Job i folkekirken

En stilling som organist ved Johanneskirken og Brørup Gl. Kirke, Brøryp Sogn er ledig pr. 1.december 2021 eller snarest muligt herefter.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

 

• Spille til gudstjenester og kirkelige handlinger i pastoratets 2 kirker samt lejlighedsvis på plejehjem.
• Gensidig vikarforpligtelse ved fridage og ferie for organister i de sogne Menighedsrådet samarbejder med.
• Være med i planlægning af sogneaftener, koncerter og andre arrangementer og deltage heri.
• Deltage i planlægningsmøder, medarbejdermøder og aktivitetsudvalg.
• Være er sekretær for aktivitetsudvalget. Koncerter arrangeres i fællesskab med aktivitetsudvalget. En del af koncertbudgettet kan bruges til musikledsagelse til sognets gudstjenester.
• I vinterhalvåret afholdes en månedlig sangaften efter højskolesangbogen. Kirken er også rammen om ca. 4 årlige børnegudstjenester og flere særgudstjenester i årets løb, særligt til jul med skoler, børnehaver og dagpleje.
• Lejlighedsvis deltagelse i konfirmandundervisning.

 

Brørup Sogn har ca. 4.600 antal indbyggere, og kollegagruppen består af to præster, kordegnen, 5 kirkegårdsmedarbejdere der også har kirketjener funktion, 2 kirkesangere og en servicemedarbejder. Kirkens ansatte er engagerede og ansvarsbevidste og har et højt fagligt niveau og udviser stor imødekommenhed. Der er tradition for at man lytter til hinandens idéer og arbejder konstruktivt med dem.

Sognet er kendetegnet ved at der er mange kirkelige handlinger. I 2020 har der været ca. 50 dåb, 12 vielser, 42 begravelser/bisættelser og 4 konfirmationer af i alt 50 konfirmander. Til de kirkelige handlinger er der jævnligt ønske om, at organisten spiller til andet end salmer og eventuelt medvirker sammenmed en solist, hvilket vi forventer at vores nye organist er klar på.

 

Johanneskirken er fra 1925 og har 300 siddepladser. Orglet er et Marcussen orgel fra 1975 og har ti stemmer, to manualer og pedal. I kirken står et keyboard og i sognegården er der et klaver.  Brørup Gl. Kirke er fra 1300-tallet og har 140 siddepladser Orglet er fra 1955, med femstemmer, bygget af Th. Frobenius& Co. Desuden et klaver.

Vi forventer, at du:

• Er en dygtig orgelspiller og musiker, og har lyst til at være en del af vores mange kirkelige handlinger og øvrige aktiviteter i sognet

 

 

Ansættelse sker ved Brørup Sogns Menighedsråd beliggende Østergade 29A, 6650 Brørup.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

 

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.310,88 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 31.089,97 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Inga Esager på telefonnummer 30687583 eller Gjerluf Hansen på telefonnummer 30481039.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Gjerluf Hansen, Skolegade 33, 6650 Brørup eller på mail til 8926fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 8. december 2021.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted uge 50.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Er du en dygtig sanger og frisk på at dele en søn- og helligdags stilling (ca. hver anden weekend)?

Så kan vi tilbyde en inspirerende deltidsstilling i skønne og hyggelige omgivelser. Har du mod på at byde ind med indslag som solist, eller spiller du et andet instrument, hilses du velkomment, men det er ikke en forudsætning. Løn forhandles på baggrund af kvalifikationer og forhandles med menighedsrådet. Der er desuden mulighed for at tage en hverdagsgudstjeneste mod ekstra betaling.

Stillingerne ønskes besat snarest og forventer gennemsnitlig 3 timer pr. uge.

Nærmere oplysninger om stillingen fås ved henvendelse til kontaktperson Margit Ørndrup, tlf. 6165 3888 eller til formand for Sunds menighedsråd, Inger Christensen tlf. 30252283. Eller organist Christian Verdoner Larsen, tlf. 5120 3667 (træffes ikke mandag).

Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådet på mail: 8800fortrolig@sogn.dk senest d. 8. december 2021.   

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest i forbindelse med ansættelse.

En stilling som provstisekretær for Tønder Provsti er ledig pr. 1. februar 2022

Stillingen er på 25 timer pr. uge.

Tønder provsti er ansvarlig for den folkekirkelige økonomi og udvikling for de 30 sogne i Tønder kommune. Provst og provstiudvalg håndterer en række økonomiske og administrative opgaver. Overordnet handler det om at skabe gode rammer for kirkens liv og vækst i de lokale sogne.

Vi tilbyder en spændende stilling i et godt miljø med både udfordringer og udviklingsmuligheder. Stillingen rummer mulighed for indsigt i mange forskelligartede opgaver oftest i tæt samarbejde med provsten.

Provstisekretæren ansættes af provstiudvalget. Provstikontoret er placeret i Nørregade 31, 6270 Tønder.

Som provstisekretær varetager du følgende opgaver:

• Sekretær for provst og provstiudvalg – herunder dagsorden/referat, deltagelse i møder som referent, korrespondance, sagsbehandling, telefonpasning samt mødeforberedelse.

• Arbejde i Kirkeministeriets F2 system (sagsbehandling, journalisering, dagsorden/referat, arkivopfølgning, post, Den Digitale Arbejdsplads (håndbøger, fravær, befordring, dataarkiv og videndeling) samt folkekirkens lønsystem (løn, honorarer m.v.). Kendskab til systemerne ønskelig, men ikke påkrævet.

• Alm. bogføring.

• Forberedelse af sagsbehandlingen af indkomne sager.

• Servicering af menighedsråd og præster.

• Servicering af provsten i forbindelse med afvikling af møder i udvalg.

• Opdatering af provstiets hjemmeside.

 

Vi forventer at du:

• Kan formulere dig klart og præcist i både skrift og tale.

• Har erfaring med at arbejde med it, herunder MS Excel regneark, elektronisk journalisering, samt evne og lyst til hurtigt at lære nye systemer at kende. Kendskab til offentlige administration er ønskelig, men ikke et krav.

• Er i stand til at planlægge og strukturere arbejdet selvstændigt og trives på enmandskontor.

• Har opmærksomhed og interesse rettet mod grundighed, drift og deadlines.

• Kan formulere udkast til provsten – både selvstændigt og i samspil med provsten.

• Kan tænke med – bidrage og sikre hurtig og korrekt sagsbehandling.

• Kan håndtere mange forskelligartede opgaver og fortrolige oplysninger.

• Er serviceminded, tålmodig og hjælpsom.

• Er samarbejdsorienteret og bidrager positivt til den gode trivsel.

• Har en fleksibel tilgang til arbejdstiderne, lige som vi har – der forekommer møder om aftenen.

• Har interesse for folkekirkens opgave.

  Vi tilbyder

• Et spændende og varieret arbejde med mulighed for virkelig at gøre en forskel.

• Åben og ligeværdig kommunikation.

• Åbenhed overfor gode ideer og andre måder at gøre tingene på.

• Grundig oplæring og tid til at tale om tingene.

  Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til provst Christina Rygaard Kristiansen på telefonnummer 24 41 17 04 / mail crkr@km.dk

  Ansøgningen med relevante bilag stiles til Tønder Provstiudvalg og sendes til Tønder Provsti, Nørregade 31, 6270 eller på mail til toender.provsti@km.dk

  Ansøgningen skal være Provstiet i hænde senest den torsdag d. 9. december 2021 kl. 12.00

  Ansættelsessamtaler forventes at finde sted mandag d. 13. december og torsdag d. 16. december 2021 i tidsrummet 16 – 19.

  Provstiudvalget kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

  Ansættelsen sker ved Tønder Provstiudvalg, beliggende Nørregade 31, 1.tv. 6270 Tønder, og der er 3 måneders prøvetid.

  Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten indgået mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation – Det Statslige Område (OAO-S Fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen indgået mellem Finansministeriet og HK/Stat for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK), samt protokollat til organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (folkekirken). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen for en fuldtidsstilling udgør 323.358,- kr. pr. 1. oktober 2021.

Der kan efter omstændighederne indgås aftale om kvalifikations- og/eller funktionstillæg. Løn samt eventuelle tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Horsens Kirkegårde sætter fokus på at udvikle og vedligeholde kirkegårdene, så de fremstår som smukke grønne oaser i byen med plads til ro og fordybelse og rammer for sorg og minder.

Vi søger derfor to teamkoordinatorer, der ønsker at arbejde med vores grønne teams, hvor du understøtter dine kolleger i deres opgaver ved kirkegården. Horsens Kirkegårde arbejder ud fra selvstyrende teams på baggrund af værdibaseret ledelse. Vi søger en teamkoordinator til Vestre kirkegård og en teamkoordinator til Østre kirkegård. Du vil indgå aktivt i den daglige ledelse i tæt samarbejde med kirkegårdsassistenten og kirkegårdslederen.

Det er et spændende og udfordrende job med alsidigt indhold på en arbejdsplads med mulighed for personlig udvikling, hvor vi kalder en spade for en spade, men også passer på hinanden, og hvor vi hele tiden har fokus på arbejdsmiljøet. Den sociale del understøttes af jævnlige medarbejdermøder samt møder i samarbejdsudvalg og arbejdsmiljøudvalg. Og flere gange om året afvikles der arrangementer af social karakter for medarbejderne.

Horsens Kirkegårde omfatter Nordre Kirkegård på 2,8 ha, Østre Kirkegård på 7,6 ha og Vestre Kirkegård på 14,6 ha, der også har kapel samt krematorium. På Horsens Kirkegårde er vi 27 medarbejdere, der arbejder i teams, og hvor ansvarlighed, dialog, åbenhed, rummelighed og fællesskab er vigtige værdier.

 

Teamkoordinator:

Vi søger en dygtig gartner og teamkoordinator til Vestre kirkegård og en til Østre og Nordre Kirkegård.

Du får ansvaret for den daglige koordinering af arbejdet for teamet på den enkelte kirkegård – der pt. udgør 8 medarbejdere på Vestre og Østre og 4 på Nordre.

Stillingen er på fuld tid. Normal arbejdstid er mandag til fredag i dagtimerne, men der kan forekomme arbejde på lørdage og uden for normal arbejdstid. Arbejdstiden på kirkegårdene er gennemsnitlig 37 timer om ugen og tilrettelægges således, at der i perioden fra 1. april til 30. september arbejdes 38,5 timer og i perioden 1. oktober til 31. marts arbejdes 35,5 timer pr. uge. Der betales løn for gennemsnitligt 37 timer ugentligt hele året.

 

Vi forventer:

• At du er en dygtig gartner.
• At du er en naturlig teamleder, som formår både at understøtte og gå foran og sætte klare mål for arbejdet på kirkegården, samt evner at skabe og opretholde en god og tillidsfuld relation såvel til medarbejderne, brugerne og ledelsen af kirkegården.
• At du vil deltage aktivt i at skabe et godt arbejdsmiljø ved Horsens Kirkegårde.
• At du har en faglig uddannelse som gartner.

 

Vi tilbyder:

• Et spændende job med afvekslende arbejdsopgaver
• Ansvar for udvikling og vedligeholdelse af kirkegårdens forskellige afdelinger.
• Udendørs arbejde med plads til selvstændighed
• En god arbejdsplads, hvor vi prioriterer et godt arbejdsmiljø og udvikling
• En veludstyret arbejdsplads og gode lokalemæssige forhold

 

Løn- og ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Horsens Kirkegårde.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør årligt for gartnere 295.462,85 kr. (trin 1) og 304.309,56 kr. (trin 2) (nutidskroner). Bestyrelsen vil foretage anciennitetsmæssig indplacering. I henhold til gældende lokalaftale desuden et funktionstillæg på årligt 15.800 kr. Der kan desuden forhandles løn efter kvalifikationer.

Der er 15 % i arbejdsgiverbetalt pension.

Nærmere oplysninger kan fås hos kirkegårdsleder Dennis Næser på telefon 4046 7414

 

Ansøgningsfrist 9. december 2021, kl. 12:00

Der forventes afholdt samtaler den 13. december og anden samtale den 20. december 2021.

Ansøgning mærkes ”Teamkoordinator” og sendes til: info@horsenskirkegaarde.dk

En stilling som provstisekretær for Tønder Provsti er ledig pr. 1. februar 2022

Stillingen er på 12 timer pr. uge.

Tønder provsti er ansvarlig for den folkekirkelige økonomi og udvikling for de 30 sogne i Tønder kommune. Provst og provstiudvalg håndterer en række økonomiske og administrative opgaver. Overordnet handler det om at skabe gode rammer for kirkens liv og vækst i de lokale sogne.

Vi tilbyder en stilling, der er fokuseret på det økonomiske arbejde i provstiet og på arbejdet med byggesager.

Provstisekretæren ansættes af provstiudvalget. Provstikontoret er placeret i Nørregade 31, 6270 Tønder.

Som provstisekretær skal du varetage følgende opgaver:

• Have det økonomiske overblik og levere de tal og analyser, som provstiet bruger til at lægge budgetterne. Det forudsættes at man har fortrolighed med økonomiske modeller, pivottabeller o.l.

• kasserervirksomhed for provstiudvalget, herunder budget og regnskab for PUK.

• budgetstøtte for kirkekassernes budgetter og regnskaber, beregning af kirkeskat, låneoversigt, udfærdigelse af økonomiske oversigter/tabeller mv. - sagsbehandling af diverse byggesager.

  Vi forventer, at du:

• Kan formulere dig klart og præcist i både skrift og tale.

• Har erfaring fra tilsvarende arbejde, herunder erfaring med F2, samt de økonomisystemer, der bruges af folkekirken.

• Har opmærksomhed og interesse rettet mod grundighed, drift og deadlines.

• Kan formulere udkast til provsten – både selvstændigt og i samspil med provsten.

• Har en fleksibel tilgang til arbejdstiderne, lige som vi har – der forekommer møder om aftenen.

Vi tilbyder

• Et spændende og varieret arbejde med mulighed for virkelig at gøre en forskel.

• Åben og ligeværdig kommunikation.

• Åbenhed overfor gode ideer og andre måder at gøre tingene på.

  Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til provst Christina Rygaard Kristiansen på telefonnummer 24 41 17 04 / mail crkr@km.dk

  Ansøgningen med relevante bilag stiles til Tønder Provstiudvalg og sendes til Tønder Provsti, Nørregade 31, 6270 eller på mail til toender.provsti@km.dk

  Ansøgningen skal være Provstiet i hænde senest den torsdag d. 9. december 2021 kl. 12.00

  Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 50.

  Provstiudvalget kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

  Ansættelsen sker ved Tønder Provstiudvalg, beliggende Nørregade 31, 1.tv. 6270 Tønder, og der er 3 måneders prøvetid.

  Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten indgået mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation – Det Statslige Område OAO-S Fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen indgået mellem Finansministeriet og HK/Stat for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (HK), samt protokollat til organisationsaftale for kontorfunktionærer, laboranter og IT-medarbejdere (folkekirken). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

  Stillingen er indplaceret i løngruppe 3. Årslønnen for en fuldtidsstilling udgør 323.358,- kr. pr. 1. oktober 2021.

  Der kan efter omstændighederne indgås aftale om kvalifikations- og/eller funktionstillæg. Løn samt eventuelle tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Stilling som gartneriarbejder ved Græsted kirkegård er ledig pr. 1/2 2022 idet vores nuværende gartneriarbejder har valgt at gå på pension.

Ansættelse sker ved Græsted Sogns menighedsråd. Stillingen er en tidsbegrænset fuldtidsstilling fra 1/2 til 30/11 2022 med en arbejdstid på 37 timer pr. uge.  Der er en prøvetid på 3 måneder.

I Græsted Kirke er der en stor kirkegang og et aktivt menighedsliv. I sognet er der ca. 5.000 indbyggere.

Græsted Kirkes kirkegård fremtræder smukt og velholdt. Der er tradition for et rigtig godt samarbejde mellem kirkens ansatte.

Stillingen omfatter alt forefaldende arbejde på kirkegård og præstegårdskompleks som f.eks.:

• Vedligehold
• Hækkeklipning
• Grandækning
• Græsslåning
• Anlæg
• Betjening af mindre gartnerimaskiner

 

Vi forventer, at du

• kan arbejde selvstændigt og i et godt samarbejde med kirkegårdsleder, kirkegårdsgartner samt kirkens øvrige medarbejdere.
• har lyst til og flair for gartnerarbejde, men ikke at du har gartneruddannelse.
• gør dit til at sikre høj kvalitet i det kirkelige arbejde
• er imødekommende og får kirkegårdens brugere til at føle sig velkomne
• er ansvarsbevidst og fleksibel.

Begyndelseslønnen er i følge Kirkeministeriets lønoversigt for gartneriarbejder basis 1 pr. måned 22.844,91 kr (i nutidskroner) for en fuldtidsstilling.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomst mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer – Det statslige Område (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og 3F. Aftalerne kan ses på www folkekirkenspersonale.dk

Yderligere oplysninger kan fås hos kirkegårdsleder Bjarne Olsen mobil 21344520. Ansøgningen sendes til Græsted Kirke, Græsted Stationsvej 1 A, 3230 Græsted på mail:  7432@Sogn.dk

Ansøgningsfrist: senest kl. 12 den 9. december 2021. Kvitteringsmail for modtagelse af ansøgning vil blive sendt til afsender. Ansøgningerne vil blive behandlet fortroligt, og slettet efter 3. mdr.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den 14. eller 15. december. Der vil blive indhentet børneattest.

Græsted menighedsråd

En stilling som gravermedhjælper ved Ødum og Hadbjerg kirker og kirkegårde er ledig pr. 1. januar 2022.

Stillingen er på 16 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Stillingen er tidsbegrænset med ophør den 31.7.2022.

Vi forventer, at du:
- kan lide at indgå i arbejdsfællesskaber
- er ansvarsbevidst, imødekommende og fleksibel
- har interesse i arbejdet med grønne områder
- sætter pris på at arbejde i det fri
- indgår i ligelig deling af gudstjenester, begravelser mv. med graveren
- er vikar for graveren under dennes ferie
- har forståelse for folkekirkens opgaver og traditioner

Ødum og Hadbjerg Sogne har ca. 2400 indbyggere. De fem medarbejdere samarbejder tæt omkring betjening af to kirker og kirkegårde samt Ødum Præstegård.

Medarbejderne indgår desuden i samarbejde omkring kirkernes mangeartede aktiviteter med præster og personale i Hadsten Storpastorat samt kirkegårdene i Hadsten.

Vi tilbyder dig:
- et godt teamsamarbejde omkring gudstjenester og kirkegårde
- et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og menighedsråd
- mulighed for selvstændig planlægning og indflydelse på arbejdet
- en arbejdsplads med en uformel omgangstone
 

Ansættelse sker ved Ødum-Hadbjerg Menighedsråd, Kirkevej 5, 8370 Hadsten.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartnerisk uddannelse for øvrig land kr. 257.342,53 (trin 1) og kr. 264.527,77 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartnerisk uddannelse for øvrig land kr. 320.896,45 (trin 1) og kr. 304.309,56 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Rikke Antvorskov via mail til 8147fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ødum-Hadbjerg Menighedsråd på mail til 8147fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest torsdag d. 9. december 2021, kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler finder sted tirsdag d. 14. december 2021 om formiddagen.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Asmild kirkegård ligger i smukke omgivelser med udsigt til skoven, søerne og Viborg By. Der bor ca. 6.600 i Asmild sogn og er i stadig udvikling.

Vi har 2 sognepræster, et graverteam med 1 graver og 2 medhjælper, 2 organister, 1 kordegn, 2 kirketjener og 1 kirke- og kulturmedarbejder.

Vi ønsker stillingen som gravermedhjælper besat den 1. februar 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er efter nærmere aftale med graveren, fleksibel over året, men med en gennemsnitlig arbejdstid på 31 timer ugentlig.

Vi søger en selvstændig og serviceminded person, der er interesseret i, at indgå i et team, med vores nuværende Graver. Du skal have gode evner til at samarbejde bredt med det øvrige personale, kirkegårdens besøgende og menighedsråd.

Arbejdsopgaverne vil blive fordelt mellem Gravere og 2 gravermedhjælper, idet graveren har det overordnede ansvar for ledelse og fordeling af arbejdsopgaverne som bl.a. består af:

• Ren- og vedligeholdelse af kirkegården og grønne områder der veksler i takt med årstidernes skiftene.
• Varetage og være medansvarlig for kirkegårdenes udvikling.
• Varetage begravelser og urnenedsættelser.
• Varetage mindre administrative opgaver, når graveren har ferie.
• Mindre vedligeholdelse af maskiner.
• Vedligeholde arealerne omkring sognegården og præstegården.

Vi har brug for

• At du har kendskab og interesse for det grønne og grå område.
• At du har kendskab til IT på brugerniveau
• At du kan arbejde selvstændigt og ansvarligt med sans for både de store linjer og små detaljerne
• Er interesseret i det gode samarbejde og har lyst til at bidrage til et godt arbejdsmiljø
• Har ordenssans
• At du er fleksibel

Vi tilbyder

• Gode rammer til at udføre arbejdet i
• Godt samarbejde med et menighedsråd, med et godt indbyrdes forhold, og en positiv tilgang til at skabe gode arbejdsforhold og udvikling ved vores kirke og kirkegård, på alle måder.
• En arbejdsplads med et godt samarbejde, hvor den enkeltes trivsel og arbejdsglæde vægtes højt
• En smuk kirkegård, hvor folk nyder at komme, og gøre ophold eller bare gå igennem

Ansættelsen sker ved Asmild Sogns Menighedsråd beliggende Gl. Randersvej 2, 8800 Viborg.

Ansættelse og aflønning sker efter overenskomst for gravermedhjælper på landsbykirkegårde indgået mellem kirkeministeriet og Fagligt Fælles forbund (3f) Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk Den årlige løn udgør for gravermedhjælper uden gartnerisk uddannelse kr. 257.342,53 (trin 1) og kr. 264.527,77 (trin 2) (nutidskroner) Den årlige løn udgør for gravermedhjælper med gartnerisk uddannelse kr. 295.462,85 (trin 1) og kr. 304.309,56 (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vi skal have din ansøgning senest den 10. december 2021 kl. 12.00. Ansættelsessamtaler forventer vi at afholde i uge 50.

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Graver Lene Andreassen på telefonnr. 40 210 210 eller kontaktperson Erik Skyum 30 161 780

Ansøgning sendes til Asmild Menighedsråd på 8615 fortrolig@sogn.dk

Korleder Glud Kirke

 

En stilling som korleder ved Glud Sogns Menighedsråd er ledig pr. 1. januar  2022.

Stillingen er på ca. 250 timer årligt. De 250 timer skal fordeles ud på ugentlig øvning, optrædener i løbet af året samt én årlig kor-weekend. Arbejdstiden fordeler sig meget i sæsoner hen over året.

Korlederen skal varetage følgende opgaver:

 

• Ledelse af børnekor. Nuværende børnekor er eksisterende og har ca 4 år på bagen og med 8 deltagere. P.t. øver børnekoret onsdage kl. 15.30-16.30.
• Opstart og ledelse af voksenkor

 

Glud Sogn har 1706 indbyggere i sognet. Sognet er et klassisk landsogn med egen skole, idrætsforeninger, brugs og aktivt landsbyliv i øvrigt.  I sognet indgår Snaptun by. Sognet er kendetegnet ved at der er et menighedsråd med forskellige kompetencer og en god aldersspredning. 

Erfaring med korledelse er et krav til stillingen, derudover forventer vi, at du:

• Har en musisk baggrund og med erfaring i korledelse (dokumenteret)
• Er fleksibel i forhold til arbejdstiden

• Behersker og kender bredden i dansk salmetradition
• Kendskab til højskolesangbogen og rytmisk spil

 

Ansættelse sker ved Glud Sogns Menighedsråd beliggende Glud Kirkevej 44K, 7130 Juelsminde.

Ansættelsen er ikke omfattet af overenskomst.
Ansættelsesvilkårene aftales med menighedsrådet inden for rammerene af Kirkeministeriets cirkulære om visse ansatte, som ikke er omfattet af overenskomst mm.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kontaktperson Lisbeth O. Rasmussen på telefonnummer 23 35 40 56/mail 7962@sogn.dk .

Ansøgningen med relevante bilag sendes til att.: kontaktperson Lisbeth O. Rassmussen, Glud Kirkevej 13, Glud, 7130 Juelsminde eller på mail til 7962@sogn.dk .

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 10. december 2021 kl. 8.00.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted efter nærmere aftale.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En to-årig projektstilling som migrantkonsulent i Haderslev stift er ledig til besættelse 1. januar 2022.

