Job i folkekirken

En stilling som kirkesanger ved Aaby Kirke, Aaby Sogn er ledig pr. 15.5. 2018.

Stillingen er på 12 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

Aaby Sogn har ca. 6000 indbyggere og 12 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved en stor vækst af specielt børnefamilier og megen kirkelig aktivitet.

Vi forventer, at du kan synge til alle kirkelige handlinger, samt til andre arrangemeneter i kirkelig sammenhæng hvor det er hensigtsmæssigt, at du deltager. At du er villig til at tage kirkesangeruddannelsen, hvis du ikke har den i forvejen. At du er fleksibel og i åbenhed og respekt vil indgå i samarbejde med øvrige ansatte. At du er imødekommende og venlig i din omgangstone

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i nabosogne i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Aaby Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 21, 9440 Aabybro

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 266.427 kr. – 389.393 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 273.258 kr.
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.536,18 kr.(nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Inge-Marie Fredborg på telefonnummer 51262350/mail inge-marie.fredborg@skolekom.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Aaby Kirkekontor, Kirkevej 21, 9440 Aabybro eller på mail til 8379fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 25. april kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 2. maj fra kl. 17.00.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjener ved Gjesing Kirke, Gjesing Sogn er ledig pr. 01.06.2018.

 Stillingen er på 37 timer pr. uge.

 Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

 Arbejdsområder i tæt samarbejde med de øvrige ansatte

• Aktiv deltagelse ved gudstjenester, kirkelige handlinger og aktiviteter i kirkens lokaler og ved kirkekoncerter

• Medvirker i minikonfirmandundervisningen

• Renholdelse af kirken, kontorer og tilhørende lokaler

• Vedligeholdelse af kirkens udendørsarealer, herunder snerydning ved kirken.

• Indkøb, koordinering og tilberedning af forplejning til forskellige kirkelige aktiviteter, møder mv.

• Tværfaglige arbejdsopgaver i kirken og i andet sogn kan på sigt blive aktuelt

Vi forventer, at du:

• Er serviceminded, fleksibel, imødekommende, engageret og udadvendt

• Er god til at tilrettelægge arbejdet og fornemme arbejdets særlige karakter

• Har gode kommunikative evner og vilje til at samarbejde

• Har god praktisk sans, og som kan arbejde samvittighedsfuld

• Kan varetage lettere håndværksmæssige opgaver og forestå tilsyn af kirkens installationer og varmeudstyr

• Har kørekort
  

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer OAO-S og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 263.394,49 kr. – 339.641,13 kr. nutidskroner . Fikspunktet er 263.395,55 kr. nutidskroner .

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.856,02 kr. nutidskroner .

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Gurli Bejlegaard på tlf. 30890180, kordegn Jørgen Albertsen på tlf. 75137000 eller kontaktperson Preben Lundager på tlf. 61265326.

Se evt. yderligere information om sognet på www.gjesingkirke.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Gjesing Kirke på mail til kordegn@gjesingkirke.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. april 2018

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 23. april 2018.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Se mere på vores ansøgersite: https://gjesingkirke.brandero.com

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/

(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob.aspx?ofirid=0355761e)

Til Skåde Sogn i Århus Søndre Provsti, Århus Stift søger vi pr. 1. juni 2018 eller snarest muligt en kirketjener til en 25 timers stilling.

Vores nye kirketjener tænkes at skulle arbejde hverdage plus hver anden weekend samt være til rådighed for ekstra arbejdstimer, mens den anden kirketjener holder ferie.

Skåde Sogn søger en ansvarsfuld person m/k, som i nært samarbejde med vores fuldtids-kirketjener vil passe og rengøre kirken og sognegården samt gøre tjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

Det daglige arbejde består af rengøringsopgaver og i at klargøre kirken til handlinger samt varetage opgaver i forbindelse med afviklingen af disse. Hertil kommer lettere indkøb samt klargøring af sognegårdens lokaler til arrangementer, stille stole og borde op – bistand i køkkenet ved større arrangementer m.m.

Jobbet er i meget høj grad selvstændigt og kræver stor ansvarsfølelse samt et rigtig godt overblik. Man skal kunne holde nogle bolde i luften og være i stand til at prioritere i opgavernes rækkefølge.

Vi lægger vægt på venlighed, imødekommenhed og samarbejdsvilje samt lyst og evne til et stærkt og loyalt samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere. Som kirketjener er man til rådighed på en diskret måde i mange svære situationer.

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-Fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som graver og kirketjener. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis den, der ansættes i stillingen, ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjener, skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen vil blive aflønnet inden for lønintervallet: 249.025 – 321.112 kr. årligt (grundbeløb for 37 timer pr. 31/3 2012). Til stillingen er knyttet et rådighedstillæg på kr. 23.500 årligt (grundbeløb pr. 31/3 2012).

Der vil være 3 måneders prøvetid.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson, Poul Jørgen Dybdal på tlf. 26 27 51 82.

Ansøgningen med relevante bilag skal være os i hænde senest torsdag den 26. april 2018 og skal sendes til: 8104fortrolig@sogn.dk

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted snarest muligt efter ansøgningsfristens udløb.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Skåde Menighedsråd
April 2018

Tenor søges til Kingos Kirke, København fra 1. april eller efter aftale.

Der er:
Højmesse kl. 10 på søn– og helligdage, prøve kl. 9.20
2-4 hverdagsgudstjenester mdl. efter turnusordning
mulighed for kirkelige handlinger

Vi forventer:
- at du har en klassisk trænet stemme og er nodestærk

Vi tilbyder:
- spændende liturgiske udfordringer, smagfulde motetter, et velsyngende kor (4 sangere) og et hyggeligt og uformelt kormiljø.

Løn kr. 2725 mdl. for højmesser, derudover pr. tjeneste
Henv. til organist Elsebeth Højgaard senest 16. marts, organisten@kingoskirke.dk eller tlf. 51944302

Graver søges

Fuldtidsstilling som graver i Gloslunde Pastorat er ledig pr. 1. juli 2018

Der er i forvejen en graver og to medhjælpere

Gloslunde pastorat ligger på naturskønne Vestlolland og består af Tillitze, Gloslunde, Dannemare og Græshave sogne. 4 kirker, 4 kirkegårde, en præstegård/have og en mindehave for stormflodsofre.

Du skal varetage følgende opgaver:

• Sammen med teamet varetage og være ansvarlig for kirkegårdenes vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• Kirketjeneste ved kirkelige handlinger og gudstjenester
• Kontoropgaver

Kirkerne har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• Er indstillet på at dygtiggøre dig inden for faget
• Kan arbejde selvstændigt
• Er fleksibel og en god teamplayer
• Kan bidrage til et godt arbejdsmiljø
• Er pligtopfyldende, omhyggelig og har gode samarbejdsevner i forhold til dine kolleger, præst, menighedsråd, menighed og andre i lokalsamfundet
• Er venlig, imødekommende og parat til at påtage dig nye opgaver
• Har flair for pasning af vores udendørsarealer, rengøring og let vedligehold i vores kirker
• Kan vedligeholde og lave småreparationer på vores maskinpark
• Har gode IT kompetencer
• Har evner til at styre de administrative opgaver via Den digitale Arbejdsplads og andre styresystemer. Der er kontoropgaver, som deles med den anden graver
• Kan forberede og medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Har kørekort og bil

Ansættelse sker ved Gloslunde-Græshave-Dannemare-Tillitse Sognes Menighedsråd

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 256.466 kr. – 330.707 kr. (nutidskroner), alt efter dine kvalifikationer

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen med et rådighedsbeløb oven i lønnen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Morten Carlsen på telefonnummer 40545423/mail morten@tillitze.dk .

Ansøgning/cv med relevante bilag sendes til formand Susan Rasmussen: sura@lollands.net

Deadline 1.maj 2018. Samtaler finder sted i uge 19

Venligst Gloslunde pastorats menighedsråd

En nyoprettet stilling som overenskomstansat sygehuspræst på Psykiatrisygehuset i Slagelse Provsti i Roskilde Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse svarende til 40 % af stillingen som sognepræst i Antvorskov Pastorat i henhold til et af biskoppen udfærdiget regulativ.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Stillingen er på fuld tid.

Der vil kunne ydes et rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes også et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Stillingen som gravermedhjælper ved Pedersborg kirke bliver ledig og ønskes besat pr 1/8-2018. Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer pr. uge.

Gravermedhjælperen skal varetage følgende opgaver:
• Deltage på lige fod med graveren i kirkens, kapellets og kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m, samt vedligeholdelse af arealerne omkring sognegården.
• Udføre kirketjeneste ved kirkelige handlinger i weekender, ved højtider og/eller på hverdage, samt afløse graver ved ca 15 søndagsgudstjenester, 6 lørdagsdåb og nogle af gudstjenesterne på søgnehelligdage.
• Udføre praktiske opgaver ved arrangementer i kirke og sognegård
• Planlægge arbejdet i samarbejde med graver

Menighedsrådet kan tilbyde et spændende, ansvarsfuldt og afvekslende arbejde og vi forventer, at du har følgende kvalifikationer:
• Fortrolighed med folkekirkens gudstjeneste og kirkelige handlinger
• Gartnerisk uddannelse eller kendskab til arbejdet på en kirkegård
• Evne til at planlægge, prioritere og arbejde selvstændigt hen over året
• Evne og lyst til at indgå i samarbejde med kirkens øvrige ansatte
• Håndværkssnilde og har mod på at påtage sig mange forskellige arbejdsopgaver
• Blik for god anvendelse af ressourcerne
• Kendskab til IT på brugerniveau og gerne kendskab til Brandsoft kirkegårdssystem
• Venlig og imødekommen over for besøgende på kirkegården

Vi tilbyder en arbejdsplads, hvor der er plads til frihed under ansvar, med engagerede medarbejdere, der gerne vil skabe en synlig kirke i lokalsamfundet. Pedersborg kirke er grøn kirke og vi forventer at kirkegården også ”tænker grønt” i alle beslutninger. Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Pedersborg kirkegård står overfor en omfattende regulering. Plan kan udleveres på anmodning.
Ansættelsen sker ved Pedersborg Sogns menighedsråd beliggende Kirkevænget 2b, 4180 Sorø.
Pedersborg Sogn har godt 3000 indbyggere.
Stillingen indplaceres efter ansøgeres kvalifikationer og lønnen følger OK15 for gravermedhjælpere. Overenskomstaftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.
Den obligatoriske 5 ugers graveruddannelse er en forudsætning eller skal gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand Morten Hansen på telefon 28445064 eller mail 7384fortrolig@sogn.dk.
Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til Pedersborg Menighedsråd på adressen 7384fortrolig@sogn.dk.
og skal være menighedsrådet i hænde senest den 30/4-2018.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt midt i maj.

En stilling som overenskomstansat sognepræst (kvote 50%) ved Skelgårdskirken i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er begrundet i, at én af præsterne er provst. Der er tilknyttet en mindre bistandsforpligtelse til provsten i stillingen.

Aflønning vil ske med en beskæftigelsesgrad på 50% af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K, og sendes til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat sognepræst (100% af fuldtidsbeskæftigelse) i Øster Hurup, Als, Skelund og Visborg sogne i Hadsund provsti i Aalborg Stift er ledig.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende pro-tokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-post: kmaal@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som sognepræst i Skjoldhøj Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Læs mere på http://www.skjoldhoejkirke.dk.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets ud-løbsdato kl. 15.00.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 30 november 2018. Der er mulighed for genansættelse, når sæsonen igen starter.

Stillingen er på ca. 500 timer, med start ca. 1. maj.

Vi kan tilbyde:

• En god og alsidig arbejdsplads.
• Gode arbejdskollegaer med humor og en ligefrem tilgang til tingene.
• Oplæring i de opgaver, der er, både i kirken, på kirkegården og ved kirkens øvrige bygninger. 

Arbejdet omfatter:

• Renholdelse af gravsteder, kirkegård og kirkens arealer, samt præstegårdshaven.
• Årstidsopgaver f.eks. grandækning, snerydning og hækklipning.
• Kirketjeneropgaver ved bisættelser, kirkelige handlinger mm
• Rengøring i graverbygninger og i kirken.

Vi forventer, at du:

• Har uddannelse som gartner eller anlægsgartner, eller har erfaring fra lignende arbejde indenfor det "grønne område"
• Er imødekommende overfor kirkegårdens og kirkens besøgende.

• Er åben for samarbejde med det øvrige personale.
• Kan afløse graveren ved ferie, sygdom, kurser m.m.
• Kan arbejde stabilt og selvstændigt.
• Kan anvende de maskiner, der er på arbejdspladsen. Det vil kræve en vis oplæring.
• At du har kørekort. Det er en fordel med bil, men ikke et krav.

Ansættelse sker ved Mørke menighedsråd.

Ansøgning sendes til 8244@sogndk

Mærket “gravermedhjælper”.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er klassificeret i lønramme 36 i lov om tjenestemandslønninger m.m. Til stillingen ydes et provstetillæg på 32.200 kr. årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012). Stillingen besættes efter reglerne i Ansættelsesloven § 14.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidraget vil blive fastsat ved ny vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Stillingsbeskrivelse vedrørende provstestillingen er tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside https://viborgstift.dk/aktuelt/ledige-embeder hvortil henvises.

