Job i folkekirken

Til Nykøbing Sjælland Kirke pr. 1. april eller før                      

Det drejer sig om en fuldtids stilling

Se stillingsopslag på kirkens hjemmeside

www.nykoebingkirke.dk

Til at gøre tjeneste på kirkegårdene ved Holbæk, Udby, Voer og Estruplund kirker søger Rougsø Nord Menighedsråd, Norddjurs Provsti i Århus Stift en gravermedhjælper på fuld tid.

Vi søger en gravermedhjælper med ansættelse fra 1.3.2019

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde. Der vil ske hjemsendelse uden løn i vinterperioden hvert år fra ca. den 1. december til den 28. februar.

Dit arbejdsområde bliver   

medhjælp for graveren på kirkegårdene og kirkernes øvrige arealer.

Rengøring af kirken, klargøre kirken til søndagenes gudstjenester og

deltage i forberedelse af øvrige kirkelige arrangementer.

Vi tilbyder

Indflydelse på eget arbejde under graverens ledelse og

samarbejde med engagerede kolleger i et positivt arbejdsmiljø.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse for øvrig land kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson, Elisabeth Boje, på telefon 40503720

Ansøgning, som skal stiles til Rougsø Nord Menighedsråd. CVR 63116912

på adressen: 8260fortrolig@sogn.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest den 19.2.2019

Stillingen som graver og kirketjener ved Gødvad Sogn, Silkeborg Kommune, er ledig pr. 1. april 2019, da vores nuværende graver har søgt nye udfordringer.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren varetager følgende opgaver:

• Daglig drift og vedligehold af vores velholdte kirkegård
• Daglig vedligeholdelse og rengøring af sognets to kirker, Gødvad Kirke og Dybkær Kirke
• Planlægning af eget og gravermedhjælpers arbejde
• Kirkelige handlinger og gudstjenester
• Løbende dialog med kirkegårdens brugere
• Administration
• Koordinering med sognets øvrige ansatte og menighedsråd.

Vi forventer, at du 

• har interesse i kirkens arbejde
• er kirkens positive ansigt udadtil ved gudstjenester og andre arrangementer i kirken
• kan arbejde selvstændigt og er fleksibel
• har flair for planlægning og organisering
• kan varetage kirkegårdens administration digitalt
• har evne til at møde medmennesker i både glæde og sorg i livet
• har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et tæt samarbejde med de øvrige medarbejdere, præster og menighedsråd
• har den obligatoriske graveruddannelse eller er interesseret i at gennemføre de fem ugers uddannelse indenfor de første to ansættelsesår

        Vi tilbyder:

• et selvstændigt og udfordrende job med udviklingsmuligheder
• et godt kollegialt samarbejde med sognets to præster, tre kordegne, gravermedhjælper, organist, kirkesanger, sognegårdsvært og kirke- og kulturmedarbejder
• et arbejde i et sogn med stor tilflytning og høj aktivitet
• mulighed for at være med til at udvikle og fremtidssikre kirkegårdens tilbud og udtryk.
• Begge kirker har installeret automatisk ringeanlæg.
• Se mere om sognet på www.goedvadsogn.dk

• Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke – og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravere.

  Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

  Nuværende tjenestemandsansatte gravere her ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

  Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

  Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 249.194 - 345186 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 289.194

  Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176(nutidskroner). Såfremt stillingen indplaceret i løngruppe 2, aftales årslønnen inden for intervallet 281.784 kr. – 359.275 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 295.874 (nutidskroner).

  Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

  Der er 3 måneders prøvetid.

  Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

  Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Kirsten Vinther, tlf.nr. 21811514. Alternativt ved formand Allan Danielsen-Boe tlf. 30381001. Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets fortrolige postkasse via mail: 8606fortrolig@sogn.dk eller til Gødvad Menighedsråd, Arendalsvej 1, 8600 Silkeborg.

  Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 20. februar 2019.

  Jobsamtale vil finde sted uge mandag den 25. februar 2019

       

Lindehøj Sogn har 2 kordegne ansat, og den ene stilling er ledig til besættelse snarest.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Kordegnens hovedansvarsopgaver:

• Personregistrering og borgerbetjening
• Varetagelse af sekretærfunktionen for menighedsråd og forretningsudvalg
• Opdatering og vedligeholdelse af sognets hjemmeside 
• Opdatering på Churchdesk, herunder booking af lokaler og medarbejdere i forbindelse med gudstjenester, kirkelige handlinger m.m.
• Ajourføring af sognets kirkeannonce i Herlev Bladet
• Ansvarlig for lønregnskab sammen med sognets anden kordegn
• Vikariere og bistå sognets anden kordegn, der særligt har ansvaret for regnskabet

Lindehøj Sogn ligger i Herlev, som er en forstad til København. Sognet har ca. 17.000 indbyggere, heraf ca. 11.500 folkekirkemedlemmer og to gudstjenestesteder. Tilsammen er der omkring 200 kirkegængere om søndagen, heraf mange børnefamilier.

I Lindehøj Sogn er der, udover almindelige højmesser et varieret gudstjenesteliv bl.a. med rytmisk musik, nyere lovsange og forskellige udtryk for tro samt et rigt menighedsliv ugen igennem.

Kordegnebetjeningen varetages ved de fleste gudstjenester af frivillige kordegne.

Der er i sognet ansat to kordegne, to sognemedhjælpere, tre kirketjenere, to organister og fire præster, samt kirkesangere, kormedarbejder og projektmedarbejdere.

Vi forventer, at du:

• Har gennemført kordegneuddannelsen. 
• Har erfaring fra en lignende stilling 
• Er selvstændig og initiativrig 
• Er ansvarsbevidst og fleksibel 
• Er udadvendt og sognets ansigt udadtil 
• Har gode samarbejdsevner og er en udpræget holdspiller
• Har lyst til og interesse for kirkens arbejde
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret i en travl og til tider uforudsigelig arbejdsdag
• Har et godt humør og er imødekommende overfor borgere, kolleger og samarbejdspartnere
• Har et solidt kendskab til IT

Ansættelse sker ved Lindehøj Sogns Menighedsråd beliggende Tvedvangen 175, 2730 Herlev.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 295.874,22 kr. (nutidskroner). Der er ikke knyttet rådighedstillæg til stillingen.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kordegn Margrethe Mørkøv på telefonnr. 51369650/mail kontor@lindehojkirke.dk eller kontaktperson Poul Dahl-Jørgensen på telefonnr. 20865773/mail kontaktperson@lindehojkirke.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til kontaktperson@lindehojkirke.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. februar 2019 kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted snarest derefter.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjener ved Rudkøbing og Simmerbølle Kirke er ledig pr. 1. marts 2019. Stillingen er på 18 timer pr. uge.

Sammen med vores anden fuldtids kirketjener skal du varetage forskellige opgaver i kirkerne. Dine kerneopgaver som kirketjener vil være: 

• Klargøre til kirkelige handlinger og arrangementer i kirkerne og sognehuset
• Afløsning af kollega i forbindelse med ferie og fridage
• Tilsyn med kirker, sognehus og konfirmandstuen i Præstegården

Vi forventer, at du: 

• er fleksibel og engageret
• har praktisk sans
• kan samarbejde med de øvrige ansatte, frivillige og menighedsrådsmedlemmer

Der er pligt til at gøre tjeneste ved Simmerbølle Kirke i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. 

Ansættelse sker ved Rudkøbing Sogns Menighedsråd beliggende i Rudkøbing.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk. ;

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 

Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 267.694,90kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.261,84 kr. (nutidskroner). 

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 130.229,95 kr. ved ansættelse på 18 timer (nutidskroner), derudover kommer rådighedstillægget. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Tom Søegaard på telefonnummer tlf.: 4062 8590/mail rudkoebing.sogn@km.dk. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til rudkoebing.sogn@km.dk att. Kontaktperson. 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20.02.2019. 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted fredag den 22.02.2019 kl.16.00. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en gartner eller gartneriarbejder med tiltrædelse 1. april 2019.

Som medarbejder, vil du indgå i et team på i alt 5 gartnere. Arbejdstiden er 37 timer om ugen. Vinterhjemsendelse skal påregnes.

Vi kan tilbyde:

• Et spændende job med afvekslende arbejdsopgaver
• Et godt arbejdsmiljø
• Arbejde i team med gode kollegaer

Vi forventer:  

• At du er gartner eller har lignende kvalifikationer
• At du er indstillet på at deltage i alt forefaldende arbejde på kirkegården
• At du har kørekort B
• At du er ansvarsbevidst, venlig og samarbejdsvillig

Arbejdsopgaver:

• Pleje og vedligeholdelse af gravsteder og kirkegårdsarealer
• Mindre anlægsopgaver
• Grandækning
• Plantning af forårs- og sommerblomster
• Hækklipning
• Pleje og vedligeholdelse af arealer ved kirkehuset og præsteboligen

Løn- og ansættelsesvilkår efter gældende overenskomst mellem Statsansattes Kartel og 3F.

Ansøgningsfrist: Ansøgning med referencer sendes til SAMO@KM.dk mrk. Ansøgning.

Ansøgningen skal være os i hænde senest torsdag den 21. februar.  Samtaler vil finde sted den 25. februar 2019.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til kirkegårdsleder Sabine Mogensen på tlf. 97 35 09 16.

Organist med korledelse til Hundige-Kildebrønde Sogn.

Hundige-Kildebrønde Menighedsråd søger en dygtig DOKS eller PO organist på fuld tid fra den 1. marts 2019 som kan være med til at skabe nærværende og levende gudstjenester med musikalsk variation indenfor både klassisk og rytmisk musik.

Vi tilbyder:

Et stort og aktivt forstadssogn med en middelalderkirke og en moderne kirke (1976) med gode orgler, gode faciliteter og mange forskellige aktiviteter. En stor medarbejderskare, der er villige til at række udover egne faggrænser, og hvor humor spiller en vigtig rolle.

En medarbejderskare, som gerne tænker nye tanker med respekt for de værdier, der kan være i traditionen.

En sangglad menighed, som sætter pris på et friskt tempo i salmesangen.

En mulighed for at være med til at udvikle et musikliv i sognet, hvor både det klassiske og det moderne har plads.

Gode muligheder for at udvikle det velfungerende pigekor, som er tjenestekor ved gudstjenesterne, samt styrke børne - og spirekor.

Mulighed for at præge det fremtidige koncertudbud.

Vi forventer:

En dygtig organist, der har lyst til at spille både klassisk og moderne/rytmisk musik med god liturgisk fornemmelse og interesse for gudstjenesten.

En organist, der er åben for at inddrage klaver i gudstjenesten.

En korleder, der løfter korsangen i sognet og understøtter menighedens salmesang sammen med pigekoret.

En korleder med pædagogisk sans til de mange opgaver med børn og unge.

En person, der ønsker at indgå i det gode samarbejde i sognet og være med til sammen med den anden organist, præsterne og de øvrige medarbejdere at udvikle kirke- og musiklivet i Hundige-Kildebrønde Sogn og bl.a. stå for musikledsagelsen i vores konfirmandprojekt.

En person, der kan arbejde selvstændigt.

Kirkernes orgler:

Orglet i Hundige Kirke er bygget af Frobenius 1978 og ombygget og udvidet af Frobenius 1987 og består af 26 stemmer + 4 transmissioner, fordelt på 3 manualer og pedal.

Kildebrønde Kirkes orgel er af Troels Krohn 1976 og ombygget af Frobenius i 2011 og har 12 stemmer fordelt på to manualer og pedal.

Pigekoret:

Hundige-Kildebrønde sogns pigekor har egen hjemmeside, som kan give et vist indtryk af deres hidtidige aktiviteter: www.pigekor.dk

Arbejdsforhold:

Ved Hundige og Kildebrønde kirker er der gode lokaleforhold med kontor og øvelokaler. Der er bl.a. 5 klaverer og et el-klaver udover de to orgler.

Koncerter arrangeres sammen med den anden organist og et musikudvalg. Det er oftest organisten der står for afviklingen af koncerterne.

Der er gudstjenester på plejehjem i sognet, og der kan være enkelte andre opgaver udenfor kirkerne.

Hundige-Kildebrønde Sogns menighedsråd er ansættelsesmyndighed.

De to organister vil sammen indgå i en gensidig vikarforpligtelse, Der kan være pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Greve – Solrød provsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem, Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Danske organister og Kantor samfund (DOKS) for organister.

Aftalen kan ses på www.folkekirkepersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC – skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 305.116,38 kr. 371.790,79 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.257,37 kr. – 60.971,93 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med en eksamen i orgel og kor ledelse (tidligere PO organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 297.418,48 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 308.437,74 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 29.844,16 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Adm. chef Axel Rewitz på telefon 2145 5860 eller abr@kildebr.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7195fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 21. februar 2019 klokken 12:00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil finder sted i uge 10. Der kan evt. forventes 2 ansættelsessamtaler for egnede kandidater. Menighedsrådet kan desuden oplyse, at referencer vil blive indhentet.                             

Gravermedhjælper søges til Ydby og Boddum Kirker og Kirkegårde.

Stillingen som sæsonansat gravermedhjælper er ledig, og ønskes besat pr. 1. marts 2019 eller snarest derefter.

Stillingen som sæsonansat gravermedhjælper i perioden 1.3.2019 – 30.11.2019 er på 30 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis.

Arbejdet omfatter blandt andet: Ren- og vedligeholdelse af gravsteder, kirke, kirkegård samt udenoms arealer. Der kan forekomme tjenester ved kirkelige handlinger i kirken.

Arbejdet skal hovedsageligt udføres ved Ydby Kirke, men der vil endvidere skulle udføres arbejde ved Boddum Kirke og Kirkegård.

Menighedsrådet søger en engageret person med interesse for udendørsarbejde og grønne anlæg, som kan arbejde selvstændigt, har ordenssans, er fleksibel og stabil, har forståelse for kirken som arbejdsplads og som har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med det øvrige personale.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund.

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der stilles ikke krav om gartnerisk uddannelse til stillingen.

Der kan hentes yderligere oplysninger om stillingen hos :

Kontaktperson Evald Johannes Eliassen – tlf. 51 74 83 24.

Skriftlig ansøgning sendes til formand for Boddum-Ydby menighedsråd :

Ingrid Ledet Jespersen, E-mail: 8651fortrolig@SOGN.DK

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest kl. 12.00 den 21. februar 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og

børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• tilsyn med og pasning af kirkegårdens bygninger.
• kirketjeneste ved kirkelige handlinger.
• de administrative opgaver med regnskab mv. på graverkontoret løses pt. manuelt, men det forventes, at dette vil overgå til elektronisk behandling og menighedsrådet forventer, at du kan være med til at implemtere samt betjene systemet.
• Varetage arbejdstilrettelæggelsen for gravermedhjælper.
•  

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du                                                                                                        

• er udadvendt og flexsibel
• har kendskab til IT.
• har gode samarbejdsevner med ledelseserfaring
• har et godt overblik

Ansættelse sker ved Nørre Alslev-Nørre Kirkeby Sognes Menighedsråd beliggende Nørre Alslev Langgade 82, 4840 Nørre Alslev.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 289.194,34 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 289.194,34 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Flemming Heintz på telefonnummer 54435650/mail 7613fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7613fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 21. februar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 9.

Menighedsrådet kan oplyse, at der kan blive indhentet referencer.

En stilling som kirkesanger ved Borris kirke er ledig og ønskes besat pr. 1. marts 2019. Den ledige stilling er på 120 timer årligt.

Kirkesangerjobbet deles mellem to sangere, som i samarbejde deler gudstjenesterne og de kirkelige handlinger imellem sig. Normalt skifter de hver anden måned, og der er tre gudstjenester om måneden, ved højtiderne flere. Der er gensidig feriedækning. Det er ønskeligt, at ansøgeren kan dække tjenester både på hverdage og i weekenderne.

Borris kirke har et godt samarbejde i en engageret medarbejdergruppe og med menighedsrådet. I Borris kirke er der årligt ca. 45 gudstjenester og ca. 20 kirkelige handlinger og aktiviteter.

Stillingen aflønnes med en fast månedsløn, beregnet ud fra en timeløn på 155 kr. Hertil kommer feriepenge. Der gives desuden et rådighedstillæg i forhold til dækning af hverdagstjenester. Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Tove Madsen på telefon 4036 6467.

Ansøgning med relevante bilag modtages senest den 21. februar 2019 på e-mail: 8777fortrolig@sogn.dk

En stilling som graver med kirketjeneste ved Føns-Ørslev-Udby-Husby Sognes Menighedsråd ønskes besat 1.4.19

Stillingen er på 37 timer om ugen.

Kunne du tænke dig at arbejde ved nogle af Danmarks smukkest beliggende kirker og kirkegårde?

Du vil blive en del af vores graverteam, som består af 1 ledende graver, 1 graver (vakant) og 2 gravermedhjælpere.

Dine primære opgaver:

• Være en del af teamet omkring daglig drift og vedligehold af kirkegårdene
• Være en del af teamet omkring kirketjeneste ved søndagsgudstjenester, bryllupper, begravelser, samt øvrige arrangementer i vore kirker.