Haderslev stift er det område af folkekirken, der strækker sig fra Hedensted kommune i nord til grænsen i syd med et centrum i domkirkebyen Haderslev. Migrantarbejdet, også kaldet det internationale arbejde, drejer sig om folkekirkens møde med mennesker med en anden kulturel og/eller religiøs baggrund end flertallets. Vores hidtidige migrantkonsulent, som har opbygget arbejdet sammen med præster og frivillige, har fået andet arbejde, og derfor træder du som ny migrantkonsulent ind i et arbejde, der er godt i gang og hele tiden udvikler sig. Det er en stilling, der involverer samspil med engagerede frivillige og ansatte, og som vil give dig en bred berøringsflade og mange gode oplevelser.

Opgaver som migrantkonsulent:

• Koordinere og samarbejde med migrantpræster, tværkulturelle medarbejdere, præster og menighedsråd omkring nye og igangværende aktiviteter lokalt og på stiftsplan.
• Facilitere nedsættelsen af provstiernes internationale udvalg og være med i processen omkring udarbejdelse af kommissorier.
• Udvikle samarbejdet med relevante organisationer og kommuner i samarbejde med lokale folkekirkelige kræfter.
• Skabe løbende overblik over eksisterende gudstjenesteaktiviteter, samarbejdsforhold, og tværreligiøst diakonalt arbejde i sogne og provstier
• Informere om og synliggøre migrant-, dialog- og integrationsarbejdet i de lokale menigheder, menighedsråd og provstiudvalg og herunder inddrage relevante informationsplatforme såsom hjemmesider, Facebook, kortere videoer
• Tovholder i stiftsudvalget for Migrantsamarbejde og Religionsmøde

Kvalifikationer:

• kendskab til folkekirken
• erfaring fra udviklings – og projektarbejde
• erfaring med tværkultureltarbejde
• gode sprogkundskaber
• uddannelsesmæssig baggrund kan være indenfor religionssociologi, kommunikation, pædagogik, kulturfag eller lign.

Kompetencer:

• gode kommunikations – og samarbejdsevner
• du arbejder selvstændigt og har gode erfaringer med at arbejde i netværk
• du kan skabe fremdrift i udviklingsprojekter i en kompleks organisation
• du kan holde fokus og skabe overblik
• gerne erfaring fra lignende projektarbejde i DK eller internationalt  

Stillingen er på 27 timer pr. uge.

Ansættelse sker i Haderslev Stift.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten, eller HK overenskomsten, alt efter uddannelsesmæssig baggrund. Forventet lønniveau inklusiv pension udgør ca. 337.500 årligt.

Ansættelsestidspunktet er 1. januar 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er tidsbegrænset til den 30/4 2024.

Migrantkonsulenten samarbejder i det daglige med stiftsudvalget for Migrantsamarbejde og Religionsmøde samt migrantpræsterne i stiftet. Stiftskontoret vil være det daglige arbejdssted, men der en del mødevirksomhed ud af huset forbundet med stillingen. Kørekort og adgang til bil vil derfor være en praktisk forudsætning. Der kan også forekomme arbejde om aftenen og i weekender. Der vil være mulighed for hjemmearbejdsdage. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til biskop Marianne Christiansen, tlf. 7452 2025, eller stiftskontorchef Lars Chr. Kjærgaard, tlf. 2961 2783.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til kmhad@km.dk

Ansøgningsfrist den 10. december 2021 kl 12.00.

Samtaler forventes gennemført mandag den 20. december eller tirsdag den 21. december mellem kl 09.00 og 12.00.

Stillingen som gravermedhjælper ved Oure, Vejstrup og Lundeborg kirker er ledig pr. 1. januar 2022.  

Oure, Vejstrup og Lundeborg kirker er 3 smukke landsbykirker med tilhørende velholdte kirkegårde, her ud over er der en præstegård med store udendørsarealer, hvor du sammen med en graver står for den daglige drift og vedligeholdelse. Du vil også skulle medvirke ved kirkelige handlinger.

Som gravermedhjælper har du følgende kerneopgaver: 

• Varetage udenoms arealerne ved præstegården
• Kirkegårdens vedligeholdelse og renhold af gravsteder
• Varetage gravfæstelser
• Indgå i vagtplanen for kirketjeneste ved gudstjeneste og kirkelige handlinger
• Varetage rengøring og pasning af kirken
• Planlægning og udførelse af arbejdet i samarbejde med graver
• Støtte op om og deltage i de kirkelige arrangementer i løbet af året
• Deltage i relevante kalender- og medarbejdermøder

 Vi forventer, at du:

• er udadvendt og imødekommende og har flair for en seriøs og venlig betjening af kirkens og kirkegårdens brugere
• har erfaring eller kendskab til kirkegårdsarbejde samt brug af diverse maskiner
• har erfaring med kirketjeneste og trives med at gøre tjeneste i kirkens rum
• har gode samarbejdsevner
• selvstændigt kan tilrettelægge arbejdet
• har IT-viden på brugerniveau
• er indstillet på at varetage forefaldende arbejdsopgaver
• har kørekort til personbil

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis.

Tiltrædelse: 1. januar 2022

Ansøgningsfrist: 10. december 2021

Vi forventer at holde samtaler i uge 50

Ansøgningen sendes til: 7719fortrolig@sogn.dk

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere uden gartneruddannelse kr. 257.342,53 (trin 1) og kr. 264.527,77 (trin 2) (nutidskroner). Den årlige løn udgør for gravermedhjælpere med gartneruddannelse kr. 295.462,85 (trin 1) og kr. 304.309,56 (trin 2) (nutidskroner). 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos menighedsrådsformand Niels Jørgen Halberg tlf. 4034 4790.

Da en af vore medarbejdere har søgt nye udfordringer, søger vi en stabil medarbejder med virkning fra 1. januar 2022

Stillingen er 37 timer/uge helårsansættelse

Dit arbejde er fysisk krævende og omfatter almindeligt forekommende opgaver på kirkegårdene, sognegård og præstegård bl.a.

• pasning og vedligehold af kirkegårde, bygninger og arealer
• medvirken ved begravelser, bisættelser og urnenedsættelser
• kontakt med pårørende og besøgende på kirkegårdene

Der er 3 helårsansatte gartner ansat foruden kirkegårdslederen

Vi forventer, at du:

• har kendskab til eller er interesseret i udendørs arbejde
• kan håndtere vores maskiner
• har gode samarbejdsevner, være ansvarsbevidst
• vil være en god arbejdskollega, der møder ind med godt humør.
• kan arbejde selvstændigt og er fleksibel
• vil være villig til at tage på kursus

Det er et krav at du har kørekort (B)og er villig til at indgå i vinter- og begravelsesvagt i weekenden. Derudover kan det forventes, at du skal afløse i forbindelse med kirkelige handlinger.

Til gengæld kan vi tilbyde en god arbejdsplads med ordnede forhold og et godt arbejdsmiljø

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen udgør årligt for gartnere i øvrig land 295.463 kr. (trin 1) og 304.310 kr. (trin 2) (nutidskroner) For gartneriarbejdere i øvrig land 257.343 kr. (trin 1) og 264.528 kr. (trin 2) (nutidskroner). Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

For yderligere oplysninger om stillingen kontaktes kirkegårdsleder Poul Nielsen, tlf. 75173223.
Du er også velkommen til at besøge kirkegården og få en snak med gartnerne.

Ansøgning med relevante bilag sendes til kirkegårdsleder Poul Nielsen, Nørregade 52A, 6740 Bramming, Mrk. Ansøgning, eller på mail til 8900fortrolig@sogn.dk

Referencer indhentes kun efter aftale med ansøger.

Ansøgningsfrist: senest søndag den 12. december 2021.

Vi forventer at holde samtaler i uge 50/51

En stilling som organist/kirkemusiker ved Egtved Kirke er ledig til besættelse pr. 01.01 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er på 21 timer gennemsnitligt pr. uge med mulighed for udvidelse af stillingen.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

• Det musikalske ansvar for gudstjenester og kirkelige handlinger, herunder den månedlige plejehjemsgudstjeneste og de lejlighedsvise morgenandagter
• Indgå i samarbejdet med præst og kirkesangere og kirkens øvrige personale. Vi vægter det gode samarbejde mellem alle kirkens ansatte højt.
• Korledelse af voksenkor.
• Indgå i samarbejde med menighedsrådet/aktivitetsudvalget om musikalske aktiviteter i og omkring kirke og kirkehus.
• Lejlighedsvis medvirken ved konfirmandundervisning, minikonfirmandaktiviteter og stå for babysalmesang.
• I samarbejde med menighedsråd/aktivitetsudvalg formidle kontakt til musikere, og ligeledes i samarbejde planlægge afvikling af bl.a. kirkekoncerter, fyraftenssang m.v.

Egtved Sogn har lidt over 3.600 indbyggere, heraf knap 3.100 folkekirkemedlemmer.

Orglet i Egtved Kirke er et Marcussen og Søn orgel med 17 stemmer. Desuden er der klaver i kirken, og klaver og flygel i Kirkehuset. Der er i separat bygning indrettet kontor til organisten med pc, printer og øveklaver.

Sognet er kendetegnet ved god opbakning til kirkens- og Kirkehusets aktiviteter og et levende forenings-, musik- og kulturliv.

Vi forventer, at du:

• Er engageret og har lyst til samarbejde.
• Har sans for liturgien og for musikkens betydning for gudstjenesten.
• Kan se dig selv i både den klassiske og den rytmiske musikgenre.
• Er initiativrig, fleksibel og åben overfor nye ideer.

Du må også gerne have en relevant musikpædagogisk baggrund og uddannelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand Hans Peter Jørgensen tlf. 4081 2332 eller sognepræst Stig Skat Andersen tlf. 7555 1340 eller mail 7925@sogn.dk.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 7925@sogn.dk  eller til Egtved menighedsråd, Kirkegårdskontoret, Fyrre Allé 2, 6040 Egtved, mærket ”organist”.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 12. 12. 2021

Samtaler og prøvespil finder sted den 14. og 15. december 2021 fra kl. 17.00

Menighedsrådet kan oplyse, der vil være en prøvetid jfr. gældende regler samt blive indhentet referencer og straffe- og børneattest.

Ansættelse sker ved Egtved Menighedsråd.

Primære arbejdssteder Egtved kirke, Fyrre Allé 6, 6040 Egtved og Kirkehuset, Kirkevej 41, 6040 Egtved

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 283.956,00 kr. – 415.012,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 291.236,00 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.887,27 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 984,37 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 316.910,00 kr. – 386.161,00 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.774,76 kr. – 63.328,65 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 305.799,00 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 321.291,00 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.776,02 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Ovenstående oplysninger om løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg er gældende for en fuldtidsstilling (37 t/uge) og kvoteres derfor i overensstemmelse med den aktuelle stillings ansættelsesbrøk (pt. 21/37).

En attraktiv stilling som medarbejder på Glostrup Sogns kirkekontor er ledig til besættelse snarest. Stillingen er på 30 timer om ugen med mulighed for senere forøgelse af timetallet.

Medarbejderen vil få kontor på kirkekontoret, Odinsvej 13, 2600 Glostrup – men fra sommeren 2022 i vores nybyggede Sognegård lige ved Glostrup kirke.

Om stillingen

For nylig gik vores regnskabsfører gennem mere end 20 år på pension. Efterfølgende har vi overdraget den daglige regnskabsføring og lønadministration til sognesamarbejdet Kirkeadministration (KAM). Det betyder, at der i den kommende stilling vil være plads til at lave andre ting, omend en vigtig funktion stadig vil være at fungere som kontaktperson til KAM og tilvejebringe de nødvendige oplysninger til regnskabsføring, lønudbetaling m.v.

Det betyder, at stilingen kan sammensættes ud fra flere elementer: 

• Forberedende arbejde vedr. betalinger, regnskab, løn m.v. til KAM, herunder kontakt til menighedsrådsmedlemmer og medarbejdere
• Sekretariatsbistand, korrespondance, mødeforberedelse m.v. for menighedsrådet
• Kommunikationsopgaver, trykte og digitale medier
• Personregistrering, aflastning for den nuværende kordegn
• Koordinering af frivillige
• Værtsfunktion i den nye Sognegård
• Kirketjeneste som kordegn

Du vil ikke kunne det hele, og det ved vi godt.

Derfor tænker vi at se denne stilling i sammenhæng med de to eksisterende stillinger på kirkekontoret, nemlig personaleleder/kordegn og fuldtids kordegn, sådan at de tre tilsammen bedst muligt kan dække de nævnte opgaver.

Derfor:
Hvis du er dygtig på nogle af ovennævnte områder – evt. er uddannet kordegn – så søg stillingen, og lad os se, hvordan vi kan få kompetencerne til at passe sammen på bedste vis. Du vil komme til en arbejdsplads, der er kendetegnet ved et godt og tillidsfuldt og humørfyldt samarbejde på kryds og tværs af menighedsråd, præster, ansatte og frivillige i kirkerne og på kirkegårdene.

Om sognet

Glostrup Sogn er geografisk sammenfaldende med Glostrup Kommune. Der bor 23.126 mennesker i sognet, hvoraf 15.181 er medlem af folkekirken.

Sognet har Glostrup Kirke fra 1100-tallet og Østervangkirken fra 1970 samt eget begravelsesvæsen med to kirkegårde, krematorium og mange bisættelser fra Krematoriekapellet. Herudover er der månedlige gudstjenester på sognets tre plejehjem, på Rigshospitalet-Glostrup samt på Psykiatrisk Center Glostrup. Sognet har fem præster på fuld tid samt en hospitalspræst på halv tid. En ny sognegård er for tiden under opførelse ved siden af Glostrup Kirke og vil, når den er indviet til næste sommer, betyde stærkt forbedrede rammer for sognets aktiviteter.

Løn- og ansættelsesforhold

Du vil blive ansat efter kordegne-overenskomst.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 samt Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 277.497,52 kr. – 343.221,06 kr.  (nutidskroner). Der er desuden rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 34.655,85 kr. (nutidskroner). Endelig er der et årligt OK-tillæg på 835,75 kr. (nutidskroner). Hertil kommer et pensionsbidrag på 18 %. Lønnen vil være kvoteret i forhold til stillingens timetal.

Lønindplaceringen forhandles efter kvalifikationer og opgaver. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kordegneforening.

Overgår den nye medarbejder direkte fra en tjenestemandsansættelse som kordegn, har den ansatte ret til at bevare sin status som tjenestemand. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis den, der ansættes, ikke allerede er uddannet kordegn, skal den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres inden for de første to år af ansættelsen.

Se cirkulære om uddannelseskrav for kirkefunktionærer på www.folkekirkenspersonale.dk.

Kontakt, ansøgningsfrist m.v.

Yderligere oplysninger om sognet og stillingen kan søges på www.glostrupsogn.dk eller hos:

Personaleleder Tage Kleinbeck, tlf. 4361 3311, email: tkl@km.dk

Menighedsrådsformand Benny Klitbo, tlf. 4028 6500, email: bklitbo@outlook.dk

Ansøgning med bilag sendes pr. mail til glostrup.sogn@km.dk senest søndag den 12. december inden midnat.

BAS/TENOR SØGES TIL KORET VED NYBORG KIRKE

Nyborg Kirke søger en bas eller tenor med nodekendskab pr. 1. november, eller efter aftale, til kirkens højmessekor - et blandet kor på 9 unge sangere.

Stillingen omfatter arbejde om formiddagen på søn- og helligdage. Desuden ugentlige øve-aftner om torsdagen fra efter efterårsferien til jul og igen efter vinterferie til pinse.

7 fri-søndage og 2 fritorsdage årligt.

Lønnen for søndage ca. 500 kr. og torsdage 270 kr., plus evt. transporttilskud (min 25 km. afstand fra kirken). Oveni dette vil man styrke sin sangteknik --- også til koncert, få søde arbejdskollegaer og et mindre sangkursus årligt.

Yderligere oplysninger samt ansøgning til organist Claus Tolstrup på tlf.: 2836 1266, eller på mail: nyb.org@hotmail.com

En stilling som kirketjener på deltid ved Sct. Pauls Kirke i Aarhus er ledig pr. 1. februar 2022. Stillingen er på 7 timer pr. uge og indebærer fortrinsvis tjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger lørdag og søndag.

Opgaverne tilrettelægges og udføres i nært samarbejde med kirkens øvrige kirketjenere. Der er i alt fire personer, der er beskæftiget med kirketjeneropgaver.

 

Opgaver som kirketjener

• Fortrinsvis funktioner ved højmesser, gudstjenester og kirkelige handlinger og forskellige arrangementer, herunder service ved koncerter. Lørdag kan der være bryllupper, bisættelser samt koncerter. Søndag er der højmesse kl. 10.00 og gudstjeneste kl. 16.00. Øvrige arrangementer finder sted i dag- og aftentimerne.
• Klargøring og renholdelse af kirken og sognehuset.
• Pasning af IT-udstyr samt mindre vedligeholdelsesopgaver.
• Rengøring af mindre områder udenfor kirken og sognehuset.
• Øvrige praktiske opgaver, så kirke og sognehus kan være gode rammer for kirkens liv og aktiviteter.

 

 

Personlige egenskaber og kvalifikationer

• Vi søger en engageret medarbejder, gerne teologistuderende, der er serviceminded og indstillet på at skabe en god atmosfære for kirkens brugere og andre gæster.
• Vi lægger vægt på vilje og lyst til samarbejde med præster, øvrige medarbejdere, frivillige i sognet samt menighedsrådet.
• Vi søger en udadvendt og nærværende medarbejder, der kan lide at møde mennesker og har en god fornemmelse for kirketjenerfunktionens særlige karakter.
• Vi lægger vægt på, at du har interesse for kirken og kirkens arbejde, at du er medlem af Folkekirken og at du er loyal over for kirkens værdier og visioner.
• Der vil kunne forekomme ændringer i stillingen, hvorfor du skal være fleksibel og indstillet på forandringer.

Om Sct. Pauls Kirke

Kirken er kendetegnet ved sin teologiske bredde og sit høje og forskelligartede aktivitetsniveau med tilknytning af mange og engagerede frivillige. Desuden er der et højt aktivitetsniveau med hensyn til koncerter.

Privat straffeattest skal fremvises ved ansættelsessamtalen. Der indhentes børneattest og referencer.

Ansøgninger

Ansøgning sendes elektronisk til Menighedsrådet v/kontaktperson Britta Toft ved Sct. Pauls Kirke, e-mail: 8118fortrolig@sogn.dk. Yderligere informationer om stillingen kan fås hos kontaktperson Britta Toft, tlf. 51 46 65 40.    

Ansøgningsfrist: Mandag 13. december 2021 kl. 12.00.

 

Ansættelsessamtaler med kirkens ansættelsesudvalg vil finde sted i kirken kort tid efter.

 

Ansættelsesvilkår

Ansættelsen er udenfor overenskomst (timelønnet) og løn aftales med menighedsrådet. Der er særlige tillæg for aften- og weekend arbejde.

Sørup, Ollerup og Kirkeby kirker søger kordegn pr. 1. februar 2022.

En stilling som kordegn ved Sørup, Ollerup og Kirkeby Kirker er ledig pr.  1. februar 2022.

Stillingen er i alt på 20 timer.

Tjenestesteder:

Ollerup Kirkekontor, Svendborgvej 102B, 5762 Vester Skerninge (11 timer).

Sørup Kirkekontor, Sørup Kirkevej 33, 5700 Svendborg (9 timer).

Kordegnen skal varetage følgende opgaver:

• Personregistrering
• Betjening af kirkekontoret og sekretær for præsterne og menighedsråd
• Deltagelse i møder
• Kommunikationsopgaver, herunder grafisk tilrettelæggelse af trykte og elektroniske materialer, opdatering af hjemmeside, Facebook, nyhedsbreve, plakater m.v.

Vi forventer, at du:

• minimum har gennemført grundmodul i personregistrering
• i praksis har kendskab til Person 3.0 og gerne erfaring med personregistrering
• er serviceminded over for kontorets og kirkens besøgende, så alle føler sig velkomne
• er god til at samarbejde
• har kreativ sans og viden om eller erfaring med PR/kommunikationsopgaver. Herunder hjemmeside, Facebook samt digital kalender
• kan arbejde selvstændigt og selv tilrettelægge din dag
• arbejder struktureret, omhyggeligt og er kvalitetsbevidst 

Ansættelse sker ved Sørup Sogns Menighedsråd beliggende Sørup Kirkevej 33, 5700 Svendborg.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435,09 kr. – 336.959,63 kr.(nutidskroner). Fikspunktet er 286.774,24 kr. (nutidskroner). Der er ikke  rådighedsforpligtelse til stillingen.

OK tillæg på 820,51 kr. (nutidskroner).

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Sørup Menighedsråds Formand og Kontaktperson Luise Nyboe Kiersgaard på telefonnummer 2293 5786 /mail 7678@sogn.dk eller til Sørup Kirkes Sognepræst Hanne Wieland på tlf. 6221 3133/ mail: hawi@km.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kontaktperson Luise Nyboe Kiersgaard på mail til 7678fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 13. december 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2/2022.

Har du ikke hørt fra os inden den 28. januar 2022, er stillingen besat til anden side.

Menighedsrådet oplyser, at der kan blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjener/servicemedarbejder ved Skt. Nikolai Kirke, Skt. Nikolai Sogn er ledig pr. 1. febreuar 2022 

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Vi søger en kirketjener/servicemedarbejder der har et godt overblik, kan prioritere opgaver, er mødestabil, er indstillet på weekendarbejde, og – har et godt servicegen – dette er vigtigt for at indgå i en omskiftelig hverdag.

Det er en fordel, hvis du har kirketjener uddannelsen, men du behøver den ikke for at søge. Du skal blot være indstillet på at tage uddannelsen, der er arbejdsgiverbetalt og med løn under uddannelsen. Ligeså skal du have truckcertifikat, da du skal bistå/afløse med kistehåndtering. Det erhverves efter ansættelse, hvis det ikke haves.

Vi kan tilbyde en afvekslende hverdag, en mangfoldighed af gode og samarbejdsvillige kollegaer, som du skal løse opgaverne sammen med

 

Kirketjeneren har følgende ansvarsområder:

 

• Rengøring og oprydning er en stor og vigtig del af stillingen, fordi der er et højt aktivitetsniveau i alle kirkens lokaler. Det er vigtig, at lokalerne er rene og klargjorte til de mange og forskellige aktiviteter, der foregår.  
• Rengøring og klargøring og facilitering af kirkens lokaler ved Skt. Nikolai Kirke, Skt. Nikolai Sognehus, Sortebrødrekloster og Kapellanbolig, tjenestelige lokaler i embedsbolig og toilet og mandskbsområde på Skt. Nikolai Kirkegård. Klargøring og facilitering samt oprydning af lokalerne i forbindelse med de øvrige kirkelige aktiviteter, der finder sted alle ugens dage.
• Løse praktiske opgaver ved arrangementer i sognehuset, aftale praksis internt og externt med de ansvarlige for det specifikke arrangement i forbindele med møder og konfirmandundervisning m.m.
• Koordinere vareindkøb og bestilling af varer til brug for kirkelige handllinger og aktiviteter

 

 

Vi søger en kirketjener der tager ansvar og ser en stor værdi i at være repræsentant for kirken og for hvem, det falder naturligt at være vært for kirkens gæster, det indebærer flg:

                                           

• Er i sin funktion som kirketjener/servicemedarbejder konstant ambassadør for kirken – kirketjeneren er som regel den person, som kirkens brugere møder som den første i forbindelse med en kirkelig handling eller en aktivitet – og som regel også den sidste kontakt i forbindelse med næsten alle aktiviteter og kirkelige handlinger.
• Ansvarlighed, fleksibilitet og frihed er nøgleord i stillingen, som den enkelte servicemedarberjder/kirketjener kan sætte sit præg på ved at arbejde og samarbejde struktureret og samvittighedsfuldt.
• Har overblik og kan samarbejde på tværs af alle arbejdsfunktioner i de teams, de indgår i samt samarbejde og koordinere med kirketjenerkolleger, samt med kirkens øvrige ansatte og frivillige.
• Er udadvendt, præsentabel og kan se sig selv som en del af kirkens værdigrundlag.
• Har kendskab til og/eller interesse for kirkeligt arbejde.
• Har en god fysik og godt humør

 

Stillingen indeholder skiftende arbejdstider. Bemærk at du er forpligtet til at deltage ved højtider i samarbejde  med eller på skift med dine kollegaer, hvilket også indebærer weekend- og aftenarbejde

Der er en fast fridag pr. uge og som udgangspunkt fri hver anden weekend.

Der er tale om et alsidigt job med stor frihed i den daglige arbejdstilrettelæggelse i tæt samarbejde med de to andre kirketjenere.