For så vidt angår den af menighedsrådene udarbejdede embedsbeskrivelse vedrørende sognepræstestillingen, er denne ligeledes tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside https://viborgstift.dk/aktuelt/ledige-embeder

Endvidere henvises til sognenes hjemmeside http://www.vildbjergkirke.dk/

Ansøgninger stiles til Dronningen og sendes til Biskoppen over Viborg Stift, Domkirkestræde 1, 8800 Viborg, e-mail: kmvib@km.dk. Ansøgninger skal være ministeriet i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail, kan ansøgeren ved henvendelse til Stiftet sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Kontaktoplysninger Herning Nordre Provstiudvalg:
Provst Kirsten Braad Thyssen – Tlf. 2179 4180

Kontaktoplysninger Vildbjerg Sogns menighedsråd:
Formand Torben Feldbak – Tlf. 9713 2097

Kontaktoplysninger Nøvling Sogns menighedsråd:
Formand Niels Anker Johansen – Tlf. 4247 7303

Kontaktoplysninger Timring-Tiphede Sognes menighedsråd:
Formand Jens Mølgaard Pedersen – Tlf. 4080 7231

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 - E-mail: kmvib@km.dk                    

Opslået:        10. april 2018
Udløber:        30. april 2018

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Holme Pastorat (75%) er ledig. Til stillingen er knyttet en forpligtelse til at betjene Café Parasollen i Viby Pastorat (25 %) efter et af biskoppen stadfæstet regulativ.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Der er tale om en nyoprettet stilling på 25%, som enten kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet, eller som en selvstændig 25% stilling.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave:

• at medvirke til introduktionssamtaler og afrundingssamtaler mellem provst og nyansat præst, herunder tilrettelæggelse af en introduktionsplan for den enkelte præst i samarbejde med FUV, provst og biskop
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske sparring i introduktionsordningen sammen med stiftets religionspædagogiske medarbejder
• At lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at varetage evt. praktikpræsteforløb
• At medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskifte
• At deltage i 2-3 årlige møder med FUV
• At være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud.

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Du vil naturligvis blive klædt på til opgaven ved en introducerende uddannelse og opfølgende kursusdage for alle uddannelseskonsulenter.

Hvis der er tale om et frikøb i din nuværende stilling, sker der ikke ændringer i din lønvilkår.

Hvis der er tale om en ansættelse i en selvstændig stilling, sker ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Eventuelle spørgsmål til stillingen kan rettes til biskop Marianne Gaarden på tlf.: 54 8 502 11 eller 29 10 01 19

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift på LFSTIFT@KM.DK og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra http://www.borger.dk

En stilling som sognepræst i Skjoldhøj Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Læs mere på www.skjoldhoejkirke.dk.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets ud-løbsdato kl. 15.00.

En stilling som beredskabspræst i Fyens Stift er ledig til besættelse. 

Det er en forudsætning, at ansøgere er ansat som præst i stiftet. 

Biskoppen fastsætter i et regulativ de nærmere bestemmelser for funktionen som beredskabspræst. 

Beredskabspræsten skal gennemføre en grundlæggende uddannelse med følgende indhold:

• Kendskab til den civile sektors beredskab, herunder gennemgang af redningsberedskabets opgaver og opbygning, forskellige former for katastrofesituationer, forholdene på et skadessted, kommando og kommunikationsstrukturer, politiets rolle m.v.
• Kendskab til katastrofepsykologi
• Kendskab til katastrofens teologiske problematikker, såsom lidelsens problem og sjælesorg, liturgi m.v.
• Kendskab til førstehjælp
• Honorering af funktionen sker med et årligt pensionsgivende funktionstillæg på kr. 12.500 (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

For at kunne varetage opgaven som beredskabspræst er det en betingelse, at den der ansættes kan sikkerhedsgodkendes af Politiets Efterretningstjeneste. 

Yderligere information om funktionen som beredskabspræst kan fås ved henvendelse til ledende beredskabspræst i Region Syddanmark Ole Engberg på tlf.: 75 95 40 24 eller tlf.: 23 44 38 30. 

Ansøgningen stiles til Biskoppen over Fyens Stift, Klingenberg 2, 5000 Odense C eller pr. mail: kmfyn@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl.15.00.

Opslået:        10. april 2018

Udløber:        30. april 2018

Jobbet er på 30 timer og alsidigt med en bred kontaktflade til såvel menighedsråd som præster og provster.

Arbejdsopgaverne består i en bred vifte:

• Behandling af godkendelsessager vedrørende kirker og fredede præstegårde
• Behandling af planforslag i forhold til kirker og kirkegårde
• Behandling af sager vedrørende den kirkelige lovgivning
• Konkret juridisk rådgivning i forhold til henvendelser fra menighedsråd og provstier
• Juridisk og administrativ bistand til stiftets øvrige ansatte

Der er rig mulighed for selv at tilrettelægge og strukturere arbejdet.

Fagligt er der et tæt samarbejde med juristerne i de øvrige stiftsadministrationer, ligesom vi lægger vægt på løbende efteruddannelse. Du skal påregne mødeaktivitet både i forhold til menighedsråd og provstier og i forhold til samarbejdet med de øvrige stifter.

Vi forventer, at du

• Er uddannet cand. jur.
• Er fagligt velfunderet
• Har gode kommunikations- og formidlingsevner
• Er god til at samarbejde
• Er konstruktiv og løsningsorienteret

Vi kan tilbyde ansættelse i en travl hverdag, men også kollegial stiftsadministration, hvor dagligdagen er præget af en positiv, ligefrem og glad omgangstone.

Du bliver ansat i henhold til gældende overenskomst mellem AC og Finansministeriet.

Henvendelse vedrørende stillingen kan ske til stiftskontorchef Elisabeth Aggerbeck, tlf. 23 26 33 80 eller stiftsfuldmægtig Kirstine Frank Jensen 76 88 56 33.

Tiltrædelsestidspunktet er den 1. juni 2018 eller snarest herefter.

Ansøgning, CV og eksamenspapirer sendes til KMRIB.dk, mærket "ansøgning jurist", og skal være Ribe Stift i hænde senest fredag den 30. april 2018.

Vil du være en del af vores team, så har vi netop en ledig stilling som kirketjener ved Hasle kirke. Stillingen er på 30 timer pr. uge.

Vi ønsker en medarbejder, der har følgende kvalifikationer:

• Kan møde kirkens brugere med åbenhed, tillid og imødekommende
• Kan planlægge og arbejde selvstændigt
• Har et godt overblik, ordenssans, ansvarsfølelse og godt humør
• Kan arbejde med PR og hjælpe til med at opdatere vores hjemmeside
• Vægter at være en god kollega og har overskud til at møde mange forskellige brugere af Sognehuset og kirken
• Være fleksibel i dit samarbejde med kirkens øvrige personale og med vores frivillige

Ansættelse sker ved Hasle Sogns Menighedsråd beliggende Viborgvej 158, 8210 Aarhus V. Ansættelsen forventes at være fra 1. juli 2018, men vi tager selvfølgelig hensyn til din evt. planlagte ferie. 

Du skal som kirketjener varetage følgende opgaver:

• Deltagelse i gudstjenester på søn- og helligdage samt hverdage
• Deltagelse i andre kirkelige handlinger og andre arrangementer - også på enkelte aftener
• Rengøring af kirke og sognehus
• Diverse indkøb og klargøring til arrangementer
• Deltage i dagligdagen med at gøre Hasle kirke til et rart sted at komme, hvor mennesker føler sig set og hørt

Hasle Sogn har ca. 7300 indbyggere, hvoraf ca 60% er medlem af folkekirken. Ca. 1/3 af indbyggerne er nydanskere. Personalegruppen består af to præster, to kirketjenere (hvoraf du altså vil blive den ene), en diakon, en organist, en kirkekoordinator, en børne- og familiemedarbejder samt kirkegårdspersonale. Vores smukke kirke er fra 1100-tallet med ca. 100 siddepladser og har en omkringliggende kirkegård. Sognehuset er nyrenoveret, lyst, indbydende og flittigt brugt. Derudover er sognets aktiviteter præget af en række fællesskaber omkring et rigt koncertliv, sogneeftermiddage, besøgstjenesten, kontakt til venskabsmenigheden i Tanzania, Ten Sing mm.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske fem ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor to år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 249.025 - 321.112 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.856,02 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er ca. 233.716,62 kr. ved ansættelse på 30 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirketjener Dace Egite, e-mail: kirketjener@haslekirke.dk eller kontaktperson Tina Stefansson, tlf.: 22 62 22 34 efter kl. 16.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Hasle kirke, Viborgvej 158, 8210 Aarhus V eller via e-mail til info@haslekirke.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30. april 2018.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 22. maj 2018.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Kirke- og kulturmedarbejder

Kirke- og kulturmedarbejder ved Folkekirkens Hus i Esbjerg

- En nyoprettet stilling til en ny institution overfor Vor Frelsers Kirke i Esbjergs centrum.

Folkekirkens Hus søger en kirke- og kulturmedarbejder, til at koordinere husets forskellige funktioner, aktiviteter og tilbud for særligt udsatte og hjemløse, i samarbejde med Esbjergs sociale præst og ungdomsgadepræsten. I hverdagen bliver der et tæt samarbejde med personalet ved Vor Frelsers Kirke, idet ansættelsen sker ved Vor Frelsers Sogn, i tæt samarbejde med Skads Provsti og husets forretningsudvalg. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Folkekirkens Hus er et tilbud til hele byen, og byens forskellige menighedsråd og særlige foreninger og grupper, der bakker op om det nye projekt i Esbjerg. Samarbejdet forankres i et repræsentantskab og et forretningsudvalg. Forretningsudvalget søger at sikre et godt arbejdsmiljø, og de nødvendige midler til stedets daglige drift og udvikling.

Kirke- og kulturmedarbejderen skal varetage følgende opgaver:

• Samarbejde med den sociale præst og de særligt udsatte.
• Samarbejde med ungdomsgadepræsten, og de unge som bruger stedet i eftermiddagstimerne og på de åbne aftener
• Koordinere cafeaktiviteter for voksne om aftenen.
• Koordinere involveringen af frivillige fra de særlige foreninger og interessegrupper.
• Modtage og inspirere enkeltpersoner der føler sig kaldet til at bidrage til fællesskabet i huset.
• Være tovholder på husets kommunikation, bl.a. via de sociale medier.
• Koordinere husets daglige funktioner
• Administrere det praktiske i forhold til rengøring og daglig vedligehold mv.
• Være sekretær for bl.a. udvalget vedr. husets drift.
• Deltage i husets forretningsudvalgsmøder (5-6 årligt) og repræsentantskabsmøder (2 årlige).

Vi forventer, at du:

• Har kendskab til Folkekirkens bekendelsesgrundlag og liturgi, samt undervisning, sjælesorg og diakoni.
• Kan være selvstændig og kreativ tilrettelægger i planlægning og tilrettelæggelse af aktiviteter.
• Kan se dig selv i et tværfagligt samarbejde.
• Arbejder selvstændigt og planlægger din tid i samarbejde med kolleger i huset.
• Er fortrolig med digitale medier.
• Forhåbentlig har en uddannelse i kristendomskundskab, svarende til lærerseminariernes linjefag i kristendomskundskab, cand. theol., 3K-uddannelsen, en diakonuddannelse eller tilsvarende.

Vi tilstræber en arbejdsplads med ordnede arbejdsforhold og godt arbejdsklima. Vi vægter medarbejdernes trivsel højt, hvorfor det er vigtigt, at du også er indstillet på at være med til at oparbejde, styrke og vedligeholde husets kultur. Vi respekterer hinandens arbejdsområder og har grundholdningen, at alle er vigtige og ingen kan undværes i Skads Provsti og sognene i provstiet. Der må påregnes aften– og weekendarbejde i huset.

Ansøgningen med relevante bilag, sendes elektronisk til sekretær for Folkekirkens Hus, kordegn Lone Finnerup, mail: lfi@km.dk

Ansøgningen mærkes ”Folkekirkens Hus” og skal være forretningsudvalget i hænde senest tirsdag den 1.maj kl. 8.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 19..

Nærmere oplysning om stillingen kan fås hos provst Kræn Christensen, tlf. 5154 7558 /mail: pkch@km.dk eller formanden for Folkekirkens Hus’ Forretningsudvalg; Peter Hundebøll, tlf.2944.3999/mail: phundeboell@gmail.com

Se mere på http://www.skadsprovsti.dk

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og

det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

En medarbejder, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen, og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 273.258 kr. – 362.068 kr. Fikspunktet er 286.922 kr. En medarbejder, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 286.922 kr. – 409.888 kr. Fikspunktet er 300.584 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 30.022,44 kr.

Alle tal er oplyst i nutidskroner. Forslaget til lønniveau er fikspunkt som begyndelsesløn. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem husets forretningsudvalg og Kirkekultur.nu.

Ansættelsen indbefatter tre måneders prøvetid. Der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Lidt om Esbjerg

Esbjerg er Danmarks 5. største by med et indbyggertal på 116.000 mennesker. Esbjerg kendes som Danmarks energimetropol. I 2018 fylder Esbjerg kommune 150 år. Esbjerg har et aktivt kulturliv med masser af cafeer,

restauranter og spillesteder. Der er rig mulighed for at dyrke forskellige interesser. Esbjerg by har mange forskellige idrætsforeninger og andre kulturelle muligheder. Esbjergs placering på landkortet gør, at der ikke er langt fra storby til fredelig natur, med Vadehavet som et af Esbjergs varetegn. Der er et aktivt studiemiljø, idet Esbjerg huser

gymnasier, handelsskole, erhvervsskole, konservatorium, UC-syd og universiteter.

Nyttigt link: http://www.nyi esbjerg.dk

Graver og gravermedhjælper.