Vi forventer at du:

• Er gartneruddannet, eller har erfaringer med det grønne område
• Kan arbejde selvstændigt
• Har godt humør og positiv indstilling
• Har interesse for kirkens arbejde
• Er kirkens positive ansigt udad til, såvel i kirken som på kirkegården
• Gerne vil samarbejdet med øvrige medarbejdere og menighedsrådet
• Kendskab til IT

Vi tilbyder:

• Et spændende og udfordrende job
• Masser af frisk luft i skønne omgivelser
• Gode kolleger
• Mulighed for indflydelse på kirkens udvikling
• 4 kirkegårde under forandring
• Et engageret menighedsråd, som værdsætter et godt samarbejde med medarbejderne.

Alle 4 kirker har installeret automatisk ringning og automatisk dørlås.

De 4 kirker er:

Føns Kirke, Fønsvej 4a, 5580 Nr. Åby

Ørslev Kirke, Tellerupvej 10, 5592 Ejby

Udby Kirke Gl. Assensvej 46a, 5580 Nørre Åby

Husby Kirke, Storegade 4, 5592 Ejby

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO´s fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte og tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsen.

Stillingen aflønnes efter gældende overenskomst.

Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.072,76. (Nutidskroner)

Der er 3 måneders prøvetid.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Kirsten Bang Nielsen, kirsten@4kirker.dk eller tlf 24408087

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets fortrolige mail: 7840@sogn.dk eller til De 4 Kirker, v/ Kontaktperson Kirsten Bang Nielsen, Hylkedamvej 81, 5591 Gelsted

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 22.2.19

Jobsamtaler vil finde sted i uge 9

Gravermedhjælper

søges til

Bindslev Kirke og Kirkegård

Stillingen som sæsonansat gravermedhjælper er ledig

og ønskes besat fra 1.4.2019 – 30.11.2019

Stillingen er på  37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis.

Arbejdet omfatter blandt andet: Ren- og vedligeholdelse af gravsteder, kirke, kirkegård samt udenoms arealer. Der kan forekomme tjenester ved kirkelige handlinger i kirken.

Menighedsrådet søger en engageret person med interesse for udendørsarbejde og grønne anlæg, som kan arbejde selvstændigt, har ordenssans, er fleksibel og stabil og som har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med det øvrige personale.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund.              Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der stilles ikke krav om gartnerisk uddannelse til stillingen.

Der kan hentes yderligere oplysninger om stillingen hos

Kontaktperson Mona Jensen, tlf. 21 60 85 48 

Se mere om Bindslev Kirke på www.bindslevpastorat.dk

Skriftlig ansøgning med relevante bilag sendes til Bindslev Menighedsråd,

E-mail: 8429fortrolig@SOGN.DK

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. februar 2019 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 9.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og                        børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Stillingen som organist ved Horne - Asdal Kirker i Hjørring Nordre Provsti er ledig og ønskes besat hurtigst muligt.

Menighedsrådet søger en organist, som har lyst til at være en dynamisk medspiller i det aktive kirkeliv i vore to kirker og Menighedshuset.

Vi søger en organist, der

• kan varetage den instrumentale musikledsagelse ved gudstjenesterne og øvrige kirkelige handlinger
• kan spille rytmisk musik
• vil medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde og kirkens øvrige aktiviteter med engagement og indlevelse kan videreudvikle kirkens korarbejde
• vil være med til at udvikle nye tiltag
• kan arrangere koncerter/musikarrangementer
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere, frivillige, præst og menighedsråd
• er kirkeligt engageret og indstillet påat deltage aktivt i menighedslivet
  
  

Vi tilbyder

• en stilling på 20 timer pr. uge
• en fleksibel medarbejderstab
• et godt og inspirerende arbejdsmiljø
  
  

Ansættelse af en kirkemusiker/organist vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 266.427 kr. – 389.393 kr. (nutidskroner).
Fikspunktet er 273.258,45 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 20.536,18 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af overenskomst mellem Kirkeministeriet og Centralorganisationen af 2010 (CO10) og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 297.347 kr. – 362.324 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 38.257,76 kr. – 59.419 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 286.922 årligt(nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 300.584 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt for tjeneste ved 2-3 kirker 34.609,20 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk
Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til
Formand for Horne – Asdal menighedsråd Susanne Lønsmann Larsen , 51 54 20 27 efter kl. 16.00
Kontaktperson Sigrid Nedergaard, 98 94 94 48 / 22 85 64 30

Ansøgningsfristen er den 22. februar 2019 kl. 12.00
Ansøgning samt evt. referencer, sendes til formand Susanne Lønsmann, mail: 8463fortrolig@sogn.dk

- Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen.
- der er tre måneders prøvetid.

Generelle informationer:

Orglet i Horne Kirke er et Bruno Christensen & Sønner med 14 stemmer, 2 manualer og pedal fra 1988
Orglet i Asdal kirke er et fra Jydsk Orgelbyggeri fra 1963, der er udvidet 1971 og 1999 af Bruno Christensen

Læs mere på: http://www.hornekirke.dk

Arbejdspladsen er Solrød Kirke, Solrød Strandkirke samt sognegården.
Solrød Strandkirke og sognegården er integreret i samme bygning.
Den nye kirketjener vil indgå i et team, der består af 2 fuldtidskirketjenere og en deltids kirketjener.
Vi søger en udadvendt og serviceminded person, der er indstillet på, sammen med sine to kollegaer og på kirkens grundlag, at indgå i et positivt samarbejde med kirkens præster, menighedsråd, øvrige personale og frivillige. Du skal kunne arbejde selvstændigt og være fleksibel i tilpasning af arbejde og arbejdstider i forhold til de forskellige aktiviteter i kirkerne og sognegården.

Se yderligere oplysninger om stillingen på http://solrodkirker.dk/info/job/

En stilling som ufaglært gravermedhjælper ved Marie Magdalene-Koed sogne i Syddjurs Kommune er ledig pr. 1/5-2019.

Stillingen er en tidsbegrænset fuldtidsstilling, og varer frem til og med 29/11-2019.

I sognet er der 3 kirker: Marie Magdalene, Koed og Pindstrup kirker med tilhørende kirkegårde.

Sognet har knap 4000 indbyggere, hvoraf ca. 3400 er medlemmer af folkekirken.

Graverteamet består i vinterperioden af 3 personer: 1 graver og 2 gravermedhjælpere. Der er yderligere 5 ansatte ved kirkerne, samt 2 præster.

Arbejdet består i vedligeholdelse og pleje af de 3 kirkegårde i sognet samt turnus ved kirkelige handlinger.

Vi forventer, at du:

• Er engageret og pligtopfyldende
• Er fleksibel ang. tilrettelæggelse af arbejdstid – weekendarbejde må påregnes.
• Er indstillet på en arbejdsdag, hvor du kan have opgaver på alle 3 kirkegårde og derved møde ind på forskellige arbejdssteder
• Er positiv og venlig overfor alle du møder i kirkerne og på kirkegårdene
• Har kørekort kategori B

Vi kan tilbyde:

• Et job med varierede opgaver, både inde og ude
• Et job, der indeholder og kræver stor selvstændighed, da du kan komme til at arbejde alene i kirkerne og på kirkegårdene, f.eks. ved kirkelige handlinger
• Et godt arbejdsmiljø, hvor I arbejder tæt sammen i et velfungerende graverteam, samt med de øvrige medarbejdere.

Ansættelse sker ved Marie Magdalene-Koed Sogns Menighedsråd beliggende: Kirkekontoret, Bøjstrupvej 17, Marie Magdalene, 8550 Ryomgård.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 264.454,94 (trin 1) og kr. 271.468,05 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 301.650,04 (trin 1) og kr. 309.560,76 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Lisette Toxvig på telefonnummer 86395907.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til kirkekontoret, ATT. Helga Simonsen eller på mail til 8219fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22/2-2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 9.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En nyoprettet stilling som kirkesanger ved Bilund og Grene kirker, Grene Sogn er ledig og ønskes besat senest den 1. april 2019. 

Stillingen er på 8 timer pr. uge. 

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

• Lede kirkesangen og yde praktisk bistand i forbindelse med gudstjenester og kirkelige handlinger
• Lede kirkesangen og yde praktisk bistand i forbindelse med plejehjemsgudstjenester
• Bede ind- og udgangsbøn
• Hjælpe til med nadveruddeling
•  

Grene Sogn har 6.842 indbyggere. Der er to kirker i sognet Billund og Grene, men kun et menighedsråd. Udover to præster er der ni medarbejdere ved de to kirker. Sognet er kendetegnet ved et meget aktivt kirkeliv med en god kirkegang. Der er to kor ved kirkerne - Billund Pigekantori og et rytmisk kor, der begge er kendetegnet ved et meget højt musikalsk niveau, som er under konstant udvikling. 

Vi forventer, at du:

• som minimum har gennemført og bestået kirkesangeruddannelsen
• at du er fortrolig med gudstjenesten og kirkelige handlinger og udviser den ro og værdighed det kræver
• at du er opmærksom og nærværende når uforudsete ting opstår
• viser respekt over for kirkens brugere og handlinger
• kan indgå i et fleksibelt samarbejde med øvrige medarbejdere
• at du har gode samarbejdsevner og et godt humør 

Ansættelse sker ved Grene Sogns Menighedsråd, beliggende Hans Jensensvej 4, 7190 Billund. 

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales inden for intervallet 274.740,27 kr – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner). 

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. 

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 65.521,70 kr. ved ansættelse på 8 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Else Marie Gunderlund på telefon 40 36 26 28 eller formand Else Marie Madsen telefon 20 30 86 15/mail 8943fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Grene Menighedsråd, Hans Jensensvej 4, 7190 Billund (mrk.”Ansøgning kirkesanger”) eller mail 8943fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22. februar 2019 kl. 12. 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 9. 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som graver ved Bylderup Kirke, Bylderup Sogn er ledig pr. 1. april 2019.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. 

Graveren skal varetage følgende opgaver:

1. varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
2. kirketjeneste ved kirkelige handlinger
3. kirketjeneste ved gudstjenester på søn- og helligdage
4. præstegårdshavens vedligeholdelse ved kirken

Bylderup Sogn har 927 antal indbyggere, 730 folkekirkemedlemmer i sognet. Sognet er kendetegnet som et landsognmed en kirke fra 1200 tallet. Der afholdes både dansk og tysk gudstjenester.

Kirken har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

1. har ordenssans
2. kan arbejde struktureret
3. har en fleksibel tilgang til arbejdet
4. er selvstændig
5. er omgængelig
6. er samarbejdsvillig

Ansættelse sker ved Bylderup Sogns Menighedsråd beliggende Bylderup Kirkevej 12, 6372 Bylderup-Bov

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres inden 2 år efter ansættelsens start.

Kendskab til Skovbos programmer en fordel.

Indplacering i intervalløngruppe 1 for ansøgere uden gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 289.194,34 kr.

Inplacering i intervalløngruppe 2 for ansøgere med gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 359.274,99 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 295.874,22 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Karin Jensen på telefonnummer   24 26 05 68/mail 9057@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Karin Jensen eller på mail til 9057@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 22.februar.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 25. februar.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stilling som Organistassistent ved Holsted kirke i Næstved,

er ledig til besættelse snarest.

Vi søger en 18 timers organist assistent som i samarbejde med kirkens 1. organist og kirkens øvrige medarbejdere skal understøtte kirkens aktive musikliv og varetage følgende opgaver:

• Spille til gudstjenester i kirken og institutioner (plejehjem m.m.)
• Understøtte og videreudvikle kirkens musikliv
• Sammen med 1. organisten varetage korarbejde
• Forestå babysalmesang
• Indgå i afløsningsordning med kirkens 1. organist
• Medvirke ved konfirmandundervisning og minikonfirmandundervisning
• Medvirke til musikalske tiltag og koncerter
• Menighedsmøder, udvalgsarbejde m.m.

Vi forventer:

• At du er ansvarsbevidst, omhyggelig, pålidelig og kan arbejde selvstændigt
• At du vil være kirkens ansigt udadtil
• At du er mødestabil
• At du har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med engagerede og 

 imødekommende medarbejdere, menighedsråd og frivillige

Vi tilbyder:

En god arbejdsplads med imødekommende og engagerede kolleger, menighedsråd og frivillige.

Ansættelse sker ved Holsteds Sogns Menighedsråd beliggende Holsted Allé 1, 4700 Næstved.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgningsfrist: fredag 22. februar. kl. 12.00. der forventes at afholde ansættelsessamtaler i uge 9.

Yderligere oplysninger om stillingen kan få ved henvendelse til Organist Birgit Olsen +452274 9112 eller Pia Garn Holgersen +4525718028

Ansøgning med relevante bilag sendes til kontaktperson Pia Garn Holgersen på mail: 9162fortrolig@sogn.dk

Stillingen som Kirkesanger ved Sdr. Dalby og Tureby Kirker er ledig og ønskes besat Pr. 1. marts 2019 eller snarest muligt med en prøvetid på 3 mdr. Stillingen er normeret til 468 timer årligt, svarende til 9 timer ugentligt.

Ansættelsen sker ved Sdr. Dalby og Tureby menighedsråd med kontoradresse, Pt. Karisevej 63, Dalby, 4690 Haslev

Kirkesangerens opgaver bliver blandt andet at varetage følgende opgaver:

*Deltage i forbindelse med gennemførelsen af gudstjenester og  kirkelige handlinger i Sdr. Dalby og Tureby Kirker.

*Medvirke ved koncerter

*Sangcafé og sanggudstjenester

*Medvirke ved minikonfirmandundervisning.

*Medvirken ved og oprettelse af babysalmesang

*Andre tiltag kan blive aktuelle 

Vi forventer:

*At du vil være en god og stabil kirkesanger

*At du har forståelse for de kirkelige handlinger

*At du er indstillet på aktiv deltagelse i kirkens liv og vækst

*At du vil bidrage med gode ideer til udvikling af kirkens vækst i    samarbejde med sognepræst, menighedsråd og øvrige medarbejdere

*At du er venlig og imødekommende overfor alle, der kommer til kirkens handlinger og øvrige aktiviteter.

*At du har samarbejdsevner og kan være flexibel. 

Der vil være pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. 

Ansættelsen sker ved Sdr. Dalby og Tureby Kirker. Ansættelsen af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Stats-Tjenestemændenes Centralorganisation af 2010 (CO10 fællesoverenskomsten)og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Der indhentes børneattest og straffeattest.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk 

*Årslønnen aftales inden for intervallet kr. 274.740-kr. 401.543(nutidskroner).Fixpunktet er kr. 281.784.Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 21.177(nutidskroner).

*Løn samt rådighedstillæg beregnes i overensstemmelse med stillingens. Ansættelsesbrøk (9/37).

*Til stillingen er knyttet en pensionsordning. Pensionsbidraget udgør 18% (efter 6 måneders ansættelse).

*Ansøgningsfristen er søndag den 24. februar 2019 kl. 21:00. Samtale kan forventes at ligge i uge 9. 

*Ansøgning med relevante bilag sendes til 7530fortrolig@sogn.dk eller fysisk til Karisevej 63, Dalby, 4690 Haslev  - Mærket: ”Ansøgning – kirkesanger” 

Har du spørgsmål til stillingens indhold samt spørgsmål til løn og ansættelsesforhold er du velkommen til at kontakte følgende:

Kontaktperson/Menighedsrådsform. i Tureby Christel Crone Nielsen på Mob. tlf. 61 51 63 19

Menighedsrådsformand, Vilfred Hansen i Sdr. Dalby på Mob. tlf. 21 31 72 81 eller

Kontaktperson i Sdr. Dalby Anette Gravill på Mob. tlf. 30 52 29 84

Spørring Sogn er et mindre landsogn i den nordlige del af Aarhus Kommune. Vi søger en Kirke- og kulturmedarbejder, som er teologisk velfunderet med musikalske og liturgiske kompetencer og erfaringer. Kirke- og kulturmedarbejderen skal i samarbejde med præsterne, organisten og menighedsrådet løse en række spændende og vigtige opgaver i sognet.

Du er en venlig, udadvendt og initiativrig person, der både trives med at arbejde på egen hånd og som en del af den større gruppe af ansatte og frivillige i sognet. Du bidrager og byder ind med gode idéer og talenter.

Stillingen er en deltidsstilling på 15 timer pr. uge. Arbejdstiden er primært placeret fra mandag til fredag.

Tiltrædelse 1. april 2019.

Arbejdsområderne:

• Medvirke til idégenerering, planlægning og gennemførsel af aktiviteter

• Skole-kirkesamarbejde: Planlægning og afvikling af lokale projekter.
• Medvirke til planlægning og gennemførelse af diverse projekter, gospel-workshop, mv.
• Udarbejde plakater, Facebook-opslag og annoncer i samarbejde med kirkekontoret

• Lejlighedsvis medvirken ved undervisning af minikonfirmander og konfirmander
• Medvirke til rekruttering, fastholdelse og koordinering af frivillige
• Koordinering af aktiviteter med lokale foreninger og klubber.