 

Årslønnen aftales indenfor intervallet 276.674,00 kr. – 356.765,00 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 276.674,00 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.109,18 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.222,13 kr. (nutidskroner) pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau (måned) er 25.000 kr. ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Michael Rosendal på telefonnummer 24 63 55 29, mail mro@km.dk.

 

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7274fortrolig@sogn.dk        

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 13. december 2021

 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 50.

 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

     Konstitution i præstestilling

 

Stillingen som overenskomstansat sognepræst i Vestermarie-Nylarsker Pastorat på Bornholm i Københavns stift skal besættes midlertidigt ved konstitution.

 

Konstitutionen, der er et barselsvikariat, sker for perioden fra den 18. januar – 31. maj 2022 (begge dage inkl.), men med mulighed for forlængelse.

 

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt.

 

Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt

 

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

 

Ansøgninger stiles til Biskoppen over Københavns Stift og indsendes direkte til Biskoppen over Københavns stift, Nørregade 11, 1165 København K (kmkbh@km.dk) og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En 100 % stilling som overenskomstansat sognepræst (25 %) i Sjørslev-Almind-Lysgård Pastorat samt ungdomspræst (75%) med tilknytning til Vestervang Pastorat, begge Viborg Domprovsti, er ledig til besættelse snarest muligt.

Der er mulighed for at blive tilknyttet en mentor.

Ansættelse og aflønning sker i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg / en til kvoten svarende del af et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 43.000,00 for en fuldtidsstilling.

Der ydes ligeledes et særligt tillæg (kvoteret) med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For så vidt angår den af menighedsrådet udarbejdede embedsbeskrivelse er denne tilgængelig på Viborg Stifts hjemmeside www.viborgstift.dk hvortil henvises.

For yderligere oplysningerne om Sjørslev-Almind-Lysgård Kirker henvises til sognenes hjemmeside http://www.sjorslevkirke.dk/                    

For yderligere oplysninger vedrørende Vestervang Pastorat henvises til sognets hjemmeside http://www.vestervang-viborg.dk/ 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men skal sendes til Biskoppen over Viborg Stift (mrk. "ansøgning") eller pr. mail til: kmvib@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15.00. Såfremt ansøgninger fremsendes digitalt gøres opmærksom på, at der ikke kan modtages e-post, som indeholder .zip-filer og/eller aktive makro-filer (.docm). Ansøgninger kan fremsendes som sikker post fra www.borger.dk

Kontaktoplysninger domprovst Thomas Frank, Viborg Domprovsti:
Telefon 2480 5204 ∙ E-mail: tofr@km.dk

Kontaktoplysninger Viborg Stift:
Telefon 8662 0911 ∙ E-mail: kmvib@km.dk                

Opslået:          23. november 2021
Udløber:         13. december 2021

En stilling som ledende kirketjener ved Husum Kirke, Husum Sogn, er ledig pr. 1. februar 2022.

Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Kirketjeneren deltager i forberedelsen og er til stede under gennemførelsen af gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Kirketjeneren sørger for åbning og lukning af kirken.
• Kirketjeneren skal være til stede ved og yde sin bistand ved modtagelse af kister i kirken.
• Kirketjeneren forestår daglig renholdelse/oprydning af lokaler, kirkerum og udendørs arealer, herunder også beskæring af hække m.m. samt snerydning.
• Kirketjeneren forbereder og er til stede ved mange af de kirkelige aktiviteter og møder.
• Kirketjeneren medvirker til op-/ og omstilling i forbindelse med koncerter 

Ledelsesopgaven består i:

• Dagligt ledelsesansvar for og samarbejde med øvrige kirketjenere og medarbejdere, der varetager kirketjeneropgaver.
• Dagligt ledelsesansvar for bygninger og vedligeholdelsen af disse i et løbende samarbejde med kirkeværgen, herunder også med kontakt til håndværkere.

Husum Sogn har 10.628 indbyggere og 18 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved en høj grad af åbenhed og frivillighed. Husum Kirke er en sognekirke med rødder i traditionen. Vi ønsker at skabe en daglig kontakt, så kirken er en medspiller i vore sognebørns liv. Ligeledes ønsker vi, at Husum Sogns indbyggere ser kirken og bruger kirkens mange tilbud bevidst i endnu højere grad end i dag, fordi Husum Kirke satser på en høj kvalitet og hviler på et klart og godt teologisk fundament.

Vi forventer, at du:

• har fornemmelse for, at du som kirketjener ofte er det første ansigt kirkegængere møder.
• kan fungere i en stilling, der er omfattet af høj grad af frihed og præget af stort ansvar.
• arbejder selvstændigt og tager selvstændige initiativer.
• har menneskekundskab, dvs. at du kan lide at omgås mennesker af alle slags, både i forbindelse med kirkelige handlinger og det daglige møde med mennesker, der bruger kirken og arbejder i kirken.
• er fleksibel både hvad angår arbejdstidspunkt og arbejdsopgaver.
• har en fysisk formåen og kan magte tunge løft, som ind imellem er nødvendige ved omstilling  af kirkerum og andre lokaler.
• har lyst til at være en del af ”holdet”, dvs. være en del af vores fælles projekt - at være sognets folkekirke, med god kontakt til nærområdet
• sætter en ære i din opgaveløsning og, renholdelsesmæssigt, at opretholde et højt æstetisk niveau i kirken.
• eventuelt har erfaring fra lignende stilling.

Du har muligvis gennemgået den obligatoriske uddannelse for kirketjenere. Muligvis har du tidligere haft en stilling med ansvar for og daglig opmærksomhed på ejendomme, inventar og installationer.

Ansættelse sker ved Husum Sogns Menighedsråd, beliggende Korsager Allé 14, 2700 Brønshøj.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 – 357.826,66 (nutidskroner). Fikspunktet er kr 277.497,52. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 kr. (nutidskroner).

 

OK tillæg på 1.217,98 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 330.000  kr. ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Eva Korntved på telefonnummer 23708240/ mail evko@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Husum Sogn, Husum Kirke, Korsager Allé 14, 2700 Brønshøj, eller på mail til 7067fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 14. december 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted den  19. december 2021.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Der vil tillige blive indhentet børneattest.

Vi søger en Præstesekretær ved Hals Kirke. Stillingen er på 10 timer ugentlig.

Stillingen indbefatter at være sekretær for bogførende præst og kræver uddannelse som præstesekretær.

Hals Kirke er et sted med glade medarbejdere og godt arbejdsmiljø.

Frigørelsesattest gives ikke

Løn efter overenskomst

Kontakt :

Kontaktperson

Karna Ammonsen

karna-am@hotmail.com

tlf. 61660951

Vores nuværende regnskabsfører fratræder for at gå på efterløn i foråret 2022. Bjerringbro Menighedsråd søger derfor en erfaren regnskabsfører til at varetage budget og regnskabsarbejdet for sognene Bigum, Bjerring, Hjermind, Hjorthede-Lee-Skjern, Mammen og Bjerringbro.

 

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Tiltrædelse 1. februar 2022 eller efter aftale. Det planlægges at udarbejdelse af 2021 regnskaber og budgetter 2022 sker i samarbejde med vores nuværende regnskabsfører.

 

Regnskabsføreren har kontor og fast arbejdssted på kontoret i Bjerringbro Kirkecenter. Her indgår du i et tæt fællesskab og samarbejde med gode kollegaer.

Regnskabsføreren skal varetage følgende opgaver:

 

• Debitor bogholderi
• Lønadministration
• Momsregnskab
• Udarbejdelse af kvartals- og årsregnskaber
• Budgettering og budgetopfølgning
• Kontakt til revisor og bank
• Afløser for kordegn vedr. personregistrering
• Bredt samarbejde omkring kontorets øvrige kundebetjening og administrative opgaverVi anvender Folkekirkens IT-systemer og regnskabsarbejdet gennemføres i et tæt samarbejde med de respektive menighedsråd og deres kasserere.Vi forventer samtidigt, at du:
• Vi i lægger stor vægt på, at du har erfaring med regnskabsmæssige opgaver. Derudover vil det være en klar fordel, at du har kendskab til Folkekirken og de administrative opgaver, som en stilling her rummer.
  
•  
• Arbejder selvstændigt, struktureret og effektivt
• Er god til at kommunikere og navigere i en organisation med forskellige personalegrupper og interesser
• Er tålmodig og professionel
  

Ansættelse sker ved Bjerringbro Sogns Menighedsråd beliggende Nørregade 33B, 8850 Bjerringbro.

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte har ret til at bevare deres tjenestemandsstatud ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 387.036,75 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 835,75 kr. (nutidskroner) pr. år.

Løn og OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Leif Herløv på telefonnummer 20277067.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 8622fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 15/12/21.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 51 og uge 52.    

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

Stillingen som graver/kirketjener ved Mandø kirke/Ribe Stift

er ledig pr 15 januar 2022.

-stillingen er på 15 timer pr. uge/ 45% stilling.

-arbejdsopgaver bla. renholde gravsteder på kirkegården samt

fælles arealer, rengøring i kirken, deltage ved kirkelige handlinger.

-kontakt med pårørende på kirkegården.

-administrative opgaver som vedrører kirkegården, IT kendskab.

-ansøger må gerne have erfaring fra lignende job.

-løn efter gældende overenskomst for graver/kirketjener.

-henvendelse vedr. stillingen til formand Ellen Christensen tlf. 23622530.

 

Skriftlig ansøgning sendes senest 15 december 2021 til

 Ellen Christensen

Æ Towt 10

Mandø

6760 Ribe

Vi søger en graver ved Svenstrup kirke.

Stillingen er en fuldtidsstilling. Tiltrædelse 1. februar 2022 eller snarest derefter.

Ansættelse sker ved Svenstrup Menighedsråd, Kalvehavevej 3, 6430 Nordborg.

Arbejdet omfatter:

• Varetagelse af kirkegårdens drift, rengøring og vedligeholdelse.
• Det praktiske arbejde ved begravelser og bisættelse på kirkegården
• Varetagelse af administrative opgaver, som oprettelse af gravstedsbreve, ajourføring af gravstedskartotek, udskrivning af regninger og ajourføring af kirkegårdskort.
• Kirketjeneste - forberedelse og deltagelse i gudstjenester, kirkelige handlinger og andre arrangementer, samt sørge for oprydning efter brug.
• Rengøring og vedligehold af maskiner.

• Rengøring af kirke og øvrige bygninger.
• Pasning af have og udearealer ved præsteboligen.

• Svenstrup kirke har installeret automatisk ringeanlæg.

 

Vi forventer at du:

• Har en relevant uddannelse, gerne en erfaren uddannet graver med erfaring fra kirkegårdsarbejde.
• Har overblik og selvstændigt kan overskue og tilrettelægge arbejdet for sig selv og gravemedhjælperen i højsæsonen
• Er i stand til at udvikle driften af kirkegården i samarbejde med menighedsrådet og sikre en god betjening af pårørende og besøgende
• Har flair for betjening af PC-software særligt til brug for betjening af Brandsoft kirkegårdssystem.
• Bidrager til et positivt arbejdsmiljø gennem godt humør og positiv indstilling til arbejdet.
• Vil indgå i et fleksibelt og engageret samarbejde med kirkens øvrige medarbejdere og menighedsrådet.
• Har interesse for Folkekirken og forståelse for kirkens arbejde og opgaver.
• Har mod på nye opgaver og udfordringer.
• Har ordenssans.

Vi tilbyder en arbejdsplads med:

• Et selvstændigt job med høj grad af frihed under ansvar.
• Et godt arbejdsfællesskab og samarbejde med menighedsråd og øvrige ansatte.
• Et spændende job med afvekslende arbejdsopgaver.
• Opkvalificering gennem kurser der er nødvendige for at du kan varetage opgaven bedst muligt.

 

Ansættelses- og lønforhold.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansøgere der ikke er uddannet gartner indplaceres i løngruppe 1.
Årslønnen aftales indenfor intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24 kr. For Hovedstaden årligt kr. 304.165,81 kr. (nutidskroner).

Ansøgere der er uddannet gartner indplaceres i løngruppe 2.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 372.431,15 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 306.708,73 kr. For Hovedstaden årligt kr. 321.314,33 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

 

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Leo Vindahl Olsen, tlf. 2674 6211.

Ansøgning vedlagt relevante bilag sendes til formand Leo Vindahl Olsen, Nørreskovvej 37, 6430 Nordborg.

Enten med alm. post eller pr. mail på mail-adr.:9000fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være os i hænde senest 15. december 2021, mrkt. ”Ansøgning”.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 1 2022

 

Svenstrup menighedsråd

Anlægsgartner - faglært

Lundtofte Menighedsråd søger en faglært anlægsgartner til ansættelse på Lundtofte kirkegård med tiltrædelse fra 1. januar eller hurtigst muligt derefter.

Stillingen er fast, helårlig og på 37 timer og består af

• Pasning af gravsteder og udenoms arealer med alt hvad det indebærer af hækklipning, græsslåning, ukrudtsbekæmpelse, nyanlæg etc.
• Begravelser og urnenedsættelser.
• Granpyntning i efteråret.
• Alt forefaldende arbejde på kirkegården og i bygninger i øvrigt.
• Pasning af præstegårdshaver, samt kirkesalen i Geels.
• Dekoration/pyntning af kirkerum og sognegård

Desuden er ansvar for oplæring af elever tilknyttet denne stilling og det er derfor en forudsætning at du evner at lære fra dig, er stærk i planter, plantenavne og anlæg.

Lundtofte Kirkegård er en traditionel kirkegård kendetegnet ved en høj vedligeholdelsesstandard og venlig omgangstone. Der er i øjeblikket ansat 1 kirkegårdsleder 1 gartner og 1 gartneriarbejder ved kirkegården. Herudover 2 voksne elever, som du får ansvaret for at lære op.

Du skal være fysisk robust, positiv, omhyggelig og fleksibel. Det er vigtigt at du kan arbejde selvstændigt og struktureret, da du vil få tildelt egne afdelinger på kirkegården hvor du er ansvarlig for vedligeholdelsen. Weekendarbejde må forventes og vinterbekæmpelse skal udføres i samarbejde med de øvrige ansatte fra november til marts.

Det er en fordel hvis du har erfaring med kirkegårdsarbejde. Maskinkendskab forventes, da service af disse også indgår i stillingen. Og kørekort til minimum traktor er et krav.

Ansøgere med kendskab til eller erfaring i blomsterbinding vil blive foretrukket.

 

Vi tilbyder betalt frokost, massageordning, gode kollegaer samt løn-, pensions-og arbejdsvilkår efter overenskomst mellem Kirkeministeriet og 3F.

Arbejdstiden er 37 timer om ugen.

Har du brug for yderligere information, kontakt da venligst kirkegårdsleder Benedikte Scheef Rose inden for normal arbejdstid, på tlf. 45200122 eller mail: bms@lundtofte-kirke.dk

Ansøgningsfristen er 16.12.2021. kl. 12.00 Jobsamtaler forventes afholdt i uge 51/1. Send din ansøgning samt cv til bms@lundtofte-kirke.dk.

Ansøgere der ikke har hørt fra os senest den 22.12.2021, kommer ikke i betragtning til stillingen.

Ledig stilling: Graver ved Blovstrød Kirke

Stillingen som graver ved Blovstrød Kirke, Allerød Kommune, er ledig pr. 1. februar 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er på gennemsnitlig 37 timer pr. uge.
Stillingen som graver er et ansvarsfuldt og virksomt job, hvor du får mulighed for at strukturere og planlægge din egen arbejdsdag. Du har ansvaret for drift og vedligehold af Blovstrød kirkegård og arealerne omkring. Der må påregnes sæsonudsving i arbejdstiden med mest arbejde om sommeren og mindre om vinteren, hvor du derfor må være til rådighed som medhjælp ved andre opgaver. 
Der er planlagt nyt kapel, ny materielbygning og renovering af kirken i 2022, og en helhedsplan for kirkegården i 2023 er under udarbejdelse, så du får mulighed for at være med i disse spændende projekter.

Graveren varetager følgende opgaver:

• Daglig drift og vedligehold af vores velholdte kirkegård
• Løbende dialog med kirkegårdens brugere og anvisning af gravsteder.
• Pedel-lignende opgaver med oprydning, bortskaffelse af affald m.m. i bygningerne omkring kirken. 
• Kirketjeneste som afløser ved sognegårdsbestyrerens fravær ved ferie, sygdom o.l. 

Administration af kirkegården (ønske om gravsted, regnskab, fakturaer) varetages af Hillerød Provsti.
 
 Vi forventer, at du:

• har interesse i kirkens arbejde og gerne har en grøn baggrund
• er kirkens positive ansigt udadtil 
• kan arbejde selvstændigt inden for de af menighedsrådet givne rammer 
• er fleksibel og har flair for planlægning og organisering
• har evne til at møde medmennesker i både glæde og sorg 
• har gode samarbejdsevner og lyst til at indgå i et positivt samarbejde med de øvrige medarbejdere, præster og menighedsråd
• helst har den obligatoriske graveruddannelse eller alternativt er interesseret i at gennemføre de fem ugers uddannelse inden for de første to ansættelsesår.

Vi tilbyder:

• et selvstændigt og udfordrende job med udviklingsmuligheder
• et godt kollegialt samarbejde med sognets to præster, organist, kirkesanger, kirketjener og sognegårdsbestyrer. 
• et arbejde i et sogn med stor tilflytning og høj aktivitet
• mulighed for at være med til at udvikle og fremtidssikre kirkegårdens tilbud og udtryk 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S-fællesoverenskomsten) og Organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og Forbundet af Kirke – og Kirkegårdsansatte og det tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Der er 3 måneders prøvetid.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås hos kirkeværge Tage V. Andersen på telefon 20 14 95 10. Ansøgningen med relevante bilag sendes til menighedsrådets fortrolige postkasse via mail: 7449fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 16. december 2021 kl. 12.00.

Husumvold Kirke søger en kirke- og kulturmedarbejder til at varetage kirkens kommunikation og diakonale opgaver.  Genopslag

Husumvold Sogn er et sogn med lidt over 9000 indbyggere, som kirken dagligt afvikler aktiviteter og arrangementer for. Kirken er kirke for alle aldersgrupper og bestræber sig på, at nå ud til flest mulige indbyggere, så kirken kan fungere som et aktivt hus for hele sognet. Kirken summer dagligt af musik og bruges af alle aldersgrupper, hvad end det er til gudstjenester, fredagsmøder, kirkens kor eller koncerter.

Hverdagen i Husumvold Kirke

Din dagligdag vil foregå i Husumvold Kirke, hvor du selvstændigt varetager kommunikationen med udgangspunkt i menighedsrådets, frivillige og ansattes ønsker og behov.

Du skal kunne arbejde rettidigt og trives med at holde en stabil strøm af information fra kirken til lokalområdet. Det forventes, at du er proaktiv på kirkens kommunikation, og formår at kommunikere målgruppebevidst både grafisk og skriftligt. Ligeledes kan der være brug for fleksibilitet i kirkens kommunikation, hvorfor du skal være omstillingsparat og i stand til at handle hurtigt på hastesager.

Husumvold Sogn er et sogn, som inden for få år vil gennemgå en stor udvikling, hvorfor kirkens kommunikation også med tiden skal udvikle sig.

Dine primære arbejdsopgaver

• Hjemmeside- og kalenderopdatering i Churchdesk, med vedligeholdelse og opdatering af informationer om kirken liv.
• Udarbejdelse af kirkens kalenderblad til print og web.
• Plakater og opslag i kirken, heriblandt en A0-stander foran kirken.
• Udarbejdelse af flyers omhandlende kirkens aktiviteter og programmer til arrangementer, samt distribution af relevant materiale.
• Kontakt til og brug af den lokale presse – en lokalavis og andre relevante aktører.
• Sociale Medier – kirken har pt. en facebook- og instagramside.
• Håndtering af kontakt til frivillige i sognet i samarbejde med den frivillige koordinator.
• Udarbejdelse af kirkens nyhedsbreve.
• Fotografering til udvalgte arrangementer og aktiviteter, samt GDPR-håndtering i forbindelse hermed.
• Håndtere tilmelding til kirkens aktiviteter som babysalmesang, kor mm.
• Ad hoc-opgaver i form af støtte og sparring med præster, menighedsråd, personale og frivillige i kirken.
• I samarbejde med Husum Sogns kommunikationsmedarbejder varetages også kommunikation om kirkernes fælles korskole og den fælles koncertrække ”Ord og Musik”.
• Deltagelse i og udvikling af kirkens diakonale arbejde herunder Månedens Kurv i samarbejde med Husum Kirke. Vi vil meget gerne høre om idéer og nye initiativer, som du har lyst til at arbejde med.

Vi forventer, at du:

• har kompetencer inden for kommunikation i en værdibaseret organisation, med fokus på en målgruppebaseret kommunikativ indsats.
• har erfaring med pressehåndtering som afsender.
• har forståelse for og interesse i kirkens liv og kan indgå i samarbejde med præster, menighedsråd og ansatte.
• har kompetencer inden for og erfaring med diakonalt arbejde
• er it-kyndig og kan administrere kirkens hjemmeside og kalender, samt sparre med kirkens personale om it-relaterede spørgsmål (slideshows til skærme, printning mm.).
• kan fotografere til husbehov og kan udvikle kirkens fotomateriale til PR.
• arbejder selvstændigt og rettidigt.

Du skal derudover kunne tage del i kirkens dagligdag og deltage ved udvalgte aktiviteter, hvor der f.eks. er brug for teknisk støtte mm.

 Vi tilbyder:

• en høj grad af medindflydelse på egen arbejdsdag
• et aktivt miljø omkring kirken
• engageret menighedsråd, der er åbne for nye idéer og tiltag

Læs mere om os på  www.husumvoldkirke.dk

Stillingen er normeret til 25 timer ugentligt, heraf kan dele være aften og weekendarbejde. Der er mulighed for fleksibel arbejdstid. Stillingen ønskes besat hurtigst muligt.

Løn:

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmed-arbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Forinden ansættelse skal der ske en ækvivalering af ansøgerens kompetenceniveau, hvis den valgte ansøger ikke tidligere har haft ansættelse som sognemedhjælper, jf. Cirkulære om kompetencekrav for kirkefunktionærer med sognemedhjælperfunktioner. Formålet med ækvivaleringen er at fastslå, om der er behov for supplering af den valgte ansøgers kompetenceniveau.

Alle nævnte beløb nedenfor er nutidskroner og udgør 25/37 af fuldtidsnormen.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen for 25 timer aftales indenfor intervallet 196.781 - 260.735 kr. Fikspunktet er 206.621 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 21.620 kr.

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 206.621 - 295.172 kr. Fikspunktet er 216.459 kr. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør 21.620 kr.

Ansættelsesmyndigheden er Husumvold Sogns menighedsråd, og nærmere oplysninger fås ved henvendelse til menighedsrådets formand, Lars Bo Hansen, telefon 24829545 eller sognepræst Line Bjørn Hansen, telefon 61201898.

Ansøgning modtages via mail til husumvold.sogn@km.dk mærket ansøgning i emnefeltet. 
Sidste ansøgningsfrist er den 17. december kl. 12.00. Samtaler forventes inden jul. 

En stilling som gravermedhjælper ved Fløng kirkegård,

Fløng sogn er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 30 timer i vinterperioden (december – februar) og 37 timer pr. uge resten af året. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

Fløng sogn har ca. 4500 indbyggere. Der er 8 ansatte ved Fløng Kirke, som samarbejder tæt omkring betjening af kirken, kirkegården og præstegård.

Medarbejderne indgår desuden i et samarbejde omkring kirkens mangeartede aktiviteter med præster og frivillige.

Vi tilbyder dig:
- et godt teamsamarbejde omkring kirketjeneste, kirkelige handlinger og kirkegård
- et godt arbejdsmiljø med engagerede kolleger og menighedsråd
- mulighed for selvstændig planlægning og indflydelse på arbejdet
- en arbejdsplads med en uformel omgangstone

Vi forventer, at du:
- kan lide at indgå i arbejdsfællesskaber
- er ansvarsbevidst, imødekommende og fleksibel
- har interesse i arbejdet med grønne områder
- sætter pris på at arbejde i det fri
- indgår i ligelig deling af kirketjenester, som fx gudstjenester, dåb, begravelser mv. med graveren
- indgår i ligelig deling med graveren om vintertjeneste, saltning og snerydning mm. Dette kan
- omfatte alle ugens dage
- er vikar for graveren under dennes ferie
- har forståelse for folkekirkens opgaver og traditioner

Ansættelsen sker ved Fløng Kirkes Menighedsråd v/ formand Vibeke Enghoff Jensen.