Stillingen som graver ved Kærby Kirke, Kærby sogn, og gravermedhjælper ved Hald Kirke, Hald sogn er ledig pr. 1. juni 2018.

Stillingen er på 37 timer pr. uge – 60 % graverstilling ved Kærby Kirke og 40 % gravermedhjælperstilling ved Hald Kirke.

Graveren skal varetage følgende opgaver ved Kærby Kirke:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• Kirketjeneste ved kirkelige handlinger

Gravermedhjælperen skal varetage følgende opgaver ved Hald Kirke:

• Medhjælp på kirkegården
• Afløsning ved ferie - og fridage + medhjælp ved begravelse

Kærby Sogn har 154 antal indbyggere, Hald sogn har 635 antal indbyggere. Hald-Kærby sogne er med i Ommersyssel Østre Pastorat.

Kærby Kirke har manuel ringning.

Vi forventer:

• At du har kendskab til og er loyal overfor folkekirkens opgaver.
• At du udviser respekt og forståelse i mødet med mennesker i både glæde og sorg.
• At du er fleksibel og indstillet på at indgå i konstruktiv samarbejde med kolleger i begge sogne.
• At du har et godt humør og positiv indstilling til arbejdet.
• At du har erfaring indfor jobbet og vil holde kirke og kirkegård i pæn stand.

Ansættelse sker ved Hald-Kærby Menighedsråd.

Ansættelsen sker med en 3 måneders prøvetid og til trædelse den 1. juni 2018 – eller efter nærmere aftale.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 259.595 kr. – 334.742 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 259.596.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.536,18 (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 259.596 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Anna Marie Maagaard på telefonnummer 86474261/mail: maagaard_mp@hotmail.com

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Hald-Kærby Menighedsråd ved Anna Marie Maagaard, Kærbyvej 8. Hald, 8983 Gjerlev J. eller på mail til 8157fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 2. maj 2018.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 19.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Hald-Kærby Menighedsråd

Viborg Stift søger pr. 1. august 2018 en fuldtids kommunikationskoordinator til et spændende og udfordrende job med reference til biskoppen over Viborg Stift og stiftskontorchefen, Viborg Stiftsadministration.

Der er tale om en tidsbegrænset stilling på 3 år med mulighed for forlængelse.

Som kommunikationskoordinator indgår du i et team, bestående af biskoppen, Stiftsudvalget for Medie- og Kommunikation samt den kommunikationsmedarbejder, der p.t. arbejder på SoMe.

Arbejdet vil engang imellem foregå om aftenen / i weekenden. Det må således påregnes, at der vil være timer, som ligger uden for normal arbejdstid.

Arbejdsstedet er Viborg Stiftsadministration, der har kontor i den smukke Bispegård i Viborg på adressen Domkirkestræde 1, 8800 Viborg. Vi er en familievenlig arbejdsplads med flekstidsordning.

Du kan finde yderligere oplysninger om Viborg Stift og Stiftsudvalget for Medier og Kommunikation på www.viborgstift.dk hvor du også kan finde en stillingsbeskrivelse med nærmere beskrivelse af dine arbejdsopgaver, beskrivelse af profilen på den person, vi søger samt, hvad vi kan tilbyde.

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse og aflønning sker (på individuelle vilkår.) Ansættelse og aflønning finder sted i henhold til gældende overenskomst 

Ansøgning

Din ansøgning vedlagt CV, eksamenspapirer og evt. andre relevante bilag skal sendes elektronisk til Viborg Stift på kmvib@km.dk og skal være os i hænde senest den 1. maj 2018

Vi forventer at afholde ansættelsessamtaler i uge 18 og 19.

Vil du vide mere?

Hvis du vil vide mere om stillingen, kan du kontakte:

Biskop Henrik Stubkjær
Telefon 23 29 66 00 - mail hes@km.dk

Stiftskontorchef Bodil Abildgaard
Telefon 86 62 09 11 – mail bab@km.dk

Opslag:                               16. april 2018
Ansøgningsfrist:                     1. maj 2018

En stilling som kirkesanger ved Roum og Tostrup Kirker, Roum og Vester Tostrup Sogne, Viborg Stift, er ledig pr. 1. juni 2018.

Stillingen er på ca. 350 timer pr. år svarende til ca. 7 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

Deltagelse i gudstjenester og kirkelige handlinger i de to sogne. Derudover sætter vi pris på, at kirkesangeren deltager i lejlighedsvise koncerter og andre aktiviteter.

Ansættelse sker ved Roum Sogns Menighedsråd beliggende Roumvej 13, Roum, 9632 Møldrup.

Der er tale om en ansættelse på timeløn og på individuelle vilkår.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson ved Tostrup Kirke, Eva Myrtue på telefon nr. 40400520 /mail evamyrtue5@gmail.com eller kontaktperson ved Roum kirke, Jytte Laursen på telefon nr. 23956240 /mail hojgaarden@hotmail.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8529fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. maj 2018.

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted i uge 19.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og referencer.

Stillingen er en fuldtids stilling.

Ansættelsen sker på tjenestemandslignende vilkår. 

Ansættelsesforholdet reguleres af den til enhver tid gældende lovgivning, herunder de forskrifter, som udstedes af Kirkeministeriet.

Nuværende tjenestemandsansatte kirkegårdsledere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. 

Stillingen er klassificeret i lønramme 31.

Brabrand menighedsråd har samarbejdsaftaler om drift af kirkegård med menighedsrådene i Tilst, Hasle, Kasted, Fårup og Sdr Aarslev.

Vi søger en kirkegårdsleder, der kan bidrage til udviklingen af kirkegårdene som begravelsesplads, som grønne anlæg og som servicevirksomhed for kirkegårdens brugere. Vi forventer at kirkegårdslederen vil arbejde for en fortsat udvikling og optimering af kirkegårdens drift. Kirkegårdslederen skal sikre og bevare det gode arbejdsmiljø, som vi har i dag.

Faglige kvalifikationer:

Relevant faglig uddannelse. Ansøgere, der har uddannelse som skov og landskabsingeniør, hortonom, landskabsarkitekt eller tilsvarende vil blive foretrukket. Praktisk erfaring med kirkegårdsdrift, herunder gartnermæssige og administrative opgaver. Gerne erfaring med personaleledelse. Kendskab til økonomi, budget og regnskab. Er fortrolig med forholdene omkring folkekirken. Gode IT kundskaber.

Personlige egenskaber:

Gode lederegenskaber. Samarbejdsevne. God til at have kontakt til pårørende, leverandører og samarbejdspartnere. Ansvarlig og fleksibel.

Ansøgningen sendes på mail til brabrand.sogn@km.dk senest den 1. maj klokken 12.

Har man spørgsmål til stillingen er man velkommen til at kontakte kirkegårdsleder Anders Christensen tlf. 86 26 21 20.      

Vi ønsker tiltrædelse hurtigst muligt.

Samtaler forventes afholdt i uge 19.

Vil du være vores nye organist?

Stillingen som organist ved Hove-Hygum-Tørring kirker i Lemvig provsti er ledig til besættelse snarest muligt

Vi er på udkig efter en faglig dygtig kirkemusiker/organist.

Musik & sang er afgørende for at gudstjenester og kirkelige handlinger bliver vellykkede. Kirkerne er en naturlig del af lokalsamfundet, menigheden har medejerskab i kirkelivet, og frivillighedskulturen er veludviklet.  Vi håber, at du gennem musikken vil bidrage til at skabe rammer og muligheder for en levende kirke på landet.

Stillingen er en fast ansættelse på 19 timer pr. uge. Udover søn- og helligdage, forventes det at du kan arbejde enkelte hverdage og aftener. Der er indgået samarbejdsaftaler om geografisk fleksibilitet med Nørlem kirke. Det forventes at du kan betjene fire forskellige orgler: i Houe og Nørlem har orglerne 2 manualer og pedal, I Hygum og Tørring 1 manual og pedal.

I de 19 timer er der foruden gudstjenester og kirkelige handlinger afsat tid til koncerter og musikgudstjenester, samt mødeaktivitet og forskellige mindre musikpædagogiske opgaver, som f.eks. baby-salmesang, salmer&sanser, konfirmander, sangarrangementer/korarbejde med voksne. Hvis dette ikke kan dækkes af en enkelt person, er menighedsrådet parat til en samtale om stillingens indhold, og eventuelt dele den mellem flere personer.

Så hvis du er interesseret i musik og kirkelige aktiviteter, er vi klar til en samtale.

Der er én præst og ét fælles menighedsråd, ved de tre kirker i Hove-Hygum-Tørring pastorat. Faste fridage, prøvetid, efter- og videreuddannelse o.a. aftales med Hove-Hygum-Tørring menighedsråd i forbindelse med ansættelsessamtale.

Kirkemusikere vil være omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10.

• Årslønnen for kirkemusiker aftales inden for intervallet 270.327 kr.-395.092 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.257,80 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.836,75 kr.(nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Uddannede organister vil være omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

• Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinsystem. Basisløntrin 1 udgør kr. 291.121 og basisløntrin 2 udgør kr. 304.985,00 (nutidskroner) Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 35.115,74 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.
• Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS-organist) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 301.699,00 kr. – 367.627,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 38.817,70 kr. – 60.289,00 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Sogne- og Ungdomspræst Iben Tolstrup på mail ito@km.dk eller tlf. 9783 6129 samt kontaktperson Poul Simonsen tlf. 2243 2885

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail til 8860fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen kan også sendes med almindelig post til

Kontaktperson Poul Simonsen

Gransgårdvej 14

7620 Lemvig.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 1. maj 2018 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i ugerne 19 og 20.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Lede menigheden i sang, varetage rengøring og klargøring før og efter gudstjenester og andre kirkelige handlinger samt rengøre og klargøre indvendigt i sognehus.

Ansættelse: 10 timer pr uge

Lede menigheden musikalsk

Ansættelse: 10 timer pr uge

Hobro sogn hører under Hobro-Mariager provsti, Århus Stift.

 Vi søger en kyndig og engageret leder, som er fagligt kvalificeret og ledelsesmæssig kompetent til at varetage jobbet, som er ledigt til besættelse efter aftale.  Stillingen er en fuldtidsstilling som tjenestemand i lønramme 32 for tjenestemænd i stat og folkekirke.  

Hobro Kirkegårde omfatter Sdr Kirkegård på 3 HA, som er beliggende syd for Mariager Fjord med en unik beliggenhed og i naturskønt område, med fjorden til den ene side og skoven til den anden. Ndr. Kirkegård er en fredelig lille kirkegård på 0,5 HA.

Hobro Kirkegårde ligger adskilt fra kirken og har egne lokaler. På Sdr kirkegård er der kapel, som benyttes ca 100 gange årligt til bisættelser og begravelser, og det vil være indeholdt i stillingen at varetage disse tjenester tilligemed efterfølgende urnenedsættelse.

 Der er ansat kontorassistent, som varetager GIAS og kirkekassens regnskab.

Kirkegårdene har en normering på 7 gartnere.

Kirkegårdslederen skal have evne og vilje til at udvikle driften af kirkegårdene på økonomisk forsvarlig vis og sikre den bedste betjening af kirkegårdens brugere.

Kirkegårdslederen skal være indstillet på at tage del i det praktiske arbejde på kirkegården efter behov

Kirkegårdslederen er ansvarlig for drift, ren-og vedligehold af såvel kirkegård som de tilhørende bygninger og maskiner.

Kirkegårdslederen varetager i samarbejde med menighedsrådet (kontaktpersonen) ansættelser, MUS-samtaler og APV i henhold til gældende regler og cirkulærer og overenskomster

Vi forventer, at du kan dokumentere:

• Et solidt fagligt niveau
• Ledelseserfaring
• Du kan sikre et positivt og godt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk
• Du har et godt kendskab til IT
• Du er loyal og en god sparringspartner for menighedsråd og kirkens øvrige ansatte
• Du har interesse for kirken og dens arbejde
• Du har en god evne til at tale med kirkegårdens brugere i alle situationer

Vi kan tilbyde

• En spændende og selvstændig stilling med godt samarbejde med menighedsrådet
• En veldrevet kirkegård med engagerede medarbejdere
• Godt samarbejde med sognets 3 præster

Ansøgning med relevante bilag stiles til Hobro Menighedsråd og sendes til 8198fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist 2.5.2018

Det forventes at afholde samtaler 15.5.2018

Der vil blive indhentet referencer.

Oplysninger vedr stillingen kan fås hos formand for kirkegårdsudvalget Karin Nyvang, tlf. 29611393 eller Annie Ruberg, tlf. 21924657

En stilling som organist ved Roskilde Domsogn er ledig pr. 1. september 2018.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Tjenesten omfatter orgelspil og korledelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger i Roskilde Domkirke, Gl. Vor Frue Kirke, Østre Kirkegårdskapel og de i domsognet tilknyttede plejehjem.

Organisten skal kunne indgå som stedfortræder for domorganisten i dennes fravær, og det forventes derfor, at organisten har højeste kompetencer inden for solistisk orgelspil, liturgisk orgelspil, korledelse herunder repetition og akkompagnement samt administration.

Roskilde Domsogns musikgruppe består udover domorganisten af to organister og to korledere, der referer til domorganisten som nærmeste leder.

Der er flere kor tilknyttet Domkirken: Domkor (voksenkor med 12 sangere) samt Roskilde Domkirkes korskole med mere end 150 sangere.

