Job i folkekirken

Fuld tid – mulighed for deltid.

Holmens Kirkegård søger en rutineret regnskabsmedarbejder til kirkegårdskontoret,
Øster Farimagsgade 46, 2100 København Ø, i gåafstand fra Østerport Station.

Du skal primært arbejde løbende med bogføring og betalinger samt kvartals- og lønningsregnskaber.

Du har en regnskabsmæssig uddannelse, kan anvende MS Office-pakken og gerne EG Brandsoft kirkegårdssystem, meget gerne erfaring fra en tilsvarende stilling.

Vi kan tilbyde dig et spændende job på en arbejdsplads med gode kollegaer og daglig ekstern kontakt. Det er derfor afgørende, at du er positiv, åben og serviceminded og kan arbejde selvstændigt.

Holmens Kirkegård har 15 ansatte, heraf 3 på kontoret.

Vi har et tæt samarbejde med Garnisons Kirkegård og kirkegårdskontor om bl.a. bogholderi- og regnskabsopgaver - også for andre sogne. Driften af kirkegården og kontoret forventes lagt sammen med Garnisons Kirkegård og kirkegårdskontor i løbet af 2023.

Ansættelsen er omfattet af den til enhver tid gældende Organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK), samt protokollat til organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/STAT om dækning på folkekirkens område. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Arbejdstiden aftales nærmere, men forventes at ligge på op til 37 timer ugentligt.

Tiltrædelse den 1. december 2022 eller snarest derefter.

For yderligere oplysninger om stillingen, er du velkommen til at kontakte kst. kirkegårdsleder
Carina Bachmann på tlf. 22 22 71 90.

Ansøgning stiles til Holmens Kirkegård og sendes gerne pr. mail til holmenskirkegaard@sogn.dk, så den er os i hænde senest søndag, den 27. november 2022.

Herning Kirkegårde søger en engageret gartnerformand med uddannelse og erfaring inden for drift af grønne områder, ledelse, anlægsgartneri og gerne kirkegårde.

Stillingen som gartnerformand ved Herning Kirkegårde er ledig til besættelse pr. 1. januar 2023 eller efter nærmere aftale

Gartnerformanden varetager sammen med Kirkegårdslederen den daglige drift og ledelse af Hernings to by-kirkegårde på hver ca. 8 ha.

Vi søger en person med stærke kompetencer og erfaring inden for personaleledelse og drift af grønne områder. gartnerformanden er Kirkegårdslederens nærmeste ansatte og indgår derfor i et tæt samarbejde med Kirkegårdslederen og er dennes stedfortræder ved hans fravær. Vi lægger vægt på, at ansøgere har interesse for moderne kirkegårdsdrift/drift af grønne områder og har lyst og evne til at videreudvikle arbejdsgange og metoder med henblik på, at sikre en fortsat effektivisering og optimering af kirkegårdenes drift.

Den uddannelsesmæssige baggrund kan være gartner, gartneritekniker, skovingeniør eller lignende, men ansøgere, som kan dokumentere anden relevant uddannelse, som matcher kravene i stillingen, vil også komme i betragtning.

Det forventes at du som person har blik for at kunne planlægge og prioritere, således at balancen mellem kvalitet og effektiv drift sikres. Ansøgere skal være i besiddelse af gode samarbejdsevner, men samtidig være i stand til, i det daglige at vise vejen, og ikke være bange for at stå ved de beslutninger ledelsen træffer.

Et krav er erfaring med arbejdsledelse og arbejdsmiljø – herunder være god til at uddelegere opgaver og ansvar, være rimelig rutineret it-bruger, har en god viden om haveplanter, er løsningsorienteret og klar til kreativt at udvise handlekraft, så pludselige opståede problemer løses bedst muligt, er klar til at medvirke til at sikre relevant faglig udvikling af medarbejdere og være med til fortsat at sikre et godt arbejdsmiljø, fysisk som psykisk. Naturligt forventes det, at du vil være en loyal samarbejds- og sparringspartner over for såvel den politiske som den administrative ledelse.

Vi lægger vægt på at betjeningen af kirkegårdenes brugere sker på en optimal og professionel måde. Det forventes, at du deltager i anvisning af gravsteder, indgår aftaler om anlæg og vedligeholdelsesaftaler, er med til at indkøbe div. materialer, maskiner, medvirke ved tjenester i kapellerne, samt indgå i kirkegårdens turnus for lørdagstjenester.

Vi tilbyder et selvstændigt job med et alsidigt ansvarsområde, hvor der vil være gode muligheder for at være med til, at præge udviklingen af fremtidens kirkegårde i Herning.

Spørgsmål vedr. stillingen kan rettes til Kirkegårdsleder Torben Rasmussen tlf. 97120511.

Skriftlig ansøgning inkl. bilag for faglig uddannelse etc. sendes til:

Herning Kirkegårde

Vestergade 63-65

7400 Herning

Eller via tr@herning-kirkegaarde.dk

Mrk. Ansøgning ”Gartnerformand”

Ansøgningsfrist d. 27. november 2022.

Stillingen som sognepræst i Egernsund Pastorat i Haderslev Stift er ledig til besættelse.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er til stillingen knyttet en bistandsforpligtigelse til Bov pastorat på 30%.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet  grundbeløb på kr. 43.000 årligt. (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Embedsboligen er beliggende Strandvej 8, 6320 Egernsund

Boligbidraget for embedsboligen er p.t. 4.272,- kr.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100  Haderslev eller til Haderslev Stifts mailadresse KMHAD@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Varnæs Pastorat i Haderslev Stift skal besættes midlertidig ved konstitution. Konstitutionen sker for 1 år, da præstegården skal renoveres. Efter et år vil stillingen vil blive slået op som fast stilling med tjenestebolig.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er til stillingen knyttet en forpligtigelse som præst på Psykiatrisk Afdeling på Sygehus Sønderjylland, afd. Aabenraa med 25%.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31.marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes tillige et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100  Haderslev (mrk. ansøgning), E-mail: kmhad@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Kirke Care iværksætter i Holstebro

·         Bliver du glad ved tanken om fælleskirkelig diakoni, hvor kirkerne er en del af byens puls - med nærvær, lydhørhed og omsorg i aften- og nattelivet? 

·         Drømmer du om, at kirkerne sammen er med til at gøre en positiv forskel i bymidten og i den boligsociale helhedsplan?

·         Er du en god netværker, og trives du i arbejdet med og ledelse af kirkefrivillige?

·         Kan du samarbejde med andre frivillige og professionelle aktører i byen (bl.a. Natteravnene)?

·         Er du en lidt eventyrlysten diakonal iværksætter med mod på at søge en halvtidsstilling, hvor vi kun har midler til opstartsfasen på et år, hvorefter ledelsesopgaven honoreres med et mindre beløb?

Så håber KIS-Holstebro på at modtage din ansøgning.

 Stillingen er på 18 timer pr. uge.

Ansøgningsfrist d. 28. november 2022 kl. 12 

Stillingen er med tiltrædelse d. 1/2 2023.

 Ansættelsen vil være omfattet af Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Centralorganisationen af 2010. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønniveau som kirke-kultur medarbejder løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.151,82 kr. – 395.051,28 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 313.059,87 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 32.757,44kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 909,93 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Se beskrivelse af Kirke Care projektet, stillingsbeskrivelse, kontaktinfo og yderligere oplysninger vedr. ansøgning m.v. på www.holstebrokirke.dk eller kontakt Karl Georg Pedersen, kgped@icloud.com eller på mobil nr. 5129 6320

Stillingen som sygehuspræst ved Sydvestjysk Sygehus i Esbjerg i Ribe Stift er ledig til besættelse.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr.11.100,- årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet men sendes til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe eller til Ribe Stifts mailadresse KMRIB@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Vipperød Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Der vil  være en forpligtelse svarende til 15 % til at udvikle og gennemføre initiativer i forhold til afprøvning af nye gudstjenesteformer i samarbejde med andre præster i provstiet.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvote der svarer til 65 % af fuld tid.

Der vil kunne ydes 65% af rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes ligeledes 65 % af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet  3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

En stilling som fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat sognepræst i  Ravsted Pastorat i Haderslev Stift er ledig.

Til stillingen er knyttet forpligtigelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvote 100 % af fuldtidsbeskæftigelse

Der vil til stillingen være tilknyttet bistand til Tinglev sogn på børne- og familieområdet.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årlig.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr.31. marts 2012 på 11.100,- kr. årlig.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100 Haderslev (mrk. Ansøgning) eller pr. e-mail: kmhad@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En midlertidig stilling som overenskomstansat sognepræst (kvote 50%) ved Flintholm Kirke i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen oprettes for en tidsbegrænset periode med udløb ved udgangen af december 2025.

Aflønning vil ske med en beskæftigelsesgrad på 50% af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Sankt Jørgensbjerg Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Sognepræsterne i Sankt Jørgensbjerg Pastorat er forpligtet til at bistå med pastorale opgaver i Roskilde Domsogn i et omfang svarende til 20 % i henhold til et af biskoppen udfærdiget regulativ.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil kunne ydes 100 % af rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes ligeledes 100 % af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet  3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Hvis ansøgningen sendes pr. mail kan autosvaret fra stiftet betragtes som kvittering for modtagelse af ansøgningen.

Kirkesanger/e til Søndbjerg og Odby kirker, Thyholm Pastorat i Struer Kommune.

Vi kan tilbyde dig en kirkesanger stilling på gennemsnitlig 5 timer om ugen, med start d. 1. december 2022 eller hurtigst muligt derefter. Stillingen kan evt. deles mellem 2 kirkesangere.

Søndbjerg/Odby sogne er aktive sogne med tradition for en del musik i kirkerne – det håber vi, at du vil være en del af.

Kirkesangerne skal varetage følgende opgaver:

• Bede ind- og udgangsbøn.
• Synge for ved gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger, som vielser, begravelser/bisættelser og dåb.
• Hjælper præsterne ved altergang.
• Deltage ved hverdagsgudstjenester/arrangementer efter aftale med præsterne og/eller organister.
• Deltage ved aftenarrangementer/gudstjenester, hvor musik er i centrum

Den ledige stilling er sammenlagt på 274 timer årligt.  Timerne dækker alle gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger og ligger hovedsageligt i forbindelse med gudstjenester søndag formiddag/helligdage. Du skal være indstillet på, at der lejlighedsvis vil være tjenester/kirkelige handlinger på ugens øvrige dage eller om aftenen. Mandag er fridag. Eventuelt kan stillingen deles mellem flere personer. Vi er meget fleksible på at finde løsninger på, hvordan du ser dig selv i denne stilling eventuelt sammen med en anden person.

 
 Vi forventer, at du: 

• Er god til at synge – og ser gerne at du har en vis erfaring
• Har stemme og frimodighed til at synge for
• Er villig til at synge salmer/sange uden for salmebogen (b.la. nye salmetillæg og Højskolesangbogen)
• Kan indgå ved kirkelige handlinger og tilpasse dig de forskellige stemninger, afhængig af anledningens karakter
• Er villig til at indgå i samarbejde med den øvrige medarbejdergruppe 
• Har kendskab til Folkekirken og er positiv over for det, vi står for
• Er rimelig selvstændig og hurtig kan finde dig i rollen som kirkesanger hos os

 Hos os får du: 

• Et menighedsråd, der er i øjenhøjde
• En personalegruppe, der samarbejder om gudstjenesterne på tværs af arbejdsområder. Organisterne er meget engagerede
• En behagelig omgangstone med plads til alle
• Mulighed for at byde ind med nye tiltag

For yderligere spørgsmål vedrørende stillingen kan der rettes henvendelse til kontaktperson for menighedsrådet i Sigrid Tarp 23 82 86 84, tarp@post.tele.dk . 

Ansøgningsfrist 28. november 2022, kl. 12.00

Stillingen søges via link, eller ansøgning, og eventuelle bilag, sendes til kontaktperson Sigrid Tarp, Engvej 3, 7790 Thyholm. Ved mail benyttes menighedsrådets mail, som er 8657@sogn.dk

Samtale og prøvesang i uge 48

Løn og andre vilkår forhandles i forbindelse med ansættelsen. 

Du skal have lyst og mod på alle opgaver fra rengøring, servicering og praktiske løsninger til at være medskaber af gudstjenester og kirkelige handlinger. Du får ansvaret for rengøring og mange praktiske opgaver, og inviteres også til at tænke med på de store linjer.

Kan du lave alterbuketter, rengøre toiletter, tale med pårørende, tjekke op på udearealer, pudse messingstager, forberede forplejning til et møde, kontakte håndværkere, stryge alterduge, tømme opvaskemaskinen på én og samme dag og stadig bevare overblikket?

Så er det måske dig, vi søger som fuldtidsansat kirketjener i Vor Frue Kirke, Aalborg, pr. 1. februar 2023. Du kommer til at navigere i de forskelligartede praktiske opgaver i kirken og sognegården sammen med vores nuværende kirketjener, der ligeledes er ansat 37 timer. I fællesskab lægger I vagtplan, som også omfatter weekend- og aftenarbejde samt kirketjeneste. Vi er åbne og nysgerrige på inddragelse af frivillighed i nytænkning og løsning af opgaver.

Arbejdsmiljøet i Vor Frue Kirke er funderet af åbenhed, rummelighed og dialog, og i den kontekst forestiller vi os, at du har stærke kompetencer indenfor samarbejde, og at du møder verden omkring dig med veludviklede empatiske evner. Menighedsrådets fokusområde, som arbejdsgiver, er at opretholde rammerne for en struktureret dagligdag for medarbejderne, så retningen for visionen ’kirke til tiden’ til stadighed styrkes og udvikles – med alle medarbejdere som kirkens ansigt udadtil.

Brænder du for at bidrage til en åben, nytænkende kirke, der gerne går i dialog med omverdenen, og kan du identificere dig med Vor Frue Kirkes værdigrundlag hører vi meget gerne fra dig.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere skal være påbegyndt indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.243,77 – 365.236,32 kr. (nutidskroner). Der aflønnes efter kvalifikationer (indenfor intervallet).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.729,16 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.251,12 kr. (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der vil blive indhentet børneattest. Ansøgere skal være indstillet på, at der indhentes referencer.

Ansættelse sker med 3 måneders prøvetid.

Ansættelse sker ved Vor Frue Kirke, Aalborg.

Ansøgningen skal være indgået senest tirsdag den 29.11.2022 kl. 12.00 til sekretær for menighedsrådet, Line Bøgelund Nielsen, på mail libn@km.dk

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted fredag den 9. december. I forbindelse med det videre rekrutteringsforløbet vil der blive foretaget personlighedstest. Anden samtale forventes at blive afholdt fredag den 16. december.

En stilling som regnskabsfører ved  Sortebrødre Kirke Kirke,  Søndre Sogn, Viborg, er ledig pr.  1. januar 2023.

Stillingen er på ca. 350 timer årligt.

Regnskabsføreren skal bl.a. varetage flg. opgaver:

• Lønadministration
• Bogholderi, herunder kvartalsrapporter til fremlægges på menighedsrådsmøder
• Budgetoplæg til menighedsråd og udfærdigelse af endelig budget
• Årsafslutning
• Opgaver for menighedsråd i forbindelse med økonomistyring

Vi søger en regnskabsfører som uddannet indenfor regnskab og har erfaring med:

• Lønadministration
• Bogføring, budgetlægning og årsafslutning
• Gerne med kendskab til Brandsoft regnskabssystem

Personlige egenskaber:

• Du skal have overblik og kan arbejde selvstændigt
• Du er fleksibel og kan have mange bolde i luften

Ansættelse sker ved Søndre Sogns Menighedsråd beliggende Sortebrødre Kirkestræde 2, 8800 Viborg.

Ansættelsen er ikke reguleret af en overenskomst, men reguleres af det til enhver tid gældende cirkulære om ansættelsesvilkårene for ikke-overenskomstansatte medarbejdere i Folkekirken, aktuelt cirkulære nr. 9811 af 28.10.2014.

Stillingen aflønnes med honorar iflg. nærmere aftale.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Benny Hansen på telefonnummer tlf. 22852607.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8614fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30. november 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 49.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som 2.  kirketjener ved Sankt Nicolai Kirke, Rønne Sogn er ledig til besættelse snarest.

Stillingen er på 30. timer pr. uge. Der må påregnes nogle søndagstjenester i forbindelse med 1. kirketjeners ferier og friweekends samt afløsning på kordegnens frisøndage.

Kirketjenerne skal varetage følgende opgaver for Rønne Sogns menighedsråd:

• Praktisk kirketjeneste ved højmesser, kirkelige handlinger og andre aktiviteter i eller uden for kirken.
• Klargøring af lokaler og kirkerum i forbindelse med de forskellige aktiviteter – her under ansvar for udsmykning i kirken og kirkens øvrige rum samt oprydning her efter.
• Rengøring i kirke, kirkerum og sognegårde.
• Gensidig vikardækning ved 1. kirketjeners sygdom, ferie og fridage.
• Indkøb af diverse ting til kirken.
• Kunne løse lettere tekniske- og IT-opgaver, kontakt til- og tilkalde håndværkere og øvrige leverandører.

Rønne Sogn har 11.603 antal indbyggere.

Der er 4 præster og 9 andre ansatte i sognet i alt, herunder i alt 2 kirketjener. Sognet er kendetegnet ved en god kirkegang og et rigt musikliv.

Som kirketjener er du ofte den første, der møder de mennesker, der kommer i kirken. Det er kirketjenerens opgave, at kirken fremstår smuk og velvedligeholdt, og at du møder mennesker i alle livets situationer med smil og varme.

Du er i jobbet en meget væsentlig del af kirkens arbejdsfællesskab og drift.

Vi forventer at:

• Du er imødekommende, venlig og serviceminded.
• Du er ansvarsbevidst og har ordenssans.
• Du arbejder selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver og er god til at samarbejde.

Der udover at:

• Du har teknisk sans og flair.
• Du kan anvende IT på rimeligt brugerniveau.
• Du kan gå til hånde med de opgaver, øvrige ansatte har brug for hjælp til.
• Du har godt humør og er omgængelig.

Hvis du ikke tidligere har været kirketjener, er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres hurtigst muligt og senest 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelsen sker ved Rønne Sogns Menighedsråd, Kirkepladsen 20, 3700 Rønne.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation (OAO-S) og Organisationsaftalen for Kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på  www.folkekirkenspersonale.dk Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en fuldtidsstilling aftales indenfor intervallet 283.244 kr. – 365.236 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 283.244  kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.866,57 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsråd og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysning om stillingen kan får ved henvendelse til kontaktperson Birte Kofod på telefon 20275714/mail birtekofod@live.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Birte Kofod, Ingefærløkken 3, 3700 Rønne eller på mail til 7552fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den onsdag den 30. november 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 49.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En 37 timers stilling som kordegn og koordinator ved Fælleskontoret i Aabenraa sogn er ledig pr. 1. februar 2023.

Fælleskontoret er et kontorfælleskab imellem Aabenraa Provsti og Aabenraa sogn med samlet 9 medarbejdere. Vi tilbyder et spændende job i samspil med gode kolleger i et aktivt sogn. Der er gode muligheder for personlig udvikling.

Opgaver

• Personregistrering i samarbejde med sognets præster.
• Kommunikation, herunder ajourføring af hjemmesiden, kirkesiden, annoncering, nyhedsbrev og sociale medier mv.
• Sekretariatsbetjening af sognets kommunikationsudvalg.
• Booking af kirkelige handlinger og ajourføring af sognets kalender.
• Koordinering af organister, kirketjenere og kirkesangers opgaver og tjenester.
• Personaleadministration herunder ferie, løn, kontrakter mv.

Vi forventer, at du:

• Har en relevant uddannelsesmæssig baggrund.
• Er serviceminded og rigtig god til at skabe en god kontakt til sognets brugere, herunder evner den gode kontakt også til mennesker i sorg eller som på anden måde kan være i en sårbar situation.
• Indgår i et velfungerende team, hvor du byder ind og hjælper til i den fælles opgaveløsning.
• Er en god kollega som værdsætter samarbejde og et positivt, godt og givende arbejdsmiljø.
• Har fokus på opgaveløsningen, er løsningsorienteret og følger opgaverne til dørs.
• Er robust og kan arbejde selvstændigt samt let skaber dig et overblik over opgaverne, og er i stand til at prioritere.
• Er ubesværet bruger af IT og har kompetencer og lyst til at sætte dig ind i de folkekirkelige IT-systemer.
• Har erfaring med digital kommunikation, herunder sociale medier.
• Forstår tysk til husbehov.
• Er indstillet på at dygtiggøre dig med deltagelse i kurser herunder gennemføre Folkekirkens kurser i personregistrering. 

Løn – og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Aabenraa Sogns Menighedsråd beliggende Næstmark 19, 6200 Aabenraa.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.151,82 kr. – 395.051,28 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 313.059,87 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtigelse i stillingen.

OK tillæg på 853,06 kr. (nutidskroner) pr. år.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Yderligere oplysninger:

fås hos administrationschef Morten Hansen, tlf. 51518554. Se også mere om Aabenraa Sogn på www.aabenraasogn.dk.

Ansøgningsfrist: den 30. november.

Ansøgning med relevante bilag sendes til 9010fortrolig@sogn.dk  

Der forventes afholdt samtaler den 19. december eller den 20. december 2022.

En stilling som organist ved Sdr. Dalby og Tureby Kirkers, 2 Sogne er ledig pr. 1. januar 2023.