Se i øvrigt Fløng Kirkes hjemmeside: floengkirke.dk

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i hovedstaden

uden gartnerisk uddannelse

274. 274.138,91 (trin 1)
275. 281.408,84 (trin 2)

med gartnerisk uddannelse

312. 312.696,05 (trin 1)
313. 320.896,45 (trin 2)

Derudover ydes tillæg for snerydning og glatførebekæmpelse på kr. 7911 (nutidskroner) pr. år.

sninger om stillingen kan fås ved henvendelse til graver Gitte Andersen på telefon 2369 2826 eller mail 7162@sogn.dk eller hos kontaktperson Kurt Keldebæk på telefon 2449 6716 eller mail 7162@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til

Fløng Menighedsråd, kirkekontoret

Fløng Byvej 16

2640 Hedehusene

Eller sikker mail til 7162fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 19. december 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 51.

Menighedsrådet kan oplyse, at der er prøvetid i stillingen og at der efter aftale vil blive indhentet børneattest og referencer i forbindelse med ansættelsen.

Har du lyst til at være med til at styrke folkekirkens synlighed på Vesterbro, og kan du kommunikere kristendom og tro, så det bliver relevant for flere? Vi søger en kommunikationschef, der vil stå i spidsen for vores kommunikationsarbejde og tage ansvar for både drift og udvikling af kommunikationsindsatsen.

Folkekirken Vesterbro
Folkekirken Vesterbro er Danmarks største sogn og har ambition om at være relevant og synlig folkekirke for beboerne på Vesterbro, og vi har også aktiviteter, der rækker ud over vores bydel. Her finder du syv meget forskellige kirker, hvor der foregår alt fra meditation, maduddeling og natherberg til babysalmesang, rockkoncerter og jazzgudstjenester. Kirkerne drives og bæres af frivillige kræfter i tæt samspil med 14 præster og cirka 40 medarbejdere.

Din rolle
Kommunikationsafdelingens opgave er at formidle kristendommens værdier og kirkernes aktiviteter via en lang række analoge og digitale kanaler. Det bliver dit ansvar at samle trådene, sikre høj kvalitet, styre kommunikationsbudgettet og sørge for, at vi udvikler kommunikationen i retning af mere åbenhed for flere målgrupper. Det kræver bl.a., at du er god til at formidle din faglighed internt i en kompleks organisation med mange fagligheder, holdninger og lidenskab. Samtidig skal du selv bidrage til produktionen i kommunikationsafdelingen. Du skal altså trives med det ene øjeblik at lægge strategi og planlægge og i næste øjeblik at nørkle med en Facebook-opdatering eller annoncetekst.

Dine opgaver bliver bl.a. at:

• Planlægge og styre kommunikationsindsatser og kampagner
• Koordinere kommunikationsafdelingens arbejde
• Bidrage med faglig sparring og ledelse
• Afrapportere til og rådgive forretningsudvalg, menighedsråd og præster
• Producere indhold til sociale medier og udføre opsøgende pressearbejde m.m.
• Bidrage til at styrke sammenhængskraften gennem intern kommunikation og netværk

Vi lægger vægt på, at du har erfaring med:

• Udvikling og implementering af kommunikationsstrategi
• Kommunikationsfaglig ledelse og sparring
• Produktion af indhold til sociale medier, hjemmesider, tryksager, video, mv.
• Pressearbejde og digital markedsføring
• Værdibaserede budskaber
• Arbejdet i en politisk ledet organisation

Vi forventer også, at du:

• Har en relevant kommunikationsfaglig uddannelse og flere års erfaring fra et lignende job
• Trives med en bred kontaktflade, er udadvendt og besidder stærke samarbejdsevner
• Skriver levende med øje for målgruppen
• Kan udfordre os. At du tager styring, bevarer overblik og skaber struktur i en relativt ny kommunikationsafdeling
• Er ambitiøs og energisk ift. at nå menighedsrådets ambition om at flere får kendskab til folkekirken

Arbejdspladsen
Kommunikationsafdelingen har hjemme på Folkekirken Vesterbros kirkekontor, Vesterbrogade 67. Et hyggeligt lille sekretariat, der samarbejder med præster, frivillige, musikere, kirketjenere m.fl. i kirkerne på Vesterbro. Afdelingen består ud over kommunikationschefen af fire årsværk fordelt på seks medarbejdere.

Tiltrædelse

Snarest muligt efter nytår.

Kontakt
Har du spørgsmål til jobbet, er du velkommen til at kontakte administrationschef Randi Stenholt-Jacobsen: telefon 2311 5606 eller menighedsrådsformand Jens Andersen telefon 6162 3224.

Løn og ansættelsesvilkår

Arbejdstiden er 37 timer om ugen. Løn og ansættelsesvilkår er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Vi indhenter børneattest i forbindelse med ansættelsen.

Ansøgning
Send din ansøgning, CV og eksamensbevis via linket på denne side senest den 19. december 2021.Af hensyn til at vi kan modtage din ansøgning og evt. vedhæftninger, skal alle filer være i pdf-format. Vi planlægger at holde samtaler den 22. december.

 

En stilling som kirkesanger ved Lynge og Vester Broby Kirker er ledig til besættelse hurtigst muligt. Stillingen er på gennemsnitligt 5,5 timer pr. uge.

Lynge og Vester Broby er et tosognspastorat ved Sorø. Begge kirker har et velfungerende menighedsliv og et godt arbejdsmiljø i og mellem de to kirker. Kirkerne har selvstændige menighedsråd, men er fælles om to præster samt en organist. Ansættelsen sker ved Lynge Sogns Menighedsråd, Lyngevej 8 i Sorø, men arbejdssted vil være ved begge kirker.

Vi tilbyder en attraktiv deltidsstilling som en del af et velfungerende kirkemusikalsk team, der foruden dig tæller en anden kirkesanger, en fast organist samt en løst tilknyttet, opgaveansat organist. Det kollegiale samarbejde er i højsædet, og du indgår i det kreative samarbejde om gudstjenesternes tilrettelæggelse. Vi lytter til dine musikalske input, og du har således stor mulighed for at præge dine arbejdsopgaver og deres indhold.

Hos os har du mulighed for at tage del i og videreudvikle et moderne kirkeliv. Kirkernes menigheder er aktive og består af mennsker i alle aldre, herunder mange børn og konfirmander. Musikalsk vægter vi et bredt repertoire af nye og gamle salmer/sange fra både salmebogen, de nyeste salmebogstillæg og højskolesangbogen.

 

Du skal varetage følgende opgaver:

• I gennemsnit årligt 30 gudstjenester, herunder nogle på hverdagsaftener. Dertil kommer 40-45 kirkelige handlinger (bisættelser/begravelser, bryllupper mv.) samt ca. 12 hverdagsgudstjenester for skoler og børnehaver (ofte formiddage).
• Være en aktiv sparringspartner for kirkens øvrige personale i tilrettelæggelsen af den musikalske del af gudstjenester og kirkelige handlinger.

 

Vi lægger vægt på, at du:

• kan læse noder
• er velbevandret i det klassiske kirkemusikalske repertoire og har kendskab til den danske folkekirkelige musikalske tradition.
• er positivt indstillet overfor nyere salmer, herunder bl.a. rytmisk musik.
• vil indgå i et gensidigt udviklende og positivt samarbejde med præster, menighedsråd og kirkens personale, er imødekommende og har gode samarbejdsevner.
• har fornemmelse for gudstjenestens og de forskellige kirkelige handlingers særlige karakter.
• er god til at tilrettelægge arbejdet selvstændigt.

 

Løn efter kvalifikationer.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse pr. telefon eller mail til kirkesanger Trine Sandø Kaldråstøyl (2398 3170 / trine_sando@yahoo.dk) eller til sognepræst Freja Boe-Hansen (2058 0388 / frb@km.dk).

 

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7386fortrolig@sogn.dk  (mrk. ”Ansøgning kirkesanger”).

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 19. december 2021.

Ansættelsessamtaler med prøvesyngning forventes at finde sted i uge 1 2022.

 

Menighedsrådet oplyser, at der eventuelt vil blive indhentet referencer.

To stillinger som kirketjener ved Ubberud og Ravnebjerg Kirker , Ubberud-Ravnebjerg pastorat beliggende i Hjallese provsti, er ledig pr.  1. februar 2022.

 

Stillingerne er gennemsnitlig på henholdsvis 24 timer og 14 timer pr. uge.

 

Kirketjenerne skal varetage følgende opgaver:

 

Sørge  for alle de praktiske opgaver i forbindelse med afviklingen af gudstjenesten

Rengøring af kirkerne og de tilhørende lokaler (konfirmandstue, kontor,

graverhus/kapel, kirkeanneks og toiletter)

Planlægning af indkøb og klargøring af lokaler i forbindelse med møder,  

arrangementer  m.v. Desuden deltagelse ved behov.

Vask af linned og messeskjorter.

 

Ubberud  sogn har ca. 2700 indbyggere og Ravnebjerg sogn har 445 indbyggere. Ved kirkerne er der 4 ansatte og 1 præst.

 

Ansættelse sker ved Ubberud-Ravnebjerg menighedsråd beliggende Ubberudvej  12, 5491 Blommenslyst.

 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

 

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.497,52 kr..

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 .

OK tillæg på 1.225,77  pr. år.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 196.984,- kr. ved ansættelse på 24 timer og ved 14 timer  kr. 114.900,-. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn, pension, OK-tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Inge Würtz på tlf.  20915422 eller til formanden Anne Thaulow på tlf.  21253199

 

Ansøgningen med relevante bilag sendesmed post til Ubberudvej 12, 5491 Blommenslyst   eller på mail til 7786@sogn.dk

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 19. december 2021

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted først/midt i januar 2022..

 

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

Organist

En stilling som organist ved Egå Kirke, Egå Sogn er ledig pr. 1. februar 2022.
Vores dygtige organist i gennem 23 år, har ønsket at få virke et nyt sted.

Vores nye organist skal primært varetage følgende opgaver:

• Varetage den instrumentale musikledsagelse ved højmesser, gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger samt børne- og plejehjemsgudstjenester
• Spille både traditionel kirke- og rytmisk musik
• Har lyst til at arbejde seriøst med udviklingen af højmessen med musik- og ART-Gudstjenester (hvor dygtige komponister komponerer ny musik til den gamle gudstjeneste)
• Deltage og være aktiv i udvalg, som arrangerer koncerter/musikarrangementer

Vi ønsker en kollega:

• der er musikalsk og dygtig på sit instrument
• som holder af højmessen og de kirkelige handlinger og ønsker at berige menigheden med sit spil
• der har gode samarbejdsevner, er udadvendt og kan indgå i et fleksibelt arbejdsmiljø, hvor alle respekterer hinanden.
• der er lydhør overfor musikønsker i forbindelse med fx bisættelser (I det omfang, det lader sig gøre).
• der gerne transponerer salmer ned for menighedens skyld
• der er dygtig til at akkompagnere kor på klaver - også gerne løfter spirekorets koncerter med flotte akkompagnementer til de lidt enkle sange

Vi tilbyder:

• en stilling på 28 timer/uge
• en arbejdsplads, hvor der er stor opmærksomhed på den enkelte medarbejders trivsel
• godt samarbejde med alle kollegaer, der består af to præster, en kirkesanger, to kirketjenere, en kontormedarbejder, en sognemedhjælper, en kommunikationsmedarbejder, en regøringsassistent, en graver og to gravermedhjælpere. Dertil kommer vikarer og frivillige i sognet
• En menighed og en personalegruppe, der holder af den klassiske højmesse med salmesang og smuk musik.
• et synligt og engageret menighedsråd/ledelse
• et skønt kirkerum og gode faciliteter i sognegården (både inde og ude)
• alsidigt arbejde med en menighed, der rummer alle aldre

Orglets facade er fra 1700-tallet, men selve orglet er fra 1981. Orglet er bygget af Carsten Lund, der har intoneret det i den historiske Kirnberger III-stemning, som var udbredt i barokken og passer smukt i udseende og klang til den gamle middelalderkirke.

Egå Sogn har 5220 indbyggere. Kirken ligger i Gl. Egå. En landsby bare 8 km fra Aarhus C.
Kirken er en integeret del af lokalsamfundet, der også har samarbejde med Egå Gymnasium og Egå Ungdomshøjskole.

Menighedsrådet har et samarbejde med Hjortshøj Menighedsråd, sådan at organisterne har gudstjenester og kirkelige handlinger i begge sogne med afløsning af hinanden på søndage og helligdage i en arbejdsplan aftalt et kvartal frem.

Ansættelse sker ved Egå Sogns Menighedsråd beliggende Egå Mosevej 7, 8250 Egå

Ansættelsen er omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister med tilhørende protokollater. Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn-AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.310,88 kr. årligt (nutidskroner).
Der er knyttet rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet. Derudover kan der efter lokal forhandling ydes kvalifikations- og funktionstillæg.

Årslønnen for ansøgere med kirkemusiker med uddannelse i orgel- og korledelse (tidligere PO-organister) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 306.708,73 kr. årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 kr. årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet
Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 23.846,79 kr. (nutidskroner)

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk (28/37)

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jan Aage Dela Hansen på telefonnummer 23 86 55 99 eller mail: kontaktperson@egaakirke.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til: 8250fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest mandag den 20. december 2021 kl. 14.

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted tirsdag den 21. december 2021 om eftermiddagen.
Grundet den korte tid mellem ansøgningsfristen og prøvespillet vil der være mulighed for at øve opgaven på orglet i kirken efter aftale med kontaktpersonen om formiddagen inden prøvespil. 
Ansøgere kan alternativt, efter aftale med kontaktpersonen, få tid til at øve på orglet før fristdagen.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

En stilling som kirkesanger ved Felsted Kirke, Felsted Sogn er ledig til besættelse snarest muligt, men vi venter gerne på den rigtige. 

Stillingen er på 8 timer gennemsnitligt pr. uge. 

Kirkesangeren skal varetage følgende opgaver: 

• Musikalsk ledelse af menigheden i sang ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Deltagelse som sanger ved forskellige arrangementer 

Vi forventer, at du: 

• Har en musikalsk baggrund hvor sang indgår
• Har en stemme der tydeligt kan høres i hele kirkerummet
• Har en fleksibel tilgang til arbejdet og arbejdstiden
• Har gode samarbejdsevner – også på tværs af faggrænser 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: sognepræst Theresia Treschow-Kühl  på telefonnummer 21840727 eller mail 9023@sogn.dk  

Ansøgningen med relevante bilag sendes til: Lillian Christensen, Kløvertoften 12, Felsted, 6200  Aabenraa       eller på mail til 9023@sogn.dk. 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20.12.2021   

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted 13.1.2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. 

Ansættelse sker ved Felsted Sogns Menighedsråd beliggende Kirkevej 17, Felsted, 6200 Aabenraa 

Ansættelse af en kirkesanger er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10-Centralorganisationen af 2010  og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder  eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere. 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.                                                                         

Årslønnen aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner) pr. år. 

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

Karlslunde Strandkirke søger en diakonal områdeleder til at lede, udvikle og styrke det diakonale arbejde i kirken. Stillingen er fast og som udgangspunkt på 30 timer/uge.

Vi tilbyder:

• en aktiv kirke med fokus på diakoni, som vi definerer som: at bede og arbejde for, at Guds Riges kraft kommer med forløsning til mennesker i alle samfundslag og med mange typer behov
• et afvekslende arbejde med mange teamopgaver og få soloopgaver
• en meningsfuld hverdag i et stort sogn med mange forskellige mennesker
• gode kollegaer og frivillige, der er vant til at arbejde selvstændigt med diakoni
• stor indflydelse på eget arbejde og mulighed for fleksible arbejdstider
• tæt teamsamarbejde med præst, tilknyttet det diakonale område
• kollegial supervision

Jobbet indeholder bl.a. følgende arbejdsopgaver:

• lede og udvikle diakonien, så vi når bredere ud til sognet; her tænkes i første omgang på
  - ældre i ensomhed og/eller sorg
  - familier med skilsmisse, misbrug og børn med diagnoser
  - børn og unge med angst
  - mennesker med anden etnisk baggrund (migranter/flygtninge) – integration, fællesskab, dele evangeliet
• organisere og udruste, inspirere og give sparring til de frivillige i tjeneste på tværs af de nuværende indsatser i kirken
• skrive fondsansøgninger og ad den vej øge kapaciteten af eksisterende diakonale tilbud fra kirken
• netværke med andre institutioner, kommuner, kirker, skoler og organisationer mv.

Jobbet kan indeholde andre opgaver baseret på dine kvalifikationer og interesser.

Vi forventer, at du:

• er kirkeligt engageret og har en interesse i at arbejde i en kirkelig sammenhæng med mennesker i forskellige udfordrende livssituationer 
• har et drive, der kan lede, udvikle og løfte kirkens diakonale arbejde
• har ledererfaring med generel og bred kompetence; gerne pædagogisk-psykologisk kompetence (realkompetence)
• har evne til at bevare overblikket, også når der er mange bolde i luften
• indgår i et teamsamarbejde med øvrige ansatte og frivillige
• er god til at skabe relationer
• er fleksibel og hjælpsom i hele paletten af kirkens aktiviteter
• har gode skriftlige og mundtlige formuleringsevner
• kan engagere menigheden bredt i diakoni (f.eks. aktiv søndag, bygge bro mellem fællesskaber i kirken og mennesker)
• er synlig i kirkens daglige liv
• kan kombinere nytænkning med respekt for eksisterende aktiviteter
• kan arbejde loyalt efter Strandkirkens værdier.

Læs hele stillingsopslaget på vores hjemmeside.
Ansøgningsfrist 20. december 2021

32-timers graver- og kirketjenerstilling ved Strellev Kirke

 

Stillingen som graver- og kirketjener ved Strellev Kirke, Varde Provsti er ledig til besættelse senest pr. 1. marts 2022.

Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Graveren skal udføre følgende opgaver:

• Varetage og være ansvarlig for kirkegårdens drift og vedligeholdelse, gravfæstelser m.m.
• kirketjenerfunktion ved gudstjenester (normalt 2-3 pr. måned) og kirkelige handlinger
• rengøring af kirken og øvrige lokaliteter tilknyttet kirken
• varetage administrative opgaver, herunder udskrive regninger, oprette gravstedsaftaler mv. i samarbejde med kirkeværgen. 

Strellev Sogn har ca. 300 indbyggere, og der er indgået aftale med Ølgod kirkegård mht. hjælp til opgaver, der ikke kan udføres af graveren alene. Derudover er der ved kirken 2 præster, en organist og en kirkesanger.

Sognet er kendetegnet ved et pænt aktivitetsniveau, og der er god opbakning omkring kirken i lokalområdet.

Kirken er fra 1200-tallet og har installeret automatisk ringeanlæg.

Vi forventer, at du:

     Er gartner eller har interesse og kompetencer inden for det grønne område

     At du kender lidt til jobbet

     Har IT-kendskab

     Kan formulere dig i tale og skrift

     Har kørekort til bil

     Kan møde kirkegængerne i øjenhøjde og bidrage til, at Strellev kirke og    

     kirkegård er et sted, hvor folk føler sig velkommen,

     Har gode samarbejdsevner og kan bidrage konstruktivt i samarbejde med

     menighedsråd, præst og kollegaer

     Du forstår betydningen af frihed under ansvar og dermed kan tilrettelægge

     din arbejdsdag hensigtsmæssigt og med hensyn til kirkens rytme og

     årstidernes skiften.

Vi kan tilbyde:

     En fast stilling på 32 timer

     Et samarbejdende og positivt indstillet menighedsråd

     Fokus på arbejdsmiljø og det gode arbejdsliv

     Gode og ordnede arbejdsforhold

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Strellev Sogns Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte (FAKK) med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse. Årslønnen aftales indenfor intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 299.784,24 kr. årligt ved ansættelse på 37 timer (nutidskroner).

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Anders Jensen på tlf. 2179 6158 eller formand Ejnar Kudsk, tlf. 6146 8304.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Strellev Sogns Menighedsråd via mail til 8787fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. december 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 1, 2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som overenskomstansat sognepræst i Ebeltoft-Dråby-Handrup Pastorat i Aarhus Stift er ledig.

Stillingen har en beskæftigelsesgrad på 50 %.

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Der ydes et rådighedstillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000 kr. årligt. Der ydes ligeledes et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 11.100 kr. årligt.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt ansøgningen.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Aarhus Stift, Dalgas Avenue 46, 8000 Aarhus C eller kmaar@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00.

En stilling som gartner eller gartneriarbejder ved Ansgarkirken Hedehusene sogn er ledig pr. 01.02.2022.

Stillingen er på 37 timer pr uge.
Stillingen er tidsubegrænset.

• Vi forventer at du:
• Har flair for gartnerarbejde, og lyst til at arbejde med det grønne område
• Har evne til at arbejde selvstændigt, men også sammen med kollega
• Er robust, effektiv, omhyggelig, mødestabil og gerne med erfaring fra lignende arbejde eller arbejde med grønne områder
• Har lyst, energi og kræfter til at arbejde udenfor hele året
• Har lyst til at arbejde selvstændigt, og værdsætter den ro, det giver at arbejde alene
• Rutine i anvendelse af hækkeklipper og plæneklipper
• Kan bidrage til godt samarbejde med kirkegårdsleder, kirkens medarbejdere og menighedsråd
• Kan vise initiativ
• Er imødekommende overfor kirkens besøgende

Da der i vinterperioden er færre opgaver på kirkegården vil der være andet forefalden arbejde (stor rengøring i materialegård, rengøring af toiletter, maskinvedligeholdelse, forefalden og i og omkring kriken)

Hedehusene sogn har 8000 indbyggere. Der er 10 medarbejdere og 3 præster ansat i kirken.

Sognet er kendetegnet ved udvidelse, da bydelen Nærheden er under udvikling. Der er allerede flyttet 2000 beboere ind i området, og de næste par forventes det at vokse med 4000 yderligere.

Vi kan tilbyde:
• Ordnede forhold i et positivt arbejdsmiljø
• En alsidig arbejdsplads
• Medindflydelse på udførelse af arbejdsopgaver
• Mulighed for relevante kurser ud fra dine- og kirkegårdens behov
• En visionær kirke, som gerne går forrest med nye og anderledes tiltag
• Et lille arbejdsteam bestående af dig og kirkegårdslederen, og godt samarbejde med resten af kirkens medarbejdere. Der er fælles morgenmøde x 1 ugentligt, fælles medarbejdermøde x 1 årligt

Ansættelsen sker ved Hedehusene Sogns Menighedsråd, Hovedgaden 369, 2640 Hedehusene

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejdere, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Lønnen i nutidskroner udgør årligt for gartnere i Hovedstaden og Nordsjælland:
(trin 1) 312.696,05 kr. og
(trin 2) 320.896,45 kr.
Lønnen i nutidskroner udgør årligt for gartneriarbejdere i Hovedstaden og Nordsjælland:
(trin 1) 274.138,91 kr. og
(trin 2) 281.408,84 kr.
Der sker aflønning på timeløn, og efter 5 måneders uafbrudt ansættelse ved samme ansættelsesmyndighed er der overgang til månedslønsansættelse. Menighedsrådet vil foretage anciennitetsmæssig indplacering.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Lisbeth S Jensen på tlf: 20110819 eller mail: kirkegaardsleder@hedehusenekirke.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Ansgarkirkens Menighedsråd, Hovedgaden 369, 2640 Hedehusene eller på mail: 9083fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 20/12-2021 kl. 12. Ansættelsessamtaler vil finde sted umiddelbart derefter.

Ansættelse vil finde sted fra 1/2-2022 eller snarest derefter. 
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer

En stilling som graver ved Ulstrupbro, V. Velling og Sdr. Vinge kirker er ledig pr. 1.2.2022, evt. pr. 1.3.2022.

Stillingen er en 37 timers stilling.

Du vil indgå i et graverteam bestående af tre gravere, hvor du får hovedansvaret for V. Velling kirke og kirkegård.

Graverteamet samarbejder og afløser for hinanden.

Vi ønsker en medarbejder, der vil indgå i vores team af engagerede medarbejdere med samarbejdsglæde, smil og faglig stolthed.

Vi forventer, at du:

• har evner og vilje til at forestå driften af kirkegården og sikre en god betjening af kirkegårdens brugere.
• er ansvarsfuld og kan arbejde selvstændig.
• er fleksibel i forhold til arbejdsopgaver og arbejdstider.
• er imødekommende og venlig over for de mennesker du vil møde i løbet af din arbejdsdag.
• har kørekort (kategori B)

Arbejdsområderne vil være:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens vedligeholdelse og gravfæstelser m.v.
• kirketjeneste ved gudstjenester, kirkelige handlinger og andre arrangementer.
• rengøring af kirke, graver/toiletfaciliteter og sognehus.
• varetage kirkens administration ved brug af relevante IT-systemer.