Vi ønsker en åben og imødekommende personlighed,

• der vil indgå i et positivt og konstruktivt samarbejde med kirkens 5 præster om gudstjenester, liturgi og øvrige kirkelige handlinger og aktiviteter.
• der vil indgå i et positivt samarbejde med alle omkring kirken og er imødekommende og initiativrig.
• der udover at have indgående kendskab til kirkens liturgi og salmer også har kompetence omkring ny kirkemusik og nye salmer og melodier i forskellige stilarter.
• der har indsigt i og forståelse for kirkens liv.
• ansøgere med kirkemusikalsk kandidateksamen eller tilsvarende udenlandsk uddannelse vil blive foretrukket.

Roskilde Domsogn er med 19.553 indbyggere, pr. 1. januar 2018, landets femte største sogn og det største af landets domsogne. Domsognet er en stor arbejdsplads og omregnet til årsværk er der i Domsognet beskæftiget 50 medarbejdere.

Ansættelse sker ved Roskilde Domsogns Menighedsråd beliggende Domkirkestræde 10, 4000 Roskilde.

Stillingen
Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 301.699,20 kr. – 367.626,89 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 38.817,70 kr. – 60.289,07 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 291.121,12 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør 304.983,37 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.308,34 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke/29.084,24 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker/34.609,20 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Tiltrædelse
Stillingerne ønskes besat pr. 1. september 2018.

Ansøgning
Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7156fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 2. maj kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler finder sted den 7. maj og efterfølgende indkaldes udvalgte kandidater til prøvespil den 22. maj.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Flere oplysninger
Kontakt gerne Domsognets administration tlf. 46 35 16 24 for yderligere oplysninger.

Læs evt. mere om Roskilde Domsogn på www.roskildedomkirke.dk.

Stillingen er en fuldtids tjenestemandsstilling klassificeret i lønramme 36 (skalatrin) 49.

Sct. Catharinæ sogn består af kirke, sognegård, kirkegårdskontor, krematorium, kapel samt 3 præsteboliger.

Vi søger en administrationschef, der kan varetage personaleledelse og økonomihåndtering ved Sct. Catharinæ kirke.

Sct. Catharinæ kirke og sognegård er en velfungerende organisation med mange udadvendte aktiviteter. Udover de kirkelige handlinger og gudstjenester, er der i sognegården dagligt mange forskellige tilbud og grupper. Ved kirken er der ansat to organister, to kordegne samt tre kirketjenere og en kirke og kulturmedarbejder. Kirken omfatter desuden fire sognepræster.

Hjørring kirkegård er på 6.5 ha, med kirkegårdskapel og krematorium. Personalet omfatter udover kirkegårdsassistent 18 ansatte, heraf 3 på kirkegårdskontoret.

Faglige kvalifikationer:

• Relevant faglig uddannelse. Ansøgere, der har uddannelse som hortonom, landskabsarkitekt eller tilsvarende vil blive foretrukket.
• Indgående kendskab til praktisk erfaring med kirkegårdsdrift, herunder gartnermæssige og administrative opgaver samt krematoriedrift.
• Indgående kendskab til personaleledelse og arbejdsmiljø.
• Indgående kendskab til økonomi, herunder budget og regnskab.
• Kendskab til forholdene omkring folkekirken.
• Gode IT kundskaber
• Kendskab til gældende regler for begravelse, bisættelse og urnenedsættelse.
• Kendskab til bygningsdrift.

Personlige egenskaber:

• Gode lederegenskaber.
• Gode samarbejdsevner.
• Gode informative evner. (skal løbende informere menighedsrådet om drift og økonomi).
• Gode kontaktegenskaber. (kontakt til offentlighed, pårørende, kunder, leverandører og samarbejdspartnere).
• God til at planlægning, prioritering og opfølgning af opgaver.
• Ansvarsbevidsthed i forhold til kirkegårdens drift og udvikling.

Vi ser frem til at modtage din ansøgning med relevante bilag fx eksamensbevis og dokumentation for tidligere ansættelse. Den stiles til Sct. Catharinæ menighedsråd, Torvet 4, 9800 Hjørring eller til 8454fortrolig@sogn.dk senest den 4. maj 2018. Har man yderligere spørgsmål kan man henvende sig til Kirkegårdsleder, Allan Vest på tlf. 21 78 03 67 eller formand for menighedsrådet, Niels Daugberg på tlf. 40 19 98 28.

Ansættelsessamtaler afholdes i uge 21/22 2018.

Journalist til kommunikationsopgaver i Helsingør Stift

En stilling som journalist til kommunikationsopgaver i Helsingør Stift er ledig til besættelse pr. 1. maj 2018 eller snarest muligt derefter og ind til den 30. april 2020 med mulighed for forlængelse. Stillingen er på fuld tid.

I samarbejde med den halvtidsansatte mediekonsulent får du ansvar for at skrive artikler om kirkelivet i stiftet og informere præster, ansatte og menighedsråd om aktuelle begivenheder og nye tiltag i stiftet. Artiklerne publiceres bl.a. via stiftets hjemmeside, digitale nyhedsbreve og sociale medier – disse platforme får du også det daglige ansvar for. Sammen med mediekonsulenten skal du løbende tilpasse og udvikle stiftets kommunikationsstrategi.

Du vil efter behov skulle bistå mediekonsulenten med at rådgive såvel biskop som stiftsadministration samt stiftets menighedsråd, ansatte og præster om kommunikation og medier.

Helsingør Stift producerer og udgiver én gang om året magasinet Folk&Kirke, som henvender sig til danskere, der ikke kommer ofte i kirken, og som også distribueres i en række andre stiftet. For den rette ansøger vil redaktøransvaret for dette magasin også kunne blive en af arbejdsopgaverne.

Det er vigtigt, at du

- kan skabe gode kontakter til lokale og landsdækkende medier og hjælper dem med at få øje på

   de gode historier i stiftet.

- har kendskab til og interesse for folkekirkens arbejde, teologi, historie og organisation.

- kan vinkle en historie og formidle den i et fængende og letforståeligt sprog.

- har solid erfaring fra et redaktionelt miljø – men også gerne fra en politisk ledet organisation.

- har professionel erfaring med hjemmesideredigering, nyhedsbreve og sociale medier.

- er fleksibel, produktiv og har gode samarbejdsevner.

Det vil være en fordel, hvis du

- har professionel erfaring med foto og video.

- har redaktørerfaring.

- har været ansvarlig for produktion af trykte udgivelser.

Du tilrettelægger selv din arbejdstid i samarbejde med mediekonsulenten, men du skal være indstillet på, at mange af folkekirkens aktiviteter foregår om aftenen eller i weekenden. Stillingen kræver stor selvstændighed, initiativlyst og engagement, og at du er opsøgende og udfarende – også helt bogstaveligt. På grund af stiftets store geografi vil det være hensigtsmæssigt, at du har kørekort og bil.

Vil tilbyder en stilling med stor frihed og plads til, at du selv kan udvikle den i samarbejde med mediekonsulenten, Medie- og Kommunikationsudvalget, biskoppen og Stiftsrådet.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til relevant overenskomst.

Stillingen er oprettet af Stiftsrådet i Helsingør Stift og finansieres af det bindende stiftsbidrag.

Henvendelse om stillingen kan ske til formanden for Medie- og Kommunikationsudvalget provst Ove Kollerup, tlf. 36750801 – ok@km.dk – til provst Rebecca Rudd, tlf. 26240827 – rr@km.dk eller til biskop Lise-Lotte Rebel, tlf. 49213500 – kmhel@km.dk .

Ansøgningen skal være Helsingør Stiftsadministration – kmhel@km.dk i hænde senest den 4. maj 2018, kl. 12.00.

Et barselsvikariat som kontorassistent ved Skt. Nikolai Sogn er ledig til besættelse snarest muligt, senest 1. juni 2018. Barselsvikariatet løber til 13. november 2018 med mulighed for forlængelse.

Du bliver ansat med arbejdssted i Margrethe-Kapellet i Holbæk, hvor dine primære arbejdsopgaver er kirkegårdsadministration, besvarelse af personlige og telefoniske henvendelser fra pårørende og bedemænd, administrative opgaver og fakturering. Vi administrerer de tre kirkegårde i Holbæk, Skt. Nikolai, Østre Kirkegård og Naturkirkegården.

Du arbejder tæt sammen med de øvrige medarbejdere i sognet, herunder administrationschefen, en kontorassistent på kirkegårdskontoret, kirkegårdsassistenten, gartnere, kirketjenere, præster og organister.

Arbejdstiden er 30 timer om ugen.

Vi forventer at: 

• du er rolig, høflig, service- og samarbejdsorienteret
• du har forståelse for at omgås mennesker i sorg
• du er åben og imødekommende og har situationsfornemmelse i forhold til kirkegårdenes brugere
• du har en udpræget ordenssans og overblik – også på en til tider hektisk arbejdsdag
• du er fleksibel og kan arbejde selvstændigt
• du har uddannelse og erfaring fra kontor
• du er rutineret IT bruger og har erfaring med fakturering

Det er en fordel, hvis du kender kirkegårdssystemet Brandsoft og IT-værktøjet Churchdesk, da vi bruger begge systemer. Det er ligeledes en fordel, hvis du har erfaring fra offentlig forvaltning.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten indgået mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation – Det Statslige Område (OAO-S Fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen indgået mellem Finansministeriet og HK/Stat for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK), samt protokollat til organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (folkekirken). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansøgere med en erhvervsuddannelse indplaceres i løngruppe 2 sats 1 eller 2. I løngruppe 2 udgør årslønnen på sats 1 - 271.989 kr. (i provinsen), mens årslønnen på sats II udgør 286.200 kr. (i provinsen).

Løn samt eventuelle tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Vi tilbyder:

• Lyse og moderne kontorer ved Margrethe-Kapellet på Anders Larsensvej i Holbæk
• Gode arbejdsforhold og kolleger
• En varieret arbejdsdag med mange forskellige arbejdsopgaver

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationschef Steen Bjerregaard Christiansen på telefon 40153385.

Ansøgning vedlagt relevante bilag fremsendes hurtigst mulig og senest den 4. maj 2018 kl. 12.00 og sendes til sbjc@km.dk.

Pædagogisk medarbejder søges til Skole-Kirke-Tjenesten i Hjørring

Skole-Kirke-Tjenesten (SKT) søger pr 1. august 2018 en pædagogisk medarbejder på 22 timer ugentlig.

SKT er en del af landsnetværket af folkekirkelige skoletjenester, som bidrager til at kvalificere skolernes undervisning i kristendomskundskab samt at styrke forholdet mellem skole og kirke.

Ansøgerens opgave er sammen med den nuværende konsulent at

• udvikle nye kristendomsfaglige projekter, som bl.a. kan indgå i Åben skole-konceptet
• medvirke på skolerne i f.m. projekterne
• fastholde og udbygge kontakten til skolerne (folke-, privat- og friskoler)

Ansøgeren forventes ud over erfaring at have faglige, teoretiske, praktiske og organisatoriske evner. Deriblandt at kunne omsætte ideer til praksis og at kunne formidle til elever på samtlige klassetrin.  Gode samarbejdsevner og stor interesse i at være med til at udvikle samarbejdet mellem skole og kirke er en forudsætning. Der vil være mulighed for selv at være med til at præge stillingens funktionsbeskrivelse. 

SKTs kontor er en del af provstikontoret, Nørregade 18c, 9800 Hjørring.

Vi forventer:

• At du er uddannet lærer med linjefag i kristendomskundskab og gerne billedkunst, eller anden relevant uddannelse.
• At du deltager i et forpligtende og ansvarligt samarbejde med den anden konsulent om de daglige arbejdsopgaver samt udvikling af nye undervisningsmaterialer
• At du har administrativt overblik og praktisk sans
• At du er opsøgende i forhold til dine arbejdsopgaver på skoler
• At du medvirker til at skabe fortsat kontakt mellem skoler og kirker, mellem præster og lærere

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke-kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er i ansættelsen indlagt en prøveperiode på 3 måneder.

Oplysninger om SKT kan indhentes på www.skt-hjoerring.dk eller facebook: Skole-Kirke-Tjenesten

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til provst Thomas Reinholdt Rasmussen på tlf. 98921190 / mail: trr@km.dk eller konsulent Søren Bo Svendsen på tlf. nr. 24601696 / mail: sbs@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til provst Thomas Reinholdt Rasmussen på mail

trr@km.dk  Ansøgningen skal være ovennævnte i hænde senest mandag den 7. maj 2018. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 20.

Ansættelsesudvalget ønsker evt. at indhente referencer.

Korsanger:

Der er en stilling som bas korsanger ledig ved Hellerup kirke, Gentofte Provsti pr. 1. maj 2018 eller snarest derefter.

Den normale arbejdstid er 8 timer ugentligt, og det årlige timetal for stillingen er sv.t. 150 tjenester.

Sangeren er ansat af Hellerup Sogns menighedsråd, men organisten er den direkte foresatte.

Sangeren er forpligtet til at synge kirkens faste repertoire.

Ved ønske om sange udover det faste repertoire kan korsangeren blive pålagt ekstra prøvetid.

Ved Hellerup kirke er der udover kirkeårets faste begivenheder følgende tilbagevendende begivenheder, hvor korsangeren medvirker: De ni læsninger/Julekoncert, en for- eller efterårskoncert, en eller to højskoleeftermiddage og op til to vielsesintroduktionsaftener.

Fast løn månedsvis bagud: kr. 5.600

Hellerup Kirkes kor (SSATBB) består af 6 sangere. Kirkelige handlinger besættes med 2 sangere, der synger i treholdsskift. Overordnet er der vagtpligt hver tredje uge. En friweekend pr. halvår udover den sædvanlige ferie med løn.

