign, Hindenburg, CMS-systemer og Mailchimp. Vi har ikke en forventning om, at du har arbejder i alle programmerne, men at du skal have lyst og mod på at arbejde i dem.

Vi tilbyder:

• God sparring på dine arbejdsopgaver
• All round-indføring i grafisk arbejde og podcast, som du vil kunne tage med videre i dit arbejdsliv
• Kendskab til folkekirken indefra
• God stemning og forståelse for pressede eksamensperioder

 

Ansættelsen sker ved Folkekirke & Religionsmøde under Københavns Stift. Folkekirke & Religionsmøde har til huse ved Diakonissestiftelsen, Peter Bangs Vej 5B, 2000 Frederiksberg.

Folkekirke & Religionsmøde er det organ i folkekirken, der arbejder med religionsmøde og -dialog. Vi arbejder med at skabe rammer for ligeværdig dialog og forpligtende sameksistens med mennesker, der har muslimsk og samtidsspirituel trosbagage. Det gør vi gennem konferencer, webinarer og materiale, der på forskellig vis bidrager til religionsmødet.

 

********

 

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansatte Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK). Aftalerne findes på www.folkekirkenspersonale.dk.

Yderligere oplysninger vedrørende stillingen kan fås hos generalsekretær Ane Kirstine Brandt på tlf. 52 50 63 65 eller mail akbr@km.dk, hvortil også ansøgning og CV sendes.

Ansøgningsfrist d. 16. august 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i løbet af uge 33 og 34.

En nyoprettet stilling som Kirke- og kulturmedarbejder ved Høje Taastrup Kirke og sogn er klar til besættelse pr. 1. oktober 2021 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge, og der må påregnes aften- og weekendarbejde.

Ansættelse sker ved Høje Taastrup Sogns Menighedsråd beliggende Præstegårdsvej 3, 2630 Taastrup.

Der er tale om en nyoprettet stilling, hvor du vil komme til at arbejde selvstændigt og selv skal udvikle dit arbejdsområde. Derfor foretrækkes det, at du har erfaring fra lignende arbejdsområder, samt erfaring med de samme kompetencer som ligger i Diakonissestiftelsens uddannelse inden for kristendom, kultur og kommunikation.

Du skal have en viden og indsigt i kristendom og gudstjeneste, der kan udmønte sig i undervisning for børn og unge. Du skal have erfaring med didaktik og formidling af kristendom. Du skal have et imødekommende væsen med flair for teater og små optrin. Du skal have kendskab til gerontologi og kunne lide at være sammen med ældre mennesker.

Du skal være selvstændig, initiativrig og indstillet på høj grad af samarbejde. Du skal kunne tage ejerskab for dine egne opgaver samt videreudvikle disse. Det vil også være et plus, hvis du er et musikalsk menneske.

Du skal have gode it-kundskaber, så du i dine kommunikationsopgaver kan arbejde med hjemmesideprogrammer, billedbehandling og layoutprogrammer, sociale medier m.v.

Høje Taastrup Kirke søger en handlekraftig kirke- og kulturmedarbejder, der ønsker at engagere sig i kirkens børne-, ungdoms- og ældrearbejde. Det drejer sig bl.a. om undervisning af minikonfirmander, vedligeholdelse af gamle aktiviteter, samt udvikling af nye aktiviteter.

Stillingens arbejdsområder omfatter blandt andet:

• Planlægning og afvikling af undervisning af minikonfirmander
• Medvirkning ved planlægning og afvikling af gudstjenester for børn og unge
• Stå for sommeraktiviteter for børn
• Medvirkning ved babysalmesang
• At kunne skabe kontakt til - og samarbejde med skoler
• Koordinering og medvirken inden for ældrearbejde og gerontologi, klubber, plejehjem m.m.
• Kommunikationsopgaver så som hjemmeside, spotannoncer, de sociale medier, fx facebook
• Opsætning og layout af foldere, flyers, plakater m.m.
• Lejlighedsvis fremvisning af kirken for grupper, fx børnehave, folkeskole, gymnasium og selskaber
• Medvirkning ved konfirmandundervisning og afvikling, når det involverer teater og små optrin
• Rekruttering af nye frivillige
• Diakoni

Du kommer til at arbejde tæt sammen med menighedsrådet, præster og det øvrige personale.

Høje Taastrup Kirke er en historisk middelalderkirke med en ældre sognegård. I sognet har vi tre skoler, adskillige børneinstitutioner, et gymnasium, samt et plejehjem. Disse institutioner vil i fremtiden være oplagte målgrupper for yderligere kirkeligt initiativ.