Stillingen er på 13 timer pr. uge, men vi forventer at stillingen kan opnormeres.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Vi ønsker, at du har lyst til at byde ind med din ekspertise og dine evner i forbindelse med det musikalske liv i vores kirker.Dette vil være i tæt samarbejde med vores sognepræst, og personalet ved begge kirker. Derudover håber vi at du vil være flexibel i forhold til genre og repertoire.
• Vi ønsker, at vores nye organist har et bredt musikalsk fundament, som gerne må være både traditionelt og rytmisk. Hos os kan du være med til at sætte dit præg på udviklingen af det musikalske liv.
• Du er født medlem af vores aktivitetsudvalg, hvorfor du vil være med til at tegne det musikalske billede i de 2 sogne.
• Vi forventer, at du har gode samarbejdsevner, og er stabil og ansvarsbevidst.
• Der har i længere tid været et ønske om at starte et kor op – både for voksne og børn – og håber det også er din interesse.

Sdr. Dalby og Tureby Sogn har 3.178 indbyggere, 2.589 medlemmer af folkekirken. Der er pt. 7 ansatte.

Sognene er kendetegnet ved at være pendlersogne med flere yngre tilflyttere.

• Pastoratet består at 2 kirker og har fælles organist, kirkesanger og sognepræst.
• Vi er 2 menighedsråd, som er åbne over for nye ideer og har en let og uhøjtidlig omgangstone.
• Vi giver altid rettidig varsel til alle tjenester og arbejdsopgever.
• Vores menighedshus er under renovering, og vi glæder os meget til, at tage det i brug til nye aktiviteter i foråret 2023.

Orglet i Sdr. Dalby Kirke Kirke er et Marcussen & Reuter orgel med 8 stemmer. Orglet i Tureby Kirker et G. F. Husted fra 1989 med 7 stemmer. Begge kirker har også EL-klaver.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved Pastoratets 2 kirker. Sdr. Dalby Kirke og Tureby Kirke mfl.

Ansættelse sker ved Sdr. Dalby og Tureby Menighedsråd beliggende på Sneholmgårdsvej 9, Dalby, 4690 Haslev

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. – 424.866,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,1 kr. – 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.919,93 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.340,60 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.733,77 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 37.762,05 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Sognepræst, Marianne Stig på telefonnummer 24 66 40 41. Kom gerne forbi og hils på os - og se kirkerne.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Anette Gravill på mail til 7530fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30. november 2022.

Ansættelsessamtaler og prøvespil forventes at finde sted i uge 48

Ansættelsen kan ske 1. januar 2023 eller snarest muligt herefter.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en kirketjener, som vil være med til at gøre kirken til et godt sted at være.
Der er tale om en deltidsstilling på 18 timer om ugen, hvor en del aften- og weekendarbejde må påregnes. Frigørelsesattest kan udstedes. 

Brønderslev Kirke er rammen om mange aktiviteter for børn, unge, voksne og ældre både til hverdag og i weekenden. Kirkerummet er lyst og åbent og danner en flot ramme om sognets gudstjenester, bryllupper, begravelser og koncerter. Sognegården er også godt besøgt i ugens løb, og vi søger en person, der vil være medvirkende til, at alle kirkens brugere får et positivt møde med Brønderslev Sogn.

Din profil:

Vi forventer, at du:

• er imødekommende og serviceminded og er indstillet på at understøtte og arbejde positivt sammen med kirkens menighedsråd, præster, øvrige personale og frivillige.
• er struktureret, har ordenssans og kan arbejde selvstændigt.
• har et praktisk/teknisk håndelag.
• kan anvende IT- og AV-udstyr på brugerniveau.

Vi ser gerne, at du har kendskab til kirkens liv og praksis – og er bosiddende i Brønderslev og omegn.

Arbejdsopgaver og ansvarsområder:

Som kirketjener ved Brønderslev Kirke og Sognegård kan du forvente følgende arbejdsopgaver:

• Rengøring, oprydning og vedligeholdelse af kirken og de tilhørende lokaler.
• Medvirken ved kirkelige handlinger såsom gudstjenester, vielser, begravelser og bisættelser.
• Praktiske opgaver og planlægning i forbindelse med f.eks. kirkefrokoster, koncerter, sognearrangementer, konfirmandundervisning og lejlighedsvise arrangementer m.v. i et tæt samarbejde med kirkens øvrige ansatte og frivillige.

Udførelsen af arbejdsopgaverne sker i samarbejde med de to øvrige kirketjenere.

Ansættelsesvilkår:

Ansættelsen er på 18 timer ugentligt med tiltrædelse snarest muligt.

Ansættelsen sker ved Brønderslev Sogns Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere eller gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet 283.243,77 kr. - 365.236,32 kr. Fikspunktet er 283.243,77 kr. (for en fuldtidsstilling). 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen (arbejde om aftenen, på helligdage og lørdag/søndag). Rådighedstillægget udgør årligt 26.729,15 kr. (for en fuldtidsstilling).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Om Brønderslev Kirke og Sognegård:

Midt i Vendsyssel tæt på skov, strand og motorvej, finder du Brønderslev. Det er ikke for ingenting, Brønderslev kaldes ”Vendsyssels hjerte”. Byen med sine ca. 13.000 indbyggere er i konstant pulserende udvikling både folkeligt, industrielt og kirkeligt.

Gode skoler, gymnasium, Nordjyllands Idrætshøjskole, aktive foreninger inden for handel, sport, musik, FDF, spejder og anden form for kultur målrettet alle aldre, samt mange dagligvare- og specialbutikker og dertil kun ca. 20 minutters kørsel til storbyerne Hjørring og Aalborg gør pastoratet til et attraktivt sted at bo for både børnefamilier og ældre medborgere.

I Brønderslev by ligger to kirker, hvori aktiviteten er høj ugen igennem. Brønderslev Gamle Kirke fra middelalderen og Brønderslev Kirke med tilhørende sognegård, der 2019 blev genåbnet efter en større udbygning og modernisering, således at både kirkerum og sognegård fremstår topmoderne, nutidigt og fleksibelt med mange spændende muligheder. Der er præstekontor i sognegården.

Af øvrige ansatte er der fire sognepræster, en kirke- og kulturmedarbejder, kirkepilot, kirkesanger, to organister, tre kordegne og kirkegårdsleder med kirkegårdsansatte.

Yderligere oplysninger ved henvendelse til:

Kirketjener Karsten Nielsen på tlf. 2026 3809 eller menighedsrådets kontaktperson Henrik Louis Simonsen på tlf. 2080 4957.

Ansøgningen med relevante bilag og gerne foto stiles til Brønderslev Sogns Menighedsråd og sendes på mail til 8402fortrolig@sogn.dk eller pr. post til Brønderslev Kirke, Bredgade 102, 9700 Brønderslev.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 30. november 2022. Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 49.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Kan du lide at synge? Så kan vi tilbyde et godt fællesskab og en meningsfuld sammenhæng at synge i. Sammen med øvrige ansatte bliver du vært i kirken og gør en stor forskel for mennesker i glæde og sorg. Vi hjælper hinanden, og du bliver en vigtig del af samarbejdet.

Stillingen er fra d. 1. december 2022.

Kirkesangerstillingen er sammenlagt på 350 timer årligt. I stillingen ligger ferieafløsning med kirkesangeren i Borbjerg-Hogager kirker. Timerne dækker alle gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger og ligger hovedsageligt i forbindelse med gudstjenester søndag formiddag/helligdage. Du skal være indstillet på, at der lejlighedsvis vil være tjenester/kirkelige handlinger på ugens øvrige dage eller om aftenen.

Stillingen kan evt. deles af to kirkesangere som bibeskæftigelse eller studiejob.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

• Synge salmer og kor‐svar.
• Læse ind- og udgangsbøn.
• Uddele og indsamle salmebøger.
• Hjælpe folk til rette.
• Øve salmer inden gudstjenesterne

 Vi forventer, at du: 

• Er god til at synge og frimodighed til at synge for
• Kan indgå ved kirkelige handlinger og tilpasse dig de forskellige stemninger, afhængig af anledningens karakter
• Er villig til at indgå i samarbejde med den øvrige medarbejdergruppe
• Har kendskab til Folkekirken og er positiv over for det, vi står for

Hos os får du: 

• En god oplæring i at være kirkesanger
• Et menighedsråd, der er i øjenhøjde
• En personalegruppe, der samarbejder om gudstjenesterne på tværs af arbejdsområder
• En behagelig omgangstone med plads til alle

Du bliver ansat på timeløn samt feriepenge.

Ansøgningsfrist d. 30. november 2022, kl. 8.00.

Hvis du ønsker yderligere oplysninger om stillingen, kan du henvende dig til præst Marianne Sørensen på 4046 3513 eller organist Helle Majlund på 2442 3513.

Ansøgning via link.

Stillingen er på 11 timer pr. uge

Organisten skal varetage følgende opgaver:

Musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelig handlinger i Mårum Kirke.

Musikledsagelse ved andagter på Arresødal Hospice.

Medvirken ved tilrettelæggelse af gudstjenester i samarbejde med sognepræst og kirkesanger.

Samarbejde med områdeorganisten for Gribskov kommune om kirkekoncerter mv.

Rådgive meninghedsrådet om tilrettelæggelse af kirkekoncerter mv.

Mårum Sogn har 1.043 indbyggere, 4 ansatte ved sognet. Sognet er et landsbysogn og dækker landsbyerne Mårum, Mårumtinghuse, Kagerup, Ejlstrup og Nellerød samt opland.

Orglet i Mårum Kirke er et Frobenius med 16 stemmer.

Vi forventer at du: 

Har formel musikuddannelse.

Har erfaring med at akkompagnere.

Har erfaring med orgelspil.

Har gennemgået eller  er villig til at gennemgå basisuddannelse for organister ved en kirkemusikskole.

Ansættelse sker ved Mårum Sogns Menighedsråd beliggende Ny Mårumvej 177, 3230 Græsted.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fælleoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke - og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørene protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet,CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenstemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansætterlse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klasseficering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indefor intervallet 290.698,37kr. - 424.866,23kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 966,80kr. (nutidskroner)

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til nyløn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,10kr. - 395.331,08kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98kr. - 64.832,43kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter acciennitet.

Årsløn for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinsystem. Basistrin 1 udgør 313.059,87kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør årligt 328.919,93kr. (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årlig 24.340,60kr. (nutidskroner) ved 1 kirke / 31.733,77kr. (nutidskroner) for tjenester ved 2-3 kirker.(nutidskroner) / 37.762,05kr. (nutidskroner) for tjenester ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingen ansættelsesbrøk, som er 11/37.

Nærmer oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Finn Gaarskjær på telefonnummer: 2218 7002/mail: 7433@sogn.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til Mårum Menighedsråd, Ny Mårumvej 177, 3230 Græsted, eller på mail: 7433(fortrolig)@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsådet i hænde senest den 30. november 2022

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted den 13. december 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Simon Peters kirke søger pr. 1.1.23 en musikpædagog/-studerende, evt. kirkemusiker eller anden relevant uddannelsen til at varetage undrvisning af 2 hold småbørnsrytmik om følger:

mandag 15.45-16.30  1-3-årige, 16.45-17.30 for 4-6 årige

Der er 4 forløb fordelt hen over året à 8 mødegange. Det kræver tilmelding at deltage. Datoerne for forløbene aftales fra år til år i samarbejde med kordegnenj.

Desuden er der musikalsk legestue en gang om måneden på en fast lørdag (p.t. den sidste i måneden). Der er ingen tilmelding til musikalsk legestue (se kirkens hjemmeside www.simon-peters-kirke.dk) for nærmere beskrivelse af aktiviteterne

I kombination hermed søger vi en korleder

til at varetage 3 hold fordelt i forskellige aldersrupper. Holdene ligger om torsdagen

15:30 - 16.30 juniorkor 3-5 klasse

16:30 - 17:30 spirekor 0-2 klasse

17:30 - 18:30 ungdomskor fra 6. klasse

Vi forestiller os, at du er en færdiguddannet AM´er og har en masser børnekorserfaring, evt. gået på Børneakademiet, eller taget KA i korledelse på konservatoriet.

Dine arbejdsopgaver vil omfatte:

Forberedelse af korprøver

Opstilling af stole, klargøring af lokale, oprydning efter korprøve

Afholdelse af korprøver med spirekor og juniorkor

Planlægning af korprøver og repertoiremøder med organist

Planlægning af spaghetti- ogandre børnegudstjenester med præster

Kommunikation med korforældre

Kontakt til skoler

Udarbejdelse af PR i samarbejde med kordegn

Rekruttering af korbørn på skoler, biblioteker, sociale medier m.m.

Planlægning af koncerter ude af huset (Den blå Planet, Kulturtårnet, Amager Hospital

Det samlede timeantal for begge stillinger er opgjort til 20

Vi forventer, at du optræder venlig og smilende, så at familierne straks føler sig velkomne i vores folkekirke, som du repræsenterer i denne sammenhæng.

Arbejdsstedet for denne kombinerede stilling er Simon Peters Kirke, Kastrupvej 155, 2300 København S.

Aflønning aftale med menighedsrådet efter kvalifikationer og efter drøftelse med den pågældende organisation.

Ansøgning med referencer sendes til kirkens postkasse 7089fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist 1.12.22

Der vil blive rekvireret børneattest

                          Sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder

En stilling som sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder ved Hasle Kirke og Ruts Kirke i Hasle-Rutsker Pastorat på Bornholm er ledig pr. 1 december  2022 eller snarest derefter

Stillingen er på 9 timer pr. uge.

Sognemedhjælperen forventes at varetage følgende opgaver:

Inden for kirkens tilbud til børn:

Minikonfirmandundervisning: En dobbelt-lektion om ugen fra sidst i august til lige før jul, helst onsdag eftermiddag, desuden medvirken ved én til to gudstjenester eller andre aktiviteter med minikonfirmanderne involveret. Sognemedhjælperen har også normalt ansvaret for PR for minikonfirmandundervisningen og for kontakten til skole og forældre.

I det halvår, hvor der ikke er minikonfirmandundervisning aftales det med sognepræsten, hvad de ”frie timer” da anvendes til. Det kan f.eks. være babysalmesang.

Dåbshilsner: Sognemedhjælperen har ansvaret for udbringningen af kirkens dåbshilsner til 1., 2. og 3. års dåbsbørn.

Andet børnearbejde: Sognemedhjælperen forventes ca. 8 gange om året at medvirke ved familiegudstjenester og ved almindelige gudstjenester med indslag for børn.

Sognemedhjælperen har til opgave at inspirere frivillige medarbejdere ved kirkerne med henblik på kirkens tilbud til børn.

Inden for kirkens diakoni:

Inspirere til diakonalt engagement og organisere frivillige medarbejdere i diakonale opgaver så som besøgstjeneste og evt. andre diakonale opgaver. Primært i forbindelse med arbejdsgruppen, NæsteCare Hasle-Rutsker.

I det omfang arbejdstiden tillader det også selv udføre besøgstjeneste.

Arbejstid og tilrettelæggelse:

Hvis det ønskes kan op til ca. 6 af de 9 timers arbejde ugentlig samles på én ugedag, helst onsdag eller torsdag. Overordnet tilrettelægges arbejdet i samarbejde med sognepræsten.

Hasle og Rutsker Sogne har tilsammen 2350  indbyggere, èn præst og 2 menighedsråd.

Vi forventer, at du er positiv og udadvendt og kan lide at være sammen med mennesker i alle aldre. Du er personlig kristen og kan lide at dele troen med andre.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Bornholms Provsti  i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelsen er omfattet af en samarbejdsaftale mellem Hasle menighedsråd og Rutsker menighedsråd om personale og aktiviteter.

Ansættelse sker ved Hasle Sogns Menighedsråd beliggende Kirkegade 4 A, 3790 Hasle

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. Der henvises til Cirkulære om obligatoriske uddannelseskrav for kirkefunktionærer, herunder § 14 om obligatoriske krav til uddannelse samt § 15 i cirkulæret vedrørende undtagelse af uddannelseskravene.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.151,82 kr. – 395.051,27 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 313.059,86 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 32.757,44 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 313.059,86 kr. – 447.227,73 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.966,77 kr.(nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 32.757,44 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 909,93 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og  Kirkekultur.nu

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Jens Jørgen Rasmussen på telefon 56 964009, mobil 51510945 eller mail jjra@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådsformand Filip Ambrosen Julegade 2C, 3790 Hasle, eller på mail til 7557fortrolig@sogn.dk  cc. Leo Nielsen Tofteløkken 11, 3790 Hasle, mail til 7558fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 30 november 2022  kl. 18.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i starten af december.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en graver med kirketjeneste ved Svenstrup kirke.

Stillingen er en fuldtidsstilling (37 timer gennemsnitligt pr. uge). Tiltrædelse 1. februar 2023 eller snarest derefter.

Ansættelse sker ved Svenstrup Sogns Menighedsråd, Kalvehavevej 3, 6430 Nordborg.

Arbejdet omfatter:

• Varetagelse af kirkegårdens drift, rengøring og vedligeholdelse.
• Det praktiske arbejde ved begravelser og bisættelse på kirkegården
• Varetagelse af administrative opgaver, som oprettelse af gravstedsbreve, ajourføring af gravstedskartotek, udskrivning af regninger og ajourføring af kirkegårdskort.
• Kirketjeneste - forberedelse og deltagelse i gudstjenester, kirkelige handlinger og andre arrangementer, samt sørge for oprydning efter brug.
• Rengøring og vedligehold af maskiner.

• Rengøring af kirke og øvrige bygninger.
• Pasning af have og udearealer ved præsteboligen.

• Svenstrup kirke har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer at du:

• Har en relevant uddannelse, gerne med erfaring fra kirkegårdsarbejde.
• Har overblik og selvstændigt kan overskue og tilrettelægge arbejdet for sig selv og gravemedhjælperen i højsæsonen
• Er i stand til at udvikle driften af kirkegården i samarbejde med menighedsrådet og sikre en god betjening af pårørende og besøgende
• Har flair for betjening af PC-software særligt i forhold til betjening af Brandsoft kirkegårdssystem.
• Bidrager til et positivt arbejdsmiljø gennem godt humør og positiv indstilling til arbejdet.
• Vil indgå i et fleksibelt og engageret samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og menighedsrådet.
• Har interesse for Folkekirken og forståelse for kirkens arbejde og opgaver.
• Har mod på nye opgaver og udfordringer.
• Har ordenssans.

Vi tilbyder:

• Et selvstændigt job med høj grad af frihed under ansvar.
• Et godt arbejdsfællesskab og samarbejde med menighedsråd og øvrige ansatte.
• Et spændende job med afvekslende arbejdsopgaver.
• Opkvalificering gennem kurser der er nødvendige for at du kan varetage opgaven bedst muligt.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Leo Vindahl Olsen, tlf. 2674 6211.

Ansøgning vedlagt relevante bilag sendes til formand Leo Vindahl Olsen, Nørreskovvej 37, 6430 Nordborg.

Enten med alm. post eller pr. mail på mail-adr.:9000fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være os i hænde senest 1. december 2022, mrkt. ”Ansøgning”.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 49 2022

Ansættelses- og lønforhold.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansøgere der ikke er faglært gartner indplaceres i løngruppe 1.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.992, - kr. – 365.236, - kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.992, - kr.

Ansøgere der er faglært gartner indplaceres i løngruppe 2.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.152, - kr. – 380.142, - kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 310.464, - kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407, - kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Svenstrup Sogns Menighedsråd

Kristkirkens Sogn, Kolding, søger snarest muligt en engageret kirke- og kulturmedarbejder, som har lyst til og evne til at indgå i et myldrende menighedsliv.

Kristkirkens Sogn er et aktivt sogn med en dygtig medarbejderflok og mange frivillige.

Stillingen er på 21 timer ugentligt. I årene 2023-2025 er det dog muligt at kombinere stillingen med en projektmedarbejderstilling på yderligere 10 timer om ugen.

Kristkirkens sogn har 12.281 indbyggere (9.405 medlemmer af folkekirken). Vi er en stor bykirke med mange kontaktflader og en aktiv menighed. Vi har særligt mange børnefamilier i menigheden og flere aktiviteter målrettet denne gruppe, hvor frivillige også hjælper til.

Der er et godt og velfungerende samarbejde mellem alle kirkens ansatte. Se mere om Kristkirken Kolding på www.kristkirken.dk, hvor du også finder medarbejderhåndbogen.

Vi søger en kirke- og kulturmedarbejder, gerne med erfaring fra en lignende stilling, som kan arbejde selvstændigt, men som også kan indgå i et dynamisk samarbejde med frivillige, præster, øvrige ansatte og menighedsråd.

Vi søger en person, der:
• eventuelt har faglige kvalifikationer inden for kristendom og kirke samt musik (f.eks. læreruddannet, pædagog eller 3K)
• har øje for værdien af sognets arbejde
• kan arbejde med på vores vision
• er idérig og kreativ
• der brænder for at undervise og forkynde for børn og unge
• har lyst til at indgå i et team af medarbejdere og frivillige, og kan samarbejde på tværs af faggrænser
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og imødekommende
• har rimelige IT-kompetencer

Opgaverne består bl.a. i:
• at afholde legestue og babysalmesang for byens yngste børn og deres familier
• at deltage i planlægning og gennemførelse af familiegudstjenester f.eks. Messy Church, 1. søndag i advent, juleaften og fastelavn
• at deltage i vores julekrybbeevent for byens børneinstitutioner
• kontakt med mange af sognets frivillige
• samarbejde med skolerne i sognet (projektstillingen)

Yderligere information om stillingen fås på www.kristkirken.dk og hos kontaktperson Jonathan Thormann, tlf. 22326055.