Vi er et tresogns pastorat med i alt 2942 indbyggere. Der er 10 ansatte i vores pastorat. Vi har tre kirker, et sognehus og en præstebolig. Alle tre kirker har automatisk ringeanlæg.

Ansættelsesvilkår:
Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 1, da der ikke er krav om gartnerisk uddannelse.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Ansøgning og kontakt:
Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: kontaktperson Arne Rasmussen på tlf. 42 17 36 35 eller pastoratsrådsformand Helle Kjær Mikkelsen på tlf. 40 96 61 43.

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 9102fortrolig@sogn.dk eller via knappen "Send ansøgning" nedenfor.

Ansøgningen skal være pastoratsrådet i hænde senest den 20.12.2021, kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2, 2022.
Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=7a23558d)

Stillingen som provstisekretær for Horsens Provsti er ledig til besættelse 1. februar 2022 eller snarest derefter. Det er en fuldtidsstilling på 37 timer i ugentligt gennemsnit.  Arbejdssted: Provstikontoret, Rådhustorvet 21,2 – 8700 Horsens. Aften og weekendarbejde kan finde sted.

 Horsens Provsti

I Horsens Provsti sikrer vi de trygge rammer, som hviler over vores 30 sogn, 36 præster og 23 menighedsråd. Med provsten og provstiudvalget i spidsen håndterer vi alle økonomiske og administrative opgaver.

Et provstiudvalg og en provst har til opgave, at skabe gode rammer for kirkens liv i hele provstiet. Arbejdet består af en god blanding af økonomi, jura, og administration.

 

Arbejdet som provstisekretær:

Som provstisekretær deler du team med en kollega med samme titel som dig. Provsten og den anden provstisekretær er nærmeste kollegaer. Provsten er leder for sekretærteamet. På provstikontoret er der desuden arbejdsfællesskab personalekonsulent og tre regnskabsførere.

 

Faglige kompetencer: Du er kontoruddannet eller har tilsvarende uddannelse, det forventes at du er i stand til at arbejde selvstændigt.

 

Arbejdsopgaver:

• Sekretærvirksomhed for provst og provstiudvalg, herunder sagsforberedelse, forberedelse af dagsorden til de månedlige møder og deltagelse i møderne
• Administration af ind- og udgående post, herunder elektronisk journalisering og arkivering i Kirkeministeriets F2-system
• Udarbejdelse af materiale til brug for budgetprocessen for kirkekasser og for provstiudvalgskassen
• Fraværsregnskab, og kørselsregnskab for provstiets præster i Kirkeministeriets elektroniske fraværs,- og kørselsregistreringssystem
• Planlægning af APV og MUS for provstiets præster
• Planlægning af kirkebogseftersyn og Provstesyn
• ad hoc opgaver, også af praktisk art

 

Provstisekretæren skal

• Kunne arbejde selvstændigt, systematisk, ordentligt og med præcision
• Have gode kundskaber i skriftligt dansk
• Være en sikker og erfaren superbruger i Microsoft office programmerne
• Være villig til at lære at bruge de kirkelige løn-, regnskabs- og budgetsystemer
• Være i stand til at tage mødereferater og føre korrespondance
• Være venlig og myndig, fleksibel og stabil, have overblik og godt humør
• Have interesse for og kendskab til Folkekirkens opgave.

 

 Horsens Provsti tilbyder

• Et interessant arbejde i et offentligt administrativt system, der er under stadig forandring
• Obligatorisk uddannelsesforløb og løbende efteruddannelse
• Selvstændigt arbejde med særlige ansvarsområder
• Fleksibel arbejdstid
• Et godt netværk af provstisekretærer i og uden for Aarhus Stift

 

Løn:

Løn og ansættelse i henhold til gældende overenskomst mellem Finansministeriet og HK, med indplacering i basisløngruppe 3, sats 1. svarende til for tiden 323.358 kr. årligt. Hertil kan forhandles tillæg efter relevante kvalifikationer eller uddannelse. Der ydes 15% i pensionsbidrag. Der er tre måneders prøvetid.

 

Ansøgningsfrist:

Tiltrædelse: 1. februar 2022 eller snarest herefter.

Ansøgningsfrist: 20. december 2021 kl.12.00

Ansøgning med CV, relevante bilag, og henvisning til referencer sendes elektronisk til Horsens Provstiudvalg på birs@km.dk mærket Provstisekretær.

 

 

Kontakt:

Hvis du har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at personalekonsulent Birgitte Søhoel på 2463 4032.

 

En stilling som gravermedhjælper ved Gevninge og Kornerup Kirkegårde er ledig til besættelse den 1. februar eller 1. marts 2022. Gevninge og Kornerup Sogne ligger i et naturskønt landområde i Lejre nær Roskilde.

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde. Den primære arbejdstid er mandag til fredag fra kl. 8.00-15.30. Arbejde på lørdage og søn- og helligdage må påregnes, når graveren har ferie.

Stillingen omfatter

• ren- og vedligeholdelse af Gevninge og Kornerup Kirkegårde og grønne områder i forlængelse af kirkegårdene i samarbejde med graveren
• græsslåning og hækklipning
• grandækning
• mindre vedligeholdelse af maskiner
• rengøring af sognehus
• varetagelse af mindre administrative opgaver, når graveren har ferie
• afløsning ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger i graverens ferie

 Vi forventer, at du 

• er imødekommende og kan lide kontakt med mange mennesker
• har erfaring med eller kendskab til kirkegårdsarbejde
• kan lide at arbejde i det fri
• kan arbejde selvstændigt og har ordenssans
• er fleksibel og praktisk anlagt
• kan indgå i et godt samarbejde med kolleger

 Vi kan tilbyde  

• en god og alsidig arbejdsplads
• gode kolleger og samarbejdspartnere

Ansættelse sker ved Gevninge-Kornerup Sognes Menighedsråd beliggende Kirke Alle 3, Gevninge, 4000 Roskilde. Gravermedhjælperen referer til den ledende graver.

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Den årlige løn i nutidskroner udgør for gravermedhjælpere i øvrige land uden gartnerisk uddannelse kr. 257.342,53 (trin 1) og kr. 264.527,77 (trin 2) og med gartnerisk uddannelse kr. 295.462,85 (trin 1) og kr. 304.309,56 (trin 2). Der sker aflønning på timeløn.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til ledende graver Trine Barfoed Hansen på telefonnummer 2275 5718 eller kontaktperson Anne Grete Harlou på telefonnummer 2195 9590.

Ansøgning med relevante bilag sendes til Gevninge-Kornerup Menighedsråd på mail 7164fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 20. december 2021 kl. 12.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 1/2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stillingen som kirkesanger ved Hatting kirke er ledig og ønskes besat snarest muligt.

 

Kirkesangerhvervet deles mellem to, som i samarbejde deler gudstjenesterne og de kirkelige handlinger imellem sig. Der er gensidig feriedækning. Tjenesten er placeret både på hverdage og i weekenderne. Du kan forvente tjeneste hver anden weekend.  Den anden kirkesanger har mulighed for at dække hverdagene, så hvis du primært er interesseret i weekendtjenester, har dette også interesse.

 

Hatting kirke har et godt samarbejde i en engageret medarbejdergruppe og med menighedsrådet.

 

I Hatting kirke er der årligt ca. 65 gudstjenester og højmesser og ca. 20 kirkelige handlinger. Desuden et antal plejehjemstjenester, hverdagstjenester og andre aktiviteter.

 

Afløsning i Torsted og Østerhåb kan komme på tale i beskedent omfang.

Stillingen aflønnes på baggrund af indberettede timer. Der afregnes fire timer for en højmesse og 3 timer til en kirkelig handling. Timelønnen er p.t.  173,93 kr. inklusiv feriepenge. Hvis du indgår dækning af hverdagstjenester tillige et rådighedstillæg på 4.289,80 kr. årligt. Der indhentes børneattest.

 

Hvis du vil vide mere om stillingen, er du velkommen til at kontakte Karl Johan Hoe på telefon 21831339.

 

Ansøgning med relevante bilag modtages senest den: 20 dec. 2021 på e-mail: hoehatting@hotmail.com

 

Prøvesang og ansættelsessamtale vil finde sted i Hatting kirke i starten af 2022.

 På vegne af Hatting Menighedsråd

 

Karl Johan Hoe

Menighedsrådets kontaktperson

En stilling som deltidsbeskæftiget, overenskomstansat sognepræst i Brøndbyøster Pastorat i Helsingør Stift er ledig. Til stillingen er der knyttet forpligtelse til at betjene provsten for Glostrup Provstis sognepræsteembede.

 Stillingens beskæftigelsesgrad er fastsat til 50 % af fuldtidsbeskæftigelse. 

Ansættelse og aflønning i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat. 

Der vil til lønnen kunne ydes et rådighedstillæg på 43.000 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012) samt et særligt tillæg på 11.100 kr. årligt (grundbeløb pr. 31. marts 2012).

 Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen. 

Aflønning vil ske med 50 % af lønnen efter overenskomsten. 

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt. 

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen. 

Ansøgninger stiles til Kirkeministeriet, men sendes til biskoppen over Helsingør Stift, Hestemøllestræde 3 A, 3000 Helsingør, eller pr. e-mail til kmhel@km.dk og skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdag kl. 15.00. Kuverten bedes mærket ”Ansøgning”.

En stilling som Kirkegårdsmedhjælper / Gartner ved Tinglev Kirke, Tinglev Sogn, er ledig til besættelse fra 1. marts 2022 eller snarest derefter.

Stillingen er på 37 timer ugentlig i perioden 1. marts til 30. november.

Vi kan tilbyde varierende opgaver, herunder

• Renholdelse og pleje af gravsteder og fælles arealer
• Anlæggelse af gravsteder og mindre anlæg
• Beskæring af træer og buske
• Renholdelse af kirke og øvrige
• Lejlighedsvis kirketjeneste. 

 

Vi forventer at du kan arbejde selvstændig, er initiativrig og samvittighedsfuld samt besidder gode samarbejdsevner. 

Erfaring med kirkearbejde vil være en fordel.

Ansættelse sker ved Tinglev Kirke, beliggende Kirkevej 1 6360 Tinglev.

Ansættelse og aflønning sker efter Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) samt Organisationsaftalen for landbrugsmedhjælpere, gartneriarbejder, gartnere og forsøgsmedarbejdere indgået mellem Finansministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalerne kan ses på http://www.folkekirkenspersonale.dk

Ansættelse sker med en prøveperiode på 3 måneder.

På nuværende er der 2 fuldtids ansatte og kirkegårdsleder på Kirkegården. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Kirkegårdsleder Claus Melgaard Schøtt på tlf. 74644501 eller mobil 51209386 eller på E-mail tinglevkirkegaard@mail.dk 

Ansøgning med relevante bilag sendes til: Tinglev Kirkegård, Kirkevej 1, 6360 Tinglev

Eller på E-mail til: tinglevkirkegaard@mail.dk

Ansøgningen skal være Kirkegårdslederen i hænde senest den 23. december 2021, samtaler vil finde sted medio Januar

Holstebro Kirkegårde søger pr. 1.februar 2022 en gartner eller gartneriarbejder med arbejdssted på kirkegården i Vinderup, hvor du kommer til indgå på et team med to engagerede gartnerkollegaer.

Ansættelsestidspunkt:

• 1. februar 2022 eller efter nærmere aftale.

 Arbejdsopgaver:

• Pleje- og vedligehold af gravsteder.
• Plantning af årstidens blomster.
• Grandækning.
• Mindre anlægsopgaver.
• Pleje- og vedligehold af kirkegårdens fællesarealer, herunder også hækklipning.
• Kirketjeneste ved Vinderup Kirke, herunder også aftensarrangementer i Kirken, Kirke- og Kulturhuset.
• Rengøring af bygninger og kirken

 

Kvalifikationer:

Vi forventer, at du:

• sætter en ære i at der er styr på tingene.
• Er en god holdspiller.
• Er villig til at dygtiggøre dig indenfor det gartneriske område, herunder deltagelse i AMU-kurser etc. 
• har evne og vilje til at samarbejde.
• har kendskab til IT på brugerniveau og er bekendt Apples iPad.
• Kørekort til personbil.

Arbejdstiden:

37 timer/uge, samt 26-38 weekender (lørdag-søndag) og kirkelige højtider (helligdage), hvor man varetager kirketjenesten i kirken.

Der kan forekomme over-/weekendarbejde.

Løn- og ansættelsesvilkår:

Løn efter kvalifikationer med pensionsaftale - ansættelsesvilkår efter overenskomst mellem Statsansattes Kartel og 3F.

Ansøgningsfrist

Ansøgning med cv og referencer skal være os i hænde senest d. 23. december 2021 kl.12.00. Samtaler forventes afholdt d. 29.-30. december 2021.

Yderligere oplysninger

Ønsker du yderligere oplysninger om stillingerne, er du velkommen til at kontakte kirkegårdsleder Michael Smidemann på tlf. 40 13 02 23 i tidsrummet fra kl. 8.15-15.00 i hverdagene.

Vi har en stilling som organist ledig til besættelse snarest muligt. Stillingen er på fuld tid (37/37).

 

Vi er et stort sogn, med mere end 14.000 indbyggere. Skelgårdskirken er en nyere kirke, som blev indviet i 1989. Kirken er centralt beliggende ved Vestamager Centret og vi har mange aktiviteter. Skelgårdskirken har 4 præster, 6 kirkefunktionærer og et aktivt Menighedsråd.

 

Vi kan tilbyde dig: 

• Et fremragende orgel med god lydklang i kirkerummet.
• Eget kontor i lyse lokaler, hvor du har god mulighed for fordybelse.
• Hjælpsomme og engagerede kolleger.
• En arbejdstid som du, bortset fra de fastlagte arrangementer, selv tilrettelægger.
• En nøglefunktion i en aktiv og åben kirke, der er kendetegnet ved et højt aktivitetsniveau med et stort antal aktiviteter, mange konfirmandhold, babysalmesang, minikonfirmander, morgensang, aftensang mm.

 

Organisten skal blandt andet varetage følgende opgaver: 

• Deltage, udvikle og medvirke i kirkens gudstjenester og de mange arrangementer der sker i regis af kirken.   
• Deltage og medvirke ved onsdagsandagt og efterfølgende morgensang med sange fra Højskolesangbogen.
• Deltage og medvirke i babysalmesang.
• Lede, udvikle og inspirere Skelgårdskirkens voksenkor.
• Medvirke ved plejehjemsgudstjenester, aftensang og sangcafé.
• I et vist omfang deltage i konfirmand- og minikonfirmandarbejdet.

 

Vi forventer, at du: 

• Mestrer både klassisk kirkemusik og moderne rytmisk kirkemusik.
• Er indstillet på at anvende flygel eller transportabelt el-klaver, når der er brug for det.
• Er indstillet på at deltage i vielser uden for kirkerummet.
• Er indstillet på at deltage i gudstjenester ved Naturcenter Amager.
• Har gode samarbejdsevner. 
• Er fleksibel og kreativ.

 

Orglet i Skelgårdskirken er bygget af Frobenius i 1992 og udvidet i 1999. Det har 20 stemmer + 4 transmissioner fordelt på to manualer. Der er mekanisk traktur og registratur.

Endvidere er der et Yamaha flygel og transportabelt el-klaver i kirken.

 

Ansættelse sker ved Skelgårds Sogns Menighedsråd, Amagerland Provsti, Københavns Stift. 

Ansættelsen af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil for PO/KMOK-organister være omfattet af Organistoverens-komsten mellem Kirkeministeriet og CO10 og vil for DOKS-organister være omfattet af Protokollat til overenskomst for akademikere i staten mellem Kirkeministeriet og AC.

 

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

 

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

 

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

 

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.391,11 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

 

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basisløntrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basis-løntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt kr. 23.846,79 (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

 

Løn, OK-tillæg samt rådighedstillæg er oplyst i nutidskroner pr. 1.10.2021 for en fuldtidsstilling.

 

Ansættelse er betinget af, at der kan forevises børneattest.

Gudstjenester og andagten i forbindelse med morgensang vil som regel blive live-streamet

Der er 3 måneders prøvetid.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Carsten Brank på tlf.: 5122 8194, eller kontaktperson Peter Hoffmann Nielsen på tlf.: 2966 0106.

Du er også velkommen til at besøge vores hjemmeside www.skelgaardskirken.dk

 

Ansøgningen vedlagt CV, dokumentation for tidligere ansættelse og uddannelser sendes til Skelgårdskirken, Sindingvej 9, 2770 Kastrup, attention Grete Modin Grundtvig, eller på mail via knappen "Send ansøgning".

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag den 24/12-2021 kl. 12.00.

Du må påregne, at menighedsrådet vil indhente referencer.

Se mere på vores ansøgersite: https://skelgaardskirken.ofir.com

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=379c4a68)

En ny stilling som fuldtidsbeskæftiget overenskomstansat sognepræst i Roskilde Søndre Pastorat i Roskilde Stift er ledig.

Stillingen er fordelt med 55 % sognepræstestilling, 25 % korshærspræst samt 20 % som arresthuspræst. Tilsynet påhviler domprovsten for Roskilde Domprovsti, og denne udarbejder regulativ for stillingen.

Ansættelse og aflønning er i henhold til gældende overenskomst for akademikere i staten med tilhørende protokollat.

Aflønning vil ske med en kvote der svarer til fuldtidsbeskæftigelse.

Der vil kunne ydes 100 % af rådighedstillægget til fuldtidsbeskæftigede overenskomstansatte sognepræster (årligt afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på 43.000,00 kr.).

Der ydes ligeledes 100 % af et særligt tillæg med et afrundet grundbeløb pr. 31. marts 2012 på kr. 11.100,00 årligt.

Der er ikke knyttet tjenestebolig til stillingen.

For ikke ordinerede ansøgere bedes kopi af eksamenspapirer og attest fra Pastoralseminariet vedlagt.

Både mænd og kvinder opfordres til at søge stillingen.

Ansøgning stiles til Kirkeministeriet, men sendes til Biskoppen over Roskilde Stift, Stændertorvet  3 A, 4000 Roskilde, e-mail: kmros@km.dk. Ansøgningen skal være biskoppen i hænde senest opslagets udløbsdato kl. 15:00. Såfremt ansøgningen fremsendes pr. mail bedes ansøgeren ved henvendelse til Roskilde Stift sikre sig, at ansøgningen er rettidigt modtaget.

En  stilling som 2.  kirketjener ved Sankt Nicolai Kirke, Rønne Sogn er ledig til besættelse 1. februar 2022 eller snarest der efter.

Stillingen er på 21. timer pr. uge med mulighed for ekstra timer som afløser for kordegnen.

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver for Rønne Sogns menighedsråd:

• Praktisk kirketjeneste ved højmesser, kirkelige handlinger og andre aktiviteter i eller uden for kirken.
• Klargøring af lokaler og kirkerum i forbindelse med de forskellige aktiviteter – her under ansvar for udsmykning i kirken og kirkens øvrige rum samt oprydning her efter.
• Rengøring i kirke, kirkerum og sognegårde.
• Gensidig vikardækning ved 1. kirketjeners sygdom, ferie og fridage.
• Indkøb af diverse ting til kirken.
• Kunne løse lettere tekniske- og IT-opgaver, kontakt til- og tilkalde håndværkere og øvrige leverandører.

Rønne Sogn har 11.603 antal indbyggere.

Der er 4 præster og 9 andre ansatte i sognet i alt, herunder i alt 1½ kirketjener. Sognet er kendetegnet ved en god kirkegang og et rigt musikliv.

Som kirketjener er du ofte den første, der møder de mennesker, der kommer i kirken. Det er kirketjenerens opgave, at kirken fremstår smuk og velvedligeholdt, og at du møder mennesker i alle livets situationer med smil og varme.

Du er i jobbet en meget væsentlig  del af kirkens arbejdsfællesskab og drift.

Vi forventer at:

• Du er imødekommende, venlig og serviceminded.
• Du er ansvarsbevidst og har ordenssans.
• Du arbejder selvstændigt, har et godt overblik, kan planlægge og koordinere opgaver og god til at samarbejde.

Der udover at:

• Du har teknisk sans og flair.
• Du kan anvende IT på rimeligt brugerniveau.
• Du kan gå til hånde med de opgaver, øvrige ansatte har brug for hjælp til.
• Du har godt humør og er omgængelig.

 

Hvis du ikke tidligere har været kirketjener, er det en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres hurtigst muligt og senest 2 år efter ansættelsens start.

Ansættelsen sker ved Rønne Sogns Menighedsråd, Kirkepladsen 20, 3700 Rønne.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisation (OAO-S) og Organisationsaftalen for Kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på  www.folkekirkenspersonale.dk Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 272.435 ,09 kr. – 351.298,78 kr. (nutidskroner). Fikspunktet  er 272.435,09 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 25.709,16 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsråd og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysning om stillingen kan får ved henvendelse til kontaktperson Birte Kofod på telefon 20275714/mail 7552@sogn.dk

Det fulde opslag kan ses på Sankt Nicolai Kirkes hjemmeside  www.sctnico.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Birte Kofod, Ingefærløkken 3, 3700 Rønne eller på mail til 7552fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28. december.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 3.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

En stilling som kirketjener ved Hedehusene sogns menighedsråd er ledig 1. februar 2022 til 30. september 2022.

Stillingen er på 20 timer pr. uge.

Vi søger en kirketjener der:

• Er imødekommende, hjælpsom og har situationsfornemmelse
• Kan prioritere og tilrettelægge opgaver selvstændigt
• Er praktisk anlagt gerne med håndværksmæssig erfaring
• Har sans for rengørings- og vedligeholdelsesbehov
• Har ordenssans, overblik og er fleksibel
• Er holdspiller, samarbejdsvillig og loyal

Kirketjeneren skal varetage følgende opgaver:

• Praktiskkirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Let rengøring i kirke og tilknyttede bygninger
• Vedligehold af kirkens bygninger, tekniske installationer
• Servicering/oprydning/bordopstilling i forbindelse med arrangementer
• Tilrettevisning af håndværkere og brugere af kirkens lokaler
• Indkøb af dagligvarer og forbrugsvarer

Du må påregne arbejde i weekender og om aftenen.

Vi kan tilbyde dig en stilling i en stor, aktiv og udadvendt kirke, hvor der kommer mange mennesker.

Du vil komme til at arbejde i et team sammen med vores anden kirketjenere.

Der er gensidig vikarforpligtelse mellem kirketjenerne i forbindelse med fridage og ferie

Hedehusene Sogn har 8000 indbyggere og 13 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved stor diversitet og høj aktivitet i kirken.

Dit primære arbejdssted er Ansgarkirken Hedehusene, Hovedgaden 369, 2640 Hedehusene

Ansættelse sker ved Hedehusene Sogns Menighedsråd beliggende Hovedgaden 369, 2640 Hedehusene

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.497,52 kr. (nutidskroner).

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 1.225,77 kr. (nutidskroner) pr. år.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Lone Hansen på telefonnummer 40428464.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til att.: Kontaktperson Lone Hansen på mail til 9083fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 28/12-21     

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted umiddelbart derefter     .

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

                 Hundborg – Jannerup – Vang – Vorupør

                                     V.Vandet Kirker

Thisted Provsti

Søger fast organist-vikar.

1. december 2021 eller senere

Stillingen er på ca. 200. timer årligt under ferie, fri weekender og

 sammenfald af gudstjenester.

Yderligere oplysninger hos: Kontaktperson Lene Dahl 20604911

Menighedsrådet kan oplyse, at der ved ansættelsen bliver indhentet referencer, børneattest og at der er tre måneders prøvetid. 

 

 Ansøgningsfrist 1. november kl. 12. på mail til: 8728fortrolig@sogn.dk

 

En stilling som gravermedhjælper ved Nr. Jernløse kirkegård, Nr. Jernløse sogn er ledig pr. 1. marts  2022.

Stillingen er på 30 timer pr. uge. Aflønningen sker på timebasis. Afhængigt af opgaver og årstid kan den ugentlige arbejdstid variere.

Vi kan tilbyde:   

• Et spændende og afvekslende job for den person der kan lide at arbejde ude i alt slags vejr.

Arbejdet omfatter bl.a.