Vi lægger vægt på, at du har en relevant faglig erfaring eller uddannelse som kirke- og kulturmedarbejder eller lærer.

Vi forventer at du:

• har kendskab til folkekirken og har de formelle kristendomskompetencer
• har færdigheder inden for kommunikation og formidling
• har gode samarbejdsevner på tværs af faggrupper
• kan tilrettelægge arbejdet selvstændigt og ansvarsfuldt

Du ansættes ved Spørring menighedsråd. Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivaluering af dit kompetenceniveau, hvis du ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper eller kirke- og kulturmedarbejder. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af dit kompetenceniveau. Se cirkulære om kompetencekrav her: Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner.

Opfylder du ikke kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere dit kompetenceniveau, aflønnes du i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 281.784 – 373.364 kr. Fikspunktet er 295.874 kr. Der ydes ikke rådighedstillæg.

Opfylder du kompetencekravet aflønnes du i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 295.874 - 422.676 kr. Fikspunktet er 309.962 kr. Der ydes ikke rådighedstillæg.

Alle beløb er oplyst i nutidskr. Lønnen udbetales med 15/37.

Vi kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest.

Du kan få flere oplysninger om stillingen ved henvendelse til sognepræst Peter Viuff på 3063 3176 eller til menighedsrådets kontaktperson, Johannes Carlsen på 4090 2285.

Kan du se dig selv som vores nye Kirke- og kulturmedarbejder, så ser vi frem til at modtage din ansøgning med relevante bilag senest den 24. februar 2019.

Ansøgningen sendes til Spørring menighedsråd på 8068fortrolig@sogn.dk

Samtaler forventes at finde sted i uge 10. Der vil blive indhentet referencer før en eventuel ansættelse.

Gartneriarbejder søges til Rødding, Lem, Lihme og Vejby kirkegårde

En stilling som gartneriarbejder til Rødding, Lem, Lihme og Vejby kirkegårde, er ledig pr. den 18. marts 2019, eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forekomme overarbejde.

Stillingen er tidsubegrænset, men med en årlig hjemsendelsesperiode fra primo december til medio marts.

Vi forventer, at du:

• har flair for gartner arbejde, og lyst til at arbejde med grønne områder
• har evne til at arbejde selvstændigt, men også sammen med kirkens øvrige personale
• kan bidrage til godt samarbejde med kollegaer og ledelse
• kan vise initiativ og er forandringsparat
• er imødekommende over for kirke/kirkegårdens besøgende
• har evne til at møde mennesker i sorg
• deltager i kirkelige handlinger

Vi kan tilbyde:

• en alsidig arbejdsplads med udfordringer
• ordnede arbejdsforhold i et positivt arbejdsmiljø
• Et arbejdsteam bestående af 5 gode kollegaer på kirkegårdene, foruden kirkesangere, organist, administrativt personale og præster
• medindflydelse på eget arbejde i samarbejde med kirkegårdslederen

Ansættelse sker ved Rødding-Lem-Lihme-Vejby Sognes Menighedsråd beliggende Hostrupvej 17 A, Lem, 7860 Spøttrup

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gartneriarbejdere, indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for heltidsansat kr. 248.252 (trin 1) og kr. 253.888 (trin 2) (nutidskroner). Hertil kommer et eventuelt kvalifikationstillæg og arbejdsgiverbetalt pensionsbidrag på 15%. Der sker aflønning ved timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson i menighedsrådet Bent R. Jensen på tlf.: 22 53 13 97 / mail: bentjens@tdcadsl.dk eller til kirkegårdsleder Helle V. Gori på tlf. 24 62 33 34 / mail: kirkekontor@RLLV.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail: 8549Fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 24. feb. 2019 kl. 12.00.

Menighedsrådet kan oplyse, at der - efter aftale - vil blive indhentet referencer.

Ansættelsessamtaler kan forventes afholdt i uge 9.

En stilling som overenskomstansat sognepræst (50%) i Vesterbro Sogn (Kristkirken) i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er finansieret af lokale ligningsmidler. Stillingen oprettes for en tidsbegrænset periode på 4 år, regnet fra stillingens besættelse.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten.

Der vil til lønnen kunne ydes en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der ydes ligeledes en til kvoten svarende del af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Opslået: 5. februar 2019

Udløber: 25. februar 2019

En stilling om gravermedhjælper ved Hammer Kirkegård, Hammer - Vester Egesborg Sogn, er ledig pr. 18. marts 2019.

Stillingen er på ca. 37 timer om ugen, men kan variere afhængig af sæsonbetonet travlhed på kirkegårdene. Aflønningen sker på timebasis. Stillingen er tidsubegrænset, men i perioden medio december til medio marts er medarbejderen hjemsendt uden løn.

Vi forventer at du:

* Du skal have kørekort og være selvtransporterende

* Har interesse i vedligeholdelse af grønne arealer

* Kan hjælpe os med at holde kirker og dertil hørende arealer i fin stand

* Har et godt humør og gode samarbejdsevner

* Er fleksibel og kan varetage forskellige arbejdsopgaver

* Har kendskab til småmaskiner

De primære arbejdsopgaver er:

* Vedligeholdelse af kirkegårdenes grønne arealer, rengøring/klargøring af kirker og  sognehus.

* Afløsning/medhjælp ved kirkelige handlinger

Hammer - Vester Egesborg og Mogenstrup kirkegårde er en del af et 4 sogns pastorat, og der kan påregnes arbejde på alle pastoratets kirkegårde. Du bliver en del af et team på 4-5 plus 1-2 personer i jobtræning/praktik.

Vi kan tilbyde:

* Et variereret og meningsfyldt job, der foregår både ude og inde

* Aktuelle grønne kurser

Ansættelse sker ved Hammer - Vester Egesborg Menighedsråd beliggende Byvej 17, Hammer, 4700 Næstved.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er ingen uddannelseskrav og stillingen lønnes på basisløntrin 1 for gravermedhjælpere uden gartnerfaglig uddannelse med en timeløn på 129,03 kr. Ansøgere med mindst 1 års erfaring som gravermedhjælper indplaceres på basisløntrin 2 med en timeløn på 132,63 kr.

Derudover kan der aftales personlige tillæg efter kvalifikationer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Graver Jakob Ågård, tlf. 24275060

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7506fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 25. februar 2019 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 9 2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

VESTERBORG OG LANDET-RYDE SOGNES MENIGHEDSRÅD

søger en organist til kirkerne i Vesterborg, Landet og Ryde.
Vesterborg og Landet-Ryde udgør et fælles pastorat med 2 selvstændige menighedsråd.
Et for Vesterborg sogn og et for Landet og Ryde sogne.

Stillingen er på 13 timer pr. uge og ledig pr. 1. april eller snarest derefter.

Stillingen omfatter tjeneste ved gudstjenester, kirkelige handlinger, koncerter, møder m.v.
Der er gennemsnitligt 2 gudstjenester om ugen, som fordeles mellem pastoratets 3 kirker.
Vesterborg har 376 indbyggere. Orgel: Frobenius 1937 (pneumatisk) 7 stemmer, anhangspedal
Landet 280 indbyggere. Orgel: Frobenius 1972 6 stemmer inkl. subbas + pedal
Ryde 235 indbyggere. Orgel: Nyere orgel 6 stemmer inkl. subbas + pedal

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Statstjenestemændenes Centralorganisation af 2010 og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 259.965,20 kr. – 379.948, 70 kr. (i nutidskroner). Fikspunktet er 266.630,70 kr. OK tillæg på 913,73 kr. Rådighedstillægget udgør årligt 20.038,09 kr. Løn og tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets udspil med ansættelse på 13 timer svarer til:  fikspunkt 7806,75 kr. pr måned, OK tillæg 321,04 kr. samt rådighedstillæg 586,70 kr. pr md. Aftale om endelig indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Der kan ikke ske tjenestemandsansættelse ved vikar- eller midlertidig ansættelse.

Vi skal have din ansøgning i hænde senest den 25. februar 2019.

Samtaler og prøvespil forventes afholdt i uge 9 og 10.

Ansøgningen fremsendes til kontaktpersonen for Vesterborg sogns menighedsråd: Anne-Lise Petersen pr. mail 7640fortrolig@sogn.dk. Evt. spørgsmål om stillingen kan rettes til samme adresse.

GENOPSLAG

Stillingen som sognepræst i Harrevig Pastorat (Durup-Tøndering-Nautrup-Roslev-Rybjerg-Hjerk-Harre sogne) Salling Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en vejlederpræst.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Endvidere er der til stillingen et rekrutteringstillæg på kr. 40.000,00 (nutidskroner). Tillægget er ikke pensionsgivende.

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse / udvidede stillingsbeskrivelse, er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside http://www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For nærmere oplysninger omkring sognene henvises til sognenes fælles hjemmeside https://www.harrevigpastorat.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Tjenesteboligen er beliggende i Roslev. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Tidligere indgivne ansøgninger vil blive taget i betragtning, med mindre de trækkes tilbage.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra http://www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Susan Aaen, Salling Provsti: Telefon 2912 5440 ∙ E-mail: saa@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift: Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:          5. februar 2019
Udløber:        25. februar 2019

En stilling som sognepræst i Varde Pastorat i Ribe Stift er ledig til besættelse fra den 1. maj 2019. 

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedsbeløb på kr. 43.000,- årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012).

Til stillingen er endvidere knyttet et stillingstillæg på kr. 32.800,- årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). 

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Menighedsrådet agter at anskaffe en ny tjenestebolig. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer samt kopi af attest fra pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe eller til Ribe Stifts mailadresse KMRIB@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag inden kl. 15.00.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Ormslev Pastorat i Aarhus Stift er ledig.
Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 100 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar-ansoegning@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Lynge-Uggeløse pastorat i Helsingør Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution. 

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden 14. april 2019 – 14. august 2019 (begge dage inkl.) og kan eventuelt forlænges. 

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012). 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamensbevis og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør eller pr. mail: kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

Organist søges til Røsnæs Kirke i

Kalundborg

Til vores landsbykirke i Røsnæs sogn ved Kalundborg søges organist / kirkemusiker med

tiltrædelse snarest muligt. Ansættelsen er på 9 timer ugentlig

Der søges en organist, der forstår på en positiv og venlig måde understøtter menighedens

salmesang ved de kirkelige tjenester samt ved sangaftner.

Arbejdsopgaverne er:

● Gudstjeneste hver søndag

● Andre kirkelige handlinger fordelt over året

● Medværke ved voksenkorets træning - og forhåbentlig det børnekor, vi prøver, at få op

at stå.

● 1-2 koncerter om året.

Vores ønsker til dig er:

● at du er parat til at gå nye veje med musik og sang, såvel i gudstjenester som i

kirkelige handlinger

● at du er interesseret i kirkens liv og vækst

Ansættelse sker ved Røsnæs Sogns Menighedsråd beliggende: Søbakken 2A, 4400

Kalundborg.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem

Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 –

Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis

kordegn, sognemedhjælper / kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det

tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem

Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor

Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres

tjenestemandsandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en

klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr.

(nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse

til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om

indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker

Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold

til ny løn / AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr.

årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt

mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg

ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales

i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt

(nutidskroner), og basistrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner). Indplacering

sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke

Løn samt tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Susanne Schiøtz Hansen, kontaktperson, tlf. 4026 4668

Ansøgning med relevante bilag sendes til:

Røsnæs Menighedsråd, Menighedsrådsformand Elisabeth Mathilde Torkelund via mail på

7270fortrolig@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 26. februar 2019 kl. 12.00

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted umiddelbart herefter.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer

Med kirketjeneste ved Kirke Saaby og Kisserup kirker

Stillingen som gravermedhjælper ved Kirke Saaby – Kisserup kirker / kirkegårde, er ledig og skal snarests besættes.

Stillingen er en fuldtidsstilling og indeholder bl.a. følgende opgaver:

• Deltagelse i alt forefaldende arbejde ved og på kirkegårdene samt kirkens bygninger efter anvisning fra graveren.
• Afløse graveren i ferier / fridage, friweekends samt ved sygdom.
• Indgå i fordelingen af faste kirketjenester (søndag / helligdage), såvel ved Kirke Saaby kirke som ved Kisserup kirke.
• Deltagelse i alle former for kirkelige handlinger, kirkespisninger og morgenmøder m.m.

Vi forventer, at du

• kan arbejde selvstændigt
• er ansvarsbevidst
• er venlig og imødekommende
• har erfaring og interesse i arbejde med grønne områder

Vi tilbyder

• en alsidig arbejdsplads
• gode kolleger
• et arbejde med frihed under ansvar

Løn- og ansættelsesvilkår er omfattet af overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde mellem Ministeriet for ligestilling og Kirke og Fagligt Fælles Forbund. Overenskomsten findes på www.folkekirkenspersonale.dk / løn og ansættelse. Årslønen udgøre pr. 31.marts 2012 for en faglært kr. 265.147,00 og for en ufaglært kr. 230.938,00.

Yderligere oplysninger om stillingen og om Kirke Saaby og Kisserup kirker kan indhentes hos kontaktperson Claus Carmel telf. 21229422, samt på menighedsrådets hjemmeside www.saabykisserup.dk

Ansøgningen sendes til kontaktperson Claus Carmel, på e-mail til 7175fortrolig@sogn.dk, eller alm. post til Heibergs Have 19, 4060 Kirke Saaby. Ansøgningen skal være Menighedsrådet i hænde senest den 27. februar 2019.

Kingos kirke på Nørrebro søger snarest muligt en køkkenleder.
 
Dine opgaver: Du får ansvar for tilberedning af god gammeldags dansk mad til ca. 50-70 mennesker hver onsdag ml. kl. 12.00-17.00. 
 
Du får også ansvaret for samarbejdet med de frivillige til onsdagsmiddagen.
 
Din baggrund:

Erfaring med køkkenledelse og tilberedning af mad til et større antal mennesker.

Derudover er det en fordel, hvis du er uddannet kok eller økonoma.
 
Vi forventer endvidere:

At du er ansvarlig, kan planlægge og arbejde selvstændig, stå for indkøb, bevare overblikket samt indgå i et respektfyldt samarbejdet med de faste frivillige.

At du varetager, at kirkens køkken forsat lever op til regler for god køkkenhygiejne.
 
Ansættelsen er deltid og den ugentlige arbejdstid er på 6 timer.
 
Vi indkalder til samtale løbende, så send din ansøgning senest onsdag den 27. februar 2019.
 
Du kan læse mere om Kingos kirke og vores vision og værdier på http://www.kingoskirke.dk. ; Har du spørgsmål vedrørende jobbet, så er du velkommen til at ringe til sognemedhjælper Dorte Eriksen på telefon 40 10 73 37, eller til administrationschef John Sværke på 51 72 76 97.
 
Send din ansøgning til:
 
jos@km.dk
 
Kingos Kirke

Bragesgade 35

2200 kbh. N

mrk.: Køkkenleder
 
 

To stillinger som gravermedhjælpere er ledige ved Dragør Kirke og Kirkegård ledig snarest muligt

Stillingerne er på 37 timer ugentlig. Aflønning sker på timebasis og der er fast arbejdstid fra mandag til fredag.

Stillingerne er tidsbegrænset med ophør til den 1. december 2019.

Vi er, på Kirkevej 170 i Dragør, et velfungerende team af rare og engagerede medarbejdere, som ser frem til at byde nye kollegaer velkommen.

Som gravermedhjælpere deltager du i alt forefaldende arbejde på kirkegården og ved præsteboligen og skal bl.a. varetage følgende opgaver:

Vedligehold af gravsteder og øvrige arealer på kirkegården

Hækkeklipning

Græsslåning

Som gravermedhjælper forventes at du er en medarbejder, som – sammen med kirkens øvrige ansatte og Menighedsrådet – arbejder på kirkens daglige liv og trivsel.

Det er ikke et krav, men du må meget gerne have erfaring med arbejde på en kirkegård.

Stillingen forudsætter en vis fysik.

Kan du se dig selv i rollen som medspiller og gravermedhjælper – hos os her i Dragør – så hører vi gerne fra dig.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og og Fagligt Fælles Forbund (3F)

Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 264.454,94 (trin 1) og kr. 271.468,05 (trin2)

Løn kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (30/37).

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Annette Michelsen på telefon nr. 25142120 efter kl. 17.00.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Dragør sogns Menighedsråd, Kirkevej 170, 2791 Dragør eller på mail til 7193fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være os i hænde senest d. 28. februar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes gennemført snarest derefter.

Ved Gudum kirkegård er gravermedhjælperstilling ledig til besættelse den 15. marts 2019 eller efter aftale. Stillingen er i gennemsnit på 24 timer pr. uge og indebærer vinterhjemsendelse i perioden fra ca. 1. december til 1. marts. Stillingen er berammet til 1000 timer/år. Der må påregnes kortvarige rådighedstimer i vinterperioden. Det ugentlige arbejde placeres på tre hverdage eller efter aftale mellem graver og gravermedhjælper.