Arbejdssted er kirkens lokaler og kirkerne i sognet. Medarbejderen får kontor i Kridthuset, Haderslevvej 38, 6000 Kolding.

Ansættelse sker ved Kristkirkens Sogns Menighedsråd.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 298.152,00 kr. – 395.051,00 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 313.060,00 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 313.060,00 kr. – 447.228,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.967,00 kr.(nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 909,93 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 313.060,00 kr. årligt med en ansættelsesbrøk på 21(31)/37. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

Ansøgningen med relevante bilag stiles til Kristkirkens Sogns Menighedsråd og sendes på mail til 7928fortrolig@sogn.dk eller pr. post til Kristkirkens Kontor, Kridthuset, Haderslevvej 38, 6000 Kolding.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. december 2022 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt uge 49.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Der vil ligeledes blive indhentet børneattest.

Bryndum – Vester Nebel menighedsråd søger organist til barselsvikariat  (01-02-2023 til 31-10-2023)

Et vikariat som organist ved Bryndum og Vester Nebel kirker, Skads provsti er ledig pr. 1. februar 2023.
Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Forestå orgelspil, instrumental musikledsagelse af liturgi og menighedssang, ved gudstjenester, kirkelige handlinger og andre aktiviteter, såvel i som uden for kirken.
• Gerne ledelse af eksisterende kor  
• Bistår præsterne ved konfirmandundervisning og minikonfirmander

Bryndum – Vester Nebel Sogne har 3500 indbyggere, 9 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved mange børnefamilier og den kirkelige interesse er stigende og positiv.  

Orglet i Bryndum Kirke er et Frobenius-orgel med 14 stemmer, 2 manualer og pedal (kun til d).
Orglet i Vester Nebel Kirke er et Frobenius med 4 stemmer, 1 manual og pedal (kun til d).

Vi forventer, at du...:

...er imødekommende og har gode samarbejdsevner
...har erfaring i det klassiske orgelrepertoire, klassiske salmer og er fortrolig med det rytmiske salmerepertoire

Ansættelse sker ved Bryndum – Vester Nebel Sogns Menighedsråd beliggende Bryndumvej 111 A, 6715 Esbjerg N.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:
Sognepræst Egil Hvid-Olsen tlf. 24663610
Sognepræst Bente Bramming tlf. 21854531
Kontaktperson Henrik Fock tlf. 20282332

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Bryndum – Vester Nebel menighedsråd, Bryndumvej 111A, 6715 Esbjerg N eller på mail til 8918fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 01-12-2022, og ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted uge 01 i 2023.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vært og kirketjener til Zions kirke Esbjerg søges

Er du smilende, imødekommende og serviceminded og har flair for blomster, mad og rengøring. Og har du lyst til at være en del af et godt medarbejderteam i en kirke med en stor menighed og mange aktiviteter?

Zions kirke søger vært og ny kirketjener med tiltrædelse 1. februar eller hurtigst muligt. Stillingen er på gennemsnitligt 30 timer.

Arbejdet indebærer:

• Beværtning ved nogle af kirkens aktiviteter i sognehuset f.eks. den månedlige kirkefrokost.
• Klargøring til og aktiv deltagelse i gudstjenester og kirkelige handlinger, herunder IT på brugerniveau
• Oppyntning af kirken m.m.
• Rengøring i kirke og sognehus
• Et tæt samarbejde med såvel ansatte som frivillige ved kirken

Vi søger en medarbejder der:

• Er imødekommende, ansvarsbevidst og fleksibel
• Har overblik, ordenssans og gode samarbejdsevner
• Kan arbejde struktureret og selvstændigt

Du vil skulle forvente skiftende arbejdstider og tjenester på søgne- og helligdage. Derfor er der til stillingen en rådighedsforpligtigelse. Rådighedstillægget kan ses nedenfor.

Kirken har i forvejen en fuldtidsansat kirketjener som bliver din nærmeste kollega.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere er gennemført indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales inden for intervallet 283.244 kr. – 365.236 kr. Fikspunktet er 283.244 kr.

Rådighedstillægget udgør årligt 26.729 kr.

(alle løn-tal er i nutidskroner for fuldtidsansættelse, omregnes til arbejdstidsbrøk 30/37)

Yderligere oplysninger om stillingen fås hos daglig leder Agnes Johannesen, 75128316, agj@km.dk

Ansøgning med relevante bilag skal sendes til Zions Kirke på e-mail: 8906fortrolig@sogn.dk

Stillingen som graver/kirketjener ved Hvilsager kirke, er ledig pr. 1. februar 2023. Det er i udgangspunktet en fuldtidsstilling på 37 timer - kortere arbejdstid kan evt.
aftales, men bedes angivet ved ansøgning.

Graverjobbet indebærer bl.a:

• Vedligeholdelse og pasning af kirkegården og øvrige udenomsarealer.
• Medvirken ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger.
• Varetage administrative opgaver vedrørende kirkegården.
• Gravfæstelse.
• Rengøring af kirken og sognegården.
• Småreparationer af udstyr og bygninger.

Vi forventer:

• At du kan arbejde selvstændigt.
• At du som kirkens ansigt udadtil kan tale med kirkens- og kirkegårdens besøgende.
• At du har lyst til dygtiggørelse og kompetenceudvikling indenfor graverfaget.
• At du er åben for samarbejde med kirkens øvrige ansatte og menighedsrådet.
• At du har kendskab til IT på et almindeligt niveau.

Vi kan tilbyde:

• Et afvekslende og selvstændigt arbejde.
• Gode samarbejdsforhold.
• Relevante kurser og løbende kompetenceudvikling.

Der er tilknyttet et mindre antal medhjælpertimer til stillingen og der er automatisk ringning ved kirken.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer, med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte, med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere, gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.991,99 kr. – 365.236,32 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.991,99 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.406,99
(nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Menighedsrådet vil indhente referencer og børneattest.

Ansøgning indsendes til menighedsrådets kontaktperson Per Kvist på 8223fortrolig@sogn.dk. Han kan kontaktes på tlf. 22 41 19 68, for yderligere oplysninger om stillingen.

Ansøgningen skal være modtaget senest den 1. december og ansættelsessamtalerne forventes afholdt i uge 49.

Kordegn – Daglig Leder søges

til Hansted-Klitmøller-Ræhr-Vigsø pastorat i Thisted Provsti

med tiltrædelse 1. februar 2023 eller efter aftale.

Stillingen er på 30 timer pr. uge.

Kerneopgaver i stillingen er:

• personregistrering og heraf følgende borgerbetjening for pastoratet
• personaleledelse for medarbejderne i de fire sogne i samarbejde med kontaktpersonen
• intern og ekstern kommunikation såsom: annoncering, PR, redigering af hjemmeside og

opgaver i forbindelse med kirkeblad, Facebook og andre sociale medier

• tjenesteplanlægning / arbejdstidsplanlægningen for pastoratets medarbejdere
• IT - ansvarlig
• sekretær for menighedsrådene, præster og udvalg

             Vi søger en medarbejder der:

• har erfaring med personaleledelse og formår at fremme trivslen blandt medarbejderne og bringe deres kompetencer i spil
• har indsigt i regnskab, styring af budgetter og løn

        (pt. føres pastoratets regnskab af ekstern regnskabsfører)

• har uddannelse i og erfaring med personregistrering - eller er villig til at tage uddannelsen
• vil arbejde i overensstemmelse med Den danske Folkekirkes bekendelse og

         pastoratets visioner

• er fortrolig med Folkekirken og har indsigt i dens liv og struktur
• har gode IT‐kompetencer og gerne kendskab til Brandsofts systemer
• har erfaring med arbejdstidsplanlægning og kalenderstyring
• har ordenssans og evne til at overholde deadlines
• er nysgerrig, visionær og udviklingsorienteret
• er løsningsorienteret og loyal
• er udadvendt, imødekommende og vant til at arbejde med kunde‐ eller borgerbetjening
• kan arbejde selvstændigt og selv tage beslutninger
• har lyst og evner til at indgå i konstruktiv dialog og nært samarbejde med dygtige medarbejdere, præster, menighedsrådet samt frivillige
• har kendskab til de forskellige faggruppers arbejdsområde i Folkekirken
• er empatisk og lyttende i forhold til andre mennesker
• er villig til at deltage i nødvendig uddannelse og efteruddannelse
• har respekt for medarbejdernes forskellighed

Vi tilbyder:

• en selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag
• en engageret medarbejdergruppe
• et godt arbejdsmiljø med høj faglighed
• plads til faglig og personlig udvikling
• nye og moderne rammer for det daglige arbejde i

         Hanstholm Kirkecenter, Centervej 4, 7730 Hanstholm

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse    med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder herom.   

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen. Jf. cirkulære (CIR nr. 10001 af 12/11/2019) om uddannelseskrav for kirkefunktionærer.

Se alle aftaler vedr. løn, uddannelse mv. på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen aftales indenfor intervallet

357.781,73 kr. – 447.227,73 kr. (nutidskroner). Udgangspunktet er en begyndelsesløn

på fikspunktet 372.689,78  kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.  Rådighedstillægget udgør årligt 35.373,48 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 853,06 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering af kirkefunktionæren inden for rammen af vedkommende intervalløn indgås i henhold til overenskomstens § 2 stk. 2 mellem Menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Der er 3 måneders prøvetid.                                                                                              

Menighedsrådene kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og referencer.  I ansøgningen bedes oplyst navn og tlf. nr. på 1‐3 personer fra ledelsen af tidligere ansættelser.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

• Kirsten Bloch Ravn, Tlf. 23748217
• Ove Holler, Tlf. 30 33 88 42

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk til Hansted Sogns Menighedsråd

mailadresse: 8732fortrolig@SOGN.DK Ansøgningsfristen er den 2.12. 2022 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 50.

Se mere om

Hansted-Klitmøller-Ræhr-Vigsø pastorat på www.hanstedkirke.dk

Stillingen som graver ved Fangel Kirke er ledig pr. 1. januar 2023.

Fangel har ca. 900 indbyggere og er et landsogn i den sydlige ende af Odense Kommune. Kirkegården er præget af sognets historie og omkranser vores fine middelalderkirke. Vi er bevidste om helheden, så kirkegården også i fremtiden kan være et levende og smukt område midt i vores landsby. Der er et stærkt bånd mellem sogn og kirke. Det er vi stolte af, og håber at vores kommende graver- sammen med menighedsrådet, præsterne og de øvrige ansatte - kan se sig selv som en del af liver omkring kirke, kirkegård og sognehus.

Der er tale om en fuldtidsstilling under mottoet: Frihed under ansvar.

Graveren får følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• Kirketjeneste ved kirkelige handlinger

Vi forventer, at du er graveruddannet/gartneruddannet med indgående kendskab til graverfunktionen.

I tæt samarbejde med vores gravermedhjælper varetager du renholdelse af kirke, sognehus, kirkegård samt friarealer. Du er god til at planlægge dit arbejde, arbejder selvstændigt og har god praktisk sans.

Det er vigtigt, at du møder kirkens og kirkegårdens besøgende med empati og situationsfornemmelse.

Ligeledes er et godt kendskab til kirkegårdsadministration og ledelse et krav.

Vi tilbyder:

• Et nyrenoveret, 300 år gammelt sognehus med nyt graverkontor
• Et nybygget maskinhus med alle relevante maskiner
• En dygtig og afholdt gravermedhjælper som nærmeste kollega
• En landsbykirkegård, som forventes omlagt i tæt samarbejde mellem menighedsråd og graver
• Et frit og godt arbejdsmiljø med 2 engagerede præster og et kompetent menighedsråd

Ansættelse sker ved Fangel Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 29, Fangel, 5260 Odense S

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

 Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, da der er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales inden for intervallet 298.151,82 kr. – 380.143,23 kr. målt i nutidskroner. Fikspunktet er årligt 313.059,87 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.406,99 kr. målt i nutidskroner. Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Fangel Menighedsråd og FAKK.

Det praktiske

Menighedsrådet vil glæde sig til at vise kirke, kirkegård, sognehus og graverfaciliteter frem for interesserede ansøgere. Spørgsmål til stillingen og aftale om besøg kan rettes til Helle Taarnhøj Ulbak, kontaktperson, mobil 2123 2254.

Ansøgning med relevante bilag stiles til hjemmesiden www.fangelkirke.dk hvor linket ”sikker e-mail til personfølsomme oplysninger” kan anvendes. Ansøgning kan også sendes til: Fangel Menighedsråd, Kirkevej 29, 5260 Odense S

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 2. december 2022

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 49. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som kirketjener i Elling/Strandby sogn, med primært arbejdssted ved 
Strandby Kirke og Kirkecenter, er ledig og ønskes besat 1 januar 2023 eller efter aftale.

Vi søger en medarbejder, der 
• Har ordenssans, er struktureret, kan arbejde selvstændigt, forestå forplejning ved arrangementer og har erfaring med rengøring.
• Har teknisk snilde til betjening af varmestyring, klokkeringning mv.
• Medvirker ved kirkelige handlinger såsom Gudstjenester, begravelser og bryllupper.
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere samt de mange frivillige der hjælper til.
• er kirkeligt interesseret og indstillet på også at arbejde om aftenen og i weekender.

Vi tilbyder
• en stilling på 25 timer pr. uge – og hvor der med den rette kirketjener er gode udviklingsmuligheder
• en stilling med mulighed for fleksibilitet i arbejdstidspunkter
• en arbejdsplads fuld af frivilligt folkeligt og kirkeligt liv i sognet.
• et godt og inspirerende arbejdsmiljø sammen med sognets to præster og menighedsrådet.

Ansættelse af en kirketjener er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.243,77 kr. – 365.236,32 kr. (nutidskroner). 
Fikspunktet er 283.243,77 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.251,15 kr. (nutidskroner) pr. år.
Der ydes rådighedstillæg, der årligt udgør 26.729,16 kr. (nutidskroner). Årsløn, OK-tillæg og rådighedstillæg kvoteres efter arbejdstidsbrøk.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til 
Formand Henrik Aaen, 29 66 29 97 eller kontaktperson Carsten Qvist, 26 70 37 20.

Ansøgningsfristen er den 4. december 2022 – Ansøgning samt evt. referencer, sendes til mail: 8430fortrolig@sogn.dk. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 49 og 50.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen og at der er 3 måneders prøvetid.

Læs mere på: www.esj-kirker.dk

Vi har ved Øster Hassing – Gåser sogne, Aalborg Nordre Provsti to spændende stillinger ledige, som vi ønsker besat pr. 1. februar 2023 eller snarest derefter.

Vi søger en organist 22 timer pr. uge og en kirke- og kulturmedarbejde 10 timer ugentligt.

En mulighed kunne være en kirkemusiker på 32 timer om ugen med faglig fleksibilitet som KK-medarbejder eller en kombineret stilling på 22 timer om ugen, som henholdsvis DOKS- eller PO-organist og KK-medarbejder på 10 timer.

Organiststillingen:

Vi søger en organist, der kan varetage alle de opgaver, der knytter sig til organistfunktionen, herunder gudstjenester og kirkelige handlinger samt koncerter.

Vi lægger særligt vægt på, at du favner bredt musikalsk, og at du har flair for gennem kirkemusikken at møde alle generationer. Vi søger derfor en organist, der:

• kan skabe en dynamisk fortolkning af salmer og samtidig forene det musikalske i en kirkelig kontekst
• har lyst til at skabe gudstjenester med særlig profil for børn, unge og ældre
• kan og har lyst til at varetage og udvikle et børne-ungdomskor
• kan arrangere kirkekoncerter med børne-ungdomskoret
• har indsigt i og lyst til at engagere sig i kirkens liv i forhold til børn, unge og ældre
• er åben for nye ideer

Orglet i Øster Hassing Kirke er fra orgelbyggerfirmaet Bruno Christensen, Terkelsbøl og har 14 stemmer. Opsat i år 2000.

Orglet i Gåser Kirke er fra Jysk Orgelbyggeri 1964-65 og er på 5 stemmer.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Aalborg Østre Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Øster Hassing - Gåser Sogns Menighedsråd beliggende Bredgade 4B, 9362 Gandrup.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. – 424.866,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,1 kr. – 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.919,93 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 37.762,05 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Kirke- og kulturmedarbejderstillingen:

Vi søger en aktiv og kreativ kirke- og kulturmedarbejder, der med gejst og engagement kan varetage et bredt udsnit af kirke- og kulturmedarbejderopgaver. Vi lægger vægt på, at du menneskeligt favner bredt, og at du kan se dig selv som en del af en kirke, der værner om de kirkelige traditioner, men som også er åben overfor nye ideer. Vi søger derfor en kirke- og kulturmedarbejder, der bl.a. kan:

• forestå undervisning af mini-konfirmander
• deltage ved konfirmandundervisning
• forestå baby-salmesang
• forestå børne-bongo
• forestå arrangementer for unge familier
• være tov-holder for projekt ”Unge hjælper unge”
• være kirkens brobygger til byen

Ved ansættelse i stillingen som kirke- og kulturmedarbejder, vil stillingen være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusikerog det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

 Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.151,82 kr. – 395.051,28 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 313.059,87 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 313.059,87 kr. – 447.227,73 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.966,77 kr.(nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 909,93 kr. (nutidskroner) pr. år.

Fælles for begge stillinger:

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

For begge stillinger gælder, at vi søger en udadvendt medarbejder, der er god til teamwork, og som har en positiv tilgang til både kollegaer samt til arbejdsopgaver og udfordringer. Vi lægger også vægt på, at man har flair for postivt at møde alle generationer, og at man kan se sig selv være en del af et aktivt kirkeliv, hvor tradition og fornyelse går hånd-i-hånd. Vi ser meget gerne, at begge funktioner varetages af samme medarbejder, men har du kun interesse i den ene stilling, så søg frimodigt – det er vigtigere for os at få de rigtige medarbejdere, fremfor at én medarbejder kan varetage begge funktioner.

Øster Hassing - Gåser Sogn har godt 2.200 indbyggere, og der er ansat en præst, en kirkesanger, en organist, en graver samt gravermedhjælpere i sognet. Vores nuværende organist er ansat i en midlertidig stilling og vil gerne fratræde. Vi har ikke tidligere haft en kirke- og kulturmedarbejder, hvorfor du i høj grad selv vil kunne være med til at forme indholdet i stillingen.

Øster Hassing – Gåser Sogn er kendetegnet ved god tilslutning til gudstjenester og øvrige arrangementer i sognet Vi bestræber os på, at have et sogn i løbende udvikling, forankret i kirkens traditioner og forsøger, at ramme sognet borgere bredt aldersmæssigt. Der afholdes diverse arrangementer i begge vore kirker og Sognets hus, hvor musikken vægtes, som en vigtig faktor for de forskellige arrangementer i fællesskabet.

Det er vigtigt for os som arbejdsgiver, at vi i dagligdagen har en munter og positiv omgangstone med hinanden og hvor vi alle byder ind med tiltag og ansvar, således at man dermed får indflydelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Anders Grinderslev på telefonnummer 20569064 / mail: anmg@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Øster Hassing – Gåser Sogns Menighedsråd via mail til   mail til anmg@km.dk.

Ansøgning til begge stillinger skal være menighedsrådet i hænde senest den 28.11.2022.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted mandag den 5. december.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Aabenraa Sogn er et stort bysogn med et varieret og aktivt kirke- og sogneliv. Vi har tre kirker og en stor bykirkegård på 5,9 ha med kapel og krematorium. Der er i alt 9 medarbejder på kirkegården.

Aabenraa Kirkegård er en smuk gammel bykirkegård udlagt med traditionelle gravsteder og med mange smukke moderne gravstedsformer, med skovkirkegård og muslimsk gravafsnit. Kirkegården rummer herudover mange historiske grave med stor historisk og kulturhistorisk værdi.
Kirkegården drives udelukkende økologisk, og der arbejdes i disse år med bæredygtighed og biologisk diversitet.

Vi søger en dygtig gartner og teamleder til kirkegården, som vil være med til både at bevare vores gamle kirkegård og føre den ind i fremtiden.

Du får ansvaret for den daglige koordinering af arbejdet for teamet på Kirkegården – der pt. udgør 7 medarbejdere herunder en gartnerelev.

Stillingen er på fuld tid. Normal arbejdstid er mandag til fredag i dagtimerne, men der vil forekomme arbejde på lørdage og uden for normal arbejdstid fx ved deltagelse i kirkegårdsudvalgsmøder mv.
Tiltrædelse pr. 1. februar 2023.

Du refererer til Administrationschefen og deltager i Kirkegårdsudvalgsmøderne.

Opgaver:

• Du vil have kontakten til de pårørende, anvise gravsteder og indgå aftaler, samt tage kapeltjenester.
• Du vil have det daglige ansvar for kirkegårdens drift, herunder for køb og salg af gravsteder mv.
• Du vil være medarbejdende teamleder, som går foran i arbejdet på kirkegården og sætter mål for medarbejderne.

Vi forventer:

• At du er en dygtig gartner.
• At du er en naturlig teamleder, som formår at gå foran og sætte klare mål for arbejdet på kirkegården, samt evner at skabe og opretholde en god og tillidsfuld relation såvel til medarbejderne og øvrige kolleger som til råds- og udvalgsmedlemmer.
• At du er visionær og udviklingsorienteret, da kirkegården er i en løbende forandringsproces under hensyntagen til tradition og historiske værdier.
• At du er fortrolig med administration, budgetlægning, regnskab og IT.
• At du er bevidst om miljøvenlig drift og har lyst til at arbejde med bæredygtighed og biologisk diversitet i udviklingen af kirkegården.
• At du har en faglig uddannelse som gartner, hortonom eller lignende. 