• Pasning og vedligeholdelse på kirkegård og præstegård
• Klipning af hække
• Grandækning
• Medvirken ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• Weekendarbejde
• Afløsning ved graverens ferie
• Andet forefaldende arbejde

Vi forventer, at du:

• Har et venligt og imødekommende væsen
• Kan tale med kirkegårdens brugere
• Er fleksibel, ansvarsbevidst og selvstændig

Ansættelse sker ved Nr. Jernløse sogns menighedsråd beliggende Hovedgaden 4 a, 4420 Regstrup

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Graver Tine Hansen på telefonnummer 51 25 49 74, tirsdag til fredag, mellem kl. 10 og 12.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7278fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 29. december 2021.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2/2022.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

 

I Lynge Kirke ved Sorø søger vi ny graver. Kirkegården er på ca. 8.000 m2. Den består dels af et ældre kirkegårdsafsnit omkring den middelalderlige kirke, dels af nyere afsnit i tilknytning til kirken. For de nyere afsnit (ca. 5.200 m2) er der udarbejdet en udviklingsplan, som skal realiseres over den kommende årrække. Foruden graveren er der 2 gravermedhjælpere, heraf én fuldtidsansat. Kirken er aktiv og velfungerende. Den samlede medarbejderstab tæller 10 ansatte, og vi lægger stor vægt på et godt internt samarbejde.

Stillingen er på fuld tid og ønskes besat pr. 1. marts 2022. Vi forventer, at du har erfaring fra arbejde med drift af kirkegård og deltager i kirketjeneste. Gartneruddannelse er en fordel.

Vi søger en ledende graver til at varetage følgende opgaver:

• Daglig drift af kirkegården: lede og deltage aktivt i arbejdet sammen med de øvrige ansatte, varetage gravfæstelser og samtaler med pårørende m.m.
• Varetage administrative opgaver der knytter sig til kirkegårdsdriften, herunder budget og regnskab. Kontoret betjener sig af Brandsoft.
• Lede udviklingen af kirkegården ud fra den foreliggende udviklingsplan. Du skal realisere denne plan over en årrække. Udbygningen skal ske i etaper, og menighedsrådet forventer, at du kommer med forslag til opdeling i etaper, som kan realiseres inden for de årlige budgetter.
• Varetage kirketjeneste ved gudstjenester og kirkelige handlinger. Samarbejde med det øvrige personale om kirkens daglige liv, herunder en mindre koordinerende rolle af aktiviteterne i Sogneladen.
• Passe og efterse kirkegårdens og kirkens installationer, varmeanlæg, udstyr og maskiner. Kirkegården råder over et større antal maskiner til kirkegårdsdriften, som det vil være fordel, at du kan betjene.

Vi vil ved ansættelsen især lægge vægt på følgende:

• Du er uddannet anlægsgartner eller graver med erfaring inden for kirkegårdsdrift. Du har et godt overblik og er effektiv.
• Du har erfaring med større anlægs- og vedligeholdsopgaver.
• Du kan både arbejde selvstændigt, samarbejde og uddelegere arbejdsopgaver.
• Du er indstillet på et konstruktivt samarbejde med præster, de øvrige ansatte og menighedsråd i sognet og pastoratet, og du er imødekommende og udadvendt med en god fornemmelse for arbejdets særlige karakter.
• Du har kørekort B.

Vi tilbyder til gengæld en dynamisk og alsidig arbejdsplads med mulighed for efteruddannelse, et arbejdsteam af gode kollegaer med forskellige funktioner og et arbejde med frihed under ansvar.

 

Ansættelsesvilkår

Ansættelse sker ved Lynge Sogns Menighedsråd, Lyngevej 8, 4180 Sorø.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk. Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Stillingen indplaceres enten i løngruppe 1 eller 2. I LG1 aftales årslønnen inden for intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24 kr. I LG2 aftales årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 372.431,15 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 306.708,73 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42.

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 299.784,24 kr. (nutidskroner) årligt uden gartneruddannelse og kr. 306.708,73 (nutidskroner) årligt med gartneruddannelse. Dette ved ansættelse på 37 timer/uge.

Løn og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Freja Boe-Hansen tlf.: 2058 0388 / frb@km.dk eller til menighedsrådsformand Line Marschner på tlf. 6136 4081 / 7386@sogn.dk. 

Ansøgningen med dokumentation for erfaring og øvrige relevante bilag sendes på mail til 7386fortrolig@sogn.dk. Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest 30. december 2021. Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 3 2022.

Menighedsrådet oplyser, at der vil blive indhentet referencer samt børneattest.

En stilling som gravermedhjælper ved Stubbekøbing kirkegård, Stubbekøbing sogn er ledig pr. 1. januar 2022. Stillingen er ikke tidsbegrænset

 

Stillingen er på 37 timer pr. uge. Afhængigt af opgaver og årstid kan der i perioder forventes overarbejde.

 

Stubbekøbing sogn har ca. 2500 indbyggere, med 5 ansatte i sognet. Sognet er kendetegnet ved en historisk kirke, hvor der afholdes mange kulturelle arrangementer: Musik, foredrag, koncerter, events mv. Kirkegården ligger i udkanten af byen; 10 min. gang fra kirken.

Kirkegården er smukt anlagt med velpassede plæner, grave og bevoksning. Der er et moderne, nyere kapel og en smuk pyramideformet klokkestabel.

 

Vi kan tilbyde:

• En velfungerende kirke og kirkegård, der er kendetegnet ved en samarbejdsorienteret ledelse, som gerne byder nye ideer
• En engageret kirkegårdsleder, som er meget indstillet på teamarbejde og nye

 

Vi forventer, at du

• aktivt og i tæt samarbejde med vores kirkegårdsleder, planlægger og udfører det daglige
• er uddannet
• har erfaring fra tidligere ansættelser i
• kan afløse/hjælpe kirketjeneren ved fridage/særlige arrangementer i

 

Ansættelse sker ved Stubbekøbing sogns menighedsråd beliggende Møllegade 2, 4850 Stubbekøbing

 

Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravermedhjælpere på landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund (3F). Aftalen kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til: Menighedsrådsformand Peter Kot Nielsen, mobil: 2961 2225 Kontaktperson Birgit Boensvang, mobil: 2160 5188

Eller via e-mail: (Sikker og fortrolig adresse) 7607@sogn.dk

 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til:

Stubbekøbing Menighedsråd Møllegade 2

4850 Stubbekøbing

Mrk. ”Ansøgning”

 

eller på mail til 7607@sogn.dk

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest fredag d. 10. december Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 50.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Stillingen som organist ved Volstrup Kirke og Understed-Karup Kirker, Frederikshavn Provsti er ledig og ønskes besat 1. januar 2022 eller efter aftale.

Vi søger en organist, der

• kan varetage den instrumentale musikledsagelse ved gudstjenesterne og øvrige kirkelige handlinger
• vil medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde
• er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med de øvrige medarbejdere
• er indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet
• kan spille både traditionel kirkemusik, samt rytmisk musik

Vi tilbyder

• en stilling på 10 timer pr. uge.
• en stilling ved tre i Vendsyssel smukkeste beliggende landsbykirker
• en stilling, hvor du bliver sparringspartner for præsten ved gudstjenesterne og de kirkelige handlinger
• en stilling, hvor der med den rette organist er gode udviklingsmuligheder i sognene
• sogne, der ligger tæt på Sæby og Frederikshavn med gode skoler, børnehaver, muligheder for at finde bopæl, velfungerende musikskoler og et rigt kulturliv

Orglet i Volstrup Kirke er et Bruno Christensen & Sønner fra 2006 – 14 stemmer, 2 manualer, pedal

Orglet i Understed Kirke er et Bruno Christensen & Sønner fra 1977 – 7 stemmer, 1 manual, pedal

Orglet i Karup Kirke er et Jydsk Orgelbyggeri fra 1965 – 6 stemmer, 1 manual, pedal

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister. 

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 317.853,20 kr. – 387.310,88 årligt (nutidskroner). 

Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner).

Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. 

Basisløntrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og 

Basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). 

Indplacering sker efter anciennitet. 

Rådighedstillægget udgør årligt 36.995,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

Ansættelse af en organist vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 292.103,12 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner)

Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås inden ansættelsen mellem menighedsrådet og

Dansk Kirkemusiker Forening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

Sognepræst Peter Falck Overgaard Sørensen, tlf. 91 19 64 59

Ansøgningsfrist lørdag den 1. januar 2022, kl. 12.

Ansættelsessamtale og prøvespil forventes afholdt i uge 50.

Ansøgning samt evt. referencer, sendes til Volstrup-Understed-Karup Sognes Menighedsråd v/formand Frits Sønderskov Christensen på mail: 8443fortrolig@SOGN.DK

Menighedsrådene kan oplyse, at

• der vil blive indhentet referencer og børneattest i forbindelse med ansættelsen
• der er tre måneders prøvetid

Thisted Provsti

Et provstiudvalg og en provst har til opgave, at skabe gode rammer for kirkens liv i hele provstiet og være i tæt samarbejde med menighedsrådene.

Arbejdet består af en god blanding af økonomi, jura, værdibaseret ledelse samt sekretærarbejde.

Thisted Provsti består af 30 sogne med 32 kirker, fordelt på 10 pastorater. Der er ansat 15 præster.

Provstiet består af ca. 30.000 mennesker, og har en samlet økonomi i 2021 på ca. 47 millioner kr.

Arbejdet som provstisekretær:
Provstisekretæren ansættes af provstiudvalget. Provsten er daglig leder.

Arbejdet som provstisekretær foregår i tæt samarbejde med provsten og provstiudvalget.

Arbejdets formål er at give gode arbejdsvilkår for folkekirkens mange aktører, såvel de ansatte, menighedsråd og andre i provstiet. Du vil få kontakt med mange forskellige mennesker, dels igennem møder, mails og telefonsamtaler. Stillingen er på 30 timer om ugen, og du har mulighed for, inden for visse rammer, selv at tilrettelægge din arbejdstid, som godt kan forekomme ujævnt hen over perioder. Der er bundne kontortider på hverdage, men derudover mulighed for gensidig fleksibilitet, ligesom der også kan forekomme enkelte fyraftens-/aftenmøder.

Arbejdstiden placeres normalt mellem 8.00 og 16.00 på hverdage.

Opgaverne for en provstisekretær er bl.a.:

• Sekretær for provst og provstiudvalg
  -dagsorden, deltagelse i møder som referent, korrespondance, sagsbehandling, journalisering og koordinering, forberedelse af sagsbehandling
• Regnskabsfunktion for provstiudvalget (bogføring, budget, regnskab)
• Hjælp til menighedsråd og præster i provstiet
• Servicering af provsten i forbindelse med afvikling af møder i udvalg, bestyrelser og netværk
• Udarbejdelse af oversigtsmateriale til budget og regnskabsprocesser

For en mere detaljeret beskrivelse af økonomidelen henvises til ”Tillæg til provstisekretær” på provstiet hjemmeside:

www.thistedprovsti.dk

Ønsker til kvalifikationer og kompetencer:

Det vigtige er, at du enten allerede har kompetencerne til de skitserede opgaver, eller har mod på at lære det. Vi er åbne for vidt forskellig uddannelsesmæssig og erhvervsmæssig baggrund. I arbejdet er der brug for:

• Solid erfaring med økonomistyringsopgaver
• Fortrolighed med regnskab og bogføring
• Analytisk stærk og god til at fremlægge komplekse økonomiske problemstillinger og omsætte viden til udviklingsmuligheder
• Gode IT-kundskaber – Rutineret i Office pakkens forskellige programmer, som Power Point og være superbruger på Excel-regneark, sammenkædning af ark, formler og præsentation i grafer inkl. pivot-tabeller
• Gode samarbejdsevner og evne til at arbejde selvstændigt med overblik og ordenssans
• Flair for at kommunikere mundtligt og skriftligt med vidt forskellige mennesker -taler, skriver og forstår dansk – og er en dygtig referent
• Evne til at sætte dig ind i et nyt område
• Evne til at have mange bolde i luften
• God til at håndtere fortrolige oplysninger og have god situationsfornemmelse
• God til at overholde deadlines
• Kan tænke med og bidrage i en værdibaseret udviklingsproces
• Har interesse for Folkekirkens opgave

Vi tilbyder:

• Et interessant og selvstændigt arbejde i et offentligt administrativt system, der er under løbende forandring
• Et godt samspil med provsten og provstiudvalget – og alle sogne i provstiet
• En arbejdsplads, hvor du selv er med til at udvikle og forme indholdet

Løn- og ansættelsesvilkår

• Den daglige arbejdsplads vil være på Thisted Provstikontor, Silstrupvej 12, 7700 Thisted, hvor du har dit eget kontor.
• Stillingen er på 30 timer pr. uge.
• Stillingen er tidsbegrænset.
• Løn- og ansættelsesvilkår i henhold til Overenskomst mellem Finansministeriet og HK/STAT. Lønnen vil kunne forhandles. Se overenskomsten på www.folkekirkenspersonale.dk
• Ansættelsen vil ske med 3 måneders prøvetid. Der vil blive indhentet børneattest og referencer.

Yderligere oplysninger vedrørende stillingen kan indhentes hos Provst Lisbeth Damgren på tlf. 21801750,

Se yderligere oplysninger om provstiet på – www.thistedprovsti.dk

Kunne du tænke dig et alsidigt job, hvor du både får lov til at benytte dine faglige og menneskelige kompetencer, er stillingen som provstisekretær måske noget for dig?

Send din ansøgning, vedlagt dokumentation for uddannelse samt evt. referencer til

Provst Lisbeth Damgren, mailadresse: LDH@km.dk

Ansøgning skal være provstiudvalget i hænde senest mandag den 3. januar 2022, kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2, 2022.

 

Deltidsstilling som gravermedhjælper ved Stauning Kirke og Kirkegård.

Stillingen er ledig pr. 1. marts 2022. Stillingen er tidsbegrænset med ophør den 30. november 2022. Medhjælperen vil kunne blive genansat i tilsvarende perioder de følgende forår. Vi kan tilbyde ca.700 timer i ansættelsesperioden. Timerne fordeles af graveren. Afhængig af opgaver og årstider kan der i perioder være brug for, at vedkommende møder på fuldtid.

Arbejdsopgaver:

-Afløsning ved kirkelige handlinger i graverens ferie, fridage og friweekender

-Renholdelse af gravsteder og arealer på kirkegården samt rengøring af kirke m.m.

-Græsslåning

-Kalkning af kirkegårdsmur

-Grandækning

-Små reparationer

Der stilles ikke krav til, at ansøgeren har tidligere erfaring indenfor området, bare man har lyst til at lære og gerne vil arbejde udenfor. Vi søger en venlig og imødekommende medarbejder med en respektfuld tilgang til kirken og kirkegårdens brugere. Fleksibilitet og lysten til at indgå i et godt og konstruktivt samarbejde med graveren og de øvrige ansatte ved kirken vægtes højt.

Hvis du søger en deltidsstilling i grønne omgivelser, med vekslende arbejdsopgaver, vekslende arbejdstider og masse af frisk luft hører vi gerne fra dig.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Graver, Lisbeth Jensen, tlf. 29 12 00 99.

Menighedsrådets kontaktperson, Catherine Sienkiewicz tlf. 25 11 89 90 eller på mail: cjbs.dk@gmail.com

Ansøgninger med relevante bilag sendes til kontaktpersonen ved Stauning Menighedsråd, Catherine Sienkiewicz, Sønderbyvej 6, 6900 Skjern eller email: cjbs.dk@gmail.com

Ansøgninger skal være menighedsrådet i hænde senest den 4. jaunuar 2022.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 2, 2022.

Aflønning sker på timebasis.
Ansættelse og aflønning sker efter Overenskomst for gravemedhjælpere på Landsbykirkegårde indgået mellem Kirkeministeriet og Fagligt Fælles Forbund. Aftalen kan ses på

https://www.folkekirkenspersonale.dk/fileadmin/user_upload/Dokumenter/overenskomster/Overenskomst_for_gravermedhjaelpere_paa_landsbykirkegaarde_-__OK21__-_SO4001.pdf

 

 

 

 

 

 

Diakonal kirke og kulturmedarbejder søges til Islebjerg kirke
med tiltrædelse senest 1. marts 2022.
Stillingen er på 37 timer pr. uge i en treårig forsøgsperiode.

Islebjerg kirke har brug for dig som er god til at samarbejde, koordinere og skabe relationer til andre mennesker. Dig som brænder for at være med til at bygge fællesskaber, lave kirkeligt socialt arbejde og indgå i et samarbejde med kirkens frivillige og det øvrige personale.

Vi efterspørger en medarbejder:

• Der er stærk i at skabe relationer og har modet og robustheden til at møde mennesket på gaden
• Er stærk i samarbejdsrelationer og kan samarbejde med mange forskellige personer på tværs af kirkelige, kommunale, private og frivillige organisationer
• Er dygtig til at planlægge og kan arbejde selvstændigt
• Har gode kommunikative evner og kan afstemme kommunikationen i forhold
  til modtageren
• Kan se dig selv i et tværfagligt samarbejde med kirkens øvrige ansatte.
• Har en uddannelse i kristendomskundskab, svarende til lærerseminariernes linjefag i kristendomskundskab, cand. theol., 3K-uddannelsen, diakonuddannelse
  eller tilsvarende

Vi tilbyder:

• Ansættelse 37 timer ugentlig i en 3-årig projektansættelse som diakonal kirke-og kulturmedarbejder med senest start 1.marts 2022
• En spændende mulighed for at være en del af et spændende sogn der helt bevidst har valgt at vægte diakonien.
• Ansættelsessted og kontor i Islebjerg kirke, men med geografisk fleksibilitet
  i Frederikssund kommune
• Muligheden for at være med til at forme den nyoprettede stilling i samarbejde med menighedsrådet og den daglige leder.
• Relevante kurser, eksempelvis i Kirke Care.

Udførligt stillingsopslag og beskrivelse af sognet kan ses på www. islebjergkirke.dk

Projektbeskrivelse kan rekvireres hos sognepræst Christina Holten Mølgaard på tlf. 6066 7588 eller via mail chhm@km.dk

Du er velkommen til at kontakte sognepræst Christina Holten Mølgaard på tlf. 6066 7588 for nærmere information om stillingen.

Ansættelsen sker fra 1.marts 2022, og er for en treårig periode.

Ansøgningen skal være os i hænde senest tirsdag d.5 januar 2022 kl. 13, på e-mail: 9113fortrolig@sogn.dk

 

 

En fuldtidsstilling som organist/klokkenist ved Fredens Kirke Svendborg er ledig 1-2 2022

Ønskes besat snart muligt

Fredens kirke er en del af Svendborg by beliggende i østre bydel. Fredens Kirke er bygget som et Kirkegårdskapel i 1932 til Vor Frue Sogn

I 1945 blev kapellet indviet som filial til vor frue kirke under navnet Fredens Kirke

Fredens kirke har været selvstændig siden 1987, kirken har plads til 200

Klokketårnet blev bygget i 1995 og har plads til 48 klokker, på nuværende tidspunkt er der 15 klokker og 3 svingende gudstjenesteklokker, menighedsrådet ønsker at fuldende klokkespillet i samarbejde med den nye organist

Kirkegården ved Fredens Kirke høre under Svendborg Kirkegårde

Der er 2 plejecentre og 1 dagcenter i Fredens Sogn, vi har et godt samarbejde med sognets 2 børnehaver og folkeskolen beliggende tæt ved kirken

Sognet har 5076 indbyggere

 Vores nye organist

Vi leder efter en uddannet (KMO-DOKS) organist der har lyst til at indgå i det musikalske liv – indgå i det kollegiale fællesskab med kirkens præster, ansatte og menighedsråd

 

Organisten skal kunne varetage følgende opgaver

• Der er Gudstjenester på alle søn-og helligdage, handlinger i kirken samt handlinger på Kirkegårdskapellet Valdemarsgade, hvor præst og organist følger med
• Kapelvagt 1 gang ugentligt samt hver 5. lørdag i samarbejde med 4 andre kirker fra byen
• Medvirke ved gudstjenester på sognets plejehjem
• Arrangere koncerter i samarbejde med aktivitetsudvalget
• Lede kirkens kor
• Babysalmesang
• Musikalsk legestue
• Konfirmand undervisning
• Morgensang
• Mini konfirmander
• Børnekor
• Lørdagsdåb
• Børnegudstjenester
• Andagt med Sognevandring
• Spille til eftermiddags og aften arrangementer

 

Ansatte

2 Præster – 1 Kordegn – 1 Kordegnevikar – 1 kirkesanger -  2 Kirketjenere – 1 Kirke-kulturmedarbejder

Menighedsrådet består af 8 valgte medlemmer

 

Orglet

Orglet i Fredens Kirke er et Bruno Christensen & Sønner fra 1988

Det har 2 manualer fordelt som hovedværk, som rygpositiv og svelleværk, samt pedaler.

Orglet har 20 stemmer, hvoraf de to stemmer er transmitioner. Der er endvidere normal kobler samt Carsten Olsen setzer kombinationer på 256 stk.

 

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelsesvilkårene vil afhænge af organistens uddannelses baggrund.

Ansættelse af en uddannet organistvil for PO/KMOK-organister være omfattet af Organistoverenskomsten mellem Kirkeministeriet og CO 10 og vil for DOKS-organister være omfattet af Protokollat til overenskomsten for akademikere i staten mellem Kirkeministeriet og AC

 Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn på mellem 317.853,20 kr. – 387.310,88 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen.

Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet

Årslønnen for ansøgere med orgel – og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 306.708,73kr. (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør 322.247,03 kr. (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 23.846,79 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Løn og rådighedstillæg er oplyst i nutidskroner pr. 1.10.2021 for en fuldtidsstilling ok kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til menighedsrådets formand

Karin Sørensen

Tlf. 27280328

Mail:  9139fortrolig@sogn.dk

 

Eller Kirkens præst Lars Peter Wandsøe Kristiansen

Tlf. 29120324

Mail: lpwk@km.dk

 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Kirkekontoret

Att. Karin Sørensen Glarmestervej 8 5700 Svendborg

Mail: 9139fortrolig@sogn.dk

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 05-01 2022.

Ansættelses samtaler og prøvespil forventes at finde sted i uge 2 - 2022.

Menighedsrådet kan oplyse at der vil blive indhentet referencer, børneattest.

En stilling som organist ved Holbæk-Udby-Voer-Estruplund Kirker i Holbæk-Udby-Voer-Estruplund Sogne er ledig pr. 01.2. 2022

Stillingen er på 15 timer pr. uge.

Organisten skal varetage følgende opgaver:

 

• Spille ved Kirkelige tjenester i vore 4 kirker incl. begravelser/bisættelser, dåb og vielser.
• I nødvendigt omfang spille ved sognemøder, koncerter, gudstjenester på plejehjem og ved minikonfirmand – og konfirmandundervisning.
• etablere voksenkor, som kan medvirke ved kirkelige aktiviteter i vore sogne.
• Afløse i andre kirker i nødvendigt omfang og indgå i gensidig vikarordning med andre organister i Vestre Pastorat efter aftale med menighedsrådene.

 

Indbyggertallet i de 4 sogne tæller 931 personer. Der er 7 ansatte i sognene.

Sognene er kendetegnet ved:

Naturskønne områder, højt aktivitetsniveau med faste traditioner med hensyn til aktiviteter i og omkring kirken.

Vi forventer, at du indgår i et positivt samarbejde med menighedsråd, præsterne og de ansatte, og at du er initiativ - og iderig med hensyn til nye tiltag.

Stillingen kan opnormeres til 20 timer/uge ved etablering af voksenkor.

Såfremt man har brug for relevant efteruddannelse, vil menighedsrådet være behjælpelig hermed.

Ansættelse sker ved Rougsø Nord Menighedsråd beliggende i Norddjurs provsti.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.310,88 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet Rådighedstillægget udgør årligt 23.846,79 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.089,97 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.995,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.

 

OK tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.

Pension efter gældende overenskomst.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til 

Formand for menighedsrådet Karin Skouboe. tlf. 27470036 og kontaktperson Elisabeth Boje tlf. 40503720 eller på Mail til 8260@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til 8260fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 5.1.22

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted uge 2.

 

 

 

Kirketjener søges til Veksø Kirke, Egedal Kommune

 

 

Vi mangler snarest en kirketjener i 15 timer om ugen på varierende tidspunkter.

 

Kirketjeneren skal i samarbejde med præster, sangere, organister og kordegn sikre, at alle aktiviteter i kirken afvikles i en professionel og venlig atmosfære.

Det er også kirketjenerens opgave, at kirken fremstår smuk og vedligeholdt, og at mennesker i alle livets situationer bliver budt indenfor på den helt rigtige måde. Ligesom alle møder, koncerter og foredrag – ja, alle arrangementer i sognehuset skal foregå i velordnede og indbydende lokaler.

Arbejdstiden varierer fra uge til uge, f.eks. kan der være 2 forskudte tjenester på en dag og tilrettelægges i samarbejde med den koordinerende kordegn.