Vi håber på, at du har lyst til og mod på at indgå i samarbejdet med henblik på renhold og udvikling af kirkegården samt øvrige arealer. Som en del af stillingen skal du vikariere for graveren ved dennes ferier og anden fravær.

Der må således påregnes lejlighedsvis weekendarbejde.

Ved kirken er der installeret automatisk ringning, og der tilkøbes gravning med maskine ved begravelser.

Arbejdet omfatter:

• Renhold og vedligehold af kirkegården samt øvrige arealer.
• Rengøring af kirkens bygninger
• Medvirken ved kirkelige handlinger
• Forefaldende opgaver

Vi forventer:

• At du kan bidrage positivt og konstruktivt til graverteamet og til løsning af de mange forskellige arbejdsopgaver, der til tider kan være fysisk krævende.
• At det falder dig naturligt at bruge kirkegårdens maskiner – og gerne har erfaring med vedligeholdelse af disse maskiner.
• At du er positiv og har respekt for kirkens handlinger og værdier.
• At du har lyst til at indgå i et konstruktivt samarbejde med menighedsråd, præst og øvrige ansatte.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 264.454,94 (trin 1) og kr. 271.468,05 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 248.251,88 (trin 1) og kr. 255.183,30 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 301.650,04 (trin 1) og kr. 309.560,76 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 285.025,60 (trin 1) og kr. 293.559,80 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Lise Thorsen på telefon 24 87 51 43 og ved graver Ole Sund på telefon 23 74 34 74.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Gudum Menighedsråd på mailadressen: 8851fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 27.februar 2019  kl. 10⁰⁰ Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 10/2019.

Det må påregnes, at der indhentes børneattest. Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen er på 26 timer pr. uge. Ansættelse sker ved Askø Sogns Menighedsråd beliggende Askø kirkevej 1, 4942 Askø.

Graveren skal varetage følgende opgaver:

- varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.

- tilsyn med og pasning af kirkegårdens bygninger.

- kirketjeneste ved kirkelige handlinger.

- administrative opgaver med regnskab mv. på graverkontoret.

- kirken manuel ringning.

Vi forventer , at du

- er udadvendt og flexibel

- har kendskab til IT

- har et godt overblik

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr - 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 289.194,34 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådetss forslag til lønforslag er 218.098,74 kr. årligt ved ansættelse på 26 timer (nutidskroner). Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Ejvind Sørensen på telefon 61792922/mail: 7669fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7669fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28 februar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 10

Menighedsrådet kan oplyse, at der kan blive indhentet referencer.

1 fuldtidsstilling som gartner, gartneriarbejder eller skovarbejder er ledig ved Nivå og Karlebo kirkegårde. Stillingen er tidsbegrænset med forventet start pr. 1. april 2019. Stillingen ophører den 15. december 2019. I særlige tilfælde vil der evt. være mulighed for genansættelse eller fastansættelse.

Du skal være omhyggelig og ansvarsfuld, men også være i stand til at arbejde effektivt med hårdt fysisk arbejde i al slags vejr. Det er en fordel hvis du har kørekort til bil eller traktor.

Kirkegårdene har pt. 8 ansatte, heraf 2 elever, 1 skånejob og 1 fleksjob.  Vi ønsker at udføre arbejde af høj faglig standard og at gøre kirkegaården til et trygt og rart sted at besøge. Vi stræber efter at få sammensat en varieret medarbejdergruppe med mange forskellige kompetencer der kan supplere hinanden. Du vil derfor kunne få en stor grad af indflydelse, men det forventes samtidig at du er lydhør og har lyst og evne til at arbejde efter andres idéer.

Ansættelse sker i henhold til: Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere i Staten. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Ansøgning skal fremsendes på mail senest den 28.2.2019, til Karlebo Sogns Kirkegårde, att. Kirkegårdsleder Christian Spure Hansen.

mail: cspu@km.dk

En fuldtidsstilling som overenskomstansat præst ved Storstrøm Fængsel er til besættelse snarest muligt.

Storstrøm Fængsel er et lukket fængsel med i alt 250 pladser. Fængslet har en meget høj grad af sikkerhed og rummer blandt andet et særligt sikret afsnit. Fængslet åbnede i 2017 som led i fornyelsen af Kriminalforsorgens bygningsmasse.

Fængslet udgør knap 35.000 m² og er opdelt i fire uafhængige og fritliggende bygninger. Hver bygning har 54 pladser fordelt på 8 afdelinger samt en særligt sikret bygning med 34 indsatte fordelt på 6 afdelinger.

Fængslet huser aktuelt både afsonere samt varetægtsarrestanter.

Dine arbejdsopgaver:

Dine primære arbejdsopgaver bliver at varetage den gejstlige betjening af indsatte først og fremmest som sjælesørger, afholde gudstjenester og foretage kirkelige handlinger. Du skal endvidere sikre, at indsatte af andre trossamfund end folkekirken tilgodeses ved at samarbejde med andre trosretninger.

Den gejstlige betjening og kirken er et neutralt sted, der tilbyder et eksistentielt ånderum, der betyder meget for de indsatte og fængslet.

Storstrøm Fængsel er en stor arbejdsplads med mange faggrupper. Du vil opleve et tæt samarbejde med fængslets øvrige personale såvel som med eksterne samarbejdspartnere. Vi lægger vægt på, at du har lyst til at indgå i og være med til at udvikle det tværfaglige samarbejde.

Din daglige chef vil være institutionschefen. Derudover vil du have mulighed for at blive tilknyttet det kollegiale fællesskab i Falster Provsti i Lolland Falsters Stift.

Spændende og varieret job:

Der er tale om et udfordrende job i et spændende miljø, hvor du selv kommer til at præge arbejdsopgaverne. Du har dermed et stort dagligt ansvar og selvstændighed.

Kvalifikationer:

Du skal opfylde betingelserne for ansættelse som præst i folkekirken og har arbejdserfaring med præstearbejdet og med udsatte grupper i samfundet.

Som person er du rummelig. Du har gode samarbejdsevner, er psykisk robust, rolig og myndig. Endvidere er du typen, der har et godt overblik og helhedssyn. Desuden er du i stand til at arbejde selvstændigt, tilrettelægge dine arbejdsopgaver og være medarbejder i en politisk styret offentlig drift- og administrationsmyndighed.

Kollegamæssigt og organisatorisk adskiller fængselspræstejobbet sig meget fra at være præst i et almindeligt sogn i folkekirken. Du skal kunne leve med, at fængslet også er et sikkerhedsbetonet, lukket system. Du skal gøre dig klart, at alle ansatte på fængslet arbejder under samme sikkerhedsmæssige ansvar og forhold, herunder begrænsninger i forhold til indsattes frihedsgrader.

Ansættelsesvilkår:

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende pro-tokollat og bestemmelser om ny løn.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,- årligt.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,- årligt.

Ansættelsesmyndigheden er Kirkeministeriet. Ansættelsesområdet for fængselspræster er Direktoratet for Kriminalforsorgen. Det gejstlige tilsyn varetages af Biskoppen over Lolland-Falsters Stift, mens den daglige ledelse hører under Kriminalforsorgen, der også foretager lønindplacering og –udbetaling. 

Tiltrædelse:

Stillingen er til besættelse snarest muligt.

Ansøgning:

Hvis du ønsker flere oplysninger om jobbet, er du meget velkommen til at kontakte institutionschef Michael Gjørup på tlf. 72551672 eller pr. mail

michaelfonss.gjorup@krfo.dk

Du kan læse mere om Kriminalforsorgen på http://www.kriminalforsorgen.dk.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. pr. mail til LFSTIFT@KM.DK, og skal være biskoppen i hænde seneste opslagets udløbsdato kl.15.00

Opslået 4. februar 2019

Udløber 28. februar 2019

En stilling som gravermedhjælper ved Torkilstrup og Lillebrænde Kirkegårde, Torkilstrup Sogn og Lillebrænde Sogn er ledig pr. 1. april 2019. 

Stillingen er på 20 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde. 

Stillingen er tidsbegrænset med ophør til den 31. december 2019. 

Vi forventer, at du: 

-kan lide at arbejde ude og er god til at tage fat

-er engageret og mødestabil

-er positiv og imødekommende

-kan arbejde omhyggeligt og selvstændigt, er ansvarsbevidst og samvittighedsfuld og har sans for detaljerne

-har gode samarbejdsevner og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med kirkernes øvrige medarbejdere

-har respekt for traditioner, men også er frisk på nye metoder

Gravermedhjælperen forventes i samarbejde med vores graver at varetage følgende kerneopgaver:

-vedligeholdelse af kirkegård, præstegårdsområde og øvrige udearealer, herunder lugning, blomsterplantning, græs- og hækklipning og grandækning tilsyn, ren- og vedligeholdelse af kirken

-afløse graveren på ferie- og fridage både på kirkegården og i kirken. 

Vi kan tilbyde: 

-Et job med høj grad af frihed under ansvar

-En god arbejdsplads med gode kollegaer og godt samarbejdsklima 

Ansættelse sker ved Torkilstrup-Lillebrænde Sognes Menighedsråd beliggende Torkilstrupvej 5, 4863 Eskilstrup 

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 260.207 (trin 1) og kr. 265.752 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 244.264 (trin 1) og kr. 249.809 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse i Hovedstaden kr. 296.804 (trin 1) og kr. 303.042 (trin 2) (nutidskroner) og for øvrig land kr. 280.447 (trin 1) og kr. 287.378 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Kenneth Petersen på telefonnummer 21222819/mail kenneth.gliese@gmail.com 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til formand Flemming Willumsen, Teglbrændervej 32, 4850 Stubbekøbing eller på mail til 7609fortrolig@sogn.dk. 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28/2-2018. 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i ugerne 10 og 11

Vi søger en graver til Ormslev kirke, Aarhus Sdr. Provsti, Aarhus Stift

Vi søger en graver der har lyst til at varetage og være ansvarlig for kirkegårdsdriften ved Ormslev kirke.

Stillingen er på 37 timer ugentligt i gennemsnit. Tiltrædelse den 1. maj 2019 eller efter aftale.

Ansættelse sker ved (arbejdsgiver er) Ormslev sogns menighedsråd.

Arbejdsopgaver:

• varetage driften af kirkegården, herunder renholdelse af gravsteder, udplantning af årstidens blomster og grandækning. Rivning af gange, hækklipning, græsslåning og renholdelse af kirkegårdens fællesarealer. Opgaver i forbindelse med dødsfald som kontakt med pårørende om anvisning af gravsted og om gravstedets indretning. Samt forestå det praktiske arbejde ved jordbegravelser og urnenedsættelser
• varetage renholdelse af bede og anlæg , græsslåning samt beskæring af buske og træer. I præstegårdshaven og på arealerne omkring kirkegården, kirkekontoret og sognegården

• varetage kirkegårdsadministration som protokolføring vedrørende gravsteder, udskrivning af regninger, udfærdigelse af gravstedsbreve og pasningsaftaler. Vi bruger Brandsoft kirkegårdssystem

• vikar for kirketjeneren ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger, i forbindelse med servicering ved møder og arrangementer samt i forbindelse med rengøring i sognegården, mandskabsrum, kontor m.v. Vores nye graver:
•  

• har uddannelse som anlægsgartner eller tilsvarende
• har gode samarbejdsevner og er fleksibel i forhold til variabel arbejdstid
• kan tilrettelægge og strukturere arbejdet på kirkegården selvstændigt
• har indsigt i og forståelse for kirkens arbejde og opgaver
• er parat til at møde mennesker i både glæde og sorg
• er vant til at bruge IT og har administrative kompetencer
• er fysisk robustArbejdstiden opgøres over et år med en gennemsnitlig ugentlig arbejdstid på 37 timer. Arbejdet kan kræve flere timer end de 37 pr. uge i sommerhalvåret og tilsvarende færre i vintermånederne.Ormslev Kirke:     
• Formelle forhold i forbindelse med ansættelsen, herunder løn og pension:
• Ved Ormslev kirke har vi to præster, en graver, kirketjener, kordegn og en organist. Desuden er der et menighedsråd med alt i alt 11 medlemmer.
• Der er installeret automatisk ringeanlæg ved kirken.
• Ormslev kirke er fra slutningen af 1100-tallet med plads til ca. 140 kirkegængere. Kirkerummet blev gennemgribende renoveret sidste år. I år har vi fokus på at få udarbejdet en plan for udvikling af kirkegården.
• Ormslev sogn er et attraktivt sogn beliggende naturskønt i udkanten af Århus med Stavtrup som den største by. Ormslev sogn har ca. 6.000 indbyggere.
•  
•  

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2, da der som udgangspunkt for stillingen er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 359.274,99 kr. Fikspunktet er årligt kr. 295.874,22 kr. Menighedsrådets forslag til indplacering er en årsløn på 298.000 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen, og derfor ydes der et rådighedstillæg oveni lønnen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr.

Hertil ydes en arbejdsgiverbetalt pensionsordning på 15% af løn og af tillæg.

Alle løndele er oplyst i nutidskr.

Endelig aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Forbundet af Kirke- og Kirkegårdsansatte.

Ansøgning:

Har du fået lyst til at høre mere, så kontakt vores kontaktperson Flemming Svejstrup på telefon 20 46 42 20, eller kirkeværge Eigil Jensen på telefon 42 15 88 07.

Send din ansøgning med relevante bilag til: 8107fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfrist: den 28. februar 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 12. -13. marts 2019.

Tiltrædelse: den 1. maj eller efter aftale.

Vi forbeholder os retten til at indhente referencer, straffeattest og børneattest, men kun efter aftale med den enkelte ansøger forinden. 

En stilling som kirketjener ved Rødbyhavn Kirke, Rødbyhavn Sogn er ledig pr. 1. april 2019 eller snarest muligt.

Stillingen er på 20 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Praktisk kirketjeneste
• Pasning og tilsyn af kirkens bygninger
• Rengøring af kirkens bygninger
• Servicering i forbindelse med mødevirksomhed.

Vi forventer, at du:

• God til at samarbejde
• Omhyggelig med dit arbejde
• Fleksibel
• Mødestabil
  

Ansættelse sker ved Rødbyhavn Sogns Menighedsråd beliggende Havnegade 99B, 4970 Rødby.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 267.694,90 kr. – 345.186,41 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 267.694,90kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.261,84 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 144.699,95 kr. om året ved ansættelse på 20 timer ugentligt (nutidskroner), svarende til 12.058,33 om måneden. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Anne Marie Jørgensen på telefonnummer 50 72 72 69/mail 9082fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Anne Marie Jørgensen, Lærkevej 3, 4970 Rødby eller på mail til 9082fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. marts 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 11.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stilling som kirkemusiker ved Ølsted kirke ved Hedensted.

Ølsted kirke søger kirkemusiker hurtigst muligt til forskelligartede opgaver med en årsnorm på 300 timer primært fordelt fra september til maj.

Stillingen indeholder:

• Musikalsk- og tovholderfunktion i onsdagscafe hver 14. dag. Ældrearbejde.
• Musikalsk ledelse af 6 årlige hverdagsgudstjenester for børn med forældre
• Musikalsk ledelse af 10 årlige højmesser med lokalt sangkor
• Børnekor – korttidsprojekt i forårsmånederne
• Div. musikalske projekter.

Aflønning enten ved fast norm eller på timebasis. Løn og øvrige vilkår forhandles.

Ansøgning kan sendes på mail til 7965@sogn.dk Ansøgningsfrist 1.3.2019

Henvendelse kan ske til kontaktperson Jeanne Andersen mobil 25486131 eller menighedsrådsformand Henning Gregersen mobil 28770059

Stillingen som gravermedhjælper ved Fjellerup kirke ønskes besat pr 1 april 2019.

Arbejdet udføres i samarbejde med graveren og som afløser.

Ansættelsen er efter gravermedhjælper overenskomsten og omfatter 450 timer på årsbasis.

Vi forventer at ansætte en person, der er positiv, selvstændig, ansvarsbevidst, fleksibel og samarbejdsvillig.

Interesserede kan få yderligere oplysninger ved henvendelse til:

　Graver Pernille Munk tlf.: 40 45 46 83 inden d. 21 februar, eller

Kirkeværge Peter Westrup tlf.: 30 87 02 96.

　Ansøgningsfrist: d. 1 marts 2019.

Ansøgning sendes til: 8159FORTROLIG@SOGN.DK

Eller til: Formand Børge Larsen, Ågade 5, Fjellerup, 8585 Glesborg.

Vi søger en udadvendt, positiv og serviceminded person til en 30 timers stilling i et dynamisk sogn med et rigt og aktivt kirkeliv. Stillingen ønskes besat 1. april 2019

Stillingen er på 30 timer ugentlig. Du skal påregne, at der er weekend arbejde, samt eftermiddags- og aftenarbejde. Du vil indgå i et team med en yderligere kirketjener, hvor I afløser hinanden på fridage og i ferier. Du vil få indflydelse på arbejdstidsplanlægningen sammen med den øvrige kirketjener og kontaktpersonen. Dit primære arbejdssted bliver Raklev Kirke og Sognehuset.