Vi tilbyder:

• Ansvar for udvikling og vedligeholdelse af kirkegårdens mange og forskellige afdelinger. 
• Fleksible og gode arbejdsforhold.
• Samarbejde med et engageret kirkegårdsteam, et velfungerende kirkegårdsudvalg samt med sognets øvrige medarbejdere.
• En arbejdsplads i god udvikling med vægt på tværfagligt samarbejde. 
• En veludstyret arbejdsplads og gode lokalemæssige forhold.

Løn – og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Aabenraa Sogns Menighedsråd beliggende Næstmark 19, 6200 Aabenraa.

Ansættelse sker på tjenestemandslignende vilkår og stillingen er klassificeret i lønramme 31, hvilket betyder en årlig løn på 395.764,- kr. – 428.620 kr. aktuelt niveau. Der er 3 løntrin i lønrammen og indplacering sker efter anciennitet.

Yderligere oplysninger fås hos administrationschef Morten Hansen, tlf. 51518554. Se også mere om Aabenraa Sogn på www.aabenraasogn.dk.

Ansøgningsfrist: den 4. december.

Ansøgning med relevante bilag sendes til mail 9010fortrolig@sogn.dk 

Der afholdes samtaler 13. og 14. december

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Søften-Foldby Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 50 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Rengøringsmedarbejder ved Valby Kirke

Menighedsrådet for Valby kirke i Valby Sogn i Gribskov (Frederiksværk Provsti) søger en

medarbejder til rengøringsarbejde i Valby Kirke.

Ansættelsen ønskes iværksat hurtigst muligt.

Stillingen er på gennemsnitligt 3 timer pr. uge

Dine primære opgaver:

I kirken: støvsuge, tørre støv af, fjerne spindelvæv, rengøre håndvask og lysestager.

I mandskabsrum og tilhørende toiletrum: rengøre toiletter, håndvaske, borde og gulv.

Vi forventer, at arbejdet udføres i henhold til ovenstående beskrivelse. Vi lægger især vægt på

gode samarbejdsevner og stabilitet.

Ansættelsesforhold

Ansættelse sker hos Valby Sogns Menighedsråd ved formand Anne Skovgaard Jensen

Arbejdssted er Valby Kirke

Ansættelsen er omfattet af cirkulære nr. 9811 af 28. november 2014 om visse ansatte, som ikke er

omfattet af overenskomster mm.

Cirkulæret kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Menighedsrådet fastsætter lønnen, men oplys evt. udspil til løn. Stillingen aflønnes pr. præsteret

time og udbetales månedsvis bagud.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Anne Skovgaard Jensen tlf.

41574870 og/eller mail 7435fortrolig@sogn.dk.

Henvendelse kan desuden rettes til personalekontakt Lis Cronberg 51903639 eller via ovenstående

mailadresse.

Der vil være samtaler kort efter den 5. dec. 2022.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Anne Skovgaard Jensen, Salekildevej 11, 3200 Helsinge

eller via ovenstående mail.

Ansøgningen skal være Anne Skovgaard Jensen i hænde senest den 5. dec. 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i Valby Kirke torsdag d. 8. dec. 2022 om eftermiddagen.

På vegne af Valby Kirke

Anne Skovgaard Jensen 

Konstitution i sognepræstestilling (barselsvikariat)

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Sevel-Herrup-Trandum Pastorat, Holstebro Provsti, Viborg Stift, skal besættes midlertidigt ved konstitution.

Stillingen er en fuldtidsstilling med en kvote på 100 %.                             

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden fra den 16. januar 2023 til den 31. maj 2023 (begge dage inkl.), og kan eventuelt forlænges.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en vejlederpræst.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 for en fuldtidsstilling.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For yderligere oplysninger om Pastoratet henvises til sognenes fælles hjemmeside: https://www.sevelkirke.dk/

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Kontaktoplysninger provst Niels Arne Christensen, Holstebro Provsti
Telefon 2424 9786 ∙ E-mail: nac@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk   

Opslået:            15. november 2022
Udløber:              5. december 2022

Hr. Sørens Hus i Vejlby ved Grenaa

Til vores sognehus søges en servicemedarbejder, som vil tage sig af husførelsen her.

Arbejdsopgaver:

Almindeligt indendørs vedligehold, rengøring, tænde for varmen inden møder og arrangementer, hertil bordopstilling, anretning af traktementer og efterfølgende oprydning, vask af håndklæder og viskestykker, indkøb af drikkevarer, kaffe/te og andet til køkkenet samt rengøringsmidler.

Sognehuset bliver bl.a. brugt til: 

Møder:

• mødeaktivitet for de tre menighedsråd (Homå-Vejlby, Hoed og Ålsø) i pastoratet med kaffe og kage
• medarbejdermøder med middag
• fællesmøder med kaffe og kage
• julearrangement for menighedsrådene m. personale med traktement
• årligt syn af kirker og sognehus m. smørrebrød

Arrangementer:

• Film eller foredrag (ca. 8 årligt) med traktement
• Sommerhøjskole 3 dage med afsluttende festmiddag
• Cykelstafet med servering af kaffe og rundstykker
• "Syng julen ind" med gløgg og æbleskiver
• Konfirmandundervisning (en gang ugentligt sept. - maj) - med kage og s saftevand 
• Minikonfirmandundervisning
• Social Drive Out

Forventet timetal ca. 300 om året.

Løn efter aftale, tiltrædelse snarest.

Henvendelse til kontaktperson for Vejlby-Homå Menighedsråd, Esben Kristensen på mobil: 20 94 12 00 eller mail til Esben@esben.eu

Viborg Stifts Skoletjeneste for Kristendomskundskab søger fra 1. januar 2023 en ufaglært kontormedhjælper.

Ansættelsen er på 8 timer om ugen.

Løn efter forhandling.

Egen bil er påkrævet.

Arbejdsopgaverne:

• Pakning og udsendelse af materialer – frankering dels på egen maskine dels online.
• Transport af pakker til posten hhv. modtagelse af pakker i skoletjenestens lokaler.
• Besvarelse af mails i forbindelse med bestillinger og administration af online tilmeldinger til
• Ajourføring af skolerne i stiftets kommuner.
• Indkøb og vedligehold af kontorredskaber.
• Lettere rengøring.

Kontorets adresse: Odshøjvej 7 B, 8800 Viborg.

Ansøgning senest mandag den 5. december til Henning Kjær Thomsen, hkt@km.dk – Viborg Stift.

Ansøgere, som IKKE har modtaget en tilbagemelding senest den 7. december 2022, kan gå ud fra, at stillingen besættes til anden side.

Vor Frue Sogn, Aarhus Stift søger en sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder fra 1. februar 2023. Stillingen er på gennemsnitligt 30 timer pr. uge. Sognemedhjælperen / kirke- og kulturmedarbejderen varetager forskellige pædagogiske, praktiske, kommunikative og diakonale opgaver i samarbejde med kirkens præster og øvrige ansatte.

Opgaverne er følgende:
· Undervisning af børnekonfirmander fra 3. klasser. Planlægning, forberedelse og undervisning i samarbejde med præsterne, kontakt til skoler, fritidsordning og forældre, afhentning og aflevering af børn på skolerne, afslutning sammen med forældrene
· Frivilligkoordinator. Styrke, udvikle og opbygge kirkens korps af frivillige
· Styrkelse af kirkens synlighed og tilstedeværelse i de nybyggede kvarterer i sognets vestlige del (Ceresbyen, Godsbanearealet mv.)
· Deltage i ideudvikling og afvikling af nye aktiviteter, f.eks. barselscafe, småbørnsgudstjenester
· Natkirke. Planlægning, afvikling og oprydning
· Samarbejde med lokalcentre og andre aktører, herunder medhjælp ved gudstjenester på lokalcentrene
· Fredagsmøder. Planlægning, forberedelse, afvikling og oprydning
· Kommunikation. SoMe, materialer, plakater, tilmeldingsformularer m.v. til ovennævnte aktiviteter samt diverse opgaver for kirkekontoret
· Forberedelse og afvikling af andre aktiviteter som f.eks. sogneudflugt, sommer-/vinteraftensang, foredragsaftener

Vi forventer, at du:
· Har erfaring med kirkeligt arbejde
· Er fagligt velfunderet, gerne med teologisk og/eller religionspædagogisk indsigt og kendskab til folkekirkens tradition
· Er opsøgende og god til at skabe relationer
· Har gode formidlingsevner
· Har vilje og evne til at samarbejde med kirkens præster og medarbejdere

Vor Frue Sogn har ca. 18.000 indbyggere, hvoraf omkring 79% er medlemmer af folkekirken. Hele 68% af sognets beboere er mellem 20 og 30 år. Der er 8 ansatte ved kirken, 4 sognepræster og et menighedsråd på 15, der sætter rammerne for det kirkelige arbejde. Sognets 3 kirker ligger alle i samme bygningskompleks: Vor Frue Kirke, Skt. Nikolai Kryptkirke og Klosterkirken. Dertil kommer en stor sognegård med gårdhave. Alle er gamle, historiske bygninger beliggende i hjertet af Aarhus.

Ansættelse sker ved Vor Frue Sogns Menighedsråd, Vestergade 21, 8000 Aarhus C.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker samt det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen, jf. § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet. 

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 298.151,82 kr. - 395.051,28 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 313.654,59 kr. (nutidskroner).

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 313.059,87 kr. - 447.227,73 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.966,77 kr.(nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu.

OK tillæg på 909.93 kr. (nutidskroner)

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder, Birgitte Aarestrup på telefonnummer 2320 7707 / mail bna@km.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail 8115fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 5. december 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 49 og 50. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Egebæksvang Pastorat i Helsingør Stift er ledig.

Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 50 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

Aflønning vil ske med 50 % af lønnen efter overenskomsten.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

Egtved sogn er et stort landsogn med et varieret og aktivt kirke- og sogneliv. Vi har én kirke og en kirkegård på ca. 3,1 ha. med status af bykirkegård. På kirkegården er der nyt kapel med kølefaciliteter. Foruden kirkegårdslederen er der på kirkegården ansat yderligere 4 medarbejdere.

Egtved kirkegård er en smuk gammel kirkegård udlagt med traditionelle gravsteder og med mange smukke, moderne gravstedsformer. Kirkegården rummer også flere historiske grave med stor historisk- og kulturhistorisk værdi. Der arbejdes i disse år med forandring og udvikling af kirkegården, bl.a. ud fra udarbejdet kirkegårdsplan, ligesom der er fokus på bæredygtighed og biodiversitet på kirkegården.

Vi søger en dygtig leder til kirkegården, som vil være med til både at bevare kirkegården og føre den ind i fremtiden.

Stillingen er en fuldtidsstilling – 37 timer gennemsnitligt pr. uge.

Du får ansvaret for den daglige ledelse af kirkegården.

Tiltrædelse pr. 1. januar 2023 eller snarest derefter. 

Opgaver:

• Dagligt ansvar for kirkegårdens drift, herunder administration af gravsteder mv.
• Kontakt til pårørende, anvisning af gravsteder og indgåelse af aftaler om vedligehold mv.
• Medarbejdende leder, der går foran i arbejdet på kirkegården og sætter mål for medarbejderne.
• Praktisk kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger. Desuden må det påregnes, at der kan være aktiviteter om aftenen, f.eks. ved deltagelse i møder o.a

Vi forventer:

• At du har en faglig uddannelse som gartner, hortonom eller lignende. 
• At du har erfaring med ledelse og formår at sætte klare mål for arbejdet på kirkegården.
• At du evner at skabe og opretholde en god og tillidsfuld relation såvel til medarbejderne og øvrige kolleger som til menighedsråds- og udvalgsmedlemmer.
• At du er visionær og udviklingsorienteret, da kirkegården er i en løbende forandringsproces under hensyntagen til tradition og historiske værdier.
• At du er fortrolig med administration, budgetlægning, regnskab og IT.
• At du er bevidst om miljøvenlig drift og har lyst til at arbejde med bæredygtighed og biodiversitet i udviklingen af kirkegården.

Vi tilbyder:

• Ansvar for udvikling og vedligeholdelse af kirkegårdens mange og forskellige afdelinger. 
• Fleksible og gode arbejdsforhold.
• Samarbejde med et engageret kirkegårdsteam, et velfungerende menighedsråd og kirkens øvrige ansatte.
• En arbejdsplads i god udvikling med vægt på tværfagligt samarbejde. 
• En veludstyret arbejdsplads og gode lokalemæssige forhold.
• En høj grad af selvtilrettelæggelse af arbejdet.

Løn – og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Egtved sogns menighedsråd beliggende Fyrre Allé 6, 6040 Egtved.

Ansættelse sker på tjenestemandslignende vilkår og stillingen er klassificeret i lønramme 30, hvilket betyder en årlig løn på 389.928,- kr. – 420.488,- kr. aktuelt niveau. Der er 3 løntrin i lønrammen og indplacering sker efter anciennitet. Desuden er der til stillingen knyttet et rådighedstillæg på 12.966,49 kr. aktuelt niveau

Yderligere oplysninger fås hos menighedsrådets formand Hans Peter Jørgensen, tlf. 40 81 23 32. Se også mere om Egtved Sogn på https://www.egtvedkirke.dk/

Ansøgningsfrist: den 5. december 2022 kl. 12.00

Ansøgning med relevante bilag sendes til mail 7925fortrolig@sogn.dk eller på adressen Egtved menighedsråd, Fyrre Allé 6, 6040 Egtved, mrk. Ansøgning

Samtaler afholdes i uge 50 2022

Roskilde Stift søger en uddannelseskonsulent.

Der er tale om en stilling på 50 %, som enten kan besættes ved frikøb af en allerede ansat præst i stiftet eller som en selvstændig 50 % stilling.

Det er en forudsætning for ansættelsen, at du er ordineret præst.

Uddannelseskonsulenten har til opgave

• at være tovholder på og have overblik over en enkelte nye præsts efteruddannelsesforløb, herunder at tilrettelægge en introduktionsplan i samarbejde med FUV
• at medvirke til introduktionssamtaler, afrundingssamtaler og evt. andre samtaler mellem provst og nyansat præst
• at være tovholder for stiftets vejlederpræster (mentorer)
• at være tovholder for den lokale religionspædagogiske, homiletiske og liturgiske sparring i introduktionsordningen evt. sammen med andre aktører
• at lave lokal opfølgning på arbejdsvejledning for nye præster i form af besøg på arbejdsstedet
• at medvirke til overdragelse af introduktionsplanen til anden uddannelseskonsulent i tilfælde af embedsskift
• at deltage i 2-3 årlige møder med FUV og gruppen af uddannelseskonsulenter
• at være løbende orienteret om FUVs uddannelsestilbud

Det vil være en fordel, hvis du har solid præsteerfaring og har viden om og erfaring med den folkekirkelige organisation.

Du vil indgå i et netværk og samarbejde med de andre stifters uddannelseskonsulenter.

Såfremt du ikke har erfaring som uddannelseskonsulent, vil du blive klædt på til opgaven i et samarbejde med FUV og de øvrige uddannelseskonsulenter.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3, sats 1.

Hvis du er ansat i en stilling som overenskomstansat sognepræst eller ansættes som uddannelseskonsulent i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat vil du blive indplaceret, så din løn for stillingen som uddannelseskonsulent svarer til løngruppe 3, sats 1.

Eventuelle spørgsmål til stilling kan rettes til kst. stiftskontorchef Asger Gewecke på tlf. 46381923.

Ansøgningen sendes til Biskoppen over Roskilde Stift på kmros@km.dk og skal være biskoppen i hænde den 5. december 2022, senest kl. 15.00

Sanderum Kirke, Sanderum Sogn i Fyens Stift søger to kirketjenere pr. 1. januar 2023. Til de to stillinger er der sammenlagt 145% svarende til ca. 54 timer pr. uge, som vi forestiller os besat af to personer, som vil dele de 145% imellem sig i et eller andet forhold, som vi ikke på forhånd har lagt os fast på. Dette ønsker vi at afprøve for at give den enkelte kirketjener flere friweekends, end overenskomsten lægger op til.

Sanderum sogn er et forstadssogn i den sydvestlige del af Odense og har ca. 6.600 indbyggere.

Kirketjenerne skal varetage følgende opgaver:

• Praktisk kirketjeneste i forbindelse med kirkelige handlinger
• Rengøring af kirke, sognegård, kirkegårdskontor og tjenstlige lokaler i præstegårdene.
• Forberedelse og oprydning i forbindelse med kirkelige aktiviteter med flytning af inventar, åbning og låsning af kirke, samt flagning.
• Indkøb af rengøringsartikler og kolonialvarer til arrangementer med videre.

Visse jobfunktioner sker uden for normal arbejdstid (eftermiddage, aftener og weekender).

Der vil blive indhentet straffeattest og børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Vi forventer, at du:

• Trives med en afvekslende hverdag med forskelligartede opgaver.
• Er en ansvarsbevidst og selvstændig medarbejder, som har ordenssans og praktisk håndelag.
• Er en medarbejder, der kan indgå i et positivt samarbejde med kirkens øvrige personale, præster og menighedsråd.

Ansættelse sker ved Sanderum Sogns Menighedsråd, Sanderumvej 129, 5250 Odense SV, og vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.243,77 kr. – 365.236,22 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 283.243,77 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 26.729,16 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.251,15 kr. (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen og sognet kan fås på kirkens hjemmeside www.sanderumkirke.dk eller ved henvendelse til menighedsrådets formand Bjarne Larsen på telefon 2465 0823 eller mail 7788fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes via mail til 7788fortrolig@sogn.dk eller til Bjarne Larsen, Dragebakken 512, 5250 Odense SV og skal være menighedsrådet i hænde senest tirsdag d. 6. december 2022. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted medio december 2022. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer

Vi har ved Øster Hassing – Gåser sogne, Aalborg Nordre Provsti to spændende stillinger ledige, som vi ønsker besat pr. 1. februar 2023 eller snarest derefter.

Vi søger en organist 22 timer pr. uge og en kirke- og kulturmedarbejde 10 timer ugentligt.

En mulighed kunne være en kirkemusiker på 32 timer om ugen med faglig fleksibilitet som KK-medarbejder eller en kombineret stilling på 22 timer om ugen, som henholdsvis DOKS- eller PO-organist og KK-medarbejder på 10 timer.

Organiststillingen:

Vi søger en organist, der kan varetage alle de opgaver, der knytter sig til organistfunktionen, herunder gudstjenester og kirkelige handlinger samt koncerter.

Vi lægger særligt vægt på, at du favner bredt musikalsk, og at du har flair for gennem kirkemusikken at møde alle generationer. Vi søger derfor en organist, der

• kan skabe en dynamisk fortolkning af salmer og samtidig forene det musikalske i en kirkelig kontekst
• har lyst til at skabe gudstjenester med særlig profil for børn, unge og ældre
• kan og har lyst til at varetage og udvikle et børne-ungdomskor
• kan arrangere kirkekoncerter med børne-ungdomskoret
• har indsigt i og lyst til at engagere sig i kirkens liv i forhold til børn, unge og ældre
• er åben for nye ideer

Orglet i Øster Hassing Kirke er fra orgelbyggerfirmaet Bruno Christensen, Terkelsbøl og har 14 stemmer. Opsat i år 2000.

Orglet i Gåser Kirke er fra Jysk Orgelbyggeri 1964-65 og er på 5 stemmer.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Aalborg Østre Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Øster Hassing - Gåser Sogns Menighedsråd beliggende Bredgade 4B, 9362 Gandrup.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. – 424.866,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,1 kr. – 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.919,93 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 37.762,05 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Kirke- og kulturmedarbejderstillingen:

Vi søger en aktiv og kreativ kirke- og kulturmedarbejder, der med gejst og engagement kan varetage et bredt udsnit af kirke- og kulturmedarbejderopgaver. Vi lægger vægt på, at du menneskeligt favner bredt, og at du kan se dig selv som en del af en kirke, der værner om de kirkelige traditioner, men som også er åben overfor nye ideer. Vi søger derfor en kirke- og kulturmedarbejder, der bl.a. kan

• forestå undervisning af mini-konfirmander
• deltage ved konfirmandundervisning
• forestå baby-salmesang
• forestå børne-bongo
• forestå arrangementer for unge familier
• være tov-holder for projekt ”Unge hjælper unge”
• være kirkens brobygger til byen

Ved ansættelse i stillingen som kirke- og kulturmedarbejder, vil stillingen være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.  

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

Det er en betingelse, at den obligatoriske grunduddannelse for sognemedhjælpere / kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start, medmindre du i kraft af din hidtidige uddannelse opfylder uddannelseskravet.

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskrav og ikke har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.151,82 kr. – 395.051,28 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 313.059,87 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskrav eller har gennemført den obligatoriske grunduddannelse aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 313.059,87 kr. – 447.227,73 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 327.966,77 kr.(nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 909,93 kr. (nutidskroner) pr. år.

Fælles for begge stillinger:

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

For begge stillinger gælder, at vi søger en udadvendt medarbejder, der er god til teamwork, og som har en positiv tilgang til både kollegaer samt til arbejdsopgaver og udfordringer. Vi lægger også vægt på, at man har flair for positivt at møde alle generationer, og at man kan se sig selv være en del af et aktivt kirkeliv, hvor tradition og fornyelse går hånd-i-hånd. Vi ser meget gerne, at begge funktioner varetages af samme medarbejder, men har du kun interesse i den ene stilling, så søg frimodigt – det er vigtigere for os at få de rigtige medarbejdere, fremfor at én medarbejder kan varetage begge funktioner.