Opgaverne er i hovedtræk:

• Praktisk kirketjeneste - før, under og efter gudstjenester og andre kirkelige handlinger
• Rengøring af kirken
• Opstilling, servicering og oprydning samt rengøring ved arrangementer i sognehuset

Vi forventer, at du:

• Har de personlige kompetencer, der skal til at skabe den rette professionelle stemning
• Sætter en ære i at spotte spindelvæv i krogene og har en nænsom hånd ved rengøring af det historiske inventar i vores middelalderkirke
• Er indstillet på en til tider hektisk dagligdag, hvor ikke alt kan planlægges i detaljer.

Ansættelse sker ved Veksø Sogns Menighedsråd, Kirkestræde 8, 3670 Veksø.

Der er pligt til at gøre tjeneste i nabosognet Stenløse i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet har indgået/indgår med Stenløse Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Hvis du ikke allerede har uddannelsen, er ansættelsen betinget af, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales med 15/37 indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). 

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 15/37 af 26.186,90 kr. (nutidskroner).

OK tillæg på 15/37 af 1.225,77 kr. (nutidskroner).

Løn forhandles med inddragelse af Danmarks Kirketjenerforening efter kvalifikationer og opgaver i øvrigt.

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til koordinerende kordegn Susan Enghave på telefon 47171904 eller mail suse@km.dk eller kontaktperson Kirsten Jørgensen på mail kij290@hotmail.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Veksø Sogns Menighedsråds krypterede mail: 7411fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest kl. 12.00 den 5. januar 2022. Samtaler afholdes løbende.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet reference, ligesom der indhentes børne- og straffeattest.

 

Ny Kirke søger:

• en kirkemusiker/organist på ca. 8 timer ugentligt og
• en sognemedhjælper på 8 timer ugentligt.

Stillingerne tilbydes også som en kombination af begge stillinger.

Organist /kirkemusiker:

En stilling som organist/kirkemusiker ved Ny Kirke, Bornholm er ledig snarest muligt.

Stillingen er på ca.8 timer pr. uge.

Opgaver:

• Spille ved sognets gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Spille ved kirkens og sognets øvrige arrangementer
• Evt. arrangere to koncerter årligt.
• Evt. oprettelse af nyt kirkekor og ledelse af dette. Hvis dette sker, kan timetallet forøges efter nærmere aftale.

Det er godt hvis du:

• ud over at spille orgel og /eller klaver, også kan spille andre instrumenter
• er kreativ, fleksibel og udadvendt
• er god til at samarbejde og kommunikere.

Tjenestested: Ny Kirke, Ellebyvej 1A, Nyker, 3700 Rønne. 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Hartvig Mumm, 30507903, hartvig.mumm@mail.dk

For yderligere information se stillingsopslag på Organist/kirkemusiker søges | Ny Kirke (ny-kirke.dk)

Sognemedhjælper:

Sognemedhjælper søges til Nyker sogn pr. 1. november 2021 eller snarest derefter.

Sognemedhjælperen skal hovedsageligt arbejde med børn og unge med vægtlægning på følgende opgaver:

- Børnekirke

- Mini-konfirmander

- Ungkirke

Desuden vil der være andre opgaver, som aftales efter behov og ønsker.

Stillingen er på gennemsnitlig 8 timer pr. uge. 

Yderligere oplysninger om stillingen som sognemedhjælper kan fås hos sognepræst Per Munch, tlf. 5696 3024 eller kontaktpersonen Hartvig Mumm, 3050 7903.

For yderligere information se stillingsopslag på
Sognemedhjælper søges | Ny Kirke (ny-kirke.dk)

Vi afholder løbende ansættelsessamtaler, så ansøgningsfristen er vejledende og stillingopslaget fjernes når vi har fundet den el. de rette kandidater.

 

En stilling som kordegn ved Gl. Holte Kirke er ledig til besættelse snarest muligt.

Stillingen er på 30 timer pr. uge.

Kordegnen skal varetage følgende hovedopgaver:

• Personregistrering
• PR
• Opdatering af hjemmeside (Churchdesk)
• Sekretæropgaver for menighedsrådet og præster

Gl. Holte Sogn har 5.479 indbyggere. Der er ansat to kirketjenere, en organist, en sognehusværtinde og to præster i sognet. Kirketjeneste er ikke den del af stillingen. Gl. Holte Kirke er kendetegnet ved en lang række aktiviteter både for unge og ældre. Se mere på glholtekirke.dk.

Vi forventer, at du:

• Er engageret
• Har erfaring
• Besidder høj faglighed
• Yder god service til borgerne
• Sætter pris på at indgå i et stærkt samarbejde med kollegerne
• Har gode kundskaber inden for it og kommunikation

Ansættelse sker ved Gl. Holte Sogns Menighedsråd beliggende Kohavevej 81, 2950 Vedbæk.

Ansættelsesområdet er Rudersdal Provsti

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 fællesoverenskomsten og organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kordegne.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte kordegne har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kordegne gennemføres inden for to år efter ansættelsens start.

Stillingen er indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 292.103,12 kr. – 387.036,75 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 306.708,73 kr. (nutidskroner). OK-tillæg 835,75 kr. (nutidskroner). Løn og OK-tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Der er tre måneders prøvetid i ansættelsen.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Signe Ahlburg på telefonnummer 2151 3618 eller mail: saka@km.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Gl. Holte Sogns Menighedsråd, Kohavevej 81, 2950 Vedbæk eller på mail: 7128@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 7. januar kl. 12.00

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted medio januar.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer.

Vores nyansatte organist og korleder i Alderslyst kirke blev headhuntet -
vi søger derfor en erfaren og alsidig afløser, der kan begå sig med klassisk orgelspil samt nyere, rytmiske salmer og sange. Du skal have lyst til indgå som en aktiv medspiller i samarbejdet om gudstjenester, kirkelige handlinger og øvrige aktiviteter. Du skal indgå i et team med vores anden organist om fordeling af tjenester, hvor I sammen aftaler fordelingen af jeres tjenester og øvrige aktiviteter. Stillingen er på 37 timer pr. uge med ansættelse pr. 1. marts 2022 eller snarest herefter. Hvis du ikke ønsker fuld tid, er du alligevel velkommen til at søge.
Du vil have en 5-dages arbejdsuge og have fast fri hver mandag. Der er 2 friweekender pr. kvartal udover weekendfri i forbindelse med afholdelse af ferie.
Ansættelsen sker ved Alderslyst Menighedsråd, Tulipanvej 15, 8600 Silkeborg
Vi har ca. 60 højmesser årligt, ca. 180 kirkelige handlinger årligt, heraf nogle i kapellet ved Silkeborg Kirkegård. Herudover har vi en bred vifte af forskellige arrangementer, koncerter m.m., hvor vores organist medvirker og deltager i planlægningen. Vi lægger derfor vægt på, at du har mod på at byde ind med dine forslag til, hvordan vi kan udvikle vores aktiviteter, herunder at du deltager i relevante møder. Du bliver desuden ansvarlig for arbejdet med vores kirkekor.
Stillingen indeholder bl.a.
• Ledsagelse af salmesang på orgel og direktion af kirkekoret ved gudstjenester og kirkelige handlinger.
• Korledelse på flere niveauer inkl. prøver og koncerter
• Ledsagelse af fællessang inden for højskolerepertoiret o.l. i forskellige sammenhænge med og uden forberedelse (Prima vista)
• Planlægning og afvikling af både store og små koncerter og forskellige musikalske arrangementer
• Udarbejdelse af PR materiale i forbindelse med aktiviteter, som du er ansvarlig for
• Deltagelse i personalemøder og forskellige udviklings- og planlægningsfora

Din profil
• Du har erfaring som organist
• Du kender både til klassisk og rytmisk repertoire til kor på orgel/klaver
• Du kan skrive korsatser, diskantstemmer og arrangementer til små besætninger
• Du har erfaring med korledelse og arbejdet med unge sangere og har lyst til at iværksætte nye initiativer
• Du er kreativ i tilrettelæggelsen af musikgudstjenester, koncerter etc.
• Måske har du lyst til selv at lave koncerter
• Du er en god kollega, engageret i opgaverne, har let ved at indgå i samarbejde med andre og kan fastholde og udvikle gode relationer til frivillige, kolleger og menighedsråd
• Du er loyal over for folkekirken og kan indgå i det nære samarbejde med præsterne omkring tilrettelæggelse af gudstjenester og det øvrige kirkeliv
Vi tilbyder
• Et sogn præget af stor aktivitet og med et ønske om at videreudvikle den musikalske ramme for et levende kirkeliv for flere generationer.
• Et kirkekor (lige stemmer) og 1 kirkesanger
• Et fagligt fællesskab med organistkollega samt samarbejde med andre engagerede kolleger
• Et menighedsråd, som støtter op om de musikalske aktiviteter i og omkring kirken.
• En bred palet af velbesøgte aktiviteter og arrangementer
• En arbejdsplads hvor den enkeltes initiativ er værdsat, og hvor der er mulighed for at sætte sit eget præg på opgaverne
• Kontor i sognehuset, fælles med din organistkollega.

Orglet i Alderslyst Kirke er bygget af Th.Frobenius og Sønner 1977 og udvidet 1993, 21 stemmer.
Vi råder desuden over to flygeler (Schimmel og Kawai).

Ansættelsesvilkår
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Organister indplaceres på baggrund af uddannelse på forskellige overenskomster:

Doks-organister:
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853 kr. – 387.311 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896 kr. – 63.517 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

KMOK/PO-organister
Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse, (KMOK - tidligere PO-organister) aftales med Organistforeningen i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 (1. og 2. år) udgør kr. 306.709 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 (fra 3. år) udgør kr. 322.247 årligt (nutidskroner). Herudover kan der aftales kvalifikationstillæg.
Rådighedstillægget udgør årligt 23.847 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke.

Kirkemusikere
Årslønnen for ansøgere, der ikke har en PO/KMOK-uddannelse eller Konservatorieuddannelse på kirkeorgel indplaceres på overenskomst for Kirkemusikere. Lønnen aftales inden for intervallet 284.801 kr. – 416.247 kr. (nutidskroner). Fikspunktet (minimumslønnen) er 292.103 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952 kr. (nutidskroner 1.10.21) OK tillæg på 947 kr. (nutidskroner). OK tillægget gives kun til kirkemusikere. Disse er omfattet af organisationsaftalen mellem Kirkeministeriet og CO10.
Aftale om lønindplacering for kirkemusikere indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Andre oplysninger
Der vil være tre måneders prøvetid, og der bliver indhentet referencer og børneattest.
Yderligere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til daglig leder Henrik Lund Sørensen tlf 2194 3454 eller kontaktperson Doris Birch Friis tlf 2946 0456 eller e-mail 8019fortrolig@sogn.dk
Ansøgning
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest fredag 7. januar 2022 kl. 12.00.
Ansøgningen vedlagt CV, eksamensbevis og information om referencer sendes til 8019fortrolig@sogn.dk, mrk. ”Ansøgning organiststilling”.
Vi forventer at afholde samtaler og prøvespil i uge 3 2022 . Opgaverne vil være kendt og ukendt stof, med og uden forberedelse.

 

Stillingen som organist ved Læborg kirke er ledig pr 1. marts 2022.

 

Stillingen er på 10 t / uge med 52 gudstjenester om året, primært på søndage og 1.helligdage. Derudover   få begravelser / bisættelser samt vielser. Desuden musikledsagelse til konfirmandundervisning, samt i samarbejde med aktivitetsudvalget arrangere koncerter.

 

Organisten vil indgå i et i forvejen fagligt og socialt velfungerende samarbejde med 3 præster,  kirkesanger, kirketjener og menighedsrådet. Vi kan tilbyde et godt arbejdsmiljø med åbenhed for nye tiltag. Læborg sogn er del af et aktivt lokalsamfund med ca. 700 indbyggere i Vejen-Læborg pastorat, Malt Provsti. 

 

Vi søger en organist der: 

• kan spille på kirkens orgel og/eller klaver ved gudstjenester og kirkelige handlinger
• vil understøtte menighedssangen gennem det klassiske repertoire, men også gerne med sans for det rytmiske.
• har lyst og interesse for at spille sammen med/ inddrage andre instrumenter ved udvalgte gudstjenester
• bidrager med ideer til kirkemusiklivet inkl. koncerter gennem deltagelse i aktivitetsudvalget (4 årlige møder) 
• orglet er fra Frobenius - med 5 stemmer, 1 manual og fodpedal af typen "Gunslev".

 

Løn og ansættelsesvilkår

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

 

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten. 

 

Der vil blive indhentet referencer, samt børneattest.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til formand og kontaktperson Lene Søndergaard tlf. 29 21 59 39.

 

Ansøgningen med relevante bilag sendes via knappen "Send ansøgning" - senest den 16. januar 2022. 

 

Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 4.

 

Se mere om kirken på www.laeborg.dk   

Se mere på vores ansøgersite: https://laeborg.ofir.com

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=638a4623)

Graver og kirketjener

Stillingen som graver og kirketjener ved Høm Kirke, Vetterslev-Høm Pastorat, er ledig til besættelse pr. 1. marts 2022.

Graveren ved Høm Kirke har hovedansvaret for den daglige drift af Høm Kirke og kirkegård samt øvrige arealer og bygninger.

Stillingen er på 32 timer pr. uge i gennemsnit.

Vi forventer, at du har interesse for det folkekirkelige arbejde, og er imødekommende og samarbejdsvillig, har interesse for gartnerfaget, pleje og vedligeholdelse af kirke, kirkegård, gravsteder m.v., samt kan tilrettelægge arbejdet selvstændig.

Vi søger en person, der selvstændigt kan varetage de mange forskellige opgaver, som stillingen kræver, så kirken, kirkegården og de øvrige bygninger og arealer, som hører under kirken, altid fremstår i ordentlig stand. Stillingen kræver praktisk håndelag og kendskab til edb på brugerniveau.

Vi kan tilbyde en arbejdsplads, hvor der er frihed under ansvar i samarbejde med kirkens øvrige ansatte. Der er gensidig vikarforpligtigelse i forhold til graveren ved Vetterslev Kirke.

Graveren opgaver er bl.a. at:

• varetage og være ansvarlig for kirkegårdens pleje og vedligeholdelse
• forestå det praktiske arbejde ved jordbegravelser og urnenedsættelser
• renholde og klargøre kirken til gudstjenester og kirkelige handlinger og som kirketjener bistå præsten under gudstjenester, vielser, bisættelser og begravelser
• være ansvarlig for oprettelse og ajourføring af gravsteder i kirkens kirkegårdssystem, i Gias og udskrive regninger
• varetage og være ansvarlig for øvrige bygninger og arealers renholdelse, pleje og vedligeholdelse

Høm Sogn har 641 indbyggere, der er 5 ansatte i pastoratet. Kirken har automatisk ringeanlæg.

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådet indgår med andre ansættelsesmyndigheder.

Ansættelse sker ved Vetterslev-Høm Menighedsråd.

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlige Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales for løngruppe 1 (uden gartnerisk uddannelse) inden for intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24 kr.

Årslønnen aftales for løngruppe 2 (med gartnerisk uddannelse) inden for intervallet 292.103,12 kr. – 372.431,15 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 306.708,73 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 27.635,53kr. (nutidskroner.)

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Poul O. Nielsen på tlf. 40 83 48 13 eller Tage Jørgensen på tlf. 40 98 31 61 eller mail til 7373@sogn.dk

Ansøgningen med relevante bilag sendes til Poul O. Nielsen, Susåvej 47, 4100 Ringsted eller på mail til 7373fortrolig@sogn.dk

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 9. janaur 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted i uge 3.

 

Højby Sogns Menighedsråd søger en graver pr. 1. marts 2022.

Stillingen som graver ved Højby kirke og kirkegård er ledig pr. 1. marts 2022. Stillingen er på 37 timer pr. uge.

Ansættelsen sker ved Højby Sogns Menighedsråd, Bag Kirken 5, 4573 Højby. Kirken ligger tæt ved offentlig transport og tæt på Rute 21. Der er ud over graveren 1 fuldtidsansat samt 1 deltidsansat på kirkegården.

Som graver skal du varetage følgende opgaver:

- Kirkegårdens daglige drift og vedligeholdelse, herunder uddelegering af opgaver jf. årshjulet.

- Varetage kirketjenesten ved gudstjenester og kirkelige handlinger.

- Være ansvarlig for begravelser og urnenedsættelser.

- Ansvarlig for de administrative opgaver i f.m. arbejdet som graver.

- Rengøring af kirken samt menighedshuset.

- Kendskab til de overordnede regler for GDPR

- Kontakt til kunder, leverandører og samarbejdspartnere

Vi forventer at du:

- Har erfaring og kendskab til pleje og vedligeholdelse af grønne områder.

- Har et godt overblik og er god til at prioritere og planlægge.

- Er ansvarsbevidst, venlig og imødekommende.

- Har gode samarbejdsevner og er serviceminded.

- Er fortrolig med anvendelsen af IT. Kendskab til Skovbo Data/Brandsoft er en fordel men ikke et krav.

Vi kan tilbyde:

- Et erfarent og engageret menighedsråd der har fingeren på pulsen på kirkegården.

- Et spændende, alsidigt og udfordrende job.

- Gode arbejdsforhold, god og humoristisk omgangstone og et godt arbejdsmiljø.

- Et menighedsråd og medarbejdere der arbejder løbende på en omstilling til en grønnere kirke.

Man skal påregne at have kontortid samt andre administrative opgaver herunder at vedligeholde IT systemet med væsentlige informationer. Derudover skal man påregne arbejde i weekender hvilket betyder, at du som ansat graver vil have 2 friweekender i kvartalet samt 1 fast og 1 løs ugentlig fridag.

I Højby kirke arbejder vi ud fra et årshjul som styringsredskab. Det betyder, at kirkegårdens opgaver er oplistet og beskrevet måned for måned, hvilket giver et godt overblik over arbejdsopgaverne og tidsforbruget på den enkelte opgave.

Løn og ansættelsesforhold

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentlig Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftale for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Finansministeriet og Forbundet af kirke- og kirkegårdsansatte med tilhørende protokollat for gravere.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Nuværende tjenestemandsansatte gravere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for gravere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Ansøgere der IKKE har en uddannelse som gartner vi blive indplaceret i løngruppe 1. Årslønnen aftales indenfor intervallet 299.784,24 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 299.784,24. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 (nutidskroner).

Ansøgere der HAR en gartneruddannelse vil blive indplaceret i løngruppe 2. Årslønnen aftales indenfor intervallet 292.103,12 kr. – 372.431,15 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er årligt kr. 306.708,73. Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Menighedsrådets forslag til lønniveau er 299.784,24 kr. (nutidskroner) årligt uden gartnerisk uddannelse og kr. 306.708,73 (nutidskroner) årligt med gartneruddannelse. Dette ved ansættelse på 37 timer/ugt.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk. Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og FAKK.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Malene H. Petersen på telefonnummer 30374049/mail kontakt@hoejby-sj-kirke.dk.

Ansøgningen med relevante bilag sendes på mail til 7261fortrolig@sogn.dk.

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest søndag den 9. januar 2022 kl. 12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted fredag den 14. januar 2022 fra kl.8.30.

Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet børneattest og referencer forud for ansættelse.

 

Kirke- og kulturmedarbejder til Thorsager-Bregnet-Feldballe Kirker

 

Brænder du for at arbejde med børn, unge og kirke? Kunne du tænke dig at være en del af et engageret og kompetent team af præster, organister, kirkesangere og lokale ildsjæle, der arbejder for at gøre kirken vedkommende for børn og unge. Så har vi måske stillingen til dig.

 

Vi ønsker en kirke- og kulturmedarbejder, der kan være med til at samle trådene, skabe sammenhæng og opkvalificere og udvikle det kirkelige arbejde for børn og unge i vore sogne.

 

Styrkelse og opkvalificering af eksisterende arbejde:

• Minikonfirmandforløb
• Konfirmationsforberedelse og arrangementer/ gudstjenester for konfirmander
• Familiegudstjenester og gudstjenester for skoler og daginstitutioner
• Sociale arrangementer og ture for kirkekor
• Samarbejdet med spejderne

 

Ønske om udvikling af nye tilbud og initiativer f.eks.:

• Ungdomsgudstjenester
• Et socialt tilbud/ værested for unge, der har det svært eller føler sig ensomme
• En ny ’fredagsfamilie’
• Konfirmandlejre
• Samarbejde med institutioner og foreninger, vi ikke allerede samarbejder med
• Koordinering af frivillige og inspiration til frivilligt arbejde målrettet børn og unge.

 

I det daglige koordinerer en styregruppe bestående af præster og musisk leder arbejdet og opgaverne sammen med kirke- og kulturmedarbejderen.

 

Vi forventer, at du

• har undervisnings- og pædagogisk erfaring, og gerne er fortrolig med kirken og den kirkelige tradition
• er kreativ
• er god til kommunikation og medier
• er god til at skabe relationer og kan inspirere frivillige
• har gode skriftlige og mundtlige formuleringsevner
• er klar på at blive udfordret og inddraget på en kollegial måde
• er åbensindet og ikke bleg for at indgå i dialog og relation med alle samfundslag
• kan bevare overblikket, også når vi har travlt
• har et godt humør og er klar til at indgå i en velfungerende og dygtig medarbejderstab

 

Vi tilbyder dig:

• en central plads i et nyt Børne- & ungeudvalg bestående af kirke- og kulturmedarbejderen, præster og andre medarbejdere med ’børne- & ungeopgaver’ og menighedsrådsmedlemmer
• et afvekslende arbejde med plads til eget initiativ
• en meningsfuld hverdag i sogne med mange forskellige mennesker
• gode kolleger og frivillige ildsjæle fra lokalområdet
• stor indflydelse på eget arbejde og mulighed for fleksible arbejdstider
• et godt teamarbejde omkring kirkelivet
• stor lydhørhed over for de særlige interesser, du måtte brænde for at bringe med ind i stillingen
• videreuddannelse i form af den obligatoriske efteruddannelse

 

Tiltrædelse den 1. marts 2022 eller snarest muligt derefter. Stillingen er en nyoprettet stilling med en gennemsnitlig arbejdstid på 22 timer ugentligt.

Kirke-og kulturmedarbejderen vil få base i Sognegården ”Egegård” i Rønde.

 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning vedlagt dit CV og eventuelle uddannelsesbeviser senest den 10. januar 2022.

Vi afholder første runde af ansættelsessamtaler i uge 3 og uge 4 i 2022.

Vi indhenter relevante referencer.

 

Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejder.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 

Der er uddannelseskrav til stillingen. Se § 14 og 15 i Cirkulære nr. 10001 af 12/11 2019.

 

Det er en betingelse, at uddannelsen jf. ovennævnte cirkulæres § 14 for sognemedhjælpere/kirke- og kulturmedarbejdere gennemføres inden for 2 år efter ansættelsens start.

Bemærk, at nogle uddannelser inden for kristendom/religion og diakoni opfylder uddannelseskravet – læs nærmere i cirkulæret.

 

Medarbejdere, der ikke opfylder uddannelseskravene jf. ovennævnte cirkulæres § 14 og 15, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for lønintervallet 292.103 kr. – 387.037 kr. Fikspunktet er 306.709 kr.

Medarbejdere, der opfylder uddannelseskravene jf. ovennævnte cirkulæres § 14 og 15, aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for lønintervallet 306.709 kr. – 438.155 kr. Fikspunktet er 321.313 kr.

OK18-tillæg på 891,47 kr.

Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 32.092,88 kr.

Alle nævnte lønbeløb er anført i ”nutidskroner” for en fuldtidsstilling.

Løn, OK18-tillæg og rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

 

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Kirkekultur.nu

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Helle Zederkof

Tlf.: 24456236.

 

Din ansøgning inkl. CV og relevant dokumentation sendes til 8242fortrolig@sogn.dk

I Thorsager Bregnet Feldballe Pastorat er der tre kirker med tilhørende kirkegårde. Derudover er der tre sognegårde og tre præstegårde. Der er alt i alt ansat ca. 26-27 medarbejdere i pastoratet: Kirkegårdsmedarbejdere (pt. 9 ansatte) kordegne, kirkesangere, organister, værter i sognegårdene, øvrige medarbejdere og præster.

Der er ved Thorsager Bregnet Feldballe Kirker et stort og velfungerende menighedsråd (21 medlemmer), som via en effektiv udvalgsstruktur arbejder visionært og udviklingsorienteret.

Læs meget mere om pastoratet og personaleforholdene i pastoratet på vores hjemmeside www.Thorsager-Bregnet-Feldballe.dk, hvor vores Personalehåndbog også findes.