Dit primære arbejdssted vil være Kirkegårdsvej 1 og Præstegårdsvej 3 i Taastrup - men derudover vil du alene eller i samarbejde med andre - skulle løse opgaver rundt i sognet, henholdsvis i Morelhaven 120, 2630 Taastrup, på sognets skoler og på plejehjemmet.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper, kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,63 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,63 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 888,83 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og www.kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand og kontaktperson Anna-Grethe Madsen på telefonnummer: 61 16 66 63 eller på mail: formand@hoejetaastrupkirke.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes att. Formand og kontaktperson Anna-Grethe Madsen på mail til: 7152fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 16. august 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i september.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Opstandelseskirkens Sogn i Albertslund ønsker at besætte 2 sangerstillinger pr. 1. oktober 2021 eller efter aftale.

Stillingerne kan besættes af samme person.

 

Stilling 1: Kirkekorsanger

Stillingen er på 5 timer om ugen og indeholder følgende arbejdsopgaver:

• Gudstjenester/højmesser
• Særlige gudstjenester som fx. aftengudstjenester
• Konfirmationer
• Koncerter 

           

Stilling 2: Kirkesanger

Stillingen er på 3 timer om ugen og indeholder følgende arbejdsopgaver:

• Kirkelige handlinger på hverdage og lørdage
• 1 årlig konfirmation
• Plejehjemsandagter

 

Dine kvalifikationer:

• Du har en sund og trænet stemme.
• Du befinder dig godt i genrer af både klassisk og rytmisk karakter.
• Du er en stærk nodelæser, da du ofte kan blive stillet overfor prima vista opgaver.
• Du sætter en ære i at møde som aftalt og du er altid velforberedt.
• Du har et indgående kendskab til Den danske Salmebog og Højskolesangbogen samt gudstjenestens liturgi.
• Særligt for stillingen som kirkekorsanger: der ønskes en alt eller mezzosopran.
• Særligt for stillingen som kirkesanger: du skal befinde dig godt med at lede salmesangen alene.

 

Vi kan tilbyde:

• Ansættelse i en moderne kirke med et højt musikalsk niveau.
• Et flot kirkerum med en enestående akustik, der er velegnet til musik.
• Et godt arbejdsmiljø på tværs af faggrupper.
• Stor opbakning fra menigheden til både gudstjenester og kirkelige aktiviteter.
• Et dygtigt og professionelt kor og organist, som har et højt musikalsk niveau til både gudstjenester og kirkelige handlinger.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Carsten Johs. Mørch på tlf.nr.: 3050 2620 (træffes ikke i uge 29-30-31) eller administrationschef Gorm Valbjørn på tlf.nr.: 5126 3881 (træffes ikke i uge 29 og 30).

Ansøgningsfrist tirsdag d. 17. august 2021 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 34 eller efter nærmere aftale.

 

Ansøgning og relevante bilag sendes til ansoegning@opstandelseskirken.dk, emne: ”Kirkesanger” eller "Kirkekorsanger”.

En fuldtidsstilling som kordegn i Horsens Provsti er ledig til besættelse 1. oktober 2021.

Vi søger en veluddannet, erfaren og engageret kordegn, der kan håndtere en levende, alsidig og mangfoldig hverdag.

Østbirk/Yding pastorat, Brædstrup/Tønning-Træden/Grædstrup-Sdr. Vissing Pastorat og Tamdrup Pastorat søger en fælles Kordegn.

Stilling vil være delt med ca. 50% arbejdstid på henholdsvis Østbirk kirkekontor og Brædstrup kirkekontor.

Du skal varetage følgende kerneopgaver:

• personregistrering

• betjening af kirkekontor

• sekretærfunktioner for præster

• sekretærfunktioner for menighedsråd samt udvalg og funktioner under menighedsråd, bl.a. opdatering og vedligehold af hjemmeside og eventuelt facebook og kirkeblad

• Kommunikationsopgaver

 

•  

Vi forventer, at du

• er samarbejdsorienteret,

• Struktureret og selvstændig

• kan varetage kalenderkoordinering samt servicering af et engageret medarbejderteam i samråd med præster og menighedsråd

• har gode kundskaber indenfor IT Vi tilbyder

 

•  

• en selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag

• plads til faglig og personlig udvikling

• et godt arbejdsmiljø med høj faglighed

• Mulighed ugentlig hjemmearbejdsdag 

 

•  

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Lærernes Centralorganisation, Overenskomstansattes Centralorganisation (CO II/LC/OC-fællesoverenskomsten), organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation II for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper og kirkemusiker www.folkekirkenspersonale.dk. Herudover er ansættelsen omfattet af lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærer (funktionærloven).

 

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at fortsætte som tjenestemænd.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 276.674,00 kr. – 342.202,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 833,27 kr. (nutidskroner) årligt.

 

Prøvetid er på 3 måneder. Der indhentes børneattest ved ansættelse.