Øster Hassing - Gåser Sogn har godt 2.200 indbyggere, og der er ansat en præst, en kirkesanger, en organist, en graver samt gravermedhjælpere i sognet. Vores nuværende organist er ansat i en midlertidig stilling og vil gerne fratræde. Vi har ikke tidligere haft en kirke- og kulturmedarbejder, hvorfor du i høj grad selv vil kunne være med til at forme indholdet i stillingen.

Øster Hassing – Gåser Sogn er kendetegnet ved god tilslutning til gudstjenester og øvrige arrangementer i sognet Vi bestræber os på, at have et sogn i løbende udvikling, forankret i kirkens traditioner og forsøger, at ramme sognet borgere bredt aldersmæssigt. Der afholdes diverse arrangementer i begge vore kirker og Sognets hus, hvor musikken vægtes, som en vigtig faktor for de forskellige arrangementer i fællesskabet.

Det er vigtigt for os som arbejdsgiver, at vi i dagligdagen har en munter og positiv omgangstone med hinanden og hvor vi alle byder ind med tiltag og ansvar, således at man dermed får indflydelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Anders Grinderslev på telefonnummer 20569064 / mail: anmg@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Øster Hassing – Gåser Sogns Menighedsråd via mail til   mail til anmg@km.dk.

Ansøgning til begge stillinger skal være menighedsrådet i hænde senest den 07.12.2022.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted uge 50.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

• Elsker at arbejde med unge og som finder frivilligheden meningsfuld
• Vil være med til at lave kirke for og med unge i København
• Både kan arbejde selvstændigt, men også kan uddelegere opgaver til frivillige og respektere, at tingene oftest går umådeligt langsomt og/eller virkelig hurtigt
• Kan og vil arbejde et par aftener om ugen (oftest tirsdag – torsdag) og nogle gange om året i weekender.
• Er god til relationsarbejde
• Har selvtillid og drive, og kan skabe god stemning i stressede situationer
• Som kan starte nye projekter op efter input fra de unge
• Har blik på, at det ikke er dig der skaber events, men du skal facilitere og kommunikere dem.

• Tidligere har arbejdet med frivilligledelse eller selv har været frivillig
• Har erfaring og interesse for unge mennesker og relationsopbygning
• Forstår dig på kommunikation og sociale medier
• Kan dele kommunikation med de frivillige
• Har humor, gåpåmod og gode idéer til, hvordan vi kan blive endnu bedre til at kommunikere til vores mange følgere
• Er fleksibel ift. planlægning af din arbejdstid. uKirkes arbejde er eventbaseret, hvorfor der nogle uger kan være meget arbejde i løbet og om aftenen, og andre uger vil der være væsentligt mindre.

• At varetage og udvikle vores kommunikation på SoMe og hjemmeside, herunder at være hovedansvarlig for kommunikation af Kvartlivskirke.
• At facilitere og udvikle event i samarbejde med de frivillige
• At skabe relationer i uKirke
• At samskabe med ”kvartliverne”
• At hjælpe til med praktiske opgaver i sammenhæng med vores daglige drift

Stillingen som organist i Holbøl Kirke, Holbøl Sogn, er ledig til besættelse og ønskes besat snarest.

Vi søger en dygtig, initiativrig og alsidig kirkemusiker, organist, der sammen med præst og menighedsråd vil være med til at tænke kreativt samt vil og kan være med til at udvikle og understøtte det musikalske liv i og omkring kirken.

Den primære opgave vil dog selvsagt være at varetage musikalsk ledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger. Desuden medvirker organisten ved:

- plejehjemsgudstjenester (efter turnus) ca. hver 8. uge.
- musikalsk ledsagelse i forbindelse med sogneaftener 2xårligt

- fyraftenssang 6xårligt

- musikalsk ledsagelse til minikonfirmander og i forbindelse konfirmandundervisning 5xår
- planlægning og afvikling af sangaftener 2xårligt
- planlægning, koordinering og gennemførelse af koncerter i kirken 2xårligt

- opsyn med orgel, herunder deltagelse ved stemning 1xårligt

- organistvikar koordinering ifbm. ferie, fri, kurser m.v.

- baby-/børnesalmesang, musikalsk ledsagelse, 3hold af 10xårligt

- Møllemærsk og Fjordskolen

                      - Festaftener, 6-8xårligt

                      - Konfirmander Fjordskolen, 5-7xårligt

Der er mulighed for at kombinere organiststillingen med musikskolen i Aabenraa, men dette aftales og aflønnes særskilt direkte med musikskolen.

Stillingen er på 21 timer gennemsnitligt pr. uge. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes merarbejde.

Ansættelse sker ved Holbøl Sogns Menighedsråd beliggende Præstevænget 2A, Holbøl, 6340 Kruså.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Kasper Kellgren på telefonnummer 24 94 50 05/mail 9024@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til kontaktperson Kasper Kellgren, Præstevænget 2A, 6340 Kruså eller på mail til 9024@sogn.dk, kuverten/emnefelt bedes mærket ”Organist, ansøgning”

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 08. December 2022 kl. 13.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted umiddelbart herefter.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Holbøl Sogn er et landsogn med ca. 1100 folkekirkemedlemmer. Kirken er en fast forankret del af lokalsamfundet og de aktiviteter, der finder sted i løbet af året. Du kan læse mere om os på vores hjemmeside www.holbolkirke.dk og på www.sogn.dk

Kirkens orgel er bygget af orgelfirmaet Marcussen og søn, Aabenraa i 1971 med syv stemmer. Orgelet blev udvidet i 1999 til fjorten stemmer med både hovedværk og svelleværk og to manualer.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 290.698,- kr. – 424.866,- kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.152,- kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,- kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,- kr. – 395.331,- kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk bacheloreksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 296.864,- kr. – 372.665,- kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.060,- årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.920,- årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.340,60 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Vive-Hadsund Pastorat søger barselsvikar for vores præstesekretær og kordegn.

Stillingen er på 26 timer/uge fordelt mandag-fredag og ønskes besat d. 16. januar 2023.
Forventet varighed af vikariater er ca. 10 mdr.

Stillingen indebærer primært varetagelse af følgende opgaver:

• Sekretær for vores tre præster.
• Kommunikationsopgaver, herunder udarbejdelse af materiale til vores ugentlige helside i Hadsund Folkeblad, opdatering af hjemmeside og Facebook. Du må meget gerne være fortrolig med andre af de gængse SoMe-platforme som Instagram og TikTok
• Fakturahåndtering- og betaling eller Personregistrering – dette afhængigt af, om du har kordegneuddannelsen, hvilket ikke er en betingelse for stillingen.
• Daglig betjening af kirkekontoret.
• Almindelige administrative opgaver, herunder bl.a. kalenderføring i ChurchDesk.
• Indgå i vagtordningen for Kirketjeneste – oplæring gives.

Vi forventer:

• Fortrolighed med og flair for IT i form af layout og kreativitet på undervisningsmateriale til konfirmander, børne- og ungdomsarbejde og programmer ifm. kirkelige handlinger mv.
• Solidt kendskab til diverse SoMe platforme.
• At du er stabil og ansvarsbevidst og ikke mindst i stand til at bevare overblikket, når opgaverne pludselig er mange, og der skal prioriteres.
• En god kollega som værdsætter samarbejdet og selv byder positivt og givende ind i arbejdsmiljøet.
• Loyalitet overfor Folkekirkens værdigrundlag og en naturlig imødekommenhed overfor sognets beboere og øvrige med ærinde i vores sogn og kirke.

Du bliver en del af et godt tværfagligt kollegaskab med tre præster, 8-9 medarbejdere i forskellige funktioner, et meget engageret menighedsråd og en særdeles aktiv kirke. Arbejdsstedet er Menighedscenteret, Kirkegade 8 i Hadsund. Du vil indgå i kontorets bemandingsplan sammen med vores administrationschef, som er nærmeste overordnede og din daglige sparringspartner, og med hvem der vil være gensidig afløsning under ferie, fridage og sygdom.
Nærmere information om pastoratet på vores hjemmeside www.vive-hadsundpastorat.dk

Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten) og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 283.244 – kr. 350.328 (nutidskroner). Fikspunktet er kr. 298.152,- (nutidskroner).
Dertil kommer et OK18-tillæg stort kr. 853,06 (nutidskroner
Løn forhandles efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt. Stillingen indebærer ikke rådighedstjeneste. Løn kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk 26/37.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Der er tre måneders prøvetid og ansættelse er betinget af, at der kan forevises straffeattest.

Nærmere oplysninger om stillingen hos administrationschef Hanne Westergaard på tlf. 2349 0031.

Ansøgning bilagt CV og dokumentation for relevante eksamenspapirer bedes fremsendt til vores sognemail 9191fortrolig@sogn.dk mærket ”præstesekretær” senest torsdag d. 8. december 2022 kl. 08:00. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag d. 15. december 2022.

Brænder du for at gøre kirken til et godt sted at være og er du udadvendt, imødekommende og engageret, så er du måske vores nye kirketjener?

I Kristkirkens Sogn er der et myldrende og aktivt menighedsliv, en dygtig medarbejderflok og mange frivillige.

Stillingen der er på 32 timer om ugen ønskes besat pr. 1. februar 2023 eller snarest muligt.

Som kirketjener skal du i samarbejde med vores anden kirketjener bl.a. varetage følgende opgaver:
• Kirketjeneste, herunder gudstjenester, bisættelser/begravelser, vielser, koncerter m.m. ved sognets to kirker: Kristkirken og Immanuelskirken
Der må påregnes en del weekendarbejde og ind i mellem aftenarbejde
• Rengøring af kirker og menighedslokaler
• Foretage indkøb i samarbejde med øvrige ansatte og forberede servering ved møder, undervisning og aktiviteter
• Pasning og tilsyn af kirkens bygninger ude og inde

Vi prioriterer, at du:
• på eget initiativ tager ansvar for dine arbejdsopgaver og er i stand til at planlægge din hverdag
• har ordenssans og blik for detaljer
• har god forståelse for IT, AV-udstyr og lydsystem
• er venlig, imødekommende og har god situationsfornemmelse
• er interesseret i at indgå i et fleksibelt og positivt samarbejde med sognets øvrige medarbejdere, præster, menighedsråd og frivillige
• kan identificere dig med kirkens vision – se mere på www.kristkirken.dk (menupunkt kontakt – menighedsråd)

Vi tilbyder:
• et fællesskab i form af en stor og bredtfavnende menighed
• et dagligt arbejdsfællesskab med andre faggrupper
• en spændende stilling med ansvar og en høj grad af selvstændighed i opgaveløsningen
• et engageret menighedsråd, som er åbent over for nye tiltag
• relevante kurser og mulighed for faglig udvikling

Ansættelsesvilkår:
De første 3 måneders ansættelse er prøvetid.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.244 kr. – 365.236 kr. (nutidskroner for en fuldtidsstilling). Fikspunktet er 283.244 kr. (nutidskroner for en fuldtidsstilling). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen (forpligtigelse til at stå til rådighed for arbejdsopgaver der ikke kan planlægges med 1 måneds varsel som fx begravelser/bisættelser/opgaver som følge af akut sygdom mm). Rådighedstillægget udgør årligt 26.729,16 kr. (nutidskroner for en fuldtidsstilling). OK tillæg på 1.251,15 kr. (nutidskroner for en fuldtidsstilling).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (32/37).

Yderligere oplysninger ved henvendelse til:
Kirketjener Jan Olesen på telefon 51 55 99 07 eller daglig leder Lisbeth Kristoffersen på telefon 20 96 89 00.

Ansøgningen med relevante bilag stiles til Kristkirkens Sogns Menighedsråd og sendes på mail til 7928fortrolig@sogn.dk eller pr. post til Kristkirkens Kontor, Kridthuset, Haderslevvej 38, 6000 Kolding.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag d. 8. december 2022 kl. 12.00.
Ansættelsessamtaler forventes afholdt i uge 50.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.  

Vi søger 2 kirkesangere til 2 nye kirkesangerstillinger, der er blevet oprettet til Fredens Kirke i Svendborg, Fredens Sogn fra 1. januar 2023. Vi vil gerne byde de nye medarbejdere velkomne så hurtigt som mulig, men vi venter også gerne på den rette person.

Stillingen er på 8 timer pr. uge.

Kirkesangerne skal varetage følgende opgaver:
- synge med i kirkens motetkor ved søn- og helligdage
- synge til hverdagstjenester i løbet af ugen

Vi forventer, at du:
- er bekendt med gudstjenesten og de kirkelige handlinger, eller er villig til at lære det
- kan synge kirken op
- er indstillet på at indgå i et konstruktivt samarbejde med de øvrige sangere
- vil medvirke til et godt arbejdsmiljø, såvel fysisk som psykisk

Vi tilbyder:
- et godt og rart arbejdsmiljø
- fleksibel arbejdstid, da tjenesterne fordeles mellem de to sangere
- et dejligt kirkerum
- gode og dygtige kollegaer
- mulighed for at synge sammen med fem andre passionerede sangere i motetkoret

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Fredens Sogns Menighedsråd beliggende Fruerstuevej 39, 5700 Svendborg.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. – 424.866,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.406,00 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til organist Martin Aaskilde på telefonnummer 52 58 03 29 eller pr. mail på: martin@fredenskirke.dk. Vi opfordrer alle uanset alder, kønsidentificering, seksuel orientering, religion og etnicitet at ansøge.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 9139fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist: den 9. december 2022

Ansættelsessamtaler og prøvesang forventes at finde sted i ugen efter.

En stilling som gravermedhjælper ved Tørring, Hammer, Aale og Linnerup Kirker og Kirkegårde er ledig pr. 1. januar 2023.

Stillingen er på 32-35 t. pr. uge. Aflønning sker på timebasis. Afhængigt af årstid og opgaver vil der i perioder være merarbejde.

Vi forventer:

At du har lyst til arbejdet i kirkerne og på kirkegårdene.

At du har kørekort.

At du har lyst til at indgå i et team med de øvrige ansatte.

At du er serviceminded.

Dine arbejdsopgaver:

Plantning og lugning.

Klipning af græs og hæk.

Grandækning.

Tjenester ved kirkelige handlinger og gudstjenester.

Weekendarbejde må påregnes.

Ansættelse sker ved Tørring Hammer sogns Menighedsråd, beliggende Degnevej 1, 7160 Tørring.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses  på www.folkekirkenspersonale.dk 

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse

262.671,42 (trin 1)

270.005,45 (trin 2)

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Graveren på telefonnr.:

51 36 03 24  eller til kontaktperson Merete Ullum  23 93 18 99.

Ansøgning sendes på mail til 8003fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 9. december  2022

Kirkesanger

En stilling som kirkesanger ved Ørslevkloster og Ørum Kirke, Ørslevkloster og Ørum Sogn er ledig pr. 1. januar 2023 eller snarest derefter.

Stillingen er på 8 timer pr. uge i gennemsnit.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

Kirkesanger i weekends og helligdage. Derudover afløser for kirketjener i dennes ferie og friweekends.

Sognene har til sammen 1203 indbyggere og 5 ansatte. Sognene har god kirkegang. Sognene er landsbysogne i smuk natur midt mellem Skive og Viborg.

Vi forventer, at du har en god fyldig stemme til gudstjenester og kirkelige handlinger. At du er samarbejdsvillig og kan indgå i et tæt samarbejde med præst, organist, kirketjener og menighedsråd.

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen for en fuldtidsstilling aftales indenfor intervallet 290.698,00 kr. – 424.866,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.152,00 kr. omregnet til arbejdstidsbrøk

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening efter uddannelse og kvalifikationer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Hanne Charlotte Johansen Krogh telefon 51226653

Ansøgningen med relevante bilag sendes til på mail til 8561fortrolig@ sogn. dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 10.12.2022 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 50

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Skjern kirke søger kordegn og kommunikationsmedarbejder pr. 1.2.2023

Stillingen er på 30 timer om ugen.

Har du lyst til administrative og kommunikative opgaver i en selvstændig stilling, er det måske dig vi søger i Skjern kirke. Vi tilbyder en selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag.

Kordegnens opgaver består bl.a. i personregistrering for 17 sogne i Skjern provsti.

Kordegnen har kontor i kirkehuset, som rummer kontorfaciliteter og mødelokaler. Det betyder, at kirkehuset også i hverdagene er en livlig arbejdsplads, hvor kirkens ansatte og menigheden mødes til mange forskellige aktiviteter.

Kordegnens opgaver:

• Personregistrering
• Betjening af kirkekontoret
• Ansvarlig for Skjern kirkes kommunikation på sociale medier
• Sociale medier, kirkens hjemmeside og nyhedsbreve
• kirkesang ved gudstjenester og kirkelige handlinger

Vi forventer at du:

• Arbejder selvstændigt, omhyggeligt og struktureret.
• Har lyst til administrative opgaver
• Har flair for god, empatisk og seriøs betjening af borgere
• At du kommunikerer sikkert på skrift og kan holde dig opdateret på relevant lovstof
• At du har gode it-kompetencer
• Deltager naturligt i og bidrager positivt til samarbejdet med præster, kirkens personale og menigheden
• Har kendskab til vedligehold og udvikling af hjemmeside og Facebook
• Det er en fordel med erfaring med personregistrering, men vi tilbyder relevant uddannelse
• Det er en fordel at kunne tale og skrive engelsk på brugerniveau.

Vi tilbyder:

• Oplæring og introduktion til opgaverne
• Et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger, der brænder for opgaverne
• Et velfungerende samarbejde på tværs af faggrupper
• En arbejdsplads med en respektfuld omgangstone og godt humør
• En selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag

Desuden er en stilling på 5 timer om ugen, som kirkesanger ved Skjern kirke ledig. Der er mulighed for at blive ansat i en kombinationsstilling som kordegn og kirkesanger, dvs. i alt 35 timer om ugen.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.243,77 kr. – 350.328,28 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Stillingen uden kirkesangeropgaver indeholder ikke rådighedsforpligtelse.

Såfremt man ansættes i en kombinationsstilling, tillægges et årligt rådighedstillæg på 35.373,48 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Henriette Lauridsen på telefonnummer 93 39 12 50 eller mail hhl@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Skjern kirkekontor, Fredensgade 9, 6900 Skjern eller på mail til 8765fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 11. december 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 50

Menighedsrådet kan oplyse, at der er 3 måneders prøvetid, og at der vil blive indhentet referencer herunder børneattest i forbindelse med ansættelse.

Arbejdsgiver:

Skjern Sogns Menighedsråd
Fredensgade 9
6900 Skjern
Tlf. 97 35 26 11

En stilling som organist ved Sct. Jørgens Kirke i Svendborg er ledig pr. 01.01.2023.

Stillingen er på 20 timer pr. uge. Sankt Jørgens Kirke har desuden en fuldtidsansat organist.

Sct. Jørgens kirken er en smuk, lille middelalderkirke ved Svendborgsund med god kirkegang og gode traditioner for kor og musik. Orglet er et Marcussen-orgel fra 1963 (udvidet i 1990) med i alt 15 stemmer.

I sognegården, som er det moderniserede spedalskhedshospital, er der et flygel (Kawai 2004).

Udgangspunktet for det kirkelige arbejde er gudstjenesten. Menigheden er bredt sammensat, interesserer sig for musikken i kirken og synger gerne understøttet af vores børne- og ungdomskor. Der er højmesse alle søn- og helligdage kl. 10. Ofte er der dåbsgudstjeneste kl. 11.30 efter højmessen. Lørdagsdåb tilbydes den første lørdag i måneden.

Menighedsrådet består af 9 valgte medlemmer. Det er aktivt og medvirkende til et godt kirkeligt arbejde og arbejdsmiljø. Menighedsrådet bakker op om ansattes arbejde og er bevidste om at skabe gode rammer for forkyndelsen og de ansattes arbejde. Kollegagruppen består af to præster, en kordegn, to kirketjenere, to organister samt en kirkesanger.

Kirkernes ansatte er engagerede, ansvarsbevidste og har et højt fagligt niveau. Der er tradition for, at man lytter til hinandens idéer og arbejder konstruktivt med dem.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Medvirke ved gudstjenester – herunder aften- og børnegudstjenester og kirkelige handlinger
• Medvirke ved tjenester på plejehjem.
• Medvirke ved konfirmandundervisning
• Deltage i ugentlige personalemøder.
• Lede babysalmesang.

Vi leder efter en uddannet (PO-KMO-DOKS) organist, der har lyst og evner til at indgå i det musikalske virke – på lige fod med kirkens anden organist – og til at indgå i det kollegiale fællesskab med kirkernes præster, øvrige ansatte og menighedsråd.

Organisterne løser i fællesskab de musikalske opgaver og deler tjenesterne mellem sig. Det forventes at organisterne sammen udarbejder de månedlige arbejdsplaner, deler de administrative opgaver og dækker hinandens ferie- og fridage.

Til de kirkelige handlinger er der jævnligt ønske om, at organisten spiller andet end salmer og eventuelt medvirker sammen med en solist.

Der afholdes en månedlig aftengudstjeneste, som planlægges af præster og organister i fællesskab. Kirken er også ramme om 4-6 årlige børnegudstjenester, flere særgudstjenester i årets løb, særligt til jul.

Organisterne spiller ved 2-3 aftenmøder i løbet af året, et månedligt eftermiddagsmøde, månedlige hverdagsgudstjenester, primært for sognets plejehjem samt månedlige gudstjenester på lokalcenteret i sognet. Endvidere deltager organisterne i konfirmandforberedelsen, ugentlige medarbejdermøder og relevant udvalgsarbejde under menighedsrådet. Koncerter arrangeres i fællesskab med aktivitetsudvalget. En del af koncertbudgettet kan bruges til musikledsagelse til sognets gudstjenester.