Kirketjeneren skal varetage følgende kerneopgaver:

• kirketjeneste ved kirkelige handlinger
• rengøring af kirken og dens tilhørende lokaler samt sognehuset
• pasning og tilsyn af kirkens bygninger inde og ude

• pasning og tilsyn af av-udstyr

• indkøb og servicering i forbindelse med mødevirksomhed

Vi vil prioritere, at du:

• er fleksibel og engageret
• har praktisk/teknisk sans og håndelag
• kan samarbejde med de øvrige ansatte, frivillige og menighedsrådsmedlemmerne
• aktivt vil tage del i kirkens daglige liv og har gåpåmod til at gå nye veje
• selvstændigt kan tilrettelægge arbejdet og udføre det
• har erfaring med IT på aktivt brugerniveau

Stillingen

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer - Det Statslige Område (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Hvis den, der ansættes i stillingen, ikke har gennemført den obligatoriske uddannelse for kirketjenere, skal denne gennemføres inden for de første 2 år af ansættelsen.

Lønnen aftales inden for intervallet kr.267.694,90 – 345.186,41 gældende for en fuldtidsstilling. Der ydes et årligt rådighedstillæg, og udgør kr. 25.261,84 gældende for en fuldtidsstilling. (beløbene er i nutidskroner)

 Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er tre måneders prøvetid og børneattest indhentes.

Yderligere oplysninger fås ved henvendelse til menighedsrådets kontaktperson Ove Andersen på telefon 20 96 20 13. Ansøgningen med relevante bilag stiles til: Menighedsrådets kontaktperson og sendes til Raklev Sogn, Raklev Skillevej 1, 4400 Kalundborg, eller på mail 7269fortrolig@sogn.dk.

 Ansøgningsfrist 1. marts 2019.

Anlægsgartnerelev i ny mesterlære søges til Kolding kirkegårde og Kjeld Larsen & Søn A/S
Enten alm. Elev eller voksen elev.

Som anlægsgartnerelev ved Kolding kirkegårde og Kjeld Larsen & Søn vil du blive en del af gartnerholdene, hvor du vil lære at udføre opgaver inden for pleje og vedligeholdelse af grønne områder herunder græsklipning, beskæringsarbejde, ukrudtsbekæmpelse og klipning af hæk samt andre forefaldende arbejder inden for gartnerfaget. I perioder vil du også have med vedligeholdelse og opretning af eksisterende anlæg samt mindre nye anlægsopgaver. Arbejdet kan også omfatte andre opgaver indenfor drift.

Det er en fordel, hvis du: 
• Er fleksibel, har gode samarbejdsevner 
• Har sans for kvalitet og er ansvarsbevidst 
• Har flair og erfaring med brug af maskiner 
• Kan lide at arbejde ude i al slags vejr

Uddannelsesaftalen gennemføres som praktisk oplæring i virksomheden, i stedet for grundforløbet på en erhvervsskole. Virksomhed, elev og erhvervsskole udarbejder en personliguddannelsesplan for eleven.

Herefter svarer uddannelsesforløb og uddannelsesaftale til det, der er gældende i en ordinær uddannelsesaftale.
Elev 17-24 år. Grundløn 122.547 kr. og nutidsløn 131.712,51 kr.
Voksen elev 25 +. Grundløn 220.846 kr. og nutidsløn 237.403,27 kr.

Er du interesseret og opfylder du ovenstående kvalifikationer, vil vi glæde os til at modtage din ansøgning og CV gerne medsendt anbefaling.
Rekrutteringsprocessen formidles via Jobcenter Kolding. 
Ansøgningen sendes på mail til rekrutteringskonsulent Sanne Grüner på sang@kolding.dk mærket – Elev, gerne hurtigst muligt, da rekrutteringsprocessen afsluttes, når rette kandidat er fundet.
Al henvendelse og evt. spørgsmål til stillingen, skal ske via mail: sang@kolding.dk – eller til rekrutteringskonsulent Sanne Grüner på tlf. 30627952.

Du skal være opmærksom på, at Jobcenter Kolding på vegne af arbejdsgiver indsamler ansøgninger og CV, og dermed personoplysninger.

Jobcenter Kolding videresender løbende relevante ansøgninger til arbejdsgiver indtil arbejdsgiver meddeler, at stillingen er besat. 
Hjemlen til at bistå arbejdsgiver, fremgår af lov om en aktiv beskæftigelsesindsats § 5.

Kommunens registrering og videregivelse af oplysninger:
Kommunen registrerer de modtagne oplysninger og videregiver oplysninger til virksomheden, der har slået stilling op. 
Kommunen sletter din ansøgning og CV, når opbevaringspligten udløber og et evt. arkiveringskrav er opfyldt. Når oplysninger er arkiveret eller slettet, har kommunen ikke længere adgang til dem. Kolding Kommune opbevare de indkomne ansøgninger indtil 2 måneder efter, at stillingen er blevet besat. Herefter slettes alle indkomne ansøgninger hos Jobcenter Kolding.
Du har ret til at vide, hvilke oplysninger kommunen har om dig, og du kan kræve forkerte oplysninger rettet eller slettet.

Kommunens databeskyttelsesrådgiver
Du kan kontakte kommunens databeskyttelsesrådgiver om dine rettigheder i henhold til databeskyttelseslovgivningen.

Du har ret til at klage til Datatilsynet over kommunens behandling af dine personlige oplysninger. 
På datatilsynet.dk kan du læse mere om databeskyttelsesrådgiverens rolle, og på kolding.dk kan du finde oplysninger om Kolding kommunes databeskyttelse.

Vær med til at åbne døre for sognets mange engagerede mennesker, og bliv en del af et stærkt team, der brænder for vores lokale kirke.

Er du imødekommende og serviceminded, har du ordensans, praktiske evner og teknisk snilde, så er du måske den nye medarbejder, som Hedensted kirke har brug for.

Sammen med vores anden fuldtids kirketjener skal du indgå i et arbejdsfællesskab om at varetage forskellige opgaver i kirken og kirkecentret.

Stillingen er på 23 timer gennemsnitligt pr. uge.

Dit arbejde som kirketjener vil bestå i:

• Praktisk kirketjeneste i forbindelse med gudstjenester, begravelser m.m.
• Rengøring af kirke og kirkecenter
• Klargøring, servering og oprydning i forbindelse med møder, arrangementer
• Opgaverne deles mellem kirketjenerne gensidig aftale, - uddybende kan næves,

at der vil være arbejde ca. 20 weekender gennemsnitligt om året.

• Afløsning af kollega i forbindelse med ferie og fridage

Vi lægger vægt på, at du:

• sætter pris på at yde en god service, rene lokaler og er åben og imødekommende over alle sognets mange forskellige brugere
• er ansvarlig, positiv, venlig og loyal
• er fleksibel i forhold til opgaver og arbejdstid
• behersker grundlæggende IT på brugerniveau
• aktivt vil indgå i et positivt samarbejde med de øvrige medarbejdere

Du kommer til at indgå i et team med kirkens øvrige ansatte i tillid og fleksibilitet omkring kirkens kerneopgaver i samarbejde med frivillige. Du skal derfor være parat til at møde andre mennesker i alle aldre og forskellige livssituationer med rummelighed og empati.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet OAO-S og organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Danmarks kirketjenerforening.

Årslønnen aftales indenfor intervallet kr. 267.694,90 – 345.186,41. Fikspunktet er kr. 267.694,41, pr. 01.10.18. Aftale om indplacering i intervalløn indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Der er rådighedsforpligtigelser i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 25.261,84.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start. 

Hedensted kirke er fra ca. 1175, en middelalder-kirke med et rigt og aktivt liv omkring kirke og kirkecenter. Se nærmere om sognet og kirken på http://www.hedenstedkirke.dk

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Kirketjener Inga Kruse Kristensen, tlf. 2399 6380, eller Formand Kjell Palmelund, tlf. 2023 1925, eller kontaktperson Niels Otto Dalsgaard, tlf. 2291 0260.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Hedensted kirke, Kirkegade 15, 8722 Hedensted eller på mail  7971fortrolig@sogn.dk  mærket ”Kirketjener”, senest 1. marts 2019.

Ansættelsessamtaler forventer vi at gennemføre i uge 10.

Organist

Vores organist har fået en fuldtidsstilling, hvorfor en stilling som organist ved Fly og Vridsted Kirker, Fly og Vridsted Sogne er ledig og ønskes besat snarest muligt.

Stillingen er på ca. 333 timer pr. år svarende til gennemsnitlig 7 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Spil i forbindelse med gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger
• Deltagelse i og planlægning af 1 årlige koncert.
• Planlægge og afholde Babysalmesang 
• Deltagelse i årligt medarbejdermøde

Fly Sogn har 433 antal indbyggere, ca.1 ,5 antal ansatte i sognet. Vridsted Sogn har 677 antal indbyggere, ca. 1,5 antal ansatte i sognet. Sognene er kendetegnet ved et rigt foreningsliv.

Orglet i Fly Kirke er et Marcussen orgel 1948 med 5 stemmer.

Orglet i Vridsted Kirke er et P.G.Andersen 1965 orgel med 5 stemmer.

Vi forventer, at du:

• Har en fleksibel tilgang til arbejdet
• At du er kirkeligt engageret
• Har gode samarbejdsevner på tværs af faggrupper

Ansættelse sker ved Fly Sogns Menighedsråd beliggende Lærkenborgvej 5, 7800 Skive.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i Viborg Domprovsti i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Lønnen aftales individuelt på baggrund af kvalifikationer og relevant erfaring.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Turi Roslund på telefonnummer 20 42 44 33/mail: 8507fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8507fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 02 03 2019.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted 13 03 2019 i Vridsted.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

HR Konsulenter

Lemvig, Struer og Holstebro provstier søger 1 leder og 1 medarbejder til nyoprettet sekretariat.

• I vil have til opgave at rådgive, vejlede og bistå menighedsrådene i opgaverne som arbejdsgivere.

• I kommer til at arbejde med en bred vifte af personalejuridiske opgaver.

• I skal bl.a. bidrage til planlægning og gennemførelse af visions- og strategitiltag for menighedsråd og personale.

• I er i stand til at arbejde selvstændigt og klar til udfordrende opgaver.

• I er strukturerede og initiativrige.

• I har gå-på-mod og har let ved at samarbejde med nye og forskellige mennesker hver dag.

• I har kvikke hoveder og godt humør.

Ansøgningsfrist 3. marts 2019.

Se jobopslagene på www.lemvigprovsti.dk

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/ via https://www.jobmidt.dk/

(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob.aspx?ofirid=5e42cdf4)

Stillingen som ledende provstikonsulent ved Holstebro, Lemvig og Struer provstier er ledig til besættelse 1. maj 2019 eller snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Ansættelsesområdet er 3 samarbejdende provstier, der består af 47 menighedsråd i Den Danske Folkekirke i Viborg Stift. Bestyrelsen for samarbejde om Sekretariat for Personale og Udvikling er ansættende myndighed.

Vi søger en leder for det fælles sekretariat med ansvar over for sekretariatets bestyrelse ud fra de rammer bestyrelsen sætter samt ansvar for en medarbejder ansat under organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) i staten.  

Sekretariatslederen bidrager med dataindsamling, akademisk funderede analyser med udarbejdelse af handlingsplaner i provstierne på grundlag af en ledelsesfaglighed mht. proces- og forandringsledelse. fx:

• Analysere udfordringer og fremtidige fokuspunkter i de 3 provstier og være ledelsesressource mht. innovation og udvikling af samarbejder evt. under Folkekirkens forsøgsordning.
• Bistå menighedsråd og provstiudvalg med organisations- og strukturanalyser af menighedsrådenes arbejdspladser for at sikre bedre anvendelse af de tilstedeværende ressourcer.
• Analysere kirkegårdsdrift i de 3 provstier løbende og komme med forslag til ”best practice”. Bistå menighedsrådene i at sikre veldrevne kirkegårde og herunder tilpasse kirkegårdene til fremtidens behov og dermed sikre ansvarlig økonomisk forvaltning.
• Bidrage i samvirke med menighedsråd og provstiudvalg mht. planlægning og gennemførelse af visions- og strategimøder, kurser, temadage og ERFA-grupper for menighedsråd og personale og således bidrage til innovation og kompetenceudvikling i sogne og provstier.
• Ansvarlig for benchmarking og kvalitetssikring samt udvikling af kvalitet mht. til ressourceanvendelse og mål i sogne og provstier på et akademisk niveau.

Herudover vil du i samarbejde med den anden provstikonsulent løse følgende opgaver:

• Rådgivning og vejledning til menighedsrådene vedrørende personalejuridiske spørgsmål, herunder ansættelsesvilkår, ferie, afsked, ændring af vilkår, sygdom mv., herunder deltagelse i samtaler med menighedsråd og medarbejdere.
• Rådgivning, vejledning og sparring til menighedsrådenes kontaktpersoner i relation til kontaktpersonernes daglige ledelse af det folkekirkelige personale.
• Rådgivning og bistand til udarbejdelse af bl.a. stillingsopslag, ansættelsesbeviser og lønforhandlinger.
• Behandling af personsager, og bisidder for menighedsrådene i forhandlinger med de faglige organisationer.
• Hjælp til vurdering af stillingsnormeringer.
• Hjælp til menighedsråd med aftaler om samarbejde mellem menighedsråd og personale og de forandringsprocesser som følger.
• Hjælp til menighedsråd om udvikling af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, f.eks. i forbindelse med arbejdspladsvurdering (APV), arbejdsmiljødrøftelser, forebyggelse af ulykker m.fl.
• Samarbejde med Landsforeningen af Menighedsrådsmedlemmer og medarbejdere i Viborg Stift.

De 3 provstier stiller kontorfaciliteter til rådighed, men der vil også være mulighed for en delvis hjemmearbejdsplads. Der må påregnes nogen aften- og i mindre grad weekendarbejde samt en del kørsel, hvorfor kørekort og bil er en nødvendighed.

Vi forventer at:

• Du har erfaring inden for proces- og forandringsledelse og det personalejuridiske område, ligesom vi gerne ser, at du har erfaring med offentligretlige ansættelsesforhold.
• Du er i stand til at arbejde selvstændigt og klar til udfordrende opgaver.
• Du er struktureret og initiativrig.
• Du har gå-på mod og har let ved at samarbejde med nye og forskellige mennesker hver dag.
• Du har et kvikt hoved og et godt humør.

Aflønning følger vilkårene i organisationsaftale for AC-overenskomst. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonle.dk.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til, provst Ole Rasmussen Lemvig Provsti tlf. 53 65 30 96 eller provst Niels Arne Christensen Holstebro Provsti tlf. 24 24 97 86.

Ansøgning vedlagt CV og relevante bilag sendes mærket ”Ansøgning ledende provstikonsulent” til formanden for bestyrelsen for Sekretariat for Personale og Udvikling provst Ole Rasmussen Lemvig Provsti mail: lemvig.provsti@km.dk senest den 03. marts 2019.

Ansættelsessamtale forventes at finde sted i uge 10.

Der vil blive indhentet referencer og straffeattest.

Stillingen som provstikonsulent ved Holstebro, Lemvig og Struer provstier er ledig til besættelse 1. maj 2019 eller snarest muligt.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Ansættelsesområdet er 3 samarbejdende provstier, der består af 47 menighedsråd i Den Danske Folkekirke i Viborg Stift. Bestyrelsen for samarbejde om Sekretariat for Personale og Udvikling er ansættende myndighed.

Du vil på menighedsrådenes foranledning have til opgave at rådgive, vejlede og bistå med at løse menighedsrådenes opgaver som arbejdsgivere og herunder sikre et godt arbejdsmiljø.

Dine arbejdsområder vil være:

• Rådgivning og vejledning til menighedsrådene vedrørende personalejuridiske spørgsmål, herunder ansættelsesvilkår, ferie, afsked, ændring af vilkår, sygdom mv., herunder deltagelse i samtaler med menighedsråd og medarbejdere.
• Rådgivning, vejledning og sparring til menighedsrådenes kontaktpersoner i relation til kontaktpersonernes daglige ledelse af det folkekirkelige personale.
• Rådgivning og bistand til udarbejdelse af bl.a. stillingsopslag, ansættelsesbeviser og lønforhandlinger.
• Behandling af personsager, og bisidder for menighedsrådene i forhandlinger med de faglige organisationer.
• Hjælp til vurdering af stillingsnormeringer.
• Hjælp til menighedsråd med aftaler om samarbejde mellem menighedsråd og personale og de forandringsprocesser som følger.
• Hjælp til menighedsråd om udvikling af det fysiske og psykiske arbejdsmiljø, f.eks. i forbindelse med arbejdspladsvurdering (APV), arbejdsmiljødrøftelser, forebyggelse af ulykker m.fl.
• Samarbejde med Landsforeningen af Menighedsrådsmedlemmer og medarbejdere i Viborg Stift.