 

En forudsætning for ansættelsen er, at en ansøger, der ikke er eller har været ansat i stilling som kordegn og som ikke allerede har gennemført kordegneuddannelsen, gennemfører 5 ugers grundlæggende uddannelse inden 2 år fra ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk

 

Der er ikke knyttet kirketjeneste eller regnskabsopgaver til den ledige stilling som kordegn.

Oplysninger om stillingen kan fås hos sognepræst Lone Buhl på telefon 7578 1039 (træffes i uge 31) – sognepræst Pia Skovmose Jensen på telefon 75760026 (træffes i uge 29).

 

Ansøgningsfristen er 18. august 2021. Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 34

Ansøgning med relevante bilag sendes til birs@km.dk

Timotheuskirken søger en barselsvikar for vores kirke- og kulturmedarbejder.

Vi har brug for en der ønsker at være en del af en serviceorienteret kirke, der fungerer som samlingssted for sognets 11.000 indbyggere.

Vi søger en idérig og selvstændig medarbejder, der kan varetage kirkens børne-/ungearbejde og PR/kommunikation som de to største områder - derudover en række sognemedhjælperopgaver. 

Dine opgaver er blandt andet:

• Konfirmandundervisning ledet af kirkens præster
• Fortsætte Morgensang, Børnefilm og Godnathistorier og/eller udvikle og igangsætte andre initiativer, der appellerer bredt til børn/børnefamilier og unge
• Udvikle PR-materiale sammen med vores kordegn
• Administrere kirkens Facebook-side
• Sidde i Aktivitets- og PR-udvalg
• Ansvarlig for månedligt arrangement for sognets ældre (Frokost og foredrag)
• Engagere og koordinere vore frivillige

Vi forventer, at du:

• selvstændigt kan planlægge og afholde arrangementer
• er nysgerrig og lydhør over for kirkens brugere
• er initiativrig i forhold til at nå kirkefremmede
• har erfaring med eller interesse for religionspædagogik
• fungerer med fleksibel arbejdstid, da der vil være både dag-, aften- og weekendarbejde
• er en god kollega

Vi prioriterer ansøgere der har:

• Relevant uddannelse
• Erfaring fra lignende stilling
• Flair for IT

Stillingen er fuldtid og vikariatet ønskes besat fra 5. oktober 2021.
Vikariatet løber indtil videre til 16. august 2022 med mulighed for eventuel forlængelse.

Timotheuskirken er en spændende bykirke i et villakvarter med mange børnefamilier. Personalegruppen er præget af humor, loyalitet, nytænkning og samarbejde. Vi har en velfungerende teamstruktur uden daglig leder, så der er stor fleksibilitet samtidig med, alle er afhængige af hinanden. Samarbejdet med menighedsrådet er godt, og vi har godt fat i børnefamilierne, så der er mange gode tråde at følge op på og mange muligheder for nytænkning for en ny Kirke- og kulturmedarbejder.

Se mere om vores kirke på www.timotheuskirken.dk

Ansættelse sker ved Timotheus Sogns Menighedsråd beliggende Christen Bergs Allé 5, 2500 Valby   

Spørgsmål vedrørende stillingen kan rettes til kontaktperson Karen Lerstrup Pedersen på klp@km.dk eller kordegn Jesper Lithen Frost Rasmussen på jelr@km.dk eller på telefon 2913 2565

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner).

 Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360,00 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 31.997,64 kr. (nutidskroner).

 OK tillæg på 888,82 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 Menighedsrådets forslag til lønniveau er 305.799,00 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Der vil være 3 måneders prøvetid, og der vil blive indhentet straffe- og børneattest.

Ansættelsessamtaler vil finde sted d. 25. og 26. august

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Din ansøgning med relevante bilag skal sendes elektronisk til timotheus.sogn@km.dk og skal være os i hænde senest 19. august 2021

Er du vores nye kirke- og kulturmedarbejder?

Kirkerne i Romdrup-Klarup søger fra 1. oktober 2021 en ny kirke- og kulturmedarbejder på fuld tid. I vores sogn lægger vi vægt på det nære samarbejde mellem kirkens ansatte, menigheden, sognet og menighedsrådet. Derfor leder vi efter en medarbejder der: 

• Ønsker et godt samarbejde
• Brænder for at gøre en forskel for familier i sognet
• Er glad for at stå for arrangementer og også tæt kommunikation til eks. babysalmesang.
• Er god til kommunikation ift. både digitale medier og layout til kirkeblad

 Hvad gør vi allerede?

Når vi ikke er ramt af corona, så er vores program bredt. Du kan læse mere her: www.romdrupklarupkirker.dk    

Som kirke- og kulturmedarbejder vil du have en del faste rammer for dine opgaver, men du vil også kunne få mere frie hænder til at forme din stilling i overensstemmelse med ønsker fra sognet, præster og menighedsråd.