På Assistens kirkegård i Svendborg er et begravelseskapel, hvor organisterne i Sct. Jørgens kirke har en fast ugentlig vagt foruden vagt en lørdag hver 5. uge. Det forekommer også, at borgere i Sct. Jørgens sogn begraves fra kapellet, hvortil organist og præst følger med.

Kirken tilbyder babysalmesang, som vi forventer bliver varetaget af vores kommende organist.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. – 424.866,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,1 kr. – 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.919,93 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.340,60 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Ulla Kjærsgaard, mobil 2068 5575 eller mail sanktjoergens.sognsvendborg@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkekontoret, att. Ulla Kjærsgaard, Brydegårdsvej 15, 5700 Svendborg, eller på mail til sanktjoergens.sognsvendborg@km.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 11. december 2022. Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted kort efter denne dato.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer, børne- og straffeattest.

En stilling som gravermedhjælper ved Binderup, Kongens Tisted og Durup kirkegårde, Rebild provsti er ledig og ønskes besat 1. februar 2023.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Der er tale om en fast stilling uden vinterhjemsendelse.

Sognene har i alt 1.815 indbyggere, og der er ansat én præst, en organist, en kirkesanger, 2 gravere, hvoraf den ene er på fuld tid og helårsansat samt 1 gravermedhjælper.

Sognene er kendetegnet ved at være mindre landsogne med godt sammenhold og god opbakning til kirken og kirkens arbejde.

Vi kan tilbyde:   

• En fast stilling med varierende arbejdsopgaver
• Gode muligheder for personlig og faglig udvikling
• Gode kollegaer og et godt arbejdsfællesskab
• Et engageret menighedsråd
• Ordnede løn- og ansættelsesforhold

Vi forventer, at du:

• Har interesse i og flair for det grønne område
• Lyst til arbejdet på en kirkegård
• Forståelse for og evne til at møde mennesker i sorg
• Er fleksibel og har gode samarbejdsevner
• Har forståelse for kirkens liv og virke

Det vil være en fordel, hvis du har erfaring fra lignende stilling, men det er ikke en nødvendighed. Det vigtigste for os er, at du har lyst til at blive en del af medarbejderne på vores kirkegårde, og at du har flair for det grønne område samt en åben og positiv tilgang til såvel pårørende, kollegaer, menighedsråd samt opgaverne.

Ansættelse sker ved Kongens Tisted-Binderup-Durp Sognes menighedsråd beliggende Skjoldhøjvej 6, Durup, 9610 Nørager.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land

uden gartnerisk uddannelse

262. 262.671,42 (trin 1)
263. 270.005,45 (trin 2)

med gartnerisk uddannelse

301. 301.581,11 (trin 1)
302. 310.611,02 (trin 2)

Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Berith Stegemann Jensen på telefonnummer 2326 8976/mail 8289fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kongens Tisted – Binderup – Durup Sognes Menighedsråd via mail til 8289fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 11.12.2022.

Ansættelsessamtaler vil finde sted efter nærmere aftale.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

• Personregistrering.
• Betjening af kirkekontoret.
• Ansvarlig for Skjern kirkes kommunikation på sociale medier.
• Sociale medier, kirkens hjemmeside og nyhedsbreve.
• Kirkesang ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

• Arbejder selvstændigt, omhyggeligt og struktureret.
• Har lyst til administrative opgaver.
• Har flair for god, empatisk og seriøs betjening af borgere.
• At du kommunikerer sikkert på skrift og kan holde dig opdateret på relevant lovstof.
• At du har gode it-kompetencer.
• Deltager naturligt i og bidrager positivt til samarbejdet med præster, kirkens personale og menigheden.
• Har kendskab til vedligehold og udvikling af hjemmeside og Facebook.
• Det er en fordel med erfaring med personregistrering, men vi tilbyder relevant uddannelse.
• Det er en fordel at kunne tale og skrive engelsk på brugerniveau.

• Oplæring og introduktion til opgaverne.
• Et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger, der brænder for opgaverne.
• Et velfungerende samarbejde på tværs af faggrupper.
• En arbejdsplads med en respektfuld omgangstone og godt humør.
• En selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag.

Emdrup Kirke søger kirketjener

En stilling som kirketjener ved Emdrup Kirke er ledig pr. 01-02 2023.

Stillingen er på 37 timer pr. uge med mulighed for deltid.

Vi søger en imødekommende kollega, som vil være med til at gøre Emdrup Kirke til et indbydende sted for vores mange brugere.

Vi ønsker en person, som vil arbejde med på kirkens visioner (https://www.emdrupkirke.dk/page/71/emdrup-kirkes-visioner). Det er vigtigt, at du har hænderne godt skruet på til de mange praktiske opgaver og kan få lokalerne til at fremstå pæne. Du skal kunne trives i en hverdag med mange jern i ilden, og samtidig være parat til at slippe, hvad du har i hænderne for at tage imod de mennesker, som kommer i kirken – også dem, som har brug for særlig opmærksomhed.

Vi forventer, at du i samarbejde med vores anden kirketjener tilrettelægger din arbejdsdag og indgår i et godt samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere.

Kirketjenerne varetager følgende kerneopgaver:

• Rengøring og lettere vedligeholdelse af kirkens lokaler herunder betjening af tekniske installationer.
• Deltage i og forestå praktiske opgaver ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger.
• Forberede og servicere menighedsaktiviteter og møder herunder madlavning til én månedlig pastagudstjeneste.
• Pasning af udendørsarealer (pt. er snerydning og saltning udliciteret til eksternt firma).

Vi er en aktiv menighed med mange aktiviteter for folk i alle aldre. Gudstjenesterne er velbesøgte. Se mere om kirken og aktiviteterne på www.emdrupkirke.dk. Emdrup Kirke har 14 ansatte heraf 2 præster. Sognet har 4.826 indbyggere og er kendetegnet ved naturskønne omgivelser med sin beliggenhed ved Utterslev Mose i udkanten af Københavns Kommune. Der er kun få minutters gang til offentlig transport.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Emdrup Sogns Menighedsråd, Ved Vigen 7-9, 2400 København NV.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.243,77 kr. – 365.236,32 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 283.243,77 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.729,16 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.251,15 kr. (nutidskroner) pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 283.243,77 kr. ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kordegn og daglig leder Christian Riis Bentzen på telefonnummer 39 67 56 18 eller e-mail: crb@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til på mail til 7065fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 12-12-2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted tirsdag den 20-12-2022 fra kl. 16:00.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest. Der er 3 måneders prøvetid ved ansættelsen.

Aarhus Stift søger til besættelse pr. 1. januar 2023 en bygningskonsulent for tjenesteboliger m.v.

Aarhus Stift søger en bygningskonsulent, der har forståelse for de mange facetter, der er i folkekirkens bygningsmasse.

Ansættelsen er tidsbegrænset for en periode af 4 år og er en bibeskæftigelse.

Profil

For at komme i betragtning som bygningskonsulent skal du være uddannet arkitekt MAA eller have en tilsvarende godkendt udenlandsk eksamen.

Opgaver

Opgaverne indebærer råd og vejledning til menighedsråd, provstiudvalg og stift efter anmodning om bl.a.:

• præsteembedernes tjenesteboliger og landbrugsbygninger m.v.
• ombygning og nedrivning af bygninger.
• opførelse af nye bygninger.
• køb, leje eller salg af bygninger og byggegrunde.

Du skal som bygningskonsulent efter anmodning afgive erklæringer i sager, der vedrørende ovenstående områder.

Du skal også deltage ved de årlige bygningssyn på stiftets administrationsbygning samt biskoppens embedsbolig.

Det er vigtigt at være opmærksom på, at du som bygningskonsulent ikke må påtage dig projekteringsopgaver for menighedsråd indenfor det stift du er ansat, med mindre stiftet undtagelsesvis godkender det.

Det praktiske

Som bygningskonsulent virker du, som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i:

• Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter,
• Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter
• Vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter

 Honorar

 Honoraret udgør pr. 1. januar 2022:

• Rådgivningssager i henhold til § 8 i cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter: 1.044,17 kr. pr. time.
• Erklæringssager i henhold til § 7, stk. 1, i cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter: 1.566,79 kr.pr. erklæring.

Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms.

Satserne reguleres årligt pr. 1. januar. 

Ansøgning

Ansøgning med bilag sendes til Aarhus Stift på kmaar@km.dk

Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du ringe til kontorchef Jette Margrethe Madsen på tlf.nr. 87 34 51 02 eller AC-fuldmægtig Ulrika Guldbæk Adams på tlf.nr.

Ansøgningsfristen udløber mandag den 12. december 2022 kl. 12.00.

Samtaler forventes afholdt fredag den 16. december 2022.

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• rengøring af kirken og Sognehuset
• på sigt tillige præstegårdshaven 

• god til at samarbejde, er imødekommende og serviceminded
• effektiv og fleksibel
• arbejder selvstændigt, har overblik og kan planlægge og koordinere opgaver
• er ansvarsbevidst og har ordenssans
• kan anvende IT på brugerniveau (Brandsoft)
• kan gå til hånde med de opgaver de øvrige ansatte har brug for
• gartnerisk uddannelse er ikke et krav men en fordel

Har du lyst til stilling som kordegn ved Stege kirke? 

Vi tilbyder en selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag.

Stillingen er på 25 timer om ugen, dog kan der forekomme aften- og søndagsarbejde, efter aftale.

Kordegnens opgaver:

• Personregistrering.
• Betjening af Kirkekontoret.
• Ansvarlig for Stege kirkes kommunikation på sociale medier.
• Sociale medier, kirkens hjemmeside og nyhedsbreve.

Vi forventer, at du:

• Arbejder selvstændigt, omhyggeligt og struktureret.
• Har lyst til administrative opgaver.
• Har flair for god, empatisk og seriøs betjening af borgere.
• At du kommunikerer sikkert på skrift og kan holde dig opdateret på relevant lovstof.
• At du har gode it-kompetencer.
• Deltager naturligt i og bidrager positivt til samarbejdet med præster, kirken- og kirkegårdens personale og menigheden.
• Har kendskab til vedligehold og udvikling af hjemmeside og Facebook.
• Det er en fordel med erfaring med personregistrering, men vi tilbyder relevant uddannelse.

Vi tilbyder:

• Oplæring og introduktion til opgaverne.
• Et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger, der brænder for opgaverne.
• Et velfungerende samarbejde på tværs af faggrupper.
• En arbejdsplads med en respektfuld omgangstone og godt humør.
• En selvstændig og udfordrende stilling med stor indflydelse på egen hverdag.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. 

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.243,77 kr. – 350.328,28 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner).Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Anni Due-Hansen på tlf. 50759185 eller menighedsrådsformand Anne-Lise Nielsen 25702414

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Stege Kirke, Kirkepladsen 1, 4780 Stege

mrk. Ansøgning eller på mail til 7483fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgningen skal være os i hænde senest 12. december 2022

Ansættelsessamtaler snarest derefter.

En stilling som sognepræst i Fårup-Sabro-Borum-Lyngby Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1, aftale af 9. november 2011 mellem Finansministeriet og Akademikerne om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000 årligt.

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe- riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligen er beliggende Borum Byvej 4, Borum, 8471 Sabro.

Boligbidrag vil blive fastsat efter vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet og indsendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C, e-post: kmaar@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00.

Aarhus Stift søger til besættelse pr. 1. januar 2023 en kirkegårdskonsulent.

Spredt ud over hele landet ligger kirkegårdene. Der er mere end 2000 af dem og kirkegårdene er for mange indgangen til Folkekirken. Derfor søger vi en kirkegårdskonsulent, der vil gå aktivt ind i udvikling af kirkegårdene.

Ansættelsen er tidsbegrænset for en periode for 4 år gældende fra 1. januar 2023 og stillingen er en bibeskæftigelse.

Profil

Vi forventer, at du er uddannet landskabsarkitekt fra Det Biovidenskabelige Fakultet for Fødevarer, Veterinærmedicin og Naturressourcer, Kunstakademiets Arkitektskole, Århus Arkitektskole eller have en tilsvarende godkendt udenlandsk uddannelse.

Opgaver

Opgaverne indebærer råd og vejledning til stift, provsti eller menighedsråd om folkekirkens kirkegårde og nære omgivelser, om bl.a.:

• anlæggelse og udvidelse af kirkegårde.
• indretning af kirkegårde herunder driftsstyring, udviklings- og bevaringsplanlægning.
• opførelse af bygninger på kirkegårde.
• kirkegårdenes nære omgivelser herunder bl.a. lokalplaner.
• arbejdsmiljø for kirkegårdens ansatte.

Som kirkegårdskonsulent skal du efter anmodning afgive erklæring i sager, der vedrører ovenstående.

Du vil også skulle yde råd og vejledning til menighedsråd og kirkegårdsbestyrelser, som beder om det.

Kirkegårdskonsulenten deltager desuden også i stiftets konsulentrunder, hvor vi bl.a. besøger kirkegårde i stiftet, hvor et menighedsråd har ønsker eller planer om et projekt. Ved konsulentrunderne drøftes projektet med menighedsrådet, og hvor kirkegårdskonsulenten sætter sin faglighed i spil sammen med stiftets øvrige konsulenter.

Det praktiske

Som kirkegårdskonsulent virker du som rådgiver for de kirkelige myndigheder efter reglerne i:

• Kirkeministeriets bekendtgørelse nr. 955 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter,
• Kirkeministeriets cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter
• Vejledning nr. 9789 af 6. oktober 2009 om folkekirkens konsulenter

Det er vigtigt at være opmærksom på, at du som kirkegårdskonsulent ikke må påtage dig projekteringsopgaver for menighedsråd indenfor det stift du er ansat, medmindre stiftet undtagelsesvis godkender det.

Honorar

Honoraret udgør pr. 1. januar 2022:

Rådgivningssager i henhold til § 8 i cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter: 1.044,17 kr. pr. time.

• Erklæringssager i henhold til § 7, stk. 1, i cirkulære nr. 9779 af 6. oktober 2009 om fællesinstruks for folkekirkens konsulenter: 1.566,79 kr.pr. erklæring.

Honoraret tillægges feriegodtgørelse på 12,5%, mens der ikke skal tillægges moms.

Satserne reguleres årligt pr. 1. januar. 
Ansøgning

Ansøgning med bilag sendes til Aarhus Stift på kmaar@km.dk
Hvis du har spørgsmål til stillingen, kan du ringe til kontorchef Jette Margrethe Madsen på tlf.nr. 87 34 51 02 eller AC-fuldmægtig Ulrika Guldbæk Adams på tlf.nr.

Ansøgningsfristen udløber mandag den 12. december 2022 kl. 12.00.

Samtaler forventes afholdt fredag den 16. december 2022.

Kirkemusiker/organist med opgaver som kirke- og kulturmedarbejder

En stilling som organist og kirke-og kulturmedarbejder ved Ranum, Malle  og Vilsted Kirker, Ranum-Malle Sogne og Vilsted sogn er ledig pr. 1. januar 2023.

Stillingen er på 28 timer pr. uge svarende til 75% af en fuldtidsstilling, hvoraf de 7 timer er som kirke- og kulturmedarbejder.

Derfor søger vi en kirkemusiker på 28 timer om ugen med faglig fleksibilitet som KK-medarbejder eller en kombineret stilling på 28 timer om ugen, som henholdsvis DOKS- eller PO-organist på 21 timer og KK-medarbejder på 7 timer.

Vi ser for os et tæt samarbejde mellem præst og organist i at planlægge, lede og gennemføre mange forskellige typer af arrangementer, der ofte vil kræve inddragelse af lokale skoler, børnehaver, plejehjem og bosteder, og hvor præst og organist i fællesskab fordeler opgaverne imellem sig. Det gælder såvel i forhold til den indledende kontakt og indgåelse af aftaler, samt planlægning, gennemførelse og ledelse af arrangementet.

For den rigtige person vil der således være tale om en alsidig stilling med en høj grad af indflydelse og medansvar for de ting der kommer til at foregå i sognet, og vil derfor kalde på flere kompetencer end de rent musikalske, ikke mindst en oprigtig interesse for at være kirke for lokalsamfundet og lyst og evne til at formidle kristendommen i mange forskellige former.

I organiststilling forestiller vi os følgende opgaver:

• Organisttjeneste i kirken og på plejehjem
• Planlægge og gennemføre koncerter med udefrakommende aktører
• Morgensang med friskolen
• Sogneaftner og sangaftner
• voksenkor og børnekor (herunder planlægning, ledelse og koncerter)
• Musikals deltagelse ved konfirmandundervisningen
• Tilsyn med instrumenter

I Kirke- og kulturmedarbejderstilling forestiller vi os følgende opgaver:

• Planlægnings- og udviklingsmøder
• Udvikle og afprøve nye typer af aktiviteter, herunder også sociale aktiviteter
• Samarbejde med lokale skoler og institutioner
• Udvikling og gennemførelse af særlige gudstjenester i samarbejde med præsten
• Minikonfirmandundervisning (herunder planlægning, undervisning og ledelse)

Vi forventer, at du:

• Er fortrolig med gudstjenester og kirkelige handlinger og din rolle heri
• Vil indgår aktivt og engageret i samarbejdet med præst, menighedsrådetog kolleger om kvaliteten og udviklingen af kirkelivet i sognet herunder være åben for nye former og aktiviteter, der vil gøre kirken attraktiv og inspirerende for hele sognet.

Orgelet i Ranum kirke, som i 1975 er bygget af Troels Krohn med 28 stemmer, tre manualer samt pedaler og 1800 piber er det næststørste orgel i Viborg Stifts landsbykirker. Ved kirkerne i Vilsted og Malle har vi mindre men velfungerende orgler, og i alle tre kirker er der også et klaver og et forstærkeranlæg.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Ranum-Malle Sogns Menighedsråd beliggende Vestergade 55, 9681 Ranum.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Inge Hjulmand Kragh på telefonnummer 4046 7847.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8350fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15. november 2022.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted forud for den 15. december 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. – 424.866,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,1 kr. – 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.919,93 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.733,77 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

For kandidater med hhv. en en kirkemusikalsk kandidateksamen eller en eksamen i orgel- og korledelse gælder det, at timerne som KK-medarbejder aftales individuelt på baggrund af tidligere erfaring.

En stilling som overenskomstansat korshær- og diakonipræst i Vor Frelser Pastorat i Haderslev Stift skal besættes midlertidig ved konstitution. Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden  15. december 2022 – 2. maj 2023 (begge dage inklusive), med mulighed for forlængelse

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31.marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes tillige et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Både kvinder og mænd opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til biskoppen over Haderslev Stift, Ribe Landevej 37, 6100  Haderslev (mrk. ansøgning), E-mail: kmhad@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Gullestrup Kirkes nuværende kirketjener ønsker at gå på efterløn, og vi har derfor en 37 timers kirketjenerstilling ledig til besættelse 1. februar 2023 eller hurtigst muligt derefter.

Vores nye kirketjener skal indgå i et velfungerende samarbejde med kirkens øvrige personale og frivillige om at sikre den daglige drift af en levende kirke med mange forskellige aktiviteter. Øvrige daglige kolleger er præsten og en organist, og vi har en åben, munter og samarbejdspræget omgangsform.    

Vi søger en medarbejder, der er i besiddelse af et godt overblik, en stor grad af selvstændighed og med god forståelse for kirkens arbejde, hvor evnen til samarbejde vægtes højt.

Vi ønsker, at du som vores kirketjener: 

• er interesseret i folkekirken og dens arbejde og kan møde mennesker med forståelse og respekt
• er imødekommende, serviceminded, ansvarsbevidst og tillidsvækkende og har en høj grad af situationsfornemmelse
• er mødestabil og fleksibel i forhold til opgaver og arbejdstider
• har overblik og ordenssans og selv kan strukturere dine arbejdsopgaver i en til tider hektisk hverdag
• kan arbejde selvstændigt, men fungerer samtidig godt i en fælles løsning af opgaverne
• er arbejdsom med praktisk sans, så kirken og sognegården fremstår vedligeholdt, pæn og rengjort
• er indstillet på skiftende arbejdstider, weekend- og aftenarbejde, og at arbejdsmængden varierer

Kirketjenerens hovedopgaver er bl.a. følgende: 

• Praktisk medvirken i forbindelse med gudstjenester, kirkelige handlinger og øvrige arrangementer
• Rengøring og vedligeholdelse af kirke og sognegård
• Forberedelse af lokaler, klargøring og efterfølgende oprydning i forbindelse med aktiviteter i kirken og sognegården
• Tilsyn med og pasning af kirken og sognegården, herunder udendørs vedligehold som f.eks. græsklipning, lettere havearbejde og snerydning
• Betjene kirkens klimaanlæg, klokkestyring og lyd- og it-udstyr
• Enkelte administrative opgaver som bl.a. vedligehold/opdatering af hjemmeside og Facebook
• Diverse praktiske opgaver, herunder indkøb til arrangementer og dagligt forbrug både lokalt og hos eksterne leverandører, og eventuel kontakt til elektrikere o. lign.