Der er tradition for et godt, kollegialt samarbejde sangerne imellem (stor fleksibilitet og hjælpsomhed) samt et venskabeligt arbejdsmiljø, som vi forventer, at du ønsker at være en del af. Det forudsættes, at du er kontaktbar og holder dig opdateret om tjenester m.m. via mail og tlf.

Koret er værdsat for et højt, musikalsk niveau, som du forventes at indtræde i med en velmoduleret og skolet stemme samt gode bladsangsfærdigheder. Du må endvidere være modtagelig for instruktion vedr. stemmens brug og frasering i såvel den flerstemmige musik som i salmesangen. Vi kan til gengæld tilbyde et humoristisk og givende fællesskab med varierede og udfordrende, musikalske indslag (to-tre opgaver hver søndag).

Ansøgningen skal være organisten i hænde senest torsdag d. 3. maj kl. 12.00.

Kontakt organist Lene Schuldt Jensen på mail: bothisch@privat.dk med oplysning om evt. sanglig uddannelse, alder, tidligere ansættelser, korerfaring m.m.

Stillingen er ved sognekirken i Odder. Der er 12.641 indbyggere i sognet. Kirken er en middelalderkirke med en gammel og en nyere kirkegård. Her er ansat en kirkegårdsleder og 5 gartnermedarbejdere.

Kirkekontoret er beliggende tæt ved kirken i et større kirkecenter med et højt aktivitetsniveau. I kirkecentret er ansat 1 kontorleder/kordegn, 1 kordegn, 1 kirke-/kultur-medarbejder, 2 organister, 3 kirketjenere (deltids – heraf 1 ledig) og 3 kirkesangere (deltids).  

Odder sogn har tilknyttet 4 præster herudover samarbejdes med 7 præster i omegnssognene.

Du kan læse om os på http://www.odderkirke.dk

Vi søger en kirketjenere, der vil indgå i et tæt arbejdsfællesskab med de andre kirketjenere og kirkens øvrige personale. Vi forventer fleksible og stabile medarbejdere, der tager ansvar for eget arbejde og er imødekommende over for kirkens brugere. Gerne med erfaring fra lignende stillinger.

Arbejdstid:

Vi søger en kirketjenere på 30 i ugentligt gennemsnit.

Arbejdsopgaver:

Arbejdet ledes og tilrettelægges af kirketjeneren og består hovedsageligt af

• Deltagelse ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger i samarbejde med de 2 andre kirketjenere.
• Rengøring af kirke, konfirmand- og mødelokaler, kontorer, køkken, toiletter, foyer m.v.
• Tilsyn vedligehold og vejledning vedr. husenes IT-løsninger
• Hjælp ved møder og andre arrangementer
• Opstilling af borde og stole, borddækning og kaffebrygning m.v. ved undervisning, samt eftermiddags- og aftenarrangementer.

Løn:

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 263.394,49 kr. – 339.641,13 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 263.395,55 kr. ved fuld tid (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.856,02 kr. ved fuld tid(nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er fikspunktet. Svarende til ved 30 timer ugentligt 213.564 k. årligt smat rådighedstillæg på 20.153,53 kr. årligt.

Ansøgningsfristen er 7. maj 2018 kl. 12.00. Ansøgning stiles til Menighedsrådet i Odder Sogn og sendes til ofe@km.dk

Der indhentes børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontorleder Ole Feldinger på tlf. 8780 2533. Stillingsopslag og stillingsbeskrivelse kan ses på vores hjemmeside http://www.odderkirke.dk

Vi søger en imødekommende og præsentabel medarbejder med stor interesse for kirkeligt arbejde, og som samtidigt kan indgå i et positivt og udviklende samarbejde med kirkens præster og øvrige ansatte.
Vi forventer, at du kan håndtere IT på brugerniveau.
Stillingen ønskes besat snarest. 

Kirketjenerstillingens kerneopgaver:                                                                                                  

• medvirker ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• fremstår som sognegårdens vært/værtinde
• rengøring i kirken, sognegården og kontorer – herunder pasning af udearealer
• praktiske opgaver i forbindelse med koncerter, møder, arrangementer og undervisning m.m.
• indkøb af forbrugsvarer og ansvar for servicering ved arrangementer i sognegården
• tilsyn med installationer og håndværkere
• kalenderkoordinering ved booking af sognegården
• samarbejde/servicering af kirkens mange frivillige

 For denne stilling gælder det:

• at der må påregnes arbejde i weekender, helligdage, dag og aftentimer (der er 30-40 aften- arrangementer pr. år)
• at man indgår under ledelse af kordegnen

 Vi tilbyder:

• en levende folkekirke med stor opbakning fra sognets beboere
• et godt samarbejde med lokalsamfundet
• et arbejdsfællesskab med imødekommende og engagerede kolleger
• et samarbejde med kordegnen, der varetager halvdelen af kirketjenesterne ved højmesse og helligdage
• en arbejdsplads med kontakt til mennesker i alle aldre
• sparring om arbejdsopgaver
• særdeles gode fysiske rammer og et højt aktivitetsniveau
• en kirke, der gerne vil kendes på at være en aktiv kirke med tilbud til folk i alle aldre
• et fælles mål om de gode principper i grøn kirke, som vi arbejder efter (se gronkirke.dk)

 Læs mere om sognet på http://www.vodskovkirke.dk

 Kirketjenerstillingen:

Årslønnen aftales inden for intervallet 263.394,49 - 339.641,13 (nutidskroner). Fikspunktet er 263.394,49.
Rådighedstillægget udgør 24.856,02.
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der er en prøvetid på 3 måneder og der indhentes børneattest.

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes organisationer – Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening henholdsvis Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener og graver og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Se organisationsaftalen på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse ved direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, hvis ikke uddannelsen allerede er erhvervet.

Nærmere oplysninger om stillingerne kan fås ved henvendelse til kontaktperson Hans Jørgen Dalum tlf. 20302444

Motiveret ansøgning med relevante bilag stiles elektronisk til menighedsrådets formand Hans Jørgen Dalum mrk. ”kirketjener” og sendes på mail til 9136fortrolig@sogn.dk senest 7. maj 2018  kl. 12:00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted umiddelbart efter ansøgningsfristens udløb

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Cafémedhjælper søges

Pilgrimshuset i Maribo søger Cafémedhjælper til sommersæson pr. 1. juni 2018 eller snarest muligt.

Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer per uge. Der er en del aften og weekendarbejde.

Pilgrimshuset er ejet af Refugium Lolland-Falster og hviler på et kristent grundlag, som du må være indstillet på at være loyal overfor. I huset arbejder Pilgrimspræsten og en servicemedarbejder, Herudover har vi en del frivillige og ofte folk i praktik. Husudvalget er husets ”ledelse”. Det består af Pilgrimspræst, bestyrer, formanden for Venneforeningen, servicemedarbejder, frivillig-ansvarlige og domprovsten (formand).

Vi forventer, at du:

• Er servicemindet og ansvarlig
• Kan arbejde selvstændigt
• Er venlig og pligtopfyldende
• Har et godt humør
• Kan engelsk eller/og tysk på serviceniveau
• Skal have forståelse og tolerance over for andre mennesker

Vi forventer, at du varetager følgende opgaver:

• Produktion af mad til frokost/aften til servering i cafeen.
• Servering
• Kassebetjening
• Indkøb
• Opvask
• Opfyldning af varer
• Ansvar for herberg med 4 værelser herunder booking
• Deltagelse i husvalgsmøder (ca. hver anden uge)

Du har arbejdet med madlavning før, og kender til egenkontrol og hygiejne. Du kan arbejde i et til tider travlt miljø, hvor man skal holde hovedet koldt og yde god service på samme tid.

Ansættelse i henhold til individuelle løn og ansættelsesvilkår. Arbejdsstedet er Pilgrimshuset, Klostergade 16-20, 4930 Maribo.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til bestyrer Louise Buhl Skjold på tlf. 30 63 66 20 eller mail louise.pilgrimshuset@gmail.com.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. eller på mail LFSTIFT@km.dk.

Ansøgningen skal være stiftet i hænde senest mandag den 07. maj 2018.

En stilling som sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder ved Faster Kirke, Faster Sogn er ledig pr. 1/7 2018.

Stillingen er på 11 timer pr. uge.

Sognemedhjælperen skal blandt andet varetage følgende opgaver:

• Babysalmesang
• Minikonfirmandundervisning
• Bistå ved konfirmandundervisning
• Kommunikation og koordinering af kirkens aktiviteter
• Ansvarlig for kirkens seniorarbejde
• Inspirere vores frivillige

Faster Sogn har 907 indbyggere, 5 ansatte ved Faster kirke. Sognet er kendetegnet ved en høj grad af kirkelighed (7% kirkegang i 2016) og med et for sognet varieret og rigt kirkeliv med en høj grad af frivillighed. Af igangværende aktiviteter kan blandt andet nævnes; kirkegårdsvandring, kirkekaffe, kirkebil og børneaktiviteter i forbindelse med gudstjenester, foredragsaftener, samarbejde med sognets øvrige foreningsliv.

Vi ser gerne, at du:

• Kan arbejde selvstændigt og er initiativrig
• Ikke er bange for at prøve nyt og lære af fejl
• Er innovativ og kan indgå i samarbejde med det øvrige personale
• Er opsøgende af natur
• Kan udfolde dig musikalsk og har pædagogiske evner
• Spiller et instrument som klaver, guitar eller lignende

Vi tilbyder:

• En fleksibel arbejdsplads med en høj grad af frihed til selv at disponere arbejdet
• Gode samarbejdsforhold og rammer at udføre arbejdet i
• Et sogn med god opbakning til kirkelige aktiviteter

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Faster Sogns Menighedsråd beliggende i Skjern provsti.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.258 kr. – 367.367 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 291.121kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.121 kr. – 415.887 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 304.984 kr.(nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Løn kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 86000 kr. årligt ved ansættelse på 11 timer (nutidskroner) for løngruppe 1 og 91000 kr. årligt ved ansættelse på 11 timer (nutidskroner) for løngruppe 2.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og  Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Simon Møller Olesen på telefonnummer 21654812/mail snol@km.dk eller kontaktperson Eva Vestergaard på telefonnummer 26233170/mail soge @live.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8778fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 8/5 2018.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 20

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Fredericia Kirkegårde er en arbejdsplads med ni arbejdssteder. Vi søger endnu en faglært gartner, som med god energi vil være med på holdet. Du skal have evne og vilje til at tage ansvar for eget område. Vi samler på holdspillere og forventer du både fagligt og personligt kommer med et positivt drive. Stillingen er omfattet af vinterhjemsendelsesperiode.

Løn og pension aftales i overensstemmelse med gældende Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og OAO det statslige område samt Organisationsaftale mellem Finansministeriet og 3F for landsbrugsmedarbejdere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere med tilhørende protokollat. Læs mere her: www.folkekirkenspersonale.dk

Der er lønindplacering på basistrin 1 gartnere med oprykning til trin 2 efter et år. Ud over basislønnen aftales kvalifikationstillæg i henhold til bestemmelserne herom.

Medarbejder til Nibe-Vokslev kirkegård

!!!!!!! Genopslag grundet forkert e-mailadresse !!!!!

(ansøgere der tidligere har søgt skal søge igen for at komme i betragtning)

En stilling som kirkegårdsmedarbejder er ledig ved Nibe-Vokslev Kirkegård er ledig til besættelse pr. 1. maj eller snarest herefter.

Tjenestestedet vil være Nibe, Vokslev og Nørholm kirkegårde.

Stillingen er en 8 måneders stilling fra primo april til ultimo november (i 2018 dog fra primo maj til ultimo november). 

Den ugentlige arbejdstid er 37 timer.

Arbejdet omfatter:

• Ren- og vedligeholdelse af kirkegårdene
• Gravkastning
• Anlægning og grandækning af gravsteder
• Saltning og snerydning inkl. Vagter
• Enkelte weekendvagter ifbm. Begravelser og øvrige kirkelige handlinger

Løn i henhold til overenskomst mellem 3F og Finansministeriet om gartner og gartneriarbejdere ved bykirkegårde.

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Kontaktperson Jens Niss på tlf: 30988370.

Ansøgning sendes elektronisk til: 8327fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist 9. maj 2018 

En stilling på 30 timer som Personaleadministrator ved Vor Frue sogn og Vor Frue – Vesterbro provsti er ledig til besættelse 1. juni 2018 eller snarest derefter

Hovedopgaven består i at assistere kontaktpersonerne og menighedsrådet i det daglige arbejde med personaleadministrationen, hvorfor du vil komme til at beskæftige dig med mange forskellige opgaver inden for Folkekirkens arbejdsområder.

Dine arbejdsopgaver:

· Understøtte og bistå den daglige ledelse, kontaktpersonerne (menighedsrådenes valgte arbejdsgiverrepræsentanter) i sogn og provsti.

· Sekretærfunktion for menighedsrådets kontaktperson og personaleudvalg (dagsorden, mødeindkaldelse, beslutningsreferat, indstilling til beslutninger).

· Forberede stillingsopslag, stillingsbeskrivelser og udkast til løntilbud til personaleudvalgets og menighedsrådets godkendelse

· Udarbejde ansættelsesbeviser, tillæg, funktionsbeskrivelser

· Rådgiver og sagsbehandler på juridiske HR-spørgsmål og sager efter ledelsens begæring

· Ansvarlig for personalemapper (arkiv og PC)

· Ansvarlig for og kendskab til Statens E-rekrutterings program, Virk.dk, Vitas og øvrige statslige hjemmesider.