Hvad skal du kunne

Som vores nye kirke-kulturmedarbejder lægger vi stor vægt på at du kan:

• Kommunikere klart og rettidigt på både sociale medier og i kirkebladet
• Være primus motor på forskellige arrangementer – eks. sogneudflugt, spaghettigudstjeneste og babysalmesang
• Stå for diverse musikalske og kunstneriske arrangementer i kirken og sognegården med menigheden
• Samarbejde med præsterne ift. konfirmander og mini-konfirmander.
• Hjælpe til, at livet i sognegården og kirken giver mening og er levende for Romdrup-Klarup sogn og hele menigheden, der kommer og nyder godt af vores arrangementer.

Hvad kan vi tilbyde

For dig, der bliver ansat hos os, kan vi tilbyde en sammensat skare af både søde og kompetente ansatte, der dagligt har deres gang i sognegården, hvor du også vil få kontorplads. Du vil få et menighedsråd i ryggen, der vil dig det godt og hjælper, hvor vi kan. Du vil få to præster, der både er fulde af gode idéer og ydmyge i forhold til dine kompetencer. Du vil få en oplevelse af at være en del af et sogn, hvor vi meget gerne vil rigtigt meget – og vi glæder os sådan over, at vi nu kan igen. Alt fra foredrag, babysalmesang og sang i kirkerne. Og hvad du måske har af gode ideer!

Motiveret ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 9187fortrolig@sogn.dk senest den 19. august 2021 kl. 12.00. Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler tirsdag den 24. august efter kl. 15.00

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på  

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Hvis den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere ikke er gennemført ved ansættelsestidspunktet, skal denne gennemføres inden for de første to år af ansættelsen, medmindre man i kraft af sin hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskravet og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 291.236,00 kr. – 385.888,00 kr. for en fuldtidsstilling. Fikspunktet er 305.799,00 kr. for en fuldtidsstilling.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravet eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 305.799,00 kr. – 436.854,00 kr. Fikspunktet er 320.360,00 kr.

Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK-tillæg på 888,82 kr.

Beløbene er oplyst i nutidskroner og kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Hertil ydes pensionsbidrag.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

Prøvetiden er tre måneder. Der vil i forbindelse med ansættelse blive indhentet børneattest.

Der vil blive indhentet referencer efter aftale.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Charlotte Sander Hedegaard Humphries tlf. 28767931

Ansættelsesmyndighed er Romdrup-Klarup menighedsråd.

Vi glæder os til at høre fra dig.

Til vores landsbykirke på Sejerø søges en dygtig organist/kirkemusiker med tiltrædelse snarest muligt 2021. Ansættelsen er på 9 timer ugentlig.

Der søges en organist, der forstår at understøtte menighedens salmesang ved de kirkelige tjenester.

Vi lægger vægt på et konstruktivt og imødekommende samarbejde både fagligt og praktisk.

Arbejdsopgaverne er:

*   Gudstjenester hver søndag.

*   Andre kirkelige handlinger fordelt over året.

Vores ønske til dig er:

*   at du er parat til at gå nye veje med musik og sang, såvel i gudstjenester som i kirkelige handlinger.

*   at du er interesseret i kirkens liv og vækst.

*   Er interesseret i samspil med lokale musikere ved særlige gudstjenester.

Ansættelse sker ved Sejerø Sogns Menighedsråd beliggende Mastrup 4A, 4592 Sejerø.

Ansættelse af kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 - organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO 10 - Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganistionen og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker altales indenfor intervallet 281.964,00 kr. - 412.101,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 289.193,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgår årligt 21.733,75 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 314.687,00 kr. - 383.453,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådigheddstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.488,76 kr. - 62.884,45 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløntrin 1 udgør kr. 303.654,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 319.037,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.609,25 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 30.780,28 kr. nutidskroner for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.627,44 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

OK tillæg på 937,75 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO 10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Bent Neimann Jensen på telefonnummer 30 72 05 50 eller mail 7257fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. august 2021 klokken 12.00

Ansættelsessamtaler afholdes løbende.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive endhentet referencer.

 

Vi søger en erfaren og kontoruddannet administrativ medarbejder gerne med erfaring fra kirkegårdsadministration.

Vores administration består af to administrative medarbejdere ledet af kirkegårdsassistenten samt to bogholdere med reference til kirkegårdslederen.

 

Arbejdsopgaver

• Daglig telefon- og kundeekspedition på kirkegårdskontoret
• Administration af gravsteder og vedligeholdelse af det elektroniske gravstedskartotek
• Udarbejdelse af tilbud til samt fakturering af gravstedsejere
• Udtrækning af indbetalingslister fra bank, udsendelse af rykkere
• Sekretæropgaver i form af referatskrivning m.v.
• Ajourføring og beregning af takster i samarbejde kirkegårdsledelsen
• Daglig ansvarlig for mailkorrespondance med gravstedsejere
• Opfølgning på misligholdte gravsteder
• 1 dag ugentlig administration af kapel, herunder modtagelse af urner
• Afløsning af de øvrige kontoransatte ved ferier og fravær, herunder betjening af bedemænd.  