Vi tilbyder:

• en smuk kirke i skønne naturomgivelser
• gode kollegaer og et engageret menighedsråd
• en spændende og varieret stilling med frihed til at planlægge sin arbejdsdag, og hvor man har kontakt til mange forskellige mennesker

Ansættelsesstedet er Gullestrup kirke, Gammel Løvbakkevej 9, 7400 Herning.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S samt organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 283.244 – 365.236. Aftale om indplacering i intervalløn indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening. Hertil kommer overenskomstbestemt tillæg på kr. 1.251,15 årligt. Der er rådighedsforpligtelse knyttet til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 26.729,16.  Til ovenstående kommer arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag.

Beløbene er i nutidskroner.   

Hvis den obligatoriske uddannelse for kirketjenere ikke er gennemført på ansættelsestidspunktet, skal denne gennemføres inden for de første to år af ansættelsen. Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansættelsen sker med 3 måneders prøvetid.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsansættelse ved ansættelse med direkte overgang fra hidtidige stilling. Der vil i så fald skulle foretages en klassificering af stillingen.

Der vil blive indhentet børneattest, og ansøgeren skal være indstillet på, at der evt. indhentes referencer, hvorfor referencenavne bedes oplyst i ansøgning.

For yderligere information kan der rettes henvendelse til kirkens kontaktperson Kirsten Adsersen, tlf. 2229 0048 – træffes bedst efter kl. 17.

Ansøgningen med relevante bilag sendes pr. mail til 9141fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist 14. december 2022, samtaler vil foregå i uge 51.

Der kan læses mere om Gullestrup kirke på https://gullestrupkirke.dk/

Tinglev kirke

En Stilling som kirkegårdsmedhjælper ved Tinglev kirkegård, Tinglev sogn, er ledig til besættelse pr. 1/3 2023.

Stillingen er på 37 timer pr. uge, dog med vinterhjemsendelse i perioden 1/12 2023 til 1/3 2024

Vi kan tilbyde varierende opgaver, herunder

• renholdelse og pleje af gravsteder og fælles arealer
• anlæggelse af gravsteder og mindre anlæg
• beskæring af træer og buske
• forefaldende arbejde
• Lejlighedsvis kirketjeneste

Vi forventer at du kan arbejde selvstændig, er initiativrig og samvittighedsfuld samt besidder gode samarbejdsevner.

Erfaring med kirkegårdsarbejde vil være en fordel.

Ansættelse sker ved Tinglev kirke, beliggende Kirkevej 1 6360 Tinglev.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejder, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Ansættelse sker med en prøveperiode på 3 måneder.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Claus Melgaard Schøtt på tlf. 74644501 /51209386 eller E-mail tinglevkirkegaard@mail.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til: Tinglev kirkegård Kirkevej 1, 6360 Tinglev eller på E-mail til: tinglevkirkegaard@mail.dk

Ansøgningen skal være kirkegårdslederen i hænde senest 15. december 2022

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2. 2023 eller efter aftale.

Maribo Domsogn er et bysogn med et aktivt kirkeliv. Kirkegården ligger tæt i forbindelse med kirken, midt i byen og med smuk beliggenhed ud til Søndersø og naturområde med mange fritidstilbud.

Maribo er en aktiv handelsby med et rigt kultur- og foreningsliv, gode skoler og daginstitutioner. Alsidige jobmuligheder og attraktive boliger.

Maribo kirkegård er en velplejet gammel kirkegård med traditionelle anlæg, mange historiske gravsteder samt kirkeeng med urnesteder ned til søen. I meget nær fremtid skal der arbejdes med mere bæredygtighed, moderne former for gravstedsanlæg, langtidsplanlægning og grøn omstilling.

Hvis dette taler til dig, så søger vi en daglig medarbejdende leder, som vil være med til at bevare traditionerne på vores kirkegård og samtidig føre den ind i fremtiden i samarbejde med menighedsråd og ansatte.

Stillingen er fuldtid og du er uddannet gartner, hortonom, jordbrugsteknolog eller anden relevant uddannelse og gerne med ledererfaring. Vi har et kirkegårdsteam på en kirkegårdsleder, 1 fuldtid, 3 deltid (hjemsendes 2,5 mdr.) samt flexjobbere og praktikanter.

Tiltrædelse 1.feb 2023 eller snarest derefter

Opgaver:

• Ansvar for at udarbejde udviklingsplaner i samarbejde med kirkegårdsudvalg
• Kontakt med de pårørende, anvise gravsteder og indgå aftaler
• Dagligt ansvar for kirkegårdens drift
• Medarbejdende leder for Team kirkegård

Vi forventer:

• At du er en naturlig leder, der viser vejen, sætter klare mål samt skaber tillidsfulde relationer til medarbejdere, øvrige kolleger og råds-og udvalgsmedlemmer
• At du er visionær og udviklingsorienteret
• At du er fortrolig med IT og administrative opgaver
• At du har faglig viden om og lyst til ”Den grønne omstilling”
• At du løbende videreuddanner dig til relevant viden om drift, samarbejde/kommunikation og ledelse.
• At du har kørekort B

Vi tilbyder:

• Kontorfælleskab med Domsognets regnskabsfører, hvor I sammen varetager administrative opgaver
• Flexible og gode arbejdsforhold
• Fokus på trivsel og personalepleje. Vores fælles værdier er engagement, faglighed, fællesskab og ansvarlighed
• Tillidsfuldt samarbejde med kirkegårdsudvalg, menighedsråd samt øvrige ansatte
• Arbejdsfaciliteter af høj standard og moderne maskinpark
• Den, måske smukkest beliggende kirkegård i Danmark

Løn og ansættelsesvilkår:

Tjenestemandslignende vilkår og stillingen er lønramme 32, løntrin 43-45. Indplacering sker på baggrund af anciennitet.

3 måneders prøvetid og der vil blive indhentet børneattest.

Kom meget gerne på besøg inden du sender din ansøgning og opklarende spørgsmål kan stilles til fungerende kirkegårdsleder/regnskabsfører Søren Lysgaard   54943812, mail: soel@km.dk eller formand for kirkegårdsudvalg Susan Rasmussen, mail: sura@lollands.net mobil 29662692

Send din ansøgning med relevante bilag på mail til: 7648fortrolig@sogn.dk senest d. 16.dec 2022

Samtaler i uge 51

• ugentlige radio- og tv-transmitterede morgenandagter (13/måned)
• højmesser (27/år)
• gudstjenester søndag kl. 17 (31/år)
• nadvergudstjenester fredag kl. 11 (16/år)
• 1 landemode, 1 gudstjeneste til Allehelgen kl. 14, Hartmanntjeneste (juleaften kl. 16.30/mødetid15.30) , 1 midnatsgudstjeneste

• kirkelige handlinger (bisættelser, vielser, dåb)
• ordinationer, særgudstjenester
• musikgudstjenester/kormatinéer, korkoncerter

• Arie efter eget valg med klaverledsagelse
• En salme fra Den Danske Salmebog efter eget valg
• Prima vista korsats

Kirkesanger m/k søges til Herlev kirke

Herlev kirke søger en kirkesanger med tiltrædelse 1. januar 2023.

Stillingen omfatter tjeneste ved alle højmesser - også juleaften. Efter aftale med organisten afholdes der 1 friweekend i kvartalet samt 5 ugers betalt ferie. Ferie og friweekends må ikke lægges i påsken, pinsen og julen samt på søgnehelligdage. Mødetid ½ time før.

Mulighed for ekstra tjenester ved kirkelige handlinger. Disse aflønnes pt. med kr. 366,27 pr. tjeneste.

Kirkesangeren står til rådighed ved 56 højmesser. Højmesser derudover aflønnes pr. tjeneste. En højmesse aflønnes pt. med kr. 915,66. Lønnen udgør således kr. 4.273,08 pr. md.

Vi forventer at du:

• Har godt kendskab til noder og kan synge lettere salmer og sange prima vista
• Har god beherskelse af dansk tekstudtale
• Er mødestabil

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte vores organist, Bjarne Kiel på bk@herlevkirke.dk eller på tlf. 61793810

Ansøgning sendes til Menighedsrådets fortrolige postkasse: 7135fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist 15. november 2022. Der afholdes løbende samtaler inkl. prøvesyngning.

Vi søger en dygtig og engageret organist/kirkemusiker til Ensted og Kliplev kirker, der har lyst til at sætte sit præg på det lokale kirkemusikliv. Stillingen er ledig til besættelse 1. marts 2023.

Stillingen er på 24 timer gennemsnitligt pr. uge med mulighed for flere timer i stillingen, som f.eks. kan anvendes til oprettelse af børnekor.

Organisten skal varetage flg. opgaver:

• orgelspil/ musikledsagelse ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• arrangere babysalmesang og kirkerytmik
• afholde koncerter og musikgudstjenester
• medarrangere sangaftener og andre musikalske aktiviteter
• deltagelse ved minikonfirmandundervisning og lejlighedsvis konfirmandundervisning i samarbejde med præsten

Kliplev kirkes orgel er fra Marcussen og søn, bygget i 1882. Det har 14 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal. Ensted kirkes orgel er også fra Marcussen og søn, bygget i 1886. Det har 7 stemmer fordelt på 1 manual og pedal. Yderligere oplysninger på hhv. Kliplev og Ensted Kirkers hjemmesider.

Vi er:

• 2 dynamiske sogne med mange aktiviteter
• 2 kirker med tradition for musik og sang
• 2 engagerede menighedsråd og medarbejdere

Vi forventer, at du:

• har musisk baggrund og kan spille varieret
• har øje for musikkens betydning for oplevelsen af gudstjenester og kirkelige handlinger
• er kreativ og har lyst til at udvikle det musiske omkring kirken
• er udadvendt og har gode samarbejdsevner og kan indgå fleksibelt i teams
• er imødekommende og åben overfor brugere af kirken

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Ensted Sogns Menighedsråd, kontaktperson James W. Rickmann på mobil: 29252394 / mail 9022fortrolig@sogn.dk.

Praktiske informationer om Kliplev Sogn og Kirke hos kontaktperson Ragnhild Jacobsen. Mail: kontaktperson@kliplevkirke.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ensted Sogns Menighedsråd, Gammel Tinglevvej 116, 6200 Aabenraa eller på mail til 9022fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 19. december 2022 kl. 12.00 med forventet ansættelsessamtale samt prøvespil i begge kirker i januar 2023.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Aabenraa Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. Der er aktuelt indgået samarbejdsaftale med Kliplev Sogns Menighedsråd om fælles organiststilling.

Ansættelse sker ved Ensted Sogns Menighedsråd beliggende Gammel Tinglevvej 116, 6200 Aabenraa.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. - 424.866,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,10 kr - 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. - 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.919,93 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 31.733,77 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Til en nyoprettet 30 timers stilling søges den medarbejder, der kan være med til at samle og udvikle de mange aktiviteter i vores sogn.

I sognet er der to kirker: Sønder Tranders Kirke, som er en middelalderkirke, og Gug Kirke som fejrer 50 års fødselsdag i 2022. Sønder Tranders Sogn er et stort forstadssogn med godt 13.000 indbyggere, hvor der fortsat er tilflytning.

Sognet er organiseret med tre sognepræster, en hospitalspræst samt en personalegruppe på 10 medarbejdere.

Stillingen vil omfatte undervisning af minikonfirmander og konfirmander, engagement og aktiv deltagelse i sognets nuværende og fremtidige arbejde med børn, unge, voksne og ældre mm.

Vi søger en medarbejder, der har relevant uddannelse, har godt kendskab til Folkekirken, er initiativrig, selvstændig, ansvarlig, positiv og servicemindet.

Ansættelse fra 1. marts 2023 eller efter nærmere aftale.

Læs mere om os på vores hjemmeside www.gugkirke.dk, hvor det fulde stillingsopslag også kan ses.

Ansøgning sendes på mail via knappen "Send ansøgning", senest den 20. december 2022.

For yderligere information kan nedenstående kontaktes:

Menighedsrådsformand Bent Jansson på tlf. 22 22 07 46.

Kirkebogsførende sognepræst Line Vesterlund på tlf. 23 47 64 74.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Vi forventer at du som leder:                                                                                

- kan indgå i vores flade ledelsesstruktur, hvor vi mener at sammen når vi længst.

- er kreativ som vores to gravermedhjælpere, og er villig til at samarbejde omkring dette.

- har et venligt væsen, som kommer til udtryk overfor dine kolleger, og vores brugere.

- indgår i et konstruktivt samarbejde med menighedsrådet og kirkens øvrige samarbejdspartnere.

- har kendskab til IT på brugerniveau.

Graveren varetager blandt andet følgende opgaver:

-Ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse,  gravfæstelser m.m. 

-Kirketjeneste ved kirkelige handlinger.

-Administration af kirkegården.

-Arbejdstilrettelæggelse i samarbejde med gravermedhjælpere og præst.

-Rengøring og tilsyn af kirker, kirkegårde samt tilhørende bygninger herunder specifikke opgaver omkring sognegård og præstegård.

Kirkerne har installeret automatisk ringeanlæg.

Sognene har tilsammen 3105 indbyggere og der er tilknyttet 1 præst, 1 graver, 2 deltidsansatte gravermedhjælpere, 1 deltidsansat kirkesanger og 1 deltidsansat organist.

Vi er to sogne som ligger på Østsjælland, hvorfra vi udøver et menighedsarbejde, med stor tilslutning.

Ansættelsen sker ved Karise -  Alslev Sognes Menighedsråd Kildevej 1 B 4653 Karise

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer ( OAO-S ) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse,  den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start, såfremt ansøger ikke har gennemført forannævnte.

Det er ikke en betingelse at ansøger er udlært gartner, i så fald vil lønindplacering ske i  LG1, med gartneris uddannelse i LG2.

Stillingen  indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.991,99 kr.--  365.236,32 kr.  ( nutidskroner ). Fikspunktet er 305.991,99 kr.                                                              

Såfremt ansøger har gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 2 .  Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.151,82 kr. – 380.143,23 kr. ( nutidskroner ).  Fikspunktet er årligt kr. 313.059,87. 

Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen, tillægget udgør årligt 22.406,99 kr.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er  for LG1 306.000,00 kr. og LG2 314.000,00 kr. årligt ( nutidskroner ) ved ansættelse på 37 timer pr. uge.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmer oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Jan Christensen på tlf. 20318069 / mail 7528fotrolig@sogn.dk 

Ansøgning med relevante bilag sendes til mail 7528fortrolig@sogn.dk 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 22.12.2023.

Samtale forventes afholdt i løbet af uge 2 og  3 , 2023

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.     

Organist til Karise og Alslev Kirker, Tryggevælde provsti, Roskilde stift.

En stilling som organist ved Karise og Alslev kirker, Karise – Alslev sogne er ledig pr. 1. februar 2023, eller efter nærmere aftale.
Stillingen er på 10 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:
-Gudstjenester og kirkelige handlinger
-Arrangement i børnehave, bl.a. 1 julegudstjeneste
-3 julegudstjenester for skolebørn
-Skærtorsdag andagt kl. 16.00
-Allehelgens gudstjenester i Karise og Alslev
- 3 til 4 andagter på plejehjem om året

Karise- Alslev sogne har 3105 indbyggere, en præst, 1 graver, 2 deltidsansatte gravermedhjælpere og en deltidsansat kirkesanger. Det er et landsogn som er kendetegnet ved en aktiv menighed, med god tilslutning til kirkelige handlinger og arrangementer.
Orglet i Karise kirke er et Marcussen & Søn 1850-1981, 14 stemmer, 2 manualer plus pedal.

Orglet i Alslev er Starup & Søn, 8 stemmer 1 manual.

Vi forventer at du:
-Er indstillet på at bidrage til samarbejde om kirkens gudstjenesteliv.
-Kan få det bedste ud af vores instrumenter og dine kolleger
-Kan arbejde selvstændigt inden for de aftalte rammer.
-Er initiativrig i forbindelse med udøvelse af organistfunktionen.

Ansættelsen sker ved Karise / Alslev Sogns Menighedsråd beliggende Kildevej 1 B 4653 Karise.
Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. Ansættelsen af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10- Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske klassificering af stillingen.
Årslønnen for kirkemusikere aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. - 424.866,23 kr. (nutidskroner).
fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner).

Aftalen om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftalen i henhold til ny løn/AC- skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,10 kr. – 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO- organist) aftales i henhold til det aftalt basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.99,93 årligt (nutidskroner). Indplaceringen sker efter anciennitet. Rådigtillægget udgør årligt 37.762,05 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.
Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Jan Christensen tlf. 20318069 7528, fortrolig@sogn.dk
Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7528fortrolig@sogn.dk

Ansøgninger skal være menighedsrådet i hænde senest 22.12.2022.
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 2 og 3.
Menighedsrådet kan oplyse at der vil blive indhentet referencer samt børne- og straffeattest

Graver ved Vonsild Kirke

Stillingen er på 37 timer pr. uge og ønskes besat 15. februar 2023 eller hurtigst muligt derefter. 

Menighedsrådet søger en engageret person med interesse for udendørsarbejde, som kan arbejde selvstændigt og have medansvar for en kirkegård i udvikling, har ordenssans, er fleksibel og stabil, har forståelse for kirken som arbejdsplads, og som har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med menighedsrådet og det øvrige personale.

Forventninger til vores graver:

• har overblik og kan fordele opgaver
• er god til at møde mennesker i livets forskellige faser
• er kreativ og kvalitetsbevidst
• kan arbejde konstruktivt sammen med kollegaer, præster og menighedsråd
• ser muligheder frem for begrænsninger
• kan anvende IT. Vi anvender BRANDSOFT - kendskab hertil er en fordel.

Vi kan tilbyde en alsidig arbejdsplads, med fokus på faglighed, trivsel og nødvendig uddannelse. Vi lægger stor vægt på dine personlige kompetencer og erfaringer fra det grønne område vil være en fordel.

Graveren varetager bl.a. følgende opgaver:

• kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• praktisk kirketjeneste ved kirkelige handlinger og enkelte gudstjenester henover året
• vedligeholdelse vedrørende have, gårdsplads m.m. i tilknytning til præsteboligen
• ansvarlig for opgavefordeling i samarbejde med gravermedhjælperen
• bistå menighedsrådet ved udarbejdelser af projekter

Ansættelse sker ved Vonsild Sogns menighedsråd, Vonsildvej 47-49, 6000 Kolding

Oplysninger om sognet findes på www.sogn.dk/Vonsild

Stillingsbeskrivelse og yderligere om stillingen kan fås ved formand Eva Jespersen, telefon: 26116306 eller kontaktperson/sognepræst Bitten Weile, telefon: 30569022

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Skulle du ikke allerede have gennemført den obligatoriske uddannelse som graver, er det en betingelse, at den gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansøgere uden gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.992,00 kr. – 365.236,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.992,00 kr.

Ansøgere med gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.152,00kr. – 380.143,00kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 310.464,00 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner(

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7940fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 23. december kl. 12.00

Ansættelsessamtaler finder sted: torsdag den 12. januar 2023

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjener ved Tyrstrup Sogns Menighedsråd er til besættelse snarest mulig.

Stillingen er på 17 timer gennemsnitligt pr. uge. Stillingen kan evt. kombineres med vores ledige stilling som servicemedarbejder/oldfrue på 12 timer pr. uge.

Opgaverne i stillingen er:

• Praktisk kirketjenste i forbindelse gudstjenster og kirkelige handlinger.
• Rengøring af kirke

Vi forventer, at du:

• Har lyst til at være en del af et aktivt sogn med mange dygtige medarbejdere
• Er selvkørende uden at have brug for en daglig leder som igangsætter
• har gode samarbejdsevner – også på tværs af faggrænser.
• Har en fleksibel tilgang til arbejdet – både opgavemæssigt og tidsmæssigt
• Er venlig i mødet med mennesker i både sorg og glæde.

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads med et godt arbejdsmiljø
• Stor frihed under ansvar
• Høj grad af selvtilrettelæggelse af arbejdet
• Gode fysiske rammer for arbejdet

Tyrstrup Sogn har 3780 indbyggere. Der er 11  ansatte i sognet.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Birgitte Jensen på telefonnummer 20 84 85 00 / mail 8985fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8985fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 21. november 2022 kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted tirsdag 29. november.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Ansættelse sker ved Tyrstrup Sogns Menighedsråd beliggende Gl. Kongevej 9, 6070 Christiansfeld.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 283.244,- kr. – 365.236,- kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 283.244,- kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.729,16 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.251,15 kr. (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

En stilling som kirketjener ved Sankt Nicolai Kirke i Kolding ønskes besat pr. 1. februar 2023

Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer ugentligt.

Sankt Nicolai Kirke er den store gamle kirke i Kolding centrum, hvor tradition og fornyelse går hånd i hånd.

Vi har et levende menighedsliv med aktiviteter for alle aldersgrupper.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Rengøring af sognehuset.
• Praktiske opgaver i forbindelse med arrangementer samt konfirmandundervisningen i kirken og sognehuset.
• Indkøb og anretninger ved servering.
• Bygningsansvar på brugerniveau af -el, vand, varme, it og alarmsystem
• Grøn Kirke
• Periodisk afløser for vores øvrige Kirketjenere 

I kirken vil du få følgende kollegaer: to fuldtidspræster, en provst i en 25% præstestilling, en ungdomspræst der ligeledes har en 25% stilling, en organist samt en organistassistent, en kordegn, en kirketjener samt en kirke- og kulturmedarbejder, der også har kirketjenerarbejde i sin stilling.

Vi tilbyder:

• Et varierende arbejde med mange kontaktflader.
• Et stærkt teamsamarbejde, hvor alle har en vigtig rolle.
• Et arbejde, der er præget af tradition og udvikling.
• En rolle i videreudvikling af Grøn Kirke-konceptet.
• Et job med mening.