VI HAR BRUG FOR DIG OG HÅBER AT VI KAN TILTRÆKKE NETOP DIN INTERESSE OG ANSØGNING.

En stilling som kirkemusiker ved Timring-Tiphede kirke er ledig til besættelse pr. 1.februar 2022 eller snarest derefter.

Timring-Tiphede er små sogne med en stor og engageret menighed i alle aldre. Du vil få stor mulighed for at sætte dit eget præg på stillingsindholdet.

Stillingen er på 18 timer pr. uge.

Kirkemusikeren skal varetage følgende opgaver:
• Instrumentel musikledsagelse til rytmiske gudstjenester
• Lede et band til rytmiske gudstjenester
• Deltage ved børnegudstjenester
• Spille til Babysalmesang
• Spille til fællessang for ældre i sognet
• Evt. afløser for organisten
• Udvalgte administrative opgaver

Vi forventer, at du:
• Har erfaring med musik og mestrer gerne flere instrumenter herunder orgel
• Er fortrolig med kirkeligt arbejde
• Er en positiv, selvstændig og udadvendt person, med gode samarbejdsevner
• Er fleksibel og kan have flere bolde i luften på én gang.
Ansættelse sker ved Timring-Tiphede Sogns Menighedsråd beliggende Møltrupvej 48, 7480 Vildbjerg.
Stillingen rummer geografisk fleksibilitet, som betyder at medarbejderen har tjenester for Timring-Tiphede, Nøvling og Vildbjerg menighedsråd, der har et tæt samarbejde om kirkernes liv.
Stillingen er en kombinationsstilling bestående af kirkemusiker- og kirkekulturmedarbejderopgaver. Andelen af kirkemusikeropgaver udgør den største del af stillingen. Ansættelse sker derfor ifølge protokollat for kirkemusikere.
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 - Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis organist, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.
Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.
Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk
Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.
Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 284.801 kr. – 416.247 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103 kr. (nutidskroner). Overenskomstmæssigt tillæg udgør årligt 947,19 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner). Lønnen aftales mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.
Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853 kr. – 387.311 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.
Årslønnen for ansøgere med præliminær orgeluddannelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør 306.709 kr og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247 kr. (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet.
Rådighedstillægget udgør årligt 23.846,79 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 1 kirke / 31.089,97 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker / 36.995,96 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 4 eller flere kirker.
Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Menighedsrådet kan oplyse, at der vil blive indhentet referencer. Der er 3 måneders prøvetid og der indhentes børneattest ved ansættelse.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til sognepræst Christoffer G. Olesen, tlf. 4283 5752 eller kontaktperson Hanne Simonsen, tlf. 2944 6925.

Ansøgningen med relevante bilag sendes til kontaktperson Hanne Simonsen på mail 8796fortrolig@sogn.dk
Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest den 10.januar 2022.
Ansættelsessamtaler samt prøvespil forventes at finde sted i uge 3, 2022

Stillingen er på 30 timer pr. uge/ 129,9 t/ md.

 

Kirketjeneren/PR-medarbejderen skal varetage følgende opgaver:

• Medvirke i kirkerne ved kirkelige handlinger og gudstjenester
• Være IT kyndig. Opdatere hjemmeside og varetage dele af PR-funktioner (så som indsamling af tekst til kirkebladet, annoncer og hjemmeside)
• Deltage og udføre praktiske opgaver, før under og efter, kirkelige handlinger og arrangementer i sognehus
• Rengøring i kirke og sognehus der fordeles mellem kirkernes 3 kirketjenere
• Være ansvarlig for indkøb, lettere vask og rens

 

Vi forventer at du:

• Er god til at planlægge din arbejdsdag. Er fleksibel og stabil
• Er venlig, imødekommende og kan yde hjælp og vedledning til kirkens brugere ved de kirkelige handlinger
• Kan indgå og bidrage til et positivt samarbejde med kirketjener-teamet, præster, øvrige ansatte, frivillige og menighedsråd

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Det er en betingelse at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.497,52 kr. – 357.826,66 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 277.497,52 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.186,90 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1.225,77 kr. (nutidskroner) pr. år. Løn OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Ansøgning stiles til Rudkøbing Menighedsråd og sendes til mailadr: 7741fortrolig@sogn.dk

Ansøgningsfristen er fredag den 10.1.2022 kl. 12. Der afholdes samtaler i uge 2

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til:

Menighedsrådsformand Conny Mortensen på tlf. 30 89 25 30

 

En stilling som kirketjener ved Balle Sogn er ledig pr. 1.3.2022. Stillingen er på 37 timer pr. uge i gennemsnit.

 

Kirketjeneren skal bl.a. varetage følgende opgaver:

• Kirketjenerfunktion ved gudstjenester og andre kirkelige handlinger i vores 2 kirker.

• Vært i forbindelse med vores arrangementer og møder på alle vores lokaliteter.

• Pedellignende funktion, tilsyn med installationer o.lign.

• Opsætning og betjening af kirkens tekniske udstyr

• Rengøring

• Indkøb

• Vedligehold af bede, snerydning og lign. omkring kirken

 

Balle Sogn har ca. 12.500 indbyggere. Vi har en ældre kirke, et stort sognehus og er i gang med at bygge ny kirke, der står færdig i 2022, hvor en del aktiviteter vil blive afviklet fremover.

 

Ansættelse sker ved Balle Menighedsråd, Balle Bygade 162, 8600 Silkeborg.

 

Vi søger en udadvendt, social, hjælpsom og imødekommende kirketjener, som med fleksibilitet kan indgå i et tæt samarbejde med menighedsrådet og øvrige ansatte om aktiviteterne på alle vores lokaliteter.

 

Vi forventer:

• Du kan arbejde selvstændigt og samtidig indgå i et team

• Du er indstillet på, at arbejdstiden og dennes placering er variabel og arbejdstiden placeres både i weekender og aftener.

• Du har deltaget eller vil deltage i kirketjeneruddannelsen á ca. fem ugers varighed.

• Det er en fordel, hvis du har kørekort og bil til rådighed for indkøb.

• Du har et vist kendskab/lyst til at arbejde Folkekirken.

   

  Vi tilbyder:

• En alsidig arbejdsplads med engagerede kolleger og et godt kirkeligt liv, hvor du møder mennesker i både glæde og sorg.

• gode kolleger, hvor vores udgangspunkt er, at vi hjælper hinanden

• Et selvstændigt job med høj grad af frihed under ansvar.

• Gode fysiske rammer og mulighed for efteruddannelse.

 

Ansættelsen er omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og Offentligt Ansattes Organisationer (OAO-S) og Organisationsaftalen for kirkefunktionærer med kerneopgaver som kirketjener eller graver indgået mellem Kirkeministeriet og Danmarks Kirketjenerforening og det tilhørende protokollat for kirketjenere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

 

Nuværende tjenestemandsansatte kirketjenere har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

 

Det er en betingelse, at den obligatoriske 5 ugers uddannelse for kirketjenere gennemføres indenfor 2 år efter ansættelsens start.

 

Årslønnen aftales indenfor intervallet 277.498 kr. 357.827 kr. (nutidskroner). Fikspunktet (minimumslønnen) er 277.498 kr. (nutidskroner). Der er rådighedsforpligtelse til stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt 26.187 kr. (nutidskroner). OK tillæg på 1226 kr. (nutidskroner).

 

Alle beløbene er angivet i nutidskroner for en fuldtidsansættelse.

 

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Danmarks Kirketjenerforening med baggrund i kvalifikationer og erfaring.

 

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til

 

Kirsten Bjerre Petersen, kontaktperson på tlf. 29 40 31 68.

 

Ansøgningen med relevante bilag sendes til pr. mail til 8496fortrolig@sogn.dk

 

Ansøgningen skal være menighedsrådet i hænde senest d. 7.1.2022 kl. 10.00

 

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted uge 3.

 

Menighedsrådet vil forud for ansættelsen indhente referencer og børneattest.

 

Vi glæder os til at modtage din ansøgning.

 

Du kan læse mere om Balle Sogn på www.ballesogn.dk

 

Balle Menighedsråd.

Denne jobannonce blev oprindeligt opslået på https://www.ofir.dk/ via https://www.jobmidt.dk/
(Den originale annonce kan ses på: https://www.ofir.dk/showojob?ofirid=90efe4f4)

Ejstrup-Gludsted menighedsråd søger en ny organist/kirkemusiker med tiltrædelse 1. marts 2022 eller snarest derefter.

Dine primære arbejdsopgaver vil være at

• Varetage den instrumentale musikledsagelse ved højmesser, gudstjenester og øvrige kirkelige handlinger
• Spille både traditionel kirke- og rytmisk musik
• Medvirke musisk ved børne- og ungdomsarbejde og i sognenes øvrige aktiviteter
• Medvirke ved handlinger på plejehjem
• Deltage og være aktiv i udvalg som arrangerer koncerter/musikarrangementer
• Lede et kirkekor
• Medvirke ved babysalmesang

 Vi forventer, at du

• Har gode samarbejdsevner, er udadvendt og vil indgå i et fleksibelt arbejdsfællesskab med præst, menighedsråd, øvrige medarbejdere og frivillige tilknyttet Ejstrup og Gludsted sogne.
• Er kirkeligt engageret og indstillet på at deltage aktivt i menighedslivet
• kan transponere

 Vi tilbyder

• En stilling på 28 timer/uge
• En stilling, hvor der med den rette organist – kirkemusiker er gode udviklingsmuligheder
• En fleksibel medarbejderstab
• Et godt og samarbejdende arbejdsmiljø

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganisationen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem kr. 317.853 kr. – 387.311 årligt (nutidskroner).

Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem.

Basisløntrin 1 udgør kr. 306.709 årligt (nutidskroner)

Basisløntrin 2 udgør kr. 322.247 årligt (nutidskroner)

Indplacering sker efter anciennitet.

Rådighedstillægget udgør årligt 31.089,97

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales inden for intervallet 284.801kr. – 416.247 kr. (nutidskroner).

Fikspunktet er 292.103 kr. (nutidskroner). OK tillæg udgør årligt 947,19 kr. (nutidskroner)

Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner).

Aftale om indplacering i lønintervallet indgås inden ansættelsen mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening.

Løn samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Der er pligt til at gøre tjeneste ved andre ansættelsesmyndigheder i provstiet i overensstemmelse med de aftaler menighedsrådene indgår/har indgået med andre ansættelsesmyndigheder.

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Yderligere oplysninger og ansøgningsfrist:

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til kontaktperson Jens Erik Skals på telefonnummer 2327 7742 eller mail jenserikskals@gmail.com eller formand for Ejstrup-Gludsted menighedsråd Hans Erik Møller, tlf. 2266 8814

Ansøgning, CV og relevante bilag sendes samlet i en PDF-fil på mail til 8000fortrolig@sogn.dk og skal være menighedsrådet i hænde senest onsdag den 12. januar 2022 kl.12.00.

Ansættelsessamtaler forventes at finde sted torsdag d. 20. januar. Vi vil til samtalen anmode om at få lov til at indhente referencer. Ansættelsen vil have 3 mdr. prøvetid og der indhentes børneattest i forbindelse med ansættelsen.

 

Vi søger nye sangere på alle stemmer, særlig søger vi herrestemmer og dybe alter. Sct. Mortens Kantori er gudstjenestekoret i Sct. Mortens Kirke. Det er et meget velsyngende klassisk kor af sangere i alderen 16-30. Koret har et højt ambitionsniveau, og lærer mange nye korsatser i løbet af en sæson. Komponisten Christian Præstholm er meddirigent i koret, og en del af den musik, vi synger, er skrevet til koret af Præstholm. Sangerne i koret har et rigtig godt fællesskab, og der er en god stemning ved korprøverne. Vi har en årlig hyttetur, og planlægger en mindre rejse i 2022. Som sanger får du en fast månedsløn på ca. 1.500 kr.

Koret har korprøve hver torsdag 17.30 til 19.30, hvor der er mødepligt. Derudover medvirker man som sanger ved gudstjenesterne søndag formiddag i Sct. Mortens Kirke, hvor man har ca. 1 frisøndag om måneden, og ca. 15 gange årligt er man med ved gudstjenesten søndag eftermiddag i Randers Klosterkirke. Som sanger skal man også indimellem medvirke ved bryllupper, konfirmationer og enkelte andre tjenester i kirken. Koret laver koncerter 5-8 gange årligt.

Vores forventninger til dig er at du:

• Har en god stemme
• Er mødestabil
• Kan tage mod konstruktiv kritik
• Er interesseret i at udvikle dig som sanger

I starten må du også forvente at skulle gøre en særlig indsats for at lære korets repertoire, evt. med hjælp fra øvefiler, der er tilgængelige online. Hvis du læser noder er det en fordel.

Hvis du vil søge en af pladserne i kantoriet, så send mail med info om din hidtidige sang-erfaring til korleder Kristian Melchior Echwald.

For yderligere oplysninger, kontakt Kristian Melchior Echwald på tlf. 20 78 90 53.

En stilling som organist i Ølstykke Sogn er ledig til besættelse snarest muligt. Stillingen er på 32 timer pr. uge.

Sognet har to kirker (Ølstykke Kirke fra ca. 1175 og Udlejre Kirke fra 1991) og er kendetegnet ved sin størrelse på ca. 15.000 borgere og 12.000 medlemmer af folkekirken. Der er til betjening i kirkerne fire præster, tre kirketjenere og to kirkesangere. Ølstykke Kirke ligger på Kirkepladsen 2, 3650 Ølstykke og Udlejre Kirke på Ørnebjergvej 7, 3650 Ølstykke.

Orglet i Udlejre Kirke er udført af P.G. Andersen & Bruhns Orgelbyggeri ApS. Det har i alt 1.242 piber, to manualer, pedal og 22 stemmer. Orglet i Ølstykke Kirke er et Markussen orgel fra 1984 og har 17 stemmer (13 + 2 todelte). Der er i Udlejre Kirke i 2021 anskaffet flygel (Shigeru Kawai) til brug i kirkerummet. Den store sal i Udlejre Kirke har desuden eget flygel til brug ved sangdage m.m. Sognecenteret ved Ølstykke Kirke har ligeledes flygel. Der er mulighed for el-klaver.

Ansøger skal indgå i et godt samarbejde med sognets anden organist og sognets ansatte. Vi håber meget at du vil fortsætte det gode samarbejde præster og organist imellem. Stillingen vil indebære bl.a. musikledsagelse til søn- og helligdags gudstjenester, børnegudstjenester, kirkelige handlinger (f.eks. ved udendørs vielser inden for sognets grænser), betjening ved handlinger på plejehjem og sognearrangementer. Sognet har årligt flere koncerter, hvor du også forventes at deltage og være en aktiv medspiller i forbindelse med dels aktiv medvirken dels kontakt til kunstnere. Herunder vil der forekomme musikledsagelse ved festhøjmesser o.lign. i samarbejde med andre musikere. Stillingen omfatter også medvirken ved bl.a. konfirmandundervisning og aktiviteter forbundet med skoletjenesten. 
Vi forventer, at du mestrer både klassisk kirkemusik og moderne rytmisk kirkemusik og kan til begge benytte både orgel og klaver/flygel. 
Sognet har for nærværende ikke et kor, men påtænker at skulle etablere et sådant – evt. som voksenkor eller børnekor. Vi forventer, at du vil kunne være en aktiv medspiller til dette.

Der vil være prøvespil, hvilket vil blive oplyst når ansøgninger er modtaget og behandlet.

Ansættelse af en kirkemusiker vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 og organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10 – Centralorganistionen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturmedarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for kirkemusikere.

Ansættelse af en uddannet organist vil være omfattet af Overenskomst mellem Kirkeministeriet, CO10 – Centralorganistionen af 2010 og Dansk Organist og Kantor Samfund (DOKS) for organister.

Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk

Nuværende tjenestemandsansatte organister har ret til at bevare deres tjenestemandsstatus ved ansættelse med direkte overgang. Der skal i så fald ske en klassificering af stillingen.

Årslønnen for en kirkemusiker aftales indenfor intervallet 284.800,88 kr. – 416.246,84 kr. (nutidskroner). Fikspunktet er 292.103,12 kr. (nutidskroner). Rådighedstillægget udgør årligt 21.952,42 kr. (nutidskroner). Dertil kommer årligt OK18-tillæg på 947,19 kr. (nutidskroner). Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem menighedsrådet og Dansk Kirkemusiker Forening inden ansættelsen.

Årslønnen for ansøgere med en kirkemusikalsk kandidateksamen (DOKS) aftales i henhold til ny løn/AC-skalaen. Det vil sige en bruttoløn mellem 317.853,20 kr. – 387.310,88 kr. årligt (nutidskroner). Der ydes rådighedstillæg i stillingen. Rådighedstillægget udgør årligt mellem 40.896,13 kr. – 63.517,15 kr. (nutidskroner). Indplacering og rådighedstillæg ydes efter anciennitet.

Årslønnen for ansøgere med eksamen i orgel- og korledelse (tidligere PO-organist) aftales i henhold til det aftalte basisløntrinssystem. Basistrin 1 udgør kr. 306.708,73 årligt (nutidskroner) og basisløntrin 2 udgør kr. 322.247,03 årligt (nutidskroner). Indplacering sker efter anciennitet. Rådighedstillægget udgør årligt 31.089,97 kr. (nutidskroner) for tjeneste ved 2-3 kirker.

Løn, OK tillæg samt rådighedstillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Der vil – efter aftale - blive indhentet børneattest og mulige referencer.

Nærmere oplysninger om stillingen kan fås ved kontaktperson Lotte Nielsen (tlf. 23473871), organist Sverre Larsen (tlf. 26130664) eller menighedsrådets formand Jesper Helsø (tlf. 20109720).

Ansøgning med relevante bilag sendes på mail til 7409fortrolig@sogn.dk senest 14. januar 2022 kl. 1200, men meget gerne før. Samtaler og prøvespil forventes i uge 3/4 2022.

 

Give Sogns Kirkegårde søger medarbejder til sognets 3 kirkegårde.

Kunne du tænke dig at være en del af et team, der sætter en ære i at udføre sit arbejde professionelt, og hvor der er en uformel og kollegial omgangstone medarbejderne imellem?

For så kan det være, vi har det rette job til dig. Vi søger en medarbejder til kirkegården, som skal indgå i den daglige pasning og vedligeholdelse af gravsteder og fællesarealer, samt varetage gravning og dækning ved begravelser på vores 3 kirkegårde.

Vi lægger vægt på ansvarlighed, faglighed og teamwork og på at udvise den nødvendige diskretion i forhold til kirkegårdens brugere.

Vi er et team af medarbejdere med forskellig baggrund, og det er ikke vigtigt, om du er ufaglært eller har en kandidatgrad. Det vigtigste er, at du har lyst til at være en del af arbejdsfællesskabet på kirkegården, som også indgår i det større fællesskab med kirkens øvrige personale.

Jobbet er en fast fuldtidsstilling 9 måneder om året - 3 måneder om vinteren er på nedsat tid, men stadig med fastansættelse. Du vil skulle indgå i turnusordning med de øvrige medarbejdere omkring lørdagsbegravelser og vintertjeneste.

Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst.

Samtaler afholdes løbende, og tiltrædelse er senest 1. marts 2022, men gerne før.

 

I den sydligste del af Syddjurs provsti søger fire menighedsråd en Kirke- og kulturmedarbejder til nyoprettet fuldtidsstilling pr. 1. april 2022 

Disse fire menighedsråd kaldes tilsammen Zone 1 og består af:
1. Ebeltoft-Dråby-Handrup
2. Knebel-Rolsø-Agri-Egens
3. Tved-Helgenæs-Vistoft
4. Tirstrup-Fuglslev-Hyllested-Rosmus
Zone 1 dækker et stort og meget smukt geografisk område, der rummer alt fra lange kyststrækninger til fredede naturområder, hyggelige landsbyer og købstaden Ebeltoft. Vi er således sammensat af både by- og landsogne og har et befolkningstal på ca. 15.000 indbyggere.
Vi søger en medarbejder, der i samarbejde med kolleger, præster, menighedsråd og frivillige har lyst til at engagere sig og være med til at koordinere aktiviteter i Zone 1.

Stillingens kerneopgaver er:

Børne- og ungdomsarbejde
Vi søger en medarbejder, der kan træde ind i det gudstjenestelige rum samt i kirkens undervisning. Hermed forstår vi en medarbejder, der:

• Er med til kreativ sparring, ideudvikling og praktisk hjælp, og kan være medskaber på de enkelte minikonfirmand-forløb i pastoraterne samt på tværs i zonen
• Er en del af ideudvikling og udførelse af børne- og familiegudstjenester både i hvert enkelt pastorat og på tværs i zonen. Herunder også teologisk og liturgisk sparring

Organisatorisk arbejde
Vi søger en medarbejder, der:

• Kan organisere frivillige og fastholde frivillige
• Kan være med til at prioritere, hvilke grupper der skal udvikles og samtidig har øje for, hvad der efterspørges. Til en samtale kan vi komme nærmere ind på hvilke forskellige grupper, vi forestiller os
• Kan udvikle grupper, så de kan blive selvkørende

Kommunikation
Endelig søger vi også en medarbejder, der kan hjælpe os med at løse faste kommunikative og formidlingsmæssige opgaver som for eksempel:

• Digitale medier
• Formidling af arrangementer

Du er:

• Fortrolig med den kristne grundfortælling og kan formidle den i øjenhøjde
• Initiativrig, kreativ og medskabende og kan både arbejde selvstændigt og indgå i samarbejde med forskellige faggrupper, frivillige og lokale foreninger
• God til at holde overblik
• Kan lide at være sammen med andre og kan tale og kommunikere tydeligt til alle mennesker
• Fleksibel og i stand til at løfte opgaver og forløb, der varierer fra år til år
• Eksempelvis læreruddannet med kristendomskundskab som linjefag, har læst teologi eller religionsvidenskab, eller måske har du taget 3K eller den socialpædagogiske diakoniuddannelse – alle baggrunde tages naturligvis i betragtning
• Det er nødvendigt, at du har kørekort og bil til rådighed

Arbejdssted og tid:
Du får kontorfaciliteter i Ebeltoft Sognegård. Arbejdstiden kan variere, hvorfor der er fleksibilitet i jobbet. Der må påregnes aften- og weekendarbejde.
Der bliver indhentet børne- og straffeattest samt referencer. Desuden vil der indgå en personprofil ved en evt. anden samtale.

Hvis du vil vide mere, er du meget velkommen til at kontakte:
• Kontaktperson Aase Bang tlf. 25 44 40 02
• Sognepræst ved Tirstrup-Fuglslev-Hyllested-Rosmus Mia Brøgger tlf. 21 49 34 36
• Sognepræst ved Tved-Helgenæs-Vistoft Gorm Ridder-Jensen tlf. 29 38 35 52
• Sognepræst ved Ebeltoft-Dråby-Handrup Heidi Bisgaard tlf. 86 34 11 17
• Sognepræst ved Knebel-Rolsø-Agri-Egens Anne Hanson tlf. 20 14 50 23

Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest mandag den 24/1-2022 kl. 12 på mail til:
9171fortrolig@sogn.dk
Samtaler forventes at finde sted i uge 6.
En evt. anden samtale vil finde sted i uge 8.

Løn og ansættelsesvilkår:
Ansættelsen vil være omfattet af Fællesoverenskomsten mellem Finansministeriet og CO10 –Centralorganisationen af 2010 og Organisationsaftale mellem Kirkeministeriet og CO10- Centralorganisationen af 2010 for kirkefunktionærer med kerneopgaver som henholdsvis kordegn, sognemedhjælper/kirke- og kulturarbejder eller kirkemusiker og det tilhørende protokollat for sognemedhjælpere. Aftalerne kan ses på www.folkekirkenspersonale.dk.

Medarbejdere, der ikke opfylder kompetencekravet for stillingen og derfor skal supplere sit kompetenceniveau, aflønnes i løngruppe 1. Årslønnen aftales inden for intervallet 291.236 kr. – 385.888 kr. (nutidskroner). Fikspunkt er 305.799 kr. årligt for en fuldtidsstilling. 

Medarbejdere, der opfylder kompetencekravet for den pågældende stilling aflønnes i løngruppe 2. Årslønnen aftales inden for intervallet 305.799 kr. – 436.854 kr. for en fuldtidsstilling (nutidskroner). Fikspunktet er 320.360 kr. årligt (nutidskroner). 
OK tillæg er på kr. 888,82 for en fuldtidsstilling.
Løn, OK tillæg kvoteres i overensstemmelse med stillingens ansættelsesbrøk.
Aftale om indplacering i lønintervallet indgås mellem Menighedsrådet og Kirkekultur.nu.