· Kendskab til og brug af Brandsoft regnskabsprogram, DAP, FLØS samt øvrige administrative systemer

· Ad hoc opgaver inden for HR

Den rette ansøger:

• har mindst et par års erfaring fra HR området, basalt kendskab til personalejura og den kirkelige lovgivning samt flair for IT
  
  kan løse alle sekretariatsmæssige opgaver selvstændigt og kompetent
  
  har gode samarbejdsevner og kendskab til Folkekirken, dens struktur og mentalitet
  
  er hjælpsom, fleksibel og har et godt blik for, hvordan man bedst muligt bistår menighedsråd, udvalg og kollegaerne.
  
  bliver ikke frustreret over kaos og kan tænke i alternative løsninger
  
  

• Et arbejde hvor du gør en forskel for de ca. 50 fastansatte medarbejdere
  
  
• Mulighed for at sætte dit eget præg i løsningen af de alsidige opgaver i hjertet af København
  
  
• En arbejdsplads med mange forskelligartede arrangementer, engagerede medarbejdere og højt til loftet
  
  Stor fleksibilitet i tilrettelæggelsen af opgaverne – i begrænset omfang er der dog mødeaktivitet aften og weekend. Der er et ugentlig kalendermøde, som ledes af medarbejderne på skift, fire årlige medarbejdermøder, som du skal være tovholder på. Menighedsrådsmøder 10 gange årligt og månedlige personaleudvalgsmøder, som du skal deltage i.
  
  

Der er en stilling til besættelse 1.juni 2018 som gravermedhjælper ved Skelund kirke. Stillingen er på fuld tid fra marts til november. Kontrakten bliver med vinterhjemsendelse december, januar, februar.

Menighedsrådet søger en engageret person, som er åben og imødekommende i forhold til kirkens og kirkegårdens brugere. En person som er fleksibel og stabil og har ordenssans. Kan og vil indgå i et positivt samarbejde med kirkens øvrige ansatte og menighedsrådet.

Arbejdsopgaverne er: 

• Renholdelse af gravpladser og pleje af grønne områder.
• Renholdelse af kirker og personalefaciliteter samt tjenstlige lokaler
• Afløsning af graver ved gudstjenester/kirkelige handlinger ved ferie og fridage
• Oplæring vil finde sted og opgaverne udføres under vejledning af graveren.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Ansættelse sker ved Skelund sogns menighedsråd, Teglbakkevej 10, 9560 Hadsund.

Der må i forbindelse med ansættelse påregnes prøvetid (3 mdr.)

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8304fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 11.maj 2018.

Evt. yderligere spørgsmål til menighedsrådsformand/kontaktperson Jan Thøgersen: jante54@gmail.com

En stilling som kirketjener ved Egå Kirke er ledig til omgående besættelse.

Det er tale om en fast stilling på 22 timer ugentligt.

Egå Sogn har 5.056  indbyggere, der er 10 ansatte ved kirken, heraf to andre kirketjenere.

Sognet er kendetegnet ved en stor og trofast menighed, mange frivillige og mange forskelligartede aktiviteter i sognegården.

Kirketjeneren skal i samarbejde med de andre kirketjener varetage følgende opgaver:

• Medvirken i gudstjenster og kirkelige handlinger
• Renholdelse af kirke og sognegård, herunder specialrengøring af kirkens inventar
• Værtskab ved kirkens mange arrangementer, herunder mindehøjtideligheder i sognegården
• Være medtovholder på kirkens frivillige

Kirketjenerne er centrale personer i kirken. Vi søger en dygtig og engageret person med drive og gode sociale kompetancer, som kan møde mennesker i alle aldre og i sorg såvel som i glæde. Du skal i samarbejde med kirkens øvrige personale skabe de bedste rammer om gudstjenester, kirkelige handlinger og sognegårdens arrangementer. Du skal være i stand til selv at tilrettelægge dit arbejde og i samarbejde med de andre kirketjenere være fleksibel hvad angår arbejdstider. Det vil være en fordel hvis du har erfaring i et køkken, da stillingen indebærer både bagning og madlavning.

Der er både aften- og weekendarbejde. Der er fast ugentlig fridag om mandagen, samt en yderligere fridag, der placeres efter nærmere aftale, og i samarbejde med dine kirketjenerkollegaer.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for gravere og  kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse ved ansættelse ud over prøveperioden på tre måneder, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Der indhentes børneattest.

Tiltræde ønskes hurtigst muligt.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: kirketjener Tina Thayssen på telefon 41855772 eller menighedsrådets kontaktperson Anna Johansson på telefon 29890623.

Ansøgningen med relevante bilag  sendes på mail til  8250fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 11. maj 2018.

Sundby kirke søger en sopran og en tenor til kirkekoret. Stillingen omfatter højmesser på søn- og helligdage, og herudover er der mulighed for at synge til kirkelige handlinger i ugens øvrige dage. Kirken har tradition for flerstemmig korsang til højmesserne og koret deltager desuden ved koncerter 2-3 gange årligt evt. i samarbejde med sangerne fra Nathanaels kirkes kor.

Vi søger sangere med slanke, klassiske stemmetyper, med stor forståelse for ensemblesang og med gode evner for nodelæsning, egen forberedelse og bladsang. 

Aflønning sker pr. tjeneste for tiden således:

Højmesse med forprøve: 617,93 kr. Andengudstjeneste: 411,95 Bisættelser og vielser: 375,91 Ekstra prøver: 144,18 kr. pr. halve time. Dertil kommer feriepenge efter gældende regler. Koncerter og solistopgaver aflønnes separat efter aftale.

Tiltrædelse kan ske snarest. Henvendelse til kirkens organist, Erik Jakobsson på mail: eja@km.dk og telefon 24220942.

Kirke- og kulturmedarbejder ved Dalum Kirke, Odense

Stillingen som kirke- og kulturmedarbejder i Dalum Sogn opslås hermed til besættelse pr. 1. september 2018. Stillingen er på 32 timer om ugen.

Vi søger en medarbejder, der kan indgå i et konstruktivt samarbejde med kirkens øvrige personale og interesserer sig for kirkens liv og virke!

Du skal have kompetencer inden for undervisning, kommunikation, diakoni og gerne ville arbejde med mennesker i alle aldersgrupper. Der er tale om en blækspruttestilling som kræver fleksibilitet, samarbejdsevne og selvstændighed, og du skal være indstillet på, at din arbejdsdag både rummer praktiske opgaver og kontorarbejde. Stillingen omfatter en del weekendarbejde samt enkelte aftener. Du vil selv komme til at sætte dit præg på stillingen.

Arbejdsområderne omfatter:

• Kirkedegn ved kirkens gudstjenester (ca. 43 søn- og helligdage om året)
• Sekretær for menighedsrådet
• Sekretær for kirkens to præster
• Føre kirkens kalender
• Assistere kirkens præster i forbindelse med konfirmand- og juniorkonfirmandundervisning
• Spirekor ellen anden kirkelig aktivitet med børn
• Kommunikations- og pr-opgaver (hjemmeside, nyhedsbreve, pressemeddelelser, plakater mm.) i samarbejde med kirkens præster og organist
• Koordinering af kirkens frivillige arbejde

Vi søger en kollega, der:

• Brænder for kirkens liv og vækst
• Er god til at arbejde selvstændigt og kreativt
• Har gode samarbejds- og kommunikationsevner
• Har erfaring med div. sociale medier og har flair for og praktisk viden om hjemmeside og IT
• Har lyst til at arbejde med mennesker i alle aldre
• Har musiske og kreative evner
• Har relevant uddannelse og basisviden inden for kristendomskundskab, kirkemusik og kirkefaglighed

Vi tilbyder:

• En levende kirke med mange spændende arrangementer
• Dygtige og engagerede kollegaer
• Godt arbejdsklima

Ansættelse sker ved Dalum Sogns Menighedsråd, Dalumvej 114, 5250 Odense SV.

Yderligere oplysninger fås på http://www.dalumkirke.dk og hos kontaktperson Edith Storm-Jensen via telefonnummer 53 40 44 30 eller via mail til dalum-kirkekontor@live.dk (stiles til kontaktperson Edith Storm-Jensen). Henvendelse kan også rettes til sognepræst Dorthe Tofte-Hansen via telefonnummer 66 13 20 60 eller via mail til dath@km.dk.

Overenskomstdækning:

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 (CO10-fællesoverenkomsten), organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Ækvivalering af kompetenceniveau:

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivaluering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Aflønning:

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.257 kr. – 367.367 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 291.121 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 291.121 kr. – 418.887 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 304.984 kr.(nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 30.462 (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu, som forhandlingsberettiget organisation.

Ansættelsesprocedure:

• Ansøgningsfrist: 14. maj kl. 12. Ansøgningen sendes til dalum-kirkekontor@live.dk og stiles til kontaktperson Edith Storm-Jensen.
• Ansættelsessamtaler finder sted den 22. maj.
• De første tre måneder af ansættelsen vil være gensidig prøvetid.
• Der vil blive indhentet børneattest samt eventuelt referencer.

Stillingen som sognepræst i Sværdborg-Lundby Pastorat i Roskilde Stift er ledig fra den 1. juni 2018.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

_{En stilling som tenorsanger i Karlebo sogns kor er ledig med tiltrædelse snarest.}

_{Stillingen omfatter tjenester på søn- og helligdage samt tjenester på hverdage i 2 ud af 4 uger 2 uger vagt / 2 uger fri}

_{i sognets tre kirker: Nivå, Egedal og Karlebo. Stillingen omfatter desuden 1-2 årlige musikgudstjenester/koncerter. Karlebo sogns kor består af 8 sangere og ledes af sognets to organister. Ved højmesserne synges ofte motet. Vi søger en sanger med gode nodelæsningsfærdigheder, der både kan fungere som forsanger ved salmesangen og som tenor i forskellige konstellationer med de øvrige 7 sangere. Endelig lægger vi stor vægt på godt og ansvarsfuldt samarbejde og kollegaskab.}

Den ugentlige ansættelse er p.t. gennemsnitlig 10,85/37 timer, og lønnen udgør p.t. kr. 99.801 pr. år inkl. rådighedstillæg.

Skriftlig ansøgning sendes senest d. 14/5-2018 til: karlebo.sogn@km.dk

Foresyngning og samtale d. 23/5-2018 efter kl. 17.00.

Yderligere oplysninger om stillingen kan indhentes hos organist Jørgen Hansen tlf. 23238582, organist Bibi Nagashima Toft tlf. 50594308 eller kontaktperson Ingelise Lorenzen tlf. 29926450.

Se mere på vores ansøgersite: https://karlebosogn.brandero.com

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/

(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob.aspx?ofirid=3f9944ff)

En stilling som sognepræst i Herlev Pastorat i Helsingør Stift er ledig til besættelse fra den 1. oktober 2018.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,- årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen.

Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. e-mail: kmhel@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Brabrand-Sønder Årslev Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Skarrild-Karstoft-Ilderhede Pastorat, Herning Søndre Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. september 2018.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en vejlederpræst.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside http://www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For så vidt angår yderligere oplysninger omkring de tre sogne, henvises til sognenes fælles hjemmeside http://www.minekirker.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra http://www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Kirsten Braad Thyssen, Herning Søndre Provsti:
Telefon 2179 4180 ∙ E-mail: kbt@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                   

Opslået:        24. april 2018
Udløber:        14. maj 2018

Vor Frelsers Kirke søger en kordegnevikar til snarlig tiltrædelse.

Stillingen omfatter afløsning på kirkekontoret på kordegnens fridag (mandag), i ferier, ved kurser, samt kirketjenester på frisøndage og i ferie.

Opgaverne omfatter personregistrering, diverse kontoropgaver og kirketjeneste.

Aflønning sker efter gældende takster pr. arbejdsdag.

Ansøgere skal have gennemført kordegneuddannelsens kursus i personregistrering.

Yderligere information kan fås ved henvendelse til kontaktperson Grethe Damtoft Nielsen på telefonnummer 20 48 43 38, eller formand Lene Storgaard på telefonnummer 40 46 48 38.

Der er ansøgningsfrist mandag d. 14. maj 2018. Ansøgning bedes sendt til Vor Frelsers Kirke & Sogn, Annebergvej 2, 9000 Aalborg eller på e-mail: vorfrelsers.sognaalborg@km.dk

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Beder og Malling pastorater i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 % fordelt med 50% til hvert pastorat.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Holsted Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvota på 50 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Der vil kunne ydes 50 % af rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes ligeledes 50 % af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En nyoprettet stilling som overenskomstansat sognepræst i Margrethe Pastorat i Aalborg Budolfi provsti i Aalborg Stift er ledig.

Stillingens beskæftigelsesgrad er 100% af fuldtidsansættelse.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende pro-tokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Kopi af eksamenspapirer bedes vedlagt.
For ikke ordinerede bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og sendes til Biskoppen over Aalborg Stift, Thulebakken 1, 9000 Aalborg, e-mail: kmaal@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som sognepræst i Stigs Bjergby-Mørkøv-Skamstrup-Frydendal Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000,- årligt (afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidraget vil blive nyfastsat ved vurdering.

Der tages forbehold med hensyn til, hvornår tjenestebolig kan stilles til rådighed. Forventelig pr. 1. juni 2018. Der ydes ikke erstatning for afsavn af tjenestebolig.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, 1220 København K., og sendes direkte til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Ørting-Falling menighedsråd søger en gravermedhjælper pr. 1. juli 2018.