Vi forventer, at du:

• Er interesseret i det kirkelige arbejde.
• Er venlig og imødekommende.
• Er fleksibel og samarbejdsvillig.
• Sætter en ære i et veludført stykke arbejde også i de rutineprægede opgaver.
• Kan arbejde både selvstændigt og i et nært samarbejde med præster og øvrige ansatte.
• Er god til at prioritere din tid og dine opgaver.
• Er indstillet på, at en del arbejdsopgaver vil ligge udenfor normal arbejdstid.

Som kirketjener arbejder man, som de fleste ansatte i folkekirken også i weekender, på helligdage og om aftenen.

Vi ser gerne, at du har gennemført den obligatoriske fem ugers uddannelse for kirketjenere, men hvis du ikke har, skal denne gennemføres indenfor to år efter ansættelsen.

Ansættelse sker ved Sankt Nicolai Sogns Menighedsråd, Nicolaiplads 2-4, 6000  Kolding.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer – Det Statslige Område (OAO-S fællesoverenskomsten og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemands kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en fuldtidsstilling aftales indenfor intervallet 283.244 kr. – 365.236 kr. (nutidskroner). Fikspunktet  er 283.244  kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.866,57 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsråd og Danmarks Kirketjenerforening.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Søren Kamp Mortensen på mobil 25488050.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 14. december kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 15. og 16. dec. 2022.

Menighedsrådet kan oplyse at der ved en ansættelse vil blive indhentet referencer og børneattest samt at ansættelsen vil ske med en prøvetid på tre måneder.

Se mere på vores ansøgersite: https://sanktnicolaikolding.ofir.com

Som studiesekretær i Folkekirkens Uddannelses- og Videnscenter får du en udadvendt og afvekslende hverdag på pastoralseminarieuddannelsen i Aarhus, hvor de studerende modtager undervisning i et semester, inden de kan søge stilling som præst i folkekirken. Du vil i stillingen komme til at arbejde tæt sammen med studerende, undervisere og dine administrative kollegaer – både på lokaliteten og bredt i organisationen. Så trives du i kontakten med mange mennesker og med at løse forskellige opgaver i et spændende og til tider travlt miljø, vil vi meget gerne se en ansøgning fra dig.

Ansøgningsfrist: 2. januar 2023. Tiltrædelse 1. marts 2023. 

Se hele stillingsopslaget på: www.fkuv.dk/aktuelt/ledige-stillinger

For yderligere oplysninger kontakt studielektor Kjeld Slot Nielsen kjsn@km.dk / 2349 7189 eller sekretariatsleder Lisbeth Krogh: lkr@km.dk / 5858 3002.

Kirketjenervikar søges snarest til ca. 8 timer ugentlig, samt til friweekend (2 gange i kvartalet), ferier samt eventuelle sygedage. Der kan måske på sigt blive tale om flere timer (ved et evt. samarbejde med nabokirken).

Du skal selvstændigt kunne varetage:

bisættelser/begravelser

gudstjeneste, kende liturgien, og andre kirkelige handlinegr

rengøring m.m.

hjælpe til ved møder og arrangementer

Jobbeskrivelse, se mere her: https://kirketjner.dk/stillingsannoncer/jobbeskrivelse

Straffeattest skal fremvises.

Du skal have førstehjælpsbevis, der er højst 2 år gammelt.

Timeløn er 140 kr. og tillæg for lørdag/søndag.

Ansøgning sendes til 

Kirkekontoret

Vollsmose Kirke

Risingsvej 140

5240 Odense NØ

Organist søges til Humlebæk Kirke

Vi søger en uddannet fuldtidsorganist til Humlebæk Kirke med tiltræden 1. marts 2023

Humlebæk Kirke ligger smukt placeret ved Strandvejen i Humlebæk. Sognet har ca. 10.000 indbyggere og yderligere faktuelle oplysninger kan findes på www.sogn.dk.

Vi er en levende, åben og aktiv kirke med en deltagende menighed og mange aktiviteter.

Organisten er ansvarlig for en del af disse og indgår som en naturlig del i samarbejdet om kirkens liv.

Vi tilbyder en stilling, hvor den rette person kan være med til at udvikle og skabe nye gudstjenesteformer. Hvor der er plads til forandring og respekt for traditioner og hvor musikken understøtter salmesangen og indgår som et meget vigtigt element i arbejdet for menigheden.

Vi har et rigtig godt samarbejdsklima og et meget dygtigt 4-stemmingt kor.

Det velklingende og meget smukke orgel i kirken er bygget i 1997 af orgelbygger Carsten Lund.

Det består af 24 stemmer + 3 transmissioner fordelt på 3 manualer og pedal.

Der afholdes også kirkelige handlinger i Torpen Kapel, som ligger i den vestlige del af byen.

I kapellet er orglet bygget af Conrad Christiansen. Det har 5 manualstemmer og pedal.

Kapellet anvendes ofte til koncerter mv. da der er en formidabel akustik, som gør rummet meget velegnet til det.

Derudover råder kirken over 2 flygler; et i kapellet og et i sognegården, et opretstående klaver og et el-klaver.

Organisten har kontor i kirken.

Vi forestiller os, at du:

• er en dygtig organist på meget højt niveau, der arbejder selvstændigt og målrettet
• vægter salmespillet og variation i understøttelsen af salmesangen og det liturgiske forløb
• kan lede, inspirere og udvikle vores kirkekor (4 sangere SATB)
• brænder for musikkens rolle i kirkens liv
• vægter samarbejde højt med både kirkens to præster og de øvrige ansatte og kirkens mange frivillige
• vil være med til at tilrettelægge og afprøve andre typer gudstjenester fx med deltagelse af andre musikere, gerne med plads til både klassisk og nyere musik.
• har et godt netværk i musikverdenen
• besidder pædagogiske formidlingsevner i mødet med unge mennesker, fx konfirmander, minikonfirmander, skoleklasser osv.

Kerneopgaverne er

• musikledsagelse ved højmesser og andre kirkelige handlinger
• ledelse af kor
• tilrettelæggelse for koncertlivet i kirken ved at arrangere ca. 6-8 årlige koncerter.
• udover de kirkelige handlinger også medvirke ved kirkens øvrige arrangementer, morgensang, højskoleformiddage mv. og medvirke ved plejehjemsgudstjenester
• musikledsagelse ved børnegudstjenester, aftengudstjenester og andre særgudstjenester

Ansættelse vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 323.491,82 kr. – 394.181,66 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.621,62 kr. – 64.643,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 312.149,65 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 327.963,60 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.269,83 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Ansøgning mærket ”ORGANISTSTILLING” med relevante bilag vedhæftet, sendes elektronisk til: mail: cch@km.dk

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: præsterne Mona Høgh 51813281, Hans Henrik Ross 41616138 eller kontaktperson Merete Vejbæk 27287406

Vi forventer at holde prøvespil og samtaler i slutningen af uge 2 og i uge 3.

Der vil blive indhentet børneattest

Ansøgningsfrist: 2. januar 2023 kl. 12.00.

Organist /kirkemusiker søges til tjeneste i weekender, ved højtider og enkelte hverdagsaftener

En stilling som organist ved Kerte Kirke og Orte Kirke i Assens Provsti er ledig og ønskes besat pr. 1.februar 2023 eller efter aftale.

Organiststillingen er på gennemsnitligt 8 timer ugentligt. Timetallet kan evt. øges i dialog med begge menighedsråd. Ingen forpligtigelse i dagtimer i hverdagene.

Organisten forventes at varetage følgende opgaver:

- spille orgel og medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger i begge kirker

- spille klaver ved gudstjenester og arrangementer i begge kirker

- forberede særlige gudstjenester i samarbejde med præsten.

Orglet i Kerte er renoveret i 2016 og er bygget af P. Bruhn og søn. Dispositionen omfatter 12 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal.

Orglet i Orte er bygget i 1978 af P. Bruhn og søn. Dispositionen omfatter 12 stemmer fordelt på 2 manualer og pedal. Orglet er renoveret i 2018 og siges at være et fremragende instrument.

Vi forventer, at du:

- er engageret og kan samarbejde naturligt med begge menighedsråd, den fælles præst og de øvrige medarbejdere

- har en bred musikinteresse og som minimum vil være i stand til både at spille gamle og nye salmer og højskolesange

- har erfaring med orgel- og klaverspil

- er fleksibel og stabil

- kan improvisere og f.eks. lave et spontant indslag ved gudstjeneste sammen med kirkesangeren

- holder dig ajour, således at du vedligeholder din faglighed

- vil være med til at holde det musikalske niveau højt i begge kirker samt gerne komme med nye input

Ansættelse sker ved Kerte Sogns Menighedsråd, Kertevej 58, 5560 Aarup.

Der er tillige pligt til at gøre tjeneste ved Orte Sogns Menighedsråd, Orte Byvej 16, 5560 Aarup.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales – ved en ansættelse på 8 timer pr. uge - indenfor intervallet 62.853,70 kr. – 91.862,97 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 64.465,26 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 4.844,76 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 209,04 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil – ved ansættelse på 8 timer pr. uge - sige en bruttoløn mellem 70.148,13 kr. – 85.476,99 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 9.025,51 kr. – 14.017,82 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Ved ansættelse på 8 timer pr. uge udgør Basistrin 1 kr. 67.688,62 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 kr. 71.117,82 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 6.861,36 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest. Der 3 måneders prøvetid.

Nærmere oplysning om stillingen kan fås ved kontaktperson i Kerte Menighedsråd, Lene Sørensen på tlf. 61683020 eller ved kontaktperson i Orte Menighedsråd, Marianne Jakobsen på tlf. 66168806.
Se endvidere de to kirkers hjemmesider www.ortekirke.dk og www.kertekirke.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes elektronisk til Kerte Kirkes mailadresse 7811fortrolig@sogn.dk mrk. ”organist”.

Ansøgningsfrist er mandag d. 2. januar 2023.

Samtaler samt prøvespil forventes afholdt i 2 og 3 (2023).

Gravermedhjælperved Nr. Jernløse kirkegård

Stillingen som gravermedhjælper ved Nr. Jernløse kirkegård, Nr. Jernløse sogn er ledig pr. 1. marts  2023.

Stillingen er på 30 timer om ugen i gennemsnit, da der er perioder hvor vi har meget travlt og andre der er lidt mere stille.

Aflønningen sker på timebasis.

Kendskab til arbejdet på en kirkegård er en fordel, men ikke et krav da oplæring vil finde sted.

Vi kan tilbyde:   

• Et spændende og afvekslende job for den person der kan lide at arbejde ude i alt slags vejr.
• Gode kollegaer

Arbejdet omfatter bl.a.

• Pasning og vedligeholdelse på kirkegård og præstegård
• Medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Weekendarbejde må påregnes
• Kalkning af mure om kirkegården
• Klipning af hække
• Grandækning
• Afløsning ved graverens ferie
• Andet forefaldende arbejde

Vi forventer, at du:

• Har et venligt og imødekommende væsen
• Kan tale med kirkegårdens brugere
• Er fleksibel, ansvarsbevidst og selvstændig
• Har en god fysik

Ansættelse sker ved Nr. Jernløse sogns menighedsråd beliggende Hovedgaden 4 a, 4420 Regstrup

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Graver Tine Hansen på telefonnummer 51 25 49 74, tirsdag til fredag, mellem kl. 10 og 12.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7278fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 2. Januar 2023

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 3

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en dygtig og nodestærk tenor til kirkens kor. Koret består af 4 sangere (SATB), som medvirker ved højmesser på søn- og helligdage kl. 10.30. Der er en korprøve inden højmessen. Ved højmesser er der 4-stemmig motet og altergangssalme.

Kirken har en god akustik, søde medarbejdere og trofaste kirkegængere. Stillingen er ledig til besættelse så hurtigt som muligt. Løn: 3508,00 kr. pr. måned. Der er 5 tjenestefri søndage om året. 

Nærmere oplysninger om stillingen hos organist Anna Rvantsova, tlf. 50 52 98 19,  

Der vil løbende blive afholdt samtaler, også inden ansøgningsfristens udløb.

En stilling som kirkesanger ved Kongens Tisted, Binderup og Durup Kirker, Rebild Provsti er ledig pr. 1. februar 2023 eller snarest derefter.

Stillingen er på 280 timer pr. år.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

-Synge for ved salmer og korsvar ved gudstjenester og kirkelige handlinger

-Synge ved plejehjemsgudstjenester

-Synge ved morgenandagter én gang månedligt

Vi forventer, at du:

- har en god sangstemme

- har gode samarbejdsevner

- er fleksibel, venlig og imødekommende

- har forståelse for kirkens liv og virke

Sognene har tilsammen godt 1.800 indbyggere, og der er ansat en præst, en organist, to kirkesangere 2 gravere og én gravermedhjælper. Sognene er kendetegnet ved at være mindre landsogne, men med god opbakning til kirkernes aktiviteter.

Ansættelse sker ved Kongens Tisted-Binderup-Durup Sognes Menighedsråd beliggende Skjoldhøjvej 6, Durup, 9610 Nørager.

Ansættelsen er ikke omfattet af overenskomst og løn samt øvrige ansættelsesvilkår aftales individuelt efter kvalifikationer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Berith Stegemann Jensen på telefonnummer 23268976/mail 8291fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kongens Tisted – Binderup – Durup Sognes Menighedsråd via mail til 8291fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 4. januar 2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 3.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Sognet er et gammelt sogn med en smuk romansk kirke opført ca. 1150. Sognet har udviklet sig fra at være et landsbysogn til et aktivt forstadssogn i udkanten af Vejle. Sognet har 3962 indbyggere.

Kirken har 7 ansatte og 2 præster. Se mere på www.vindingkirkevejle.dk

Graveren skal sammen med gravermedhjælperen lede og varetage følgende opgaver:

• være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger,
• kirken har installeret automatisk ringeanlæg

• passe og vedligeholde kirke, sognehus, øvrige bygninger, pladser og grønne områder omkring præstebolig og sognehus
• samarbejde positivt og fleksibelt med kollegaer og menighedsråd om gudstjenester, andre kirkelige handlinger og øvrige opgaver
• have fokus på den løbende udvikling af kirkegården og dens omgivelser
• have fokus på grøn omstilling – reduktion af Co2 og energiforbrug
• administrative opgaver
• drifts - og pasningsansvar for kirkens installationer og maskiner

Vi forventer af dig:

• at du er i stand til at planlægge og at sætte struktur på arbejdsdagen
• at du er teamspiller og er i stand til at samarbejde med kirkens øvrige ansatte, præster og menighedsråd
• at du udviser respekt og indlevelse for arbejdets særlige karakter
• at du er imødekommende og positiv over for besøgende i kirken og på kirkegården
• at du er fortrolig med brug og vedligehold af de maskiner, der er til rådighed
• at du har relevant uddannelse og/eller erfaring fra lignende arbejde
• at du behersker IT på brugerniveau

Ansættelse sker ved Vinding Sogns Menighedsråd beliggende Svinholtvej 4 a, 7100 Vejle.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.    

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansøgere uden gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 1.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 305.991,99 kr. – 365.236,32 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 305.991,99 kr.

Ansøgere med gartnerisk uddannelse indplaceres i løngruppe 2.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 298.151,82 kr. – 380.143,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 313.059,87 kr. For Hovedstaden årligt kr. 327.966,77 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.406,99 kr. (nutidskroner).

 Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Karen Sundbøll på telefonnummer 20598381 eller mail 7917@sogn.dk  

Ansøgningen med relevante bilag og referencer sendes på mail til  7917fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 5. januar 2023.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2 og uge 3.

Organist/Kirkemusiker

En stilling som organist/kirkemusiker ved Hasle Kirke og Ruts Kirke, Hasle og Rutsker sogne på Bornholm er ledig pr. 1 februar 2023.

Stillingen er på 27 timer pr. uge.

Organisten/kirkemusikeren skal varetage følgende opgaver:

• medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger i begge kirker.
• videreføre arbejdet med det eksisterende voksenkor på ca. 15 deltagere, samt et børnekor under opstart.
• medvirke lejlighedsvis ved konfirmandundervisning og minikonfirmandundervisning
• medvirke til planlægning af og afholdelse af koncerter og sangaftener
• medvirke ved ugentlige plejehjemsgudstjenester
• medvirke ved menighedsmøder og spaghettigudstjenester

Vi opfordrer til at man søger stillingen også selvom korarbejde ikke har interesse.

Hasle og Rutsker sogne har tilsammen 2.350 indbyggere, 1 præst, 2 menighedsråd og 6 ansatte.

Normalt holdes der gudstjeneste i begge kirker på søn- og helligdage, men 17-18 gange om året holdes der blot én fælles gudstjeneste i pastoratet. Kirkelivet i sognene er præget af mange frivilliges engagement i forskellige aktiviteter og gudstjenester.

Vi forventer, at du er engageret og samarbejdsvillig, og at du sammen med kolleger, kor og menighed kan være med til at bidrage til det musikalske og kirkelige liv i vores sogne.

Orglet i Hasle Kirke er fra Marcussen & Sønner og har 10 stemmer, 2 manualer og pedal. I Rutsker Kirke er orglet fra Troels Krohn med 12 stemmer, 2 manualer samt trimulant. 

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Bornholms Provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Hasle Sogns Menighedsråd beliggende Kirkegade 4 A, 3790 Hasle.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. – 424.866,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner). Derudover ydes et OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,10 kr. – 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 313.059,87 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør 328.919,93 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 24.340,60 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.733,77 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 37.762,05 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingernes ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Jens Jørgen Rasmussen på tlf. 5696 4009 eller mail jjra@km.dk. Eller menighedsrådsformændende – Hasle Filip Ambrosen  tlf. 60515989 - Rutsker Leo Nielsen tlf. 24806268. Se også sogn.dk/Hasle-Bornholm og sogn.dk/Rutsker.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådsformand i Hasle sogn, Filip Ambrosen, Julegade 2 C, 3790 Hasle, eller på mail til 7557fortrolig@sogn.dk med 7558fortrolig@sogn.dk på cc. 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 8. januar 2023.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 3.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Kirke-kulturmedarbejder søges til Fredens kirke i Svendborg
Stillingen er ledig pr.1.februar 2023
 
Stillingen er på 18 antal timer ugentligt:
1.      Babysalmesang, musikalsk legestue, minikonfirmander, børnekor, børneklub og indsamling til folkekirkens nødhjælp.
2.      Medansvar ved børnegudstjenester, konfirmandundervisning, luciaoptog og øvrige børnearrangementer.
 
Vi søger en medarbejder, der har kendskab til folkekirken, har pædagogisk erfaring, er kreativ og tager initiativ til at udvikle kirkens arbejde for børn, kan arbejde selvstændigt, kan samarbejde og vil være en aktiv medspiller i kirken.
Informationer om uddannelsesniveau, overenskomst og løn kan ses på https://www.retsinformation.dk/eli/retsinfo/2015/10995
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræsterne : Lotte Boas tlf: 29403068/mail: logb@km.dk eller Lars Peter Wandsøe Kristiansen tlf: 29120324/lpwk@km.dk
Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets formand Karin Sørensen, Glarmestervej 8, 5700 Svendborg eller mail: 9139fortrolig@sogn.dk
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d.12.1.2023

Stillingen er tidsbegrænset gældende til 31. august 2023 på 15 timer pr. uge.

Vi søger en kollega, der kan

• Medvirke ved gudstjenester og kirkelige handlinger i Grindsted, Nollund og Urup kirker
• Medvirke ved plejehjemsgudstjenester
• Medvirke ved arrangementer i Kirkehuset
• Deltage aktivt i planlægning af de musiske arrangementer

Vi forventer, at du

• Er uddannet eller snart er uddannet organist eller kirkemusiker – gerne DOKS eller KMOK 
• Kan indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab

• Kan arbejde selvstændigt
• Har gode samarbejdsevner og er god til at kommunikere

• Kan indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med præster og vores organist
• Brænder for det kirkelige arbejde og har indsigt i og interesse for kirkens liv og vækst

Vi tilbyder

• En stilling på 15 timer pr. uge med mulighed for flere til 31. august 2023
• En levende arbejdsplads med et godt samarbejdsmiljø, hvor vi gensidigt hjælper hinanden

• Et fleksibelt samarbejde med vores organist
• Alsidige og interessante arbejdsopgaver

 Orglet i

• Grindsted Kirke er bygget af Krohn 1962, 34 stemmer, 3 manualer og pedal
• Urup Kirke er bygget af Horsens Orgelbyggeri 1921, 6 stemmer, 1 manual og pedal  
• Nollund Kirke er bygget af Bruno Christensen og Sønner 1990, 7 stemmer, 1 manual og pedal

Ansættelse sker ved Grindsted Sogns Menighedsråd, Kirkegade 22, 7200 Grindsted.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i pastoratet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 290.698,37 kr. – 424.866,23 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 298.151,82 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 22.407,00 kr. (nutidskroner).
OK tillæg på 966,80 kr. (nutidskroner).
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 324.435,1 kr. – 395.331,08 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 41.742,98 kr. – 64.832,43 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 313.059,87 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 328.919,93 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 24.340,60 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.733,77 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 37.762,05 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til administrationsleder Anne-Sophie Sørensen på tlf. 92431491 eller asso@km.dk eller kontaktperson Leo Bøgeholm Madsen på tlf. 52990727 eller mail 8942fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8942fortrolig@sogn.dk.

Ansættelsessamtale og prøvespil foregår efter aftale.

Menighedsrådet kan oplyse, at der

• Vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen
• Er tre måneders prøvetid
• Kan læses mere om sognene på www.grindstedsogn.dk