Du skal indgå i et tæt samarbejde med og i det daglige referere til lederen af sekretariatet, men du vil også komme til at arbejde meget selvstændigt. De 3 provstier stiller kontorfaciliteter til rådighed, men der vil også være mulighed for en delvis hjemmearbejdsplads. Der må påregnes nogen aften- og i mindre grad weekendarbejde samt en del kørsel, hvorfor kørekort og bil er en nødvendighed.

Vi forventer at:

• Du har erfaring inden for det personalejuridiske område, ligesom vi gerne ser at du har erfaring med offentligretlige ansættelsesforhold.
• Du er i stand til at arbejde selvstændigt og klar til udfordrende opgaver.
• Du er struktureret og initiativrig.
• Du har gå-på mod og har let ved at samarbejde med nye og forskellige mennesker hver dag.
• Du har et kvikt hoved og et godt humør.

Aflønning følger vilkårene i organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og it-medarbejdere (HK) i staten, løngruppe 3, sats II. Aftalen kan se på www.folkekirkenspersonle.dk.

Yderligere oplysninger kan fås ved henvendelse til, provst Ole Rasmussen Lemvig Provsti tlf. 53 65 30 96 eller provst Niels Arne Christensen Holstebro Provsti tlf. 24 24 97 86.

Ansøgning vedlagt CV og relevante bilag sendes mærket ”Ansøgning provstikonsulent” til formanden for bestyrelsen for Sekretariat for Personale og Udvikling provst Ole Rasmussen Lemvig Provsti mail: lemvig.provsti@km.dk senest den 03. marts 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 11.

Der vil blive indhentet referencer og straffeattest.

Opslag

En stilling som sognepræst i Klemensker-Rø Pastorat i Københavns Stift er ledig til besættelse snarest muligt.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000 årligt. (Grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministe­riets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesom­råder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen og boligen vil være indflytningsklar på ansættelsestidspunktet.

Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering. Boligbidraget vil dog ikke kunne overstige 15% af skalalønnen.

For ikke-ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, Frederiksholms Kanal 21, Postboks 2123, 1015 København K og indsendes direkte til Biskoppen over Københavns Stift, Nørregade 11, 1165 København K eller pr. e-post: (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.

Opslået: 12. februar 2019

Udløber: 4. marts 2019

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Holsted Pastorat i Roskilde Stift er ledig til besættelse 1. april 2019.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvota på 50 % af fuldtidsbeskæftigelse.

Der vil kunne ydes 50 % af rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes ligeledes 50 % af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet 3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

Stillingen som organist ved Gørding Kirke er ledig og ønskes besat pr. 01. april 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er en deltidsstilling på 18 timer ugentlig, kvote 50.

Der er rådighedsforpligtigelse til stillingen og der ydes rådighedstillæg.              

Stillingen kan evt. deles af 2 eller 3 organister/studerende.

Vi søger en kirkemusiker / PO-organist, der - vil spille såvel traditionel kirkemusik som rytmisk musik på orgel og klaver. - er indstillet på at indgå i et team, der arbejder fleksibelt. - er imødekommende og samvittighedsfuld.

Vi tilbyder:

- et godt arbejdsklima med et åbent, velfungerende samarbejde mellem ansatte, præst og menighedsråd og en sangglad menighed.

- et Marcussen & Søn orgel med to manualer + pedal, ombygget til et mekanisk orgel i 2009 af orgelbygger Anders Havgaard Rasmussen. 

Se mere om orglet på kirkens hjemmeside www.goerdingkirke.dk.  

Ansættelse sker ved Gørding Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 31, 6690 Gørding.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 (CO10-fællesoverenskomsten) og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Ministeriet for Ligestilling og Kirke,  CO10 -  Centralorganisation af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på  www.folkekirkenspersonale.dk

Hvis din ansættelse efter aftale finder sted på under 8 timer om ugen, vil ansættelsen ikke være omfattet af overenskomst og vil ske på individuelle vilkår.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 274.740 kr. – 401.543 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Lønnen aftales mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Hertil kommer OK-tillæg på 913,73 årligt (nutidskroner)

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør pr. 1. oktober 2018 kr. 295.874 og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863. Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 29.992 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 35.689 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres, for ovennævnte

ansættelseskategorier, i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der vil være 3 måneders prøvetid.

Ved ansættelsen indhentes børneattest.

Stillingen besættes efter prøvespil og samtale. Dette forventes afholdt i uge 10.

Ansøgningsfrist: Mandag den  4/3  2019 kl. 12:00.

Yderligere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til:               

Sognepræst Pernille Troldborg, tlf.   7517 8065 eller kontaktpersonen.        

En stilling som sognepræst i Fanø pastorat i Ribe Stift skal besættes midlertidigt ved konstitution. 

Konstitutionen, der er begrundet i sognepræstens barselsorlov, sker for perioden fra den 27. april – 31. august 2019, begge dage inkl., med mulighed for forlængelse. 

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed. 

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. 

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt. 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Ribe Stift, Korsbrødregade 7, 6760 Ribe eller til Ribe Stifts mailadresse KMRIB@KM.DK. Ansøgninger skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som sognepræst (kbf) i Sandby-Branderslev pastorat med pt. (50%) bistandsforpligtelse til Sankt Nikolai Kirke i Lolland-Vestre Provsti, i Lolland-Falsters Stift er ledig til besættelse fra den 1. maj 2019.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl.15.00

Opslået: 12. februar 2019                 

Udløber: 4. marts 2019

 Business Lolland-Falster som består af 400 medlemsvirksomheder hjælper gerne med at finde relevant beskæftigelse til ægtefælle/partner, hvis det ønskes. For ydereligere information kan Lise Damsbo Savic kontaktes på ld@businesslf.dk

Stillingen som sognepræst (Kbf) i Stokkemarke Pastorat med pt. 40% bistandsforpligtigelse til domkirken i Maribo, Maribo Domprovsti, Lolland Falsters Stift er ledig til besættelse pr. 1. maj 2019.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 1 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

Der tages forbehold for udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken.

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

Eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet bedes vedlægges ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgningen stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Lolland-Falsters Stift, Østre Allé 2, 4800 Nykøbing F. pr. mail til LFSTIFT@km.dk, og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl.15.00

Opslået: 12. februar 2019

Udløber: 4. marts 2019

Business Lolland-Falster som består af 400 medlemsvirksomheder hjælper gerne med at finde relevant beskæftigelse til ægtefælle/partner, hvis det ønskes. For ydereligere information kan Lise Damsbo Savic kontaktes på ld@businesslf.dk

Stillingen som sognepræst i Lemvig-Heldum Pastorat, Lemvig Provsti i Viborg Stift er ledig til besættelse pr. 1. juni 2019.

Til stillingen er knyttet forpligtelse som kirkebogsfører og begravelsesmyndighed.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en vejlederpræst.

Stillingen er lønindplaceret i løngruppe 2 i aftale om aflønning af tjenestemandsansatte præster i Folkekirken. Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet beløb på kr. 43.000,00 årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012)

Det er en forudsætning for indplaceringen i løngruppe 2, at den, der ansættes, har gennemført den obligatoriske efteruddannelse.

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside http://www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For øvrige oplysninger omkring sognene henvises til sognenes fælles hjemmeside http://www.lemvigkirkerne.dk/

Der tages forbehold om udvidelse af ansættelsesområdet i overensstemmelse med Finansministeriets aftale af 15. august 1975 med tjenestemændenes centralorganisationer om ansættelsesområder for tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken. 

Der er knyttet tjenestebolig til stillingen. Boligbidrag vil blive fastsat ved vurdering.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra http://www.borger.dk

Kontaktoplysninger provst Ole Rasmussen, Lemvig Provsti: Telefon 5365 3096 ∙ E-mail: olr@km.dk 

Kontaktoplysninger Viborg Stift: Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:        12. februar 2019 
Udløber:            4. marts 2019

Vi søger en administrativ medarbejder til Ribe Stift til indgå i et teamsamarbejde om varetagelsen af centrale opgaver som sekretær for biskoppen.

Opgaver

• Ansættelse af præster og provster
• Lønindplacering af nyansatte præster og provster
• Bistå ved beslutninger om samarbejde mellem menighedsråd
• IT-systemhåndtering

Opgaverne løses i et teamsamarbejde med en kollega og med biskoppen.

Dine kvalifikationer

Vi søger en kollega, der har styr på detaljerne, har solid erfaring med IT-systemer og som er skarp på arbejdsgange og -processer. Hvis du har erfaring med offentlig forvaltning og er god til at finde løsninger, så vil det være et stort plus.

Som person ser vi gerne, at du er glad og initiativrig og kan trives i et aktivt og travlt miljø.

Om Ribe Stift

Ribe Stift er et af 10 stifter i Danmark som hører under Kirkeministeriet. Administrationen som ligger i Ribe bymidte består af 11 ansatte. Stiftet varetager opgaver i forhold til menighedsråd, provstier og præster. Biskoppen er øverste administrative og gejstlige myndighed.

Stillingen ønskes besat 1. maj 2019 eller snarest derefter.

Løn efter kvalifikationer efter principperne om Ny-løn. Ansættelsen er omfattet af fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer – Det statslige område, og organisationsaftalen mellem Finansministeriet og HK/stat.

Har du spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte stiftskontorchef Elisabeth Aggerbeck, tlf. 23 26 33 80 eller stiftsmedarbejder Dorte Ib tlf. 76 88 56 24.

Ansøgning, CV og eksamenspapirer sendes til KMRIB@KM.dk, mærket ”Administrativ medarbejder” og skal være Ribe Stift i hænde senest den 6. marts 2019.

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

Ølstykke sogn består af ca. 11.900 medlemmer af folkekirken, Udlejre og Ølstykke kirke, ny og gammel kirkegård, præstegård, sognecenter, administrationsbygning, store udenoms arealer og ikke mindst et menighedsråd samt et større antal medarbejdere.

Du vil fra 1. april 2019 kunne indgå i et team på fire grønne medarbejdere, en kirkegårdsleder samt en administrativ medarbejder.

Arbejdet består hovedsageligt af grøn pleje, vedligeholdelse af gravsteder og fællesarealer samt servicering af kirkegårdenes brugere, herunder:

Græsslåning og buskrydning, lugning af ukrudt, klipning af hække, fældning og beskæring, rydning og plantning, mindre anlægsopgaver, grandækning, urne nedsættelser (efter oplæring) samt andre forefaldende opgaver.

Vi søger en person, som kan bidrage både fagligt og socialt, og forestiller os, at du er positiv, stabil, serviceminded, fagligt velfunderet, udstyret med ”gå på mod”, god med maskiner og tilpas med en uhøjtidelig omgangstone.

Stillingen er på 37 timer om ugen, men hvis den rette ansøger ønsker det, kan der også være tale om en deltidsstilling.

Løn er ifølge overenskomst mellem staten og 3F, arbejdstider er mandag til torsdag fra kl. 7.00 til 14.30 og fredag 7.00 til 14.00.

Hvis det lyder som noget for dig, så kontakt gerne kirkegårdslederen for ekstra oplysninger (tlf. 51631665), eller skriv en ansøgning inden d. 6. marts, kl. 1200 til kirkegårdsleder Henrik Barlebo Andersen på hban@km.dk.  

En stilling som kirkesanger ved Øster Hæsinge Kirke, Øster Hæsinge Sogn er ledig pr. 1. marts 2019 eller snarest derefter.

Stillingen er på 3 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver: medvirke som kirkesanger ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

Ø. Hæsinge Sogn har 287 indbyggere, og 2 ansatte i sognet.

Vi forventer, at du har god erfaring som kirkesanger og en rolig og venlig optræden.

Ansættelse sker ved Øster Hæsinge Sogns Menighedsråd beliggende Ø. Hæsingevej 68, 5600 Faaborg.    

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr.(nutidskroner).

OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner)

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Ole Buhl Nielsen på telefonnummer 62 65 11 21/mail: oesterhaesinge.sogn@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Sognepræsten, Reventlowsvej 4, 5600 Faaborg eller på mail til oesterhaesinge.sogn@km.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 5. marts 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted medio marts efter aftale.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Haderslev Domsogn søger en uddannet kordegn med stor interesse for regnskabsføring eller en regnskabsassistent med lyst til at uddanne sig som kordegn til ansættelse snarest eller senest 1. maj 2019.

Stillingen er på 20 timer pr. uge med mulighed for, at timetallet øges på et senere tidspunkt.

Arbejdet vil hovedsagelig komme til at bestå af regnskabsføring med mulighed for senere at indgå i øvrige opgaver på kontoret.

Vi forventer:

- at du har et solidt kendskab til regnskabsføring

- at du kan arbejde selvstændigt og tage ansvar

- at du kan indgå positivt i en stor gruppe af kolleger.

Se Haderslev Domsogns hjemmeside www.hado.dk for yderligere oplysninger.

Ansættelse sker ved Haderslev Domsogns Menighedsråd, beliggende Domkirkepladsen 3, 6100 Haderslev.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 295.874,22 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 806,23 kr. (nutidskroner).

Løn, OK tillæg samt evt. rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 160.357,60 kr. årligt ved ansættelse på 20 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkekontoret på telefonnummer 74 52 36 33 eller menighedsrådsformand Paul Erik Brodersen telefonnummer25 36 84 07

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkekontoret, Domkirkepladsen 3, 6100 Haderslev, eller på mail til 8961@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 5. marts.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 11.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Organist med korledelse til Paarup Sogn

Paarup Menighedsråd søger en DOKS eller PO organist eller kirkemusiker på fuld tid fra den 1. juli 2019, da vores nuværende organist går på pension efter mere end 40 års virke. Menighedsrådet ønsker en organist, som kan være med til at skabe nærværende og levende gudstjenester med musikalsk variation inden for både klassisk og rytmisk musik.

Vi tilbyder:

Et stort og aktivt forstadssogn med en middelalderkirke og sognegård (1994) med gode instrumenter, gode faciliteter og mange forskellige aktiviteter. En stor medarbejderskare, der er villig til at række udover egne faggrænser, og hvor fleksibilitet spiller en vigtig rolle.

Vi fejrer 100-105 højmesser og andre typer af gudstjenester hvert år.

I sognet med ca. 11.000 indbyggere har vi årligt cirka 30 vielser samt cirka 110 bisættelser/begravelser.

Vi forventer:

En dygtig organist, der har lyst til at spille både klassisk og moderne/rytmisk musik med god liturgisk fornemmelse og interesse for gudstjenesten.

En korleder med pædagogisk og administrativ sans for de mange opgaver med børn og unge.

En person, der ønsker at indgå i det gode samarbejde i sognet og være med til sammen med den anden organist, præsterne og de øvrige medarbejdere at udvikle kirke- og musiklivet i Paarup Sogn.

Den anden organist er ligeledes ansat i Paarup sogn, men arbejder 40 % i Ubberud-Ravnebjerg sogne.

Instrumenter i kirke og sognegård: Paarup Kirkes orgel er fra Marcussen & Søn og har to manualer og pedal. Orglet har 17 stemmer + transmission og klokkespil. I kirken findes desuden et Yamaha Avantgrand digitalflygel og i sognegården et Kawai-flygel samt et opretstående klaver.

Kor samt hverdags- og søndagssangere:

Alle gudstjenester og kirkelige handlinger varetages af kirkens søndagskor bestående af seks sangere (to sopraner, en alt, en tenor og to basser) samt hverdagskor (fire sangere), som for de flestes vedkommende er professionelle musikere.

Børne- og Ungdomskoret med ca. 30 medlemmer er tjenestekor ved gudstjenester og kirkelige handlinger i én weekend om måneden.

Organisten ansætter sangere til kirkekorene.

Arbejdsforhold:

Der er gode lokaleforhold med kontor i sognegården og i graverhus tæt ved kirken. Menighedsrådet forventer udvidelse af sognegården i løbet af 2019.

Der er gudstjenester på to plejehjem i sognet hver anden uge, og der vil lejlighedsvis være opgaver uden for de faste tjenestesteder. De faste tjenestesteder omfatter ud over kirke og sognegård derfor også plejehjemmene.

En del af stillingen er at spille til fællessang - hver tirsdag til tirsdagsmødet samt ved de månedlige fællessangsformiddage og ved bl. a. Højskoledagen. Medvirken ved konfirmandundervisning samt ved de normalt 6 hold af minikonfirmander. Der afholdes et antal musikgudstjenester (fx. en tysk og en engelsk julegudstjeneste) og koncerter i kirken samt et antal café-lørdage i sognegården. Den gensidige vikarforpligtelse gælder også evt. kirkelige handlinger i Ubberup/Ravnebjerg kirker i organistassistentens ferier og fridage. Organisterne medvirker tillige ved babysalmesangen – ca. 40-60 timer pr. år, ligesom det forventes at hovedorganisten deltager aktivt i de regelmæssige korrejser sammen med mange andre fynske kor - næste gang i efterårsferien 2020 til London.