Ørting-Falling kirkegårdsteam består af en ledende graver og 5 gravermedhjælpere. Kirkegårdsteamet har ansvar for drift og vedligehold af Ørting, Falling, Hundslund, Torrild og Alrø kirkegårde, samt 3 præstegårdshaver.

Stillingen er på 37 timer pr. uge med ansættelse hele året.

Arbejdsopgaverne er bl.a.:

Vedligeholdelse af kirkegårdsarealerne og grønne områder.

Hækklipning, Grandækning m.v.

Anlæg / omlægning af gravsteder .

Praktisk arbejde ved begravelser og bisættelser.

Vedligeholdelse af maskiner.

Snerydning / saltning.

Vi forventer at du:

Har mod på fysiske arbejdsopgaver.

Har flair for teknik/maskiner.          

Har en respektfuld indstilling til kirken.

Har kørekort.

Udviser venlig og imødekommende adfærd over for kirkegårdens brugere

Er positiv og god til at samarbejde.

Er klar på ude arbejde i alt slags vejr.

Har ordenssans og god standard for kvaliteten af arbejdet

Kan arbejde selvstændigt.

Er fleksibel.

Det er en fordel, at have en gartnerisk uddannelse.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 244.264 (trin 1) og kr. 249.809 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 280.447 (trin 1) og kr. 287.378 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Der vil blive indhentet straffeattest og børneattest.

Yderligere oplysninger til stillingen kan fås ved henvendelse til :

Graver Jens Theodor Pedersen på Tlf.: 3033 7860

Ansøgningsfrist d. 14. maj 2018 kl. 12:00.                     Der forventes afholdt samtaler i uge 21.

Ansøgningen sendes til: jtp@km.dk

Stillingerne som kirketjener ønskes besat snarest og senest pr. 1. august 2018.  Stillingerne er faste stillinger.

Stillingerne er på 37 timer pr. uge. 

Kirketjenerne skal varetage følgende opgaver: 

• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• pasning og tilsyn samt rengøring af kirkens og sognets øvrige bygninger og lokaler
• servicering i forbindelse med mødevirksomhed og øvrige aktiviteter
• samarbejde med menighedsråd og personale.

Vi forventer, at du finder dig godt tilpas ved at være vært både i kirken og i mødelokaler, at du er serviceminded, har gode samarbejdsevner, selvstændigt kan tilrettelægge arbejdet, er nærværende og rummelig overfor kirkens besøgende og kan betjene PC på brugerniveau.

Du må regne med, at en del af din arbejdstid vil ligge på skæve tidspunker: om eftermiddagen, aftenen og i weekender.

Ansættelse sker ved Vejle Sankt Nicolai Sogns Menighedsråd beliggende Søndermarksvej 84, 7100 Vejle.

Ansættelserne er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 259.595,12 kr. – 334.741,92 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 259.595,12 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 24.497,48 kr. (nutidskroner).

Der kan blive en forpligtelse til at gøre tjeneste under andre sogne i Vejle Provsti i henhold til de aftaler, Vejle Sct. Nicolai Sogns Menighedsråd måtte indgå herom. Du vil blive ansat med Vejle Sct. Nicolai Sogn som tjenestested og indgå i et team af tre kirketjenere, som tilsammen løser alle sognets kirketjeneropgaver. Arbejdsstedet er fortrinsvis ved enten Sct. Nicolai Kirke eller ved Søndermarkskirken. Der er en forpligtelse til at afstemme ferie/fridage og weekender med dine to kirketjenerkolleger.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson René Vilstrup-Bie på tlf.: 9360 0216. Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. e-mail til sanktnikolaj.sognvejle@remove-this.km.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet e-mail boks senest den 14. maj 2018 kl. 12.00.  Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 22. og 25. maj 2018.

En stilling som organist i Reerslev Sogn, Hedehusene-Reerslev Pastorat, Høje Taastrup Provsti, opslås hermed. Stillingen er på 22 t/uge og indbefatter geografisk fleksibilitet med Hedehusene Sogn.

Organisten forventes især at varetage følgende opgaver:

• Musikledsagelsen til højmesser og kirkelige handlinger i et samspil med kirkesangeren.
• Arrangement af kirkekoncerter i samarbejde med aktivitetsudvalget.
• Medvirken ved aftengudstjenester ca. en gang om måneden.
• Klaverledsagelse til fællessang ved møder og arrangementer i sognet
• Deltagelse i aktiviteter med konfirmander og minikonfirmander og medvirken ved kirkens børnearbejde efter aftale.
• Opstart af børnekor, evt. fremtidige familiekor/folkekor.
•  

Menighedsrådet ser positivt på, at du:

• er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt og positivt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere.
• har en pædagogisk tilgang til arbejdet med børn og voksne.
• kan og vil arbejde selvstændigt og på eget initiativ.
• har en positiv holdning til folkekirken og folkene i kirken.

Vi tilbyder dig:

• at arbejde i en middelalderkirke med smukke kalkmalerier og god akustik.
• et Bruno Christensen-orgel, bygget i 1977, med 11 stemmer (to manualer og pedal).
• et elektrisk klaver.
• et uhøjtideligt og lydhørt menighedsråd og flinke kolleger.
• stor indflydelse på indretningen af din egen arbejdsdag.
• en menighed i et meget aktivt landsbysamfund.

Aflønning vil ske ifølge gældende overenskomst med den relevante faglige organisation.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest. Endvidere vil der være 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Jakob Schilling, 23 67 43 11 (jaksc@km.dk) eller menighedsrådsformand Gert Herzberg, 46 56 43 56, (herzberg@mail.dk). Du kan læse mere om Reerslev Kirke på reerslevsogn.dk

Ansøgningen sendes til 7196@sogn.dk; eller til Reerslev Sogns Menighedsråd, M. W. Gjøes Vej 18, 2640 Hedehusene.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 15. maj 2018. Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i perioden frem til 15. juni.

Vi søger en kontorassistent til at varetage de daglige funktioner ved driften af kirkegården i samarbejde med kirkegårdslederen. Arbejdet vil bl.a. omfatte registrering af aftaler vedr gravsteder og handlinger i kapellet og på kirkegården. Fakturering af ydelser til brugerne. Ajourføring af gartnernes timer og i samarbejde med kirkens regnskabsfører at sørge for bilag til regnskabsføringen. Derudover almindeligt forefalden kontorarbejde. 

Du skal have godt kendskab og flair for digital behandling af data.

Du skal have god ordenssans og et imødekommende væsen, så du kan yde omsorgsfuld kundepleje såvel telefonisk som ved personlig betjening.

Arbejdstiden vil være på 14 timer ugentligt, primær i kontorets åbningstid fra kl. 9:30 - 12:30, fredag til kl. 12:00.

Løn i henhold til HK overenskomst.

Tiltrædelse den 1. juni 2018 eller efter aftale

Vil du høre mere om stillingen, så kontakt Karin Nyvang, mobil 29611393.

Ansøgning med referencer stiles til Hobro Menighedsråd, mrk kontorassistent og sendes til 8198fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningsfrist 15. maj 2018.

Kirkerne ligger henholdsvis 5 og 7 km. nord for Jelling,

Stillingen er på ca.380 timer årligt.

Vi tilbyder dig:

Velfungerende samarbejde og et godt fysisk og psykisk arbejdsmiljø.

Et levende kirkeliv, med en menighed der påskønner musik.

Vi søger:

En dygtig og engageret organist/studerende som:

Både spiller orgel og klaver.

Har lyst til at arbejde med børnekor

har musikalske idéer og lyst til at være med til at forme og planlægge vore gudstjenester.

Vil indgå i et frugtbart samarbejde med præst, ansatte og menighedsråd.

Løn:

Da ansættelsen sker på individuelle vilkår skal lønnen aftales i forbindelse med ansættelsen.

Samtale og prøvespil i uge 22 og forbeholder os ret til at indhente referencer.

Spørgsmål rettes til: Sognepræst Birgitte Rosager Møldrup 75871528 eller 26461285

Kontaktperson Menighedsrådsformand Grethe Mogensen 40314431

Se desuden www.kollerupkirke.dk samt facebook Kollerup og Vindelev Kirker

Ansøgningen skal være os i hænde senest den 15. maj 2018 og sendes med relevante bilag til: Grethe Mogensen, Vindelevvej7, 7300 Jelling. Mail: grethe@vindelevgrd.dk

Vi har allerede 2 engagerede organister og søger en tredje.

5 sogns pastorat med 3 præster søger organist med primært arbejdssted ved Lønborg og Egvad kirker. Stillingen er en deltids stilling med 20 timer ugentligt. Ansættelsen vil finde sted ved Tarm Menighedsråd.

Tarm Pastorat består af Lønborg, Egvad, Tarm, Ådum og Hoven. I det daglige er der et parløb mellem Lønborg og Egvad, Ådum og Hoven, mens Tarm agerer alene. Der er 1 fuldtidsorganist (Tarm) og 2 deltids. Der er høj grad af fleksibilitet og et varmt kollegialt sammenhold med rig mulighed for faglig sparring. Tarm Pastorat har ca. 6.400 indbyggere hvoraf ca. 5.300 er medlemmer af folkekirken. Sognene er præget af en levende kristendom og der er god søgning til gudstjenesterne.

Der er højmesse de fleste søndage i enten Egvad eller Lønborg. I Lønborg synges udover gudstjenestens almindelige salmer også lovsang under altergangen.

Den ansatte i Lønborg, Egvad forpligtes på:

• Gudstjenester og kirkelige handlinger i Lønborg og Egvad
• Vikardække ved gudstjenester og kirkelige handlinger i de øvrige 3 kirker i pastoratet. Arbejdsplan udarbejdes af organisterne selv.
• Hovedparten af plejehjemsgudstjenesterne i Tarm (Egvad Plejehjem og Søndermarken). Gudstjenesterne holdes hver 14. dag og ligger i forlængelse af hinanden.
• Forskellige sang og foredrags arrangementer primært i Lønborg (2-4 årligt).
• Enkelte arrangementer i Kirkehuset i Tarm – herunder babysalmesang og fællessang til møder.

Organisten skal indgå i arrangementsudvalget ved Tarm Pastorat og herunder medvirke/medarrangere enkelte koncerter såvel i Lønborg som i Tarm. Flere gange om året er der tæt samarbejde mellem organisterne, idet Tarm Kirkes kor, der ledes af Tarm organisten, også deltager i særgudstjenester i de øvrige kirker.

Orglet i Lønborg er et Bruhn & Søn fra 1992, 7 stemmer, 1 manual og pedal. Orglet i Egvad er et Frobenius fra 1970 med 6 stemmer, 1 manual og pedal. Orglet i Tarm er et Frobenius med 22 stemmer og 3 manualer. Orglerne i Ådum og Hoven er begge med 1 manual og pedal. Alle instrumenter er velholdte og velklingende. Lønborg kirke har endvidere et klokkespil, der dagligt spiller salmemelodier. Klokkespillet er fast programmeret og er ikke en del af stillingen, men kan evt. spilles manuelt om det ønskes.

Vi søger en organist, der kan spille til en klassisk gudstjeneste, men som er frisk på at spille nye salmer og lovsange, der ikke står i koralbogen. Sognene i Tarm Pastorat er præget af en stor frivillighed og vores nye organist skal have lyst til at lave kirke på mange måder og spille på flere strenge.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 270.327,00 kr. – 395.092,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.257,80 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.836,75 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 301.699,00 kr. – 367.627,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 38.817,70 kr. – 60.289,00 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 291.121,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 304.983,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 35.115,74 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved mere end 4 kirker.

Løn samt rådighedstillæg er oplyst for en fuldtidsstilling og kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

dagligleder, Tarm Kirke; Lone Bjørn Marcussen på tlf. 9737 1540

sognepræst Peder-Henning Søderstjerna på tlf. 9737 4006

organisten i Tarm Kirke Hans Kaarde Gundesen på tlf. 2939 2214.

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk til Tarm Menighedsråd   9122fortrolig@sogn.dk

Graver til Gunderup Kirke

Stillingen som graver ved Gunderup Kirke, Gunderup Sogn, Ålborg Østre Provsti ønskes besat 1. august 2018.

Stillingen er en fuldtidsstilling på 37 timer gennemsnitligt pr. uge.

Graveren skal være en engageret person, som skal:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• Varetage kirketjeneste ved kirkelige handlinger.
• Indgå i et graverteam, som består af graver samt 2 gravermedhjælpere.

Gunderup Sogn har cirka 1.600 indbyggere, og der er 7 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved sin store kirke og et stort opland.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

• Har erfaring med arbejdet på en kirkegård.
• Har faglig indsigt og gerne med gartnerisk uddannelse.
• Kan indgå i et positivt samarbejde med kirkens øvrige ansatte og med menighedsrådet.
• Kan udvise daglig ansvarsledelse på kirkegården.
• Kan arbejde selvstændigt og planlægge arbejdet på kirkegården.
• Er åben og imødekommende i forhold til kirkens og kirkegårdens brugere.
• Har overblik, ordenssans og er fleksibel indstillet.
• Kan varetage opgaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

Ansættelse sker ved Gunderup Sogns Menighedsråd beliggende Gunderupvej 1, 9260 Gistrup.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 263.394,49 kr. – 339.641,13 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt 263.394,49 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.836,75 kr. (nutidskroner.)

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 263.394,49 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Inger Søndergaard på telefonnummer 22722487/mail 8318fortrolig@sogn.dk eller meninghedsrådsformand Birgit Nielsen på tlf. 60529506. Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8318fortrolig@sogn.dk.