 

Vor nye medarbejder skal have gode samarbejdsevner, være fleksibel og serviceminded. Vi værdsætter et godt arbejdsmiljø på kontoret, hvor tonen er ligefrem og humor værdsat.

Tiltrædelse: 1. oktober.

Ansættelse sker efter overenskomsten mellem HK og Kirkeministeriet.  Ansøgningen sendes til 7156fortrolig@sogn.dk senest fredag d. 20. august kl. 12.00. Ansættelsessamtalernes første runde forventes afholdt d. 26. august.

Flere oplysninger

• Kontakt gerne kirkegårdsassistent Hanne Bek tlf. 51 15 67 48 eller mail hb@roskilde-kirkegaarde.dk.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsesvilkår: Stillingen er en fuldtidsstilling. Dit arbejdssted vil primært være på kirkegårdskontoret på Østre Kirkegård, Kong Magnus Vej 13, 4000 Roskilde.

Roskilde Kirkegårde er en del af Roskilde Domsogn og består af Østre Kirkegård, Gl. Vor Frue Kirkegård og Gråbrødre Kirkegård på i alt ca. 14 ha. Desuden drives 4 omegnskirkegårde på entreprenørbasis. Der er beskæftiget ca. 30 på kirkegårdene, heraf ca. 23 gartnere og gartneriarbejdere.

Roskilde Domsogn består af 2 kirker, 3 kirkegårde, ca. 70 ansatte, entreprenørvirksomhed på kirkegårdene, udlejning af bygninger og et meget aktivt sogneliv.

Domsognet ledes af 2 ligestillede ledere - en kirkegårdsleder og en administrationsleder - hvortil de forskellige funktioner er forankret, og det er stillingen som administrationsleder, der nu er ledig til besættelse.

Domsognet har godt 50 fuldtidsbeskæftigede, fordelt nogenlunde ligeligt med 25 ved kirken, hvor medarbejderne tilhører mange personalegrupper, og 25 på kirkegårdene, hvor langt de fleste er gartnere. 

Menighedsrådet består af 15 folkevalgte og 5 præster samt medarbejderrepræsentation. Rådet er øverste ledelse i sognet, og administrationslederen refererer til rådet i varetagelsen af den daglige ledelse. 

Vi forventer, at du 

• har gode lederevner og 3-4 års dokumenteret ledelseserfaring
• har haft personaleansvar for medarbejdere og også gerne for ledere
• har erfaring med at referere til en bestyrelse/direktion
• har erfaring med og lyst til at arbejde i en politisk/folkevalgt ledet organisation
• er et empatisk menneske, der ikke er konfliktsky

Din uddannelse er mindre vigtig, fordi de faglige ressourcer allerede er til stede i organisationen, men det er en fordel, hvis du har været med til at gennemføre organisationsudvikling og/eller omstruktureringer. Og kirkelig entusiasme vil absolut være en fordel.

Administrationslederens vigtigste opgave er at omsætte menighedsrådets beslutninger i fælles mål for medarbejderne. Sognet er inde i en løbende omstruktureringsproces, og den nye administrationsleder bliver en nøgleperson også i denne proces. Kirkegårdslederen er øverste ansvarlig for Domsognets kirkegårde, og de 2 ledere har et tæt samarbejde, idet bl.a. SU- og arbejdsmiljøorganisation er fælles for kirke og kirkegård.

Roskilde Domkirke er verdenskendt for sine kongegrave og optaget på UNESCO’s liste over verdens umistelige kulturarv, og den er samtidig sognekirke i et af Danmarks største sogne. Det giver mangfoldige og mangeartede begivenheder og udfordringer 7 dage om ugen. 

Der henvises i øvrigt til hjemmesiden www.roskildedomkirke.dk, hvor Domsognets visioner og værdigrundlag også findes. 

Administrationslederen er forpligtet til at arbejde ud over den normale arbejdstid på 37 timer om ugen, hvis forholdene kræver det, og der er aftenarbejde i hvert fald en gang om måneden i forbindelse med menighedsrådsmøder, ligesom en del udvalgsmøder afvikles sidst på eftermiddagen.

Arbejdspladsen er Roskilde Domsogns Administrationskontor, Domkirkestræde 10, 4000 Roskilde.

Lønnen er forhandlet med CO10 til kr. 495.000 årligt (afrundet grundbeløb pr 31. marts 2012) med et evt. rådighedstillæg på kr. 31.000 pr. år (Afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Roskilde Domsogn anvender ved besættelse af stillingen en test af personlighedstræk med ekstern bedømmelse, som ansøgere skal være indstillet på at gennemføre. Desuden må ansøgere være indstillet på, at der indhentes referencer. 