Paarup Sogns menighedsråd er ansættelsesmyndighed.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem, Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Danske organister og Kantor samfund (DOKS) for organister.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalen kan ses på www.folkekirkepersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der ydes et tillæg på 913 kr. årligt. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Hanne Holmgren Kraaer på telefon 61789331 eller kraaer.tarup@nal-net.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 7784fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag den 7. marts 2019 klokken 12:00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted d. 13. marts. Prøvespil forventes i uge 12. Ved prøvespil vil musikfaglig konsulent deltage. Referencer samt børneattest vil blive indhentet.

Stillingsannonce.                                                            Videbæk 10.02.2019.

Regnskabsmedarbejder og kordegn.

Videbæk kirke søger en regnskabs- og administrationsmedarbejder ved fælles kontoret i Videbæk fra den 1. maj 2019. Der vil desuden indgå kordegnefunktion i ferieperioder.

Kontoret skal primært servicere menighedsrådene ved en række sogne i Skjern og Ringkøbing Provstier.

Vi søger en medarbejder, som kan varetage regnskaber, budgetter, lønninger og diverse indberetninger m.m. og udføre opgaver for menighedsrådenes kontaktpersoner efter nærmere aftale.

Stillingen er en fuldtidsstilling.

Vi ønsker en medarbejder som

• Kan varetage ovennævnte funktioner
• Har en venlig og imødekommende tilgang til mennesker
• Er omstillingsparat
• Tager ansvar, har overblik og kan skabe struktur i sit arbejde
• Er positiv og fleksibel i samarbejdet med kirkens øvrige personale og menighedsråd
• Har et godt IT kendskab, og må gerne kunne beherske Brandsoft kirkesystem og FLØS lønsystem.

Vi tilbyder

• En meget selvstændig og varierende arbejdsdag
• Løn efter kvalifikationer
• Du er selv med til at forme din arbejdsdag
• Eget kontor i kontorfællesskab ved Videbæk Kirkehus

Ansættelsen sker ved Videbæk Sogns Menighedsråd, beliggende Gl. Kongevej 22A, 6920 Videbæk.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Centralorganisationen af 2010 - CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det fordres, at man har den obligatoriske 5 ugers uddannelse som kordegn, eller at denne uddannelse gennemføres senest 2 år efter ansættelsens start.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784 kr. – 373.364 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 295.874 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 33.431 kr. (nutidskroner).

 Ansøgningsfristen er torsdag den 7. marts 2019 kl. 12.00, og ansættelsessamtaler forventes at finde sted fra tirsdag den 19. marts i uge 12.

Vil du vide mere om stillingen, er du velkommen til at rette henvendelse til kasserer Krista Pedersen på tlf. 2116 5544.

Ansøgning med CV og relevante bilag, skal sendes elektronisk til Videbæk sogns menighedsråd på mail: 8769@sogn.dk

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi søger en sognesekretær (blæksprutte), som sammen med vores 2 sognepræster skal samle rammerne for vores 5 kirker i bunden af Hjarbæk Fjord.

Du bliver bindeled mellem sognepræster, kirkesangere, organister og gravere samt vores to menighedsråd med den gennemgribende målsætning, at vores sognebørn skal have den allerbedste oplevelse ved kontakt til Folkekirken. Helt konkret ved kontakt til Sognegården i Løgstrup, hvor du får din arbejdsplads i udgangspunkt 12 timer pr. Uge.

Vi er en ung organisation siden sidste sommer med et fælles pastoret for kirkene i Vorde, Fiskbæk, Romlund, Taarup og Kvols. Vores omgangstone er fri og utvungen og vi forventer alle hjælper hinanden uden skelen til faggrupper og arbejdsområder.

Du skal mere præcist hjælpe os med fgl opgaver:

• betjening af sognekontoret
• sekretæropgaver for præsterne og menighedsrådet
• administrator for pastoratets IT udstyr
• ansvarlig for PR (incl. hjemmeside) arbejdet i pastoratet  

En god indgang til jobbet vil være:

• en relevant uddannelse og erfaring fra administrativt arbejde
• flair for at arbejde med IT-systemer
• udadvendt og imødekommende væsen
• selvstændigt og struktureret arbejdsmetode
• fleksibel og ansvarsbevidst 

Er du mere nysgerrig svarer vores nye sognepræst Jens Videbæk tlf 23998831 gerne på dine spørgsmål, du er også velkommen til at kontakte formændene i de to menighedsråd.

Den fulde stillingsbeskrivelse kan ses på https://www.løgstrupskirker.dk/

Vorde, Fiskbæk, Romlund, Taarup og Kvols sogne har 3600 indbyggere, 8 – 9 ansatte i sognene i alt, men de fleste på deltid. Sognene er kendetegnet ved højt aktivitetsniveau og afprøver gerne nye tilbud under Folkekirken

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder. Ansættelse sker ved Vorde, Fiskbæk, Romlund Sogns Menighedsråd beliggende Borgergade 10C, 8831 Løgstrup. 

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på https://www.folkekirkenspersonale.dk/

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen. 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 281.784,56 kr. – 373.364,65 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 295.874,22 kr. (nutidskroner). Der er ikke rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 806,23 kr. (nutidskroner) 

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Jens Birkedal Videbæk tlf. 23998831 alternativt til Menighedsrådsformand Mogens Jakobsen, Taarup-Kvols Sogn, på tlf.nr. 22724932 eller Menighedsrådsformand Mogens Vestergaard, Vorde-Fiskbæk-Romlund Sogne på tlf.nr. 23866010. 

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8563fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 10. marts 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 12.2019.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Anlægsgartner-elev med speciale i plejeteknik søges

Vejle kirker og kirkegårde er en sammenslutning af Vejles fire by-sognes kirkegårde. Det er en af Danmarks større kirkegårde, hvilket kræver stor opmærksomhed på dynamik og videreudvikling af den moderne kirkegårdsdrift. En stræben på at være foran, som bla. har resulteret i, at vi som nogle af de første har etableret en muslimsk afdeling.

Arbejdsopgaverne varetages hovedsagelig af teams af egne anlægsgartnere, mens dele af arbejdsopgaverne er udliciteret til private anlægsfirmaer. Vi har som medarbejdere et fælles mødested, hvor vi samles to gange daglig.

Vi forventer, at du:

-Brænder for faget

-Er en god kollega og en team player

-Ivrig for at lære

-Er mødestabil og tager ansvar for egen læring

-Har en positiv indstilling og viser engagement for stillede opgaver

-Åben og ærlig

Vi kan tilbyde:

-En læreplads, hvor vi vægter høj faglighed og arbejdsmiljø

-Afvekslende opgaver på flere kirkegårde

-En plads i et stort team af dygtige og erfarende medarbejdere.

-Et godt sammenhold, hvor alle hjælper alle

-Indflydelse på egne arbejdsopgaver, og mulighed for at sætte sit eget præg på det

Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst mellem 3F og Staten. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for elever mellem 17 og 24 år: kr. 122.547,- og for elever over 25 år: kr. 220.846,-

Ansøgning sendes på mail: ks@vejle-kirkegaarde.dk

Har dette vagt din interesse og har du nogle spørgsmål er du meget velkommen til at kontakte: Kirkegårdsassistent Kristian Skovbjerg tlf. 29 41 71 91 Eller du kan se mere på www.vejle-kirkegaarde.dk

Ansøgningsfrist 10. marts 2019

En stilling som gravermedhjælper ved Overlade Kirkegård, Overlade sogn, er ledig pr. 1.4.2019 eller snarest derefter.

Stillingen er med en årsnorm på 750 timer svarende til 15 timer igennemsnit pr. uge. Timerne ligger hovedsageligt i perioden fra april til november. Fra december til marts vil arbejdet især være som afløser for graveren. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Vi forventer, at du:

• har en god praktisk sans og evne.
• kan arbejde selvstændigt og omhyggeligt, ansvarsbevidst og samvittighedsfuldt.
• har et positivt livssyn, godt humør og en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter.
• har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med kirkens øvrige medarbejdere.
• har empati og er god til at tale med kirkegårdens besøgende.
• gerne har erfaring på området.

Overlade Sogn har 1.027 antal indbyggere, 4 antal ansatte i sognet.

Vi kan tilbyde:   

• Lugning og plantning.
• Klipning af græs og hæk.
• Grandækning.
• Hjælp til begravelser og urnenedsættelser.
• Weekendarbejde må påregnes.
• Afløsning som kirketjener.

Ansættelse sker ved Overlade Sogns Menighedsråd beliggende Præstebakken 18 Overlade 9670 Løgstør.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse kr. 248.252 (trin 1) og kr. 253.888 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse kr. 285.026 (trin 1) og kr. 292.070 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.
 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand Preben Vadsholt på telefonnummer 20 98 84 76/mail prebenvadsholt@gmail.com eller til graver Jacob Dalsgaard på tlf. 30 12 60 00.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til på mail til 8352fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 11.3.2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 11.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Lidt om dig

Da vores nuværende kirke- og kulturmedarbejder for børn og unge er startet på ny karriere efter 10 år hos os, søger vi en ny kirke- og kulturmedarbejder for børn og unge ved Risbjerg Kirke. Vi søger en person, der kan tænke kreativt og som brænder for arbejdet med børn og unge. Som kirke- og kulturmedarbejder ved Risbjerg Kirke forventer vi, at du kan formidle den kristne tro til børn og unge i selvstændige projekter eller sammen med kirkens andre ansatte. Vi forventer, du er ansvarsbevidst, åben, udadvendt, iderig og kan tage initiativ til nye opgaver.

Som kirke- og kulturmedarbejder ved Risbjerg Kirke skal du være indstillet på skiftende arbejdstider og have en relevant uddannelse fx 3K-uddannelsen, lærer, pædagog, gerne med erfaring fra lignende stillinger.

Lidt om stillingen

Opgaven bliver at fortsætte det arbejde, der allerede eksisterer i kirken i forhold til børn og unge. Vi har god kontakt til skolerne i sognet og ønsker dette videreført, så vi gennem skoleprojekter får kontakt til 3. klasserne, så vi kan gennemføre minikonfirmandundervisning. Kirke- og kulturmedarbejderen sørger også for sammen med kirkens præster at gennemføre familiegudstjenester. Risbjerg Kirke har et stort samarbejde med Folkekirkens Skoletjeneste på Vestegnen, og vi forventer at den kommende kirke- og kulturmedarbejder deltager aktivt i skoletjenestens projekter enten selvstændigt eller sammen med præsterne. Vi har gennem en del år været af sted med feriefamilier gennem feriefonden og ønsker dette arbejde videreført måske i andet regi. Det har også været en opgave for kirke- og kulturmedarbejderen for børn og unge at deltage i uddelingen af julehjælp.

Vi har allerede en dygtig kirke- og kulturmedarbejder for voksne og ældre, og det forventes, at de to kirke- og kulturmedarbejdere indgår i et såvel teologisk, som praktisk samarbejde, herunder afvikling af projekter på tværs af generationer. Da kirken i den nære fremtid ønsker at udvide vores indsats for børnefamilier er det vores ønske, at de to kirke- og kulturmedarbejdere også arbejder sammen om at udarbejde projekter for børnefamilier. Vi hører meget gerne om dine visioner.

Forventningen er, at den kommende kirke- og kulturmedarbejder for børn og unge også kan bidrage med løsning af PR-opgaver for kirkens aktiviteter og vil indgå i teamsamarbejde om kirkens hjemmeside.

Det er muligt at udvide normeringen til 20 timer, hvis den kommende kirke- og kulturmedarbejder har uddannelse til og erfaring med gennemførelse af babysalmesang, da Risbjerg Kirke ønsker at prioritere dette arbejde i fremtiden.

Lidt om os

Risbjerg Kirke ligger lige på grænsen til København. I de senere år er en del yngre familier flyttet ud til eget hus i Hvidovre. De vil gerne det nye lokalsamfund, men har endnu ikke fundet vej til kirken. Det er folk med en travl hverdag, så de tilbud, vi skal give, skal have en sådan kvalitet, at man alligevel finder tid i en presset hverdag.

Risbjerg Kirke har igennem mange år haft en god tradition med ikke blot at være kirke om søndagen, men også i løbet af ugen.

Vi tilbyder et miljø, hvor der er plads til forskellighed, men med respekt for, at vi er afhængige af hinanden. Vi er en kirke, der ønsker at nå langt ud.

Det formelle om stillingen

Stillingen ønskes besat 1. maj. Stillingen er på 19 timer pr. uge.

Ansættelse sker i henhold til CO 10-fællesoverenskomsten og organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirke- og kulturmedarbejder m.fl.

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som kirke- og kulturmedarbejder, jf. cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med kirke- og kulturmedarbejderfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Efter overenskomsten sker aflønningen som intervalløn, der i nutidskroner pr. år er således for en ugentlig arbejdstid på 19 timer:

Hvis kompetencekravene ikke er opfyldt udgør intervalløn mellem kr. 144.700 og kr. 191.727.

Såfremt kompetencekravene er opfyldt udgør intervalløn mellem kr. 151.935 og kr. 217.050.

Hertil kommer rådighedstillæg for arbejde udenfor normal arbejdstid, der årligt udgør kr. 15.898.

Som udgangspunkt har vi forestillet os en månedlig startløn på ca. kr. 14.000 + kr. 1.325 i rådighedstillæg. Hertil kommer pensionsordning på 18%.

Oplysninger om overenskomsten kan findes på www.folkekirkenspersonale.dk

I forbindelse med ansættelsen vil der blive indhentet børneattest.

Yderligere oplysninger om sognet kan findes på www.risbjergkirke.dk eller fås hos sognepræst Lisbeth Munk Madsen på telefon 61165637.

Ansøgning med bilag sendes til Risbjerg Sogns Menighedsråd og sendes på mail 7143@sogn.dk senest 11. marts kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes afholdt d. 21. marts

Vi søger en medarbejder der kan kombinere en HR-konsulentstilling med at være kan være tovholder på vores kommunikationsopgaver.

HR-opgaven vægter 75% af stillingen og arbejdsopgaverne består i at hjælpe menighedsrådene i forhold til personalejuridiske områder

Kommunikationsopgaven består i at være tovholder på stiftets årbog samt på kommunikation på de digitale medier.

Du skal have en relevant akademisk uddannelse og erfaring med HR arbejde – gerne fra en offentlig virksomhed. Der ud over er det vigtigt, at du

• Kan arbejde selvstændigt og er villig til at have forskudte arbejdstider – det vil sige, at du også ofte kan komme til at arbejde sene eftermiddage og om aftenen
• Er fagligt velfunderet
• Har gode kommunikations- og formidlingsevner.

Vi lægger endvidere vægt på god trivsel gode muligheder for de enkelte medarbejderes faglige udvikling omkring opgaveløsningen

Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst

Henvendelse vedrørende stillingen kan ske til stiftskontorchef Elisabeth Aggerbeck, tlf. 23 26 33 80.

Ansøgning og CV sendes til KMRIB@KM.dk, mærket ”HR- og kommunikationskonsulent” og skal være Ribe Stift i hænde senest den 15. marts 2019.

Ansættelsessamtaler bliver afholdt den 28. marts 2019.

En stilling som gartneriarbejder ved Grenaa Kirkegård (by kirkegård), Grenaa Sogn er ledig pr. 1. april 2019.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Vinterfyring forekommer.

Vi forventer, at du:

• Har relevant uddannelse, er god til at samarbejde

Vi kan tilbyde:

• En arbejdsplads i udvikling med gode kolleger

Ansættelse sker ved Grenaa Sogns Menighedsråd beliggende Nørregade 1, Grenaa

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og OAO-S-fællesoverenskomsten samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør for gartneriarbejdere kr. 230.938 i årligt grundbeløb 31. marts 2012 niveau svarende til aktuelt kr. 248.251,88 årligt for gartneriarbejdere på basisløntrin 1. Efter 1 år stiger lønnen til årligt grundbeløb på kr. 236.181 pr. 31. marts 2012 niveau svarende til aktuelt kr. 253.887,96.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirkegårdsleder Finn Feldbæk på 86 32 04 58 (hverdage mellem 10 og 11)/mail grenaa.kirkegård@c.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8231fortrolig@sogn.dk

.

Ansøgningen skal være Grenaa Menighedsråd/kirkegårdslederen i hænde senest den 15. marts 2019.

Der er etableret et nyt graver samarbejde mellem Vejerslev, Aidt og Thorsø kirker. Derfor søges til en nyoprettet stilling en gravermedhjælp.

Stillingen vil være på ca. 1500 årstimer. I høj sæson vil det være 37 timer ugentligt. Tiltrædelse snarest muligt.

Ansættelse sker ved Thorsø kirke og menighedsråd.