Det må påregnes, at menighedsrådet vil indhente referencer.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest tirsdag den 22.05. 2018.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 22-23.

Vi søger en kirketjener, der kan arbejde stabilt og selvstændigt, men som også er indstillet på samarbejde med vores øvrige personale. Den daglige ledelse varetages af vores ledende graver.

Stillingen er en deltidsstilling på 20 timer pr. uge i gennemsnit. Tiltrædelse 1. juni 2018 eller snarest muligt.

Opgaverne er:

• at varetage den praktiske kirketjeneste med pyntning og opstillinger
• at renholde og klargøre kirken til gudstjenester og kirkelige handlinger og bistå præsten under gudstjenester, vielser, bisættelser og begravelser mv.
• at transportere kister fra kapel til kirken
• at gøre rent og servicere i sognehuset ved arrangementer og møder
• at varetage den årlige hovedrengøring i kirke og sognehusVi forventer, at vores nye kirketjener
•  

• har interesse for kirken
• har gode samarbejdsevner
• er fleksibel omkring arbejdstiden, der er i både dag- og aftentimer samt weekender og højtider
• er udadvendt og serviceorienteret overfor kirkens brugere
• er fysisk robustDer er mulighed for at supplere stillingen med op til 300 gravermedhjælper timer på kirkegården. Disse timer ligger i perioden marts – december. Angiv gerne i din ansøgning om du kunne være interesseret i det.Se mere om os på www.glryekirke.dk
•  
•  
•  

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver samt tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 263.394 – 339.641 kr. årligt. Menighedsrådets lønudspil til intervallønnen er 263.394 kr. årligt. Hertil ydes et årligt rådighedstillæg på kr. 24.856,08 kr. årligt. Beløbene er alle oplyst i nutidskr.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Kontakt:

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås hos ledende graver, Jesper Christensen, som kan kontaktes på 24473609 eller kontaktperson Henrik Wang Kjær Jensen på 30552486.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning. Send den senest den 7. maj 2018 kl. 15.00 til 7988fortrolig@sogn.dk.

Samtaler finder sted den 22. maj 2018 fra kl. 17.00.

En stilling som gravermedhjælper ved Gesten Kirke er ledig, og ønskes besat fra d. 01.06.2018-30.11.2018.

Stillingen er på 850 timer/år, det ugentlige timetal 37 timer

Arbejdet består primært af pasning og vedligehold af gravsteder og kirkegårdens øvrige arealer, samt hækklipning og gravdækning. Opgaverne løses i samarbejde med graveren.

Vi forventer at du:

• Kan lide at arbejde ude
• Har et godt humør og en positiv indstilling 
• Kan arbejde selvstændigt.

Aflønning sker på timebasis efter overenskomst

Graver Brian William Nissen tlf.: 5123 2716 og formand Kresten Junker tlf.: 4027 8086 kan kontaktes hvis der ønskes yderligere oplysninger.

Ansøgningen sendes til: 8938fortroligt@sogn.dk

Samtaler holdes løbende, til vi har fundet den rigtige medarbejder.

Stillingen som graver m/k ved Endeslev kirke, Endeslev Sogn i Tryggevælde provsti er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på gennemsnitlig 30 timer pr. uge, hvilket svarer til en 80% stilling. Efter nærmere forhandling kan stillingen sættes op til gennemsnitligt 37 timer per uge, hvilket svarer til en 100% stilling. I så fald vil der indgå bistand til nabo kirker mv. i henhold til nærmere aftale.

Graveren skal bl.a. varetage følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m. samt græsslåning og hækklipning.
• Glatførebekæmpelse og snerydning.
• Kirketjeneste ved gudstjenester, kirkelige handlinger og kirkelige aktiviteter.
• Ringning – kirken har automatisk ringning
• Udskrivelse af regninger og kundebetjening

Vi forventer, at du:

 kan tilrettelægge arbejdsdagen selvstændigt

• er imødekommende og fleksibel
• har gode samarbejdsevner
• har kendskab og kan arbejde med IT.

Kirken er beliggende Kirkebakken 1A, 4652 Hårlev.
Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 263.393,74 kr. – 339.640,16 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 263.393,74 per 1.12.2017 (nutidskroner).Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 20.836,69 kr. per 1.12.2017.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Ebbe Jørgensen på telefonnummer 21 83 10 01.

Ansøgningen med relevante bilag, sendes til menighedsrådet på mail til: 7546fortrolig@sogn.dk eller Ebbe Jørgensen, Dyndledsvej 13,Endeslev, 4652 Hårlev

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 24.4.2018 kl.12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 17.

Menighedsrådet kan oplyse, at der for den kandidat som udvælges til ansættelse, vil blive indhentet referencer samt børne- og straffeattest.

En stilling som leder og regnskabsfører (kordegn) på regnskabskontoret på Østre Kirkegård, Østre Kapelvej 10, 4700 Næstved er ledig til besættelse pr. 1. juni 2018 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge i gennemsnit.

Den fælles regnskabsfunktion fører for tiden regnskab for 17 menighedsråd i Næstved Provsti.

Regnskabsføreren skal varetage følgende opgaver:

• ledelse af regnskabsmedarbejdere i regnskabsfunktionen.
• Regnskabsføring, herunder budgetlægning samt udarbejdelse af rapporter og evt. delregnskaber (fx byggeregnskaber).
• Indberetning af løn for menighedsrådenes ansatte.
• Diverse registreringer og indrapporteringer på arbejdsgiverportaler, fx virk.dk, easy.dk.
• Deltage i møder hos de enkelte menighedsråd efter behov (udarbejdelse/præsentation af budgetter og præsentation af regnskabsaflæggelse).
• Assistere ved administration af menighedsrådenes digitale postkasser (e-boks)

Vi forventer, at du:

• Har erfaring med ledelse og er stærk på processer, struktur og teamudvikling.
• Har erfaring med selvstændig udarbejdelse af regnskaber og budgetter for kirkekasser eller mindre private virksomheder.
• Har en regnskabsmæssig baggrund.
• Er fleksibel i forhold til arbejdstider – der indgår aftenmøder i stillingen.
• Er meget serviceminded.
• Kan lide at have travlt i perioder.
• Kan arbejde selvstændigt.
• Har god ordenssans.

Ansættelse sker af og ved bestyrelsen for Næstved Kirkegårde, Østre Kirkegård, Østre Kapelvej 10, 4700 Næstved.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales inden for intervallet 332.709-415.887 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.665 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen som udgør 32.895 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Bestyrelsen og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Formand for bestyrelsen Leo Andersen på telefonnummer 29 23 00 40.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Næstved Kirkegårdes bestyrelse, Østre Kirkegård, Østre Kapelvej 10, 4700 Næstved, mrk. ansøgning eller på mail: Leo.andersen@royalunibrew.com.

Ansøgningen skal være bestyrelsen i hænde senest den 30. april 2018, kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted primo maj 2018. Vi kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirkesanger ved Øster Hassing kirke, Houvej 299, Øster Hassing og Gåser Kirke, Sønderskovvej 234, Gåser, Aalborg Nordre Provsti, er ledig til besættelse pr. 1. juni 2018 eller snarest derefter.

Stillingen er på 15 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

• Synge ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger
• Varetage kirketjenerfunktionen ved søndagsgudstjenester
• Lede børnekoret, som er et samarbejde mellem skole og kirke
• Varetage babysalmesang
• Deltager i indtil 10 aftenarrangementer årligt (i kirke eller i Sognets Hus). 

Øster Hassing og Gåser Sogn har 2.529 indbyggere, 4 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved et åbent og aktivt liv i og omkring kirkerne. Kirkerne og Sognets Hus er aktivt engageret i lokalsamfundet, og menighedsrådet tager jævntligt initativ til nye aktiviteter i samarbejde med de ansatte. Som kirkesanger vil du få mulighed for at påvirke din stilling og tage initiativ til nye aktiviter, hvis du ønsker det.

Vi forventer, at du:

• Har en god sangstemme og kan synge kirkerne op uden brug af mikrofon.
• Har gode samarbejdsevner.
• Har forståelse for kirken som arbejdsplads og det folkekirkelige liv.
• Har et venligt og imødekommende væsen.

Ansættelse sker ved Øster Hassing-Gåser Sogns Menighedsråd.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 270.327-kr.395.092. Fikspunktet er kr. 277.258.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 20.836 (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Hanne Sloth på telefonnummer 2030 1927/mail 9197fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Øster Hassing-Gåser sognes menighedsråd på mail til 9197fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 2. maj 2018.

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted i uge 20.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Vi er to samarbejdende sogne i Kalundborg og Raklev, der pr. 1.august 2018 søger en 30 timers sognemedhjælper til kirkernes undervisning og gudstjenesteliv for børn og unge.

Sognene har tilsammen tre skoler i to skoledistrikter, der danner baggrund for vores minikonfirmander og alm. konfirmander. Vor Frue er beliggende i midtbyen af Kalundborg og Raklev er en forstads/villabebyggelse/ landområde på nordsiden af Kalundborg. Begge kirker har aktivt menighedsliv for alle aldre. Denne stilling er rettet mod børn, deres familier og de unge.

Vi søger en kreativ og selvstændigt arbejdende person, der engageret vil indgå i

-undervisning af minikonfirmander 3.kl (3-4 hold pr. år, 8 gange a 1,5 timer pr. hold)

- babysalmesang (kontinuerligt 2 lektioner onsdage)

- tre dages sommerkirke for områdets 4. til 6. klasser (sidste uge i sommerferien)

-familie- og børnegudstjenester med efterfølgende spisning (ca. 6 x pr. kirke pr. år)

-afløse ved konfirmandundervisning i præstens fravær (uddannelse, møder, ferier etc)

-deltagelse ved konfirmationsforberedelsen ved særlige projekter (f.eks. kreative eller musiske

Tiltag/ konfirmandtræf)

- konfirmandweekender (2 hold a 2 dage)

- ungdomsaftener for konfirmander og tidligere konfirmander (ca.3x pr. år)

- rundvisninger i kirkerne i forbindelse med skoleklassers undervisning

Der er også kommunikationsopgaver i forhold til lokale skoler, medier og internt til menighedsrådene.

Vi forventer, at sognemedhjælperen deltager i de respektive kirkers månedsmøder og personalemøder.

Vi forventer en faglig baggrund, f.eks.:

-læreruddannet person/linjefag i kristendom/ 3K/ tilsvarende uddannelse

-erfaring med arbejdet omkring børn og unge

-lyst og evne til at indgå i samarbejde med både ansatte og frivillige ved kirkerne

-ansvarligt og selvstændigt arbejde

Stillingen er i gennemsnit på 30 timer pr. uge og er omfattet af ”CO II-Fællesoverenskomsten” og ”Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som sognemedhjælper, m.fl.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk og udvidet jobopslag kan læses på http://www.jobnet.dk

Der må påregnes skiftende arbejdstider, hovedsageligt eftermiddags- og aftentimer samt søn- og helligdage og der ydes derfor rådighedstillæg i forhold til stillingens størrelse.

Har du anden faglig baggrund er ansættelsen også underlagt Ækvivaleringsudvalgets prøvelse, jfr. CIR nr 9528 af 11/10 2011.

Stillingen ønskes besat pr. 1.august 2018.

Der indhentes børneattest ved ansættelsen og der er 3 måneders prøvetid.

Ansøgningsfrist

Ansøgning med henvisning til reference samt CV mærket ”sognemedhjælper” sendes pr. mail til mail: fortrolig7269@sogn.dk senest fredag, d. 25.maj 2018 kl. 12.

Der forventes afholdt samtaler i uge 23.

Har du lyst at snakke med en af de tilsynsførende præster om stillingens indhold, kan sognepræst i Raklev Helle Brink træffes på 59513028(mandag fri) eller sognepræst ved Vor Frue Klb. Morten Petersen træffes på 59510301(mandag fri).

Sct. Mortens Kantori er det kor, der synger ved gudstjenesterne i Sct. Mortens Kirke og Randers Klosterkirke. Koret ledes af kirkens organister, Kristian Melchior Echwald og Christian Præstholm.

Vi kan tilbyde dig:

• At være med i et velsyngende kor med musikalske ambitioner
• Et spændende og udfordrende musikalsk miljø, med korledere, der brænder for musikken
• Aktiviteter rettet mod at gøre dig til en endnu bedre sanger.
• Et godt og støttende kammeratskab med musik- og sangglade unge fra 16 til 35.
• Mulighed for at synge i kor i et helt unikt kirkerum med en fantastisk akustik
• En månedsløn på 1340,11 kr. (pr. 1. 12. 2017)

Som sanger i Sct. Mortens Kantori skal du:

• Synge til højmesser i Sct. Mortens kirke på søndage og helligdage, med ca. 1 frisøndag om måneden.
• Synge til højmesser i Randers Klosterkirke 1-2 gange om måneden.
• Deltage i den ugentlige korprøve, torsdage 17.30-19.40.
• Synge ved andre kirkelige handlinger ca. 5-8 gange om året.
• Medvirke ved korets koncerter 4-5 gange om året.

Vi forventer af dig at du:

• Har en god stemme
• Synger rent
• Har en god mødedisciplin
• Det er en fordel, hvis du kan noder, men ikke et krav.

Send et par linjer om dig selv til korleder Kristian Melchior Echwald, melchiorechwald@hotmail.com, så kalder vi dig ind til en audition, hvor vi hører, hvordan du synger. Vi optager sangere løbende, når der er ledige positioner. Hvis du vil vide mere, er du velkommen til at kontakte Kristian på tlf. 20 78 90 53.