Ansættelsessamtaler finder sted i uge 35 og 36.

Du er velkommen til at kontakte menighedsrådsformand Anne Rosendal for yderligere oplysninger - tlf.nr.  27 29 27 03.

Ansøgningen sendes til 7156fortrolig@sogn.dk senest 20. august 2021 kl. 12.00.

 

 

 

Kordegn til Mørkhøj kirke.

Gladsaxe Herlev Provsti, Helsingør stift.

Vores kordegn har valgt at gå på pension efter mange års tjeneste.

Vi søger derfor en erfaren kordegn, med evne og lyst til at blive vores nye kollega. Vi søger en medarbejder med stor fleksibilitet samt kendskab til folkekirken.

Mørkhøj sogn er et moderne sogn, med mange spændende aktiviteter og arrangementer.

I Mørkhøj sogn er der 9927 indbyggere og ved Mørkhøj kirke er der følgende ansatte: 2 præster, 2 organister, 2 sangere, 2 kirketjenere samt 1 kordegn.

Stillingen er på 37 timer. Den ønskes besat pr. 1.oktober 2021.

Vi forventer, at kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Løn og alle andre registreringer i FLØS
• Stillingsberegninger, udarbejdelse af ansættelsesbreve m.m.
• Kommunikationsopgaver med bl.a. hjemmeside, annoncer, plakater m.m.
• Har erfaring med regnskab og en struktureret tilgang il arbejdsopgaverne.
• Personregistrering og andet arbejde på kirkekontoret.
• Sekretær for præster mht. kirkelige handlinger.
• Sekretær for menighedsrådet og udvalg.
• Administrative koordineringsopgaver under menighedsrådets ansvar.
• Diverse ad hoc-opgaver.

Vi forventer du er:

• Ansvarsbevidst, imødekommende og fleksibel
• Har gode samarbejdsevner og en udpræget hold spiller
• Åben og positiv og arbejder struktureret og velorganiseret.
• Imødekommende og hjælpsom over for sognets borgere og kolleger.

 

Ansættelse sker ved Mørkhøj kirke Mørkhøjvej 177. 2860 Søborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftalen mellem kirkeministeriet og CO10- centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet

291.236,00 – 385.888,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 305.799,00 kr. (nutidskroner)

OK tillæg på 833,27 kr. (nutidskroner)

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.553 kr. (nutidskroner)

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Christine Hoff Hansen. Telefon:26 14 79 90, eller til kontaktperson: Henrik V. Pedersen telefon:21 20 83 62.

Ansøgning med relevante bilag sendes til: 7134fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være os i hænde senest d.22.august 2021 kl.12.00.

 

 

 

 

 

Er du interesseret i at bruge din teologiske baggrund eller solide viden om religion til at styrke folkekirkens møde med de mange trossamfund i Danmark og til at styrke forståelsen for den åndelige søgen, som findes både inden- og udenfor de etablerede trossamfund?

Og er du interesseret i at give konkrete bud på, hvordan folkekirken kan bidrage til at skabe forståelse for religion og religionsfrihed i samfundet? Har du flair for samarbejde – også med mennesker, som ikke ligner dig selv? Så er det dig, vi leder efter hos Folkekirke & Religionsmøde.

En stilling som konsulent hos Folkekirke & Religionsmøde er ledig pr. 1. oktober 2021 eller snarest derefter.

Dine hovedopgaver vil være:

Dine arbejdsopgaver hos os vil bestå i en bred vifte af opgaver i forbindelse med konferencer, netværk og webinarer. Planlægning og facilitering af læringsprocesser og samarbejdsprocesser vil være centralt jobindhold. På vores hjemmeside lægges løbende nye ’produkter’ ud rettet imod faggrupper både i og uden for folkekirken – at nytænke og udvikle disse bliver din opgave.

Du skal også bidrage til, at Folkekirke & Religionsmødes arbejde bliver mere synligt. Vi har allerede hjemmeside, nyhedsbrev og podcast.

Hvert år afholder vi en konference for kristne og muslimske ledere i Danmark (KMS). Her er det dig, der har til opgave at planlægge og afvikle konferencen i samarbejde med styregruppen for KMS og studentermedhjælperen. Det er således afgørende, at du kan samarbejde med vore mange samarbejdspartnere.