Hovedopgaver er:

Alle opgaver der er på en kirkegård og ved en kirke fx:

• anlæg og vedligehold af kirkegård
• renholdelse af kirkegård og bygninger
• hækklipning, beskæring og gravpyntning
• medvirke ved kirkelige handlinger

Vi forventer:

• venlig, imødekommende og servicemindet
• gode samarbejdsevner
• ”grønne” fingre – kan lide at arbejde ude
• kan lide at have kirken som arbejdsplads.
• IT på brugerniveau
• fleksibel med arbejdstider
• selv kunne transportere sig mellem kirkerne

Løn- og ansættelsesvilkår:

Ansættelse sker som timelønnet og efter de ansættelsesvilkår der er fastsat i Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Der er ingen uddannelseskrav og stillingen lønnes på basisløntrin 1 for gravermedhjælpere uden gartnerfaglig uddannelse med en timeløn på 129,03 kr. Ansøgere med mindst 1 års erfaring som gravermedhjælper indplaceres på basisløntrin 2 med en timeløn på 132,63 kr.  Gode muligheder for faglig- og personlig kompetence udvikling.

Oplysninger og ansøgningsfrist Henvendelse om stillingen kan ske til ledende graver Jan Pedersen 7178 3315 (ferie fra 2. til 9. februar)

eller formand Erik Bertelsen 7175 2333

Vi glæder os til at modtage din skriftlige ansøgning, som skal være hos formanden for Thorsø menighedsråd

Erik Bertelsen, Thorsølundvej 23, 8881 Thorsø mail: 8491fortrolig@sogn.dk

senest onsdag den 13. februar 2019 kl. 10,00.

Se mere om sognene på www.vejerslev-aidt-thorsø.dk

Der indhentes referencer.

Ansættelsessamtaler vil være i uge 8.

Thorsø menighedsråd

Hvidovre Kirke, Rødovre-Hvidovre Provsti, Helsingør Stift

Stillingsoplysninger: Overenskomstansættelse

Stillingsstørrelse: 37 timer

Stillingen som organist ved Hvidovre Kirke er ledig til besættelse 1. juni 2019.

Hvidovre Kirke er en smuk middelalderkirke fra ca. 1150, der trods sin alder er

præget af mangfoldighed med plads til både tradition og eksperimenter.

Vi ønsker, at kirken skal være et spændende sted at komme for børn og unge, for de hjemmevante og dem, der kigger nysgerrigt forbi. Kirkens musik skal medvirke til at komme alle vore besøgende i møde.

Menighedsrådet søger en organist, der først og fremmest ønsker rollen som kirkemusiker i kirkens gudstjenesteliv, og som i den sammenhæng formår at udfolde orglets mange muligheder på højt niveau.

Vi søger en konservatorieuddannet organist, der vil videreføre og udvikle den gode og varierede musikalske tradition, vi har i kirken.

Organisten forventes:

• at kunne udføre såvel den ældre som den nyere kirkemusik og at kunne bruge både kirkens orgel og klaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger i kirken, hvor det er naturligt
• at have god liturgisk fornemmelse og interesse for gudstjenesten
• som korleder at kunne lede og inspirere vores kirkekor bestående af 4 sangere (SATB)
• at kunne lede juniorkoret, 10-20 børn i alderen ca. 9-14 år, som medvirker ved 6-8 gudstjenester om året
• at arrangere, udføre og koordinere kirkens koncerter i både kirke og sognegård
• at tage aktivt del i menighedens og kirkens liv og bidrage til arbejdsfællesskabet med kollegaer og menighedsråd
• at besidde gode formidlingsevner og engagement i mødet med alle aldersgrupper
• at varetage administrative opgaver

at have gensidig vikarforpligtelse med den deltidsansatte organist. Der er udover de 37 timer ansat en deltidsorganist på 15 timer

Hvidovre Kirke kan tilbyde:

• God kirkegang og aktiv menighed
• 4 velsyngende korsangere i kirkekoret
• Engagerede præster og medarbejdere
• Åbenhed overfor nye ideer

Orgelet er bygget af Daniel Köhne i 1858. Det er ombygget flere gange senest i 2014 af Orgelbyggeriet Andersen & Bruhn. Det har 16 stemmer fordelt på to manualer og pedal.

Derudover findes et Shigeru Kawai flygel i sognegården.

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner).

Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner).

Indplacering, både hvad angår basisløn og rådighedstillæg, sker efter anciennitet.

Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Nærmere oplysninger om stillingen samt stillingsbeskrivelse kan fås på kirkekontoret 3675 5505 eller hos Sognepræst Inge-Hanne Broström 20241410.

Ansøgning, med relevante bilag vedhæftet, sendes elektronisk til Hvidovre Sogns Menighedsråd ved formand/kontaktperson Susanne Holm-Hansen, 7141@sogn.dk

Ansøgningsfrist: Mandag den 18. marts 2019 kl. 12.

Prøvespil og ansættelsessamtaler tænkes afholdt mandag den 8. april og torsdag den 11. april.

Da en af vores medarbejdere har søgt nye udfordringer søger Aars kirkegård en ny gartneriarbejder. Så har du lyst til et varieret job, hvor du i høj grad selv er med til at tilrettelægge din arbejdsdag i samarbejde med kirkegårdslederen?, så kan Aars Kirkegård tilbyde dig en stilling som gartneriarbejder. Du vil være med til at løse følgende arbejdsopgaver:

* Vedligeholdelse af kirkegårdens grønne områder

* Renholdelse og hækkeklipning på gravsteder.

* Gravkastning ved begravelser

* Betjening af maskinparken

* Mindre anlægs- og belægningsopgaver

* Grandækning af gravsteder.

Kvalifikationer:

En vigtig del af jobbet er, at du selvstændigt kan løse forskellige driftsopgaver, men også løse større arbejdsopgaver i samarbejde med dine kollegaer. En anden vigtig opgave er serviceringen af besøgende og pårørende som kommer på kirkegården, enten i forbindelse med vedligeholdelse af gravsteder eller rådgivning. Arbejdet er fysisk krævende.

Vi lægger derfor vægt på at du:

* Har relevante kurser eller "grønne fingre"

* Har B kørekort

* Kan arbejde selvstændig, men også samarbejde på tværs af medarbejderstaben

* Er kvalitetsbevidst og sætter en ære i at levere et godt stykke håndværk

* Er servicemindet i henhold til de besøgende og pårørende som kommer på kirkegården

* Har en god fysik

Vi kan tilbyde:

* Et alsidigt job med gode kollegaer

* En spændende arbejdsplads med to kirkegårde på hver ca. 3 ha.

* Gode muligheder for udvikling af kompetencer indenfor kirkegårdsdrift

Der forekommer lørdagsarbejde.

Ansøgere med erfaring fra lignende stilling, vil blive foretrukket.

Stillingen er en fuldtidsstilling i 9 måneder om året fra ca. 1. marts til ca. 1. december. Løn og ansættelse sker efter Fællesoverenskomsten mellem finansministeriet og offentlige ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Start hurtigst muligt.

Yderligere information om stillingen kan fås ved henvendelse til kirkegårdskontoret på telefon 9698 2180 (mellem kl. 11.00 - 12.00).

Ansøgningen med relevante bilag kan sendes pr. mail til kirkegaard@aarskirke.dk eller pr. brev til Aars Kirkegård, Tingvej 6, 9600  Aars senest den 18. marts 2019 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler afholdes i uge 13.

Kirkesanger

En stilling som kirkesanger ved Boholte Kirke, Boholte Sogn er ledig pr. 1. april 2019.

Stillingen er på 17 timer pr. uge.

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver:

Synge ved højmesse, gudstjenester på forskellige plejehjem og sygehuset og ved de forskellige kirkelige handlinger som f.eks. dåb, vielser og bisættelser.

Tjenestestederne er Boholte kirke samt tre plejehjem og sygehuset i Køge. Tjenestestederne ligger i cykelafstand.

Arbejdstiden forventes at ligge på søn– og helligdage og i øvrigt i løbet af ugen tirsdag, onsdag, torsdag samt lørdage, hvor du skal synge til bisættelser og begravelser. Sidst nævnte forventes placeret på tirsdage, onsdage, torsdage og fredage fra 10.00 – 11.30 samt lørdage 10.00 – 14.00; der kan også forekomme aftentjenester.

Mandage er fridag og fredag er løs fridag, dog undtaget første fredag i måneden.  

Vi  søger en klassisk kirkesanger, og vi forventer naturligvis, at du har en god sangstemme i forhold til at synge kirkerummet op. Desuden forventer vi, at du er samarbejdsvillig i forhold til dine kollegaer i kirken, og at du er mødestabil.

Vi regner med, at du har en positiv indstilling og medbringer et godt humør.

Ansættelse sker ved Boholte Sogns Menighedsråd beliggende Boholtevej 97, 4600 Køge

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 126.232,00 kr. – 184.492,68 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 129.468,58 kr  for 17 timer / uge. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 9.729,95 kr. (nutidskroner) for  17 timer/uge  .

Aflønningen sker efter kvalifikationer. Menighedsrådets forslag til lønniveau er 12.467,00 kr. pr. måned. (nutidskroner) ved ansættelse på 17 timer. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Jytte Bahn Petersen på telefonnummer 5185 5935 / mail: jyttebahnp@gmail.com  

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Boholte Kirke, Boholtevej 97, 4600 Køge eller på mail til 9117fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 1. marts 2019.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted hurtigst muligt.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer og børneattest.

Nordstevns Pastorat - Strøby, Valløby og St. Tårnby Kirker - søger organist til vore 3 kirker, 37 timer om ugen.

Ansættelse sker ved Nordstevns Pastorat som myndighed og med Strøby, Valløby og St. Tårnby Kirker som arbejdssted. De 3 kirker i Tryggevælde Provsti udgør et samlingspunkt for de 3 sogne. Kirkebygningerne er gamle og emmer af både traditioner og nyt liv. Kirkerne byder på mange forskellige aktiviteter, gudstjenester, kor, koncerter m.fl. Organisten har selv stor indflydelse på, hvilke opgaver, der skal varetages, ud af de mange vi har i Pastoratet, bl.a. fordi vi pt har vikar organister ansat, så alle opgaver er i spil.

Een opgave er dog lagt fast, nemlig at fungere som korleder for vore 4 kor. 

Væsentlige opgaver er fx:

• Gudstjenester og kirkelige handlinger i vore 3 kirker, Strøby kirke, i St. Tårnby og Valløby kirker
• Korleder for pigekor, børne- og spirekor samt babysamle sang gruppen
• Månedlige gudstjenester på plejehjem
• Sogneaftner, højskoledage
• Konfirmandundervisning Nordstevns Pastorat har knapt 6.650 indbyggere. Hele året igennem er der god kirkegang og ligeledes god tilslutning til menighedsrådets mange kulturelle tilbud.
•  

I alt der ansat 2 præster og 12 andre ansatte i Pastoratet.

Orglet i Strøby Kirke: Kirken er pt under renovering og er derfor lukket. Orglet er i den forbindelse også under renovering. Derfor foregår gudstjenesterne i Kirkeladen, hvor der forefindes et continuo orgel med 4 stemmer, et manual med svelle samt et nyere Brodmann flygel. Derudover har vi indkøbt endnu et continuo orgel Principal 8.

Orglet i Valløby Kirke er bygget af P. G. Andersen med 7 stemmer, et manual og pedal.

Orglet i St. Tårnby Kirke er et Starup orgel med 4 stemmer, et manual uden pedal.

Vi ønsker en organist med god liturgisk fornemmelse og en bred faglighed indenfor både den klassiske og rytmiske genre. En god portion humor og evne til at skabe glæde og samhørighed med vore kordeltagere, kollegaer og menigheden.

Desuden forventer vi, at du: 

• har lyst til at videreudvikle kor området i Provstiet med nye ideer og initiativer.
• vil indgå i et konstruktivt samarbejdsfællesskab med kirkemusikerne, præsterne, de øvrige medarbejdere og menighedsrådet. 
• Er fleksibel, imødekommende og engageret.

Ansættelse sker ved Nordstevns Pastorats sogns Menighedsråd, beliggende Præstegården 1, 4671 Strøby.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 293.764 kr. – 357.957 kr. årligt (nutidskroner).  Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 37.796,67 kr. – 58.703,27 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 283.464 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 296.961 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt for tjeneste ved 2-3 kirker/34.192,08 kr.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådsformand John E. Hansen på telefonnummer 40 82 55 15 og præst Janne Melcher på telefonnummer 23 49 09 66.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Nordstevns Pastorat på mail til 7497@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 22. februar 2019 kl. 12.00 Samtaler inkl. prøvespil forventes at blive afholdt enten søndag den 24. februar eller i uge 9.

Korleder søges til oprettelse af nyt drenge- og mandskor ved Frederiksborg Slotskirke, Hillerød.

Vi søger en kvalificeret og entusiastisk korleder, som med et vokalt baseret udgangspunkt har lyst, energi og evne for at oprette og udvikle et nyt drenge- og mandskor.

Stillingsindhold

I stillingen indgår

- ugentlige korprøver med korene (1x med drenge, 1x med mænd, 1 fælles prøve)

- gudstjenester i Slotskirken og i Hillerød Provsti

- koncerter

- undervisning i solosang og hørelære

- korrejser

Kolleger

Du indgår i et team, der består af slotsorganisten, en fuldtidsansat organist og en kirke- og kulturmedarbejder. Kirken har et traditionsrigt koncert- og gudstjenesteliv, hvor både klassisk og ny musik vægtes højt. Kirken har et betalt kirkekor på ti medlemmer og et stort frivilligt sognekor (seniorkor). Inden for de seneste år er der etableret arbejde med babysalmesang og musik for 1-3årige.

Sangcenter

Slotskirken indgår i Sangcenter Nordsjælland, hvor Hillerøds organister, Hillerød Musikskole og Sangcenterets ledelse arbejder bredt og netværksorienteret for at fremme sangen i de Nordsjællandske kommuner under de tre hovedemner: Dannelse, uddannelse og folkelighed.

Stillingsstart

Stillingen som korleder ønskes besat per 15. august 2019.

Ansættelse sker ved Frederiksborg Slotssogns Menighedsråd, Frederiksværksgade 2B, 3400 Hillerød.

Stillingsomfang

Stillingen er i udgangspunktet på 25 timer per uge i 40 uger årligt (de uger, hvor der er korprøver). Fordelt på et helt år beregnes 20 timer per uge, hvilket giver et stillingsomfang på ca. 54 %. Stillingen slås op som projektansættelse med en tidsbegrænsning på to år. Hvis det lykkes at etablere og udvikle et drenge- og mandskor, er det menighedsrådets klare ønske, at stillingen gøres permanent. Ligeledes vil det være muligt at tage stillingsomfanget op til revurdering, når projektansættelsen ophører.

Konsulent

Joakim Olsson Kruse er tilknyttet som konsulent til stillingen de første to år, og det er muligt at indgå i samtale med ham omkring etableringen af drengekoret. Kruse har selv indgående erfaring med oprettelse af drengekor, underviser også i drengekorsledelse og har et stort skandinavisk netværk.

Slotskirken

Frederiksborg Slotskirke blev indviet i 1617 under Kong Chr. IV. Kirkebygningen indgår som en del af Frederiksborg Slot, i dag Det Nationalhistoriske Museum under Carlsbergfondet. Kirken er sognekirke for en menighed på ca. 6000 medlemmer i Hillerød by. Den er den centrale kirke i Hillerød Provsti, som omfatter både Hillerød og Allerød kommuner og i alt 20 kirker og sogne. Slotssognet er kendetegnet ved et højt aktivitetsniveau for såvel kirkelige handlinger som musiske samt kulturelle aktiviteter.

Byen

Frederiksborg Slotskirke ligger i Hillerød ca. 40 km nord for København. Der er direkte togforbindelse til København og videre til flere andre nordsjællandske byer. Byen har 32.000 indbyggere, Hillerød kommune omkring 50.000 indbyggere. Der er mange skoler og to gymnasier i nærområdet.

Løn- og ansættelsesforhold

Ansættelse af en Kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller Kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet korleder vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk (http://www.folkekirkenspersonle.dk)

Nuværende tjenestemandsansatte korledere/organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en Kirkemusiker aftales indenfor intervallet 274.740,27 kr. – 401.542,89 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 281.784,56 kr. (nutidskroner). Der kan tillægges rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.176,95 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 306.625,01 kr. – 373.629,09 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 39.451,47 kr. – 61.273,40 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 295.874,22 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 310.863,63 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 23.004,40 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 29.991,72 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 35.689,07 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker. OK tillæg på 913,73 kr. (nutidskroner).

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der er tre måneders prøvetid.

Ansøgning

Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til Slotssognets kontaktperson Steen Clausen på telefonnummer 22 93 08 75 eller til slotsorganist Bine Bryndorf på telefonnummer 23 26 94 70.

Læs evt. mere om Frederiksborg Slotssogn på http://www.frederiksborg-slotskirke.dk

Ansøgning med relevante bilag sendes til 7436fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest tirsdag den 10. april.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 26.-27. april samt i anden runde den 10. maj.

I anden runde vil indgå en praktisk opgave i sangpædagogik/hørelære.

Menighedsrådet oplyser, at der vil blive indhentet referencer og børneattest på den, som ansættes i stillingen.