Vi søger dig, hvis du:

• har kendskab til og kan repræsentere folkekirken
• er god til at skabe samarbejde med faggrupper både i og uden for folkekirken
• har lyst til at arbejde med religionsteologi
• har nysgerrighed i forhold til udvikling af religionsmødefeltet og fantasi til at omsætte dette
• har forståelse for, hvordan det er at arbejde inden for et felt, hvor man repræsenterer folkekirkens bredde og samtidig fremstår mere synlig
• har lyst til at arbejde i en organisation, hvor arbejdets retning og rammer løbende defineres af de politiske organer
• kan arbejde selvstændigt og i et tæt samarbejde med de øvrige medarbejdere

Vi tilbyder:

• 2-årig fuldtidsansættelse på 37 timer
• alsidige og meningsfulde arbejdsopgaver indenfor en almindelig arbejdstidsnorm
• et område hvor der er mange ting at gøre og muligheder for at udvikle på nye idéer
• god stemning
• en lille arbejdsplads hvor der ikke er nogen at skubbe de trivielle arbejdsopgaver over på

Vi ønsker ansøgere fra hele landet, idet vi vil kunne tilbyde fleksible løsninger i forhold til hjemmearbejdsplads. Ansættelsen sker ved Folkekirke & Religionsmøde under Københavns Stift. Vores kontor ligger på Frederiksberg, Peter Bangs Vej 5B, 2000 Frederiksberg.

Folkekirke & Religionsmøde er det organ i Folkekirken, der arbejder med religionsmøde og -dialog. Vi arbejder med at skabe rammer for ligeværdig dialog og forpligtende sameksistens mellem mennesker, der har forskellig trosbagage, blandt andet muslimsk og samtidsspirituel. Det gør vi gennem konferencer, webinarer og materiale, der på forskellig vis bidrager til religionsmødet.

Løn og ansættelsesvilkår:

Ansættelse i henhold til overenskomst mellem Finansministeriet og Akademikernes Centralorganisation.

Ansøgning:

Din ansøgning vedlagt CV, eksamensbevis og evt. andre relevante bilag skal sendes til AKBR@km.dk senest den 23. august 2021 kl. 12.

Vi påregner at afholde ansættelsessamtaler 1. runde d. 31. august og 2. runde d. 10. september.

For mere information om stillingen kontaktes:

Formand Kirsten Münster på KIM@km.dk eller 74523945/22640514

Generalsekretær Ane Kirstine Brandt på AKBR@km.dk eller 52506365 (opkald til AKB først efter 8. august).

En deltidsstilling på 30 timer som kirketjener ved Humlebæk Kirke er ledig pr. 1. oktober 2021.

Du kan forvente at skulle medvirke ved løsningen af nedenstående opgaver:

• rengøring og oprydning ved Torpen kapel, i sognegården og i mindre omfang i kirken,tilsyn og pasning af kirkens bygninger.
• medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• løse praktiske opgaver ved arrangementer i sognegården, i forbindelse med koncerter, konfirmandundervisning m.m.
• der vil være tale om bestilling af varer, indkøb, klargøring og oprydning

I begrænset omfang deltage i sociale arrangementer og udflugter. Vi søger en kirketjener med praktisk sans og håndelag, der:

• har overblik og kan arbejde selvstændigt, struktureret, ansvarsbevidst og samvittighedsfuldt.
• kan indgå i et positivt og udviklende arbejdsfællesskab og samarbejde med kirkens øvrige ansatte og frivillige.
• er udadvendt, præsentabel, imødekommende, engageret og har et godt humør.
• har kendskab til og/eller interesse for kirkeligt arbejde.
• Udførelse af opgaverne sker i samarbejde med kirkens anden kirketjener.

Stillingen indeholder skiftende arbejdstider, bemærk at du er forpligtiget til at deltage ved højtider i samarbejde med eller på skift med din kollega. Der er fast fridag om mandagen – og du vil have en friweekend hver måned. Der er tale om et alsidigt job med stor frihed i den daglige arbejdstilrettelæggelse.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner). Der rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.Lønnen udbetales i forhold til beskæftigelsesgraden.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkens kontor tlf: 49 19 06 15 Motiveret ansøgning med relevante bilag stiles til Humlebæk Kirkes Menighedsråd og sendes til kirkekontoret på mail 7446fortrolig@km.dk senest 1. august 2021. Der forventes afholdt ansættelsessamtaler i slutningen af august.

 

Sogn kirkekontor:
Sognegården • Gammel Torpenvej 26 • DK-3050 Humlebæk • 49190615 • mjo@km.dk • humlebaekkirke.dk

Nexø kirke søger to kirkesangere som skal medvirke ved årets gudstjenester sammen i et team af 3 kirkesangere og kirkens organist, pt fastsat til 70 tjenester om året.

Der ønskes min. 2 kirkesangere pr. tjeneste så der er også mulighed for at få fri ind imellem. Stillingen omfatter ikke andre former for kirkelige opgaver end musikfaglig medvirken som sanger.

Jobbet
Du indgår i det stemningsskabende team, som kirkens menighed sætter stor pris på. Du vil i god tid modtage information om hvilke salmer og andet, der skal synges til den følgende gudstjeneste, således at du hjemmefra har mulighed for at blive fortrolig med repertoiret inden forprøven.

Kirkens organist vil altid hjælpe, hvis der er tvivl om noget, og specielt i starten stå til rådighed med råd og vejledning.

Sammen med dine sangkolleger synger du flerstemmigt på det meste, dog er salmerne som regel unisont med menigheden.

Dine kvalifikationer

• Vi forventer, at du som ansøger elsker at synge og ønsker at udvikle dig som sanger.
• Det er selvfølgelig vigtigt at du er fortrolig med din stemme, din klang og at synge efter noder.
• Vigtigst af alt er din vedholdende og stabile indsats i dit virke som sanger.
• At du altid møder punktlig som aftalt og at du er velforberedt og klar.

Du tilbydes
Som kirkesanger kan du få glæde af et spændende musikalsk virke sammen med kirkens organist Jesper Mejlvang. Motetter, pre & postkantus - små og store sangstykker, som giver dynamik i gudstjenesten og som udvikler dit musikalske repertoire. Du får et dybt kendskab til kirkens store salmesangskat og liturgiske korsvar.

Løn: Aflønnet arbejdstid pr. tjeneste er 2,5 time.

Ansøgning
Er du den vi søger så send din ansøgning til kirkens organist Jesper Mejlvang på mejlvang@balticrecording.dk

Han koordinerer ansøgningsforløbet og kan også kontaktes hvis du har spørgsmål på mail eller telefon 40546440

Ansøgnings perioden forventes afsluttet ultimo august så send din ansøgning så vi har den senest fredag d. 27. august 2021

Prøvesang vil foregå i uge 35. Stillingerne ønskes besat pr. 1. september

Kirkemusiker

 

En stilling som kirkemusiker ved Næsborg, Salling, Oudrup og Vindblæs Kirker og Sogne er ledig hurtigst muligt.

Stillingen er på 15 timer pr. uge.

Kirkemusikeren skal varetage følgende opgaver:

 

• Gudstjenester
• Lejlighedskor
• Syng forskellige begivenheder ind, f.eks jul
• Deltage i minikonfirmand
• Rytmiske gudstjenester
• Spaghettig gudstjenester eller forskellige børne gudstjenester
•  

De fire Sogne har 1346 antal indbyggere, der er 5 ansatte i de fire sogne. Sognene er kendetegnet ved placering højt, i skøn natur. Salling Kirke fremstår som en romansk treskibet basilika. 

Udover orgel anvendes også klaver i alle kirker. Melodier til salmer er både nye og gamle. I samarbejde med præsten vælges melodi hvor der er flere muligheder.

Orglerne i de fire kirker er små orgler. Der er fast klaver i alle kirkerne.

Vi forventer, at du:

• Spiller orgel såvel som klaver
• Har lyst til at planlægge og gennemføre koncerter
• Deltage i sognearrangementer et par gange om året når der er ”Syng Sammen”
• Deltage aktivt i vores aktivitets udvalg
• Rytmiske gudstjenester
• Har lyst til at bringe nyt til salmesang i vore kirker.

 

Der er 4 menighedsråd i pastoratet - Næsborg Menighedsråd, Salling Menighedsråd, Oudrup Menighedsråd og Vindblæs Menighedsråd . Menighedsrådene arbejder sammen om forskellige aktiviteter.

Kirkemusikeren skal kunne håndtere mange forskellige gudstjenesteformer, være parat til at indgå i samarbejdet med præsten og være med til at udforme forskellige gudstjenester og kirkelige handlinger.

• Medvirke ved gudstjenester søndage og i højtider
• Medvirke ved andre kirkelige handlinger - fortrinsvis på hverdage
• Medvirke ved forskellige arrangementer på hverdage - typisk for- og eftermiddag
• Medvirke ved planlægning og arrangering af musikledsagelse og musikalske indslag ved gudstjenester i forbindelse med højtider
• Være sparringspartner for aktivitesudvalgene i forhold til musikalske arrangementer
• Mulighed for at være med til at videreudvikle stillingen og opbygge et musikalsk miljø
• Kan finde dig tilpas i et kirkeliv hvor vi værdsætter både tradition og fornyelse.
• Du skal have gode samarbejdsevner, og se dig selv som en del af et team.
• Har interesse og evne for både rytmisk og klassisk musik.
• Er loyal og vil bidrage til den gode stemning på arbejdspladsen.

 

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

 

Ansættelse sker ved Salling Sogns Menighedsråd beliggende i Salling

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 283.956,00 kr. – 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. – 386.161,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.799,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 36.886,16 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. OK tillæg på 945,25 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Jane Karmann Zimmer telefon 4090 1188 eller Præsten Torben Hahr telefon 2176 5721.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8358fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. september 2021.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted begyndelsen af september 2021.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer